第一篇：中國人壽面試筆試題目

新中國人壽面試筆試題目

第一部分類似于公務(wù)員考試，包括概念辨析、邏輯推理、圖形推理和計算題(圖表和小的應用題)，比較像公務(wù)員考試試題，時間比較緊，總共40題，35分鐘

第二部分是純粹的心理測試題目，就是測試職業(yè)傾向、心理素質(zhì)等，答案仁者見仁、智者見智，沒有標準答案那種，30分鐘100題，第三部分是專業(yè)考試題目，總時間為6分鐘，一道英譯漢，根據(jù)職位幾道專業(yè)題 英譯漢是一個金融類的短文，兩段，翻譯出來，有些專業(yè)詞匯。

投資管理職位：

1.淺談資本市場和企業(yè)年金;2.試述人壽公司的風險管理工作;3.什么叫ipo，人壽股份國際市場的ipo的深遠影響 保險精算類職位：

1.一個保險產(chǎn)品設(shè)計的題目，要求計算，看不大懂，呵呵 2.影響死亡率的因素;3.影響退保率的因素 會計、審計和財務(wù)類職位： 1.國際市場對企業(yè)財務(wù)管理的影響;2.兩家保險公司財務(wù)指標的對比分析，資產(chǎn)負債表....銷售管理職位：

1.保險公司如何與銀行建立銀行保險代理的長期合作;2.團體保險與個人保險的對比分析 業(yè)務(wù)管理職位： 1.資本市場與企業(yè)年金 2.如何面對投訴問題

3.醫(yī)學對于人壽公司在風險管理中的作用 企劃人員： 1.保險需求分類;2.人壽公司進入500強的新聞發(fā)布會的策劃案 法律人員：

1.根據(jù)保險法和合同法分析保險合同成立、生效和責任承擔之間的關(guān)系 2.一個法律理賠方面的按理，分析法律關(guān)系、訴訟什么的;

中國人壽筆試題目

1。什么叫相關(guān)關(guān)系?相關(guān)關(guān)系的分類，相關(guān)分析的主要內(nèi)容。2。主成分分析和因子分析的區(qū)別和聯(lián)系。3。給出了一組數(shù)據(jù)用最小二乘法擬合直線。

第二篇：新中國人壽面試筆試題目

新中國人壽面試筆試題目；第一部分類似于公務(wù)員考試，包括概念辨析、邏輯推理；第二部分是純粹的心理測試題目，就是測試職業(yè)傾向、；第三部分是專業(yè)考試題目，總時間為6分鐘，一道英譯；投資管理職位：；1.淺談資本市場和企業(yè)年金;；2.試述人壽公司的風險管理工作;；3.什么叫ipo，人壽股份國際市場的ipo的深遠；保險精算類職位：；1.一個保險產(chǎn)品設(shè)計的題目，要求計算，新中國人壽面試筆試題目

第一部分類似于公務(wù)員考試，包括概念辨析、邏輯推理、圖形推理和計算題(圖表和小的應用題)，比較像公務(wù)員考試試題，時間比較緊，總共40題，35分鐘

第二部分是純粹的心理測試題目，就是測試職業(yè)傾向、心理素質(zhì)等，答案仁者見仁、智者見智，沒有標準答案那種，30分鐘100題，第三部分是專業(yè)考試題目，總時間為6分鐘，一道英譯漢，根據(jù)職位幾道專業(yè)題 英譯漢是一個金融類的短文，兩段，翻譯出來，有些專業(yè)詞匯。

投資管理職位：

1.淺談資本市場和企業(yè)年金;2.試述人壽公司的風險管理工作;3.什么叫ipo，人壽股份國際市場的ipo的深遠影響 保險精算類職位：

1.一個保險產(chǎn)品設(shè)計的題目，要求計算，看不大懂，呵呵 2.影響死亡率的因素;3.影響退保率的因素 會計、審計和財務(wù)類職位： 1.國際市場對企業(yè)財務(wù)管理的影響;2.兩家保險公司財務(wù)指標的對比分析，資產(chǎn)負債表....銷售管理職位：

1.保險公司如何與銀行建立銀行保險代理的長期合作;2.團體保險與個人保險的對比分析 業(yè)務(wù)管理職位： 1.資本市場與企業(yè)年金 2.如何面對投訴問題

3.醫(yī)學對于人壽公司在風險管理中的作用 企劃人員： 1.保險需求分類;2.人壽公司進入500強的新聞發(fā)布會的策劃案 法律人員：

1.根據(jù)保險法和合同法分析保險合同成立、生效和責任承擔之間的關(guān)系 2.一個法律理賠方面的按理，分析法律關(guān)系、訴訟什么的;中國人壽筆試題目

