第一篇：DI對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)需求分析報告

企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才及服務(wù)需求分析報告

序

言

知識經(jīng)濟時代，知識產(chǎn)權(quán)成為重要資產(chǎn)，是企業(yè)乃至國家的核心競爭力。我國政府對知識產(chǎn)權(quán)高度重視，2008年發(fā)布《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》，各地方政府積極出臺各種相關(guān)政策保護知識產(chǎn)權(quán)，激勵知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)。我國商標(biāo)以及專利的年申請量居世界第一，從申請數(shù)量上表明我國企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)已經(jīng)很重視，但是筆者作為知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)人員切身的體驗并非如此，企業(yè)大都知道知識產(chǎn)權(quán)的重要性，卻對知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)的需求不高。這種現(xiàn)象引人深思，企業(yè)究竟需要什么樣的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)？企業(yè)需要什么樣的知識產(chǎn)權(quán)人才？為此筆者展開了專項調(diào)研。2010年9月14日午時在中華英才網(wǎng)主頁（http://）左上的“搜索職位”欄目選擇“職位”，輸入關(guān)鍵詞“知識產(chǎn)權(quán)”進行檢索，檢索結(jié)果顯示1292條。每頁20條，筆者選取前10頁總共200條招聘信息（最終分析的數(shù)據(jù)只有199條，因未知原因缺失1條信息），將每條招聘信息中的各項要求作為一個參數(shù)一一輸入Excel表格，運用Excel的篩選功能和運算功能進行數(shù)據(jù)分析，提出報告如下：

一、知識產(chǎn)權(quán)人才需求分析

（一）需求方分析

199條信息分別由112家單位發(fā)布，其中包括代理公司27家，發(fā)布信息85條，律師事務(wù)所7家，發(fā)布信息9條，企業(yè)（含兩家事業(yè)單位）77家，發(fā)布信息105條（獵頭公司發(fā)布15條信息全部為企業(yè)招聘，將其發(fā)布的信息列入企業(yè)）。各單位發(fā)布招聘信息比例如圖1：

圖1 從圖1可以看出企業(yè)發(fā)布的招聘信息達到53%，已經(jīng)超過知識產(chǎn)權(quán)代理機構(gòu)和律師事務(wù)所的需求總和，成為知識產(chǎn)權(quán)人才的主要需求方。進一步分析發(fā)現(xiàn)對知識產(chǎn)權(quán)人才需求最大的是人數(shù)超過1000人的企業(yè)，幾乎占到總需求量的50%。另外，對知識產(chǎn)權(quán)人才需求的企業(yè)已經(jīng)呈現(xiàn)多元化，各種規(guī)模的企業(yè)都發(fā)布了需求信息，其中一家人數(shù)在49人以下的企業(yè)發(fā)布了2條信息。

（二）需求量分析

199條信息，9月份發(fā)布的有180個，其中9月13日發(fā)布52條，9月14日發(fā)布81條，2010年8月份發(fā)布的只有11條，還有極個別信息在其他月份發(fā)布。各時間段發(fā)布招聘信息的比例如圖2：

圖2

90%以上信息在9月上半個月發(fā)布，其中9月13日、14日兩天密集發(fā)布了133條知識產(chǎn)權(quán)招聘信息。各條招聘信息招聘的人數(shù)不等，其中一條信息招聘人數(shù)為10人，可以看出近期知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域人才需求較為旺盛。

二、企業(yè)對人才的要求

（一）對學(xué)歷的要求

企業(yè)發(fā)布的90條信息（不含獵頭發(fā)布的15條信息，下同）對學(xué)歷的要求從高中到博士都有，其中只要求高中學(xué)歷的有11條信息，大專學(xué)歷4條，本科學(xué)歷64條，碩士以上學(xué)歷11條（含博士學(xué)歷的1條）。學(xué)歷分布如圖3。

圖3 從圖3可以看出企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才的學(xué)歷要求主要以本科為主，要求碩士以上學(xué)歷只有12%，只要求大專及大專以下的比例占到了17%，與其他職業(yè)相比對學(xué)歷的要求并不高。面對每年六百多萬大學(xué)畢業(yè)生，企業(yè)盡情享受人才高消費，但是對知識產(chǎn)權(quán)人才卻只要求基本的本科學(xué)歷，說明知識產(chǎn)權(quán)人才的缺乏。

※：1.數(shù)據(jù)中對學(xué)歷的要求與職位描述要求不一致的，按照職位描述進行了修正。2.高中、中專、技校和不限學(xué)歷全部列入高中學(xué)歷。

（二）對專業(yè)的要求

企業(yè)發(fā)布的90條信息中有42條信息對應(yīng)聘者的專業(yè)有明確要求，其中要求理工科23條，法律專業(yè)的19條，知識產(chǎn)權(quán)4條，經(jīng)管2條。如圖4：

圖4 企業(yè)發(fā)布的招聘信息中有明確專業(yè)要求的，專業(yè)主要為理工科以及法律。從圖4可以看出理工科專業(yè)已經(jīng)超過法律，更受企業(yè)歡迎。企業(yè)對職位要求的描述中大都要求具有一定法律知識功底，具備這樣的功底需要專門法學(xué)專業(yè)訓(xùn)練，這從側(cè)面反應(yīng)了知識產(chǎn)權(quán)工作的復(fù)雜性，涉及多學(xué)科，企業(yè)需求的是復(fù)合性人才。

人們普遍認(rèn)為從事知識產(chǎn)權(quán)工作必須具備理工科背景，知識產(chǎn)權(quán)還包括商標(biāo)、著作權(quán)等，從事商標(biāo)、著作權(quán)相關(guān)管理等工作并不一定需要理工科背景。這也反映了目前我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的重點側(cè)重專利，沒有把知識產(chǎn)權(quán)當(dāng)成一個整體的權(quán)利束綜合開發(fā)使用，其實這是一個誤區(qū)，知識產(chǎn)權(quán)被片面地等同專利不利于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的全面發(fā)展，將制約企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的綜合運用。

※：1.專業(yè)要求，本報告根據(jù)信息職位描述進行了整理；2.有的同時要求具備多個專業(yè)背景，或者具備不同專業(yè)中的一個； 3.具體指明理工科類專業(yè)的，在本報告統(tǒng)一統(tǒng)計為理工科；4.由于從網(wǎng)站拷貝的數(shù)據(jù)不完整，部分企業(yè)對專業(yè)的要求未能明確。

三、知識產(chǎn)權(quán)工作內(nèi)容分析

本報告將知識產(chǎn)權(quán)工作內(nèi)容按照國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要分為四個大類：創(chuàng)造、運用、保護、管理。根據(jù)信息中對工作任務(wù)的描述，主要工作為專利或商標(biāo)申請的歸入開發(fā)（創(chuàng)造）類，主要職責(zé)為運用的劃歸為運用類，主要工作為保護及企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)的歸入保護類，工作職責(zé)比較綜合的劃歸為管理類。

企業(yè)發(fā)布的90條招聘信息，有3條信息缺失具體工作內(nèi)容，有5條表述不明確，實際分析82條信息。其中32條屬于創(chuàng)造類，1條屬于運用類，10條屬于保護類，39條信息屬于管理類?？梢娖髽I(yè)的知識產(chǎn)權(quán)工作重點不再是保護自己的知識產(chǎn)權(quán)，其重心轉(zhuǎn)到知識產(chǎn)權(quán)的管理與開發(fā)上。企業(yè)是持續(xù)贏利的組織，其目的在于贏利，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作同樣需要圍繞贏利目的而展開。筆者始終認(rèn)為知識產(chǎn)權(quán)工作“創(chuàng)新是基礎(chǔ)，運用是核心”，只有運用才能為企業(yè)帶來價值，從以上分析可以看出我國企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的運用還沒有引起足夠的重視。工作內(nèi)容分布如圖5：

