第一篇：2018年工會工作要點

***縣總工會 2018年工作要點

2018年，是全面深入貫徹落實黨的十九大精神的啟航之年，是中國特色社會主義進入新時代的開啟之年，更是決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康、實施“十三五”規(guī)劃至關(guān)重要的一年，新時代要有新氣象、新作為，我們要把黨的十九大精神作為做好工會各項工作的根本遵循，做到內(nèi)化于心，外化于行，轉(zhuǎn)化為果，在決勝脫貧攻堅，同步小康中擁抱新時代，續(xù)寫新篇章，開創(chuàng)新未來。按照“抓黨建就是抓關(guān)鍵，抓作風就是抓重點”的總要求，突出“兩大服務(wù)”，充分發(fā)揮工會“維護、建設(shè)、參與、教育”職能作用，積極適應(yīng)新常態(tài)，全面提升工會工作的科學化、法治化水平，切實把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到**脫貧攻堅、同步小康工作中來，奮力打造***新篇章而不懈奮斗。

一、強化政治引領(lǐng)，深入學習貫徹黨的十九大精神 1.深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。立足讀原著、悟原理，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移地維護總書記的核心地位，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，切實增強工會組織的政治性先進性群眾性，把黨的主張轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動，切實把職工群眾緊密團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，推動學習貫徹工作取得實效。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，把學習宣傳納入黨組中心組學習計劃、納入干部培訓(xùn)計劃。

2.推動黨的十九大精神在職工中落地開花。深化“感恩奮進·走在前列”黨的十九大精神主題宣傳活動，充分發(fā)揮“新時代工人（職工）講習所”陣地作用，推動黨的十九大精神進企業(yè)、進車間、進班組。扎實開展勞動模范上講堂、職工志愿服務(wù)、行業(yè)道德標兵選樹等活動，團結(jié)凝聚全縣廣大職工在新時代新征程中展示新作為、創(chuàng)造新業(yè)績。

3.落實全面從嚴治黨責任。嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防方針，從嚴從實抓好黨風廉政建設(shè)。堅決落實中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、市委“規(guī)定”、縣委“規(guī)定”精神，堅決向“四風”問題宣戰(zhàn)，筑牢“制度鐵籠”，重拳整治不正之風。深化群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，鞏固“兩學一做”學習教育成果，加強工會中黨組和支部建設(shè)，扎實抓好黨建工作。

二、主動融入黨委政府工作大局，對標新時代新目標，在決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康中展示新形象 4.切實開展“拔窮根·助圓夢”行動。著眼全縣脫貧攻堅大局，深度融入大扶貧戰(zhàn)略行動。落實工會服務(wù)脫貧攻堅“十條途徑”，開展“拔窮根·助圓夢”“建工會·促就業(yè)”行動。把城鎮(zhèn)困難職工幫扶和“幫一帶一”納入工會工作全局統(tǒng)籌謀劃，持續(xù)打好貧困人口脫貧攻堅戰(zhàn)，特別要結(jié)合縣委、政府的統(tǒng)籌安排，認真落實單位職工幫扶貧困村工作，幫助幫扶的**村在基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)民增收、村集體經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮積極作用。充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系企業(yè)緊密的優(yōu)勢，動員有實力的企業(yè)參與精準扶貧，聚合社會各方資源合力推進脫貧攻堅，助力打好農(nóng)村貧困人口脫貧攻堅戰(zhàn)。廣泛搭建平臺、積極牽線搭橋，動員勞動模范等先進職工群體，發(fā)揮幫扶優(yōu)勢和技術(shù)專長，積極參與精準扶貧。

5.深化勞動和技能競賽。圍繞縣委、縣政府工作部署，突出勞動和技能競賽特色，深入實施“建功立業(yè)大競賽”行動。以工業(yè)園區(qū)、重點行業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)為重點，圍繞效益、效率、安全、節(jié)能、和諧等內(nèi)容，積極參與“當好主人翁·建功新時代”主題勞動競賽和技能競賽，不斷擴大企業(yè)參賽面、職工參賽率。以崗位練兵、技術(shù)比武、班組建設(shè)為依托，完善競賽組織、表彰等機制，擴大勞動競賽的社會影響力。搭建職工職業(yè)技能競賽平臺，建立職業(yè)技能大賽定期舉辦機制，選撥優(yōu)秀選手參加各類技能競賽。

