第一篇：強化職業(yè)道德教育促進精神文明建設(shè)（本站推薦）

中國移動河南公司思 想政治工作研究成果

強化職業(yè)道德教育 促進精神文明建設(shè)

仁。服務(wù)群眾，是指全心全意為群眾服務(wù)，為群眾著想，是高度職業(yè)責任感的集中體現(xiàn)。奉獻社會，是指不計個人得失，自覺為社會奉獻，當個人利益與社會利益沖突時，毅然將社會利益擺在首位，它是職業(yè)道德的出發(fā)點和最終目的。良好的職業(yè)道德，是在不斷提高職業(yè)認知的基礎(chǔ)上，逐步加深職業(yè)感情，磨練職業(yè)意志，進而堅定職業(yè)信念，以養(yǎng)成良好的職業(yè)行為和習慣達到具有高尚職業(yè)道德的目的。一個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，既需要職業(yè)操守來推進，又需要規(guī)章制度來保障。

二、職業(yè)道德對企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性

職業(yè)道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。移動通信企業(yè)是以追求卓越品質(zhì)服務(wù)的特殊服務(wù)窗口行業(yè)，企業(yè)精神文明建設(shè)的最終要體現(xiàn)在加強職業(yè)道德和職業(yè)風尚建設(shè)，從而提高全員改革創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理能力，開創(chuàng)工作的新局面。

1、職業(yè)道德是推動企業(yè)精神文明建設(shè)的重要力量

作為道德基石的基層員工是企業(yè)精神文明的體現(xiàn)者，而員工職業(yè)道德更是推動企業(yè)精神文明建設(shè)的重要力量。通信行業(yè)職工職業(yè)道德的共同要求是忠于

都取得了較好的成績，2015年又順利通過文明單位復查。這樣的榮譽，對提高員工隊伍綜合素質(zhì)起到了強大的促進作用，激發(fā)成員們在自己平凡的崗位上爭當先鋒的決心，這是基層員工從職員到主人翁心態(tài)轉(zhuǎn)變的歷程。

三、努力將職業(yè)道德建設(shè)與企業(yè)文化完美融合

職業(yè)道德建設(shè)在企業(yè)文化中占據(jù)重要地位。企業(yè)文化是在一定的社會經(jīng)濟文化背景下形成的,是企業(yè)經(jīng)營理念的重要組成部分,是企業(yè)寶貴的、潛在的無形資產(chǎn)。通過完善企業(yè)文化建設(shè)來加強企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè),已經(jīng)成為先進企業(yè)長遠發(fā)展的重要課題。而員工職業(yè)道德建設(shè)即是企業(yè)精神文明和企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)適應市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，如果說市場競爭是企業(yè)不斷發(fā)展的外在驅(qū)動力的話，那么，職業(yè)道德建設(shè)則是企業(yè)發(fā)展的原動力。加強基層員工服務(wù)意識、職業(yè)道德教育、家庭美德教育和崗位技能培訓，使廣大員工牢固樹立起“愛崗敬業(yè)、誠信守法、服務(wù)客戶、奉獻社會”的職業(yè)道德觀念，促進企業(yè)健康快速發(fā)展，提高企業(yè)凝聚力和向心力，使廣大員工在健康和諧的環(huán)境氣氛中逐漸培養(yǎng)職業(yè)態(tài)度，促進企業(yè)全面發(fā)展。

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第二篇：強化精神文明建設(shè) 促進公共就業(yè)服務(wù)

強化精神文明建設(shè) 促進公共就業(yè)服務(wù)

——市勞動就業(yè)管理局文明創(chuàng)建紀實

瀏覽: 編輯:supass 來源:本站 日期:2012-8-7 16:30:07

近年來，市勞動就業(yè)管理局把貫徹落實“三個代表”重要思想作為提高職工政治思想素質(zhì)的重要工作來抓，用科學發(fā)展觀指導全局工作，緊密圍繞經(jīng)濟建設(shè)、文明創(chuàng)建和就業(yè)工作大局，扎實開展文明單位創(chuàng)建活動，全面提升了干部職工的文明素質(zhì)和單位的文明形象。先后多次被省、市評為“先進單位”，2006-2010年連續(xù)被評為“市級文明單位”。領(lǐng)導重視、狠抓落實，爭創(chuàng)市級文明單位

