第一篇：關(guān)于伊川名人墓葬的現(xiàn)狀及發(fā)展的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于伊川名人墓葬的現(xiàn)狀及發(fā)展的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于伊川名人墓葬的現(xiàn)狀及發(fā)展的調(diào)查報(bào)告

摘要

伊川是中原文化的發(fā)祥地之一，古稱伊國(guó)、伊闕，歷史悠久。而且，歷朝歷代都有許多名人名士出生于這里，或是逝后長(zhǎng)眠于此。因此，伊川古文化遺存極為豐厚，有古墓葬20多處，如范仲淹墓、二程墓、邵雍墓等等。這些本應(yīng)受到很好保護(hù)的文化資源卻現(xiàn)狀堪憂：墓地建筑破舊，年久失修，有的甚至僅僅剩下了一個(gè)小“土饅頭”；相關(guān)管理設(shè)施不健全，甚至有的就沒有人管理保護(hù)??為改善此種情況本小組首先對(duì)伊川的這些墓葬文化資源進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，其次進(jìn)行細(xì)致、深入分析，得出結(jié)論，再次，根據(jù)分析結(jié)果提出一些合理可行的建議，最終創(chuàng)作出一篇相關(guān)的調(diào)查報(bào)告。通過這一調(diào)查實(shí)踐希望對(duì)伊川這些墓葬文化資源的保護(hù)和開發(fā)工作有所幫助和借鑒。

關(guān)鍵詞：伊川，墓葬，文化資源調(diào)查，文化資源保護(hù)與發(fā)展意見

關(guān)于伊川名人墓葬的現(xiàn)狀及發(fā)展的調(diào)查報(bào)告

目錄

前言 ???????????????????????????? 1

一、伊川簡(jiǎn)介????????????????????????? 2 1.歷史淵源?????????????????????????? 2 2.資源與工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀????????????????????? 2 3.交通條件?????????????????????????? 2 4.軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀?????????????????????? 2

二、主要墓葬分布情況及歷史淵源???????????????? 2 1.范仲淹墓?????????????????????????? 3 2.二程墓??????????????????????????? 4 3.邵雍墓??????????????????????????? 5 4.姚崇墓??????????????????????????? 5 5.莊子墓??????????????????????????? 6 6.賈島墓??????????????????????????? 6 7.李德裕墓?????????????????????????? 6

三、名人墓現(xiàn)狀???????????????????????? 6 1.政府方面?????????????????????????? 6 2.存在的主要問題??????????????????????? 6

四、發(fā)展建議和對(duì)策?????????????????????? 7 1.加強(qiáng)政府的重視，提高人民的認(rèn)識(shí)??????????????? 7 2.統(tǒng)籌整體發(fā)展規(guī)劃，改革文化體制??????????????? 7 3.多方融資，增加財(cái)政投資??????????????????? 8 4.突出重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，形成“旅游群”????????????? 8 5.打響文化品牌，發(fā)展特色產(chǎn)品????????????????? 9 參考文獻(xiàn)??????????????????????????? 9

關(guān)于伊川名人墓葬的現(xiàn)狀及發(fā)展的調(diào)查報(bào)告

前言

伊川是一座有著深厚歷史文化淵源的古城，悠久的歷史孕育了光輝燦爛的古代文化。因此它的古代文化遺存非常豐富，其中僅墓葬資源就有20余處。但是如此珍貴有價(jià)值的文化資源并沒有得到應(yīng)有的保護(hù)，也沒有發(fā)揮它特有的價(jià)值。經(jīng)歷漫長(zhǎng)歲月的洗禮，以及風(fēng)霜的侵襲，伊川的墓葬資源損害嚴(yán)重，有的現(xiàn)在甚至只留下了一個(gè)小土堆，墓者是誰更是無從考察。而且就連伊川本地人也對(duì)著這些文化資源知之甚少，若不加以宣傳教育可能幾代之后它們將被人們所遺忘。因此，本小組決定進(jìn)行此次關(guān)于伊川名人墓葬現(xiàn)狀與發(fā)展的調(diào)查。我們本著實(shí)事求是的原則，首先對(duì)伊川現(xiàn)在真實(shí)存在的名人墓葬進(jìn)行實(shí)地調(diào)查與記錄；同時(shí)廣泛利用網(wǎng)絡(luò)與學(xué)校圖書館的一切資源搜集相關(guān)資料。其次，對(duì)實(shí)地調(diào)查結(jié)果與查找的資料進(jìn)行科學(xué)的方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析討論與總結(jié)。再次，根據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、討論結(jié)果提出一些有益可行的建議。最后再梳理成文，即此篇調(diào)查報(bào)告。以期通過本小組的此次調(diào)查實(shí)踐能夠引起相關(guān)部門和普通民眾的注意與重視，促使大家共同采取具體行動(dòng)保護(hù)這些古代墓葬資源。并且為具體如何保護(hù)與發(fā)展提供參考與借鑒。

目前關(guān)于墓葬文化資源的保護(hù)與發(fā)展的問題日益引起社會(huì)各方面的關(guān)注，相關(guān)的調(diào)查報(bào)告與調(diào)研報(bào)告也很多，很有意義。本調(diào)查報(bào)告可能還不夠成熟，但本小組希望能略盡綿薄之力，對(duì)來者有一定的參考意義。

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一、伊川簡(jiǎn)介

伊川縣北依洛陽(yáng)，南接嵩縣，東臨登封，西望宜陽(yáng)，東北與偃師接壤，東南與汝州市毗鄰，轄7鎮(zhèn)7鄉(xiāng)372個(gè)行政村，全縣總?cè)丝?4.9萬。綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力排名2008年居全省第19位，比1997年上升了76個(gè)位次。1.歷史淵源

伊川是中原文化的發(fā)祥地之一，歷史悠久，文化積淀深厚。古稱伊國(guó)、伊闕，虞舜時(shí)稱伊川，隋時(shí)置伊川縣。后歷經(jīng)變革，至1932年，合并平等、自由兩縣為伊川縣。悠久的歷史孕育了光輝燦爛的古代文化。夏代，杜康釀酒于“上皇古泉”（今葛寨鄉(xiāng)黃兌村），開中華酒業(yè)之先河；秦時(shí)，孔子九世孫孔鮒在酒后講學(xué)，創(chuàng)伊川教育之首篇；唐代，大詩(shī)人李白、杜甫、白居易為伊川譜寫了清麗壯美的詩(shī)篇；宋時(shí)，著名理學(xué)家程頤在鳴皋設(shè)院授徒，伊川因之成為理學(xué)名區(qū)。著名軍事家、政治家、文學(xué)家范仲淹魂歸伊川，安臥在萬安山下；著名哲學(xué)家邵雍選紫荊山麓為塋，長(zhǎng)眠于“安樂佳城”。伊川古文化遺存豐厚，有古文化遺址72處，古墓葬20處。其中二程墓、范中淹、邵雍墓、土門仰韶文化等6處文化遺址是河南省重點(diǎn)文物保護(hù)單位。伊川縣杜康酒業(yè)文化濃厚，所產(chǎn)杜康酒以“清冽透明，柔潤(rùn)芳香，醇正甘美，回味悠長(zhǎng)”享譽(yù)國(guó)內(nèi)外。2.資源與工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

伊川資源富足，目前已探明的礦產(chǎn)達(dá)37種之多，主要有煤、鋁礬土、磷礦石、花崗石、鐵礦石、石油等。其中煤儲(chǔ)量1.8億噸，鋁礬土儲(chǔ)量2億噸。另外，還有豐富的優(yōu)質(zhì)礦泉水資源。豐富的礦產(chǎn)資源為今天的工業(yè)迅猛發(fā)展提供了有條件。目前，已形成了能源、發(fā)電、建材、釀酒、機(jī)械、醫(yī)藥、果品加工等產(chǎn)業(yè)體系；總裝機(jī)容量4*12.5萬千瓦的伊川二電廠、年產(chǎn)20多萬噸電解鋁的伊川龍泉鋁業(yè)、年產(chǎn)60萬噸原煤的寶雨山煤礦、民營(yíng)企業(yè)的佼佼者洛陽(yáng)市天源集團(tuán)，洛陽(yáng)星牛變壓器公司、洛陽(yáng)迪億投資咨詢有限公司等為伊川經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。3.交通條件

伊川縣交通便利，電訊快捷，商貿(mào)、文娛和醫(yī)療保健設(shè)施齊全。焦枝鐵路、洛界高速公路、二廣高速公路、鄭少洛高速公路、洛欒快速通道、在建的洛欒高速等主要交通干線縱橫交織。4.軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

程控電話、移動(dòng)電話和數(shù)據(jù)通訊網(wǎng)絡(luò)功能完備；商場(chǎng)、賓館、公園、舞廳、奧斯卡影城、體育館、圖書館、文化館、廣播電視等服務(wù)設(shè)施完善；幼兒園、中小學(xué)校、職業(yè)中專教學(xué)條件優(yōu)越；省級(jí)示范高中伊川高中教學(xué)條件及硬件設(shè)施全省一流。

二、主要墓葬分布情況及歷史淵源

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1.范仲淹墓

范仲淹墓位于今伊川縣彭婆鄉(xiāng)許營(yíng)村北約半公里處，距縣城17公里，離洛陽(yáng)25公里，北依萬安山，南面曲河水，東臨九龍山，西望龍門山，嵩山少林位其左，伊河之水出其右，山重水復(fù)，氣聚風(fēng)藏，1936年6月24日，河南省人民委員會(huì)公布為省級(jí)為省級(jí)重點(diǎn)文物保護(hù)單位。北依萬安山，南面曲河水，東臨九龍山，西望龍門山。墓地內(nèi)古柏林立，共達(dá)520余株。范仲淹墓墓地分前后兩域，總面積約35畝。

范氏祠堂也在前域，一旁的饗堂內(nèi)懸藍(lán)底紅字匾“以道自任”。祠堂前有幾通高大石碑，護(hù)有青磚碑樓，其中兩側(cè)范文正公神道碑的碑額為宋仁宗親書的“褒賢之碑”四字，祠堂后有范仲淹墓、仲淹母秦國(guó)太夫人墓及仲淹長(zhǎng)子純佑墓。后域前部為仲淹次子純?nèi)誓?，其后有三子純禮、四子純粹墓及孫輩墓。再后十余米，另有唐代尚書裴遵慶墓。一般墓葬排列順序，多為父后子前孫更前。范墓則為仲淹墓最前，長(zhǎng)子緊隨，次子、孫輩遠(yuǎn)遠(yuǎn)在后，故俗稱為“扯兒背孫”，較為獨(dú)特。

(1).墓主生平

范仲淹（989--1052），字文希，蘇州吳縣（今江蘇蘇州）人，大中祥符進(jìn)士，先后任西溪鹽官，山西經(jīng)絡(luò)安撫使等職。慶歷三年（1043年）任參知政事，聯(lián)合富弼等推行“新政”，罷政后出知陜西四路宣撫使，后在赴潁州途中病死，葬于此。

(2).神道碑

墓園的七八通石碑是保存較為完整的藝術(shù)珍品，其中尤以“神道碑”最為珍貴。“神道碑”位于范仲淹墓冢前面20米處的祠堂西側(cè)，全稱“資政殿學(xué)士戶部侍郎文正范公神道碑銘”，碑文記載了范仲淹一生的事跡。碑額正中是宋仁宗皇帝親撰的“褒賢之碑”四個(gè)字，據(jù)史書記載，當(dāng)年宋仁宗聽說范仲淹病逝的消息后，非常難過，命令輟朝一日，以示哀悼，并追封范仲淹為兵部尚書，為“神道碑”題額。

“神道碑”的碑文由歐陽(yáng)修撰寫，據(jù)后人評(píng)價(jià)，文章“敘事精簡(jiǎn)，詞語精練，過渡自然，詳略得當(dāng)。描寫之生動(dòng)、評(píng)論之中肯、說明之詳盡、抒情之熱烈，莫不渾然天成”。碑文刻字為隸書，纖細(xì)中透著渾厚，飄逸中兼容凝重，文精字美，相得益彰。但現(xiàn)如今除了分辨出幾個(gè)并不連貫的漢字符號(hào)外，碑文斑駁銷蝕，許多已經(jīng)模糊不清了。(3).褒賢之碑

范仲淹青少年時(shí)期，在日食兩餐冷粥的困境中堅(jiān)持刻苦攻讀，甚至五年未嘗解衣就枕，這番艱苦生活的磨煉，使他后來始終能以清廉律已，關(guān)心人民疾苦，不忘“憂天下”的初志。中年做官后，接連上書議論國(guó)事，譏切時(shí)弊。范仲淹有《范文正公集》。(4).葬伊川之謎

范仲淹是蘇州吳縣（今蘇州市）人，生前從沒有在伊川工作過，又是死在徐州，怎么就將家族墓地選在伊川了呢？ 據(jù)考證，范仲淹是漢代清詔使汝南（今河南郾城）征差范滂的后人，祖籍在今天陜西的彬縣，他的10代祖范履冰在唐朝武則天時(shí)期當(dāng)過宰相，那時(shí)舉家遷到長(zhǎng)安，后來，他的四代祖，也就是他爺爺?shù)母赣H，被朝廷任命為浙江麗水縣丞。其間，因?yàn)橹性瓚?zhàn)亂滯留在了南方，范家從此在蘇州吳縣定居下來。范仲淹生前在給他哥哥的信中曾經(jīng)說過“我本北人，北人淳厚”之類的話。不難看出，范仲淹始終有一種北方的情結(jié)。

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(5).相關(guān)傳說

當(dāng)?shù)乩习傩罩虚g還流傳著賜葬的說法，一種說法是：這里本來是大宋皇帝看中的陵園，后來發(fā)現(xiàn)前面的河叫曲水河，不吉利，就賜給了范仲淹；還有一種傳說更離奇，說皇帝的女兒嫁給了范仲淹的兒子，一天，她哭著對(duì)父親說，你把我嫁給了范家，他們家窮得連塊墓地都沒有，皇帝當(dāng)然知道女兒的意圖，就把這塊墓地賜給了范家。(6).與姚崇墓的關(guān)系

姚崇是唐代名相，歷任武則天、睿宗、玄宗3朝宰相，是后人公認(rèn)的一個(gè)對(duì)歷史發(fā)展有貢獻(xiàn)的封建官僚。

姚崇和范仲淹有著相似的人生經(jīng)歷，姚崇祖籍河南陜縣，其父去世后，母親改嫁到一個(gè)姓黃的人家，后來姚崇當(dāng)了宰相，曾問其母：將來百年以后是否與父親合葬一處，其母回答說：人若有靈，縱隔千里也能相知，人若無靈，即便埋在一起也是枉然。于是后來姚崇就將母親葬在了萬安山下。范仲淹當(dāng)年就是看了姚崇和他母親的墓以后受到啟發(fā)，將自己家族的墓地定在這里的。

2.二程墓

二程墓在洛陽(yáng)市南約25公里，今伊川縣城西荊山腳下，稱為程園。二程墓有三個(gè)墓冢，二前一后，前者為程頤程顥之墓，后者是其父親之墓，意為父抱子，墓冢保存良好，三塊墓碑均為元代嵩縣縣令所立。二程墓包括程墓和程祠二部分，前為祠廟，后為墓冢。祠由門樓、廂房及大殿等組成，另有明清時(shí)代的石碑?dāng)?shù)十方。程顥（1032－1085），程頤（1033－1107）兄弟，同為北宋哲學(xué)二程墓家、教育家，學(xué)者分別稱明道先生、伊川先生，洛陽(yáng)人，北宋理學(xué)的二位奠基者，世稱二程。

其學(xué)說，后為朱熹繼承發(fā)展，世稱程朱學(xué)派。二程墓為程顥、程頤及其父的基地。包括程基、程祠二部分，前為祠廟，后為基冢。祠由門樓、廂房及大殿等組成，另有明清時(shí)代的石碑?dāng)?shù)十方?；Ｇ盎┌?，四周有墳墻回護(hù)，基、祠一帶古樹參天，其景色顯得十分肅穆幽靜。墓冢前有墓碑、供案及石羊、石馬等，四周有墳墻回護(hù)。墓、祠一帶古樹參天，烘托出肅穆幽靜的氣氛。(1).墓主生平

二程指程朱理學(xué)的奠基者，宋代洛學(xué)的創(chuàng)始人程顥、程頤二人，洛陽(yáng)(今河南洛陽(yáng))人，中國(guó)北宋理學(xué)家。程顥(1032～1085)、字伯淳，又稱明道先生；程頤(1033～1107)，字正叔，又稱伊川先生，世稱“二程”。著作有《二程集》。(2).位置構(gòu)造