6.積極做好綠色共建工作。廣泛開展以“推動綠色共建、實現(xiàn)綠色共享”為主題的綠色共建活動和以“綠色出行、低碳生活”為導(dǎo)向的綠色行動。深入實施“節(jié)能減排大參與”行動，積極參與節(jié)能減排降耗為主要內(nèi)容的提合理化建議，綠色出行、低碳生活等活動，使廣大職工成為生態(tài)文明建設(shè)的推動者和實踐者。加強節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊伍建設(shè)，全面開展節(jié)約行動，推動生產(chǎn)生活綠色化。組織廣大職工參與“凝聚綠色意識”綠化造林、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村等生態(tài)文明實踐。

7.大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。組織開展“五一勞動獎狀（獎?wù)拢薄肮と讼蠕h號”“金牌工人”“五一巾幗標兵(崗)”“遵義工匠”等評選活動。健全先進典型的培養(yǎng)、選樹和激勵機制。充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的輻射帶動作用，組織動員職工積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)發(fā)明，引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造。扎實開展勞動模范管理服務(wù)工作，組織勞模參加省總和市總療休養(yǎng)活動，繼續(xù)開展“勞動模范上講堂”活動。通過模范引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，進一步調(diào)動廣大職工投身經(jīng)濟建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、增強工會改革創(chuàng)新新動力，積極探索職工合法利益實現(xiàn)途徑，建立健全職工維權(quán)工作體系，扎實抓好工會維權(quán)維穩(wěn)工作 8.貫徹落實工會改革工作。按照《**市總工會改革方案》的要求，在同級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組建主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責的改革專門班子，結(jié)合自身實際抓緊制定改革實施方案，加大協(xié)調(diào)溝通，積極爭取黨委領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門支持，加強工會改革工作，確保各項改革任務(wù)落到實處、取得實效。

10.盡快實現(xiàn)工人文化宮開工建設(shè)。力爭2020年下半年投入使用，同時高標準打造10家以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、機關(guān)及事業(yè)單位的工會規(guī)范化示范點建設(shè)。

11.深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建。認真貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》和省委、省政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》，推動健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制、政府與工會聯(lián)席會議制度，積極參與涉及職工利益的政策法規(guī)制定，建設(shè)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。扎實開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。

12.暢通職工利益訴求渠道。扎實做好工會信訪維穩(wěn)工作。維護好職工在就業(yè)培訓(xùn)、勞動報酬、安全生產(chǎn)、社會保障等涉及自身的權(quán)益。注重解決在化解過剩產(chǎn)能、企業(yè)兼并重組和處置“僵尸企業(yè)”中職工權(quán)益保護問題。加大風險排查預(yù)警、源頭預(yù)防和應(yīng)急處置力度，積極協(xié)助黨委、政府妥善處置職工群體性事件。推動各類企業(yè)普遍建立勞動爭議調(diào)解委員會，探索工會購買法律服務(wù)等形式，加強工會勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）隊伍建設(shè)，大力開展勞資糾紛訴前、裁前工會調(diào)解工作。進一步完善工會法律援助、法律監(jiān)督、集體協(xié)商、民主管理的“四位一體”維權(quán)體系。

13.切實開展職工勞動保護。深入開展“安康杯”安全知識競賽活動，企業(yè)及職工參賽率保持在80%以上。積極參與安全生產(chǎn)檢查和職業(yè)危害事件的調(diào)查處理，指導(dǎo)企業(yè)建立完善職工職業(yè)健康檔案。深化勞動安全衛(wèi)生專項集體合同簽訂和履行。大力推進班組安全建設(shè)，選樹一批班組安全管理優(yōu)勝單位。扎實開展“七五”普法，進一步促進用人單位依法經(jīng)營，提升維護職工合法權(quán)益的能力。

四、圍繞職工需求拓展服務(wù)內(nèi)容，抓細抓實工會幫扶服務(wù)工作，彰顯新時代工會組織新作為

14.做大做強工會普惠服務(wù)。繼續(xù)優(yōu)化工會會員服務(wù)卡的服務(wù)流程，整合更多誠信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的商戶為會員開展優(yōu)惠服務(wù)，增加服務(wù)項目、豐富服務(wù)內(nèi)容，逐步實現(xiàn)“整合資源強服務(wù)、職工群眾享實惠”目標。借助網(wǎng)絡(luò)、微信公眾平臺,宣傳工會服務(wù)卡的功能和辦卡會員享受優(yōu)惠服務(wù)，及時收集、整理、反饋會員對工會服務(wù)卡推廣和使用過程中的意見和建議，全程做好跟蹤服務(wù)，擴大工會會員卡的社會影響力。