思想認識高。早在2005年，該局黨總支就將文明單位創(chuàng)建活動擺到重要議事日程。黨總支一班人充分認為創(chuàng)建文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，是踐行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的有力表現(xiàn)，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創(chuàng)建市級文明單位”的思路。并在全局提出了爭創(chuàng)市級最佳文明單位的目標，以利于全市勞動就業(yè)工作的發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，促進我市經(jīng)濟發(fā)展。

組織體系全。在局總支領(lǐng)導下，成立了創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導小組，并制定下發(fā)了《鄂州市就業(yè)局關(guān)于創(chuàng)建市級文明單位的工作方案》、《鄂州市就業(yè)局關(guān)于創(chuàng)建市級文明單位實施細則》，明確了指導思想、總體目標、建設(shè)內(nèi)容和要求。對照創(chuàng)建目標進行細化分解，把責任落實到科室、到個人。每年制定目標責任書，將精神文明建設(shè)的各項內(nèi)容列入目標考核的公共考核內(nèi)容。形成一級抓一級，層層抓落實的目標責任制，每年年初各科室與局領(lǐng)導簽訂工作目標責任書，季度考核、半年總結(jié)、年終總結(jié)。

內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍

抓思想教育。堅持周五下午政治業(yè)務(wù)學習制度，及時學習黨的各項方針政策，學習先進人物的模范事跡，撰寫心得體會，并張榜公布。要求干部職工在工作之余堅持自學，使學習活動內(nèi)化于心、外化于行，做到學習常態(tài)化。

抓業(yè)務(wù)培訓。每年不定期組織業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)知識的學習培訓，通過請專家講課、局領(lǐng)導及科室負責人授課等形式，提高全體人員綜合素質(zhì)，收到較好效果。通過多層次、多渠道的學習培訓，提高了全局干部職工的理論、業(yè)務(wù)水平，全局上下比學習、比能力、比業(yè)績、比奉獻的風氣更加濃厚，也帶動了隊伍整體素質(zhì)的提高。

抓宣傳教育。深入動員，提高創(chuàng)建共識，讓大家自覺投身到創(chuàng)建活動中去，結(jié)合工作實際，以局容局貌的不斷改善和職工素質(zhì)的全面提高為目標，精心打造就業(yè)局形象，營造良好的創(chuàng)建氛圍，形成了“人人重視，人人參與，全面受益”的創(chuàng)建局面。

抓服務(wù)質(zhì)量。一方面，把局機關(guān)規(guī)章制度、工作職責、業(yè)務(wù)辦理流程及局領(lǐng)導、工作人員的姓名、職務(wù)、辦公電話等內(nèi)容在公示欄、網(wǎng)站等渠道進行公開，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。另一方面，健全各項服務(wù)制度，實行首問負責制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、崗位責任制、服務(wù)承諾制、溝通聯(lián)系制和跟蹤回訪制，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象。把工作人員的行政行為置于群眾的監(jiān)督之下，實行文明服務(wù)、陽光服務(wù)，有力推動了該局的精神文明建設(shè)及文明創(chuàng)建工作。

