第一篇：?jiǎn)T工手冊(cè)獎(jiǎng)懲制度

員工手冊(cè)

獎(jiǎng)懲制度

《員工手冊(cè)》

第八章

獎(jiǎng)懲條例 總 則

1、為保證員工有良好的工作表現(xiàn)和高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，同時(shí)著眼于積極改善員工在工作期間的表現(xiàn)和行為、并提出改進(jìn)和避免類似情形出現(xiàn)：本著調(diào)動(dòng)一切積極因素和“依法治店”的管理方針，從而實(shí)現(xiàn)“親切面貌、安全周到、清潔舒適、溫馨快捷”的服務(wù)規(guī)范，特制定獎(jiǎng)懲制度。

2、獎(jiǎng)懲實(shí)行行政處分和質(zhì)檢扣分制，員工受到獎(jiǎng)勵(lì)記獎(jiǎng)分，違反規(guī)章制度進(jìn)行行政處分，并記扣分，獎(jiǎng)分、扣分不相抵消。獎(jiǎng)分每分一次性獎(jiǎng)勵(lì)40元，并實(shí)行無限期累積，累積獎(jiǎng)分達(dá)12分者，自次月起晉級(jí)一級(jí)（檔）位工資（經(jīng)技能及綜合考評(píng)）。累積獎(jiǎng)分（獎(jiǎng)分達(dá)12分）取消，重新累積。

扣分每分一次性扣發(fā)工資40元，并進(jìn)行行政處分，過失較重的，由酒店質(zhì)檢部門經(jīng)核實(shí)后予以主要過失和嚴(yán)重過失。

3、獎(jiǎng)懲實(shí)施以事實(shí)為依據(jù)。以公平一致的原則予以處理。酒店可依據(jù)具體情況，調(diào)整各類獎(jiǎng)懲幅度，鎖涉及情形有未提及的，部門在實(shí)施前，應(yīng)與人力資源部充分溝通決定如何處理，員工在獎(jiǎng)懲被實(shí)施過程中將從部門總監(jiān)/經(jīng)理處了解實(shí)施決定的各部分內(nèi)容。獎(jiǎng)懲記錄將記錄員工檔案。

4、酒店的《全面質(zhì)量管理?xiàng)l例》作為《員工手冊(cè)》的重要組成部分，員工須認(rèn)真閱讀并遵守。獎(jiǎng)勵(lì)條例

1、獎(jiǎng)勵(lì)類型: 按照年度獎(jiǎng)分累積獲得情況,獎(jiǎng)勵(lì)分為一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、二級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和三級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，分別對(duì)應(yīng)通報(bào)表揚(yáng)，總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)和晉級(jí)。其中晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)不受年度累積限制。

2、獎(jiǎng)勵(lì)審批程序：

（1）報(bào)表揚(yáng)：年度獎(jiǎng)分累積獲得5分以上者，可由部門填寫員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表，寫明先進(jìn)事跡（一式三份），由部門經(jīng)理簽字，交人力資源部經(jīng)理簽署意見后存檔，員工本人簽字留存一份，并張榜公示。

（2）總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)：年度獎(jiǎng)分累積獲得8分以上者，可由部門填寫員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表，寫明先進(jìn)事跡（一式三份），由部門經(jīng)理簽字連同相關(guān)人員見證材料，一并交人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并以適當(dāng)額度予以獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）晉級(jí)：累積獎(jiǎng)分達(dá)12分者，自次月起（經(jīng)技能及綜合考評(píng)）晉升一級(jí)（檔）位工資。累積獎(jiǎng)分（獎(jiǎng)分達(dá)12分）注銷，重新累積。

3、通報(bào)表揚(yáng)直至?xí)x級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的類型：

（1）提出可行性金點(diǎn)子或在本職崗位上實(shí)行技術(shù)革新，被酒店認(rèn)可并采用，為酒店增加效益或降低成本每年一萬元以上（含一萬元）一次性獎(jiǎng)5分，低于一萬元一次性獎(jiǎng)1-3分。如為特殊貢獻(xiàn)的（在三萬元以上的）在此規(guī)定上加設(shè)特殊獎(jiǎng)勵(lì)。（2）業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀，在各級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)中獲得名次、受到獎(jiǎng)勵(lì)，為

酒店?duì)幍脴s譽(yù)的。國家級(jí)獎(jiǎng)15分：省級(jí)獎(jiǎng)10分：市級(jí)獎(jiǎng)5-8分；區(qū)級(jí)獎(jiǎng)或局級(jí)獎(jiǎng)3-5分；在酒店組織業(yè)務(wù)技能、知識(shí)競(jìng)賽等大型活動(dòng)中獲前三名的個(gè)人，分別獎(jiǎng)1-3分。

（3）拾金不昧，在營(yíng)業(yè)區(qū)域拾到現(xiàn)金或貴重物品將對(duì)所拾員工酌情加分；在非營(yíng)業(yè)區(qū)域拾到物品或者現(xiàn)金，價(jià)值萬元以上獎(jiǎng)4分；5000元以上獎(jiǎng)3分；1000元以上獎(jiǎng)2分；1000元以下獎(jiǎng)1分。

（4）熱愛寫作，積極向報(bào)刊電臺(tái)投稿，宣傳酒店的先進(jìn)個(gè)人和事件，在國家級(jí)報(bào)刊、電臺(tái)上發(fā)表的獎(jiǎng)4-5分；在部、省級(jí)或行業(yè)系統(tǒng)報(bào)刊、電臺(tái)上發(fā)表的獎(jiǎng)2-3分；在市級(jí)別報(bào)刊、電臺(tái)上發(fā)表的獎(jiǎng)1-2分。（5）遇到客人無端指責(zé)和謾罵等，受到委屈不與爭(zhēng)辯，仍能禮貌待客保持規(guī)范服務(wù)的，獎(jiǎng)3-5。