15.擴大職工互助保障覆蓋面。繼續(xù)抓好以理賠促參保工作，續(xù)保率力爭達*以上，抓好企業(yè)職工參保擴面工作，積極與社保、衛(wèi)生等部門建立信息共享機制。加強理賠管理，做實理賠服務(wù)，確保理賠無遺漏。科學合理使用事業(yè)發(fā)展基金和互助互濟金，擴大愛心活動救助面，不斷提高救助水平，把職工互助保障發(fā)展成為受職工歡迎、黨政支持、社會認可的“惠民事業(yè)”“和諧事業(yè)”。

16.扎實抓好困難職工解困脫困工作。圍繞縣委脫貧攻堅大局，深入實施大扶貧戰(zhàn)略行動，切實掌握困難職工群體規(guī)模、分布、就業(yè)、收入、致困原因等情況，分類健全困難職工幫扶檔案，做到底數(shù)清、情況明。圍繞城鎮(zhèn)困難職工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療、教育、兜底、安居“六大解困行動”，加強分類指導(dǎo)，圍繞困難企業(yè)探索開展“一企一策”和困難職工“一戶一策”幫扶計劃，建立城鎮(zhèn)困難職工解困脫困退出機制，2018年實現(xiàn)解困50%。扎實開展“四送”活動，努力做到“冬送溫暖”困難職工全覆蓋，并強化第三方監(jiān)督，實現(xiàn)精準幫扶；扎實開展“夏送清涼”“金秋助學”，擴大協(xié)議式助學覆蓋面。聯(lián)合人社等部門開展“春風行動”“就業(yè)援助月”等活動，為困難職工（農(nóng)民工）提供就業(yè)指導(dǎo)。

17.切實抓好女職工工作。深化女職工“關(guān)愛行動”。扎實開展“三八”“六一”慰問活動。大力開展促進女職工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、再就業(yè)的各類技能培訓(xùn)活動，組織開展家政服務(wù)技能或美容美發(fā)化妝技能培訓(xùn)，努力建設(shè)一支“知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型”高素質(zhì)女職工隊伍。推進“母嬰溫馨小屋”建設(shè)，在**打造一個有形象、叫得響、受歡迎的“母嬰溫馨小屋”。推進女職工權(quán)益保護專項集體合同，不斷提高合同覆蓋面和履約率，開展女職工專項集體合同履約專項檢查，推動《女職工勞動保護特別規(guī)定》的貫徹落實。

五、扎實開展意識形態(tài)工作，推進職工素質(zhì)工程建設(shè) 18.建立意識形態(tài)工作責任制考核督查和責任追究機制。引領(lǐng)全縣職工進一步加強和改進意識形態(tài)領(lǐng)域各項工作，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動權(quán)，傳承紅色基因，講好**故事，鞏固黨的指導(dǎo)思想在意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位，全力維護社會安全穩(wěn)定，推動中央、省委、市委和縣委政令暢通、決策落地，切實鞏固全縣人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。

19.著力提升職工整體素質(zhì)。深入實施職工素質(zhì)建設(shè)工程。積極探索新時期職工思想政治工作新思路、新方法、新途徑，全方位、多角度地開展職工思想政治教育工作。繼續(xù)加強職工理想信念教育、革命傳統(tǒng)教育、形勢教育，引導(dǎo)職工培育和踐行社會主義核心價值觀。繼續(xù)開展職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，加強社會主義榮辱觀教育。繼續(xù)圍繞職工理想信念、法律法規(guī)、安全生產(chǎn)和技能技術(shù)四個方面，認真開展職工素質(zhì)提升培訓(xùn)，著力培養(yǎng)、造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

20.豐富職工業(yè)余文化生活。緊緊圍繞“中國夢·勞動美”為主題，開展職工喜聞樂見的文化體育活動，“五一”期間，舉辦以服務(wù)職工為主題的文藝演出，充分展示廣大職工文藝素養(yǎng)和精神風貌。

六、以改革創(chuàng)新引領(lǐng)工會自身建設(shè)，著力補好基層短板，不斷增強工會組織的吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力

21.加強作風建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。制定工會干部教育培訓(xùn)計劃，完成省總、市總調(diào)訓(xùn)任務(wù)。以思想、能力和作風建設(shè)為核心，抓住**總工會對口幫扶**縣總工會契機，采取“走出去”“請進來”的方式，在**舉辦一期工會業(yè)務(wù)干部培訓(xùn)班。積極爭取黨組織支持，把更多優(yōu)秀人才充實到工會工作崗位上來。切實加強社會化工會工作者隊伍建設(shè)。

22.強化工會對外宣傳。充分發(fā)揮傳統(tǒng)媒體和新媒體對外宣傳作用，提高信息針對性和實效性。認真落實《全國工會網(wǎng)上工作綱要》，打造“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作模式。通過微信公眾號（仡鄉(xiāng)工會）、手機報，大力宣傳務(wù)川工會的好做法，傳播工會好聲音。