豐富載體、夯實基礎(chǔ)，樹立就業(yè)系統(tǒng)干部職工文明新風

扎實推進“百萬市民文明素質(zhì)提升工程”。一是加強學習提升素質(zhì)。堅持每周一次理論學習、每月一次黨課、每半年一次討論交流、每年一次總結(jié)表彰的學習制度，強化干部職工對《鄂州市民文明禮儀手冊》等內(nèi)容的學習宣傳和教育，形成全局干部職工學禮儀、講文明、樹新風的良好氛圍。二是宣傳典型提升素質(zhì)。組織開展“學習雷鋒”活動及“我推薦、我評議身邊好人”活動，擴大典型引導效果，激勵干部職工自覺提高自身文明素養(yǎng)，增強為民服務(wù)意識。三是營造文明服務(wù)的良好環(huán)境。通過創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、設(shè)立黨員示范崗等，大力倡導文明用語，熱情服務(wù)，以“三優(yōu)”環(huán)境（優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良秩序）要求干部職工，感染群眾，共同提高文明素質(zhì)。

深入開展治庸問責、創(chuàng)先爭優(yōu)活動。將開展治庸問責活動同創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動相結(jié)合，以治庸問責促進“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建，以創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”提高干部席位意識、責任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識。突出抓好自查自糾、問題整改、公開承諾等工作，全面排查存在的“庸、懶、散、軟”行為，并制定切實有效的措施加以改進。在窗口單位推行零距離、零差錯、零訴求的“三零”服務(wù)，為重點企業(yè)進行一對一服務(wù)。通過治庸問責和創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動切實解決干部職工精神之庸、能力之庸、責任之庸的“三庸”現(xiàn)象和不負責、不盡責、不擔當?shù)摹叭弧眴栴}，努力促進該局精神面貌大改觀、干部作風大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為推動我市勞動就業(yè)事業(yè)全面發(fā)展提供了堅實保障。積極開展豐富多彩的文化娛樂活動。在加強干部職工思想道德和文明素養(yǎng)建設(shè)的同時，也注重豐富職工業(yè)余文化生活，該局經(jīng)常利用春節(jié)、“五一”、“八一”、“十一”等節(jié)日開展豐富多彩的職工文化活動，先后組織了乒乓球、羽毛球、跳繩、拔河比賽，新春文藝會演以及外出學習考察等活動，使大家在繁忙的工作之余放松了神經(jīng)，營造了一個歡樂和諧的氛圍。

履行職責、強化服務(wù)，將文明創(chuàng)建工作融入就業(yè)工作

鼓勵創(chuàng)業(yè)，拓寬就業(yè)。近年來，我市通過創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市、強化創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)培訓、落實優(yōu)惠政策等措施鼓勵城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)。動員各級各部門開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型街道、創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、創(chuàng)業(yè)型社區(qū)活動，營造創(chuàng)業(yè)氛圍；在全市推行創(chuàng)業(yè)貸款聯(lián)合審批制，為創(chuàng)業(yè)者提供融資服務(wù)；分期開設(shè)SYB、SIYB等多種形式的創(chuàng)業(yè)培訓班提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力；落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)提供全程幫扶。在市委市政府領(lǐng)導的指導下制訂了《全民創(chuàng)業(yè)工程實施方案》。目前正積極創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市，我市全民創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺不斷完善，全民創(chuàng)業(yè)效果明顯。

突出重點，扶持就業(yè)。通過開展“春風行動”、“再就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”、“武漢富士康專場招聘會”、“大學生就業(yè)服務(wù)月”等活動，以及大力開發(fā)公益性崗位、加大技能培訓力度等方式，著力解決高校畢業(yè)生、大齡失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力就業(yè)難的問題，為城鄉(xiāng)勞動者提供更多的就業(yè)崗位，幫助其實現(xiàn)充分就業(yè)。截至7月，今年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)20292人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)4851人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%，低于全省目標控制數(shù)。強化培訓，素質(zhì)就業(yè)。在全省開展職業(yè)技能培訓工作面臨巨大壓力的情況下，該局嚴格規(guī)范職業(yè)培訓機構(gòu)的培訓行為，廣泛開展“訂單式”、“對接式”、“儲備式”職業(yè)技能培訓，將培訓辦進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦進社區(qū)、辦進園區(qū)、辦進校區(qū)，全力提高勞動者的就業(yè)能力。元至7月份，全市共培訓下崗失業(yè)人員4097人，培訓農(nóng)村勞動力7170人，分別完成目標任務(wù)的68.3%和71.7%。

