第一篇：515事故安全思想教育宣講材料[模版]

515事故安全思想教育宣講材料

為深刻吸取“5.15”事件教訓(xùn)，迅速扭轉(zhuǎn)安全被動局面，按照局黨委單立軍書記要求，各級黨組織要深入開展一次思想教育，教育干部職工牢固樹立安全第一的思想，樹立安全責(zé)任大于天的思想意識，真正把“三點(diǎn)共識、三個重中之重”記在心里、落實(shí)到工作中。各黨總支、支部要抓住各種時機(jī)、采取各種形式、利用各種載體，全面加強(qiáng)對干部職工的思想教育，以堅決的態(tài)度、有力的措施，確保安全生產(chǎn)有序可控。

一、加強(qiáng)職工層思想教育

1、要牢記“5.15”事故“1+2+3”的教訓(xùn)。即：一場火災(zāi)、兩條生命、三個家庭的教訓(xùn)，其中，死亡的兩人中，有一人剛剛31歲，家中妻子還有20天就要臨產(chǎn)，孩子出世后就看不見父親；除二個遇難者家庭外，火災(zāi)的直接責(zé)任者還要負(fù)刑事責(zé)任，也給家庭帶來了災(zāi)難。K58次旅客列車庫內(nèi)失火事故，是由于保潔人員、看車人員等一系列的違章造成的。首先，車內(nèi)人員不該在工作中集體飲酒，7個人有6人飲酒，酒后睡覺不易被喚醒，致使在軟臥3號包房睡覺的一名廚師和一名集體售貨員被濃煙熏死；第二，保潔員不該在包房吸煙，經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查，火災(zāi)的原因是由于一名保潔員在軟臥9號包房內(nèi)吸煙，煙頭沒有處理好，經(jīng)緩慢陰燃后起火；第三，看車人員不該離崗，如果9號車廂的看車人員在崗在位，就會及時發(fā)現(xiàn)火情，及時加以控制；第四，車內(nèi)人員不按規(guī)定鋪位休息，沒有回到各自的車廂，而是都在軟臥車休息，當(dāng)火災(zāi)發(fā)生后，沒有全部逃生。通過這一系列的違章，我們可以深刻理解“違章就是殺人、違章就是犯罪、違章就是害己、違章就是害家庭”這句話的含義。

2、要算清“1起事故=1個月收入”這筆賬。“5.15”K58次列車庫內(nèi)火災(zāi)事故，車輛報廢一輛，直接損失幾百萬，其他的如：救援費(fèi)用、治療費(fèi)用、賠付費(fèi)用以及間接費(fèi)用等，加起來也有幾百萬。從我段來說，現(xiàn)在的車補(bǔ)收入是每天30萬，一個月才900萬，“5.15”這起事故，就等于把我們段一個月的車補(bǔ)收入給損失了。今年以來，全局的經(jīng)營壓力十分嚴(yán)峻，鐵道部給我們哈局的赤字計劃是64.6億，就是要求我們把虧損控制在64.6億以內(nèi)，完不成這個計劃，職工的工資就要受到影響，這是和每個職工息息相關(guān)的?，F(xiàn)在每天，我們的各次列車，一塊錢一塊錢的補(bǔ)超高、超重，抓營銷，在成本上，我們一分錢一分錢的省。結(jié)果由于安全控制不力，一下子就損失了相當(dāng)于我段一個月的車補(bǔ)收入，這個帳干部職工一定要算清，從這個意義上講：安全就是最大的效益。

3、要明白“保安全就是保崗位”的道理。在“5.15”事故中，哈爾濱客運(yùn)段段長被撤職，黨委書記技能工資被連降三級，2名副段長、7名科級干部被撤職。10多名職工分別受到了轉(zhuǎn)崗、甚至追究法律責(zé)任的處理。無論是干部還是職工，都失去了原有的崗位，很多個家庭因此而受到影響，教訓(xùn)是深刻的，代價是巨大的。

4、要樹立“生命第一、財產(chǎn)第二”的理念。通過“5.15”K58次列車庫內(nèi)火災(zāi)事故，可以看出哈客的應(yīng)急處置預(yù)案僅僅停留在文本上、停留在制度中，沒有落實(shí)到每名職工和崗位，致使事故發(fā)生時應(yīng)急處置無序、混亂，沒有按照“以人為本”的原則，先救人、后滅火，致使沒有及時發(fā)現(xiàn)和救助兩名死亡的職工。我們牡客春運(yùn)、暑運(yùn)、防火期等每個階段、每年都要舉辦水害斷道、火災(zāi)、食物中毒等多次應(yīng)急預(yù)案演練，但部分職工在應(yīng)急預(yù)案演練中走過場、走形式，不認(rèn)真學(xué)習(xí)演練。如果“5.15” 火災(zāi)事故現(xiàn)場職工應(yīng)急預(yù)案演練熟練，就不會從1點(diǎn)40分發(fā)現(xiàn)起火到2點(diǎn)50分何局長趕到現(xiàn)場才將3號包房的2名職工搶救出來。所以，今后我們要樹立“敬畏生命”的心理，真正把人的生命放在第一位。

二、加強(qiáng)黨員層思想教育

1、要教育全體黨員講政治。我們車間、車隊(duì)、班組的黨員，是確保運(yùn)輸安全的中堅和骨干力量。迅速扭轉(zhuǎn)當(dāng)前安全被動局面，就是最緊迫的政治任務(wù)。堅持以 “三無”為目標(biāo)，充分發(fā)揮運(yùn)輸一線黨員的先鋒模范作用，既是迅速穩(wěn)定當(dāng)前安全局面的必然要求，也是廣大黨員深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心任務(wù)和首要目標(biāo)。廣大黨員要把先鋒模范作用發(fā)揮在安全生產(chǎn)一線，把工作重心放在現(xiàn)場，把主要精力放在一線，團(tuán)結(jié)帶動廣大職工努力做到無違章、無違紀(jì)、無事故，為鐵路客運(yùn)安全提供強(qiáng)有力的政治保證。

2、要教育廣大黨員當(dāng)先進(jìn)。作為一名共產(chǎn)黨員，要區(qū)別于普通群眾，要勇于當(dāng)先鋒、做模范，要通過對自身嚴(yán)格約束，通過自身的不懈努力，證明作為共產(chǎn)黨員的價值。要有爭先恐后的工作姿態(tài)，要有永當(dāng)先鋒的精神狀態(tài)，要有識見于先的思維能力，要有先人后己的道德品質(zhì)。簡單的說，在實(shí)際工作中，一名真正的共產(chǎn)黨員總是爭先恐后，生怕自己落在群眾后面，誰是黨員，一眼就能看出來。各級黨組織，要認(rèn)真落實(shí)段黨委提出的“三真一確保”要求，真開會、真過組織生活、真發(fā)揮作用，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。也只有這樣，才能不斷提高黨組織的凝聚力，提高黨員的先進(jìn)意識，從而在工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