23.加強財務(wù)、資產(chǎn)和經(jīng)審工作。加強工會經(jīng)費預(yù)算管理。努力擴大工會經(jīng)費收入，積極推動財政足額計撥工會經(jīng)費。加大工會經(jīng)費對下補助力度，完善工會經(jīng)費項目補助管理體系，充分提高工會經(jīng)費使用效益。加強財務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督，定期開展財務(wù)檢查，嚴格防范財務(wù)風險。加大工會資產(chǎn)監(jiān)管力度，保障工會資產(chǎn)保值增值。依法履行經(jīng)審監(jiān)督職責，完成鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及10個企事業(yè)單位工會經(jīng)費審計。24.統(tǒng)籌抓好各項工作。著力抓好人口計生、創(chuàng)衛(wèi)、督查、統(tǒng)計、保密、信訪、普法、禁毒、綜治、檔案等工作。力爭各項工作提檔升位。

****總工會 2018年3月15日

第二篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學年第二學期

工會工作要點

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指導(dǎo)，在學校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設(shè)、參與、教育和維護四大職能，團結(jié)動員全體教職工與時俱進，適應(yīng)新時期教育發(fā)展的要求，為學校的課程改革和教學質(zhì)量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構(gòu)建和諧校園作出工會應(yīng)有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設(shè)，提高教職工的政治思想素質(zhì)

1、抓好教職工的職業(yè)道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設(shè)，增強廣大教職工依法執(zhí)教的意識，更新教育觀念，實踐素質(zhì)教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質(zhì)量意識。在全校范圍內(nèi)營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)，獻身勤業(yè)”的良好氛圍。

2、繼續(xù)強化依法治校和依法執(zhí)教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務(wù)意識，鼓勵教職工鉆研業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了五學的發(fā)展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設(shè)一支思想水平高，業(yè)務(wù)能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設(shè)，打造以師德建設(shè)為主要內(nèi)容的精神文明建設(shè)工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結(jié)果作為教職工評優(yōu)選先、職稱評定、兌現(xiàn)獎懲、績效工資考核等重要依據(jù)之一，并將結(jié)果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，組織好 “三八節(jié)”、“教師節(jié)”、“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業(yè)心。

(二)加強工會自身建設(shè)，依法維護教職工的合法權(quán)益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，進一步團結(jié)廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發(fā)揮主體作用，從提高職工思想素質(zhì)入手，堅持工會工作服務(wù)于黨建工作。

2、促進校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，充分發(fā)揮“職工之家”在創(chuàng)建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關(guān)心女教職工的工作和生活，一是做好權(quán)益保障工作;二是開展為女職工服務(wù)和各項活動;三是充分發(fā)揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關(guān)注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數(shù)，進一步暢通教職工和學校行政領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

(三)開好教代會，搞好校務(wù)公開工作，加強民主政治建設(shè)，進一步維護教職工的合法權(quán)益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導(dǎo)教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權(quán)，發(fā)揮教職工代表的作用上下功夫。實現(xiàn)教代會制度化、規(guī)范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓(xùn)，加強對會員和代表的權(quán)利與義務(wù)的學習，加強對提案工作的指導(dǎo)，切實提高代表對民主管理、民主監(jiān)督的力度，提升教代會代表的素質(zhì)，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質(zhì)量。

(四)常規(guī)工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續(xù)堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

2、鼓勵老師繼續(xù)學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養(yǎng)，參與學校的評優(yōu)評先，師徒結(jié)對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態(tài)的關(guān)注，結(jié)合教育工會 的工作布置，及時上報有關(guān)方面的信息，為學校的建設(shè)與發(fā)展唱贊歌。

4、繼續(xù)開展“送溫暖”工程，關(guān)心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節(jié)日關(guān)心慰問特困職工、優(yōu)秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續(xù)做好工會經(jīng)費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發(fā)放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關(guān)文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應(yīng)上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務(wù)，記好工會工作臺帳資料。

第三篇：2012工會工作要點

林工發(fā)［2012］4號

關(guān)于印發(fā)《林甸縣總工會2012年

工作要點》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)工會：

現(xiàn)將《林甸縣總工會2012年工作要點》印發(fā)給你們，望結(jié)合本單位實際，認真抓好落實，并貫徹到基層工會組織。

附：《林甸縣總工會2012年工作目標管理考核細則》

林甸縣總工會

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會工作要點通知抄報：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發(fā)