（6）有以下事跡之一獲酒店通報(bào)表揚(yáng)的，對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)2-5分、對(duì)集體的每人獎(jiǎng)1分。事跡特別突出，不受上述分?jǐn)?shù)限制。

a、經(jīng)營(yíng)管理效果顯著，連續(xù)三個(gè)月超額完成酒店下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)成績(jī)突出的。b、在處理突發(fā)事件或搶險(xiǎn)斗爭(zhēng)中。組織得力、措施得當(dāng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，能避免重大事故發(fā)生，為酒店挽回?fù)p失的。

c、在完成酒店重要的突擊性任務(wù)時(shí)，組織得力、措施得當(dāng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，克服較多困難，保質(zhì)保量如期完成的。

d、在搶險(xiǎn)斗爭(zhēng)中或處理突發(fā)事件中，為保護(hù)酒店和他人生命財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，事跡特別突出的。

e、為保護(hù)國家、人民或酒店生命財(cái)產(chǎn)，見義勇為者。

f、服務(wù)質(zhì)量管理工作成績(jī)顯著，短期內(nèi)（3-6）個(gè)月使所分管的工作較大起色的；完成上級(jí)交辦的任務(wù)，表現(xiàn)突出的。

g、精打細(xì)算、厲行節(jié)約、嚴(yán)控經(jīng)營(yíng)成本，在節(jié)約費(fèi)用、降低成本方面，成績(jī)顯著的。h、發(fā)現(xiàn)火患或安全隱患及時(shí)報(bào)告、及時(shí)處理，避免重大火災(zāi)或安全事故發(fā)生的。i、發(fā)現(xiàn)重大嫌疑、提供重要線索，配合酒店和公安、檢查機(jī)關(guān)破案有功的。j、工作一貫積極努力、格盡職守、終于酒店，模范帶頭作用突出的。

k、服務(wù)熱情周到，為酒店提供個(gè)性化服務(wù)事跡突出或?yàn)榭腿耍ɑ騿T工）解難，使賓客（或員工）特別滿意，而受到賓客和員工高度贊揚(yáng)的。

l、經(jīng)常做好人好事，不圖名利，為樹立酒店良好社會(huì)形象作出貢獻(xiàn)的。m、廉潔奉公，舍己為人，執(zhí)法嚴(yán)明、公正，事跡突出的。

n、愛店如家，敢于同一切違反店紀(jì)店規(guī)、損害酒店利益的行為作斗爭(zhēng)的。o、對(duì)提高酒店經(jīng)濟(jì)效益作出貢獻(xiàn)，成績(jī)突出的。

（10）其他獎(jiǎng)勵(lì)（勞模、服務(wù)標(biāo)兵、服務(wù)明星、先進(jìn)工作者等），按酒店有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。紀(jì)律處分.紀(jì)律處分類型 警告、最后警告

、降級(jí)、留用察看3個(gè)月、解除勞動(dòng)合同 2.紀(jì)律處分程序： 從警告到最后警告：由部門填寫員工處罰表及處理意見（一式三份），部門經(jīng)理簽字，交人力資源部經(jīng)理簽署意見后存檔，員工本人簽字留一份。3.從降級(jí)到解除勞動(dòng)合同：

由部門填寫員工處罰表，另附部門意見、本人的違紀(jì)經(jīng)過以及相關(guān)人員的見證材料，一并交人力資源部。人力資源部對(duì)上報(bào)的材料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并以適當(dāng)?shù)男问綄⑻幏纸Y(jié)果通知相關(guān)部門和員工本人。4.處分程序標(biāo)準(zhǔn)

行政處分類型： 輕微過失一次三次、較重過失、嚴(yán)重過失。

批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理（人事經(jīng)理）

紀(jì)律處分尺度：警告、最后警告、降級(jí)、留用察看三個(gè)月解除勞動(dòng)合同降級(jí)。

總經(jīng)理室

質(zhì)檢部門依次扣分標(biāo)準(zhǔn)參照?qǐng)?zhí)行（1分/30元）

0.5、1分

情節(jié)嚴(yán)重增加記分

2——4分

情節(jié)嚴(yán)重增加記分

6——10分 情節(jié)嚴(yán)重增加記分

5.員工申訴

員工在正式街道處分結(jié)論的三天之內(nèi)，可口頭或書面向工會(huì)申述，人力資源部將視情況重新核準(zhǔn)，做出最后決定。

6.行政處分直至解除勞動(dòng)合同處分的類型：

[1]一級(jí)過失；以下行為進(jìn)行紀(jì)律處分和質(zhì)檢扣分0.5、1分，情節(jié)嚴(yán)重增加記分。（1）上、下班不打卡。

（2）當(dāng)班時(shí)。制服不整，不按規(guī)定佩帶名牌、穿工鞋、著工作服的。（3）下班離店穿著制服離開酒店（部門經(jīng)理級(jí)以上人員除外）。（4）工作期間有不衛(wèi)生的行為（隨地吐痰，亂仍煙頭、紙屑、果皮等垃圾雜物等）。

不寫了頭暈的。過幾天在寫。

第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度

員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的

為了加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)員工更好地發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度；

