第一篇：文職人員管理和保障制度[最終版]

第一章 文職人員管理和保障制度

1.頒布實施新《中國人民解放軍文職人員條例》(以下簡稱《條例》)的重大意義? 頒布實施新《條例》是貫徹習近平強軍思想，健全完善軍事人力資源政策制度的重大創(chuàng)新成果，是建立統(tǒng)一的文職人員制度的重要基礎法規(guī)，對軍隊現(xiàn)代化建設和長遠發(fā)展具有十分重要的意義。一是重塑我軍軍事力量體系的內(nèi)在要求。沒有軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化，就沒有國防和軍隊現(xiàn)代化。大量使用文職人員是現(xiàn)代軍隊的通行做法，從世界發(fā)達國家軍隊看，文職人員數(shù)量規(guī)模一般達到現(xiàn)役員額的一半以上。這次改革，順應世界新軍事革命發(fā)展潮流，著眼開創(chuàng)強軍興軍偉業(yè)，建立統(tǒng)一的文職人員制度，擴大文職人員編配范圍，延攬社會優(yōu)秀人才為軍隊建設服務，將對優(yōu)化我軍力量構成、推進軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化產(chǎn)生重大而深遠影響。二是打造高素質(zhì)專業(yè)化軍事人才隊伍的迫切需要。國防和軍隊建設進入新時代，軍隊組織形態(tài)和技術構成深刻變化，作戰(zhàn)指揮和建設管理崗位分工越來越細，對軍事人員職業(yè)化專業(yè)化提出了更高要求。這次改革，調(diào)整軍隊人員分類，將文職人員與軍官、士官、義務兵共同作為軍隊人員構成的基本類別，在軍事人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新、資源管理和勤務保障等領域，廣泛編配文職人員，有利于把官兵從大量軍民通用、不參與一線作戰(zhàn)行動的崗位上解脫出來，集中精力提高軍事職業(yè)素養(yǎng)，也有利于提高文職人員隊伍建設標準和專業(yè)水平，從整體上推進軍事人員現(xiàn)代化。三是推進軍事人力資源政策制度改革的重大創(chuàng)新。新《條例》堅持以軍事需求為主導，遵循現(xiàn)代人力資源開發(fā)管理規(guī)律和人才市場規(guī)律，對文職人員“進、訓、考、用、管、出”等各環(huán)節(jié)政策制度進行體系性重塑，有利于提高文職人員隊伍管理科學化規(guī)范化水平，提高軍事人力資源對戰(zhàn)斗力的貢獻率。四是貫徹軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。人才是強軍興軍之本，建設世界一流軍隊必須延攬集聚天下英才而用之?，F(xiàn)代軍事人才已不限于現(xiàn)役軍人，強國軍隊都注重拓寬視野、完善制度，吸引知識精英、技術精英和管理精英為軍隊建設服務。我國是人力資源大國，無論是人才存量還是人才增量都位居世界前列，為軍隊選拔使用優(yōu)秀人才創(chuàng)造了良好條件。這次文職人員制度改革，打破體制壁壘、注重軍地銜接、突出比較優(yōu)勢，為各類優(yōu)秀人才獻身國防、報效國家，暢通了進出渠道，搭建了良好平臺，開辟了美好前景。2.文職人員的身份屬性是什么? 根據(jù)改革后文職人員的職能定位和國家有關法律法規(guī)，新《條例》從兩個方面對文職人員身份作了明確。在國家層面，文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。在軍隊層面，文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。

3.文職人員的職能使命是什么? 根據(jù)改革后對文職人員提出的使命要求，參照國際通行做法，文職人員平時履行相應崗位職責，根據(jù)需要參加軍事訓練和非戰(zhàn)爭軍事行動，承擔相應的作戰(zhàn)支援保障任務，依法服現(xiàn)役。

4.文職人員崗位的類型和等級是如何設置的? 文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術兩類。其中，管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位，崗位等級由高到低設置9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員;專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術和專業(yè)技能工作，具有相應專業(yè)技術、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位，分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。

5.軍隊面向社會公開招考文職人員按照什么程序進行? 軍隊面向社會公開招考文職人員，一般按照制定計劃、發(fā)布信息、資格審查、統(tǒng)一考試、面試體檢、政治考核、結(jié)果公示、審批備案的程序進行。考試工作由全軍統(tǒng)一組織實施。

6.文職人員職業(yè)發(fā)展方面是如何規(guī)定的? 文職人員職業(yè)穩(wěn)定，發(fā)展路徑順暢，發(fā)展空間廣闊。一是培訓體系。為提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力，確保文職人員素質(zhì)始終適應工作需要，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，并接受軍事職業(yè)教育，區(qū)分崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。二是考評機制。文職人員考核評價突出思想品德、業(yè)務水平和工作實績，堅持靠素質(zhì)立身、憑實績發(fā)展的政策導向。文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。三是任用交流。文職人員實行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領域跨用人單位交流。四是等級調(diào)整。文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;專業(yè)技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。五是退出政策。文職人員符合國家和軍隊規(guī)定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規(guī)定年齡5周歲。文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行;文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會保障關系。實行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關規(guī)定辦理;實行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關規(guī)定辦理。