林甸縣總工會二0一二年工作要點

2012年全縣工會工作總的指導(dǎo)思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線，以創(chuàng)建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊伍為目標，以加強班組建設(shè)、構(gòu)建和諧企業(yè)為工作主線，強服務(wù)、保穩(wěn)定、促發(fā)展，發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結(jié)和動員全縣廣大職工，為建設(shè)國際溫泉名城再立新功。重點做好以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設(shè)，不斷增強工會組織活力

1、加強基層工會組織建設(shè)，扎實推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點是建設(shè)“小三級”工作網(wǎng)絡(luò)體系，進一步規(guī)范社區(qū)工會，加強村級工會，延伸區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，結(jié)合實際，堅持邊建邊規(guī)范的原則，高起點規(guī)劃，高標準運作，努力實現(xiàn)工會組織全覆蓋。要切實加強班組建設(shè)，把工會的觸角延伸到職工當中，把每個車間、班組都建設(shè)成職工信賴的“職工小家”。認真做好職工代表的選舉工作，計劃第四季度召開十五次工會代表大會。

2、繼續(xù)開展創(chuàng)建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創(chuàng)建“三滿意”工會貫穿于各項工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達到

“三滿意”工會標準。

3、加強活動陣地建設(shè)，增強工會服務(wù)功能。加強職工活動中心和活動室建設(shè)。發(fā)揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎(chǔ)設(shè)施，增強活動功能，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。各基層工會要結(jié)合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創(chuàng)造條件，增強工會組織向心力和凝聚力。

4、加強職工教育培訓(xùn)基地建設(shè)。本著不重復(fù)投入，資源共享的原則，依托縣內(nèi)的培訓(xùn)機構(gòu)，進一步完善職工教育培訓(xùn)基地的設(shè)施，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域，按計劃承擔企業(yè)委托的在職職工培訓(xùn)和下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。各企業(yè)單位要保證和加強職工培訓(xùn)經(jīng)費的提取和管理，保障職工受教育權(quán)落到實處。

5、規(guī)范基層財務(wù)管理。各基層工會要建立獨立的銀行帳戶和財務(wù)帳目，及時足額收繳工會經(jīng)費，健全財務(wù)資產(chǎn)管理制度，嚴格使用范圍和額度，強化工會主席的法人地位，接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督和審計。計劃6、7月份開展一次基層財務(wù)檢查。

二、加強機制建設(shè)，切實維護職工權(quán)益

6、認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》和《黑龍江省私營企業(yè)工會條例》，深入實施平等協(xié)商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協(xié)商代表與企業(yè)進行平等協(xié)商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監(jiān)督，今年企業(yè)集體合同簽訂率要達到80%。

7、深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。要擴大活動的參與面，規(guī)模企業(yè)都要參加勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，實現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)

展共謀、效益共創(chuàng)、風險共擔，成果共享，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。為了引進和留住人才、穩(wěn)定職工隊伍，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，選擇部分企業(yè)，舉辦青工聯(lián)誼會。

8、積極推進廠務(wù)公開和民主管理。嚴格執(zhí)行《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》，進一步推進基層民主政治建設(shè)，規(guī)范以職代會為主要內(nèi)容的廠務(wù)公開民主管理制度，進一步規(guī)范職代會的程序，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

9、切實維護進城務(wù)工人員合法權(quán)益。發(fā)揮項目工會的作用，全面落實“四管”要求。要大力提高進城務(wù)工人員的安全意識和自我保護能力，進一步把進城務(wù)工人員納入工會組織開展的法律服務(wù)、先進評選等活動中來，維護好進城務(wù)工人員的合法權(quán)益。

三、積極開展各項載體活動，充分發(fā)揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業(yè)中以班組為單位，在職工中加強安全生產(chǎn)宣傳和健康安全知識培訓(xùn)，引導(dǎo)職工增強安全生產(chǎn)意識，掌握安全生產(chǎn)知識，提升安全生產(chǎn)能力，在安全生產(chǎn)條件不達標時，有權(quán)拒絕上崗，實現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，并組織相關(guān)部門對安全生產(chǎn)進行聯(lián)合大檢查。

11、深入開展“創(chuàng)新杯”競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新杯”競賽等活動為載體，引領(lǐng)和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內(nèi)容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議，提升職工的技能素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)技術(shù)革新和創(chuàng)造，為企業(yè)節(jié)約挖潛、節(jié)

能增效做貢獻。

12、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態(tài)管理檔案，了解勞模在生產(chǎn)、工作、生活中的情況，及時解決困難勞模生活中的困難。認真做好縣第十屆先進集體和勞動摸范推薦和評選工作，適時召開全縣第十次勞模大會。認真組織勞模、工會干部、優(yōu)秀職工進行身體健康檢查、學習考察和療（休）養(yǎng)。