二、適用范圍

凡本公司全體員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，均依照本制度執(zhí)行；

三、原則

遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)罰有度，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則。

3.1 公司員工必須遵守公司各類規(guī)章制度，認(rèn)可公司的企業(yè)文化，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；

3.2 公司獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，并且采用以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；

3.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，充分體現(xiàn)了公司的人道主義；

3.4 對(duì)公司員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，其批準(zhǔn)權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進(jìn)行；

四、獎(jiǎng)勵(lì)制度

4.1 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的，公司會(huì)視情況而定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)：

4.1.1 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績(jī)者；

4.1.2 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善工作環(huán)境、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出建設(shè)性意見并取得良好成績(jī)的；

4.1.3 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益方面作出顯著成績(jī)的；

4.1.4 愛惜公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的；

4.1.5 抵制公司內(nèi)部斗爭(zhēng)惡化，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的；

4.1.6 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

4.1.7 一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者；

4.1.8 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

4.1.9 認(rèn)真勤奮，超額完成工作任務(wù)者；

4.1.10 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

4.1.11 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；

4.1.12 能適時(shí)主動(dòng)完成非職責(zé)范圍內(nèi)工作者；

4.1.13 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽(yù)者；

4.1.14 對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者；

4.1.15 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者；

4.2 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種方式：

4.2.1 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1）獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品；2）晉級(jí)、晉職（晉級(jí)、晉職人員的工資級(jí)別隨之調(diào)整）。

4.2.2 精神獎(jiǎng)勵(lì)：1）口頭表揚(yáng)；2）通報(bào)表揚(yáng)；3）通令嘉獎(jiǎng)；4）記功；5）授予榮譽(yù)稱號(hào)。

五、懲罰制度

5.1 對(duì)于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處；

5.1.1 違反紀(jì)律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

5.1.2 無正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

5.1.3 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財(cái)產(chǎn)遭受到損失的；

5.1.4 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)公司材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

5.1.5 濫用職權(quán)，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的；

5.1.6 故意泄露公司商業(yè)秘密者；

5.1.7 接待賓客不微笑,不主動(dòng)服務(wù),不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者；

5.1.8 沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者；

5.1.9 利用職權(quán)為自己謀取私利者；

5.1.10 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級(jí)主管,經(jīng)教育仍不悔改者；

5.1.11散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者；

5.1.12 隱瞞患有嚴(yán)重疾病不向公司報(bào)告者；

5.1.13 向公司提供不真實(shí)情況者；

5.1.14 利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者；

5.1.15 未經(jīng)公司許可,兼營(yíng)與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務(wù)者；

5.1.16 在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具等危害性物品者；

5.1.17 偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者；

5.1.18 參加或組織煽動(dòng)他人怠工,罷工,鬧事者；

5.1.19 吸食,私藏,使用毒品,麻醉劑或者興奮劑者(同時(shí)報(bào)公安機(jī)關(guān))；

5.1.20 與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動(dòng)手打架者；

5.2 對(duì)員工有懲罰有如下方式：

5.2.1 輕微行為過失：提出口頭警告及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；

5.2.2行為過失：即輕微行為過失三次以上，提出書面警告及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；

5.2.3重大行為過失：一次重大行為過失或兩次行為過失（不限于同一方面的問題），提出書面記過，記大過和解除勞動(dòng)合同及 按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；

5.2.4嚴(yán)重觸犯法紀(jì)：解除勞動(dòng)合同及按公司制定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

六、獎(jiǎng)懲流程

有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的問題一律提交到綜合部，由綜合部進(jìn)行核查，確認(rèn)情況屬實(shí)后上報(bào)總經(jīng)理給予相關(guān)處理。

七、員工申訴流程

7.1 員工對(duì)處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對(duì)，如情況屬實(shí)，則駁回上訴；

7.2 部門負(fù)責(zé)人對(duì)處理有意見的，需在處理通知到達(dá)之日起三天內(nèi)向綜合部提出異議，由綜合部提報(bào)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后依據(jù)公司規(guī)章制度做出相應(yīng)處理；

八、其它

8.1 本條例由綜合部負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布，修訂；

8.2 所有條款的獎(jiǎng)懲金額公司可根據(jù)具體情況酌情處理；

8.3 本條例作為本公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的附件，是本公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一；

8.4 本條例當(dāng)中未涉及的獎(jiǎng)懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行；

8.5本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開始生效執(zhí)行。

員工獎(jiǎng)懲情況表

編號(hào):HWFW/ZH-81 序號(hào):

第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度（本站推薦）

員工獎(jiǎng)懲制度

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

一、獎(jiǎng)懲原則：

（1）公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。

（2）員工的表現(xiàn)較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。

（3）員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。（4）對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

二、獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等）、行政獎(jiǎng)勵(lì)（晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等）和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范稱號(hào)等）。員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)。

1遵紀(jì)守法，忠于職守，認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

4全年無缺勤，積極做好本職工作；

5維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 6維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 7節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

8領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者；

9堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得資格證或獲得其他專業(yè)證書； 10其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

員工有下列表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。1品行端正，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，堪為全體員工楷模者； 2工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。4合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。

員工有下列事件之一者予以記功

1績(jī)效考核成績(jī)超過上級(jí)安排任務(wù)的30%以上者；

2維護(hù)公司安全，遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 4全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；

5對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 6合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。員工有下列事件之一者予以記大功

1全年能超額100%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。2全年累計(jì)獲記功三次者；

3對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； 4合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。

公司每年評(píng)選“先進(jìn)工作者”一次。

“勞動(dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.總經(jīng)辦或各部門負(fù)責(zé)人審核；