圖5 企業(yè)發(fā)布的90條招聘信息中82條信息對工作具體內(nèi)容有明確的要求，各種工作崗位具體工作內(nèi)容如下：

（一）創(chuàng)造類

主要工作內(nèi)容包括：專利檢索、專利分析、專利挖掘、專利文件撰寫、專利及商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)的申請、知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)規(guī)劃等。其中包括專利檢索的招聘信息17條，專利分析23條，專利挖掘6條，專利文件撰寫10條，專利及商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)的申請29條，知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)規(guī)劃25條。如圖6：

圖6 從圖6可以看出創(chuàng)造類工作中，對于企業(yè)最主要的工作是知識產(chǎn)權(quán)申請。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作還顯得比較初級，主要目的是為了獲得知識產(chǎn)權(quán)，是對知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量的追求。知識產(chǎn)權(quán)已經(jīng)成為商業(yè)競爭的手段，單純數(shù)量上的追求對企業(yè)商務(wù)競爭并沒有太大的幫助，單純的提升知識產(chǎn)權(quán)的質(zhì)量，尤其是專利的質(zhì)量也不一定能幫助企業(yè)取得競爭優(yōu)勢，企業(yè)開發(fā)知識產(chǎn)權(quán)必須注重整體布局，也就是說要有很好的長期開發(fā)規(guī)劃。從以上圖表看到排在第二位的是對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)的整體規(guī)劃，這表明我國企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)正在從追求數(shù)量向理性的商務(wù)布局轉(zhuǎn)變，排在第三位的專利分析也有助于企業(yè)提升專利的質(zhì)量，規(guī)避競爭對手用專利設(shè)置的競爭壁壘。進一步分析可以看出企業(yè)對專利分析和專利檢索的需求至少可以分為兩個層次，初級和高級分析/檢索，對高級分析及檢索提出了更為明確的要求。上述表格也反映了創(chuàng)造類工作內(nèi)容幾乎全部集中于專利上，在知識產(chǎn)權(quán)中價值最高的商標(biāo)，商業(yè)秘密等沒有提出任何要求，從中可以看出企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)工作的片面性。

（二）保護類

保護類的工作內(nèi)容比較單純，主要是知識產(chǎn)權(quán)訴訟維權(quán)及相關(guān)的調(diào)查取證等工作。不過這項工作要求看似簡單，從筆者多年律師實務(wù)經(jīng)驗來看，要很好完成這些工作必須有深厚的法律功底和一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗，不像企業(yè)所想象的那么簡單。

（三）管理類

管理類的工作內(nèi)容包括的事項較多，主要有：管理規(guī)劃、建立管理體系、制定工作流程、制定管理制度、與中介聯(lián)系、相關(guān)合同管理、許可、獲取政策支持、知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)訓(xùn)、項目申報、宣傳等。

其中包括管理規(guī)劃的招聘信息1條，建立管理體系13條，制定工作流程4條，制定管理制度5條，與中介聯(lián)系2條，相關(guān)合同管理3條，許可使用3條，獲取政策支持3條，知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)訓(xùn)5條，項目申報10條，宣傳1條。如圖7：

圖7 企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理管什么？怎么管？筆者的郵箱經(jīng)常收到類似的咨詢。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理不是制作一些表格，置備登記薄統(tǒng)計企業(yè)擁有知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量，進行相關(guān)權(quán)利證書、合同的檔案管理這么簡單。當(dāng)企業(yè)擁有的知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量達到一定的量，并且持續(xù)開發(fā)并使用這些知識產(chǎn)權(quán)時其管理工作還是相當(dāng)?shù)姆彪s的。從圖5可以看出企業(yè)要求的知識產(chǎn)權(quán)管理涉及管理的工作內(nèi)容比較多，企業(yè)需要建立規(guī)范的管理體系，讓企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度化、規(guī)范化、流程化。很多地方在推進企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理工作，江蘇省在2007年就制定了企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范，并且成為省級標(biāo)準(zhǔn)，對建立知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范的企業(yè)給予一定的資金資助。知識產(chǎn)權(quán)管理涉及企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護等多個方面，對管理者提出了較高的要求，需要具備綜合的素養(yǎng)，需要熟悉專利技術(shù)的開發(fā)、各種知識產(chǎn)權(quán)的申請流程，知識產(chǎn)權(quán)法律保護等，相關(guān)管理人才的缺乏制約了企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)管理水準(zhǔn)的提升。筆者借鑒ISO9000等相關(guān)管理體系規(guī)劃設(shè)計了“企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化操練流程（SOP）”，規(guī)范了企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的體系，細(xì)化了企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的流程，并力求使該標(biāo)準(zhǔn)化操作流程成為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工具化的管理手冊，讓一般的管理者都能依照該手冊進行基本的管理，可以有效緩解知識產(chǎn)權(quán)管理人才缺乏的難題。

四、獵頭職位分析

在前10頁中檢索到由萬法通（北京）法律咨詢有限公司發(fā)布的獵頭信息15條，據(jù)萬法通董事長介紹，這都是知名企業(yè)委托該公司招聘的，發(fā)布日期為9月1日，招聘單位共有15家，分散在全國各地。

※：第11頁和第12頁還有30余條由萬法通公司發(fā)布的獵頭信息，因為不在前10頁，僅以此15條信息進行分析。

這15條信息中知識產(chǎn)權(quán)專員11個，知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理4個，職位工作內(nèi)容描述如下：

1．負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品相關(guān)的專利文獻檢索，各種技術(shù)情報分析，整理和跟蹤，11家；2．處理各類專利申請及相關(guān)官方文件，11家；3．知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)流程及機制建立，11家；4．組織公司內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)文化宣傳及各類知識產(chǎn)權(quán)，11家；5．負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)申請、注冊、登記統(tǒng)計，權(quán)屬及變更的管理，4家；6．負(fù)責(zé)公司合同審核，4家；7．負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)管理，4家；8．負(fù)責(zé)有關(guān)人員知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)與宣傳，4家；9．協(xié)助公司知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，政策制定與監(jiān)督，4家。

這15家單位對知識產(chǎn)權(quán)工作內(nèi)容只有這9項工作內(nèi)容，當(dāng)然不排除萬法通公司根據(jù)企業(yè)的描述有加工的痕跡，但大體可以看出企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)工作的要求。選擇前4項要求的有11家，占78.6%，而比較熱門的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，企業(yè)似乎并不是很重視。

關(guān)于學(xué)歷和工作經(jīng)驗的要求，從常理來看通過獵頭公司進行的招聘對學(xué)歷及工作經(jīng)歷要求會更高一些。這15家單位提出的9項工作內(nèi)容在實踐中都需要一定理論知識功底的實際工作經(jīng)驗的積淀。但是15家單位通過獵頭進行的招聘，對學(xué)歷的要求都只要本科以上，對工作經(jīng)驗的要求全部是不限。據(jù)萬法通公司董事長介紹，即便是這樣仍然很難招聘到合適的人。從中我們可以感受到企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)人才的剛性需求，以及知識產(chǎn)權(quán)人才的缺乏。

綜 述

本次調(diào)研采用知名招聘網(wǎng)站的招聘信息，招聘信息由企業(yè)自行發(fā)布，招聘信息的各項要求由企業(yè)按照網(wǎng)站固定格式選擇填寫，不排除條件選擇失誤，部分信息內(nèi)容不完整的情況，總體上信息具有相當(dāng)高的客觀性和真實性。經(jīng)過對信息包含的各種數(shù)據(jù)的綜合分析可以發(fā)現(xiàn)：