13、開展形式多樣的文體活動?？h總工會計劃今年適當時機舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會組織要根據(jù)自己的實際情況，加強職工活動室建設(shè)，積極開展豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機制

14、繼續(xù)加強幫扶救助網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關(guān)制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。加強困難職工動態(tài)管理，特別對低保邊緣戶要單獨登記建檔，開展“六一”助學、“金秋助學”和大病救助工作。

15、扎實推進新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實加強“一幫一”工程的組織指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和總結(jié)典型，大力宣傳好經(jīng)驗和好做法，推動“一幫一”工程扎實、深入、有效開展。堅持真幫真扶真脫困，落實好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標，建立檢查指導(dǎo)、跟蹤問效和考核的工作機制，確保當年脫貧率達到30%以上。

林甸縣總工會二O一二年目標管理考核細則

注：

1、91分以上為工會規(guī)范化建設(shè)達標單位，95分以上為工會規(guī)范化建設(shè)達標標兵單位。

2、此表分別適用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、產(chǎn)業(yè)等單位，評比結(jié)果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻和拼干勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀律和知識型、創(chuàng)新型、智能型。

第四篇：工會工作要點

2011年學校工會的指導(dǎo)思想是：全國工會十五大精神為指導(dǎo)，貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，全面推進以創(chuàng)建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設(shè)，深化校務(wù)公開，切實維護職工的合法權(quán)益，加大對貧困教職工和特困學生的幫扶力度，努力使學校工會工作走上正軌，工會工作要點。

一、認真學習貫徹工會的十五大精神，努力開創(chuàng)工會工作新局面

要充分認識學習貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學習貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作”上下功夫，切實把廣大教職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大和工會十五大確定的各項任務(wù)和教育工作升位上來，切實增強使命感和責任感，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

二、切實加強學校工會組織建設(shè)

1、努力發(fā)展新會員。積極組織發(fā)展新分配到校的教職工入會，使入會率達100%。認真做好工會關(guān)系轉(zhuǎn)接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規(guī)范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。在每個部創(chuàng)建“職工小家”；積極爭創(chuàng)省級“職工之家”、“職工小家”。在規(guī)范化建家活動中，要按有機構(gòu)、有陣地、有制度、有設(shè)備、有檔案要求抓好創(chuàng)建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實事和助學幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報的困難職工的基礎(chǔ)上，摸準11年困難職工人數(shù)，并完善檔案。學校領(lǐng)導(dǎo)實行“一幫一”結(jié)對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關(guān)文件規(guī)定，發(fā)動教職員工、學生和社會有識之士對助學幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災(zāi)人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強法律援助。為切實維護教職工的合法權(quán)益，積極為受侵權(quán)的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險工作。按宣漢縣教育工會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)宣漢縣總工會

第五篇：2012工會工作要點

2012年工會工作要點

當前，國內(nèi)醫(yī)藥市場競爭形勢異常嚴峻，隨著國家政策改變，原材料價格上漲，藥品價格下降，我們企業(yè)正面臨著前所未有的危機和挑戰(zhàn)。為使企業(yè)早日走出困境，絕地重生，走上新的生存和發(fā)展之路，我們要在企業(yè)新的領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)保持奮發(fā)進取和昂揚向上的精神風貌，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，服務(wù)生產(chǎn)大局，用企業(yè)文化鼓舞員工士氣，用創(chuàng)新思維促進經(jīng)濟增長，用誠實勞動實現(xiàn)我們企業(yè)的全面發(fā)展。

2012年工會工作指導(dǎo)思想：

緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和總體發(fā)展大局，牢固樹立危機和責任意識，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，以求生存、保飯碗為出發(fā)點，切實維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，以競賽促進生產(chǎn)經(jīng)營水平提高，關(guān)心員工生活，夯實安全工作基礎(chǔ)，發(fā)揮新時期工會工作的重要職能作用，攻堅克難，奮發(fā)圖強，同心同德，榮辱與共，凝聚全體員工力量，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，為實現(xiàn)我們企業(yè)更好更快發(fā)展做出新的貢獻！

根據(jù)工會工作指導(dǎo)思想，我們確定了2012年工會工作要點：

一、認清當前形勢，引導(dǎo)、教育廣大員工全面樹立危機感和責任意識

當前，我們企業(yè)正處于企業(yè)發(fā)展史上最困難的時期，企業(yè)的生存和發(fā)展正遭遇著嚴峻的考驗，這些都促使我們必須全面樹立危機感、緊迫感和風險意識，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要。