3、要教育廣大黨員站排頭。要以 “三無”為目標(biāo)，立足本職崗位和責(zé)任區(qū)做到 “五帶頭”。一要帶頭強(qiáng)化責(zé)任意識。充分認(rèn)識當(dāng)前迅速穩(wěn)定客運(yùn)安全局面的極端重要性和緊迫性，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識、憂患意識和立足崗位保安全的主動性和自覺性。二要帶頭查擺整改問題。重點(diǎn)查擺自身在執(zhí)行規(guī)章制度、遵守紀(jì)律、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面存在的問題并切實(shí)抓好整改，堅決消除各類事故隱患。三要帶頭提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)和規(guī)章制度，加強(qiáng)實(shí)作演練，切實(shí)提高應(yīng)急處理能力。四要帶頭堅持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。切實(shí)增強(qiáng)遵章守紀(jì)和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)意識，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律，嚴(yán)格按章辦事、認(rèn)真堅持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。五要帶頭爭創(chuàng)先鋒崗區(qū)。立足本職崗位爭當(dāng)安全生產(chǎn)標(biāo)兵，在安全工作中充分發(fā)揮示范引領(lǐng)和模范帶頭作用。

三、加強(qiáng)黨員干部（管理層）思想教育

1、要善于發(fā)現(xiàn)問題背后的問題?！?.15”火災(zāi)事故，表面上看是職工違章造成的，其實(shí)質(zhì)是管理上的問題，是日常管理松懈埋下的隱患，是各級管理者干慣了、看慣了、長期不負(fù)責(zé)任的結(jié)果。這起事故中不僅有串崗、容留他人休息的問題，還有7人在其它車廂喝酒的過程，冰凍三尺非一日之寒，K58次列車庫內(nèi)職工違紀(jì)問題已經(jīng)變成了常態(tài)化。這一系列諸多違章、違紀(jì)的問題反映出各級部門都存在著日常管理不善，失查、失職和失責(zé)的問題，干部知道這是違章違紀(jì)，職工也知道這是“兩違”，可是干部視而不見，職工明知故犯，職工隊(duì)伍如此渙散，車間干部不管、班組長不管、值班干部也不管，職工干慣了，干部看慣了，長此以往，悲劇就發(fā)生了。

2、要深刻理解“3個=0”的含義。一是“開會部署+不落實(shí)=0”；二是“傳達(dá)要求+不檢查=0”;三是“發(fā)現(xiàn)問題+不整改=0”。這“3個=0”說的都是執(zhí)行層、中間層、干部層的問題。目前，我段最大的問題就是中層梗阻問題，也就是段各項(xiàng)制度、要求和辦法不能有效的傳達(dá)到車間、車隊(duì)、班組并抓好落實(shí)，在執(zhí)行過程中存在逐級衰減的現(xiàn)象，一項(xiàng)很好的制度到了現(xiàn)場，完全走了樣，究其根源，就是各級干部不承責(zé)、不負(fù)責(zé)，執(zhí)行力弱化，缺少破解難題的能力和勇氣。

3、要真正實(shí)現(xiàn)“從嚴(yán)管理”與“人員關(guān)懷”相統(tǒng)一?！?.15”事件殘酷的事實(shí)告訴我們，“從嚴(yán)管理”和“人文關(guān)懷”不是矛盾的，而是相輔相成、缺一不可的，甚至可以說：“從嚴(yán)管理”是對職工最大的關(guān)愛。與兩個鮮活的生命相比，如果對違章違紀(jì)苗頭早發(fā)現(xiàn)、早制止、嚴(yán)考核、狠打擊，哪怕我們在從嚴(yán)管理當(dāng)中受到一點(diǎn)非議、一點(diǎn)委屈、一點(diǎn)不理解，甚至聽到一點(diǎn)罵聲又算得了什么。因此要教育黨員干部（管理層）人員要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要敢碰硬、敢叫真、愿承責(zé)。干部的盡責(zé)就是要落實(shí)，不落實(shí)責(zé)任就是瀆職，就是對違章違紀(jì)的縱容，就是包庇殺人和犯罪，要樹立嚴(yán)的意識，落實(shí)崗位責(zé)任，強(qiáng)化職責(zé)意識，嚴(yán)格管理絕不動搖，嚴(yán)查“兩違”決不手軟，嚴(yán)格考核絕不放松，嚴(yán)抓基礎(chǔ)絕不懈怠。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部層思想教育

1、領(lǐng)導(dǎo)干部的辦公室是在現(xiàn)場一線。作為段班子成員，不能癡迷于開會、沉迷在辦公室，要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭深入現(xiàn)場，到車間班組，到生產(chǎn)一線，多到現(xiàn)場辦公，多解決一些具體的實(shí)際問題，多了解現(xiàn)場真實(shí)情況，進(jìn)而有針對性制定規(guī)章政策，形成具體有效管理思路。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部工作的重點(diǎn)是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中，要做到心中有數(shù)，什么事先做、什么事重點(diǎn)做都要統(tǒng)籌謀劃好。在安排工作任務(wù)時，要明確工作職責(zé)，合理分配工作任務(wù)，并對工作完成情況及時檢查指導(dǎo)，督促按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。特別是對于一些結(jié)合部的問題，需要領(lǐng)導(dǎo)干部及時發(fā)現(xiàn)，協(xié)調(diào)解決，調(diào)動各方積極性，促進(jìn)工作的整體推進(jìn)。一句話，領(lǐng)導(dǎo)干部要從繁冗復(fù)雜的工作任務(wù)中，捋出頭緒，游刃有余地干事創(chuàng)業(yè)，也才能忙出道道、取得實(shí)效。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部要有預(yù)見性。安全管理的關(guān)鍵是預(yù)防為主，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要能夠提前預(yù)想到可能發(fā)生的問題，提前捕捉到風(fēng)險控制點(diǎn)，并提前制定相應(yīng)的控制措施，更重要的是要確保各項(xiàng)安全措施不折不扣地落實(shí)到工作過程之中，努力實(shí)現(xiàn)運(yùn)輸安全持續(xù)穩(wěn)定、有序可控。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部對職工要有感情。思想支配人的行動，感情同樣影響人的行為。孫子說，“視卒如嬰兒，故可與之赴深溪；視卒如赤子，故可與之俱死?！本褪钦f，將帥對士兵投入的感情愈深，士兵回報將帥的感情愈烈。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們經(jīng)常聽的一首歌是“咱們工人有力量”，常說的一句話是，全心全意依靠工人階級，我們不要忘了，是職工對企業(yè)的熱愛轉(zhuǎn)化為勞動和創(chuàng)造的力量，所以，我們要傾聽和重視職工的要求，對職工投入的感情愈深，職工回報的感情愈烈。

第二篇：安全思想教育教案

職工安全思想教育教案

張麗

職工安全思想教育

培訓(xùn)目的：

通過安全思想教育課使學(xué)員從“要我安全”轉(zhuǎn)變到“我要安全”的思想認(rèn)知，達(dá)到“實(shí)用、實(shí)效、實(shí)際”的培訓(xùn)效果，最終讓學(xué)員認(rèn)識到規(guī)避風(fēng)險的是理念而并非是技術(shù)。培訓(xùn)方法：