3.總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由各部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

注：凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單，并文字匯報(bào)主要行為。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由行政部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由行政部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì))，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工。

三、處罰

公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。

考查崗位職責(zé)以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。

下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，行政部門可以下達(dá)責(zé)任過失單。

處罰的決定在行政部開具的公告中注明。

員工對(duì)懲戒處罰有異議，可以直接向總經(jīng)理申訴。

懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：

經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。

行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn)10-20點(diǎn)/次。

1違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 4工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

5玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 6濫用職權(quán)，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 8挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 9泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 10散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；

11利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 12有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理，員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，行政部提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。

員工對(duì)處分決定不服的，允許向公司最高層申訴。

受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，各部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn)20-40點(diǎn)/次。

同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。

對(duì)上述所列行為的當(dāng)事人，由檢查人員當(dāng)場(chǎng)填寫“員工過失單”，當(dāng)事人簽字后，檢查人員將過失單送交行政部，由行政部填寫“懲戒通知單”。經(jīng)其他員工舉報(bào)，行政部負(fù)責(zé)核實(shí)真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯(cuò)誤的，可以加倍處罰。

“懲戒通知單”一式兩聯(lián)，行政部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級(jí)一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級(jí)負(fù)責(zé)落實(shí)，通知當(dāng)事人。

員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點(diǎn)50-100點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值5%-10%。因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；

妨害工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 違紀(jì)達(dá)5次(含)者。

員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點(diǎn)100-150點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值10%-15%。不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；

對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；

在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；

對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者；

虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者； 內(nèi)累計(jì)警告三次者。

員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點(diǎn)150-200點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值15%-20%。不服從上級(jí)合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者； 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者； 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；

攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者； 在職期間受治安拘留者； 內(nèi)累計(jì)記過三次者。

員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。

玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任)； 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者； 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 毆打同事或相互毆打者；

濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；

偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；

在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者； 造謠惑眾詆毀公司形象者；

第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；

未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；

在職期間負(fù)有刑事處分者；

偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。

員工被處罰時(shí)，如果其直接上級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級(jí)如下處罰： 被警告員工的直接上級(jí)扣除薪點(diǎn)30-50點(diǎn)； 被記過員工的直接上級(jí)扣除薪點(diǎn)60-100點(diǎn)； 被記大過員工的直接上級(jí)給予警告處分；

被辭退、開除員工的直接上級(jí)給予記過處分。

管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。

懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負(fù)責(zé)核查，并填制報(bào)告。對(duì)企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對(duì)記大過(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。

對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，由財(cái)務(wù)部出具罰單，計(jì)入當(dāng)月工資核算。第五章

員工獎(jiǎng)懲 員工功過抵消規(guī)定：

員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。嘉獎(jiǎng)與警告抵消。

記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次

依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果的不同等級(jí)，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，具體內(nèi)容如下： 當(dāng)年考評(píng)分總和的前2%：獎(jiǎng)勵(lì)1000元； 當(dāng)年考評(píng)分總和的前5%：獎(jiǎng)勵(lì) 500元； 當(dāng)年考評(píng)分總和的后5%：罰款500元；

當(dāng)年考評(píng)分總和的后2%：進(jìn)入末位淘汰系列

行政部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。

附則

本制度適于公司全體員工。

處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。

員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。

公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。本制度自頒布之日起施行。

第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度

公司員工獎(jiǎng)懲制度

第一章 總則

第一條 為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定為配合《公司管理制度匯編》的附屬文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。

第三條

獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責(zé)行為，建立和諧工作環(huán)境，為每位員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好、突出業(yè)績(jī)的完成。

第四條

懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的利益。

第五條

本規(guī)定適用于

有限公司的全體員工。

第二章 獎(jiǎng)懲的原則

第六條

公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。

第七條

員工的表現(xiàn)較大地超過公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，起到相互傳遞、鼓勵(lì)的作用。第八條

員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。第九條

處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。

第十條

有功必獎(jiǎng)，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種： 1.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。

2.行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。

3.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等稱號(hào)。以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。

第十二條

員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。1.工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；

3.預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營(yíng)不致受到較大影響者； 4.品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 5.增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者； 6.全年考勤記錄無缺勤者；

7.其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者； 8.合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者； 9.具有節(jié)約意識(shí)，為公司節(jié)約成本支出的； 10.拾金不昧（金額較大者適用專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）； 11.能夠及時(shí)協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者； 12.能主動(dòng)加班加點(diǎn)完成緊急重要任務(wù)的；

13.能舉薦優(yōu)秀員工，并能在公司工作滿2月者，每薦一人獎(jiǎng)勵(lì)150元。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報(bào)全公司。1.績(jī)效考核成績(jī)超出上級(jí)安排任務(wù)的50%以上者；

2.遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； 3.增收節(jié)支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者；

4.檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 5.維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者； 6.全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者；

7.連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者；

8.對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 9.合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。

第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會(huì)上宣布。1.全年累計(jì)獲記功三次者；

2.全年能超額100%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。3.增收節(jié)支50萬元(含)以上者；

4.承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，或表現(xiàn)更為突出者； 5.連續(xù)五年，工作業(yè)績(jī)突出，并無任何劣跡者；

6.對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； 7.合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者； 8.公司每年評(píng)選“先進(jìn)工作者”1人；

9.“勞動(dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。

10.獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎(jiǎng)勵(lì)，其中的主要貢獻(xiàn)者可以獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