二程墓位于洛陽(yáng)城南約32公里處伊川縣城西2公里。程顥、程頤兄弟及其父程坰的墓地，包括程墓、程祠兩部分，前為祠廟，后為墓冢。祠由門樓、廂房及大殿等組成，另有明清時(shí)代的石碑?dāng)?shù)十方。墓冢前有墓碑供案，四周有墳墻回護(hù)，墓、祠一帶古樹參天，肅穆幽靜。二程墓，距離伊川縣城鬧市僅1公里，位於白虎山下的建新街上，占地40余畝，為二程父親和程顥、程頤的墓地，分二程祠與二程墓。祠堂包括祭堂3間，卷棚3間，東西廂房各3間。另有明清年代石碑?dāng)?shù)十方，包括明宣德、清康熙、乾隆、嘉慶年間的重修碑。墓地和祠堂四周，有墳墻回護(hù)，周圍可見石馬、石羊、石虎。伊川縣已恢復(fù)二程書院，程頤在伊川講學(xué)30多載，四方賢人哲士聞風(fēng)而至，楊時(shí)、游酢還曾經(jīng)“程門立雪”。(3).修建工程

二程祠堂位于嵩縣田湖鎮(zhèn)程村，是北宋著名理學(xué)家程顥、程頤的故居，程顥

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并未在此居住過，僅其弟程頤在此居住。二程后裔世居于此，故名程村。二程故居初建于宋徽宗崇寧二年（公元1103年），大觀元年（1107年）程頤卒，后人在此建祠。明景泰六年（公元1455年）皇帝下詔將程村命名“兩程故里”，并在程村東1華里處建石牌坊一座，上書“圣旨”，下書“二程故里”。擴(kuò)建房舍60間。后受戰(zhàn)亂破壞，幾毀幾修。清道光年間，全祠總面為4392平方米，布局為三進(jìn)大院。整體建筑，高大宏偉。祠內(nèi)石碑林立，古柏參天，歷來被視為理學(xué)名區(qū)，清康熙二十六年（公元1687年）三月御書“學(xué)達(dá)性天”匾額，懸掛在程氏祠堂門首。光緒二十七年（1901年）九月，慈禧太后與光緒皇帝路過洛陽(yáng)時(shí)，慈禧太后于書寫“希蹤顏孟”，光緒皇帝手書“伊洛源淵”匾額，送程祠懸掛，至今仍存。院內(nèi)有一巨碑，約六、七米高，為書法極品，據(jù)說為元代趙孟頫所寫。

程園于1963年就被公布為河南省重點(diǎn)文物保護(hù)單位。1986年開始，伊川縣政府決定加大保護(hù)力度，并于1987年新建山門，新建圍墻，成立了“伊川縣程園管理所”，專門從事程園的文物保護(hù)管理工作，程園內(nèi)除二程及其父的墓冢外，還有子女及二程叔父的墓冢，該園占地100余畝，內(nèi)植有古柏500株左右，有原來的大門、二門、墓祠、山院及祠堂、明棚、廂房等建筑及部分石碑、石刻。2003年6月，伊川縣政府投資100萬元實(shí)施了程園廣場(chǎng)工程，修建了仿古牌坊、花廊涼亭，青石鋪地，栽種了花草喬木，不僅使程園進(jìn)一步得到了保護(hù)，而且為伊川城區(qū)居民提供了一個(gè)休閑、娛樂的場(chǎng)所。

3.邵雍墓

位于洛陽(yáng)城南約35公里處伊川縣平等鄉(xiāng)西村西部的紫荊山中，墓地東臨伊水，西依紫荊山。周圍群峰拱圍，草木茂盛。墓地境域偏僻，靜謐幽，確實(shí)為風(fēng)水寶地，安樂佳城。

邵雍墓地現(xiàn)存建筑物有石坊、山門，饗堂等，四周建有圍墻，并保存有石雕，石刻。石坊位于邵雍墓南，距山門20米。由青石砌成，底柱四根，呈正方形，底柱之座雙側(cè)均有石墩夾持，下為石鼓，上呈月牙樣，堅(jiān)固美觀。上部有石梁橫連四柱。石梁之上雕成筒瓦狀，坊脊兩頭各雕一石龍頭，并刻有楷書“安樂佳城”，山門有石刻對(duì)聯(lián)，上聯(lián)“刪后無詩(shī)嘯月嘲風(fēng)留青壤”下聯(lián)“畫前有易躡根探窟見先天”。山門上方有石刻匾額，楷書“邵夫子墓”

石雕由于常年失修形狀和字體有的已看不清，饗堂共計(jì)3間，東西兩面山墻，南北相通，用柱子做砥，北為石柱，南為木柱，屋頂建有花脊，屋脊兩頭裝有吻。(1).墓主生平

邵雍是北宋時(shí)期著名的思想家，被稱為“理學(xué)五子”之一。邵雍，字堯夫，一生未任官職。寧神宗寧十年(1077)，邵雍云世，享年66歲。(2).修建工程

自宋時(shí)起，明宣德，清乾隆，民國(guó)等時(shí)期或地方政府拔款，或仰幕者捐資，曾對(duì)邵雍墓進(jìn)行數(shù)次修整。1968年當(dāng)?shù)卮迕裨俅斡谠飞嫌门f料重建。1986年，伊川縣人民政府拔款對(duì)邵雍墓進(jìn)行修整。

4.姚崇墓

姚崇墓地景區(qū)坐落與否伊川縣城東萬安山腳下，北依萬安山，南臨少洛高速公路。在范仲淹墓地東南約300米處為姚崇及其后代之墓地，在姚崇墓地東為宋璟墓地，宋璟墓地現(xiàn)在已為跡可尋了。姚崇墓地現(xiàn)在所立的三通碑，均為上世紀(jì)80年代初為其后人所立。

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墓主生平

姚崇（公元650年－公元721年）本名元崇，字元之，避唐玄宗“開元”年號(hào)諱，改名姚崇。崇出身于官僚家庭。年輕時(shí)喜好逸樂，年長(zhǎng)以后，才刻苦讀書，大器晚成。對(duì)“開元之治”貢獻(xiàn)尤多，影響極為深遠(yuǎn)。

5.莊子墓

莊子死后，埋葬在洛陽(yáng)伊川的白元。其墓在白元村北門外百余米處，墓前碑記刻有“周漆圓吏莊子墓”。相傳莊子生前常夢(mèng)蝴蝶，白元鎮(zhèn)東連夢(mèng)蝴蝶山下。

莊子（約前369年—前286年），漢族，名周，字子休（一說子沐），后人稱之為“南華真人”，戰(zhàn)國(guó)時(shí)期宋國(guó)蒙人。

6.賈島墓

《河南府志》載：“在府域西南30里伊闕之東山，墓碑見存，” 賈島(779～843)，唐代詩(shī)人。

7.李德裕墓

李德裕墓地位于伊川窯底村北，在平泉遺址南約30余里，冢已失往日之恢弘。

李德裕（787—849），字文饒，趙州（今河北趙縣）人。

三、名人墓現(xiàn)狀

1.政府方面

從1953年開始縣政府就予以了一定程度的重視。近年來，由于縣委、縣政府和社會(huì)各界的重視和努力，上述各個(gè)項(xiàng)目已具有一定基礎(chǔ)，部分項(xiàng)目有較大進(jìn)展，這為下步開發(fā)創(chuàng)造了有利的條件。如程園，縣里已斥資進(jìn)行了多次改擴(kuò)建，具有一定規(guī)模；伊川四高去年的整體搬遷新址，為伊川書院的恢復(fù)重建創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境和硬件條件；香港邵逸夫基金會(huì)要員、邵逸夫親外甥姜廉清先生親臨邵雍墓安樂佳城和安樂書院舊址拜謁，并有意向修復(fù)該兩個(gè)古跡，有意建一所“逸夫中學(xué)”，以便將平等中學(xué)所占的“安樂書院舊址”遷出；平等伊尹祠建了圍墻和山門。天然石龍周圍由中國(guó)古都學(xué)會(huì)捐助栽植的柏樹生長(zhǎng)良好。九皋山已有投資者著手開發(fā)。其他各景點(diǎn)或原貌保護(hù)較好或遺存豐富。

2.存在的主要問題

伊川縣現(xiàn)在的名人墓保護(hù)項(xiàng)目還存在著一定的問題，影響該縣旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素眾多，歸納起來，主要存在著以下幾方面的問題：一是文物損壞比較嚴(yán)重，沒有得到很好的保護(hù)。例如范仲淹墓處，范園廣場(chǎng)門前大約有四、五畝大的停車場(chǎng)上，已經(jīng)長(zhǎng)滿了荒草，沒有停一輛車，停車場(chǎng)上還擺著當(dāng)?shù)卮迕駝偸盏那锛Z。還有范園“神道碑”的碑文沒有得到必要的保護(hù)，以至現(xiàn)在碑文上除了可以分辨出幾個(gè)并不連貫的漢字符號(hào)外，一無所獲，碑文斑駁銷蝕。二是政府雖給予重視，但重視程度不夠。雖然政府頒布了一些文件，但具體可操作性比較小，人員配給不充足，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不明顯。由于文化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，各部門之間缺乏合作，各自為政，孤立發(fā)展，使得文化產(chǎn)業(yè)不成體系，不能形成完整的

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文化產(chǎn)業(yè)鏈，不能形成滾動(dòng)發(fā)展的良性循環(huán)機(jī)制，還沒有建立起占領(lǐng)市場(chǎng)、優(yōu)勢(shì)明顯、特色突出、帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。三是缺乏科學(xué)規(guī)劃、高起點(diǎn)策劃，宣傳推介力度不夠，豐富的旅游資源藏在深閨人未識(shí)。在洛陽(yáng)這個(gè)文物眾多的文化名城里，伊川縣的在名人故里的開發(fā)與建設(shè)方面還缺乏特色，沒有充分體現(xiàn)地方特色。四是文物保護(hù)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。文物保護(hù)管理經(jīng)費(fèi)必須列入縣政府財(cái)政預(yù)算，并隨財(cái)政收入增長(zhǎng)比列同步增長(zhǎng)。文物保護(hù)項(xiàng)目絕大多數(shù)分布在偏遠(yuǎn)地區(qū)，點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣，一般情況下，日常文物保護(hù)工作只能由業(yè)余群眾承擔(dān)，而文物保護(hù)人員補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)一直得不到落實(shí)，文保員的責(zé)任重大而無利益可得，全憑文保員的責(zé)任心。雖然近幾年省文物局支持撥付一定的文物保護(hù)經(jīng)費(fèi)，但相對(duì)眾多需要修繕和管理的文物來說，還是杯水車薪。絕大部分年久失修，屋頂漏雨，墻體裸露，椽檁腐朽，處在風(fēng)雨飄搖之中，我們又無經(jīng)費(fèi)搶救修繕，隨時(shí)都有垮塌危險(xiǎn)。通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該縣境內(nèi)還有大量可開發(fā)的文物資源，但因無經(jīng)費(fèi)征集，所以，有時(shí)只能眼睜睜地看著一些文物遭受破壞和毀滅。五是文物工作的現(xiàn)狀不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。有文物管理機(jī)構(gòu)方面的不穩(wěn)定。由于機(jī)構(gòu)撤并變動(dòng)，有的縣幾年文物業(yè)務(wù)先后更換了多個(gè)部門管理，導(dǎo)致人員新舊續(xù)接不上，業(yè)務(wù)不熟，一些相關(guān)資料散失。還有政事不分，存在行政吃業(yè)務(wù)的現(xiàn)象。六是文物保護(hù)體制不完善。一些急需保護(hù)和利用的文物保護(hù)單位被其他單位占用，得不到有效保護(hù)。七是缺乏有效的文物保護(hù)運(yùn)行機(jī)制?，F(xiàn)行文物保護(hù)法沒有明確基本建設(shè)中文物保護(hù)部門介入程序，沒有統(tǒng)一的操作規(guī)范。地方性的基建工程從選址到立項(xiàng)，文物部門往往被拒之規(guī)劃、審批之外，文物保護(hù)不能從基建源頭上參與介入，只能依靠巡查和群眾舉報(bào)獲得線索，造成地方文物部門工作的被動(dòng)，難免出現(xiàn)保護(hù)文物的保一漏多的局面，并且基本建設(shè)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)都采用大型機(jī)械進(jìn)行操作，發(fā)現(xiàn)文物時(shí)，有的已破壞嚴(yán)重，有的被哄搶，基建中地下文物破壞嚴(yán)重。

四、發(fā)展建議和對(duì)策

1.加強(qiáng)政府的重視，提高人民的認(rèn)識(shí)。

（1).要加強(qiáng)政府部門及有關(guān)文化機(jī)構(gòu)對(duì)保護(hù)開發(fā)歷史名人故居、墓葬和遺跡重要性的認(rèn)識(shí)。政府要制定全縣名人故居和墓葬遺址的開發(fā)規(guī)劃，提出總的開發(fā)思路及要求，使文化資源融入到旅游資源中，形成文化、旅游、經(jīng)濟(jì)之間的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)性。還要通過整修名人故居，建立歷史名人博物館、紀(jì)念館或名人廣場(chǎng)，來繼承我國(guó)優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)及名人的歷史功績(jī)，從而帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。（2）.要提高當(dāng)?shù)厝嗣竦奈幕J(rèn)識(shí)。相應(yīng)的文化機(jī)構(gòu)可以建立“免費(fèi)旅游周”，開展普及文化知識(shí)的活動(dòng)，成立老年人、兒童和企事業(yè)單位免費(fèi)旅游團(tuán)體，通過文化講解來提高人民對(duì)自己家鄉(xiāng)文化的認(rèn)識(shí)和感情。而且可以利用現(xiàn)代傳媒的迅速發(fā)展，通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等途徑，利用電視劇、話劇、小說、介紹等形式，來宣傳歷史名人的功績(jī)，進(jìn)一步擴(kuò)大歷史名人的文化影響力，培養(yǎng)當(dāng)?shù)厝嗣竦奈幕J(rèn)識(shí)度和自豪感。

2.統(tǒng)籌整體發(fā)展規(guī)劃，改革文化體制。

(1).成立“伊川縣旅游工作協(xié)調(diào)指揮部”，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，指揮部下設(shè)專門辦公室，成立由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人任成員的文化產(chǎn)業(yè)

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工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)部門間的協(xié)作，為文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供良好的外部環(huán)境。同時(shí)還要物色熱愛本項(xiàng)工作、有強(qiáng)烈開拓伊川旅游事業(yè)精神、年富力強(qiáng)并有較高文化水平的人到指揮部辦公室工作，進(jìn)行項(xiàng)目總體調(diào)研、策劃、規(guī)劃、論證，以及子項(xiàng)目分解落實(shí)。

(2).國(guó)有文化事業(yè)單位要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)活力。文化單位中的文化企業(yè)，要盡快從公益性文化事業(yè)中分離出來，轉(zhuǎn)換機(jī)制，面向市場(chǎng)。一是盡快解決藝術(shù)人才緊缺、知識(shí)陳舊老化的問題。加強(qiáng)地方藝術(shù)創(chuàng)作和藝術(shù)人才培養(yǎng)工作，逐步壯大藝術(shù)人才隊(duì)伍。二是進(jìn)一步加大文化市場(chǎng)的拓寬力度。在伊川整體經(jīng)濟(jì)、文化事業(yè)還不夠發(fā)達(dá)的地方，應(yīng)該積極引導(dǎo)、支持，先發(fā)展起來，在發(fā)展中規(guī)范、完善，在協(xié)調(diào)、服務(wù)中引導(dǎo)和支持，在發(fā)展中不斷加強(qiáng)監(jiān)管。使文化市場(chǎng)健康運(yùn)行，建立先進(jìn)、有序、和諧的文化市場(chǎng)。

3.多方融資，增加財(cái)政投資。

為解決旅游景點(diǎn)開發(fā)的資金問題，各旅游景點(diǎn)項(xiàng)目資金采取政府扶持、社會(huì)投資、招商引資的辦法進(jìn)行開發(fā)建設(shè)。按規(guī)劃有步驟、分期分批實(shí)施，不斷完善提高，逐步擴(kuò)大效益。

(1).搶抓國(guó)家加大文化產(chǎn)業(yè)投入力度的有利時(shí)機(jī)，積極爭(zhēng)取項(xiàng)目，向上級(jí)各級(jí)政府爭(zhēng)取相關(guān)的專項(xiàng)資金，從而推動(dòng)我伊川縣文化產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。同時(shí)縣政府財(cái)政部門要積極支持歷史名人故居及遺跡遺址的開發(fā)，撥出專門經(jīng)費(fèi)用于歷史名人故居的保護(hù)開發(fā)。