通過案例教學(xué)法讓學(xué)員認(rèn)識到參加安全培訓(xùn)的意義及重要性，通過換位思考從學(xué)員切身利益角度講解生命與安全的關(guān)系，以職工安全思想教育為本，樹立正確的安全理念，采取多種教育方式進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)。前 言：

安全是煤礦企業(yè)的永恒主題，安全牽動著每一位學(xué)員的心弦，安全維系著家庭幸福和安康，也影響著企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定，可在我們企業(yè)生產(chǎn)過程中卻有許多職工的安全意識淡薄、思想麻痹大意等危險的心理狀態(tài)，導(dǎo)致在生產(chǎn)中存在著“三違”操作，引發(fā)安全事故。而安全培訓(xùn)是煤礦安全生產(chǎn)的有效載體，是安全生產(chǎn)的第一道防線，安全思想教育又是從根本上樹立安全生產(chǎn)意識。通過安全思想培訓(xùn)轉(zhuǎn)變學(xué)員的安全理念，讓學(xué)員意識到生命對每一個人來說都是寶貴的不能重生的，規(guī)避風(fēng)險的是理念而非技術(shù)。

一、安全思想教育的意義

今天由我為在座的學(xué)員上第一節(jié)課“安全思想教育”，探討一個問題：落實(shí)煤礦安全生產(chǎn)方針原則是什么？“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重；安全生產(chǎn)方針是什么？“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”。那怎樣做好預(yù)防和培訓(xùn)呢？培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的重要手段，無證上崗、無崗前和崗中培訓(xùn)是許多事故發(fā)生的原因。預(yù)防：就是防患于未然，預(yù)：事先想到（事故預(yù)想）防：防止發(fā)生；想:思維、思考、思想。做思想教育就是從思想源頭上改變你的麻痹大意，杜絕“三違”這就是我們?yōu)槭裁瓷线@節(jié)課。

二、安全思想教育的重要性

安全發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展的前提和保障，是社會進(jìn)步、建設(shè)文明和諧礦區(qū)的基本要求。一個煤礦，如果安全事故得不到有效遏制，社會進(jìn)步、文明和諧又從何談起呢？我們國家有很多安全法規(guī)、條文，大的有《煤礦安全規(guī)程》，小的有各基層班組、安監(jiān)部門對“三違”人員的懲處辦法，可為什么“三違”行為還屢禁不止呢？這主要是思想上的原因。我們知道，人的行為是受思想支配的。即有什么樣的思想就會導(dǎo)致什么樣的行為，有什么樣的行為便會導(dǎo)致什么樣的后果。違章者就是因?yàn)橛辛朔N種違章的思想、思維才導(dǎo)致了違章行為，甚至帶來嚴(yán)重后果。因此思想的隱患是最大的安全隱患。

三、如何提高員工的安全思想意識

首先切實(shí)把安全思想教育作為一項(xiàng)長期性的重要任務(wù)，制訂長遠(yuǎn)規(guī)劃，持續(xù)不斷地加強(qiáng)安全思想教育。使我們真正認(rèn)清“煤礦安全生產(chǎn)最大最危險的隱患是人的不安全意識和行為。”一定牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”“人的生命高于一切”的安全價值觀，自覺地抵制“三違”，遠(yuǎn)離“三違”，把安全思想貫穿于安全生產(chǎn)過程中。

人的思想是行為的先導(dǎo)，決定行為的過程和結(jié)果。在煤礦生產(chǎn)中，職工思想稍有疏忽就容易造成安全事故，給企業(yè)帶來難以挽回的經(jīng)濟(jì)損失。所以必須時刻把“思想安全”牢牢抓在手，幫助我們樹立起安全不是為了別人而是為了自己的思想，消除我們主觀思想上不穩(wěn)定因素，自覺地由“要我安全”向“我要安全”、再到“我會安全”的轉(zhuǎn)變。發(fā)揮職工自主安全思想教育的積極性和創(chuàng)造性，通過觀念的自塑，讓我們每名職工明白安全生產(chǎn)是自己的事情，遵章保安是法律法規(guī)的要求，樹立起“自己的安全自己管，依靠他人不保險”和“我的生命我負(fù)責(zé)”的理念，真正形成自己管理自己的安全、自己對自己的安全做主。

在座的各位學(xué)員都知道煤礦產(chǎn)業(yè)是個高危行業(yè)，據(jù)國家安全監(jiān)察局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國煤炭產(chǎn)量占全世界煤炭總產(chǎn)量的37%左右，但死亡人數(shù)卻占全世界煤炭總死亡人數(shù)的70%以上。眾所周知，煤礦的安全規(guī)程、安全制度不可謂不健全、不完善，我們擁有一部用成千上萬名礦工兄弟的鮮血換來的《煤礦安全規(guī)程》，我們有完善的煤礦安全管理規(guī)章制度，我們有詳盡的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，我們有溫情滿懷的二道、三道安全防線。安全規(guī)程、安全制度每章每節(jié)甚至每個字，往往是被痛徹心扉的安全、質(zhì)量事故催生而來的，為什么這用生命鐫刻的安全符卻不能遏制事故的黑手？到底問題出在哪？讓我們通過案例分析一下。

案例1：2013年1月初我公司某單位第三篩選廠某職工，當(dāng)班期間清理皮帶時將大衣攪進(jìn)滾筒最終整個人連帶進(jìn)入滾筒造成死亡。我們分析這起事故的原因是什么?就是主觀安全意識淡薄，對危險源沒有防范意識最終造成慘劇的發(fā)生。案例2：伊敏煤電公司露天礦機(jī)修過程中工人在攪拌機(jī)修護(hù)作業(yè)，通知調(diào)度室打開其他機(jī)器的開關(guān)，而當(dāng)班調(diào)度誤操作打開了正在維護(hù)中攪拌機(jī)的開關(guān)，導(dǎo)致維護(hù)人員當(dāng)場死亡。這起事故的原因在哪里？工人工作當(dāng)中麻痹大意心不在焉誤操作造成這樣的結(jié)果。

通過這兩個案例我們可以讓學(xué)員了解更多的事故原因，從主觀上加強(qiáng)每個人的安全意識，從客觀上辨別危險源和事故預(yù)防，達(dá)到不經(jīng)歷卻感同身受的震懾效果，使學(xué)員通過培訓(xùn)達(dá)到“實(shí)用、實(shí)效、實(shí)際”的效果。

我們總結(jié)出事故的直接成因有幾類：1.三違2.主觀安全意識淡薄3.麻痹大意誤操作4.管理監(jiān)管不到位。知道事故原因我們才能相應(yīng)的制定規(guī)避風(fēng)險的主導(dǎo)思想，讓學(xué)員們意識到規(guī)避風(fēng)險的是理念而不是技術(shù)。

四、規(guī)避風(fēng)險的是理念而不是技術(shù)

有的學(xué)員會問什么是理念什么又是技術(shù)？我們通過幾個案例形象的給大家說明一下。

案例1：井下皮帶餾子檢修，一對師徒，師傅在上面站著，叫徒弟把一鐵棍式帶尖工具扔上去，徒弟遲疑著問師傅能行嗎？師傅說沒事，結(jié)果一扔皮帶反彈起來直接插入師傅的頭上造成師傅當(dāng)場死亡。