11.凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單，并文字匯報(bào)主要行為。獎(jiǎng)勵(lì)行為的核實(shí)由綜合部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由綜合部提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì))，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。12.員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工。

第四章 懲戒

第十五條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

1.檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失。

2.考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失。

3.員工可以對(duì)公司內(nèi)部的各種行為進(jìn)行舉報(bào)，綜合部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；

4.處罰決定由用人部門或監(jiān)察部門提出，員工對(duì)懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理申訴。5.懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行 第十六條

員工的懲處分為以下六種: 1.檢討(每次扣10-100元)。2.警告(每次扣100-300元)。3.記過(每次扣100-500元)。

4.記大過(每次扣500-1000元及以上)。

5.經(jīng)濟(jì)賠償（根據(jù)損失的程度及金額進(jìn)行一定比例的賠償）。6.降職、解雇(含自離、解除勞動(dòng)合同或送行政機(jī)關(guān)處理)?！飭T工有以下事情之一,經(jīng)查證屬實(shí)者需予以檢討（100元以內(nèi)）

1.上班時(shí)間沒有佩戴工牌者，罰款5元。

2.使用公司公車未按規(guī)定填寫用車登記表并未保護(hù)車內(nèi)衛(wèi)生者罰款10元；未歸還鑰匙者，罰款20元。3.遲到、早退15分鐘（含以內(nèi)）者，罰款10元/次。

4.上班時(shí)間沒有穿工服者，罰款20元，員工穿短褲、短裙、七分褲、九分褲者罰款20元。5.上班時(shí)間聽耳機(jī)、玩手機(jī)，罰款20元。

6.自行車、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規(guī)定地點(diǎn)碼放，隨意停放者，罰款20元。7.未嚴(yán)格按照機(jī)器使用章程佩戴防護(hù)面罩著，罰款20元。

8.參加會(huì)議或培訓(xùn)遲到或早退的：遲到或早退5分鐘以內(nèi)罰款10元，5-10分鐘罰款20元，10-20分鐘罰款30元，遲到20分鐘以上罰款50元。

9.物品隨意擺放，影響公司形象者罰款50元。

10.員工請(qǐng)假超過3天以上必須是書面請(qǐng)假，并由總經(jīng)理審批，若沒有審批私自請(qǐng)假的，員工和主管各罰款50元。

11.會(huì)議紀(jì)要中工作未按時(shí)完成，罰款50元。

12.在抽煙區(qū)之外抽煙者罰款100元，對(duì)上級(jí)罰款50元。13.亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

14.因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者，對(duì)當(dāng)事人罰款100元，并對(duì)主管相應(yīng)處罰 15.下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。

★ 各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，給予警告（100-300元）

1.上班時(shí)間同事相互辱罵、妨礙工作秩序者，罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的追加罰款。

2.員工上班期間發(fā)生口角，影響工作秩序者。罰款100元。不服從工作安排與班長(zhǎng)吵架罰款200元。3.電話未接通也未回電話，影響工作者，罰款100元。4.未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件，造成工作延誤的。5.在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、未關(guān)者。

6.因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者，對(duì)當(dāng)事人罰款100元，并對(duì)主管相應(yīng)處罰。7.對(duì)本車間員工進(jìn)行檢查不力者。8.報(bào)表記錄不準(zhǔn)確，并影響工作秩序者。

9.本車間員工，一周內(nèi)有3人次(含)被查處違紀(jì)者。

10.沒有按照請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假，并影響車間管理秩序者，罰款100元。11.公車私用，罰款100-300元。

12.交接班時(shí)出現(xiàn)人為機(jī)器故障者，罰款100-300元。

13.休息時(shí)，工作設(shè)備沒有停止，班組長(zhǎng)沒有檢查設(shè)備工作情況，罰款300元。14.因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；

★ 員工有下列事件之一者給以記過處分(每次100元--500元工資)。

1.因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，影響工作者，罰款100-500元。

2.在流程卡、考勤、打卡、生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量記錄方面弄虛作假者罰款100-500元，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同。

3.工作時(shí)間離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺者，半小時(shí)之內(nèi)罰款50元，一小時(shí)內(nèi)罰款100元，2小時(shí)內(nèi)罰款200元，以此類推，并扣除當(dāng)天離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺的工時(shí)。4.上班時(shí)間私自外出沒有通知上級(jí)或未或批準(zhǔn)的，等同于上一條處罰。5.客戶多次投訴，沒有改正或嚴(yán)重投訴的，視情節(jié)罰款100元--500元。6.將公司物品私自帶出公司的，情節(jié)輕微并態(tài)度積極誠懇的。7.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、怠慢工作或消極怠工者； 8.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

9.不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，造成損失者； 10.工作時(shí)間飲酒者或帶酒氣工作者； 11.工作時(shí)間處理私人事務(wù)者。12.警告達(dá)三次者。

★ 員工有下列事件之一者給予記大過處分(每次罰款500-1000元及1000以上)，并視情節(jié)給予解除勞動(dòng)合同的處分。

1.不服從上級(jí)工作安排及工作調(diào)動(dòng)并與上級(jí)起沖突者；

2.對(duì)上級(jí)指示或有期限任，無故未能如期完成，影響工作者。3.對(duì)同事惡意攻擊、打罵或誣害、偽證，制造事端者； 4.泄露公司機(jī)密者；

5.對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者； 6.虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者；

7.不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者； 8.對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；