7.文職人員教育管理有哪些規(guī)定? 根據(jù)軍隊特殊要求和文職人員身份特點，按照與現(xiàn)役軍人有統(tǒng)有分的原則，對文職人員進行教育管理。其中，在思想政治教育、黨團組織管理、安全保密、因公出境、檔案管理等方面，與現(xiàn)役軍人一樣要求。在入職宣誓、因私出境、人事爭議處理等方面，實行文職人員特有的、與國家工作人員相銜接的管理制度。同時，文職人員按軍隊統(tǒng)一規(guī)定著制式服裝，佩戴相應標志服飾。對作出突出貢獻的文職人員，按照國家和軍隊有關規(guī)定給予表彰和獎勵，授予相應榮譽;對違反軍隊紀律的文職人員按照軍隊有關規(guī)定給予處分。

8.文職人員待遇保障主要有哪些方面? 文職人員待遇保障政策按照高于地方同類人員、具有比較優(yōu)勢的思路設計，主要體現(xiàn)在四個方面：一是工資待遇。以現(xiàn)役軍官為參照系，軍隊建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。二是住房保障。實行社會化、貨幣化保障政策，文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房;文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標準執(zhí)行，符合規(guī)定條件的人員，軍隊可以增發(fā)住房補助。三是社會保險。用人單位及其文職人員應當按照國家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險，繳納保險費。參加養(yǎng)老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據(jù)國家有關規(guī)定，為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫(yī)療補助;執(zhí)行軍事任務期間免費醫(yī)療。四是福利撫恤。健康體檢、探親休假、子女入托等普惠性福利待遇，文職人員與現(xiàn)役軍官同等享受。平時撫恤執(zhí)行國家工作人員有關規(guī)定，優(yōu)待政策另行制定;參加軍事任務傷亡的撫恤優(yōu)待執(zhí)行現(xiàn)役軍人政策。

第二章 報考條件 9.招考對象為哪些人員? 軍隊文職人員的招考對象為普通高等學校畢業(yè)生或者社會人才。其中：普通高等學校畢業(yè)生包括應屆畢業(yè)生和非應屆畢業(yè)生，應屆畢業(yè)生是指2018年畢業(yè)且在當年12月31日前取得相應畢業(yè)證和學位證的畢業(yè)生;非應屆畢業(yè)生是指在兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生。

定向招考對象為軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現(xiàn)役軍人配偶。10.報考人員應當具備哪些條件?(1)政治條件。符合《軍隊聘用文職人員政治考核工作規(guī)定》明確的政治條件。

(2)學歷條件。具有普通高等學校全日制本科以上學歷。其中，艱苦邊遠地區(qū)等特殊崗位可不作全日制要求;報考護理崗位的，可為大學?？埔陨蠈W歷。具體學歷條件，由用人單位根據(jù)招考崗位需要明確。

(3)資格條件。具有招考崗位要求的專業(yè)技術資格和職業(yè)資格。除法律法規(guī)明確規(guī)定的外，碩士研究生以下學歷的普通高等學校畢業(yè)生報考初級專業(yè)技術崗位的，博士研究生學歷的普通高等學校畢業(yè)生報考初級、中級專業(yè)技術崗位的，不作資格條件要求。

(4)身體條件。符合《軍隊聘用文職人員體格檢查通用標準(試行)》規(guī)定的標準條件。

(5)年齡條件。報考初級專業(yè)技術崗位的，年齡不超過35周歲;報考中級專業(yè)技術崗位的，年齡不超過45周歲。

(6)其他條件。在符合以上基本條件的前提下，具體報考條件由用人單位根據(jù)招考崗位需要確定。報考人員年齡計算和取得學歷學位，截止時間為2018年12月31日。11.哪些人員不能報考? 根據(jù)軍隊文職人員政治考核有關規(guī)定，有下列情形的不得報考文職人員：編造或傳播有政治性問題言論;參加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教極端等非法組織和活動;與國(境)外政治背景復雜的組織或人員有聯(lián)系，被有關部門記錄在案;曾受到刑事處罰、行政拘留等;有涉及淫穢、色情、暴力和非法組織標志等文身;被開除公職、責令辭職、開除黨籍、開除學籍、開除團籍或受到嚴重紀律處分;家庭成員、主要社會關系成員因危害國家安全受到刑事處罰或為非法組織成員，等等。

12.2018年畢業(yè)的定向生、委培生是否可以報考? 2018年畢業(yè)的定向生、委培生原則上不得報考。

13.已與國家、地方和軍隊用人單位建立勞動人事關系的社會人才能否報考? 征得所在用人單位同意后，可以報考。面試時，本人需提供所在用人單位出具的同意報考的證明(加蓋公章);被確定為擬錄用對象的，在簽訂文職人員聘用合同前須與原用人單位解除勞動人事關系。