案例2：機(jī)電公司液壓檢修分廠在幾年前，有兩名工人在安裝工件時沒有佩戴護(hù)目鏡，其中一名工人問師傅這樣行嗎？師傅回答放心吧這么多年都沒事，然后用大鐵錘擊打小鐵錘，導(dǎo)致小錘上被崩下一小塊碎片，這塊碎片直接崩入一名工人的眼中，造成這名工人一只眼睛失明。

這兩個案例直觀的說明了職工在工作過程中有很多人存在只憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事、主觀安全理念淡薄，認(rèn)為工作中憑借的都是技術(shù)，最終導(dǎo)致的卻是悲劇的結(jié)果，還是那句老話“淹死的都是會游泳的”“撞人的反而都是會開車的”。安全思想教育就是讓職工加強(qiáng)自主安全意識水平，加強(qiáng)自我的安全理念。因?yàn)槲覀兊男袨槭芩枷氲闹?，有什么樣的思想就會引發(fā)什么樣的行為，最終導(dǎo)致什么樣的結(jié)果。一念之差就會釀成大禍，那么如何深入的理解“規(guī)避風(fēng)險的是理念而不是技術(shù)”這句話呢?就讓我們從以下六個方面一一來加以說明。

1.生命與安全

首先生理學(xué)上把生命定義為具有進(jìn)食、代謝、排泄、呼吸、運(yùn)動、生長、生殖和反應(yīng)性等功能的系統(tǒng)。就說它具有了生命，但某些細(xì)菌卻不呼吸。每個人對于生命都有他自己不同的定義和感受（互動話題：你眼中的生命與生命意義）通過與學(xué)員的互動引申出生命只有一次不可再生，每個人都應(yīng)該珍惜生命，生命與安全有什么必然的聯(lián)系？通過案例進(jìn)行講解。

案例1：改革開放初期的一位深圳億萬富翁，擁有旁人羨慕的金錢地位名望，開著他的寶馬750在高速路上飛奔，因?yàn)楫?dāng)天心情不好喝點(diǎn)酒在高速行駛中怒砸方向盤導(dǎo)致安全氣囊彈出汽車失控，在時速200公里的情況下翻下山崖車毀人亡。這個案例雖然與煤礦生產(chǎn)沒有關(guān)聯(lián)但卻對生命和安全作出了形象的說明，一個人無論你擁有什么都只是你保全生命安全之外的，如果你失去生命那么就意味著失去一切。有一個關(guān)于健康形象的比喻：健康是1其他是0，你擁有健康這個1后面加上金錢地位名望等等這些0構(gòu)成你的幸福指數(shù)，如果沒有這個1之后再多的0都是沒有任何意義的。

2.生命與家庭

你擁有生命是自然人，但生命賦予你責(zé)任你又是社會人（互動談?wù)撟匀蝗撕蜕鐣藚^(qū)別），我們在座的每位學(xué)員都承擔(dān)著一個社會人所要具備的責(zé)任，你為人兒、為人父、為人夫等，所以你的生命維系的不是你個人的幸福，而是所有你親人的幸福。對于我們煤礦生產(chǎn)第一線的職工來說生命與安全又是有著怎樣緊密的聯(lián)系的呢？安全對于我們這些一線的職工來說到底意味著什么？每一名職工都是家里的頂梁柱，基本上都是上有老下有小，是全家人的未來和希望，是家庭幸福的源泉。當(dāng)這些人不顧及安全違規(guī)操作失去生命的時候，面對恩愛妻子的憔悴，面對年邁老母的蹣跚，面對稚嫩孩子的哭叫，這，讓人感到多么的痛心！一起安全事故的發(fā)生，對于一個企業(yè)來講，其損失是可以彌補(bǔ)的，可對于一個家庭來講，卻是一場無法彌補(bǔ)的災(zāi)難，是要塌天的！生命，對于每個人來說只有僅僅的一次，我們沒有理由不珍愛自己的生命呀？！事故不單是你自己的生命終結(jié)，這背后是企業(yè)承擔(dān)的巨大的壓力，家人絕望的淚水，當(dāng)你面對這些你真的能夠做到不計后果、繼續(xù)在不安全的情況下生產(chǎn)工作嗎？！

3、生命與事業(yè)

每個人都不想虛度生命，都想有所成功。有一句話說得好，安全健康的生命是事業(yè)的保障,有了安全健康的生命,事業(yè)才有意義。塞內(nèi)卡說過：“生命如同寓言，其價值不在長短，而在內(nèi)容。”生命只有煥發(fā)光彩，方不辱沒生命的意義，那么反過來說由于安全事故，你的健康都保證不了，甚至失去了生命，那你還談

什么事業(yè)和發(fā)展。所以必須在安全健康的前提下、在平凡的生活中演繹生命的精彩，追求事業(yè)的成功。

4、生命與企業(yè)

員工和企業(yè)是一滴水和大海的關(guān)系，是誰也離不開誰的。員工只有真正全身心的投入到工作當(dāng)中，才能給企業(yè)的利益帶來最大化，同樣企業(yè)也要保證每位員工的生命安全，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，讓他們在工作當(dāng)中實(shí)現(xiàn)自我的生命價值，演繹屬于自己的精彩人生。當(dāng)我們忽視安全，對自己的生命不負(fù)責(zé)任，對自己做成傷亡的同時也損害了企業(yè)的利益，影響了企業(yè)的發(fā)展和成功。

案例1：“11.25”造成2千多萬元的損失。

案例2：我們一位老師的親屬退休后去天順煤礦打工，在井下看皮帶，在他當(dāng)班的那天也不知是什么原因有些鬧情緒，同事都在工作他卻自己原地休息，隨后不久輸送機(jī)牽引鏈連接環(huán)被拉斷，導(dǎo)致牽引鏈被甩出打到了他的腿上，致使小腿骨折。由于天順煤礦離呼倫貝爾市醫(yī)院較遠(yuǎn)，送到后沒有及時手術(shù)，患處有些感染，9天后才進(jìn)行骨折手術(shù)。但是手術(shù)結(jié)果并不理想，發(fā)生了術(shù)后感染，可能有面臨截肢的危險，后與天順煤礦協(xié)商，由礦上出錢去北京醫(yī)治，最后保住了這條腿，共花去了天順煤礦40余萬元。這個案例說明自己對生命不負(fù)責(zé)任，造成身體不可逆轉(zhuǎn)的永恒的傷痛也同時給企業(yè)帶來了巨大經(jīng)濟(jì)損失。

案例3：伊敏煤電公司的一名有20年工齡、全國勞動模范的自卸車司機(jī)在駕車返回途中疏忽大意將一輛小車擠壓，造成小車司機(jī)當(dāng)場死亡，企業(yè)支付了巨額的事故罰款。隨后露天礦決定取消他個人的勞模稱號，取消今后評選勞模的資格，甚至做出全體員工連帶罰款的處罰決定。

