第一篇：事業(yè)單位座談會(huì)發(fā)言稿

***在事業(yè)單位人事管理工作座談會(huì)上的發(fā)言

近年來,我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市有關(guān)事業(yè)單位改革的一系列方針政策和工作部署，以轉(zhuǎn)變機(jī)制、激發(fā)活力為目標(biāo)，采取積極有效的措施，不斷規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，取得了明顯成效。

一、基本工作情況

（一）完善公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位“進(jìn)口” 為嚴(yán)把事業(yè)單位用人的“進(jìn)口關(guān)”，提高新進(jìn)人員素質(zhì)，從2005年開始，我縣事業(yè)單位招聘工作人員，就實(shí)行了公開招考。2007年，**市制定出臺(tái)了《**市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》，在全市推行了新進(jìn)人員公開招聘制度。根據(jù)市里的統(tǒng)一要求和部署，我縣進(jìn)一步完善和規(guī)范公開招聘制度，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的專業(yè)、技能、資格條件，采取面向社會(huì)公開招聘的方式擇優(yōu)聘用，形成了事業(yè)單位新的用人機(jī)制。截至2011年底，已公開招聘事業(yè)單位工作人員***人；2012年事業(yè)單位計(jì)劃招聘***人，公開招聘工作已接近尾聲。在公招人員中，本科以上學(xué)歷人才比例每年都在50%以上，有效緩解了部分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員短缺的情況，同時(shí)也解決了我縣事業(yè)單位高學(xué)歷人才短缺的問題。新聘人員一律實(shí)行聘用制管理，全部簽訂了聘用合同。

（二）嚴(yán)格落實(shí)政策，逐步推行事業(yè)單位人員聘用制度

2007年，**市《關(guān)于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實(shí)施意見》下發(fā)后，結(jié)合我縣實(shí)際，逐步在事業(yè)單位推行了聘用制度，進(jìn)一步規(guī)范了我縣事業(yè)單位人員聘用工作。在推行人員聘用制度時(shí)，我們通過規(guī)范聘用合同文本的簽訂，著力把聘用合同作為事業(yè)單位人事管理的基本依據(jù)，初步建立起以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制。同時(shí)推行了解聘辭聘制度。用人單位可根據(jù)聘用合同解聘職工，職工也可按照聘用合同辭聘。通過解聘辭聘制度的實(shí)行，疏通了事業(yè)單位的人員出口，促進(jìn)了各類人員的合理流動(dòng)。

（三）規(guī)范崗位管理，逐步實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置科學(xué)化 隨著事業(yè)單位用人制度改革的不斷推進(jìn)，根據(jù)《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的精神和要求，我縣建立了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。一是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行了崗位總量控制與崗位結(jié)構(gòu)比例管理相結(jié)合的管理辦法，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。建立和推行執(zhí)業(yè)資格制度，在醫(yī)療衛(wèi)生等責(zé)任重大、社會(huì)通用性強(qiáng)、事關(guān)公共利益、有一定專業(yè)技術(shù)決定權(quán)的崗位，逐步建立執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)管理制度，實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入控制和政府宏觀指導(dǎo)相結(jié)合的機(jī)制。二是對(duì)管理崗位人員，逐步實(shí)行職員制度，建立了體現(xiàn)管理人員水平、能力、業(yè)績(jī)、資歷的職員等級(jí)序列，職員等級(jí)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。三是對(duì)工勤崗位人員，建立了符合工人特點(diǎn)的崗位等級(jí)規(guī)范，明確各崗位(等級(jí))的職責(zé)、權(quán)限和工作

內(nèi)容，逐步完善和規(guī)范工勤人員的進(jìn)、管、出等環(huán)節(jié)的管理。目前，我縣單位崗位設(shè)置方案已核準(zhǔn)***個(gè)，并在2011年將***名專業(yè)技術(shù)人員聘用到崗，按相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)待遇，并逐步解決遺留問題，為下一步崗位管理工作的開展奠定了基礎(chǔ)。