(2).要堅(jiān)持多方籌集、全社會(huì)參與的原則，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量，充分發(fā)揮宗教、文化團(tuán)體各界的獨(dú)特作用，廣泛籌集社會(huì)資金，共同做好名人故居及遺跡遺址的保護(hù)和開發(fā)工作。對(duì)現(xiàn)有的名人故居，可以發(fā)動(dòng)名人后代進(jìn)行捐建；海內(nèi)外聞名的名人故居和墓葬遺址，可以通過利用“尋根文化”或“中華宗親會(huì)”等形式來吸引海內(nèi)外的資金投入。

(3).加大招商引資力度，將各旅游景點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行包裝，納入縣招商引資項(xiàng)目庫(kù)，利用洛陽(yáng)牡丹花會(huì)、河洛文化旅游節(jié)、廣交會(huì)、夏交會(huì)等積極對(duì)外推介，解決重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)資金短缺問題。積極鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)家參與歷史名人故居的保護(hù)開發(fā)，在統(tǒng)一規(guī)劃下，允許他們進(jìn)行營(yíng)利性、保護(hù)性建設(shè)，使歷史名人在宣傳企業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。

4.突出重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，形成“旅游群”。

伊川的歷史文化遺址很多，包括：古代墓葬，一共發(fā)現(xiàn)20多處，其中有三處為省級(jí)重點(diǎn)文物保護(hù)單位；古代文化遺址有33處（有2處為省級(jí)文物保護(hù)單位），故城址4處，杜康造酒遺址2處；還有多處古建筑和石窟造像。

要發(fā)展伊川縣的文化旅游資源，要以歷史名人故居遺址為重心，以伊河（快速通道）兩岸著名歷史文化遺址為支撐，著力打造不斷增溫的伊川歷史文化旅游項(xiàng)目，進(jìn)而形成獨(dú)具伊川特色的歷史文化旅游群。

(1).縣城周邊名人墓葬遺址及故里景區(qū)。平等景區(qū)：烹飪鼻祖、商代賢相伊尹故里（伊尹祠）、邵雍祠、安樂佳城、天然石龍、炎帝神農(nóng)氏、問鼎中原處。萬安山景區(qū)：范仲淹墓，姚崇墓，溫溝古民居。以及城關(guān)羅村文彥博墓，彭婆東草店唐代詩(shī)人賈島墓，葛寨煙澗蓮花山周敦頤墓。

(2).縣城景區(qū)。以打造縣城杜康酒文化為重心，積極籌備策劃“中國(guó)伊川酒祖杜康祭拜大典”，恢復(fù)舉辦中國(guó)杜康酒文化節(jié)，選址修建杜康文化廣場(chǎng)和杜康

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歷史文化博物館，建杜康銅像。在杜康文化廣場(chǎng)或鶴鳴廣場(chǎng)建伊川歷史名人（炎帝神農(nóng)氏、堯、禹、杜康、伊尹、莊子、賈島、范仲淹、周敦頤、邵雍、程灝、程頤、文彥博）塑像。

(3).縣城周圍的自然景觀。九皋山景區(qū)：登天梯（一步登天，望龍門，它山之石）、通天峽（水仙廟，大石門，聲聞天回音壁）、鶴鳴峽（鶴鳴湖，懸心石，天王壁）、天外來客（獨(dú)占鰲頭，天外來客，禮肉石，仙肉石）、梅花鹿苑等景點(diǎn)。

5.打響文化品牌，發(fā)展特色產(chǎn)品。

各部門要加大宣傳力度，提高名人的文化影響力，打響伊川縣的文化品牌。各有關(guān)部門要經(jīng)常舉辦與名人有關(guān)的展覽、學(xué)術(shù)講座等活動(dòng),組織專家學(xué)者對(duì)歷史名人進(jìn)行深入的研究和挖掘，拓展歷史名人的“閃光點(diǎn)”，增強(qiáng)歷史名人的吸引力。充分利用報(bào)刊、電視、廣播等形式，多層次、全方位地加大歷史名人的宣傳。搞好以名人故居為題材的文藝創(chuàng)作，展現(xiàn)伊川縣歷史名人的功績(jī)，促進(jìn)名人故居的開發(fā)。

各文化單位可以推出一些帶有文化意蘊(yùn)的特色產(chǎn)品。文化單位結(jié)合旅游項(xiàng)目，創(chuàng)造能夠體現(xiàn)伊川縣歷史名人、歷史文化的紀(jì)念品，讓更多的人能夠了解名人的歷史功績(jī)和精神，同時(shí)也促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

以上是我們經(jīng)過調(diào)查，針對(duì)伊川縣名人古墓遺址開發(fā)與保護(hù)過程中存在的問題與不足，提出的一些對(duì)策和發(fā)展建議。總之，發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，不能單一的只發(fā)展某一方面的文化，要兼顧全縣的文化資源，有重點(diǎn)項(xiàng)目和輔助項(xiàng)目；也不能只發(fā)展文化，而忽視了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，重要而正確的發(fā)展策略是堅(jiān)持文化、旅游與經(jīng)濟(jì)的聯(lián)合發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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第二篇：大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2006調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2006調(diào)查報(bào)告

http://biz.163.com/06/0403/18/2DQAN7R500020QDS.html 目錄

一、調(diào)查說明2 1.1調(diào)查目的2 1.2 調(diào)查時(shí)間2 1.3 調(diào)查對(duì)象3 1.4 調(diào)查數(shù)據(jù)3 1.5 報(bào)告撰寫3 1.6 版權(quán)聲明3

二、調(diào)查摘要3 2.1針對(duì)大學(xué)生3 2.1.1基本情況3 2.1.2 就業(yè)需求描述4 2.1.3 深度分析5 2.2 針對(duì)用人單位6 2.2.1 現(xiàn)狀描述6 2.2.2 需求描述6 2.3 畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析7 2.3.1 硬性方面7 2.3.2 軟性方面7

三、調(diào)查報(bào)告8 第一部分、大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析8 1.1大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀描述8 1.2 大學(xué)生就業(yè)需求描述15 1.3大學(xué)生就業(yè)時(shí)需要的指導(dǎo)22 1.4 不同籍貫、區(qū)域、性別、專業(yè)大學(xué)生在就業(yè)現(xiàn)狀及區(qū)域上的差異23 1.5大學(xué)生區(qū)域樣本就業(yè)分析（北京 廣州）28 第二部分、企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析30 2.1企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)狀描述30 2.2企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求情況描述32 第三部分、畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析38 3.1 硬性方面：就業(yè)人數(shù)、就業(yè)區(qū)域、就業(yè)企業(yè)性質(zhì)、工作薪酬38 3.2 軟性方面：就業(yè)態(tài)度、困擾因素、畢業(yè)生條件、能力及素質(zhì)42

四、結(jié)論與建議50 4.1 結(jié)論50 4.2 建議51

五、調(diào)查背景51 5.1 大學(xué)生背景51 5.2 企業(yè)背景52

一、調(diào)查說明

高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。大學(xué)生就業(yè)問題一直以來就是社會(huì)上關(guān)注的焦點(diǎn)問題，但作為吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主力軍：企業(yè)，則較受冷落，很少有把關(guān)注的焦點(diǎn)聚焦到企業(yè)，征詢企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的看法或總結(jié)企業(yè)的聘人之道。事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向，這方面高校作為培養(yǎng)大學(xué)生的主體，并沒有起到積極的作用。高校在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于大學(xué)生及企業(yè)的對(duì)其的要求，這在很大程度上制約了畢業(yè)生順利就業(yè)。

“2005 關(guān)注中國(guó)大學(xué)生就業(yè)”系列公益活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“關(guān)注活動(dòng)”）是教育部全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心、勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心支持，中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)（中人網(wǎng)）和《大學(xué)生就業(yè)》雜志社承辦的一項(xiàng)全國(guó)性的公益活動(dòng)。作為本次活動(dòng)的內(nèi)容之一，調(diào)查了解最真實(shí)的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，調(diào)查了解企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的要求及需求，從而能夠有針對(duì)性地為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價(jià)值的信息是本次調(diào)查主要目的之一。

1.1調(diào)查目的

最真實(shí)的掌握當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，了解未來幾年大學(xué)生的就業(yè)趨勢(shì)；最真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀，了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，以嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對(duì)話的機(jī)會(huì)。從而能為大學(xué)畢業(yè)生、為高校、為企業(yè)提供相關(guān)有價(jià)值的信息，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)起到積極的作用。

本次調(diào)查采用線下調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查兩種方式同時(shí)收集數(shù)據(jù)。

1.1.1 線下調(diào)查

針對(duì)大學(xué)生：由“2005 關(guān)注中國(guó)大學(xué)生就業(yè)”系列公益活動(dòng)項(xiàng)目組深入高校發(fā)放學(xué)生版調(diào)查問卷針對(duì)企業(yè)：對(duì)象主要是企業(yè)人力資源從業(yè)者，利用中人網(wǎng)豐富的線下培訓(xùn)，對(duì)參與培訓(xùn)的企業(yè)人力資源從業(yè)者發(fā)放企業(yè)版調(diào)查問卷。

1.1.2 網(wǎng)上調(diào)查

在中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布“大學(xué)生就業(yè)需求調(diào)查（企業(yè)版）”主站點(diǎn)，在大學(xué)中人網(wǎng)上發(fā)布“大學(xué)生就業(yè)需求調(diào)查（學(xué)生版）”主站點(diǎn)，同時(shí)新浪教育、網(wǎng)易商業(yè)、騰迅教育、中青在線、中國(guó)教育在線、中國(guó)外包網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布調(diào)查站點(diǎn)地址。

1.2 調(diào)查時(shí)間

2005年11月-12月

1.3 調(diào)查對(duì)象 1、06屆大學(xué)畢業(yè)生及在校大學(xué)生

2、企業(yè)hr從業(yè)者或企業(yè)中高層管理者

1.4 調(diào)查數(shù)據(jù)

大學(xué)生數(shù)據(jù)：共收集有效數(shù)據(jù)3456份，其中，網(wǎng)上收集數(shù)據(jù)1836份，北京地區(qū)數(shù)據(jù)1092份，廣州地區(qū)528份。

企業(yè)hr從業(yè)者或企業(yè)中高層管理者數(shù)據(jù)：503份 1.5 報(bào)告撰寫

2005年12月-1月

1.6 版權(quán)聲明本調(diào)查報(bào)告的全部版權(quán)歸中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)所有，任何媒體、企業(yè)或其他的單位引用相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)請(qǐng)注明數(shù)據(jù)來源中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)“大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2006調(diào)查報(bào)告”.二、調(diào)查摘要

2.1針對(duì)大學(xué)生

2.1.1基本情況

a.畢業(yè)生

調(diào)查顯示06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂觀，對(duì)找到合適的工作缺乏足夠的信心，僅有20.08%的受調(diào)查畢業(yè)生表示“自信可以找到合適的工作”；而高達(dá)42.96%的畢業(yè)生表示“通過努力可以找到工作”，這在一定程度上顯示出畢業(yè)生對(duì)能夠找到適合自己的工作的不自信；就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況。在當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選，有44.21%的06屆畢業(yè)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè)。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變，另一方面對(duì)企業(yè)來說，在引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生后，如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問題。

調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，高達(dá)29.85%的畢業(yè)生表示會(huì)把外企作為自己就業(yè)時(shí)的首選；其次為國(guó)企，有25.80%的畢業(yè)生把國(guó)企作為自己的就業(yè)時(shí)的首選單位；政府機(jī)關(guān)排名第三，所占比例為15.20%.選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%.調(diào)查顯示，畢業(yè)生對(duì)自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000-2000元及2000-3000元之間，所占比例分別為40.45%，37.52%.畢業(yè)生選擇的就業(yè)地點(diǎn)仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，這些地區(qū)也是經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，而選擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例則非常小，人才的地區(qū)供需矛盾十分嚴(yán)重。b.在校大學(xué)生

與06屆畢業(yè)生相比，在校大學(xué)生在就業(yè)看法上表現(xiàn)出了更多的不自信，而表示“就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作”的比例相應(yīng)增加，這可能說明在校大學(xué)生對(duì)未來就業(yè)的預(yù)期更加不樂觀。

在校大學(xué)生由于還沒有被馬上推到就業(yè)的時(shí)間，所以還有很多可以選擇思考的時(shí)間，所以抱有“車到山前必有路”的學(xué)生比例增加較快，與06屆畢業(yè)生（13.11%）相比，比例上升為19.91%.而表示“信心十足、應(yīng)對(duì)自如”的比例相應(yīng)下降，與06屆畢業(yè)生（13.39%）相比，比例降為8.01%.外企仍是在校大學(xué)生中的最青睞的就業(yè)單位，與06屆畢業(yè)生（29.85%）相比，選擇比例有了一定提高，達(dá)到35.82%.政府機(jī)關(guān)的選擇比例（18.18%）超過了國(guó)企（15.69%），這預(yù)示著未來“公務(wù)員熱”可能繼續(xù)升溫。

在校大學(xué)生對(duì)自己的未來第一份薪酬的期望整體高于06屆畢業(yè)生，與06屆畢業(yè)生（11.30%）相比，3000-4000元的薪酬期望（比例：25.22%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相應(yīng)增加，說明在校大學(xué)生對(duì)自己薪酬的預(yù)期還是挺高的。

北京、上海、廣東及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)仍是最吸引大學(xué)生的就業(yè)地區(qū)，其中北京（25.32%）對(duì)在校大學(xué)生的吸引力與06屆畢業(yè)生（24.69%）相比，略有升高。中部和西部地區(qū)的吸引力有下降的趨勢(shì)，與06屆畢業(yè)生（9.62%、7.39%）相比有比較大的下滑，分別僅為5.63%、6.06%.2.1.2 就業(yè)需求描述

a.畢業(yè)生

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，06屆畢業(yè)生認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的方法選擇最多的是“提高自己的技能”（41.28%），其次為“提高自己的職業(yè)素質(zhì)”（31.94%），兩項(xiàng)選擇因素均與大學(xué)生自身有關(guān)。這說明畢業(yè)生對(duì)自己在高校所學(xué)知識(shí)和技能缺乏自信，對(duì)自己職業(yè)素質(zhì)能否符合單位要求缺乏信心，同時(shí)也說明畢業(yè)生對(duì)高校的教育內(nèi)容缺乏自信。“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”（45.47%）成為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素，這說明畢業(yè)生和用人單位缺乏有效、實(shí)質(zhì)溝通交流，供求之間沒有建立相互了解的渠道。

“專業(yè)水平”（49.23%）成為06屆畢業(yè)生認(rèn)為畢業(yè)生需要具備素質(zhì)及能力最多的選擇，其次為“溝通能力”（43.24%）及“適應(yīng)能力”（41.42%）。

在06屆畢業(yè)生眼中，用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”（61.23%），其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的“社會(huì)經(jīng)歷”（26.93%）。

“如何面試”（30.82%）、“如何了解一個(gè)企業(yè)”（30.13%）、“企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)”（29.15%）三項(xiàng)成為06屆畢業(yè)生求職前最希望了解的知識(shí)。

b.在校大學(xué)生

與06屆大學(xué)畢業(yè)生相比，在校大學(xué)生更加注重“提高技能”（47.94%，06屆畢業(yè)生：41.28%）及“提高職業(yè)素質(zhì)”（41.88%，06畢業(yè)生：31.94%）。

“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)的缺乏了解”成為困擾06屆畢業(yè)生（45.47%）和在校大學(xué)生（41.45%）求職中的首要因素，仍說明企業(yè)和學(xué)生之間溝通了解的機(jī)制存在很大不足。

在校大學(xué)生和06屆畢業(yè)生這方面看法比較一致，相比較而言，在校大學(xué)生更關(guān)注“專業(yè)水平”（56.60%，06屆畢業(yè)生：49.23%），對(duì)“適應(yīng)能力”（35.71%）關(guān)注相對(duì)比06屆畢業(yè)生（41.42%）小一點(diǎn)。

與06屆畢業(yè)生相比，在校大學(xué)生認(rèn)為用人單位關(guān)心招聘人員的“潛力”（第三位；06屆畢業(yè)生：第四位）更甚于關(guān)心招聘畢業(yè)生的“學(xué)校名氣”（第六位；06屆畢業(yè)生：第三位）。