這個案例說明安全沒小事，對個人來說影響你職場的一生，對企業(yè)來說直接間接的經(jīng)濟(jì)損失不可估量。企業(yè)出不起事故，我們每名職工的生命都與企業(yè)有著密不可分的聯(lián)系。由于我們職工個人的安全意識淡薄等因素在工作中失誤造成的事故，給企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，也給個人帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失（安全獎、工資、分紅），你失去了生命、你的家庭和親人帶來了巨大的痛苦，這些連帶作用都應(yīng)該引起我們的警惕和深思。5.生命與金錢

常言道：留得青山在，不怕沒柴燒。道理淺顯易懂，可是對于我們煤礦產(chǎn)業(yè)這個高危行業(yè)來說，道理卻也只是一個簡單的道理。據(jù)國家安全監(jiān)察局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，中國煤炭產(chǎn)量占全世界煤炭總產(chǎn)量的37%左右，但死亡人數(shù)卻占全世界煤炭總死亡人數(shù)的70%以上。職工安全意識淡薄沒有一個深入人心的安全理念，總是抱著僥幸的心理拿自己的生命和他人的生命于不顧，最終導(dǎo)致的卻是生命的戛然而止，對于不可逆的生命來說你創(chuàng)造的價值、得到的金錢與你付出的寶貴生命永遠(yuǎn)不會成正比。給大家舉個最簡單的例子，為了獲得金錢如果這時候有人出100萬買你一只眼睛你愿意嗎？有人出50萬買你一條腿你愿意嗎？案例1：……打著你的孩子。當(dāng)我們擁有完整的身體，金錢對我們來說只是奮斗的目標(biāo)而不會是等價交換的籌碼。所以面對生命永遠(yuǎn)要記得跟你的安全相比，金錢真的微不足道。

綜上所述，大家對于生命與安全有著進(jìn)一步的理解，只有保證了生命安全以上所有的五條才能得到實(shí)現(xiàn)。你可以實(shí)現(xiàn)自己的人生價值、演繹屬于自己的生命

精彩、擁有幸福的家庭生活，通過自己的平凡的工作創(chuàng)造出剩余價值，對國家繁榮昌盛和企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)做出自己的貢獻(xiàn)。只有當(dāng)你了解了這些你才明白生命和安全之間的關(guān)系，真正理解思想安全的重要，理解“規(guī)避風(fēng)險的是理念而非技術(shù)”這句話的真正含義。你的平安幸福是我們培訓(xùn)的終極目標(biāo)。下一個問題我們要探討“什么是先進(jìn)的安全理念”。

五、神華理念

簡介：神華集團(tuán)有限責(zé)任公司是于1995年10月經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，按照《公司法》組建的國有獨(dú)資公司，是以煤炭生產(chǎn)銷售、電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)，煤制油及煤化工為一體，產(chǎn)運(yùn)銷一條龍經(jīng)營的特大型能源企業(yè)，是我國規(guī)模最大、現(xiàn)代化程度最高的煤炭企業(yè)和世界上最大的煤炭經(jīng)銷商。由神華集團(tuán)獨(dú)家發(fā)起成立的中國神華能源股份有限公司分別在香港、上海上市。神華集團(tuán)在2011《財富》全球500強(qiáng)企業(yè)中排名第293位，在2012年上升到234位。

神華安全理念：煤礦能夠做到不死人；生產(chǎn)時瓦斯不超限，超限就是事故?！懊旱V安全，認(rèn)識是先導(dǎo)，理念是關(guān)鍵”。張喜武董事長在神華集團(tuán)內(nèi)部調(diào)研中批復(fù)強(qiáng)調(diào)，把安全管理體系落在實(shí)處，必須首先解決認(rèn)識問題。針地長期以來形成的“煤炭是高危行業(yè)”“煤礦生產(chǎn)難免不死人”等傳統(tǒng)認(rèn)識，他率先提出“煤礦能夠做到不死人”“瓦斯超限就是事故”等新理念，把對煤礦安全生產(chǎn)的認(rèn)識提升到了一個新的高度。與之相應(yīng)，神華集團(tuán)還建立了強(qiáng)有力的考核獎懲機(jī)制，有效推動了安全風(fēng)險預(yù)控管理體系的全面實(shí)施。在這個基礎(chǔ)之上2012年神華公司又提出了“零傷害”。張喜武董事長在集團(tuán)公司2013年安全工作會議的講話中以“零傷害”談了兩點(diǎn)意見：

1、為什么提出“零傷害”

“零傷害”是貫徹落實(shí)“十八大”精神的務(wù)實(shí)之舉?！笆舜蟆睆?qiáng)調(diào)，任何時候都要把人民利益放在第一位。抓好安全生產(chǎn)就是把人民利益放在第一位、為職工群眾謀福祉的具體體現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)“零傷害”是員工的基本訴求和親人家屬的內(nèi)心期待，更是集團(tuán)黨組的堅定決心和不懈追求?！傲銈Α笔巧袢A安全發(fā)展理念的升華。美國杜邦公司提出“零死亡、零事故、零傷害”，而且創(chuàng)造了36年無傷害事故的驚人記錄。殼牌石油、必和必拓也有類似的以避免傷害為核心的安全理念?！懊旱V能夠做到不死人”、“生產(chǎn)時瓦斯不超限，超限就是事故”兩個理念，是神華安全發(fā)展的理論基點(diǎn)，實(shí)踐證明我們是能夠做到的。“零傷害”是對安全生產(chǎn)認(rèn)識的再次跨越，是對“兩個理念”的進(jìn)一步拓展和升華，是安全發(fā)展的新境界。從“零死亡”到“零傷害”，包含的是神華對“幸福礦工”的更新理解，是對“以人為本”的更深認(rèn)識，是對科學(xué)發(fā)展的更好詮釋。

“零傷害”是安全工作的更高目標(biāo)。當(dāng)前，神華已經(jīng)有一大批礦井和企業(yè)實(shí)現(xiàn)了長時間的零死亡，有45個煤礦安全生產(chǎn)周期超過1000天、23個煤礦超過2000天、6個煤礦超過3000天，3個煤礦安全生產(chǎn)周期長達(dá)10年，充分說明我們已經(jīng)具備了向更高目標(biāo)進(jìn)軍的基本條件。百尺竿頭，更進(jìn)一步，向“零傷害”進(jìn)軍我們責(zé)無旁貸、義不容辭?！傲銈Α笔墙ㄔO(shè)先進(jìn)的、現(xiàn)代化安全管理體系、實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全的必經(jīng)階段。在“零死亡”的基礎(chǔ)上向“零傷害”進(jìn)軍，是實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全必須要跨越的一道門檻，是必經(jīng)階段、必由之路。追求“零傷害”的過程，就是過程管理的落實(shí)、就是不斷提高職工素質(zhì)的過程、就是實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全管理的過程。

“零傷害”是世界一流企業(yè)的重要標(biāo)尺。建設(shè)世界一流企業(yè)是我們堅定不移的戰(zhàn)略目標(biāo)。世界一流的安全管理和安全發(fā)展水平，是世界一流企業(yè)的基本前提、基本要求，也是重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)。我們就是要用世界一流的安全水平，樹立起世界一流的神華形象，激發(fā)出世界一流的競爭力和發(fā)展力，極大地增強(qiáng)廣大員工的自豪感與幸福感。