（四）結(jié)合崗位設(shè)置和人員聘用制度，完善聘后管理工作

1、聘期目標(biāo)責(zé)任制。自推行人員聘用制以來，我縣逐步探索如何有效的確保工作人員履行聘用合同的手段。2011年，我們?cè)诓糠质聵I(yè)單位試行了聘期目標(biāo)責(zé)任制，把崗位職責(zé)內(nèi)容具體化。根據(jù)聘用崗位的性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，制定聘期工作目標(biāo)，并按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，明確其相應(yīng)職權(quán)范圍和責(zé)任追究辦法，既作為聘期和年度開展工作的基本依據(jù)，也作為聘期和年度考核中實(shí)績(jī)考核的衡量標(biāo)準(zhǔn)。今年，我們進(jìn)一步擴(kuò)大范圍，在更多單位試行，力爭(zhēng)早日探索出適合各單位的聘期管理方式。

2、考核獎(jiǎng)懲制度?？己伺c獎(jiǎng)懲，是督促聘期目標(biāo)責(zé)任落實(shí)的主要措施。我縣事業(yè)單位工作人員的考核嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位的實(shí)際需要，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，制定適合各崗位特點(diǎn)的工作人員考核實(shí)施細(xì)則，具體分解責(zé)任目標(biāo)內(nèi)容，量化細(xì)化考核指標(biāo)，保證考核制度落到實(shí)處。同時(shí)，制定了與考核相配套的獎(jiǎng)懲措施，將考核結(jié)果作為事業(yè)單位各類人員續(xù)聘、解聘、低聘、晉級(jí)、增資和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。截至2011年底，我縣事業(yè)單位工作人員共有***名，考核結(jié)果

為優(yōu)秀***人，合格***人，不合格***人，未定考核等次***人。

3、解聘、辭聘制度。根據(jù)《***事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的規(guī)定，按照規(guī)定的程序，各類事業(yè)單位能解聘職工，職工也可以按照聘用合同辭聘。通過解聘、辭聘制度的實(shí)施，保障了事業(yè)單位各類工作人員的合法權(quán)益，保證了事業(yè)單位用人自主權(quán)，增強(qiáng)了用人制度的靈活性，疏通了事業(yè)單位人員進(jìn)出口渠道。

（五）實(shí)行分類管理，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人事管理機(jī)制 自政府機(jī)構(gòu)改革以來，為了進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，我們結(jié)合本縣實(shí)際，按照各事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)渠道、行業(yè)類別和隸屬關(guān)系的不同實(shí)行了分類管理。同時(shí)，對(duì)全縣事業(yè)人員的基本信息進(jìn)行了登記，建立了事業(yè)單位人員信息庫(kù)，并制訂了定期更新制度，保證各單位人員登記信息的全面、詳實(shí)。實(shí)行事業(yè)單位分類管理并建立人員信息庫(kù)后，極大的提高了研究全縣事業(yè)單位工作人員的結(jié)構(gòu)、制定管理措施、實(shí)施日常管理的效率，也為今后工作的開展提供了便利。

二、存在問題和建議

長(zhǎng)期以來，事業(yè)單位管理一直習(xí)慣于用管理黨政機(jī)關(guān)的方式來進(jìn)行。而人員聘用制作為一種新的人事管理制度，打破了行政管理，放權(quán)給單位和個(gè)人，打破了身份管理，實(shí)現(xiàn)合同管理。但是，聘用制實(shí)施時(shí)間不長(zhǎng)，配套法規(guī)的健全還需要一個(gè)過程，傳統(tǒng)的人事管理方式在一定時(shí)期和范圍內(nèi)仍然發(fā)揮作用，新舊兩種管理模式的交叉運(yùn)行，出現(xiàn)體制性碰撞在所難免。如何保持政策的連續(xù)性，需要我們大力探討和研究。建議上級(jí)政府部門積極探索，盡快出臺(tái)配套政策法規(guī)，對(duì)基層事業(yè)單位人事管理工作的開展進(jìn)行具體指導(dǎo)。