1。什么叫相關(guān)關(guān)系?相關(guān)關(guān)系的分類，相關(guān)分析的主要內(nèi)容。2。主成分分析和因子分析的區(qū)別和聯(lián)系。3。給出了一組數(shù)據(jù)用最小二乘法擬合直線。

第三篇：2012中國人壽筆試面試題參考

2012年中國人壽筆試面試題型（僅供參考）

筆試是80道選擇題 常識題較少，計算題較多，邏輯思維題多且稍難。類似公務(wù)員考試的行測時間是90分鐘，比河北省的公務(wù)員考試題稍難。

面試題一共5道，進去之后先進行自我介紹，一定要好好準備，我當時答得時候就簡單兩句話，這樣不太好。

接下來，第一道題是說 誠信的問題，你認為保險行業(yè)誠信重要嗎？大概是這個意思，我記得不太清了。

第二道題是說假如你工作單位的人員每天重復相似的事，壓力較大，每天有很多來人辦理同樣的事，你覺得應該怎么辦？（大概意思是這樣）

第三道題是農(nóng)村參加保險的比例低于城市，你認為是什么原因？應該如何做？

第四道題主要是說人們對保險有偏見你應該如何去做，好像是這個意思，以身邊的例子來說明。

第五道題是說管理和經(jīng)營需要從細微做起，不能操之過急，盲目決策，老子說過“治理國家，若烹小鮮”你怎樣看待這個話題？舉例論述。（當時我是咋的，把老子的話聽成了“治理國家，若烹小蝦”嗨，結(jié)果只回答了做事要從小事做起，回來一查，原來是要從細微處著手，要仔細分析、觀察、考慮，現(xiàn)在好后悔，真應該多看些書）

這只是其中一套題，不知道有幾套題，僅供參考。謝謝欣賞！

當天考的時候，因為沒做多少準備，就輕松上陣了，結(jié)果到了面試地點，哦OH MY GOD 幾乎所有人都是正裝上陣，俺太羞愧了，嗚嗚，朋友們，千萬別學我啊，一定要準備充分，成功了，你可以不去，但是你不可以連成功的機會都不給自己！此片文章，僅為新人提供幫助，如有侵權(quán)問題，請予原諒，謝謝！

第四篇：組織部面試筆試題目

面試題目

1.說一下自己有怎樣的優(yōu)點和缺點？

2.對于社聯(lián)以及我們組織部的工作你有怎樣的認識？

3.為什么想進入我們組織部？

4.你認為你有哪些長處能使你從參加組織部面試的人中脫穎而出？

5.如果我們給你安排了一份你不擅長做的工作你會怎么辦？

6.假如你現(xiàn)在是社聯(lián)組織部的一名干事，我們要舉辦一場晚會，需要你去給各個學院主席發(fā)送邀請函，面對主席你要說些什么？

7.如果工作一段時間之后你發(fā)現(xiàn)組織部的實際工作情況與你想象中的有一定差距，你會選擇離開還是繼續(xù)干下去，為什么？

8.當學習和工作發(fā)生沖突的時候，你會怎么做？

9.如果在社聯(lián)你的同事甚至主席部長中有你不喜歡的那一類人，你會怎么辦？

10.加入社聯(lián)組織部之后，對今后的工作你又怎樣的想法或者計劃么？

11.如果因為工作需要讓你去做一些苦力活兒的話，你會怎么想？

筆試題目

1.假設(shè)你已是組織部的一名干事，現(xiàn)在由社聯(lián)組織的藝術(shù)作品征集活動需要向各個學院征集各類藝術(shù)作品,活動具體要求如下：書畫作品至少10份，攝影作品至少5份，DV作品至少3份，下周一之前以學院為單位統(tǒng)一上交社聯(lián)，并且各個學院需要由一名院學生會副主席或宣傳部部長擔任此次活動本學院的負責人?，F(xiàn)在由你以短信形式通知各學院主席本次活動的內(nèi)容，請將短信內(nèi)容寫在下方。

2.假如你已經(jīng)成為社聯(lián)組織部的一名成員，請簡單描述一下你在組織部方面的工作安排或想法、以及你對部長的意見和建議。

3.加入一段時間后你對組織部的工作失去興趣或者現(xiàn)在的工作與你的個人時間安排及學業(yè)產(chǎn)生沖突，你是否打算退出組織部、退出社聯(lián)？為什么？如果有這種想法，你會選擇在什么時候退出？

第五篇：中山大學輔導員面試、筆試題目

中山大學輔導員面試、筆試題目

2012年中山大學輔導員筆試題目：你是如何理解“教育-管理-服務(wù)”的？論述題； 2012年中山大學輔導員面試題目：你未來10年的職業(yè)規(guī)劃？；

你得競爭優(yōu)勢是什么？

作為輔導員你遇到的最難得一件事是啥？