1．企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才需求量很大。僅從約半個月發(fā)布的招聘信息來分析，社會對知識產(chǎn)權(quán)人才需求量比較旺盛，我國注冊的公司超過1000萬家，可以想見今后企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才的需求量將很大。2．知識產(chǎn)權(quán)工作崗位越來越細(xì)分。企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)人才的工作職責(zé)正逐步在明晰，并且出現(xiàn)了細(xì)分，分化出更為明確的專利檢索、知識產(chǎn)權(quán)保護、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃，綜合管理等具體職位，對具體工作要求越來越細(xì)化，這對知識產(chǎn)權(quán)人才專業(yè)化程度提出了更高的要求。3.企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)需求基本圍繞專利展開，其核心是專利的開發(fā)布局及管理，運用還沒有引起足夠的重視。政府接二連三推出打擊知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，企業(yè)表現(xiàn)的積極性不夠，而知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略服務(wù)在一般的企業(yè)基本沒有市場。4.企業(yè)需求綜合性人才。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作主要圍繞專利展開，專利工作涉及多學(xué)科，企業(yè)要求應(yīng)聘者具備理工科背景，同時要求具有較高的法律素養(yǎng)，專利查詢、分析等工作對外語提出了很高的要求。

作者：王瑜，北京城市學(xué)院知識產(chǎn)權(quán)研究中心 副主任

第二篇：企業(yè)法律需求分析報告

企業(yè)法律需求分析報告

知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)包含了專利、商標(biāo)、版權(quán)等方面的服務(wù)。知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)屬于中央提出的培養(yǎng)和大力發(fā)展的組織,更是國家創(chuàng)新體系中不可缺少的組成部分。從行業(yè)性質(zhì)和社會作用來看,知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)屬于社會中介行業(yè),這是對此類行業(yè)客觀的定位,這種定位,決定了此類行業(yè)應(yīng)當(dāng)持一種社會中立的態(tài)度,是面向社會服務(wù)的獨立行業(yè)。

目前我國各類經(jīng)濟機構(gòu)約5000家，從業(yè)人員約10萬人，其中知識產(chǎn)權(quán)方面的經(jīng)紀(jì)人日趨增多，專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)公司也相繼成立，其中不乏一些跨國公司。他們在知識產(chǎn)權(quán)市場的交易中，為交易各方提供信息、咨詢、代理等服務(wù)，其中以技術(shù)經(jīng)紀(jì)人和知識產(chǎn)權(quán)代理人的隊伍發(fā)展最為迅速，這些知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)者為促進專利和與之有關(guān)的商品流通和發(fā)展，做出了卓越貢獻。

知識產(chǎn)權(quán)代理機構(gòu)回避風(fēng)險最重要的是從業(yè)人員的信譽和能力，因此知識產(chǎn)權(quán)代理人的素質(zhì)是相當(dāng)重要的。我國目前對代理人身份的取得已設(shè)下了一些嚴(yán)格的條件。但是，目前我國知識產(chǎn)權(quán)代理人數(shù)量偏少，特別是專利人才匾乏，根本無法滿足市場發(fā)展的需要。因為從事專利工作既要有技術(shù)背景，又要諳熟法律，并能熟練運用英語或英漢雙語，人才培養(yǎng)周期較長。單從專利代理來說，根據(jù)自國家專利局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，XX年我國國內(nèi)申請專利數(shù)量為25萬件，其中84%由代理人申請，平均算來每個代理人一年要代理接近80個案件。專利申請是一項非常復(fù)雜的工作，一位代理人一年處理這么多的案件比較困難，也無法保證質(zhì)量。此外，專利代理人才除了總數(shù)不足外，能夠完成涉外代理的人才就更少了，而涉外專利幾乎都要通過專利代理。因而，涉外專利代理領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的需求更為迫切。我國專利代理人才在數(shù)量分布上也不均衡。來自國家知識產(chǎn)權(quán)局的統(tǒng)計資料顯示，目前全國7000名通過專利代理人職業(yè)資格考試的人主要分布在北京、上海、廣東等地。其中以北京的從業(yè)人數(shù)最多，約占總?cè)藬?shù)的27%;其次是上海，約占總?cè)藬?shù)的%;廣東位居第三位，約占%。北京的從業(yè)人員在數(shù)量上占據(jù)優(yōu)勢，從業(yè)人員的素質(zhì)也相對較高。人才的分布與市場需求有關(guān)，越是經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，專利 1

代理人的需求越大。不過即便如此，這三大地區(qū)的專業(yè)代理人仍不能滿足市場的需求。因此，知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)行業(yè)具有相當(dāng)大的發(fā)展空間和十分有利的發(fā)展環(huán)境。

隨著知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)貿(mào)易在世界經(jīng)濟中地位的日益加重，為專利事務(wù)提供服務(wù)的知識產(chǎn)權(quán)中介機構(gòu)所牽涉到的領(lǐng)域也日益廣泛，很多傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)不但相繼介入知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域也不斷加大對該領(lǐng)域的投入。這類機構(gòu)主要是無形資產(chǎn)評估機構(gòu)、會計(審計)事務(wù)所、公證機構(gòu)、律師事務(wù)所、拍賣行等。

1.投資與資產(chǎn)管理業(yè)：

我國傳統(tǒng)資產(chǎn)評估的是有形資產(chǎn)，直到93年才正式開始無形資產(chǎn)評估。無形資產(chǎn)評估機構(gòu)是指專門從事根據(jù)一定的程序和方法，對無形資產(chǎn)的價值進行評定估算的法人中介組織。上海的此類服務(wù)機構(gòu)有上海知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)評估有限公司。目前，我國無形資產(chǎn)評估機構(gòu)的現(xiàn)狀不容樂觀，它們?nèi)狈︴r明的市場性，在市場需求和服務(wù)供給之間有巨大落差。一方面，企業(yè)缺乏無形資產(chǎn)評估的意識。以服務(wù)于市場交易為核心的資產(chǎn)評估行為并沒有得到市場的認(rèn)可，無形資產(chǎn)評估機構(gòu)的業(yè)務(wù)市場一直沒有得到有效的拓展甚至還有萎縮。另一方面，評估機構(gòu)本身在人員素質(zhì)、評估經(jīng)驗和方法、市場競爭等方面存在各種缺陷。這些評估中介機構(gòu)的業(yè)務(wù)主要來自法定評估，沒有真正市場選擇性和客觀需求性。以至于發(fā)展到今天，無形資產(chǎn)評估的大量工作都集中在一些依照國家有關(guān)規(guī)定需要進行資產(chǎn)評估的法定業(yè)務(wù)中，在缺乏市場互動的情況下，淪為行政管理的一道程序，這與當(dāng)初建立、發(fā)展中介評估機構(gòu)為市場交易提供可供參考的價格的初衷完全背離。而且這種局面在經(jīng)過市場整合的情況下仍未得到很好的扭轉(zhuǎn)。我國以知識產(chǎn)權(quán)為主要內(nèi)容的資產(chǎn)評估在目前評估的市場需求、評估的權(quán)威性、評估的手段和方法上都面臨嚴(yán)重的考驗。

會計(審計)事務(wù)所、公證機構(gòu)等是提供專利資信服務(wù)的主要機構(gòu)。我國現(xiàn)有會計(審計)事務(wù)所近萬家，從業(yè)人員超過13萬，具有注冊會計師和注冊審計師資格的分別占了約50%和20%多;公證機構(gòu)3000多家，從業(yè)人員，萬多人。這塊領(lǐng)域是隨著傳統(tǒng)中介對知識產(chǎn)權(quán)新領(lǐng)域的拓展后開展起來的，可以為專利的轉(zhuǎn)移和市場化提供金融、投資、推廣等方面的服務(wù)。但由于他們的傳統(tǒng)出身，對知識產(chǎn)權(quán)知識相當(dāng)陌生，在相關(guān)業(yè)務(wù)工作中不能正確考慮知識產(chǎn)權(quán)的特性，造成嚴(yán)重的偏差。上?，F(xiàn)有兩家知識產(chǎn)權(quán)司法鑒定中心。