9.因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者，并按損失金額賠償。5萬元以上加倍處罰。

10.故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；

11.攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者； 12.在職期間受治安拘留或刑事處分者；

13.對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 14.毆打同事或相互毆打者；

15.在工作時(shí)間內(nèi)賭博者、酗酒鬧事者；

16.濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 17.偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；

18.在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 19.在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者； 20.造謠惑眾詆毀公司形象者；

21.未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；

22.偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 23.未按規(guī)定使用操作機(jī)器的人員造成的一切損失和事故由本人全部承擔(dān)； 24.違背企業(yè)核心文化者； 25.內(nèi)累計(jì)記過三次者； 26.內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。

第五章 員工獎(jiǎng)懲

★ 以上獎(jiǎng)懲作為員工評(píng)優(yōu)、晉升、加薪的依據(jù)。第六章 附則

1.公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.本制度由公司行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋，各部門執(zhí)行。4.本制度報(bào)公司批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。5.本制度自頒布之日起施行。

0000年0月0日4

有限公司

第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度（范文）

員工獎(jiǎng)懲制度

第一章 總則

第一條 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，依照工作流程和規(guī)范保障公司工作正常行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本制度。

第二條 獎(jiǎng)罰原則：有功必獎(jiǎng)，有過必罰，制度面前，人人平等。第二章 獎(jiǎng)罰形式及標(biāo)準(zhǔn) 第三條 獎(jiǎng)罰形式

1．獎(jiǎng)勵(lì)形式：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、調(diào)升薪資、晉升等；

2．處分形式：通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降薪、降職、留司察看、解除勞動(dòng)合同等。第四條 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 1．獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

（1）嘉獎(jiǎng)1次獎(jiǎng)100元；（2）記功1次獎(jiǎng)300元；（3）記大功1次獎(jiǎng)1000元；

（4）一年或合同期內(nèi)累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者，等同記功1次；（5）一年或合同期內(nèi)累計(jì)記功3次者，等同記大功1次；（6）一年或合同期內(nèi)累計(jì)記大功3次者，晉升1級(jí)工資待遇。2．處罰標(biāo)準(zhǔn)

（1）警告1次扣工資50元；（2）記過1次扣工資150元；（3）記大過1次扣工資500元；

（4）一年或合同期內(nèi)累計(jì)警告3次者，等同記過1次；（5）一年或合同期內(nèi)累計(jì)記過3次者，等同記大過1次；

（6）一年或合同期內(nèi)累計(jì)記大過2次者，第2次記大過后按留司察看處理，察看期1－3個(gè)月，其待遇按合同工資80％執(zhí)行。

（7）一年或合同期內(nèi)累計(jì)記大過3次者，第3次記大過后按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處，公司與之解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償。

3、功過相抵

一年內(nèi)（以公歷年為準(zhǔn)）功過可以按以下方式相抵：（1）一次嘉獎(jiǎng)抵消一次警告；

（2）一次記功抵消一次記過或兩次警告；（3）一次記大功抵消一次記大過或兩次記過。第三章 獎(jiǎng)罰程序

第五條 獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰由部門根據(jù)事實(shí)提出建議，并填寫《獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表》（附相關(guān)材

料），由人事部門審核報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效；獎(jiǎng)懲公告在申請(qǐng)表審批后及時(shí)發(fā)布，獎(jiǎng)勵(lì)或扣罰金額在每年年終進(jìn)行功過相抵后在農(nóng)歷年底發(fā)放或扣除。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)

第六條 有下列事跡之一者，給予通報(bào)表揚(yáng)：

1、品行端正、遵章守紀(jì)，足以為其他員工楷模者；

2、拾金不昧，做好人好事，事跡突出者；

3、助人為樂、熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事跡者；

4、工作勤奮、出色完成任務(wù)者；

5、為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者；

6、有其他先進(jìn)事跡，公司認(rèn)為應(yīng)通報(bào)表揚(yáng)者。第七條 有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：

1、糾正或制止違章操作，避免事故發(fā)生者；

2、認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)或排除非職責(zé)范圍內(nèi)的隱患，避免損失或事故者；

3、維護(hù)公司形象及公司榮譽(yù)，有具體事跡者；

4、盡忠職守，與不法分子斗爭(zhēng)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)者；

5、處置突發(fā)事件得當(dāng)，避免或減少公司財(cái)產(chǎn)損失者；

6、努力搶險(xiǎn)，舉報(bào)有功，令公司減少損失，折算金額500－2000元者；

7、有其他先進(jìn)事跡，公司認(rèn)為應(yīng)嘉獎(jiǎng)?wù)摺５诎藯l 有下列事跡之一者，給予記功：

1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，產(chǎn)生成效者；

2、提出創(chuàng)新性建議，實(shí)施后使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率大幅提高，有顯著效益者；

3、對(duì)改善公司管理、提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者；

4、遇有重大事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)、處置得宜，將損失減至最低程度者；

5、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能服從指揮，奮勇爭(zhēng)先，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，堪稱表率者；

6、發(fā)明創(chuàng)造，取得專利申請(qǐng)者；

7、參與社會(huì)活動(dòng)（如比賽、義工等）或見義勇為，獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者；

8、努力搶險(xiǎn)，舉報(bào)有功，令公司減少損失，折算金額2000－5000元者；

9、有其他先進(jìn)事跡，公司認(rèn)為應(yīng)記功者。第九條 有下列事跡之一者，給予記大功：

1、維護(hù)公司重大利益，避免重大事故或挽回較大經(jīng)濟(jì)損失；

2、面對(duì)重大事故災(zāi)難，果敢決斷、力挽狂瀾、指揮得當(dāng)，挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；