在校大學(xué)生與06屆畢業(yè)生在這方面相當(dāng)一致，沒有多少差別，前三項(xiàng)都為“企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)”、“如何面試”、“如何了解一個(gè)企業(yè)”.2.1.3 深度分析

a.不同籍貫學(xué)生分析 調(diào)查顯示：不同籍貫性質(zhì)的大學(xué)生，均把外企作為畢業(yè)就業(yè)時(shí)的首選。其中來自大城市的大學(xué)生在就業(yè)選擇時(shí)，選擇外企的比例最高，來自中小城市、城鎮(zhèn)、農(nóng)村的大學(xué)生選擇外企的比例依次下降。來自中小城市和城鎮(zhèn)的大學(xué)生選擇國(guó)有企業(yè)的比例高于來自大城市的大學(xué)生選擇國(guó)有企業(yè)的比例。這是一個(gè)很有意思的發(fā)現(xiàn)。

調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，雖然不同籍貫大學(xué)生求職中最困擾的三項(xiàng)因素相同，但輕重有所不同。對(duì)于來自大城市及中小城市的大學(xué)生生來說，首要困擾他們的因素和來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生一樣，均為“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”.但第二項(xiàng)因素與來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生不同，他們更困擾于“對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解”，來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生，他們更困擾于“能力不足”.從這一方面說明可能來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生比來自大城市或中小城市的大學(xué)生對(duì)自身能力更缺少自信。

調(diào)查顯示：來自大城市的大學(xué)生首先認(rèn)為企業(yè)最看重畢業(yè)生的“溝通能力”，而來自中小城市、城鎮(zhèn)、農(nóng)村的大學(xué)生都首先認(rèn)為企業(yè)最看重畢業(yè)生的“專業(yè)水平”，而且對(duì)“專業(yè)水平”看重的程度從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村選擇比例依次升高。對(duì)“溝通能力”的選擇上則相反，從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村選擇比例依次降低。這個(gè)發(fā)現(xiàn)也很有意思。

b.不同區(qū)域?qū)W生分析

從統(tǒng)計(jì)分析來看，來自東部地區(qū)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)難看法相對(duì)更積極、自信，擔(dān)憂程度相對(duì)最小，來自西部地區(qū)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)難看法相對(duì)消極，更缺乏自信，對(duì)就業(yè)難的擔(dān)憂程度則大幅增加。

調(diào)查顯示，西部地區(qū)的大學(xué)生比東部地區(qū)的大學(xué)生更加注重“通過加強(qiáng)實(shí)習(xí)等多種方式更加了解企業(yè)”的解決就業(yè)難的方式。

與來自不同區(qū)域的大學(xué)生選擇相比，來自東部地區(qū)的大學(xué)生相對(duì)認(rèn)為企業(yè)更看重畢業(yè)生的“溝通通力”及“心理素質(zhì)”，而。來自西部地區(qū)的大學(xué)生則相對(duì)認(rèn)為企業(yè)更看重畢業(yè)生的“專業(yè)水平”.c.北京、廣州兩地大學(xué)生分析 從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出，北京大學(xué)生在對(duì)待06年就業(yè)形勢(shì)看法上比廣州的大學(xué)生更自信。北京大學(xué)生選擇“自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學(xué)生的選擇比例。

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇外資企業(yè)，北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇國(guó)企。這可能和被北京廣州本地的企業(yè)性質(zhì)比例有關(guān)系。

畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域的差異，是兩地大學(xué)生所能表現(xiàn)出來的最主要差異，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持這樣的結(jié)論：大學(xué)生就業(yè)還是以本地區(qū)就業(yè)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒有形成主流，人才的流動(dòng)比較緩慢。大學(xué)生更青睞選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，兩城市的大學(xué)生中，只有很少的大學(xué)生選擇去中部或西部就業(yè)，長(zhǎng)此以往會(huì)形成區(qū)域性人才浪費(fèi)及區(qū)域性人才緊缺并存的現(xiàn)象。

2.2 針對(duì)用人單位

2.2.1 現(xiàn)狀描述

調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。受調(diào)查者所在的企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生（71.17%），偶爾一兩年不招聘大學(xué)生企業(yè)比例為12.52%.調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般，表示對(duì)所招聘大學(xué)生感到“滿意”的比例為11.93%，表示“一般滿意”的比例為47.91%，表示“一般”的比例為29.93%.整體上看，06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯。調(diào)查顯示：35.39%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加，28.03%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，25.45%的企業(yè)表示06年招聘大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)基本不變。

在企業(yè)看來，大學(xué)生對(duì)企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)，認(rèn)為大學(xué)生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)對(duì)自己第一份薪酬的期望和 企業(yè)所能給與大學(xué)生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會(huì)造成企業(yè)招不到人，而大學(xué)生又就不了業(yè)的局面。

2.2.2 需求描述 對(duì)比一下大學(xué)生和企業(yè)人士在“解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的方法”上的選擇的話，發(fā)現(xiàn)有很大不同。在企業(yè)人士看來，最主要的是要“學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)”，而“學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)”、“提高學(xué)生技能”反倒其次，而在學(xué)生看來“提高技能”及“提高職業(yè)素質(zhì)”是最主要的，“調(diào)整就業(yè)心態(tài)”反而并不主要。

在困擾大學(xué)生求職因素上，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn)，都認(rèn)為“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素。其次企業(yè)人士認(rèn)為“對(duì)社會(huì)缺乏了解”及“能力不足”也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于“求職方法技巧欠缺”及“對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解”是困擾他們的主要因素。

企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，最看重的是畢業(yè)生的“綜合能力”，其次為“潛力”，第三為“品德”.而“專業(yè)技能”、“專業(yè)成績(jī)”、“社會(huì)經(jīng)歷”等相對(duì)不重要。這個(gè)結(jié)果和大學(xué)生所認(rèn)為的結(jié)果有很大不同。

企業(yè)對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)及能力的要求中，首先是畢業(yè)生的“適應(yīng)能力”，其次是畢業(yè)生的“專業(yè)水平”，第三為畢業(yè)生的“品德”.這與畢業(yè)生對(duì)自己素質(zhì)及能力要求的最大不同在于企業(yè)對(duì)畢業(yè)生“品德”的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于畢業(yè)生自己對(duì)“品德”的要求。

在企業(yè)人士看來，首先大學(xué)生要提高“專業(yè)知識(shí)”以符合企業(yè)要求，其次是“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”，第三為“心理素質(zhì)”.在眾多hr給大學(xué)生的建議中，建議最多的是要畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)。

在hr給大學(xué)生的建議中出現(xiàn)了兩種截然相反的聲音，一種是建議大學(xué)生“先就業(yè)，后擇業(yè)”，一種是“先擇業(yè)，后就業(yè)”，有代表性的建議前者是：先就業(yè)，再擇業(yè)。先生存，再發(fā)展；后者很有代表性的建議是：不要報(bào)著先就業(yè)再擇業(yè)的短期行為想法，高流動(dòng)率使得用人單位望而卻步；同時(shí)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能學(xué)習(xí)提高。

2.3 畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析

從高校大學(xué)生和企業(yè)的調(diào)查結(jié)果的對(duì)比情況來看，二者在很多方面存在差異，這種差異的存在會(huì)在畢業(yè)生和企業(yè)之間形成巨大的鴻溝，從而導(dǎo)致人力資源不能合理、有效配置，對(duì)整個(gè)社會(huì)來說會(huì)造成巨大的人力浪費(fèi)，同時(shí)由于人力供需之間結(jié)構(gòu)性的差異，資源內(nèi)耗將會(huì)持續(xù)增加，對(duì)企業(yè)及畢業(yè)生都會(huì)造成不同程度的損失。

具體差異之處可以從硬性和軟性條件兩方面來看

2.3.1 硬性方面

據(jù)統(tǒng)計(jì)2000年至2005年，我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)分別是107萬、115萬、145萬、212萬、280萬、338萬、06年各類高校畢業(yè)生的人數(shù)將高達(dá)410萬，06年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)已經(jīng)是5年前的三倍，而從我們調(diào)查的企業(yè)06年招聘大學(xué)生的人數(shù)來看，并沒有和大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)增長(zhǎng)同步，在調(diào)查的企業(yè)中，只有35.39%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加，而且還有28.03%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，所以從用人單位來看，06年招聘大學(xué)生人數(shù)只是有小幅增長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后大學(xué)生人數(shù)的增長(zhǎng)。

不論從06屆畢業(yè)生的對(duì)就業(yè)區(qū)域的選擇來看，還是從在校大學(xué)生對(duì)預(yù)期的就業(yè)區(qū)域的選擇來看，都呈現(xiàn)相同的趨勢(shì)：大學(xué)生對(duì)北京、上海、廣東等東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的青睞，直接導(dǎo)致了東部地區(qū)人力供給的相對(duì)過剩；而對(duì)于廣大中部、西部地區(qū)來說，人力資源供給相對(duì)較少，對(duì)人力的需求相對(duì)不足，區(qū)域性人力供給矛盾顯著。

從本次調(diào)查中可以看出，無論在校大學(xué)生還是06屆畢業(yè)生都對(duì)三類用人單位感興趣：外企、國(guó)企、政府機(jī)關(guān)，三者所占比例接近70%，可見大學(xué)生就業(yè)選擇上“扎堆”現(xiàn)象突出，可預(yù)見的未來是“公務(wù)員熱”將繼續(xù)升溫。

從對(duì)大學(xué)生的調(diào)查看，大部分畢業(yè)生對(duì)自己的薪酬期望已經(jīng)調(diào)到1001-2000元，在校大學(xué)生對(duì)薪酬期望略高，大部分也集中在1001-3000元之間。但這樣的預(yù)期在企業(yè)看來如何呢？從企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)看，仍然存在很大差別。仍然有近40%的企業(yè)hr認(rèn)為畢業(yè)生對(duì)企業(yè)薪酬要求偏高。

2.3.2 軟性方面 從調(diào)查數(shù)據(jù)看，無論是06畢業(yè)生還是在校大學(xué)生，“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念已經(jīng)成為主流，然而即使這樣，這樣的觀念就一定適合嗎？我們從企業(yè)hr者給大學(xué)生的建議中還是能聽到另外一種聲音的：“不要報(bào)著先就業(yè)再擇業(yè)的短期行為想法，高流動(dòng)率使得用人單位望而卻步；同時(shí)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能學(xué)習(xí)提高。”整體的來看，在解決大學(xué)生就難上，大學(xué)生和企業(yè)的看法存在很大差異。大學(xué)生更關(guān)注于從知識(shí)層面提高自己，從而擁有更大競(jìng)爭(zhēng)力，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中勝出，而企業(yè)則把關(guān)注的重點(diǎn)放到了“學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)”上，認(rèn)為更多地應(yīng)該從從認(rèn)知上解決。

從調(diào)查結(jié)果來看，大學(xué)生和企業(yè)在困擾畢業(yè)生求職因素選擇上，有很大的一致性，“對(duì)企業(yè)專業(yè)崗位知識(shí)缺乏了解”成為畢業(yè)生、在校大學(xué)生、企業(yè)一致性都選擇的困擾畢業(yè)生求職的首要因素?？梢妼W(xué)生和企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了彼此缺乏有效的相互接觸、了解的途徑。

整體對(duì)比一下大學(xué)生和企業(yè)二者對(duì)“畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)及能力”的選擇，在對(duì)“品德”的選擇成為二者最大的差異。不論是06畢業(yè)生還是在校大學(xué)生，品德都被他們排在非?？亢蟮奈恢?，06畢業(yè)生選擇中，“品德”排在最后一位，在校大學(xué)生中，“品德”排在倒數(shù)第二位，而對(duì)企業(yè)來說對(duì)“品德”的選擇僅次于“專業(yè)水平”及“溝通能力”.這種差異的形成值得我們思考：到底大學(xué)生“成才”的價(jià)值取向該如何選擇呢？

對(duì)比一下大學(xué)生和企業(yè)的選擇可以發(fā)現(xiàn)，除了“綜合能力”上，企業(yè)和大學(xué)生看法一致外，其他方面沒有一致的。二者之間差異的選擇上，如果大學(xué)生沒有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，可能對(duì)大學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)培養(yǎng)自己的方向上產(chǎn)生一定的歪曲，最后使自己不符合用人單位的要求。值得一提的有兩個(gè)方面：其一是企業(yè)在選擇畢業(yè)生時(shí)，選擇看重畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)校名氣的比很小，可現(xiàn)實(shí)中的情況似乎是企業(yè)對(duì)畢業(yè)生這方面的條件非?？粗?。這是個(gè)很有意思的矛盾。其二，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生“品德”的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)比畢業(yè)生對(duì)自身“品德”的重視程度高的多。從中看出，企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)很簡(jiǎn)單：德才兼?zhèn)洌欢厴I(yè)生更傾向于表現(xiàn)“才”的方面，而對(duì)“德”的方面重視不足。

三、調(diào)查報(bào)告

第一部分、大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析 1.1大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀描述

1.1.1 06屆畢業(yè)生現(xiàn)狀描述

分析對(duì)象為06屆畢業(yè)生，包括在校大四學(xué)生及研究生三年級(jí)學(xué)生。

a.畢業(yè)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法：06年畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂觀

調(diào)查顯示06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂觀，對(duì)找到合適的工作缺乏足夠的信心，僅有20.08%的受調(diào)查畢業(yè)生表示“自信可以找到合適的工作”；而高達(dá)42.96%的畢業(yè)生表示“通過努力可以找到工作”，這在一定程度上顯示出畢業(yè)生對(duì)能夠找到適合自己的工作的不自信；有28.87%的畢業(yè)生明確表示“現(xiàn)在就業(yè)困難很大，對(duì)找到合適的工作信心不足”，另外，有8.09%的畢業(yè)生表示“就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作”，對(duì)能否就業(yè)可能會(huì)表現(xiàn)出很大程度上的擔(dān)憂。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：

b.“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀念日趨流行

就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況。在當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選，有44.21%的06屆畢業(yè)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè)。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變，另一方面對(duì)企業(yè)來說，在引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生后，如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問題，相關(guān)內(nèi)容分析見報(bào)告其他部分。仍有13.11%的畢業(yè)生抱著“車到山前必有路”的就業(yè)心態(tài)，對(duì)就業(yè)沒有一個(gè)明確的態(tài)度表示。而選擇“先擇業(yè)后就業(yè)”的畢業(yè)生比例僅為13.95%，可見在“先擇業(yè)后就業(yè)”還是“先就業(yè)后擇業(yè)”問題上，后者目前更受畢業(yè)生認(rèn)可。但畢業(yè)生就業(yè)只是其職業(yè)生涯的開始，抱有“先就業(yè)后擇業(yè)”的也的心態(tài)的畢業(yè)生可能會(huì)給以后的企業(yè)管理帶來一定的影響。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

c.外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位

調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，高達(dá)29.85%的畢業(yè)生表示會(huì)把外企作為自己就業(yè)時(shí)的首選；其次為國(guó)企，有25.80%的畢業(yè)生把國(guó)企作為自己的就業(yè)時(shí)的首選單位；政府機(jī)關(guān)排名第三，所占比例為15.20%.選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%.而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的民企、私企但來說，受到畢業(yè)生的相當(dāng)冷落，僅有8.23%和6.42%的畢業(yè)生把民企或私企作為自己的就業(yè)時(shí)的首選。

自主創(chuàng)業(yè)最受畢業(yè)生冷落，僅有4.18%的畢業(yè)生表示就業(yè)時(shí)會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)，這與幾年前熱鬧的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)熱潮相比，冷清了很多。調(diào)查結(jié)果在一定程度上反映出畢業(yè)生就業(yè)的供需性矛盾沖突。外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量，但卻是最多畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的首選；政府機(jī)關(guān)也成為許多畢業(yè)生畢業(yè)的首先，結(jié)果是近幾年越來越火的“公務(wù)員熱”也就成了一個(gè)必然的現(xiàn)象。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

d.畢業(yè)生的薪酬期望絕大部分在3000以下（元/月）

調(diào)查顯示，畢業(yè)生對(duì)自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000-2000元及2000-3000元之間，所占比例分別為40.45%，37.52%.考慮到這份薪酬期望為全國(guó)范圍內(nèi)的整體分布，針對(duì)性很弱，在報(bào)告的其他部分會(huì)對(duì)薪酬期望有進(jìn)一步詳細(xì)解讀。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

e.北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的首選

畢業(yè)生選擇的就業(yè)地點(diǎn)仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，這些地區(qū)也是經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，而選擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例則非常小，人才的地區(qū)供需矛盾十分嚴(yán)重。

調(diào)查顯示北京是最受畢業(yè)生青睞的就業(yè)地區(qū)，受調(diào)查的大學(xué)畢業(yè)生中，有24.69%的大學(xué)畢業(yè)生選擇在北京就業(yè)，其次為廣東省，比例為21.76%.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