我國現(xiàn)有律師事務(wù)所5萬多家，從業(yè)人員近50萬人，有近80家外國律師事務(wù)所在我國設(shè)立了辦事處。但目前我國還未實行專門的律師業(yè)務(wù)分類，原則上各家律師事務(wù)所均可以從事知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)業(yè)務(wù)，并且在市場競爭中已經(jīng)形成了一批以知識產(chǎn)權(quán)的服務(wù)為特色的律師事務(wù)所，可是在國內(nèi)市場尚未成熟的情況下，又面臨著國外同行的競爭，我國的知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展亦面臨挑戰(zhàn)。

知識產(chǎn)權(quán)的拍賣，已經(jīng)在國內(nèi)成功地拍賣了不少著名商標(biāo)，專利方面較少，但也有相關(guān)事例，可是知識產(chǎn)權(quán)的時效性、地域性等使得這個業(yè)務(wù)目前的開展不多，知識產(chǎn)權(quán)中介機構(gòu)對此業(yè)很少介入。但事實上，拍賣的成功與否對拍賣標(biāo)的正確而合理的估價有著直接聯(lián)系，這恰恰應(yīng)該屬于知識產(chǎn)權(quán)中介機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍。

我國現(xiàn)有信息咨詢企業(yè)約8萬家，擁有的數(shù)據(jù)庫占世界數(shù)據(jù)庫總量的十分之一，其中相當(dāng)一部分是與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的專利、商標(biāo)數(shù)據(jù)庫。不過從當(dāng)前來看，一方面缺乏專業(yè)性的專項數(shù)據(jù)庫建設(shè)，無法提供完整、及時的信息咨詢的中介服務(wù);另一方面服務(wù)人員素質(zhì)良勞不齊，像擁有知識產(chǎn)權(quán)知識背景的具有高學(xué)歷、高智力的咨詢?nèi)藛T比較缺乏。

有限責(zé)任公司、股份有限公司、外商投資企業(yè)、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)的組建和設(shè)立。

國有大中型企業(yè)改制；

國有資產(chǎn)處置或轉(zhuǎn)讓、各種債轉(zhuǎn)股所引起的公司、企業(yè)改制；

利用外資或民營資本并購或改組國有企業(yè)所引起的公司化改制；

各種國有企業(yè)改組為有限責(zé)任或股份有限公司；

個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)改組為有限責(zé)任或股份有限公司；

有限責(zé)任公司與股份有限公司相互轉(zhuǎn)化時所引起的公司改制；

內(nèi)資有限責(zé)任或股份有限公司改組為外商投資有限責(zé)任或股份有限公司； 3

非上市的股份公司與上市的股份公司互相轉(zhuǎn)化所引起的公司改制。

上市公司和非上市公司的治理與并購、境外投資者并購境內(nèi)企業(yè)；

收購整體方案及融資方案設(shè)計；

資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)的處置安排；

在并購過程中涉及到的稅務(wù)方案、勞動力安置和社會保障方案安排；

上市公司的收購兼并；

公司運營中的問題，包括公司上市、不良資產(chǎn)問題、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、反壟斷、信貸、擔(dān)保、稅收問題；

對國有企業(yè)按照《中華人民共和國公司法》及其他法律法規(guī)進行改組，以及其生產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)組建有限責(zé)任公司或股份有限公司；

股份有限公司在國內(nèi)和海外公開發(fā)行或以私募的方式發(fā)行股票，并將該等股票在國內(nèi)或海外的證券交易市場上市交易；

各類企業(yè)在國內(nèi)和海外債券及各種商業(yè)票據(jù)，并將該等債券和商業(yè)票據(jù)在國內(nèi)或海外的證券交易市場上市交易；

為股票、債務(wù)、基金的發(fā)行、轉(zhuǎn)讓和期貨交易等證券業(yè)務(wù)；

科技成果資產(chǎn)化、資產(chǎn)證券化；

合同簽訂方的主體資格、資信審查與財產(chǎn)調(diào)查；

合同談判，起草、審查、修改、訂立合同；

各種具體合同的適用，如合資企業(yè)合同、公司章程、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、貸款合同、專利和商標(biāo)許可合同、勞動合同、供應(yīng)合同，購銷合同等法律文件；

專利：

專利保護策略；

專利文獻檢索，專利監(jiān)視和調(diào)查以及提供法律意見；

專利的申請和審查等程序；

專利權(quán)的許可和轉(zhuǎn)讓；

侵犯專利權(quán)的法律解決；

專利糾紛解決；

商標(biāo)：

商標(biāo)保護策略；

商標(biāo)查詢，商標(biāo)監(jiān)視和調(diào)查以及提供法律意見；

商標(biāo)注冊的申請和審查程序；

商標(biāo)異議、復(fù)審及撤銷注冊不當(dāng)?shù)某绦颍?/p>

注冊商標(biāo)的續(xù)展和變更等事項；

商標(biāo)權(quán)的許可和轉(zhuǎn)讓；

侵犯商標(biāo)權(quán)的維權(quán)法律解決；

與商標(biāo)或商號相關(guān)糾紛解決；

商號：商號是廠商名稱的簡稱，亦稱企業(yè)名稱。它是商業(yè)企業(yè)法人的符號，是區(qū)別于其它商業(yè)企業(yè)、被社會識別的標(biāo)志。同時，也是商業(yè)企業(yè)法人以自己的名義和獨立的主體資格進行商品流通經(jīng)營活動，并承擔(dān)責(zé)任的標(biāo)志。通常它可經(jīng)工商行政管理部門登記后取得法律的承認(rèn)，在一定的區(qū)域內(nèi)受有關(guān)法律的保護。企業(yè)依法享有專有使用權(quán)。商號主要涉及登記、管理、保護的法律問題。通過《反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》、《企業(yè)名稱登記管理實施辦法》、《公司登記管理若干規(guī)定》等法規(guī)給以法律保護。

商業(yè)技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉的技術(shù)，即專利技術(shù)以外的技術(shù)，包括未申請專利的技術(shù)、未授予專利權(quán)的技術(shù)以及不受專利法保護的技術(shù)。是指未被擁有人所公開的，處于保密狀態(tài)下的技術(shù)情報、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)訣竅、產(chǎn)品設(shè)計方法、工藝流程及配方、質(zhì)量控制和技術(shù)管理等方面的知識。專利技術(shù)具有公開性、獨占性、時效性、區(qū)域性、新穎性。沒有取得專利的技術(shù)，但相對已某些主體具有商業(yè)價值的技術(shù)，可以通過技術(shù)秘密得到保護。

防范與保護：

(1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)把具備商業(yè)秘密基本特征的經(jīng)技術(shù)信息、技術(shù)秘密的事項，確定為本企業(yè)的商業(yè)秘密，并做出標(biāo)志，再通過一定的形式使有關(guān)人員明確這是本企業(yè)的商業(yè)技術(shù)秘密；

(2)要結(jié)合實際情況，制定保密措施，明確保密職責(zé)；

(3)要向本企業(yè)的干部、員工進行保密教育，提高保密觀念，增強保密意識，知悉保密制度和公司規(guī)定，為自覺地保守本公司的商業(yè)秘密盡義務(wù)，自覺地履行競業(yè)限制義務(wù)；

(4)企業(yè)可以技術(shù)轉(zhuǎn)讓，但必須約定對方承擔(dān)保密義務(wù)；

(5)企業(yè)可以權(quán)衡利弊，把商業(yè)秘密的技術(shù)秘密申請專利用《中華人民共和國專利法》予以保護起來。

勞動合同關(guān)系的簽訂、終止、解除、支付經(jīng)濟補償金、繳納社會保險費、擬定員工手冊和公司內(nèi)部規(guī)章制度等問題；

實行社會保險統(tǒng)籌之前，離退休人員在改制后是否進入社會保險機構(gòu)管理、公司重組、并購及清算程序中的人員轉(zhuǎn)移、解散與安置的問題；

請長假、休病假及停薪留職人員的勞動關(guān)系如何處理的問題；

有關(guān)勞動合同、培訓(xùn)、工資、保險、工時、勞動保護等勞動爭議案件的仲裁或訴訟業(yè)務(wù)；

勞動保護、工傷及職業(yè)病方面的問題及勞動爭議解決；

第三篇：2016年8月知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)招聘需求分析報告

《二零一六年八月》

全國知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)招聘需求分析報告

＃原創(chuàng)＃智誠人才發(fā)布《2016年8月知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)招聘需求分析報告》