廠工會要在全廠范圍內(nèi)開展思想教育和形勢宣傳系列活動，通過開展座談、討論、宣講、網(wǎng)絡(luò)、工會信息等行之有效的形式和載體，引導(dǎo)教育廣大員工，認清當前嚴峻形勢，充分樹立強烈的危機感和責任意識，徹底擯棄固有的陳舊思想、努力形成全體員工與企業(yè)同心同德，勇于擔當，凝神聚力，共赴發(fā)展的良好局面。

不利的經(jīng)濟形勢和企業(yè)生存發(fā)展的客觀現(xiàn)實，對員工提出了更高的要求，廣大員工要變壓力為動力，苦練內(nèi)功，不斷加強生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識的學習，提高參與競爭的技能和本領(lǐng)，增強抵御市場風險的能力，勇于挑戰(zhàn)自我，敢于洗心革面，主動參與，堅定不移地支持推動企業(yè)發(fā)展大業(yè)，成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的強大內(nèi)動力和不竭的源泉。

二、針對當前形勢，提高勞動競賽的針對性、實效性，促進生產(chǎn)水平的全面提高

在嚴峻的醫(yī)藥形勢下，要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點和難點，開展多種形式的勞動競賽，有效地調(diào)動員工的積極性和勞動熱情，促進生產(chǎn)水平的顯著提高。

結(jié)合工廠生產(chǎn)經(jīng)營實際，有針對性地開展各種特色競賽，在創(chuàng)新形式的同時，更突出活動的內(nèi)容，調(diào)動員工的積極性，使勞動競賽更具有針對性和實效性。通過競賽活動，全廠總動員，組織帶動廣大員工投入到活動中來，上管理、深挖潛、增效益，堵塞漏洞，杜絕損失浪費，降低各項費用，實現(xiàn)增產(chǎn)、增效、降耗、節(jié)支，挖掘管理中蘊藏的巨大潛力，最大限度提高經(jīng)濟效益，確保全年各項指標全面完成。

積極開展合理化建議及群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作，適時開展階段性攻關(guān)競賽，確保各項生產(chǎn)經(jīng)營指標穩(wěn)步攀升。

三、強化維護職能，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定

在當前嚴峻的市場形勢下，穩(wěn)定是當務(wù)之急，是重中之重。因此一是要堅持維權(quán)理念，在繼續(xù)推進企業(yè)深層次變革的過程中，工會組織要堅持“兩個維護”統(tǒng)一的原則，在維護企業(yè)利益的同時，努力代表和維護員工群眾的具體利益，堅持依法維護。

二是要強化維權(quán)機制建設(shè)，在國家法津為指導(dǎo)的前提下，著眼于機制和制度建設(shè)，在繼續(xù)強化職代會、平等協(xié)商、勞動合同、集體合同、兩個維權(quán)機制建設(shè)，進一步完善廠務(wù)公開制度，聯(lián)合有關(guān)部門，定期檢查基層獎金發(fā)放上報和公示情況，提高獎金發(fā)放的透明度，杜絕獎金發(fā)放中的不規(guī)范行為。

三是搭建平臺，暢通渠道，及時反映員工的意見和建議，熱情接待員工來信來訪，妥善處理，溝通協(xié)調(diào)，做員工的貼心人，宣傳黨和國家的方針政策，做好思想工作，確保隊伍穩(wěn)定。

四、保穩(wěn)定、促和諧，拓寬幫扶渠道，關(guān)心員工生活 開展幫扶濟困活動，切身關(guān)心員工生活，替員工排憂解難，是當前確保員工隊伍穩(wěn)定的一項重要舉措。

工會組織要經(jīng)常性地深入基層，對困難員工進行走訪慰問，幫扶救助困難員工，解決生活中的實際問題，帶去企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。工會干部要與困難員工結(jié)成幫扶對子，不僅從生活上關(guān)心，更要從精神上給予鼓舞和激勵，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。不斷完善困難員工檔案，對困難情況要進行詳細登記，加強管理，及時了解掌握員工的實際情況，不讓每一個員工在生活上掉隊。

做好女工工作，為全廠女工進行安康保險和女工身體普查，進行全廠女工健康知識競賽等活動。

五、強化工會監(jiān)督職能，全力推動“安康杯”活動向縱深發(fā)展

安全工作維系企業(yè)的生存和發(fā)展，關(guān)系到全體員工的切身利益。今年工會安全工作要繼續(xù)以“安康杯”為載體，加大力度，強化管理，充分突出工會安全監(jiān)督的重要職責。