1.1.2 未來畢業(yè)大學(xué)生現(xiàn)狀描述

分析對(duì)象為大學(xué)三年級(jí)及三年級(jí)以下在校大學(xué)生

a.06年就業(yè)形勢(shì)：在校大學(xué)生更加不自信，更加擔(dān)憂

與06屆畢業(yè)生相比，在校大學(xué)生在就業(yè)看法上表現(xiàn)出了更多的不自信，而表示“就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作”的比例相應(yīng)增加，這可能說明在校大學(xué)生對(duì)未來就業(yè)的預(yù)期更加不樂觀。

在校大學(xué)生表示“自信可找到合適的工作”的比例與06屆畢業(yè)生（20.08%）相比降為15.04%，而表示“就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作”的比例與06屆畢業(yè)生（8.09%）相比則升為11.15%.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

b.面對(duì)就業(yè)：在校大學(xué)生的態(tài)度選擇

在校大學(xué)生由于還沒有被馬上推到就業(yè)的時(shí)間，所以還有很多可以選擇思考的時(shí)間，所以抱有“車到山前必有路”的學(xué)生比例增加較快，與06屆畢業(yè)生（13.11%）相比，比例上升為19.91%.而表示“信心十足、應(yīng)對(duì)自如”的比例相應(yīng)下降，與06屆畢業(yè)生（13.39%）相比，比例降為8.01%.值得一提的是在校大學(xué)生中，有相當(dāng)一部分人已經(jīng)把“考研”作為面對(duì)就業(yè)的一種選擇，調(diào)查中選擇“其他”（3.68%）的學(xué)生中，絕大多數(shù)表示會(huì)選擇“考研”來作為就業(yè)的選擇，這個(gè)選擇值得人們注意和思考。

c.外企成為更多在校大學(xué)生的就業(yè)首選

外企仍是在校大學(xué)生中的最青睞的就業(yè)單位，與06屆畢業(yè)生（29.85%）相比，選擇比例有了一定提高，達(dá)到35.82%.政府機(jī)關(guān)的選擇比例（18.18%）超過了國(guó)企（15.69%），這預(yù)示著未來“公務(wù)員熱”可能繼續(xù)升溫。

民企和私企仍是受到在校大學(xué)生的冷落，選擇比例依舊很低，僅分別為6.39%、5.74%.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

d.在校大學(xué)生薪酬期望整體高于06屆畢業(yè)生

在校大學(xué)生對(duì)自己的未來第一份薪酬的期望整體高于06屆畢業(yè)生，與06屆畢業(yè)生（11.30%）相比，3000-4000元的薪酬期望（比例：25.22%）大幅增加，另外4000元以上的比例也相應(yīng)增加，說明在校大學(xué)生對(duì)自己薪酬的預(yù)期還是挺高的，但具體到能不能得到自己預(yù)期的薪酬還需要市場(chǎng)的檢驗(yàn)。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

e.北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)仍是大學(xué)生就業(yè)時(shí)的首選

北京、上海、廣東及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)仍是最吸引大學(xué)生的就業(yè)地區(qū)，其中北京（25.32%）對(duì)在校大學(xué)生的吸引力與06屆畢業(yè)生（24.69%）相比，略有升高。

中部和西部地區(qū)的吸引力有下降的趨勢(shì)，與06屆畢業(yè)生（9.62%、7.39%）相比有比較大的下滑，分別僅為5.63%、6.06%.1.2 大學(xué)生就業(yè)需求描述 調(diào)查分析中采用分組方式，力圖反映特定學(xué)生群體的就業(yè)需求，問卷選項(xiàng)采用迫選法，每個(gè)問題選擇認(rèn)為最合的兩個(gè)答案，數(shù)據(jù)分析中，主體圈定兩類人群：06屆大學(xué)畢業(yè)生、大三一下或研一研二在校大學(xué)生。希望從中得出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的需求特點(diǎn)，以及未來大學(xué)橫就業(yè)的需求特點(diǎn)，調(diào)查結(jié)果證實(shí)了分析的基本假設(shè)，詳細(xì)分析如下：

1.2.1 06屆大學(xué)畢業(yè)生需求描述

a.“提高自己的技能” 是06屆畢業(yè)生認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的最主要途徑

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，06屆畢業(yè)生認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的方法選擇最多的是“提高自己的技能”（41.28%），其次為“提高自己的職業(yè)素質(zhì)”（31.94%），兩項(xiàng)選擇因素均與大學(xué)生自身有關(guān)。這說明畢業(yè)生對(duì)自己在高校所學(xué)知識(shí)和技能缺乏自信，對(duì)自己職業(yè)素質(zhì)能否符合單位要求缺乏信心，同時(shí)也說明畢業(yè)生對(duì)高校的教育內(nèi)容缺乏自信。

排在第三、第四位的是“獲得更多的就業(yè)渠道”（24.84%）、“通過實(shí)習(xí)等更加了解企業(yè)”（23.15%）。

有意思的是“調(diào)整就業(yè)心態(tài)”（22.87%）、“調(diào)整擇業(yè)期望值”（17.15%）被畢業(yè)生放到了第五、第六位，這個(gè)結(jié)果和調(diào)查分析的企業(yè)對(duì)解決畢業(yè)生就業(yè)難的問題看法有巨大差異。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

b.“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”成為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素

“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”（45.47%）成為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素，這說明畢業(yè)生和用人單位缺乏有效、實(shí)質(zhì)溝通交流，供求之間沒有建立相互了解的渠道；“求職方法技巧欠缺”（31.66%）成為困擾畢業(yè)生求職的第二大因素，大學(xué)生在面臨就業(yè)時(shí)仍沒有掌握較好的求職方法和技巧，這表明學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)仍不能滿足畢業(yè)生的需要，社會(huì)的相關(guān)渠道也沒有有效建立起來；“對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解”（30.54%）成為困擾畢業(yè)生生求職的第三大因素。

在困擾畢業(yè)生求職的前三大因素中，關(guān)于企業(yè)的因素就有兩項(xiàng)，說明畢業(yè)生有強(qiáng)烈了解企業(yè)的愿望，但相關(guān)的渠道并沒有建立起來，供需之間存在巨大矛盾。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

c.06屆畢業(yè)生：畢業(yè)生應(yīng)具備的首要素質(zhì)及能力是“專業(yè)水平” “專業(yè)水平”（49.23%）成為06屆畢業(yè)生認(rèn)為畢業(yè)生需要具備素質(zhì)及能力最多的選擇，其次為“溝通能力”（43.24%）及“適應(yīng)能力”（41.42%）。

有意思的是，06屆畢業(yè)生對(duì)“品德”（14.50%）的關(guān)注程度最低，品德成為最受畢業(yè)生忽視的因素。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

d.06屆畢業(yè)生：用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力” 在06屆畢業(yè)生眼中，用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”（61.23%），其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的“社會(huì)經(jīng)歷”（26.93%）；而“學(xué)校名氣”（21.62%）排在第三位。一下依次為：潛力（17.17%）、專業(yè)技能（17.57%）、學(xué)歷（11.16%）、品德（10.32%）、專業(yè)成績(jī)（9.34%）、性別（6.83%）、生源（1.39%）。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

e.06如何面試成為畢業(yè)生求職前最想獲得的知識(shí)“如何面試”（30.82%）、“如何了解一個(gè)企業(yè)”（30.13%）、“企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)”（29.15%）三項(xiàng)成為06屆畢業(yè)生求職前最希望了解的知識(shí)。這三項(xiàng)和06屆畢業(yè)生就業(yè)有直接關(guān)系。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

1.2.1未來大學(xué)畢業(yè)生需求描述

a.在校大學(xué)生更加注重“提高技能”以應(yīng)對(duì)當(dāng)前就業(yè)難的現(xiàn)狀

與06屆大學(xué)畢業(yè)生相比，在校大學(xué)生更加注重“提高技能”（47.94%，06屆畢業(yè)生：41.28%）及“提高職業(yè)素質(zhì)”（41.88%，06畢業(yè)生：31.94%）。

與06屆畢業(yè)生相比，“通過實(shí)習(xí)等更加了解企業(yè)”（29.76%）比例超過了“獲得更多的就業(yè)渠道”（21.32%），排在了第三位。相反，“調(diào)整就業(yè)心態(tài)”、“調(diào)整擇業(yè)期望值”等選項(xiàng)比例均有所下降，這說明校學(xué)生還沒有面臨畢業(yè)時(shí)，更多的把解決就業(yè)難的方法投向了提高自己的素質(zhì)上。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

b.“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)的缺乏了解”也是困擾在校大學(xué)生求職時(shí)的首要因素

“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)的缺乏了解”成為困擾06屆畢業(yè)生（45.47%）和在校大學(xué)生（41.45%）求職中的首要因素，仍說明企業(yè)和學(xué)生之間溝通了解的機(jī)制存在很大不足。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

c.在校大學(xué)生：畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)及能力的選擇

在校大學(xué)生和06屆畢業(yè)生這方面看法比較一致，相比較而言，在校大學(xué)生更關(guān)注“專業(yè)水平”（56.60%，06屆畢業(yè)生：49.23%），對(duì)“適應(yīng)能力”（35.71%）關(guān)注相對(duì)比06屆畢業(yè)生（41.42%）小一點(diǎn)。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

d.在校大學(xué)生：用人單位最關(guān)心畢業(yè)生條件選擇

與06屆畢業(yè)生相比，在校大學(xué)生認(rèn)為用人單位關(guān)心招聘人員的“潛力”（第三位；06屆畢業(yè)生：第四位）更甚于關(guān)心招聘畢業(yè)生的“學(xué)校名氣”（第六位；06屆畢業(yè)生：第三位）。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

e.在校大學(xué)生：求職前最必須具備的知識(shí)和能力

在校大學(xué)生與06屆畢業(yè)生在這方面相當(dāng)一致，沒有多少差別，前三項(xiàng)都為“企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)”、“如何面試”、“如何了解一個(gè)企業(yè)”.詳細(xì)數(shù)據(jù)圖表統(tǒng)計(jì)如下：

1.3大學(xué)生就業(yè)時(shí)需要的指導(dǎo) a.“就業(yè)的專題講座”是目前高校就業(yè)指導(dǎo)的最主要形式

調(diào)查顯示 ：“就業(yè)的專題講座”是目前高校就業(yè)指導(dǎo)的最主要形式，其次為高校開設(shè)的“就業(yè)指導(dǎo)課程”.而提供“就業(yè)法律、政策裝業(yè)指導(dǎo)”及“就業(yè)心理輔導(dǎo)”的比例則相對(duì)較小。提供“到對(duì)口單位深入實(shí)習(xí)”的比例最低。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

b.大學(xué)生對(duì)高校提供的就業(yè)指導(dǎo)滿意度非常低

調(diào)查顯示：大學(xué)生對(duì)高校提供的就業(yè)指導(dǎo)滿意度非常低，表示“很滿意”的比例僅1.20%，表示“滿意”的比例也僅為6.43%.相反，表示“不滿意”和“很不滿意”的比例達(dá)到了29.41%、13.51%.調(diào)查結(jié)果表明高校目前提供的就業(yè)指導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有滿足學(xué)生的要求，高校就業(yè)指導(dǎo)工作仍有很長(zhǎng)的路要走。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

c.“長(zhǎng)期深入到企業(yè)實(shí)習(xí)”是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為最應(yīng)該提供的就業(yè)指導(dǎo)形式

調(diào)查表明：“長(zhǎng)期深入到企業(yè)實(shí)習(xí)”是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為最應(yīng)該提供的一種就業(yè)指導(dǎo)形式，比例為52.37%，這也從一個(gè)側(cè)面反映出了大學(xué)生和用人單位之間缺乏有效溝通的機(jī)制。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖表：

d.“就業(yè)和職業(yè)規(guī)劃的專題講座”最不受大學(xué)生歡迎 調(diào)查顯示：與企業(yè)相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)方式，是大學(xué)生的最感興趣的，“提前進(jìn)行企業(yè)入職培訓(xùn)體系的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練”（53.99%）與“與企業(yè)進(jìn)行多種方式的互動(dòng)溝通”（51.74%）所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他形式?！熬蜆I(yè)和職業(yè)規(guī)劃的專題講座”大學(xué)生最不感興趣。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

1.4 不同籍貫、區(qū)域、性別、專業(yè)大學(xué)生在就業(yè)現(xiàn)狀及區(qū)域上的差異

1.4.1不同籍貫的大學(xué)生在就業(yè)現(xiàn)狀及區(qū)域的上的差異

a.大城市大學(xué)生更偏睞外企

調(diào)查顯示：不同籍貫性質(zhì)的大學(xué)生，均把外企作為畢業(yè)就業(yè)時(shí)的首選。其中來自大城市的大學(xué)生在就業(yè)選擇時(shí)，選擇外企的比例最高，來自中小城市、城鎮(zhèn)、農(nóng)村的大學(xué)生選擇外企的比例依次下降。

來自中小城市和城鎮(zhèn)的大學(xué)生選擇國(guó)有企業(yè)的比例高于來自大城市的大學(xué)生選擇國(guó)有企業(yè)的比例。這是一個(gè)很有意思的發(fā)現(xiàn)。

詳細(xì)圖例、數(shù)據(jù)如下圖、下表：

表：不同籍貫的大學(xué)生對(duì)就業(yè)單位性質(zhì)的選擇差異

單位性質(zhì)籍貫大城市中小城市城鎮(zhèn)農(nóng)村

民營(yíng)企業(yè)5.13%5.47%7.78%9.83% 國(guó)營(yíng)企業(yè)14.42%20.00%22.77%20.22% 外資企業(yè)43.91%36.79%27.67%27.27% 私營(yíng)企業(yè)5.45%5.85%5.19%7.05% 合資企業(yè)9.94%10.00%11.24%12.24% 政府機(jī)關(guān)17.95%16.98%17.58%16.33% 自主創(chuàng)業(yè)3.21%4.91%7.78%7.05% b.不同籍貫大學(xué)生：求職中最困擾因素的選擇

調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，雖然不同籍貫大學(xué)生求職中最困擾的三項(xiàng)因素相同，但輕重有所不同。對(duì)于來自大城市及中小城市的大學(xué)生生來說，首要困擾他們的因素和來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生一樣，均為“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”.但第二項(xiàng)因素與來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生不同，他們更困擾于“對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解”，來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生，他們更困擾于“能力不足”.從這一方面說明可能來自城鎮(zhèn)及農(nóng)村的大學(xué)生比來自大城市或中小城市的大學(xué)生對(duì)自身能力更缺少自信。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

c.大城市大學(xué)生首先認(rèn)為企業(yè)最看重畢業(yè)生的“溝通能力” 調(diào)查顯示：來自大城市的大學(xué)生首先認(rèn)為企業(yè)最看重畢業(yè)生的“溝通能力”，而來自中小城市、城鎮(zhèn)、農(nóng)村的大學(xué)生都首先認(rèn)為企業(yè)最看重畢業(yè)生的“專業(yè)水平”，而且對(duì)“專業(yè)水平”看重的程度從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村選擇比例依次升高。對(duì)“溝通能力”的選擇上則相反，從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村選擇比例依次降低。這個(gè)發(fā)現(xiàn)也很有意思。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

d.不同籍貫大學(xué)生：求職前最必須具備的四項(xiàng)知識(shí)和能力選擇

不同籍貫的大學(xué)生對(duì)求職前最必須具備的四項(xiàng)知識(shí)和能力選擇有所不同。來自大城市的大學(xué)生認(rèn)為首先具備的應(yīng)該是知道“如何面試”其次為指導(dǎo)“企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)”，第三為獲得“必要的資格證書”，而“到企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)習(xí)的經(jīng)歷”及“如何了解一個(gè)企業(yè)”，則相對(duì)不受重視。

來自中小城市的大學(xué)生認(rèn)為首先具備的應(yīng)該是知道“企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)”，其次為“如何了解一個(gè)企業(yè)”，第三為“如何面試”，而“到企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)習(xí)的經(jīng)歷”及“必要的資格證書”，則相對(duì)不受重視。

來自城鎮(zhèn)的大學(xué)生選擇的前三項(xiàng)都是關(guān)于企業(yè)的，分別是 “如何了解一個(gè)企業(yè)”、“到企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)習(xí)的經(jīng)歷”、“企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)”；“如何面試”及“必要的資格證書”則相對(duì)不受重視。

來自農(nóng)村的大學(xué)生認(rèn)為首先具備的應(yīng)該是知道“如何了解一個(gè)企業(yè)”，其次為“如何面試”，第三為“企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)”，而“到企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)習(xí)的經(jīng)歷”及獲得“必要的資格證書”則相對(duì)不受重視。