服務(wù)企業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)。結(jié)合我市企業(yè)發(fā)展實際，著力解決“招工難”問題，穩(wěn)定就業(yè)形勢，該局組織多個調(diào)查隊深入全市百家規(guī)模較大的企業(yè)展開調(diào)查，結(jié)合實際為其用工提供服務(wù)。并為十家重點企業(yè)開通“就業(yè)服務(wù)直通車”，市就業(yè)局、市公共就業(yè)服務(wù)中心與全市10家重點企業(yè)之間形成了“合作三加十，服務(wù)百分百”的工作機制。

通過開展精神文明建設(shè)，市勞動就業(yè)管理局的局風局貌、服務(wù)水平、工作質(zhì)量都有了新的提高。今后全局干部職工們將一如既往，開拓創(chuàng)新，狠抓精神文明建設(shè)工作，為建設(shè)文明幸福鄂州而努力奮斗。

第三篇：職業(yè)道德教育材料

[ 案例 ]

幾位年輕的游客一下火車就拿著行李驅(qū)車來到旅行社，他們強烈“抗議”導游元的所作所為。并且要求旅行社賠償其經(jīng)濟損失和對導游員進行處分。事情經(jīng)過是這樣的：這幾位年輕的游客參加旅行社組織的某地八日游活動，按照旅游合同規(guī)定，游客用餐自理，往返行程為“一飛一臥”（去是乘飛機，返是乘火車）。游客抵達目的地后，他們對當?shù)貙в螁T的講解及安排游覽活動等都有意見，時常當著大家的面，向地陪提意見。為此，地陪心里憋著一股氣。以后，游客對地陪的意見越來越大，雙方矛盾越來越尖銳。一天，由于這幾位年輕的游客在吃午餐時喝了一點酒，過了集合時間。因此，地陪采取“報復”手段，不等他們吃完飯，就擅自讓旅游車開走，致使他們只能報警，通過當?shù)毓膊块T的幫助才算找到了旅游車……

[ 分析與處理 ]

該起旅游案例主要是旅行社的導游服務(wù)不到位，缺乏應有的職業(yè)道德，采取報復手段，擅自把游客扔在飯店里面造成的。一般來說，導游員和游客的關(guān)系應該相處的比較好的，但為什么該地陪會與游客的關(guān)系越來越僵，矛盾越來越尖銳，最后，為了報復，導游員使出如此“絕招”，害得游客只能通過報警，并請求當?shù)毓膊块T的幫助才找到旅游車呢？這說明了該導游員的職業(yè)道德確實存在問題。其實，在旅游過程中，游客對旅行社、對導游人員有意見、有看法，這是一件很正常的事情，導游員只有認真聽取游客正確合理的意見，然后再加以改正，深信廣大游客能夠通情達理地給予諒解的。然而，有些導游不但沒和游客多交流溝通，多聽取意見，反而想方設(shè)法“治”游客。有這種行為的人根本就不配做一名導游員，如此職業(yè)道德應該受到譴責。

[ 啟示 ]

三百六十行中每個職業(yè)都有其職業(yè)道德，導游員的職業(yè)道德就是要千方百計地滿足游客正當合理的需求。因此，導游員在與游客見面的那一刻起，就必須擔負起服務(wù)員的角色，在整個游覽過程中使游客玩得高興，并且有所收獲，這是衡量導游員工作好壞的尺度。除此之外，導游員要針對大多數(shù)游客的共同要求做好規(guī)范服務(wù)，還要能針對個別游客的特殊要求提供細致周到的個性服務(wù)，這樣才能體現(xiàn)“細微之處見真情”。但是，如今有個別導游人員缺乏誠信以及職業(yè)道德，在帶團過程中滿腦子的“自私與金錢”，服務(wù)不到位，態(tài)度又極差，這將嚴重影響導游員的聲譽，自己也將受到應有的處罰。另外，作為游客而言，如果碰到那種素質(zhì)較差的導游員，一是可以直接向當?shù)芈糜钨|(zhì)監(jiān)部門投訴；二是可以向地接社提出更換導游員，這樣或許能減少和緩和矛盾，使旅游活動比較健康地開展下去。