峰創(chuàng)智誠子公司智誠人才于2016年5月正式成立，由知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)知名人士李富山先生創(chuàng)辦，專注知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才服務(wù)。以龐大的知識產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)庫為支撐，以強大的運營團隊作后盾，人才服務(wù)內(nèi)容涵蓋知識產(chǎn)權(quán)人才研究、人才數(shù)據(jù)分析、人才招聘、獵頭服務(wù)、RPO專項招聘等，全方位滿足知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)從業(yè)人員與企業(yè)的各類需求。

2016年8月，全國知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)共發(fā)布14231條招聘需求，約5.3萬個崗位，全國知識產(chǎn)權(quán)崗位51.54%集中在北上廣深等一線城市。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)技術(shù)崗與法務(wù)等崗位對從業(yè)者專業(yè)能力與素質(zhì)要求較高，大部分企業(yè)要求必須具備全日制理工專業(yè)本科學(xué)歷，且需同時了解法律基礎(chǔ)知識。

目前，知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才缺口巨大、包容性強、企業(yè)愿意培養(yǎng)新晉人才，為初入職場且有意從事知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)的求職者提供了較多便利條件。

聲明

本報告原始數(shù)據(jù)來源于前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、思博人才網(wǎng)、專利英才網(wǎng)等國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站公開數(shù)據(jù)；若涉及法律問題，請與本公司聯(lián)系。

版權(quán)聲明：本報告版權(quán)歸深圳智誠知識產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)有限所有，如需轉(zhuǎn)載或傳播，請注明出處。若侵犯本公司相關(guān)法律權(quán)益，本公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

一線城市知識產(chǎn)權(quán)人才需求對比

2016年8月全國知識產(chǎn)權(quán)崗位需求中有51.54%集中在北上廣深等一線城市。

其中北京招聘人數(shù)最多，占招聘總?cè)藬?shù)21.71%；其次為上海，占比12.5%；然后是深圳與廣州。本月北京為知識產(chǎn)權(quán)人才提供的機會最多。

招聘崗位類別分析

2016年8月全國的專利人才需求量最大，占比為33.05%，說明企業(yè)重視專利的保護和運用。其次為知識產(chǎn)權(quán)輔助類崗位，占比29.85%，反映出知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)崗位的需求量較大。版權(quán)崗位招聘企業(yè)最少，與版權(quán)崗位類別、從事版權(quán)企業(yè)的數(shù)量整體較少有關(guān)。

招聘企業(yè)區(qū)域分析

2016年8月北京地區(qū)的招聘企業(yè)數(shù)最多，所占比例為26.01%；河北省的招聘人數(shù)相對最少，所占比例僅0.85%。反映出北上廣深等一線城市知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展水平較高，知識產(chǎn)權(quán)人才的需求量大。河北地區(qū)的知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展水平相對穩(wěn)定，招聘需求較小。

招聘企業(yè)性質(zhì)分析

2016年8月招聘知識產(chǎn)權(quán)人才的企業(yè)性質(zhì)中，私營/民營企業(yè)數(shù)量最多，所占比例為73.13%；外企代表處招聘所占比例不足1%，這與私營/民營企業(yè)本身數(shù)量較多，外企代表處整體數(shù)量較少有關(guān)。另圖表中可見，創(chuàng)業(yè)公司的招聘數(shù)量較少，反映創(chuàng)業(yè)公司的知識產(chǎn)權(quán)需求較小，但存在需求潛力。

招聘企業(yè)行業(yè)分析

專業(yè)服務(wù)行業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)需求量最大，所占比例為40.17%，這與知識產(chǎn)權(quán)的實用性相吻合；其次計算機（硬件/軟件/網(wǎng)絡(luò)游戲/電商/系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護）所占比例居第二，因為這些行業(yè)與知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系密切； 反映出知識產(chǎn)權(quán)人才在在專業(yè)服務(wù)行業(yè)的就業(yè)機會較多。

招聘公司規(guī)模分析

圖表顯示，2016年8月招聘知識產(chǎn)權(quán)人才的公司規(guī)模以101-500人的公司占比最多，為30.71%，因為國內(nèi)此規(guī)模企業(yè)數(shù)量最多，且對知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才需求量大；

10001人以上公司數(shù)量最少，所占比例僅為2.02%，與萬人以上企業(yè)本身數(shù)量較少有關(guān)。

企業(yè)招聘人數(shù)分析

2016年8月，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才招聘對人數(shù)的需求中，招聘若干人的公司數(shù)量最多，所占比例為35.57%，主要是招聘銷售人員，其次為招聘1人的公司，所占比例為27.76%；

說明較多企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)銷售型人才需求量較大。招聘1人的公司多數(shù)是招聘專業(yè)崗，說明企業(yè)在在招聘專業(yè)崗位時需求比較明確。

企業(yè)對求職者的經(jīng)驗要求

通過分析顯示，對求職者無經(jīng)驗要求的企業(yè)數(shù)量最多，接近50%；其次是1-3年經(jīng)驗要求，占比19.87%；10年以上經(jīng)驗要求企業(yè)數(shù)量最少，所占比例僅為1.24%。

無要求和1-3年經(jīng)驗要求所占比重大，反應(yīng)了知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)的發(fā)展處于上升階段，企業(yè)傾向于自行培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才，因此對人員經(jīng)驗要求不高。

企業(yè)對求職者的學(xué)歷要求

圖表顯示，2016年8月知識產(chǎn)權(quán)人才招聘中，要求本科學(xué)歷的企業(yè)數(shù)量最多，所占比重為46.43%；初中及其以下和博士的企業(yè)最少，所占比例均為0.04%。

知識產(chǎn)權(quán)崗位對人才學(xué)歷的要求集中在本科，這與知識產(chǎn)權(quán)對從業(yè)者專業(yè)性要求較高有很大關(guān)系。由于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)側(cè)重技能實務(wù)，而側(cè)重學(xué)術(shù)研究方面的博士與企業(yè)需求不能較好的匹配。

企業(yè)對求職者的專業(yè)要求

圖表顯示，企業(yè)的招聘需求對求職者專業(yè)無要求的企業(yè)占比高達84.55%；其次為法律專業(yè)，所占比率為8.3%；明確要求知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的企業(yè)數(shù)最少，所占比重為0.08%。

由以可分析，目前高校知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)培養(yǎng)的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才，并不符合企業(yè)實際需求，由于企業(yè)需求的知識產(chǎn)權(quán)人才主要從事專利相關(guān)工作，故更需要有理工科技術(shù)背景且具有一定法律基礎(chǔ)的復(fù)合性專業(yè)人才。

企業(yè)對求職者的語言要求

圖表顯示，2016年8月的知識產(chǎn)權(quán)人才招聘需求中，未對語言有要求的企業(yè)數(shù)量最多，所占比率為70.26%；其次是普通話，所占比率為14.64%；外語中對英語的需求最多，所占比例為12.96%。

說明知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)行業(yè)的業(yè)務(wù)范圍主要面向國內(nèi)，因此大部份崗位對語言的要求并不高。在要求外語的企業(yè)中，對英語有要求的最多，這與英語是國際通用語言相關(guān)，同時也說明相對于其他外語，英語更重要些。