3、遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，從而減少公司財(cái)產(chǎn)損失者；

4、見義勇為、舍己救人者；

5、在個(gè)人職責(zé)以外為公司取得重大利益，創(chuàng)造大筆利潤(rùn)者；

6、努力搶險(xiǎn)，舉報(bào)有功，令公司減少損失，折算金額5000元以上者；

7、有其他先進(jìn)事跡，公司認(rèn)為應(yīng)記大功者。

第五章 處分

第十條 下列情形之一者，給予通報(bào)批評(píng)：

1、著裝、儀表、禮儀、言行等不符合員工行為規(guī)范，影響公司形象者；

2、在工作時(shí)間串崗、聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外事務(wù)者；

3、怠工窩工，故意拖延工作進(jìn)度者；

4、工作執(zhí)行不力、跟進(jìn)不力或協(xié)作工作態(tài)度差者；

5、違反工作場(chǎng)所紀(jì)律或擾亂公共秩序，情節(jié)輕微者；

6、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯或情節(jié)輕微者；

7、不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，有大聲喧嘩或頻繁進(jìn)出等行為，影響會(huì)議正常進(jìn)行者；

8、浪費(fèi)公司資源（水電、辦公用品、物料、易耗品等），情節(jié)輕微者；

9、業(yè)務(wù)管理、人員管理的失職行為，情節(jié)輕微者；

10、違反公司其它業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度，情節(jié)較輕微者；

11、有其他違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)者。第十一條 有下列情形之一者，給予警告處分：

1、員工有違紀(jì)違章行為，經(jīng)通報(bào)批評(píng)仍不改正者；

2、頂撞上司，工作態(tài)度不端者；

3、服務(wù)態(tài)度差，遭客戶（同事）有效投訴者；

4、在工作時(shí)間擅離工作崗位者或睡覺者；

5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；

6、使用褻瀆性或辱罵性語言者；

7、違反操作規(guī)程或存在過失、違反其它規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失200元以下者；

8、在禁煙區(qū)吸煙者；

9、非火警情況下，擅自動(dòng)用消防設(shè)施者；

10、違法公司保密制度，泄漏機(jī)密資料，未造成損失者；

11、違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得初犯者；

12、有其他違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予警告者。第十二條 有下列情形之一者，給予記過處分：

1、員工有違紀(jì)違章行為，經(jīng)警告處分后一個(gè)月內(nèi)重犯者；

2、工作推動(dòng)不力、敷衍塞責(zé)、推諉搪塞，或拒不接受主管工作指派，影響工作者；

3、違反工作場(chǎng)所紀(jì)律規(guī)定，態(tài)度惡劣，經(jīng)教導(dǎo)仍不聽從者；

4、未經(jīng)許可擅自操作非授權(quán)使用的設(shè)備、水電氣的開關(guān)、儀表、工具等，情節(jié)較輕者；

5、違反操作規(guī)程或存在過失、違反其它規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失200－1000元者；

6、違法公司保密制度，泄漏機(jī)密資料，已造成公司一定損失者；

7、違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得再犯者；

8、作虛假的證明，為他人謀取不當(dāng)利益者；

9、捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明者；

10、未經(jīng)許可私自出借公司財(cái)物者；

11、拾遺不報(bào)，造成不良影響者；

12、撕毀、篡改、亂貼公司公示文件者；

13、辦事不力，又不及時(shí)上報(bào)請(qǐng)示，以致延誤公務(wù)，造成不良影響者；

14、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；

15、未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入公司或生產(chǎn)場(chǎng)所參觀者；

16、辱罵同事或管理人員，情節(jié)嚴(yán)重者；

17、濫用職權(quán)，對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或?qū)Ω鞣N違紀(jì)行為有意包庇掩蓋者；

18、有其他違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予記過者。第十三條 有下列情形之一者，給予記大過處分：

1、員工有違紀(jì)違章行為，經(jīng)記過處分后一個(gè)月內(nèi)重犯者；

2、玩忽職守，弄虛作假，工作失職，消極怠工，給公司造成重大損失或嚴(yán)重后果者；

3、管理人員面對(duì)突發(fā)事件或?yàn)?zāi)害，退縮不前、逃避職責(zé)，令事態(tài)擴(kuò)大或損失增加者；

4、違反操作規(guī)程、違章指揮、存在過失或違反其它規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失1000～5000元者；

5、嚴(yán)重違反操作規(guī)程或安全制度，違章操作，導(dǎo)致意外事故發(fā)生者；

6、嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者；

7、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；

8、對(duì)文件資料保管不當(dāng)，遺失、損毀公司重要的資料、文件、物品者；

9、違法公司保密制度，泄漏機(jī)密資料，對(duì)造成公司重大損失者；

10、未經(jīng)許可，擅自帶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)場(chǎng)所參觀者；

11、仿效上級(jí)主管人員簽名，盜用（擅用）公司各種公章、印信者；

12、捏造請(qǐng)假理由騙取有薪假期者；

13、虛報(bào)加班、差旅費(fèi)及其他費(fèi)用，謀取個(gè)人不法利益者；

14、傳播不實(shí)信息，造謠生事者；

15、附和罷工、怠工者；

16、酗酒鬧事，造成不良影響者；

17、有其他重大違紀(jì)違章行為，公司認(rèn)為應(yīng)給予記大過者。第十四條 有下列情形之一者，給予記降薪處理：

1、達(dá)到降職條件者，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予降職而降薪者；

2、符合解雇條件，公司給予改正錯(cuò)誤機(jī)會(huì)，作降薪留用處理者；

3、不勝任崗位工作要求或調(diào)整崗位，崗變薪變而降薪者；

4、公司認(rèn)為應(yīng)予降薪的其他情形。

第十五條 有下列情形之一者，予以降職處理：

1、對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；

2、管理水平、技術(shù)水平、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面有欠缺，不足以勝任現(xiàn)職者；