三、下一步工作打算

根據(jù)我縣事業(yè)單位人事工作的現(xiàn)狀，下一步的主要工作在崗位設(shè)置、公開招聘和聘后管理等方面開展。

（一）進(jìn)一步科學(xué)合理的進(jìn)行崗位設(shè)置

隨著全市事業(yè)單位人事制度改革的推進(jìn)，我縣要進(jìn)一步科學(xué)合理的完善和調(diào)整與各單位相對(duì)應(yīng)的崗位設(shè)置，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的需求，最終建立一個(gè)能夠不斷適應(yīng)市場(chǎng)變化而自身完善的崗位設(shè)置體系和崗位設(shè)置制度。

（二）積極探索，逐步實(shí)現(xiàn)公開招聘的法制化和科學(xué)化 公開招聘制度是事業(yè)單位的“入口”制度，也是事業(yè)單位新進(jìn)人員最直接、最主要的錄用方式，關(guān)系到事業(yè)單位用人制度的公平、公正，受到社會(huì)方方面面的高度關(guān)注。所以，我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦?，要?yán)格按照上級(jí)要求，結(jié)合本地實(shí)際，積極的在實(shí)踐中探索和嘗試，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位公開招聘的法制化和科學(xué)化。

（三）不斷完善管理制度，強(qiáng)化聘后管理

人員的聘用后管理，是事業(yè)單位聘用制工作的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系到事業(yè)單位廣大職工的切身利益。所以，我們要切實(shí)加強(qiáng)

事業(yè)單位人員的聘后管理。一是完善考核管理制度，制定切實(shí)可行的考核實(shí)施辦法，充分調(diào)動(dòng)起工作人員的積極性。二是完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)制度，采取競(jìng)聘上崗的方式選人用人，營(yíng)造能者上、庸者下的良好用人氛圍，使聘用制度真正成為開發(fā)使用人才、激勵(lì)人才的制度。

二○一二年6

日

月

第二篇：座談會(huì)發(fā)言稿

座談會(huì)發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家上午好！首先熱烈歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)前來指導(dǎo)工作！接下來我做為備課組組長(zhǎng)代表為大家介紹年級(jí)備課組是如何開展高效課堂的校本研修。

第一：我們備課組嚴(yán)格按照學(xué)校制定的集智備課流程進(jìn)行實(shí)施。

1、學(xué)期初分配好教學(xué)內(nèi)容的學(xué)案練單的編寫任務(wù)。（說明一點(diǎn)：三案一單先個(gè)人編寫學(xué)案練單，再集體討論進(jìn)行集智備課，然后每位教師根據(jù)自己所任教的班級(jí)的學(xué)情進(jìn)行刪減，最后再根據(jù)最終的學(xué)案練單編寫自己的教案導(dǎo)案。）

2、每周五按照學(xué)校教務(wù)處的規(guī)定，由下周中心發(fā)言人上交下周的學(xué)案練單的紙質(zhì)初稿和電子稿，并把復(fù)印好發(fā)給組內(nèi)老師，利用周末時(shí)間進(jìn)行審核。

3、周一上午集體備課時(shí)進(jìn)行進(jìn)行集智備課，各位教師根據(jù)自己的教學(xué)思路進(jìn)行發(fā)言討論，形成最終的定稿。并把討論內(nèi)容記錄在案，再次上交給教務(wù)處。

第二：周一備課組活動(dòng)的流程。

1、第一部分內(nèi)容：就拿這個(gè)星期為例，本周是王燕敏主任中心發(fā)言，上周五他就把本周要上的“認(rèn)識(shí)三角形”的4個(gè)課時(shí)的學(xué)案練單就印發(fā)給我們其他五個(gè)老師，我們利用周末時(shí)間根據(jù)自己的教學(xué)思路進(jìn)行審核，先有王主任把他的設(shè)計(jì)思路，以及學(xué)案練單中的出題目的陳述出來，然后其他老師進(jìn)行討論。形成定稿。