知識產(chǎn)權(quán)薪酬水平對比分析

圖表顯示，2016年8月份，內(nèi)陸城市薪酬范圍主要集中在3-8K/月，占比達到約60%，而北上廣深地區(qū)則集中在6-12K/月，比例為約為42%。

由此可說明，北上廣深地區(qū)的薪資水平普遍在全國范圍內(nèi)領(lǐng)先，月度薪資高于內(nèi)陸城市薪資水平約2000元左右，同時也反應(yīng)北上廣深地區(qū)的知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)發(fā)展較好，更能吸引專業(yè)人才。

全國范圍內(nèi)，以年薪計算的企業(yè)數(shù)量很少，但北上廣深的企業(yè)數(shù)量多北上北深之外的地區(qū)，說明北上廣深的知識產(chǎn)權(quán)人才薪資待遇較好。

通過分析，可以看到內(nèi)陸城市25-35萬/年的薪資比例相較一線城市更高，表明內(nèi)陸城市目前更缺乏高端知識產(chǎn)權(quán)復(fù)合性人才。

總結(jié)：

1.2016年8月,全國知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)共發(fā)布14231條招聘需求，約5.3萬個崗位。2.全國知識產(chǎn)權(quán)崗位需求中有51.54%集中在北上廣深等一線城市。

3.知識產(chǎn)權(quán)崗位需求中，專利技術(shù)崗人才需求量最大，占比為33.05%，其次是法務(wù)崗位。

4.知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)機構(gòu)對人才的需求量最大，所占比例為40.17%；其次計算機行業(yè)（硬件/軟件/網(wǎng)絡(luò)游戲/電商/系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護）。

5.在企業(yè)招聘需求中，明確要求求職者為知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)畢業(yè)的企業(yè)數(shù)占比僅有0.08%，由此可發(fā)現(xiàn)，目前高校知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)培養(yǎng)的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才，并不符合企業(yè)實際需求，由于企業(yè)需求的知識產(chǎn)權(quán)人才主要從事專利相關(guān)工作，故更需要有理工科技術(shù)背景且具有一定法律基礎(chǔ)的復(fù)合性專業(yè)人才。

6.2016年8月，招聘知識產(chǎn)權(quán)人才的公司規(guī)模以101-500人的公司占比最多，約為30.71%。

7.北上廣深地區(qū)的薪資水平普遍在全國范圍內(nèi)領(lǐng)先，月度薪資高于內(nèi)陸城市薪資水平約2000元左右，內(nèi)陸城市年薪在25-35萬的比例相較一線城市更高，表明內(nèi)陸城市目前更缺乏高端知識產(chǎn)權(quán)復(fù)合性人才。

深圳智誠知識產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)有限公司

企業(yè)地址：深圳市南山區(qū)深圳灣生態(tài)科技園一期二棟B座7樓 聯(lián)系電話：0755-8409 1699 聯(lián)系人：胡小姐

第四篇：企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)安全需求調(diào)研報告

寧波大紅鷹學(xué)院

企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)安全需求

調(diào)研報告

調(diào)研單位名稱：寧波大紅鷹學(xué)院

調(diào)研成員名單：羅恒

調(diào) 研日 期：6月17

二○一一年6月 17日

調(diào)研報告名稱：企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)安全需求調(diào)研告

利用網(wǎng)上搜索或深入企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)安全需求進行調(diào)研并形成調(diào)查報告

1．企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模與整體方案；

企業(yè)不斷發(fā)展的同時其網(wǎng)絡(luò)規(guī)模也在不斷的擴大，大型企業(yè)由于其自身業(yè)務(wù)的需要，在不同的地區(qū)建有分公司或分支機構(gòu)，本地龐大的Intranet和分布在全國各地的Intranet之間互相連接形成一個更加龐大的網(wǎng)絡(luò)。這樣一個網(wǎng)網(wǎng)相連的企業(yè)網(wǎng)為企業(yè)提高了效率、增加企業(yè)競爭力，同樣，這樣復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)面臨更多的安全問題。首先本地網(wǎng)絡(luò)的安全需要保證，同時總部與分支機構(gòu)、分支機構(gòu)之間的機密信息傳輸問題，以及集團的設(shè)備管理問題，這樣的 計算機病毒在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)傳播

內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)可能被外部黑客攻擊

對外的服務(wù)器（如：www、ftp、郵件服務(wù)器等）沒有安全防護，容易被黑客攻擊

內(nèi)部某些重要的服務(wù)器或網(wǎng)絡(luò)被非法訪問，造成信息泄密

內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)用戶上網(wǎng)行為沒有有效監(jiān)控管理，影響日常工作效率，容易形成內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全隱患

分支機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)安全問題

大量的垃圾郵件占用網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)資源，影響正常的工作

分支機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)和總部網(wǎng)絡(luò)連接安全和之間數(shù)據(jù)交換的安全問題

遠(yuǎn)程、移動用戶對公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全訪問

集成的多重安全功能不僅提供了通用防火墻的所有功能，還集成了主動式的入侵檢測功能、VPN功能、網(wǎng)關(guān)防毒、網(wǎng)絡(luò)防病毒等功能，多個安全產(chǎn)品同時工作，起到多重安全保護的功能。

遠(yuǎn)程、移動用戶安全連接內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)瑞星防毒墻和防火墻都提供虛擬專網(wǎng)功能，實現(xiàn)遠(yuǎn)程安全辦公。

入侵攻擊行為的發(fā)現(xiàn)和阻斷瑞星入侵檢測RIDS-100能夠?qū)崟r捕獲內(nèi)外網(wǎng)之間傳輸?shù)乃袛?shù)據(jù)，實時發(fā)現(xiàn)來自于網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部和外部的非法攻擊行為，并實時報警。

內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)行為監(jiān)控和規(guī)范“瑞星網(wǎng)控”RNM-100通過對網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)行為的監(jiān)控可以規(guī)范網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的上網(wǎng)行為，提高工作效率，避免企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生網(wǎng)絡(luò)安全隱患。

計算機病毒的監(jiān)控和清除瑞星網(wǎng)絡(luò)殺毒軟件是專門針對網(wǎng)絡(luò)病毒傳播特點開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)防病毒軟件，可以實現(xiàn)防病毒體系的統(tǒng)一、集中管理，實時掌握、了解當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)內(nèi)計算機病毒事件，并實現(xiàn)對網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的所有計算機遠(yuǎn)程反病毒策略設(shè)置和安全操作。

靈活的控制臺和Web管理方式瑞星的系列安全產(chǎn)品提供控制臺管理和Web管理兩種方式，通過這兩種管理方式管理員可以靈活、簡便地根據(jù)自身實際情況設(shè)置、修改安全策略，及時掌握了解網(wǎng)絡(luò)當(dāng)前的運行基本信息。

強大的日志分析和統(tǒng)計報表能力瑞星的系列安全產(chǎn)品對網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的安全事件都作出詳細(xì)的日志記錄，此外，報表系統(tǒng)可以自動生成各種形式的攻擊統(tǒng)計報表，以直觀、清晰的方式從總體上分析網(wǎng)絡(luò)上發(fā)生的各種安全事件。

模塊化的安全組合本方案中使用的瑞星網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品分別具有不同的功能，用戶可以根據(jù)自身企業(yè)的實際情況選擇不同的產(chǎn)品構(gòu)建不同安全級別的網(wǎng)絡(luò)。

安全產(chǎn)品的聯(lián)動保護瑞星的入侵檢測RIDS-100可以和瑞星防火墻實現(xiàn)聯(lián)動一體的保護，當(dāng)其檢測到網(wǎng)絡(luò)存在黑客攻擊行為后，通過與防火墻聯(lián)動將攻擊源通知防火墻并由防火墻阻止攻擊源對內(nèi)部網(wǎng)的攻擊。

集中統(tǒng)一的管理瑞星網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品提供集中統(tǒng)一管理功能，管理員可以集中統(tǒng)一管理網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的任何設(shè)備，簡化了管理員的工作，并保證了網(wǎng)絡(luò)安全策略實施的統(tǒng)一性、安全性。