第四篇：職業(yè)道德教育材料

蓮山 課件 w w

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職業(yè)道德教育材料

在這個世界上，無論你是種田的還是從商的；無論你是集體的還是私有的；無論你是作決策的管理者，還是做具體工作的小職員，都需要承擔一定的責任。而且，工作越重要，職位越高，責任也越大。但是，這并不意味著基層的員工可以輕視自己的責任，基層責任的涓涓細流正是推動著公司這條船前進的動力，管理者的責任則主要負責掌握方向。誠然，掌舵固然重要，但如果沒有了動力，即使是航空母艦也只能擱淺。四，怎樣培養(yǎng)自己的職業(yè)道德觀

第一章，是忠誠

1，忠誠的魅力

（1）忠誠是競爭力。

對職業(yè)的忠誠，首先就是讓自己在競爭崗位上，讓自己比別人有優(yōu)勢。

舉例：1999年3月，馬云帶著二十個敢冒險、敢承擔、敢共舟共濟的血性青年軍回到杭州，以50萬元人民幣創(chuàng)業(yè)，開發(fā)阿里巴巴網(wǎng)站。因為商務(wù)網(wǎng)站在內(nèi)地開發(fā)還是第一個嘗試。所以引起了浙江省政府領(lǐng)導的高度重視。有個外國使團來浙江考察的時候，杭州的副市長就帶著外國的考察團去考察辦公室在六樓，面積只有100平方的阿里巴巴?？疾靾F臨走的時候問馬云十年以后的阿里巴巴會是個什么樣的局面。馬云說十年以后的阿里，其產(chǎn)業(yè)會超過50億美金。當場的副市長和使團代表都驚呆了，副市長趕緊打圓場說，馬云先生說的是50億人民幣，不是美金。其他管理層的人齊聲回答糾正說，是50個億的美金。到2008年3月，阿里巴巴的資產(chǎn)已經(jīng)是超過了70個億美金。其實馬云的團隊都是很有血性的年輕人。就當初馬云的一席話刺激了這個團隊的所有人。所以才有阿里巴巴今天的局面。在2003年 創(chuàng)辦獨立的第三方電子支付平臺，目前在中國市場位居第一；2005年和全球最大門戶網(wǎng)站雅虎戰(zhàn)略合作，兼并其在華所有資產(chǎn)，阿里巴巴因此成為中國最大互聯(lián)網(wǎng)公司；2007年8月推出了以網(wǎng)絡(luò)廣告為贏收項目的營銷平臺—“阿里媽媽”。（2）忠誠是考察員工的首要條件

舉例一：我在英國遇到一個有69歲的開公車的老司機。他在19歲的時候就開始學開車，到46歲才考了駕駛執(zhí)照。他說他非常熱愛這份工作，至今工作20多年，從未出過大小車禍。這就是他對駕駛的忠誠。要知道，在英國，人從一出生就接受國家的撫養(yǎng)到老。也就是說，一個懶漢也能生活。英國人找工作一般的原因都是為自己找點事做來充實自己。2，忠誠于企業(yè)（1）維護企業(yè)的利益（2）維護集體的榮譽

舉例：1986年4月前蘇聯(lián)的切爾諾貝利核電站4號組的核爆炸事件，發(fā)生了比這次日本更悲慘的情景。1986年4月26日凌晨，位于烏克蘭的前蘇聯(lián)第一座核電站切爾諾貝利核電站的4號機組發(fā)生爆炸，8噸多強輻射物質(zhì)混合著炙熱的石墨殘片和核燃料碎片噴涌而出。致使俄羅斯、白俄羅斯和烏克蘭許多地區(qū)遭到核輻射的污染。方圓30公里內(nèi)的人隨后被政府疏散，至今成為無人區(qū)。事故直接和間接的受害者達到900萬人。