2、如何實(shí)現(xiàn)“零傷害”

就是在神華安全生產(chǎn)“五個一”基本經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上推進(jìn)全面提升。一是突出抓好思想認(rèn)識的提升

從控制群死群傷到減少死亡，到不死人，再到控制傷害、未遂管理、本質(zhì)安全，這是安全認(rèn)識的提升過程。要做到這一點(diǎn)，關(guān)鍵在每個神華員工的認(rèn)識、信心、決心和責(zé)任心。理念有多高，信心才會有多足，決心才會有多大；認(rèn)識有多深，責(zé)任心才會有多強(qiáng)，抓安全的力度才會有多大，成效才會有多好。要象認(rèn)識“兩個理念”一樣，讓每個員工對“零傷害”入腦入心、形成共識、形成思維習(xí)慣、形成行為自覺。

二是突出抓好安全管理水平的提升 三是突出抓好科技興安的提升 四是突出抓好員工安全素質(zhì)的提升

加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，多渠道、多層次強(qiáng)化員工教育培訓(xùn)，推行行為觀察和同伴教育。建設(shè)一流的礦長（廠長、段長）隊(duì)伍，提高安全管理、安全指揮能力；建設(shè)一流班組長隊(duì)伍，提高現(xiàn)場執(zhí)行能力；建設(shè)一流員工隊(duì)伍，提高按章操作的能力。

五是突出抓好安全文化的提升

實(shí)踐已經(jīng)證明，神華能夠做到“煤礦不死人”，實(shí)踐也將證明，神華也能夠做到“零傷害”！

向“零傷害”進(jìn)軍！這就是神華建設(shè)世界一流企業(yè)的雄心壯志，是實(shí)現(xiàn)“神華夢”的安全宣言！

我們通過這些與生命息息相關(guān)的因素了解到規(guī)避風(fēng)險的是理念而不是技術(shù)，掌握培訓(xùn)的意義和它的重要性。安全思想教育課的內(nèi)容不是給大家提供技術(shù)指導(dǎo)，只能盡力讓大家轉(zhuǎn)變自我安全理念。只有我們每個人都建立安全第一的理念，在一切以安全為第一準(zhǔn)則的指導(dǎo)下進(jìn)行工作生活，那么我們的生命才真的實(shí)現(xiàn)了我們一直夢寐以求的意義，是身為一個自然人和社會人都引以為傲的生命個人存在。希望大家能真的實(shí)現(xiàn)自我的人生價值的同時，也承擔(dān)起作為一個社會人應(yīng)承擔(dān)的所有責(zé)任。對自己和家庭、更重要的是對企業(yè)、國家負(fù)責(zé)，平凡的工作、廣泛的需求、高尚的事業(yè)，對我們來說這就是演繹生命的全部意義。

六、管理制度

（一）工科教研室培訓(xùn)學(xué)員管理制度

（二）工科教研室筆試考試違紀(jì)處理規(guī)定

（三）工科教研室筆試考試考場規(guī)則

（四）工科教研室特種作業(yè)網(wǎng)絡(luò)考試違紀(jì)處理規(guī)定

（五）工科教研室特種作業(yè)網(wǎng)絡(luò)考試考場規(guī)則

第三篇：安全思想教育經(jīng)驗(yàn)材料

加強(qiáng)安全思想教育 共建本質(zhì)安全礦井

雙 河 煤 礦（2011年4月7日）

安全思想教育是煤礦安全管理的第一道關(guān)口，也是思想政治工作的重要組成部分。我礦始終把提高員工素質(zhì)，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，作為實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工根本利益的抓手，持之以恒、創(chuàng)造性地做好安全思想教育工作，促進(jìn)了人、物、制度、系統(tǒng)四大要素的和諧統(tǒng)一，安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。2010年，被黑龍江省企業(yè)思想政治工作研究會、黑龍江省企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會授予“全省企業(yè)安全文化建設(shè)先進(jìn)單位”光榮稱號。同時，生產(chǎn)經(jīng)營工作也齊頭并進(jìn)，全年十項(xiàng)工作創(chuàng)出建礦以來最好水平。

一、強(qiáng)力造勢，在營造安全理念氛圍上形成共識

我們在尋找一種能夠適應(yīng)新形勢發(fā)展需要、體現(xiàn)礦井特點(diǎn)、長期有效的安全思想教育方法上，進(jìn)行了深入探索，通過對以往事故案例進(jìn)行剖析，建立了一道縱向到底、橫向到邊，多管齊下、協(xié)調(diào)聯(lián)動的安全思想教育系統(tǒng)，運(yùn)用“學(xué)、講、展、演、賽、訓(xùn)”等多種形式，宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針，宣傳安全法律法規(guī)，把安全思想教育工作做深、做實(shí)，增強(qiáng)了員工的安全意識，為建設(shè)本質(zhì)安全型礦井營造了良好的安全輿論氛圍。一是變無形為有形。安全思想教育工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的實(shí)踐工程，也是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的工作任務(wù)，必須明確各級責(zé)任，逐級分解，狠抓落實(shí)，切實(shí)把“無形”的教育通過建立責(zé)任制轉(zhuǎn)為“有形”的行動。我們以班前安全思想教育“五步法”為載體，堅持開展“每日一題”學(xué)習(xí)、班前10分鐘安全教育和每周一次安全活動日制度，采取隱患預(yù)想、考問講解、系統(tǒng)追問、現(xiàn)身說法、案件剖析等形式，通過建立員工安全教育培訓(xùn)檔案、實(shí)施安全教育培訓(xùn)教考分離等辦 法，提高安全教育的效果。發(fā)揮電視臺和基層單位宣傳陣地作用，開辟專欄、滾動宣傳；制作牌板、燈箱、安全警示條幅等，安裝或懸掛在工業(yè)廣場，副井等處，在井下大皮帶建設(shè)“安全文化長廊”，形成強(qiáng)烈的視覺沖擊波。二是變虛功為實(shí)做。只有加強(qiáng)對安全思想教育工作的監(jiān)督獎懲，才能夠化“虛功”為“實(shí)做”，提升安全思想教育實(shí)效。我礦非常重視安全思想教育監(jiān)督獎懲，專門成立了安全思想教育督導(dǎo)檢查小組，由黨委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門定期或不定期深入基層單位，通過查閱資料、座談交流、閉卷測試、現(xiàn)場提問等形式，對基層單位安全思想教育工作的開展情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)。實(shí)行安全思想“一票否決”制，凡是出現(xiàn)落實(shí)安全思想教育責(zé)任不到位且出現(xiàn)事故的單位和負(fù)責(zé)人，在班子“評優(yōu)”方面“一票否決”。三是變空洞為生動。針對員工隊(duì)伍思想觀念日趨多元化，自我意識較強(qiáng)、思維方式活躍的實(shí)際，安全思想教育如果單靠“一個模式上下套”，就顯得空洞無力，就難以收到預(yù)期效果。我礦不斷創(chuàng)新宣傳教育手段，向“空洞”現(xiàn)象挑戰(zhàn)，在“看了能記住，永遠(yuǎn)忘不掉”、“吸引員工眼球，強(qiáng)化感染效力”上下功夫，精心策劃、精心構(gòu)思、精心制作了一批深受員工歡迎的安全宣傳教育產(chǎn)品。重新設(shè)計制作了《安全常識》卡片，電視臺每天播放《安全教育》和《煤礦事故案例》教育宣傳片，通過音、視、圖的有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)員工“想安全、會安全、能安全”的安全素質(zhì)。實(shí)踐證明，通過運(yùn)用這些方法，改變了過去空洞式的說教，增強(qiáng)了安全思想教育的生動性和時效性，礦井始終保持了安全思想教育的輿論強(qiáng)勢，干部員工隊(duì)伍素質(zhì)得到提高，安全生產(chǎn)保持整體穩(wěn)定。