2、每個(gè)老師在定稿的基礎(chǔ)上根據(jù)學(xué)情進(jìn)行小范圍更改。然后再編寫自己的教案導(dǎo)案。

3、第二部分內(nèi)容：討論上周在運(yùn)用三案一單實(shí)施教學(xué)過程中有什么困惑，出現(xiàn)了什么問題，把自己的想法進(jìn)行交流，比如說，剛剛我上的“認(rèn)識(shí)三角形”中的角平分線、中線，我感覺課堂氣氛沒有平常好，課堂節(jié)奏太緊了，是什么原因？是整個(gè)流程的環(huán)節(jié)沒銜接好？還是在題目設(shè)計(jì)上跨度太大？下星期一我就會(huì)把這些想法和困惑跟同事們交流，最后根據(jù)交流形成文字，把每周的教學(xué)反思的問題就解決了，這也是教學(xué)反思的真實(shí)性的體現(xiàn)。

第三：本學(xué)期備課組的相關(guān)工作。

1、根據(jù)學(xué)校要求，課改學(xué)科要對(duì)四種課型進(jìn)行探索。新授課在上學(xué)期我們六個(gè)教師都上了一輪，當(dāng)時(shí)根據(jù)整個(gè)教研組以及課改顧問羅主任的意見，我們沒達(dá)到預(yù)期效果，因此推倒重來，由上一輪新授課，把新授課的流程基本固定。2、3月份本組內(nèi)有3名教師參加學(xué)校10教齡以內(nèi)的課改課比賽，我們?nèi)齻€(gè)教師都是上的復(fù)習(xí)課，而且我們及時(shí)進(jìn)行了聽評(píng)課并把反饋意見進(jìn)行收集，因此我們的復(fù)習(xí)課的流程也基本固定了。3、4月初，根據(jù)學(xué)校年級(jí)組的安排，我和王主任針對(duì)試卷講評(píng)課進(jìn)行探索。

而且邀請(qǐng)了全校教研組老師和羅專家前來聽評(píng)課。也把試卷講評(píng)課的流程也基本固定了。

4、我們打算在5月份針對(duì)習(xí)題課安排3個(gè)教師進(jìn)行探索，對(duì)于四種課型，我們都會(huì)安排多人進(jìn)行探索，并會(huì)邀請(qǐng)全校教研組老師和課改顧問羅主任前來聽評(píng)課，并及時(shí)進(jìn)行了聽評(píng)課并把反饋意見進(jìn)行收集。

以上就是我所要和各位領(lǐng)導(dǎo)交流的內(nèi)容，不足之處希望各位領(lǐng)導(dǎo)指正批評(píng)。

第三篇：座談會(huì)發(fā)言稿

發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、各界朋友大家好！

值此辭舊迎新的美好時(shí)刻，感謝縣委、縣政府各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們少數(shù)民族的關(guān)懷，給我提供這次機(jī)會(huì)，來參加這個(gè)各界人士座談會(huì)。過去的一年全縣回族群眾在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，和全縣群眾一起同心同德、和諧共處，使遂平呈現(xiàn)出民族和諧、宗教和順的良好局面。

今天作為民族宗教界的代表，也鄭重對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)承諾，在新的一年里，會(huì)帶領(lǐng)少數(shù)民族群眾和全縣人民一起，攜手并進(jìn)、共同團(tuán)結(jié)進(jìn)步、共同繁榮發(fā)展，共建富裕和諧遂平，會(huì)在促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、宗教和諧中發(fā)揮積極作用，為全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)、民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

最后，我代表全縣少數(shù)民族對(duì)縣委、縣政府給予全縣少數(shù)民族的親切關(guān)懷與高度重視再次表示衷心的感謝！祝各位領(lǐng)導(dǎo)和各界朋友新春愉快！闔家安康！

謝謝大家！

第四篇：座談會(huì)發(fā)言稿

青工座談會(huì)發(fā)言稿

作為青年一代的我們，經(jīng)歷過從高中到大學(xué)，首先需要弄清楚其中的不同，大學(xué)教會(huì)我們的不僅僅是專業(yè)知識(shí)，更重要的是教會(huì)我們自學(xué)的能力，發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。同樣，在我們從學(xué)校出來，來到工作崗位上，我們要學(xué)會(huì)適應(yīng)新的環(huán)境，自己不但要能夠通過具體工作發(fā)現(xiàn)問題，更要想到解決問題的方法，要積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí)，而不是單純的等待給予機(jī)會(huì)。愛崗敬業(yè)、崗位成才、爭(zhēng)當(dāng)能手、多做貢獻(xiàn)，這是對(duì)于我們新生一代的最基本的要求。