25年后的今天，那里依然是一片禁區(qū)，有800萬人仍然生活在受污染的烏克蘭、白俄羅斯和俄羅斯等地區(qū)。這些地區(qū)不僅嬰兒畸形率極高而且癌癥高發(fā)，仍然有30萬兒童受污染造成畸形。但是如果沒有當初50萬人的舍身救援，人類可能要改寫進化史。不過現(xiàn)在已經(jīng)可以短暫停留了。近幾年，烏克蘭旅行社甚至開辟了“切爾諾貝利”一日游的旅游線路。無論是導游還是游客，都要做好足夠的安全措施，攜帶輻射探測器，并且不能過度靠近4號機組。造成現(xiàn)在這種嚴重的后果，其原因是：一，俄羅斯政府對核爆炸事件沒有足夠的重視；二，不進行有效的防范措施；三，避免引起恐慌，當局對消息進行封鎖；四，防護措施的簡陋，所以危害性更加大?？偨Y(jié)其最大的原因即是當局政府想維護國家的榮譽。（3）危難是檢驗忠誠的最佳工具

舉例：3月11日的日本九級地震引起的福島第一核電站的爆炸時間中，為了竭力阻止2號3號組反應堆的熔化，組成了“福島50死士”堅守自己的工作崗位。

3，忠誠于領(lǐng)導者

（1）別把上司當是靠邊站

舉例：企業(yè)的組織架構(gòu)是個金字塔樣的等級關(guān)系，下級服從上級，層層管制，層層制約，是梯形的管理制度。不能越級請示，而忽視了自己上級的存在。

（2）不要掩蓋了領(lǐng)導的風采

（3）把委屈裝進肚子里去

大肚能容，容天下難容之事；開口常笑，笑天下可笑之人。海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。忍耐是考驗一個人的修養(yǎng)問題

（4）千萬別去得罪你的上司 舉例

4，有感恩的心

（1）多回憶老板給員工的好處

（2）找老板和上司批評我們的原因

（3）善于換位思考上司的難處

（4）善于自我檢查

舉例：

5，愛崗

（1）忠誠于自己的本職崗位

（2）跳槽給我們帶來的不利結(jié)果

舉例：

第二章，是敬業(yè)

1，明確敬業(yè)的本質(zhì)

（1）為誰敬業(yè)（2）敬業(yè)必備的五個C：信心；能力；溝通；創(chuàng)造；合作

（3）不敬業(yè)的四種典型表現(xiàn)：

不求有功，但求無過；三心兩意，敷衍了事；明哲保身，躲避責任；一味抱怨，不求解決（4）敬業(yè)的四大特質(zhì)：

率先主動的精神；從不偷懶，非常勤奮；提前上班，推遲下班；提升自我

2，珍視每一份工作的機會

舉例：2008年重慶8萬多中學生集體怠慢高考的機會，是因為他們發(fā)出了“四年后的大學生99%將會在失業(yè)中生存著”。

3，正確看待現(xiàn)有的薪水

（1）比薪水更多的更寶貴的財富（2）超越領(lǐng)導對你的期望

（3）讓付出的勞動比報酬更多的東西

（4）既然接受了這份薪水就要對得起這份報酬。

舉例：

第三章：是責任

1，責任感

（1）工作就意味著責任

（2）在其位，謀其事

（3）從自身找原因

2，做好本職工作

（1）重視自己的工作

（2）干大事從干小事開始

3，責任不容推卸

（1）最根本的人生義（2）主動承擔責任

舉例

第四章：是協(xié)作

1，具備強烈的歸屬感

2，參與和分享

3，尊重

4，信任

5，協(xié)同合作

6，發(fā)揮團體的力量

舉例：

第五章：是創(chuàng)新

1，惟有創(chuàng)新才能不斷前進

（1）永不滿足，不斷創(chuàng)新（2）具有危機意識

舉例：

2，打破一切常規(guī)