值得一提的是：從大城市、中小城市到城鎮(zhèn)、農(nóng)村，對(duì)“如何了解一個(gè)企業(yè)”的選擇比例呈逐漸增加的趨勢(shì)，而對(duì)獲得“必要的資格證書”的選擇比例卻呈逐漸減少的趨勢(shì)。這可能和大學(xué)生從小所處的成長(zhǎng)環(huán)境有一定的關(guān)系。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：

表：不同籍貫大學(xué)生：求職前最必須具備的四項(xiàng)知識(shí)和能力選擇籍貫因素如何了解一個(gè)企業(yè)企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)如何面試必要的資格證書到企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)習(xí)的經(jīng)歷

大城市22.76%31.73%32.37%24.68%23.40% 中小城市30.94%31.13%27.36%22.26%24.15% 城鎮(zhèn)30.84%28.24%27.09%22.19%28.82% 農(nóng)村33.77%29.68%31.91%14.10%24.86% 1.4.2不同區(qū)域的大學(xué)生在就業(yè)現(xiàn)狀及區(qū)域的上的差異

a.東部大學(xué)生對(duì)就業(yè)難看法相對(duì)更積極、自信；西部大學(xué)生對(duì)就業(yè)難看法相對(duì)消極，更缺乏自信按照來自不同區(qū)域的大學(xué)生分類進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)了一種比較有規(guī)律的變化。

在對(duì)待大學(xué)生就業(yè)難的看法上，來自東部的大學(xué)生認(rèn)為“通過努力可以找到工作”的選擇比例最高，來自中部、西部的大學(xué)生選擇比例依次降低。

在“現(xiàn)在就業(yè)困難很大，對(duì)找到合適的工作信心不足”及“就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作”上來自東部地區(qū)的大學(xué)生選擇比例最低，中部及西部的大學(xué)生選擇比例依次升高。

從統(tǒng)計(jì)分析來看，來自東部地區(qū)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)難看法相對(duì)更積極、自信，擔(dān)憂程度相對(duì)最小，來自西部地區(qū)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)難看法相對(duì)消極，更缺乏自信，對(duì)就業(yè)難的擔(dān)憂程度則大幅增加。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：

表：來自不同區(qū)域的大學(xué)生：對(duì)就業(yè)難的看法

就業(yè)看法來自區(qū)域 東部中部西部 自信可找到合適的工作18.32%18.91%12.31% 通過努力可以找到工作45.73%44.28%41.54% 現(xiàn)在就業(yè)困難很大，對(duì)找到合適的工作信心不足27.55%27.69%30.77% 就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作8.40%9.12%15.38% b.來自不同區(qū)域的大學(xué)生：解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的前三項(xiàng)方法選擇

調(diào)查顯示，西部地區(qū)的大學(xué)生比東部地區(qū)的大學(xué)生更加注重“通過加強(qiáng)實(shí)習(xí)等多種方式更加了解企業(yè)”的解決就業(yè)難的方式。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：

表：來自不同區(qū)域的大學(xué)生：解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的前三項(xiàng)方法選擇

區(qū)域方法提高技能提高職業(yè)素質(zhì) 通過加強(qiáng)實(shí)習(xí)等多種方式更加了解企業(yè)

東部地區(qū)42.29%37.88%25.48% 中部地區(qū)44.61%38.81%27.86% 西部地區(qū)44.59%32.43%33.78% c.來自不同區(qū)域的大學(xué)生：企業(yè)最看重畢業(yè)生的哪些素質(zhì)及能力

與來自不同區(qū)域的大學(xué)生選擇相比，來自東部地區(qū)的大學(xué)生相對(duì)認(rèn)為企業(yè)更看重畢業(yè)生的“溝通通力”及“心理素質(zhì)”，而。來自西部地區(qū)的大學(xué)生則相對(duì)認(rèn)為企業(yè)更看重畢業(yè)生的“專業(yè)水平”.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：

表：來自不同區(qū)域的大學(xué)生：企業(yè)最看重畢業(yè)生的哪些素質(zhì)及能力 區(qū)域選項(xiàng)專業(yè)水平心理素質(zhì)溝通能力適應(yīng)能力

東部地區(qū)50.41%32.64%46.42%40.08% 中部地區(qū)56.22%32.34%41.96%34.66% 西部地區(qū)66.22%22.97%41.89%43.24% 1.4.3 性別不同在就業(yè)現(xiàn)狀及區(qū)域上表現(xiàn)出的差異

a.女性大學(xué)生更青睞于外企和政府機(jī)關(guān)

調(diào)查顯示，與男性大學(xué)生相比，女性大學(xué)生更青睞于外企和政府機(jī)關(guān)，而男性大學(xué)生則相對(duì)更青睞于國(guó)企。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：

表：男女大學(xué)生：選擇就業(yè)單位性質(zhì)上的特點(diǎn)

性別單位性質(zhì)外企國(guó)企政府機(jī)關(guān)合資企業(yè)民企私企自主創(chuàng)業(yè)

男性31.40%22.36%15.70%7.90%9.04%7.33%6.28% 女性36.19%15.36%19.20%15.66%4.43%3.99%5.17% b.女性大學(xué)生最關(guān)心“如何面試”、男性大學(xué)生更關(guān)心“如何了解一個(gè)企業(yè)” 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性大學(xué)生更關(guān)心“如何了解一個(gè)企業(yè)”，其次為“企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)”，第三為“如何面試”；而女性大學(xué)生則正好相反，她們首先關(guān)心的是“如何面試”，其次為“企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)”，第三為“如何了解一個(gè)企業(yè)”.這個(gè)調(diào)查結(jié)果也很有意思。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：

表：男女大學(xué)生：求職前最必須具備的四項(xiàng)知識(shí)和能力選擇 性別選項(xiàng)如何了解一個(gè)企業(yè)企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)如何面試到企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)習(xí)的經(jīng)歷

男性32.45%29.59%27.97%24.45% 女性27.03%31.17%32.20%26.29% 1.4.4不同專業(yè)的大學(xué)生在就業(yè)現(xiàn)狀及區(qū)域的上的差異

由于數(shù)據(jù)收集上的原因，統(tǒng)計(jì)分析只比較了文科類、理科類、工科類、師范類大學(xué)生的就業(yè)需求狀況。

a.師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂

調(diào)查結(jié)果表明：理科類和工科類的大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法比文科類和師范類大學(xué)生更自信、積極，而師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：

表：不同專業(yè)大學(xué)生：06年就業(yè)形勢(shì)的看法

選項(xiàng)專業(yè)性質(zhì)理科文科工科師范類

自信可找到合適的工作21.08%15.13%17.59%11.43% 通過努力可以找到工作43.23%46.50%46.33%28.57% 現(xiàn)在就業(yè)困難很大，對(duì)找到合適的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57% 就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43% b.師范類的大學(xué)生對(duì)薪酬期望最低 文科及理科的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在20001-3000元之間，而文科及師范類的大學(xué)生則對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之間，師范類的大學(xué)生更明顯，有55.71%的大學(xué)生第一份工作薪酬的期望在1001-2000元之間。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：

表：不同專業(yè)大學(xué)生：對(duì)自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）

選項(xiàng)專業(yè)理科文科工科師范類

500-1000元3.66%5.57%1.56%15.71% 1001-2000元30.97%34.08%28.29%55.71% 2001-3000元36.99%29.14%33.41%18.57% 3001-4000元17.85%19.27%21.60%8.57% 4001-5000元5.59%6.69%7.57%1.43% 5001元以上4.95%5.25%7.57%0.00% 1.5大學(xué)生區(qū)域樣本就業(yè)分析（北京 廣州）

本次調(diào)查實(shí)地采集了北京、廣州兩城市的大學(xué)生數(shù)據(jù)作樣本統(tǒng)計(jì)分析，經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)兩地大學(xué)生在就業(yè)看法，就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。

1.5.1北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生就業(yè)時(shí)更自信

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出，北京大學(xué)生在對(duì)待06年就業(yè)形勢(shì)看法上比廣州的大學(xué)生更自信。北京大學(xué)生選擇“自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學(xué)生的選擇比例。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表： 表：北京、廣州兩地大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)看法選擇：

選項(xiàng)城市北京廣州

自信可找到合適的工作23.44%16.67% 通過努力可以找到工作40.11%46.97% 現(xiàn)在就業(yè)困難很大，對(duì)找到合適的工作信心不足28.02%29.92% 就業(yè)形勢(shì)堪憂，擔(dān)心找不到工作8.42%6.44% 1.5.2廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生更青睞選擇外資企業(yè)

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇外資企業(yè)，北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇國(guó)企。這可能和被北京廣州本地的企業(yè)性質(zhì)比例有關(guān)系。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：

表：北京、廣州兩地大學(xué)生期望選擇就業(yè)單位的性質(zhì)比較

企業(yè)性質(zhì)城市北京廣州

民營(yíng)企業(yè)2.93%7.58% 國(guó)營(yíng)企業(yè)27.29%14.39% 外資企業(yè)36.26%43.94% 私營(yíng)企業(yè)6.23%1.52% 合資企業(yè)6.59%9.09% 政府機(jī)關(guān)16.30%18.56% 自主創(chuàng)業(yè)4.40%4.92% 1.5.3 大學(xué)生就業(yè)以本地區(qū)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒有形成主流，人才流動(dòng)緩慢

畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域的差異，是兩地大學(xué)生所能表現(xiàn)出來的最主要差異，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持這樣的結(jié)論：大學(xué)生就業(yè)還是以本地區(qū)就業(yè)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒有形成主流，人才的流動(dòng)比較緩慢。大學(xué)生更青睞選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，兩城市的大學(xué)生中，只有很少的大學(xué)生選擇去中部或西部就業(yè)，長(zhǎng)此以往會(huì)形成區(qū)域性人才浪費(fèi)及區(qū)域性人才緊缺并存的現(xiàn)象。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下表：

表：北京、廣州兩地大學(xué)生畢業(yè)后期望選擇就業(yè)區(qū)域的比較

選擇區(qū)域城市北京廣州

北京56.04%0.76% 上海11.72%5.68% 廣東4.21%74.24% 其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)8.42%9.85% 中部地區(qū)4.21%0.76% 西部地區(qū)2.93%0.00% 暫沒有考慮12.45%8.71% 第二部分、企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析

2.1企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)狀描述

2.1.1大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生 調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。受調(diào)查者所在的企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生（71.17%），偶爾一兩年不招聘大學(xué)生企業(yè)比例為12.52%.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

2.1.2對(duì)招聘的大學(xué)生評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般

調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般，表示對(duì)所招聘大學(xué)生感到“滿意”的比例為11.93%，表示“一般滿意”的比例為47.91%，表示“一般”的比例為29.93%.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

2.1.3 多數(shù)企業(yè)招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下

多數(shù)企業(yè)招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

2.1.4 06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯

整體上看，06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯。

調(diào)查顯示：35.39%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加，28.03%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，25.45%的企業(yè)表示06年招聘大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)基本不變。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

2.1.5畢業(yè)生對(duì)企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)

在企業(yè)看來，大學(xué)生對(duì)企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)，認(rèn)為大學(xué)生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)對(duì)自己第一份薪酬的期望和 企業(yè)所能給與大學(xué)生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會(huì)造成企業(yè)招不到人，而大學(xué)生又就不了業(yè)的局面。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：只有49.90%的企業(yè)表示大學(xué)畢業(yè)生對(duì)企業(yè)要求的薪酬福利是合適的，而高達(dá)37.18%的企業(yè)表示大學(xué)畢業(yè)生對(duì)企業(yè)的薪酬福利要求偏高。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

2.2企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求情況描述

2.2.1 企業(yè)人士：大學(xué)生最應(yīng)該調(diào)整就業(yè)心態(tài)

對(duì)比一下大學(xué)生和企業(yè)人士在“解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的方法”上的選擇的話，發(fā)現(xiàn)有很大不同。在企業(yè)人士看來，最主要的是要“學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)”，而“學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)”、“提高學(xué)生技能”反倒其次，而在學(xué)生看來“提高技能”及“提高職業(yè)素質(zhì)”是最主要的，“調(diào)整就業(yè)心態(tài)”反而并不主要。

企業(yè)和大學(xué)生在這方面的認(rèn)知有很大差距，但是現(xiàn)在人才市場(chǎng)是供大于求，而這這種情況不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)有所緩解，所以大學(xué)生就業(yè)時(shí)還是應(yīng)該參考一下企業(yè)人士的看法，更多的來調(diào)整一下自己的就業(yè)心態(tài)。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

2.2.2 “對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素

在困擾大學(xué)生求職因素上，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn)，都認(rèn)為“對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素。

其次企業(yè)人士認(rèn)為“對(duì)社會(huì)缺乏了解”及“能力不足”也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于“求職方法技巧欠缺”及“對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解”是困擾他們的主要因素。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

2.2.3 企業(yè)招聘最看重畢業(yè)生的綜合能力、潛力及品德

企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，最看重的是畢業(yè)生的“綜合能力”，其次為“潛力”，第三為“品德”.而“專業(yè)技能”、“專業(yè)成績(jī)”、“社會(huì)經(jīng)歷”等相對(duì)不重要。這個(gè)結(jié)果和大學(xué)生所認(rèn)為的結(jié)果有很大不同。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

2.2.4適應(yīng)能力、專業(yè)水平、品德成為企業(yè)最看重畢業(yè)生的三項(xiàng)素質(zhì)及能力

企業(yè)對(duì)畢業(yè)生素質(zhì)及能力的要求中，首先是畢業(yè)生的“適應(yīng)能力”，其次是畢業(yè)生的“專業(yè)水平”，第三為畢業(yè)生的“品德”.這與畢業(yè)生對(duì)自己素質(zhì)及能力要求的最大不同在于企業(yè)對(duì)畢業(yè)生“品德”的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于畢業(yè)生自己對(duì)“品德”的要求。

詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

2.2.5 大學(xué)生要提高“專業(yè)知識(shí)”以符合企業(yè)要求

在企業(yè)人士看來，首先大學(xué)生要提高“專業(yè)知識(shí)”以符合企業(yè)要求，其次是“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”，第三為“心理素質(zhì)”.詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖：

2.2.6 HR給大學(xué)生的建議

在眾多hr給大學(xué)生的建議中，建議最多的是要畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)。舉例如下：

第三篇：大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展調(diào)查報(bào)告

材料科學(xué)與化學(xué)工程學(xué)院 05033329 葉婧

向左走還是向右走？

——大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2006調(diào)查報(bào)告

在經(jīng)過了高考這座殘酷的獨(dú)木橋，踏入自己理想的大學(xué)校園之后，我們真的可以安枕無憂了嗎？

今年全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬，比去年增加75萬人，增幅達(dá)22％，而全國(guó)對(duì)高校畢業(yè)生的需求預(yù)計(jì)約為166．5萬人，比去年實(shí)際就業(yè)減少22％。專家認(rèn)為“這意味著將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口?！庇纱丝梢钥闯?，進(jìn)了大學(xué)我們同樣“睡不成安穩(wěn)覺”。

本人對(duì)大學(xué)生就業(yè)方面的一系列問題通過搜集資料，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查。由于數(shù)據(jù)收集上的原因，統(tǒng)計(jì)分析只比較了文科類、理科類、工科類、師范類大學(xué)生的就業(yè)狀況。其情況如下：

1.師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂

調(diào)查結(jié)果表明：理科類和工科類的大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法比文科類和師范類大學(xué)生更自信、積極，而師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

不同專業(yè)大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法：

理科 文科 工科 師范類

自信可找到合適工作 21.08% 15.13% 17.59% 11.43%

通過努力可找到工作 43.23% 46.50% 46.33% 28.57%

對(duì)找到合適的工作信心不足25.38% 31.37% 25.17% 38.57%

就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作10.32% 7.01% 10.91% 21.43%

2.師范類的大學(xué)生對(duì)薪酬期望最低

文科及理科的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之間，而文科及師范類的大學(xué)生則對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之間，師范類的大學(xué)生更明顯，有55.71%的大學(xué)生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之間。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

不同專業(yè)大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）：

理科 文科 工科 師范類

500-1000元 3.66% 5.57% 1.56% 15.71%

1001-2000元 30.97% 34.08% 28.29% 55.71%

2001-3000元 36.99% 29.14% 33.41% 18.57%

3001-4000元 17.85% 19.27% 21.60% 8.57%

4001-5000元 5.59% 6.69% 7.57% 1.43%

5001元以上 4.95% 5.25% 7.57% 0.00%

·如何寫調(diào)查報(bào)告 ·市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的格式 ·農(nóng)村調(diào)查報(bào)告 ·中學(xué)生手機(jī)消費(fèi)調(diào)查報(bào)告