我們青年職工內(nèi)心深處都擁有“執(zhí)著、勤奮、大氣、朝氣”這八個(gè)字，執(zhí)著就是立足崗位，做一行愛一行；勤奮就是要勤奮學(xué)習(xí)、勤奮思考、勤奮工作；大氣就要樹立團(tuán)隊(duì)精神，吃苦耐勞，不計(jì)較個(gè)人得失；朝氣就是要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，開展豐富多彩的演講、文體等活動(dòng)，彰顯青春和活力。工作時(shí)多問多看多動(dòng)，我們?cè)诶蠋煾得媲?，總是新人，現(xiàn)實(shí)工作上我們遇到問題更多的是向師傅請(qǐng)教，在工作中學(xué)習(xí)，收獲很大，譬如說當(dāng)你知道配變投運(yùn)時(shí)所需要做的工作，以及明白如何做好一個(gè)工程的所耗材料清單時(shí)，你就會(huì)享受到掌握一種新技能的樂趣，更懂得了快樂工作、積極向上和敢于負(fù)責(zé)任的態(tài)度，做事總結(jié)和思考的習(xí)慣。有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠(yuǎn)，我認(rèn)為自己決定要做的事情都要以積極的態(tài)度，百分之百的投入來做，并且要力求把它做得漂亮，我們青年在做好自己工作時(shí)，更要有創(chuàng)新創(chuàng)效的能力，有一顆立志成才的心，今年更是奧運(yùn)年，全國(guó)都在講文明，樹新風(fēng)，迎奧運(yùn)，我們分局

更是在爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明單位，由此我們青年更要從自己做一個(gè)文明職工起，來帶動(dòng)整個(gè)部門講文明的氣氛，為爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)獻(xiàn)一份力。

第五篇：座談會(huì)發(fā)言稿

座談發(fā)言稿

我從事的是會(huì)計(jì)工作，財(cái)務(wù)作為一個(gè)重要的后勤支撐，除了要增強(qiáng)內(nèi)控管理，優(yōu)化資金使用，還應(yīng)該以服務(wù)內(nèi)部、外部為宗旨，全心全意做好氣象服務(wù)保障工作。作為財(cái)務(wù)工作者只有主動(dòng)思考、開拓創(chuàng)新，才能破僵化，把工作做活、做細(xì)、做全。對(duì)內(nèi)，要加強(qiáng)同部門的溝通交流，通俗化財(cái)務(wù)工作實(shí)質(zhì)和工作流程，便于高效開展日常財(cái)務(wù)活動(dòng)。對(duì)外，面對(duì)前來辦事的人民群眾，多一點(diǎn)真誠(chéng)，多一些主動(dòng)，多一份微笑，做到真心、熱心、耐心。

正衣冠、找差距、不管完善自我。講正氣是做人之本，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，從工作的出發(fā)點(diǎn)上，從工作、生活作風(fēng)上，從解決問題的有效性上，找差距、找不足，完成自我凈化、自我提高的過程。

廉潔自律是財(cái)會(huì)人員的必備品質(zhì)，是會(huì)計(jì)從業(yè)道德的前提。從事會(huì)計(jì)工作，要從思想上牢固樹立財(cái)經(jīng)法律意識(shí)，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，增強(qiáng)廉潔自律的自覺性，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)與查擺問題結(jié)合起來、與解決問題結(jié)合起來，把群眾路線活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處。

工作中，要統(tǒng)一思想、切實(shí)提高對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)重大意義和現(xiàn)實(shí)緊迫性的認(rèn)識(shí)，深入領(lǐng)會(huì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)參與活動(dòng)的主動(dòng)性和自覺性，同時(shí)，緊密結(jié)合財(cái)務(wù)工作，自覺強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、實(shí)干意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

在今后的工作中，作為財(cái)務(wù)工作者，要不斷的改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。同時(shí)，要樹立新觀念、強(qiáng)化新意識(shí)。