二、完善體系，在提高員工安全素質(zhì)上形成優(yōu)勢

我礦堅持以人為本的安全發(fā)展觀，通過安全思想教育和技術(shù)管理的創(chuàng)新，進(jìn)一步提高員工自我保安能力，取得顯著成效。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高安全管理能力。礦成立安全思想教育領(lǐng)導(dǎo)小 組，建立了一套與之相適應(yīng)的管理制度，如各級領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制、各級技術(shù)人員安全責(zé)任制、各工種崗位安全責(zé)任制等，通過個人向班組、班組向區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)向礦逐級簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。同時，建立安全思想教育工作責(zé)任分工體系，做到黨委管“黨”，黨委每周一堅持組織黨員開展上崗活動，每次上崗檢查95%以上的工作面，檢查出的安全隱患落實(shí)責(zé)任人、落實(shí)整改時間、落實(shí)復(fù)查責(zé)任人，實(shí)行閉合管理；行政管“長”，礦行政領(lǐng)導(dǎo)對行政管理人員的安全責(zé)任進(jìn)行有效管理；工會管“網(wǎng)”，發(fā)揮群監(jiān)員的現(xiàn)場監(jiān)察作用；團(tuán)委管“崗”，建立青年安全監(jiān)督崗，實(shí)施安全“零點(diǎn)行動”，參與安全教育和管理。二是細(xì)化考核，提高組織控制能力。我礦從強(qiáng)化重點(diǎn)防范和現(xiàn)場監(jiān)控入手，建立和完善以人為本的工作標(biāo)準(zhǔn)，以事為基礎(chǔ)的管理標(biāo)準(zhǔn)，以物為基礎(chǔ)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對全礦各崗位職責(zé)、管理制度進(jìn)行梳理，制定了《雙河煤礦安全質(zhì)量管理規(guī)定》，每個崗位都有考核內(nèi)容，各項(xiàng)工作都有章可循。實(shí)施月度工作質(zhì)量檢查考核制度，與相關(guān)人員的收入直接掛鉤，實(shí)行重獎重罰，提高了廣大干部員工的標(biāo)準(zhǔn)意識，“制度至上，嚴(yán)格執(zhí)行”已成為全員的自覺行動。三是齊抓共管，提高群防群治能力。推行以班組為單元的安全聯(lián)保，把出現(xiàn)的各類人身事故和“三違”行為與本班組全體與員工的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，形成人人聯(lián)保、相互提醒、相互監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)體系。建立對“三違”人員的談話制度，先后由礦領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)科長、工會副主席、“三違”人員所在單位黨支部書記分別從維護(hù)員工的根本利益、“三違”對企業(yè)、個人和他人帶來的危害、安全法律法規(guī)三個方面找其談話，提高了宣傳教育的效果。四是強(qiáng)化培訓(xùn)，規(guī)范員工行為能力。作為具備國家四級安全培訓(xùn)資格的雙河煤礦，強(qiáng)化管理層、執(zhí)行層和操作層的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，采取走出去、請進(jìn)來，集中與分散、培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合等方法，不斷提高員工的安全素質(zhì)。堅持專業(yè)理論培訓(xùn)與崗位技能培訓(xùn)相結(jié)合，提高管理人員對事故的處理能力和對突發(fā)事 故的應(yīng)變能力。強(qiáng)化要害工種和一般工種崗位培訓(xùn)，對井下所有從業(yè)人員做到經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上崗。在工資分配上向要害工種和技術(shù)工種傾斜，調(diào)動員工學(xué)技術(shù)、強(qiáng)技能的積極性。

三、創(chuàng)新方法，在建設(shè)本質(zhì)安全文化上形成特色

近幾年來，我礦從尊重人的生命與健康出發(fā)，著力建設(shè)“想安全、會安全、能安全”為主要環(huán)節(jié)的安全文化體系，向“個人零違章，設(shè)備零隱患，管理零缺陷，安全零事故”本質(zhì)安全目標(biāo)邁出了可喜步伐。一是突出重點(diǎn)，分類施教。我礦認(rèn)真做好不同群體的安全思想教育工作，教育對象不搞“一鍋煮”，教育內(nèi)容不搞“一刀切”，教育時間不搞“一陣風(fēng)”，而是根據(jù)教育對象，確定教育內(nèi)容和時間，做到因人施教、因時施教。如一般“三違”人員集中培訓(xùn)，嚴(yán)重“三違”人員電視曝光，停薪培訓(xùn)等，增強(qiáng)了安全宣傳教育的針對性、指導(dǎo)性和實(shí)效性。二是區(qū)分層面，實(shí)施系統(tǒng)追查。在追查的對象上，有責(zé)任人、班組長、瓦檢員、現(xiàn)場安監(jiān)員、區(qū)（段）干部乃至礦職能部門負(fù)責(zé)人、礦領(lǐng)導(dǎo)等都能找到各自在這一事故中的角色責(zé)任。在追查的視角方面，深入事物內(nèi)部查現(xiàn)象、查原因、查結(jié)果、查發(fā)展、查規(guī)律。在追查的方法上，推行分析事故刨根法、隱患預(yù)想頭腦風(fēng)暴法、經(jīng)驗(yàn)滾動生長法、教育掛牌問責(zé)法等，使安全思想教育工作由就事論事型向系統(tǒng)追問型、由聲勢型向?qū)嵭娃D(zhuǎn)變。三是文化引領(lǐng)，規(guī)范行為習(xí)練。規(guī)范員工行為養(yǎng)成，內(nèi)容包括軍訓(xùn)、規(guī)范習(xí)練、品格訓(xùn)練三個部分。制定并實(shí)施了《雙河煤礦員工行為準(zhǔn)則20條》和《雙河煤礦文明伴我行方案》，依據(jù)礦井實(shí)際設(shè)計的井下模擬巷道和五大系統(tǒng)模擬盤教學(xué)深受員工歡迎。

第四篇：安全思想教育活動總結(jié)

安全思想主題教育總結(jié)

根據(jù)公司《三季度宣傳思想工作要點(diǎn)》的工作要求，我單位認(rèn)真落實(shí)，全面完成了安全思想教育活動的任務(wù)，其中重點(diǎn)是在7月份全面開展了以“堅持不懈地進(jìn)行安全思想教育、讓安全理念深入人心”為主題的安全思想教育活動，現(xiàn)將宣傳教育活動總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)并落實(shí)《銀光集團(tuán)安全文化建設(shè)實(shí)施方案》