·高中生調(diào)查報(bào)告 ·暑假調(diào)查報(bào)告 ·新農(nóng)村建設(shè)調(diào)查報(bào)告 ·大學(xué)生調(diào)查報(bào)告參考題目

3.大學(xué)生區(qū)域樣本就業(yè)分析（北京 廣州）

本次調(diào)查采集了北京、廣州兩城市（典型代表南北兩方）的大學(xué)生數(shù)據(jù)作樣本統(tǒng)計(jì)分析，經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)兩地大學(xué)生在就業(yè)看法，就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。

（1）北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生就業(yè)時(shí)更自信

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出，北京大學(xué)生在對(duì)待06年就業(yè)形勢(shì)看法上比廣州的大學(xué)生更自信。北京大學(xué)生選擇“自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學(xué)生的選擇比例。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

北京、廣州兩地大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)看法選擇：

北京 廣州

自信可找到合適的工作 23.44% 16.67%

通過努力可以找到工作 40.11% 46.97%

對(duì)找到合適的工作信心不足 28.02% 29.92%

就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作8.42% 6.44%

（2）廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生更青睞選擇外資企業(yè)

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇外資企業(yè)，北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇國(guó)企。這可能和被北京廣州本地的企業(yè)性質(zhì)比例有關(guān)系。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

北京、廣州兩地大學(xué)生期望選擇就業(yè)單位的性質(zhì)比較：

北京 廣州

民營(yíng)企業(yè) 2.93% 7.58%

國(guó)營(yíng)企業(yè) 27.29% 14.39%

外資企業(yè) 36.26% 43.94%

私營(yíng)企業(yè) 6.23% 1.52%

合資企業(yè) 6.59% 9.09%

政府機(jī)關(guān) 16.30% 18.56%

自主創(chuàng)業(yè) 4.40% 4.92%

（3）大學(xué)生就業(yè)以本地區(qū)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒有形成主流，人才流動(dòng)緩慢

畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域的差異，是兩地大學(xué)生所能表現(xiàn)出來的最主要差異，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持這樣的結(jié)論：大學(xué)生就業(yè)還是以本地區(qū)就業(yè)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒有形成主流，人才的流動(dòng)比較緩慢。大學(xué)生更青睞選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，兩城市的大學(xué)生中，只有很少的大學(xué)生選擇去中部或西部就業(yè)，長(zhǎng)此以往會(huì)形成區(qū)域性人才浪費(fèi)及區(qū)域性人才緊缺并存的現(xiàn)象。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

北京、廣州兩地大學(xué)生畢業(yè)后期望選擇就業(yè)區(qū)域的比較：

北京 廣州

北京 56.04% 0.76%

上海 11.72% 5.68%

廣東 4.21% 74.24%

其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū) 8.42% 9.85%

中部地區(qū) 4.21% 0.76%

西部地區(qū) 2.93% 0.00%

暫沒有考慮 12.45% 8.71%

4.企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析

（1）大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生

調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

每年都招聘：71.17% 偶爾一兩年不招聘：12.52%

偶爾一兩年招聘：15.71% 從來不招聘：0.60%

（2）對(duì)招聘的大學(xué)生評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般

調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

滿意：11.93% 一般滿意：47.91% 一般：29.62%

不太滿意：9.54% 不滿意：0.99%

（3）多數(shù)企業(yè)招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下

多數(shù)企業(yè)招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

301人以上：3.58% 201-300人：2.58% 101-200人：4.77%

51-100人：12.52% 11-50人：40.76% 10人以下：35.79%

（4）06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯

整體上看，06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

不確定：11.13% 基本不變：25.45%

有所減少：28.03% 有所增加：35.39%

接下來就對(duì)2006年整體的情況再做個(gè)統(tǒng)計(jì)：

1.畢業(yè)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法：06年畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂觀。調(diào)查顯示06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂觀，對(duì)找到合適的工作缺乏足夠的信心，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作：8.09%

就業(yè)困難很大對(duì)找到適合的工作信心不足：28.87%

通過努力可以找到工作：42.96%

自信可找到合適工作：20.08%2．“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀念日趨流行就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況。在當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

先就業(yè)再擇業(yè)：44.21% 先擇業(yè)再就業(yè)：13.95%

信心十足、應(yīng)對(duì)自如：13.39% 車到山前必有路：13.11%

期望就業(yè)形式好轉(zhuǎn)：6.835 茫然失措：4.04%

焦急：3.35% 其他：1.12%

3．外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的民企、私企但來說，受到畢業(yè)生的相當(dāng)冷落，自主創(chuàng)業(yè)最受畢業(yè)生冷落，調(diào)查結(jié)果在一定程度上反映出畢業(yè)生就業(yè)的供需性矛盾沖突。外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量，但卻是最多畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的首選；政府機(jī)關(guān)也成為許多畢業(yè)生畢業(yè)的首先，結(jié)果是近幾年越來越火的“公務(wù)員熱”也就成了一個(gè)必然的現(xiàn)象。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

外資企業(yè)：29.85% 國(guó)營(yíng)企業(yè)：25.80% 政府機(jī)關(guān)：15.20%

合資企業(yè)：10.32% 民營(yíng)企業(yè)：8.23% 私營(yíng)企業(yè)：6.42%

自主創(chuàng)業(yè)：4.18%4．畢業(yè)生的薪酬期望絕大部分在3000以下（元/月）調(diào)查顯示，畢業(yè)生對(duì)自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000-2000元及2000-3000元之間，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖；：

5001元以上：3.49% 4001-5000元：3.91%

3001-4000元：11.30% 2001-3000元：37.52%

1001-2000元：40.45% 500-1000元：3.35%5．北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的首選畢業(yè)生選擇就業(yè)地點(diǎn)仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，這些地區(qū)也是經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，而選擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例則非常小，人才的地區(qū)供需矛盾十分嚴(yán)重。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

北京：24.69% 廣東：21.67% 其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)：16.46%

上海：10.74% 中部地區(qū)：9.62% 西部地區(qū)：7.39%

暫沒有考慮：9.34%

6.06屆畢業(yè)生：用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”在06屆畢業(yè)生眼中，用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”（61.23%），其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的“社會(huì)經(jīng)歷”（26.93%）；而“學(xué)校名氣”（21.62%）排在第三位。一下依次為：潛力（17.17%）、專業(yè)技能（17.57%）、學(xué)歷（11.16%）、品德（10.32%）、專業(yè)成績(jī)（9.34%）、性別（6.83%）、生源（1.39%）。最后得出的結(jié)論：a． 06屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)信心不足，對(duì)就業(yè)形勢(shì)表示不樂觀，在校大學(xué)生就業(yè)信心相對(duì)更不足，表示就業(yè)形勢(shì)堪憂的比例相對(duì)增加很多。大學(xué)生就業(yè)在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上結(jié)構(gòu)性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企業(yè)對(duì)其預(yù)期。b． “先就業(yè)后擇業(yè)” 已經(jīng)成為大學(xué)生的主流觀念，由此可能引發(fā)用人單位招聘大學(xué)生成為“為別人做嫁衣”，用人單位招聘大學(xué)生時(shí)可能更趨于保守。c． 大學(xué)生與用人單位之間缺乏長(zhǎng)期、有效的溝通。大學(xué)生對(duì)招聘單位的選人標(biāo)準(zhǔn)、用人單位招聘崗位的崗位知識(shí)等方面與企業(yè)本身有巨大差異。來自不同區(qū)域、不同籍貫性質(zhì)、不同專業(yè)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)選擇方面也不盡相同。d． 大學(xué)生更注重知識(shí)和能力的提高，“道德”淪為大學(xué)生遺忘的角落，而對(duì)用人單位來說，“德才兼?zhèn)洹笔冀K是其招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。這些方面，大學(xué)生和用人單位之間存在嚴(yán)重分歧。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)難問題不是簡(jiǎn)單的由一個(gè)方面或兩個(gè)方面造成，從調(diào)查中至少可以看出社會(huì)、用人單位、高校、政府及大學(xué)生本身等對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問題都造成了不同程度的一個(gè)影響。a．大學(xué)擴(kuò)招：合理利用這柄雙刃劍高校大學(xué)生的急劇擴(kuò)招直接造成了畢業(yè)生數(shù)量的急劇擴(kuò)大，而原來容納大學(xué)生就業(yè)的主體單位并不能如高校一樣急劇擴(kuò)大工作崗位，二者的增長(zhǎng)不成比例。如何協(xié)調(diào)好二者間的關(guān)系仍是一個(gè)有待解決的問題。而從調(diào)查的結(jié)果看，這似乎是一個(gè)表面現(xiàn)象，深層的原因在于社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)還沒有到位。b．解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難問題是關(guān)鍵企業(yè)人士更多的認(rèn)為解決大學(xué)生就業(yè)難的問題首先在于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，而從針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象，“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪酬、外企或政府機(jī)關(guān)”仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先，但是現(xiàn)實(shí)的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例其實(shí)是很小的，那么多的大學(xué)生都在爭(zhēng)奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長(zhǎng)，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一。正如同企業(yè)對(duì)大學(xué)生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實(shí)，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過度集中于一點(diǎn)，最好適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大自己的就業(yè)選擇。c． 就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該慎重 品德不應(yīng)該受冷落對(duì)比大學(xué)生和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識(shí)，可以看出，大學(xué)生如果一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng)。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個(gè)值得探討的問題。而大學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)品德的冷落，更是章顯出在當(dāng)今社會(huì)的大背景下，大學(xué)生價(jià)值取向的重大轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應(yīng)該引起相當(dāng)關(guān)注。d． 建立大學(xué)生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流渠道調(diào)查中一個(gè)突出的現(xiàn)象是大學(xué)生對(duì)用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學(xué)生了解，這其中缺乏溝通。似乎看到這樣的現(xiàn)象：高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套 體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生，而事實(shí)上對(duì)該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。

向左走還是向右走？只要我們心中有堅(jiān)定的信念，就不要徘徊在事業(yè)的端口，勇往直前吧！

第四篇：大臺(tái)村現(xiàn)狀及發(fā)展情況的調(diào)查報(bào)告

大臺(tái)村村情調(diào)查報(bào)告及村發(fā)展規(guī)劃

近年來在上級(jí)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大臺(tái)村有了很大的發(fā)展，村容村貌煥然一新，村民收入也逐步增加。為了更好的了解大臺(tái)村的現(xiàn)狀和發(fā)展情況，對(duì)大臺(tái)村進(jìn)行了入村調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報(bào)告如下：

一、大臺(tái)村的基本情況

大臺(tái)村位于夏縣縣城以西6公里處，交通便利。全村共有村民小組4個(gè)，總?cè)丝?050人，黨員29人。全村經(jīng)濟(jì)主要以大蒜種植為主，并成立了以大蒜種植銷售為主的專業(yè)合作社。近年來，大臺(tái)村以“提高農(nóng)民收入，構(gòu)建和諧新農(nóng)村”為目標(biāo)，積極開展各項(xiàng)工作，千方百計(jì)增加農(nóng)民收入，加強(qiáng)村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善村容村貌，搞好村內(nèi)綠化亮化。被縣鄉(xiāng)定為本新農(nóng)村重點(diǎn)推進(jìn)村，更是被省政府授予2011年生態(tài)村。

二、大臺(tái)村“兩委”的工作成績(jī)

1、夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè) 改善村容村貌

在縣委政府以及鄉(xiāng)黨委政府的支持下，大臺(tái)村開展了轟轟烈烈的新農(nóng)村建設(shè)。首先硬化了村內(nèi)的全部主巷道，以及配套的排水工程。其次，建成一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的文體活動(dòng)廣場(chǎng)，并安裝了籃球架、乒乓球臺(tái)等體育器材，成為村民休閑娛樂的好去處。同時(shí)，在村內(nèi)原來支部處建成小花園兩處。在主

巷道的兩側(cè)進(jìn)行了高密度的綠化，在黨員活動(dòng)室旁栽植了1500余株的小片林。同時(shí)又對(duì)去年栽植的速生楊進(jìn)行補(bǔ)植補(bǔ)載。不斷加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生整治力度，制定垃圾清理的長(zhǎng)效機(jī)制，始終保持著村內(nèi)環(huán)境整潔。通過這一系列的建設(shè)，使大臺(tái)村的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，極大改善了村民的居住和生活環(huán)境。村民在茶余飯后走進(jìn)文體廣場(chǎng)，健身或是聊天中，無不夸贊大臺(tái)村兩委的工作做得好。

2、提高黨員素質(zhì) 加強(qiáng)黨建工作

農(nóng)村黨支部是帶領(lǐng)全村黨員群眾致富的火車頭。加強(qiáng)支部建設(shè)是搞好其他工作的關(guān)鍵和保證。首先，在上級(jí)部門的幫扶下，該村完善黨支部的軟硬件設(shè)施，建成高標(biāo)準(zhǔn)黨員活動(dòng)室，配齊了辦公設(shè)施和黨員電教設(shè)備，結(jié)束了黨員長(zhǎng)期活動(dòng)無陣地，為民服務(wù)無場(chǎng)所的歷史。其次，通過村兩委會(huì)換屆選舉配強(qiáng)配優(yōu)了村級(jí)班子，并制定了《黨支部工作制度》等，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了黨員干部的思想工作作風(fēng)。并結(jié)合黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強(qiáng)黨員教育管理，推行黨員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)承諾制。三是扎實(shí)開展黨員集中培訓(xùn)工作。保證每月至少組織全體黨員集中學(xué)習(xí)一次。并開展幫扶結(jié)對(duì)工作，使有能力的黨員和一些需要幫助的農(nóng)戶結(jié)成對(duì)子，一對(duì)一的進(jìn)行幫扶。通過這些有效措施，大大提升了黨員干部整體素質(zhì)，增強(qiáng)村黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

三、圍繞調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷增加農(nóng)民收入

大臺(tái)村兩委按照圍繞“一村一品”的指導(dǎo)思想，根據(jù)本村實(shí)際情況確立了以大蒜種植為主的發(fā)展思路，切實(shí)以促進(jìn)農(nóng)民增收為目標(biāo)，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。目前，全村絕大部分的農(nóng)戶都種植了大蒜。在黨支部的積極引導(dǎo)下，成立了大蒜種植專業(yè)合作社。并多次聘請(qǐng)有關(guān)專家深入村內(nèi)講座指導(dǎo)，培訓(xùn)有關(guān)大蒜的種植技術(shù)和推廣新品種。增強(qiáng)黨員群眾的科技致富本領(lǐng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)意識(shí)，有效地促進(jìn)了農(nóng)民增收。在發(fā)展大蒜種植的同時(shí)，也不放松對(duì)糧食的穩(wěn)定發(fā)展。在蒜收之后，種植玉米接茬。進(jìn)一步增加農(nóng)民的收入。

四、大臺(tái)村在發(fā)展專業(yè)合作社中遇到的困難和問題

大臺(tái)村農(nóng)民專業(yè)合作社已經(jīng)運(yùn)行起來了，但在發(fā)展中還存在許多困難和問題，突出表現(xiàn)在：思想認(rèn)識(shí)不到位。不少農(nóng)民對(duì)發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社的重要性和緊迫性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，有的認(rèn)為現(xiàn)在主要應(yīng)發(fā)揮家庭經(jīng)營(yíng)的積極性，把合作經(jīng)濟(jì)與家庭經(jīng)營(yíng)對(duì)立起來；內(nèi)部運(yùn)作機(jī)制不規(guī)范，專業(yè)合作社雖有規(guī)范的《章程》，但一部分流于形式；少數(shù)專業(yè)合作社的理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等組織機(jī)構(gòu)，難以發(fā)揮作用；內(nèi)部制度不健全，運(yùn)作和管理隨意性較大，部分成員戶對(duì)理事會(huì)的管理不信任，容易產(chǎn)生矛盾。扶持力度不夠。大臺(tái)村的農(nóng)業(yè)合作社想不斷提高規(guī)模擴(kuò)大種植面積，卻難以得到金融機(jī)構(gòu)的有力支持。能申請(qǐng)到的貸款遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠發(fā)展的需求。