雙機熱備通過兩臺防毒墻雙機熱備保證內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)不會因為設(shè)備故障造成網(wǎng)絡(luò)連接的中斷。

2．企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中現(xiàn)有的安全技術(shù)及產(chǎn)品；

2．企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中現(xiàn)有的安全技術(shù)及產(chǎn)品；

隨著計算機網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)和互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，企業(yè)基于網(wǎng)絡(luò)的計算機應(yīng)用也在迅速增加，基于網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來了更大的經(jīng)濟效益，但隨之而來的安全問題也在困擾著用戶，在2003年后，木馬、蠕蟲的傳播使企業(yè)的信息安全狀況進一步惡化。這都對企業(yè)信息安全提出了更高的要求。

隨著信息化技術(shù)的飛速發(fā)展，許多有遠(yuǎn)見的企業(yè)都認(rèn)識到依托先進的IT技術(shù)構(gòu)建企業(yè)自身的業(yè)務(wù)和運營平臺將極大地提升企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在殘酷的競爭環(huán)境中脫穎而出。面對這瞬息萬變的市場，企業(yè)就面臨著如何提高自身核心競爭力的問題，而其內(nèi)部的管理問題、效率問題、考核問題、信息傳遞問題、信息安全問題等，又時刻在制約著自己，企業(yè)采用PKI技術(shù)來解決這些問題已經(jīng)成為當(dāng)前眾多企業(yè)提高自身競爭力的重要手段。

在下面的描述中，以某公司為例進行說明。

某公司現(xiàn)有計算機500余臺，通過內(nèi)部網(wǎng)相互連接，根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)劃，通過防火墻與外網(wǎng)互聯(lián)。在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中，各計算機在同一網(wǎng)段，通過交換機連接。

2)應(yīng)用系統(tǒng)

經(jīng)過多年的積累，某公司的計算機應(yīng)用已基本覆蓋了經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，包括各種應(yīng)用系統(tǒng)和辦公自動化系統(tǒng)。隨著計算機網(wǎng)絡(luò)的進一步完善，計算機應(yīng)用也由數(shù)據(jù)分散的應(yīng)用模式轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)日益集中的模式。

為保障計算機網(wǎng)絡(luò)的安全，某公司實施了計算機網(wǎng)絡(luò)安全項目，基于當(dāng)時對信息安全的認(rèn)識和安全產(chǎn)品的狀況，信息安全的主要內(nèi)容是網(wǎng)絡(luò)安全，部署了防火墻、防病毒服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品，極大地提升了公司計算機網(wǎng)絡(luò)的安全性，這些產(chǎn)品在此后防范網(wǎng)絡(luò)攻擊事件、沖擊波等網(wǎng)絡(luò)病毒攻擊以及網(wǎng)絡(luò)和桌面日常保障等方面發(fā)揮了很大的作用。

3．企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)安全管理人員的要求；

1、無論企業(yè)上不上信息化管理系統(tǒng)，當(dāng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全管理人員接受企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全工作的時候，就需要結(jié)合各個部門的負(fù)責(zé)人，制定出一份企業(yè)信息安全管理的目標(biāo)書，并隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的改變而即使的作出調(diào)整。

只有如此，我們在后續(xù)的安全工作中，才能夠有針對性。畢竟，企業(yè)信息的安全，是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全工作中的大頭。所以，網(wǎng)絡(luò)安全管理人員在部署具體的安全工作之前，先跟各個部門的負(fù)責(zé)人坐在一起，然后確定各個相關(guān)業(yè)務(wù)文件的安全體系與訪問原則。如企業(yè)可能有兩份跟銷售報價相關(guān)的文件，一份是財務(wù)部門給銷售部門的建議售價，其中可能帶有成本或者利潤率等相關(guān)信息。另外一份就是根據(jù)一定格式提供給客戶的報價確認(rèn)信息。在信息安全管理目標(biāo)書的時候，就需要確定這兩份文件的訪問權(quán)限。如第一份文件可能只有企業(yè)高層管理人員以及具體的銷售人員才能夠看，并且，嚴(yán)格限制銷售人員把這份表格進行復(fù)制或者帶到企業(yè)外部。如此定義好之后，我們后續(xù)的工作才能夠做。如我們可以把這份文件對于其它員工來說，只有只讀權(quán)限，并且限制其復(fù)制等功能。從而保障這個文件的安全性。

2、當(dāng)企業(yè)有多個信息化項目，如同時擁有ERP系統(tǒng)與CRM系統(tǒng)，或者同時具有防火墻與訪問控制列表時，這些功能可能有相互重合的地方。此時，就需要更多的關(guān)注在重合的地方是否有相互矛盾的地方。特別是信息化管理軟件上面，這方面更加需要關(guān)注。如在ERP系統(tǒng)中，是禁止銷售人員看到訂單的成本信息，只有銷售總監(jiān)才可以看到。而在CRM系統(tǒng)中，可能也有訂單成本相關(guān)信息，這個時候，就要特別注意，在這里系統(tǒng)中，這個成本信息的安全性了。一般來說，如果是先設(shè)計要業(yè)務(wù)層次的安全性，然后，再照本宣科的進行系統(tǒng)權(quán)限配置的話，一般不怎么會犯這種自相矛盾的錯誤。而若是根據(jù)系統(tǒng)來配置訪問權(quán)限的話，則在系統(tǒng)的訪問規(guī)則配置過程中，很可能會有漏掉。所以，這也是筆者一再強調(diào)，要以業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)進行信息化安全體系設(shè)計的出發(fā)點。

3、盡量采用同一的信息化安全平臺。就如組策略應(yīng)用來說?，F(xiàn)在微軟操作系統(tǒng)組成的網(wǎng)絡(luò)中，組策略有兩個級別，一個是單機級別的，也就是說，只有在每個具體的客戶段上才能夠其作用。另外一個是域級別的，只要在一個用戶組或者域上使用某個安全策略，這個安全策略就會在企業(yè)內(nèi)生效。如為了保障企業(yè)用戶帳戶的安全，我們可以設(shè)置一個密碼策略，要求用戶輸入的密碼必須符合一定的復(fù)雜性，如必須六位以上的數(shù)字與字符結(jié)合的密碼，并且，必須每個一個月就修改一次密碼。如在單機種配置這種安全策略的話，則必須在每一臺主機上進行配置。如此的話，顯然一方面工作兩巨大，每次安全策略有更改，都要手動的去更改各臺主機的配置；另一方面，這也很有可能有漏網(wǎng)之魚。而若在域級別上，采用統(tǒng)一的安全組策略，則可以很好的防止出現(xiàn)這個問題。因為若采用域的話，則公司各個員工的帳戶都可以通過域控制器一臺主機來管理。如此的話，就相當(dāng)于給我們提供了一個統(tǒng)一管理企業(yè)員工帳戶的平臺。當(dāng)需要在員工帳戶上添加什么安全措施的話，則只需要在域或者組上進行設(shè)置組策略，然后這個域中的所有帳戶都會受到這個組策略的限制。如此的話，就可以實現(xiàn)用戶帳戶的權(quán)限的統(tǒng)一管理。這也就提醒我們，在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全管理中，我們需要去尋找、去發(fā)現(xiàn)類似的統(tǒng)一管理平臺。

4．目前企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)安全防護的需求；

IDC在今年六月份公布的安全報告中指出，惡意軟件已然變成一個復(fù)雜的、具有良好組織性的行業(yè)，并且以盈利為目的。在企業(yè)內(nèi)部，終端用戶最能感受到這一點。大量的黑客認(rèn)識到，傳統(tǒng)的終端安全方法開始無力反擊如此之高的威脅數(shù)量：企業(yè)疲于應(yīng)付規(guī)模更大、更加頻繁的特征碼更新，而用戶則因為企業(yè)在處理威脅過程中可用資源的減少而感到失望。這些問題共同構(gòu)成了一場大風(fēng)暴，為針對性攻擊和數(shù)據(jù)盜竊提供了一個理想的環(huán)境