（1）邁出創(chuàng)新步伐

（2）敢于質(zhì)疑

（3）打破常規(guī)

舉例

3，培養(yǎng)和運用創(chuàng)造性思維（1）問題不只一個正確答案

（2）敢于犯錯誤（3）主動適應變化

舉例

第六章：是執(zhí)行

1，服從第一

（1）服從領(lǐng)導是必然的從屬關(guān)系

（2）既然服從就得100％的接受

（3）沒有任何借口

（4）遵行組織命令（5）尊重、理解和寬容

舉例：

2，執(zhí)行暢通無阻

（1）執(zhí)行力是一種企業(yè)信仰

（2）沒有執(zhí)行力就沒有競爭力

（3）執(zhí)行力即是決勝力

（4）沒有服從就沒有執(zhí)行

（5）立刻行動，讓決策盡快執(zhí)行

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第五篇：職業(yè)道德教育

職業(yè)道德教育

道德是不成文的法律，法律是最低限度的道德，社會主義公民道德建設(shè)要以為人民服務(wù)為核心、以集體主義為原則、以增強誠信意識為重點。各行各業(yè)都有各自職業(yè)道德要求和特點。駕駛員的職業(yè)道德直接關(guān)系行車過程中是否遵紀守法，如果我們機動車駕駛員沒有良好的職業(yè)道德，其后果將會不堪設(shè)想，將會給國家、企業(yè)、家庭帶來不應有的影響和損失。

提高駕駛員的職業(yè)道德素質(zhì)，要通過宣傳教育，使其樹立三個意識，即服務(wù)意識、安全意識、守法意識。駕駛員的工作,是通過車輛運送乘客和貨物,是一種服務(wù)性工作,需要講究服務(wù)意識，要尊客愛貨,把乘客當親人,視貨物為珍寶。作為駕駛員來說,安全行車是頭等大事，它關(guān)系到社會的安定，也關(guān)系到自己和他人家庭的幸福，要通過教育，使駕駛員時刻警記安全。學法、懂法、守法，用道路交通管理法規(guī)來約束自己的行為，自覺遵守道路交通管理法規(guī),自覺接受交通管理部門的依法管理，這是駕駛員職業(yè)道德的基本要求，也是安全行車的重要保證。

職業(yè)道德教育中，還要弘揚敬業(yè)、見義勇為和救死扶傷這三種精神，培養(yǎng)駕駛員具備愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的良好職業(yè)素質(zhì)。

3.汽車結(jié)構(gòu)原理、性能、駕駛技術(shù)的教育

隨著社會的發(fā)展和進步，國家培養(yǎng)駕駛員機制由專門的技校按照學年制培養(yǎng)改變?yōu)樯鐣嘤柨己?，由于學習時間比技校大大縮短，造成駕駛員對汽車結(jié)構(gòu)、原理、性能及正確駕駛操作技能不夠深知熟練，加之駕駛員，特別是部分駕駛員文化素質(zhì)偏低，給交通運輸帶來嚴重安全隱患。安全教育的一個重要部分就是技術(shù)教育。技術(shù)水平是安全駕駛的基礎(chǔ)，技術(shù)教育的目的就是努力提高駕駛員的技術(shù)水平，確保安全生產(chǎn)。

在汽車結(jié)構(gòu)原理、性能、駕駛技術(shù)教育過程中，要把重點放在以下內(nèi)容上：車輛結(jié)構(gòu)原理；車輛維護、修理知識；日常檢查項目和重點、故障排除技巧；汽車新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)；惡劣氣候、道路交通條件安全駕駛技術(shù)；安全駕駛心理培養(yǎng)；在不同情況下的應急處理能力；節(jié)油等。