五、大臺(tái)村今后的發(fā)展的幾點(diǎn)建議

大臺(tái)村在今后的工作方向主要是發(fā)展村辦企業(yè)。雖然村里的大蒜種植專業(yè)合作社提高了廣大農(nóng)戶的收入，但是村里農(nóng)閑時(shí)仍然有許多剩余勞動(dòng)力。他們不愿外出打工，渴望能有村辦企業(yè)，解決他們的就業(yè)問題。不用背井離鄉(xiāng)就能上班，同時(shí)還能兼顧農(nóng)活。農(nóng)村合作社也應(yīng)該引進(jìn)資金，開辦工廠對(duì)大蒜能深加工，提高利潤(rùn)率。建造大型冷庫(kù)，反季節(jié)上市。

第五篇：關(guān)于當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展的調(diào)查

逛在擁擠的招聘市場(chǎng)中，四處瞻顧，不禁為大學(xué)生的未來就業(yè)捏了一把汗。全球的經(jīng)濟(jì)風(fēng)暴更是掀起了廣大學(xué)子心中一波一波的浪濤，經(jīng)濟(jì)的低谷讓我們看到了現(xiàn)實(shí)處處是深淵，我們必須小心翼翼的擇地棲息。唯有踏踏實(shí)實(shí)的站在安穩(wěn)的大地上，我們才能安心的生存著。仿佛稍不謹(jǐn)慎便會(huì)掉進(jìn)深淵，遍體鱗傷。大學(xué)生的就業(yè)問題已經(jīng)成為當(dāng)今中國(guó)一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題。因此，本人對(duì)大學(xué)生就業(yè)方面的一系列問題通過搜集資料，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查。

根據(jù)收集到的資料，比較了文科類、理科類、工科類、師范類大學(xué)生的就業(yè)狀況。其情況如下：

1.師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂

調(diào)查結(jié)果表明：理科類和工科類的大學(xué)生對(duì)06年就業(yè)形勢(shì)的看法比文科類和師范類大學(xué)生更自信、積極，而師范類大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)出了最大的擔(dān)憂。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

不同專業(yè)大學(xué)生對(duì)今年就業(yè)形勢(shì)的看法：

理科文科工科師范類

自信可找到合適工作21.08%15.13%17.59%11.43% 通過努力可找到工作43.23%46.50%46.33%28.57% 對(duì)找到合適的工作信心不足25.38%31.37%25.17%38.57% 就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作10.32%7.01%10.91%21.43%

2.師范類的大學(xué)生對(duì)薪酬期望最低

文科及理科的大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之間，而文科及師范類的大學(xué)生則對(duì)自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之間，師范類的大學(xué)生更明顯，有55.71%的大學(xué)生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之間。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

不同專業(yè)大學(xué)生對(duì)自己第一份工作薪酬的期望選擇比較（元/月）：

理科文科工科師范類

500-1000元3.66%5.57%1.56%15.71%

1001-2000元30.97%34.08%28.29%55.71%

2001-3000元36.99%29.14%33.41%18.57%

3001-4000元17.85%19.27%21.60%8.57%

4001-5000元5.59%6.69%7.57%1.43%

5001元以上4.95%5.25%7.57%0.00%

3.大學(xué)生區(qū)域樣本就業(yè)分析（北京 廣州）

本次調(diào)查采集了北京、廣州兩城市（典型代表南北兩方）的大學(xué)生數(shù)據(jù)作樣本統(tǒng)計(jì)分析，經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)兩地大學(xué)生在就業(yè)看法，就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。

（1）北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生就業(yè)時(shí)更自信

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可以看出，北京大學(xué)生在對(duì)待今年就業(yè)形勢(shì)看法上比廣州的大學(xué)生更自信。北京大學(xué)生選擇“自信可找到合適工作”的比例明顯高于廣州大學(xué)生的選擇比例。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

北京、廣州兩地大學(xué)生對(duì)今年就業(yè)形勢(shì)看法選擇：

北京廣州

自信可找到合適的工作23.44%16.67%

通過努力可以找到工作40.11%46.97%

對(duì)找到合適的工作信心不足 28.02%29.92%

就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作8.42%6.44%

（2）廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生更青睞選擇外資企業(yè)

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，廣州大學(xué)生比北京大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇外資企業(yè)，北京大學(xué)生比廣州大學(xué)生畢業(yè)時(shí)更青睞選擇國(guó)企。這可能和被北京廣州本地的企業(yè)性質(zhì)比例有關(guān)系。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

北京、廣州兩地大學(xué)生期望選擇就業(yè)單位的性質(zhì)比較：

北京廣州

民營(yíng)企業(yè)2.93%7.58%

國(guó)營(yíng)企業(yè)27.29%14.39%

外資企業(yè)36.26%43.94%

私營(yíng)企業(yè)6.23%1.52%

合資企業(yè)6.59%9.09%

政府機(jī)關(guān)16.30%18.56%

自主創(chuàng)業(yè)4.40%4.92%

（3）大學(xué)生就業(yè)以本地區(qū)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒有形成主流，人才流動(dòng)緩慢 畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域的差異，是兩地大學(xué)生所能表現(xiàn)出來的最主要差異，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)支持這樣的結(jié)論：大學(xué)生就業(yè)還是以本地區(qū)就業(yè)為主，跨地區(qū)就業(yè)還沒有形成主流，人才的流動(dòng)比較緩慢。大學(xué)生更青睞選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，兩城市的大學(xué)生中，只有很少的大學(xué)生選擇去中部或西部就業(yè)，長(zhǎng)此以往會(huì)形成區(qū)域性人才浪費(fèi)及區(qū)域性人才緊缺并存的現(xiàn)象。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下： 北京、廣州兩地大學(xué)生畢業(yè)后期望選擇就業(yè)區(qū)域的比較：

北京廣州

北京56.04%0.76%

上海11.72%5.68%

廣東4.21%74.24%

其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)8.42%9.85%

中部地區(qū)4.21%0.76%

西部地區(qū)2.93%0.00%

暫沒有考慮12.45%8.71% 4.企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析

（1）大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生

調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實(shí)自己企業(yè)人力資源的一個(gè)重要途徑。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

每年都招聘：71.17%偶爾一兩年不招聘：12.52%

偶爾一兩年招聘：15.71%從來不招聘：0.60%

（2）對(duì)招聘的大學(xué)生評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般

調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評(píng)級(jí)整體趨于保守，滿意度一般。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

滿意：11.93%一般滿意：47.91%一般：29.62%

不太滿意：9.54%不滿意：0.99%

（3）多數(shù)企業(yè)招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下

多數(shù)企業(yè)招聘的大學(xué)畢業(yè)生在50人以下，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

301人以上：3.58%201-300人：2.58%101-200人：4.77%

51-100人：12.52%11-50人：40.76%10人以下：35.79%

（4）今年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯

整體上看，今年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢(shì)，但是增幅并不明顯。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

不確定：11.13%基本不變：25.45%

有所減少：28.03%有所增加：35.39%

接下來就對(duì)今年整體的情況再做個(gè)統(tǒng)計(jì)：

1.畢業(yè)生對(duì)今年就業(yè)形勢(shì)的看法：今年畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂觀。調(diào)查顯示今屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂觀，對(duì)找到合適的工作缺乏足夠的信心，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

就業(yè)形勢(shì)堪憂擔(dān)心找不到工作：8.09%

就業(yè)困難很大對(duì)找到適合的工作信心不足：28.87%

通過努力可以找到工作：42.96%

自信可找到合適工作：20.08%2．“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀念日趨流行就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況。在當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

先就業(yè)再擇業(yè)：44.21%先擇業(yè)再就業(yè)：13.95%

信心十足、應(yīng)對(duì)自如：13.39%車到山前必有路：13.11%

期望就業(yè)形式好轉(zhuǎn)：6.835茫然失措：4.04%

焦急：3.35%其他：1.12%

3．外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的民企、私企但來說，受到畢業(yè)生的相當(dāng)冷落，自主創(chuàng)業(yè)最受畢業(yè)生冷落，調(diào)查結(jié)果在一定程度上反映出畢業(yè)生就業(yè)的供需性矛盾沖突。外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量，但卻是最多畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的首選；政府機(jī)關(guān)也成為許多畢業(yè)生畢業(yè)的首先，結(jié)果是近幾年越來越火的“公務(wù)員熱”也就成了一個(gè)必然的現(xiàn)象。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下： 外資企業(yè)：29.85%國(guó)營(yíng)企業(yè)：25.80%政府機(jī)關(guān)：15.20%

合資企業(yè)：10.32%民營(yíng)企業(yè)：8.23%私營(yíng)企業(yè)：6.42%

自主創(chuàng)業(yè)：4.18%4．畢業(yè)生的薪酬期望絕大部分在3000以下（元/月）調(diào)查顯示，畢業(yè)生對(duì)自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000-2000元及2000-3000元之間，詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下圖；：

5001元以上：3.49%4001-5000元：3.91%

3001-4000元：11.30%2001-3000元：37.52%

1001-2000元：40.45%500-1000元：3.35%5．北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的首選畢業(yè)生選擇就業(yè)地點(diǎn)仍集中在北京、廣東、上海及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，這些地區(qū)也是經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，而選擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例則非常小，人才的地區(qū)供需矛盾十分嚴(yán)重。詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：

北京：24.69%廣東：21.67%其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)：16.46%

上海：10.74%中部地區(qū)：9.62%西部地區(qū)：7.39%

暫沒有考慮：9.34%

6.今屆畢業(yè)生：用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”在今屆畢業(yè)生眼中，用人單位最關(guān)心的是畢業(yè)生的“綜合能力”（61.23%），其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的“社會(huì)經(jīng)歷”（26.93%）；而“學(xué)校名氣”（21.62%）排在第三位。一下依次為：潛力（17.17%）、專業(yè)技能（17.57%）、學(xué)歷（11.16%）、品德（10.32%）、專業(yè)成績(jī)（9.34%）、性別（6.83%）、生源（1.39%）。最后得出的結(jié)論：a．今屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)信心不足，對(duì)就業(yè)形勢(shì)表示不樂觀，在校大學(xué)生就業(yè)信心相對(duì)更不足，表示就業(yè)形勢(shì)堪憂的比例相對(duì)增加很多。大學(xué)生就業(yè)在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上結(jié)構(gòu)性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企業(yè)對(duì)其預(yù)期。b．“先就業(yè)后擇業(yè)” 已經(jīng)成為大學(xué)生的主流觀念，由此可能引發(fā)用人單位招聘大學(xué)生成為“為別人做嫁衣”，用人單位招聘大學(xué)生時(shí)可能更趨于保守。c．大學(xué)生與用人單位之間缺乏長(zhǎng)期、有效的溝通。大學(xué)生對(duì)招聘單位的選人標(biāo)準(zhǔn)、用人單位招聘崗位的崗位知識(shí)等方面與企業(yè)本身有巨大差異。來自不同區(qū)域、不同籍貫性質(zhì)、不同專業(yè)的大學(xué)生對(duì)就業(yè)選擇方面也不盡相同。d．大學(xué)生更注重知識(shí)和能力的提高，“道德”淪為大學(xué)生遺忘的角落，而對(duì)用人單位來說，“德才兼?zhèn)洹笔冀K是其招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。這些方面，大學(xué)生和用人單位之間存在嚴(yán)重分歧。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)難問題不是簡(jiǎn)單的由一個(gè)方面或兩個(gè)方面造成，從調(diào)查中至少可以看出社會(huì)、用人單位、高校、政府及大學(xué)生本身等對(duì)大學(xué)生就業(yè)難問題都造成了不同程度的一個(gè)影響。a．大學(xué)擴(kuò)招：合理利用這柄雙刃劍高校大學(xué)生的急劇擴(kuò)招直接造成了畢業(yè)生數(shù)量的急劇擴(kuò)大，而原來容納大學(xué)生就業(yè)的主體單位并不能如高校一樣急劇擴(kuò)大工作崗位，二者的增長(zhǎng)不成比例。如何協(xié)調(diào)好二者間的關(guān)系仍是一個(gè)有待解決的問題。而從調(diào)查的結(jié)果看，這似乎是一個(gè)表面現(xiàn)象，深層的原因在于社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)還沒有到位。b．解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難問題是關(guān)鍵企業(yè)人士更多的認(rèn)為解決大學(xué)生就業(yè)難的問題首先在于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，而從針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象，但是現(xiàn)實(shí)的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例其實(shí)是很小的，那么多的大學(xué)生都在爭(zhēng)奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長(zhǎng)，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一。正如同企業(yè)對(duì)大學(xué)生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實(shí)，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過度集中于一點(diǎn)，最好適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大自己的就業(yè)選擇。c．就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該慎重品德不應(yīng)該受冷落對(duì)比大學(xué)生和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識(shí)，可以看出，大學(xué)生如果一味的為“先就業(yè)后擇業(yè)”而“先就業(yè)后擇業(yè)”的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng)。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個(gè)值得探討的問題。而大學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)品德的冷落，更是章顯出在當(dāng)今社會(huì)的大背景下，大學(xué)生價(jià)值取向的重大轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應(yīng)該引起相當(dāng)關(guān)注。d．建立大學(xué)生和用人單位之間更流暢、有效的溝通交流渠道調(diào)查中一個(gè)突出的現(xiàn)象是大學(xué)生對(duì)用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學(xué)生了解，這其中缺乏溝通。似乎看到這樣的現(xiàn)象：高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生，而事實(shí)上對(duì)該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。

另外，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)今中國(guó)一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題，那么大學(xué)生就業(yè)究竟面臨怎樣的難題呢？據(jù)了解，多數(shù)人無法一次應(yīng)聘成功：2.7%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6—10次。而且人們?cè)谇舐毜倪^程中花費(fèi)很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費(fèi)在500—999元之間。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。另外，求職時(shí)間長(zhǎng)也是一個(gè)因素：20%的人在1個(gè)月之內(nèi)就找到了工作；24.8%的人在1—2個(gè)月之內(nèi)找到了工作；22.9%的人在2—3個(gè)月之內(nèi)找到了工作，人均費(fèi)時(shí)3.13個(gè)月，有的甚至成為“校飄族”。

就拿計(jì)算機(jī)行業(yè)來說吧。大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：

1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量與質(zhì)逆向而馳，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯。

3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強(qiáng)烈。

一是不同高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學(xué)、工科院系計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷。

二是用人單位熱，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生表現(xiàn)冷。從社會(huì)總體需求來看，社會(huì)及用人單位對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計(jì)算機(jī)專業(yè)人才，有的單位是高薪引進(jìn)，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生還不能認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，認(rèn)為學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)是高投入，在找工作時(shí)應(yīng)該得到高的回報(bào)，習(xí)慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導(dǎo)致期望值與用人單位所能提供的報(bào)酬相距甚遠(yuǎn)。計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生對(duì)一般用人單位表現(xiàn)出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業(yè)，也不要找一個(gè)自己不滿意的工作”。

三是學(xué)校熱，用人單位冷。當(dāng)前，各高校十分重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，主動(dòng)跑市場(chǎng)、跑職場(chǎng)，為學(xué)生找就業(yè)的門路。但由于高校師資隊(duì)伍老化、知識(shí)陳舊、教學(xué)方法呆板，畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)遠(yuǎn)不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業(yè)生，對(duì)畢業(yè)生表現(xiàn)為冷。

四是動(dòng)手能力強(qiáng)的同學(xué)在就業(yè)時(shí)熱，而能力差的同學(xué)在就業(yè)時(shí)受到用人單位的冷遇。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的要求是在掌握一定計(jì)算機(jī)技術(shù)的前提下考慮學(xué)生的綜合素質(zhì)，而企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的動(dòng)手能力。因此，專業(yè)素養(yǎng)高、綜合能力強(qiáng)、動(dòng)手能力突出的學(xué)生在就業(yè)時(shí)非常搶手，而素質(zhì)一般的學(xué)生在就業(yè)時(shí)就顯得十分困難。

總兒言之，大學(xué)生就業(yè)難這一社會(huì)問題的癥結(jié)何在，經(jīng)過一個(gè)假期的調(diào)查和了解，我認(rèn)為主要有以下幾個(gè)原因：

專業(yè)面太窄；缺乏社會(huì)關(guān)系；信息不足；性別歧視。

據(jù)了解，在填寫了試用期月均凈收入的學(xué)生中，不含社會(huì)保險(xiǎn)的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國(guó)外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應(yīng)大力加強(qiáng)哪些方面的工作？ 給大學(xué)生更多實(shí)踐機(jī)會(huì)；高校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求培養(yǎng)學(xué)生；提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，制止憑關(guān)系、走后門等不公平現(xiàn)象。

作為一名大學(xué)生，“堅(jiān)決拼一個(gè)美好的未來”是他們的目標(biāo)。作為受過高等教育的大學(xué)生，畢業(yè)后勇敢面向社會(huì)，理性分析，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強(qiáng)，回報(bào)社會(huì)，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度。