基于此，在過去幾年中，企業(yè)終端安全市場整體上處于飛速發(fā)展過程中。然而張偉欽強調(diào)，終端產(chǎn)品目前體現(xiàn)出大量的復(fù)雜度特征，企業(yè)的IT經(jīng)理會發(fā)現(xiàn)他們正在受到安全解決方案的復(fù)雜度困擾

在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，對企業(yè)終端安全而言，IT部門在部署和管理大量終端的特征碼文件更新時，挑戰(zhàn)往往不容忽視。特別是一些移動性強、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)架構(gòu)復(fù)雜、以及需要頻繁維的終端管理工作，都使得安全技術(shù)的效果大打折扣。

對此，新一代云安全2.0體系把云端與終端的保護與維護進一步提升了效率。云安全2.0體系無需與掃描引擎和特征碼共處，它引入了一種新的協(xié)議，把在簽名數(shù)據(jù)庫中檢查文件信息的負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移至中央服務(wù)器，中央服務(wù)器可以放在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)(本地掃描服務(wù)器)中或由IDC進行托管。

記者的看法是，這種技術(shù)的改進非常有意義，很大程度上針對服務(wù)器的攻擊都將會在云端被解決，甚至大量的特征碼都無需傳輸?shù)娇蛻艟W(wǎng)絡(luò)中的每一個終端中去，從而節(jié)省了大量時間和精力。

5．企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)安全上的投入力度。

2011 年中國信息協(xié)會信息安全專業(yè)委員會主任委員會會議在北京召開，倪光南等20多名國內(nèi)知名信息安全領(lǐng)域的專家齊聚一堂，就國內(nèi)企業(yè)面臨的信息安全

問題進行了深入交流。專家們探討了在新的形勢下，中國企業(yè)面臨的安全問題，與會者一致認(rèn)為，國內(nèi)安全廠商需要繼續(xù)加大企業(yè)級市場的投入，并加強對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中多終端移動設(shè)備的支持，以應(yīng)對未來網(wǎng)絡(luò)威脅日趨專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展趨勢。

第五篇：企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告

區(qū)企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告

充分開發(fā)人力資源是經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的前提和基礎(chǔ)。為準(zhǔn)確掌握我區(qū)當(dāng)前用工狀況及培訓(xùn)需求，分析判斷當(dāng)前就業(yè)形勢，切實解決單位用人需求問題，確保全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，芙蓉區(qū)人力資源和社會保障局于**年3月在全區(qū)重點企業(yè)開展了一次用工需求調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：我區(qū)企業(yè)用工總體環(huán)境

較好，從業(yè)人員流動率較低，用工需求總量較大，并呈逐年增長趨勢；但用工需求與勞動力供給存在結(jié)構(gòu)性失衡，企業(yè)用工難問題日益突顯，就業(yè)壓力持續(xù)加大，就業(yè)形勢復(fù)雜，存在招工、求職“兩頭難”現(xiàn)象。

一、基本情況

本次調(diào)查采用重點調(diào)查方法，重點調(diào)查單位為全區(qū)境內(nèi)第二、第三產(chǎn)業(yè)的工商企業(yè)（不含行政機關(guān)和社會團體）、產(chǎn)業(yè)活動單位和規(guī)模個體戶（年營業(yè)收入在200萬以上的個體戶）。共抽取重點調(diào)查單位7873家，進行入戶調(diào)查，收回有效調(diào)查問卷7870份。

被調(diào)查的**戶企業(yè)，企業(yè)法人單位**家，占總數(shù)的78％；產(chǎn)業(yè)活動單位—企業(yè)法人單位分支機構(gòu)1245家，占總數(shù)的16％；規(guī)模個體戶**家，占總數(shù)的6％。

企業(yè)類別比例所涉及的行業(yè)有

1、工業(yè)；

2、建筑業(yè)；

3、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)；

4、批發(fā)和零售業(yè)；

5、住宿和餐飲業(yè)；

6、房地產(chǎn)業(yè)；

7、金融保險證券業(yè)；

8、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。其中工業(yè)有441家，占總數(shù)的6％；建筑業(yè)220家，占總數(shù)的3％；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)350家，占總數(shù)的4％；批發(fā)和零售業(yè)有**家，占總數(shù)的15％；住宿和餐飲業(yè)有393家，占總數(shù)的5％；房地產(chǎn)業(yè)有302家，占總數(shù)的4％；金融保險證券業(yè)有270家，占總數(shù)的3％；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)有**家，占總數(shù)的60％。

行業(yè)比例圖被調(diào)查的**戶企業(yè)，從業(yè)人員共**萬人，規(guī)模最小的2人，最大的5500，上離職人數(shù)2.9萬人，從業(yè)人員流動率9.6%。其中，批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員為**人，占總?cè)藬?shù)的12％；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)人員為**人，占總數(shù)的62.9％。

被調(diào)查企業(yè)預(yù)計**年用工需求4萬人，其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)占67％；批發(fā)和零售業(yè)占10％。

萬人，用工需求率為12%。從**年需招用人員職業(yè)（工種）要求來看，用工需求人數(shù)集中在一些重點職業(yè)（工種），主要為第二產(chǎn)業(yè)中勞動力密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè)，其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)需求尤為凸顯，分別為23730人和2541人，占全區(qū)企業(yè)需求的77%。

（二）崗位薪酬在不斷提高

調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)擬定**年新招用員工平均月薪為2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占**%，2000-2500元占7.2%，1500-2000元占26.7%，1500元以下占14.9%。**年較**年月薪有所提升，且出現(xiàn)了很多高薪職位，有48.8%企業(yè)在2500元以下，有**%企業(yè)在2500元以上?？梢姡?*年很多企業(yè)都在積極提高薪酬，招攬各地英才。

（三）企業(yè)普遍出現(xiàn)“招工難”

目前急需招聘的企業(yè)存在用工缺口的工種主要集中在銷售、服務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)型、普工等相對靈活型就業(yè)人員，尤其是技能人才缺口較大，而高級技工更是成為人才市場的香饃饃。而像管理人員、行政人員、項目經(jīng)理、文員、IT人員、司機、醫(yī)護人員等需求量相對較小，從幾人到幾十人不等。

調(diào)查結(jié)果顯示，集中在勞動力密集型企業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)企業(yè)所需的服務(wù)員、普工、技術(shù)人員、高級技工、業(yè)務(wù)員、銷售員等行業(yè)，求職人員越來越少，招聘的難度越來越大，有的企業(yè)甚至一年四季都在招聘服務(wù)員、普工、技工等。

三、原因分析

(一)外來務(wù)工人員總量在減少。對于服務(wù)員、普工、技工等求職人員，他們主要來自于進城務(wù)工的農(nóng)村戶籍人員。隨著市、縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)各級政府的大力發(fā)展經(jīng)濟，不斷的招商引資，引進了大量的外資或合資企業(yè)辦廠，提供了大量的就業(yè)機會。從勞動力的就業(yè)成本看，一方面農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的機會成本大幅度提高，這主要出于農(nóng)村收入增長速度高于城鎮(zhèn)居民收入增長速度；另一方面，求職者生活成本不斷上升，這主要出于物價上漲速度過快，增加了求職者在城鎮(zhèn)的生活支出。與農(nóng)村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占優(yōu)勢，大量求職人員選擇在家就業(yè)。

（二）新成長勞動者要求在提高。新求職人群70％以上都是“80后”、“90后”的農(nóng)村新青年，他們逐漸成為企業(yè)用工的主體。相比于老一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工在學(xué)歷和技能上都有一定程度提高，與父輩相比，他們大多有著中?；蚋咧形幕?，他們普遍對普工和動手類的崗位不感興趣，求職方向多集中在管理類、文員等勞動強度相