生產(chǎn)技術(shù)科根據(jù)《方案》修訂了安全教育培訓(xùn)制度，完善了分廠內(nèi)部安全教育培訓(xùn)體系和應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)手冊；同時著手開展了分廠員工及其家屬提出安全親情寄語活動，讓每名員工、每個家庭都關(guān)注安全生產(chǎn)。

二、深刻宣傳、認(rèn)真貫徹我公司的安全生產(chǎn)理念和企業(yè)誠信文化建設(shè)

安全是企業(yè)發(fā)展的基石，是員工生命和家庭幸福的保障，是企業(yè)做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。分廠通過對這一理念的深刻剖析使員工進(jìn)一步認(rèn)識到，就公司目前生產(chǎn)經(jīng)營形勢來說，安全生產(chǎn)是最為頭等重要的工作，是本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最的特點(diǎn)，是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

三、注重穩(wěn)定職工隊(duì)伍

今年我單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了巨大的變化，困難重重，由于沒有生產(chǎn)許可證，111工房澆鑄炸藥生產(chǎn)線只在三、四月份開工生產(chǎn)了兩個月，5月份以后生產(chǎn)線一直處于停產(chǎn)狀態(tài)。鑒于此情況，分廠積極

采取應(yīng)對措施，為了從思想上穩(wěn)定職工隊(duì)伍，確保職工的收入不因生產(chǎn)線的停產(chǎn)而受到影響，分廠除了在停產(chǎn)前不斷地做好職工的思想工作外，停產(chǎn)以后將一線操作工全部職借到軍品生產(chǎn)分廠，從事生產(chǎn)工作，保證職工有穩(wěn)定的收入，從而使職工思想上也有了穩(wěn)定的保障。

四、開展反“三違”活動

分廠緊緊抓住“人”這一核心因素狠抓安全管理，首先學(xué)習(xí)事故案例，深刻吸取12.27事故教訓(xùn)，用血的教訓(xùn)警醒員工，生產(chǎn)操作一定要嚴(yán)格按照操作規(guī)程來操作，來不得半點(diǎn)馬虎和僥幸心理；在分廠停產(chǎn)期間，生產(chǎn)技術(shù)科根據(jù)目前實(shí)際情況，針對生產(chǎn)線硬件設(shè)施和軟件管理方面檢查安全問題和隱患，逐一派查落實(shí)整改。

五、認(rèn)真開展“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”達(dá)標(biāo)活動

學(xué)習(xí)達(dá)標(biāo)活動考評驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，并細(xì)化分廠的《標(biāo)準(zhǔn)》，按照標(biāo)準(zhǔn)開展檢查自評，發(fā)現(xiàn)并解決問題?？偨Y(jié)達(dá)標(biāo)活動的好的做法，形成標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和工作規(guī)范，分廠將其納入制度，在將來的安全管理工作中嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)。

通過主題教育，使員工進(jìn)一步樹立了正確的安全價值觀，提高全分廠員工安全文化素質(zhì)，分廠規(guī)定，今后將定期開展類似的安全主題教育，堅持不懈地開展安全思想教育，確保員工的安全思想永葆先進(jìn)性。

第五篇：安全宣講演講稿

生命璀璨如花安全重于泰山

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)各位工友

大家好！

我們常說，生命如花，在陽光雨露的培育下總是那么璀璨、鮮艷。安全如天，在法律和制度的護(hù)航下重于泰山。當(dāng)我們目睹了汶川、玉樹大地震；感嘆在天災(zāi)面前生命的脆弱與蒼白。當(dāng)我們看到廢墟里被救出的給解放軍敬禮的小男孩，驚嘆生命的堅毅與頑強(qiáng)。

天災(zāi)，或許我們無法抗拒，可是，面對生命，我們唯一能做的只有珍惜與珍重。每年，全國那一起又一起瓦斯、頂板、透水、爆破事故的上演，讓多少個鮮活的生命在痛苦的掙扎中結(jié)束。您是否知道，陜西銅川陳家山“11.28”特大礦難，166條鮮活礦工的生命瞬間消失;遼寧阜新孫家彎“2.14”礦難讓214位礦工喪失了生命;再看看我們的周圍： 08年12月3日,神木縣大柳塔鎮(zhèn)后柳塔煤礦，井下舊采空區(qū)發(fā)生大面積冒頂事故，4名司機(jī)被采空區(qū)涌出的有毒氣體致死。09年7月1日神木縣匯森涼水井煤礦，井下綜采工作面切眼頂部放炮后，由于煙塵過大，造成18人死亡等等。每當(dāng)這一連串用生命代價填寫的數(shù)字不停地在我們腦海里翻滾時, 我們是否問過自己，這是為什么!而當(dāng)我們靜下心來，仔細(xì)分析每件事故的背后，哪一起不是因?yàn)槲覀兗缈傅陌踩?zé)任不到位而成為事故的罪魁禍?zhǔn)?；哪一起事故又不是因?yàn)閮e幸麻痹的心理而使我們家破人亡。

是啊，安全責(zé)任重于泰山，因?yàn)檫@責(zé)任保全的是每位礦工的生命，承載的是每個家庭的幸福，創(chuàng)造的是企業(yè)的興旺。然而，一起起令人心驚肉跳的事故背后，又有多少人會把這份責(zé)任銘記于心，將事故的發(fā)生遏制在萌芽狀態(tài)。事故是一

面鏡子，教訓(xùn)換來的是警示。身為煤礦人我們不得不認(rèn)真的思考，我們不停的在安全大檢查，可是事故為什么還是頻頻發(fā)生?是隱患未排除?是安全措施不到位?是安全監(jiān)管走過場?還是事故責(zé)任者自身的僥幸麻痹?難道那一起起安全事故就真的不能控制?也許有人會說，你那是杞人憂天，別處的事故與我何干?？墒?，同志們請你靜靜的想想，當(dāng)有一天災(zāi)難落到你頭上，你又是什么感想?試想哪一起事故不是因?yàn)槲覀冏陨淼陌踩庾R不強(qiáng)，對家庭對企業(yè)不負(fù)責(zé)任而釀成的。每當(dāng)目睹那驚心動魄的一幕幕，在生命與死神擦肩而過之間，我們是否會想起母親那滄桑的白發(fā)；妻子那悲傷的淚水；兒女們稚氣的眼神。我們都應(yīng)該清楚地知道安全對于一個人生命的意義：如果你輕視安全的存在，那么安全就輕視你的生命。

“前車之簽，后事之師”。創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難，我們決不能在鋪滿鮮花的道路上讓他人的悲劇在我們身上重演。讓我們時刻牢記“關(guān)愛生命，規(guī)章至尊”的安全理念，肩負(fù)起自己那份沉重的安全責(zé)任，上下一心，眾志成城，攻艱克難，為開創(chuàng)企業(yè)燦爛的明天而做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!我相信只要我們把生命的珍貴和安全的責(zé)任記于心、植入腦、刻在骨。我們張家峁煤礦一定會在追求本質(zhì)安全型礦井的道路上越走越遠(yuǎn)!