一是進一步強化安全教育培訓(xùn)。立足崗位，結(jié)合實際，有針對性地組織職工深入學習有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，企業(yè)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，制定切實可行的教材，因人施教，不做表面文章，真正抓出實效。開展安全板報比賽、安全知識答題、舉辦安全漫畫展、我為工廠獻一計、合理化建議等通俗易懂、員工喜聞樂見的安全文化活動，促進企業(yè)安全管理工作邁上新臺階。

二是監(jiān)督協(xié)助企業(yè)改善勞動條件，加大對事故隱患和職業(yè)危害的事前監(jiān)控力度，防止和遏制重大安全事故的發(fā)生，堅持“預(yù)防為主，群防群治，依法監(jiān)督”的原則，加強工會勞動保護監(jiān)督隊伍建設(shè)，完善群眾監(jiān)督隊伍，實行勞動安全監(jiān)督目標管理，全面履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責，保障員工群眾的身體健康和生命安全。三是進一步完善健全車間監(jiān)督檢查員隊伍，建立完善安全檢查監(jiān)督員相互檢查制度，確保安全監(jiān)督工作時刻處于隨時監(jiān)控狀態(tài)；開展好“無泄漏車間競賽”，完善“無泄漏”方案和泄漏預(yù)案，從日常的瑣碎工作中抓起，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。

四是強化各項安全規(guī)章制度的落實，特別是《工會勞動保護工作責任制》的貫徹落實，做到目標具體化，責任明確化。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，加大監(jiān)控力度，糾正習慣性違章。杜絕隱患，消滅死角，真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)關(guān)口前移，重心下移，真正形成安全生產(chǎn)監(jiān)督的長效機制。

六、弘揚先進文化，構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)提升市場競爭力，加強管理，凝聚人心，形成合力的重要手段，是企業(yè)長期發(fā)展的有力保障。特加別是在當前的困難形勢下，要結(jié)合當前形勢，充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)穩(wěn)定的重要作用。

強化理想信念和職業(yè)道德教育，努力弘揚以愛廠愛崗為核心的企業(yè)精神，以改革為核心的創(chuàng)新精神，以甘于奉獻為核心的勞模精神，教育員工發(fā)揮能動性，改變自己，主動工作，善于工作，極大地增強員工的主人翁責任感、使命感，形成具有哈藥特色的文化環(huán)境和氛圍。

深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，推動企業(yè)做到各項制度規(guī)范合理，員工權(quán)益充分保障，工會作用有效發(fā)揮，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

開展創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型組織，爭做知識型員工活動，推進員工素質(zhì)建設(shè)工程。倡導(dǎo)終身學習的理念，提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。加強員工素質(zhì)建設(shè)，深入開展員工素質(zhì)建設(shè)工程，加強員工教育培訓(xùn)，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。

利用工會宣傳文化資源，開展豐富多彩的文化活動，創(chuàng)造文化精品，更好地滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。

七、重基礎(chǔ)、強管理，持續(xù)推進五型班組建設(shè)

按照省市總工會和集團公司《關(guān)于開展班組建設(shè)競賽活動的通知》要求，為進一步加強新形勢企業(yè)班組建設(shè)工作，充分發(fā)揮班組在創(chuàng)新發(fā)展中的重要作用，實現(xiàn)全年的工作目標,今年要繼續(xù)在全廠各單位班組中廣泛開展五型班組建設(shè)競賽活動。通過持續(xù)加強班組建設(shè)，充分發(fā)揮班組的凝聚力、戰(zhàn)斗力作用，強化班組基礎(chǔ)管理工作，提升班組和職工整體素質(zhì)，培育先進班組文化，逐步建立班組建設(shè)的長效機制，全面創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型班組。

在實際工作中，要緊緊圍繞企業(yè)產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全等指標，通過形式多樣、豐富多彩的載體活動，強化班組思想政治工作，營造團結(jié)和諧的良好氛圍，動員和激勵班組自我加壓，自我超越，積極引導(dǎo)班組創(chuàng)出一流的工作業(yè)績，促進企業(yè)及班組成員共同發(fā)展。激發(fā)和調(diào)動廣大員工敬業(yè)愛廠、創(chuàng)新工作的熱情和積極性，為在十二五末期實現(xiàn)全廠80%以上的班組達到五型班組奠定堅實的基礎(chǔ)。

當前工會工作面臨著新的考驗和新的要求，為適應(yīng)不斷變化的新形勢，我們要充分發(fā)揮工會的職能和重要作用，進一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，圍繞中心工作，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營大局，帶領(lǐng)全體員工同心協(xié)力，發(fā)奮圖強，為使企業(yè)早日走出低谷，實現(xiàn)我們企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大的貢獻！