3、不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響工作生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者；

4、違背體系運(yùn)作要求或偏離體系運(yùn)作軌道，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次指正，仍未糾正錯(cuò)誤行為或無有效措施者；

5、包庇屬下的違紀(jì)違章行為，搞串供、偽證等不法活動(dòng)，組織、策劃對(duì)抗公司對(duì)違紀(jì)違章事件調(diào)查的；

6、調(diào)整經(jīng)營(yíng)或精減機(jī)構(gòu)，原崗位缺失或無適當(dāng)對(duì)等崗位的；

7、公司認(rèn)為應(yīng)予降職處理的其他情形。

第十六條 有下列行為之一者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可給予留司察看處分或解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利：

1、員工有嚴(yán)重違紀(jì)違章行為，經(jīng)記大過處分后一個(gè)月內(nèi)重犯者；

2、一年內(nèi)被記大過達(dá)三次者；

3、入職時(shí)提供虛假、無效的個(gè)人資料欺騙公司獲得職位者；

4、有賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等違法行為者；

5、觸犯地方或國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任者；

6、在公司內(nèi)打架斗毆，影響惡劣者；

7、泄露公司機(jī)密，貪污、受賄、挪用公款，令公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者；

8、對(duì)同事進(jìn)行威脅、恐嚇，非法使用暴力，侵害他人身體，情節(jié)惡劣者；

9、對(duì)異性進(jìn)行各種形式的性騷擾，情節(jié)惡劣者；

10、違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得三犯者；

11、在職期間未經(jīng)公司許可，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系者；

12、組織、煽動(dòng)怠工、罷工或唆使、挑撥他人怠工、罷工，擾亂生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序者；

13、造謠惑眾、散布不實(shí)傳言或張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性的文字、圖片或參與非法政治活動(dòng)，妨礙社會(huì)安定秩序者；

14、利用職務(wù)之便，收取他人賄賂、回扣、挪用錢物或?yàn)樽约耗踩∷嚼撸塾?jì)達(dá)到5000元以上者；

15、擅用公司名義在外招搖撞騙，有損公司利益、聲譽(yù)之行為者；

16、竊取公司機(jī)密資料或侵占公司財(cái)物者；

17、參加非法組織或帶黑社會(huì)性質(zhì)團(tuán)體者；

18、公司認(rèn)為應(yīng)予留司察看或解除勞動(dòng)合同的其他情形。第六章 特別規(guī)定

第十七條 對(duì)于符合留司察看或解除勞動(dòng)合同條件的員工，公司擁有自由度量裁決權(quán)，根據(jù)員工對(duì)錯(cuò)誤行為認(rèn)識(shí)及改正程度、員工過往的表現(xiàn)、實(shí)際工作的需要等具體情況，作出給予留司察看或解除勞動(dòng)合同的決定；

第十八條 在留司察看期內(nèi)，員工有警告或以上的處分，公司即時(shí)與之解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在留司察看期滿后一年內(nèi)，員工有記過或以上的處分，公司即時(shí)與之解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

第十九條 本公司所有系列規(guī)章制度中所稱造成的重大損失或損害，若涉及到具體經(jīng)濟(jì)數(shù)額的均指達(dá)到人民幣5000元（含）以上的損失、損害。第七章 管理責(zé)任及申訴

第二十條 凡屬該查處的違紀(jì)人員，部門對(duì)一般違紀(jì)事件須在5日內(nèi)上報(bào)處理意見，情況特殊或較嚴(yán)重的須在15日內(nèi)上報(bào)處理意見。部門對(duì)違紀(jì)事件無調(diào)查核實(shí)、無教育引導(dǎo)、無整改措施、無處理意見或瞞報(bào)、延報(bào)、不處理的，由部門經(jīng)理承擔(dān)以下責(zé)任：

1、單項(xiàng)事件第一次未盡管理責(zé)任的，由行政部知會(huì)限期改正；

2、第二次未盡管理責(zé)任的或知會(huì)后未改正的，對(duì)部門經(jīng)理作警告處分，并在部門內(nèi)部通報(bào)；

3、第三次未盡管理責(zé)任的或作警告處罰后仍未改正的，對(duì)部門經(jīng)理作記過或記大過處分。

第二十一條 任何部門和個(gè)人有權(quán)檢舉違法違紀(jì)行為，同時(shí)亦不得干涉公司公正、獨(dú)立、嚴(yán)格地執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。

第二十二條 本規(guī)定中須追究責(zé)任的條款，如無法確定其直接責(zé)任人，將按照“責(zé)任推定原則”追究相關(guān)責(zé)任人及部門的共同責(zé)任。

第二十三條 行政人事部代表公司負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，并報(bào)總經(jīng)理決定。第二十四條 對(duì)處理結(jié)果不服或存有異議者，自收獎(jiǎng)罰通知單或通報(bào)之日起三日內(nèi)向行政部提出申訴。第八章 附則

第二十五條 本制度由行政人事部制定、解釋，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。修訂、廢止時(shí)亦同。

第二十六條 本制度自頒布之日起實(shí)施。

批準(zhǔn)人： 批準(zhǔn)日期： 年 月 日