14.留學回國人員能否報考，有哪些要求? 可以報考。本人在參加面試時需提供國家教育部有關機構出具的學歷認證書和我國駐外使(領)館出具的留學回國人員證明(或者駐香港、澳門特別行政區(qū)聯(lián)絡辦公室出具的港澳地區(qū)學習證明)。

15.非普通高等學歷教育的其他國民教育形式的畢業(yè)生是否可以報考? 艱苦邊遠地區(qū)等特殊崗位可不作全日制要求;報考護理崗位的，可為大學?？埔陨蠈W歷。具體學歷條件，由用人單位根據(jù)招考崗位需要明確。

16.報考人員學歷高于招考崗位學歷要求的，能否報考? 報考人員應當符合招考崗位要求的學歷層次，其中高學歷的可以報考低學歷的崗位，但報考人員應當具有招考崗位要求的學歷對應的所學專業(yè)。比如，招考崗位中要求限本科學歷、所學專業(yè)為化學的，碩士研究生和博士研究生報考該崗位的，本科所學專業(yè)必須是化學。

17.已評定初級專業(yè)技術資格或者在初級專業(yè)技術崗位實際工作，但沒有取得相應資格證書的人員，如何報考? 此類人員可憑初級專業(yè)技術資格評定單位(機構)或者所在單位組織人事部門出具的證明材料，進行網(wǎng)上報名和參加面試。其中，網(wǎng)上報名時，初級專業(yè)技術資格證書編號可以用證明編號替代;面試時，本人須出具相關公文或者證明原件。

18.專業(yè)技術資格以考代評人員，已通過相關考試但暫未取得相應資格證書的，如何報考? 此類人員網(wǎng)上報名時，專業(yè)技術資格證書編號一欄，可以用資格考試成績單編號或者準考證號替代填寫。面試時，本人須出具相應專業(yè)技術資格證書原件，否則不得參加面試。

第三章 網(wǎng)上報名

19.招考信息如何公布，主要有哪些崗位? 中央軍委政治工作部通過軍隊人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://004km.cn，進入軍隊人才網(wǎng)進行報名操作。

(4)推薦使用IE8及以上版本瀏覽器訪問招考專題網(wǎng)站。如使用360瀏覽器，請選擇極速模式瀏覽。

第四章 考務安排

39.全軍統(tǒng)一考試科目是如何設置的，主要考核哪些方面? 全軍統(tǒng)一考試內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，主要考核報考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)基礎。報考專業(yè)技術崗位的，安排公共科目和1門相應專業(yè)科目進行筆試。

40.全軍統(tǒng)一考試大綱包括哪些科目，如何獲取? 全軍統(tǒng)一考試大綱分為公共科目和專業(yè)科目，其中管理崗位和專業(yè)技術崗位共用公共科目考試大綱;專業(yè)科目考試大綱區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術崗位兩類，按各專業(yè)領域和學科門類設置。專業(yè)科目考試大綱分為哲學、經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、外國語言文學、歷史學、理工學、農(nóng)學、醫(yī)學、圖書檔案學、藝術學、管理學等13類44個專業(yè)。報考人員可登錄軍隊人才網(wǎng)瀏覽下載考試大綱。對專業(yè)科目考試大綱沒有覆蓋的小語種和少數(shù)民族語言專業(yè)崗位，專業(yè)科目筆試按照相應語種語言本科教育教學大綱命題。

41.什么時間進行全軍統(tǒng)一考試? 公共科目考試時間：2018年8月26日9:00-11:00;專業(yè)科目考試時間：2018年8月26日14:00-16:00。42.參加全軍統(tǒng)一考試須注意哪些事項?(1)在考試前30分鐘，憑準考證和有效期內(nèi)的居民身份證進入考室，對號入座，并將兩證放在桌面左上角，在監(jiān)考核查登記表上簽名確認。

(2)不得在開考30分鐘后進入考室，不得在開考60分鐘內(nèi)和考試結(jié)束前10分鐘內(nèi)交卷?？忌崆敖痪?，須將試卷(卡)當面交給監(jiān)考員，經(jīng)監(jiān)考員清點允許后方可離開考室。考生退場后不得再進入考室。

(3)采取閉卷方式。需用2B鉛筆填涂的，用其它筆作答無效。需用黑色墨水鋼筆、簽字筆或圓珠筆作答的，須在指定位置作答，字跡要清楚、工整。不準作任何與答題無關的標記。(4)除規(guī)定可攜帶的文具以外，其它物品一律按要求放在指定位置?？忌鷮⑼ㄓ?、計算、存儲等電子設備和資料帶至座位的，按嚴重違紀處理并取消考試資格。

(5)期間，考生未經(jīng)監(jiān)考員允許不得離開座位。考試結(jié)束信號發(fā)出后，考生應立即停止答卷，并將試卷(卡)反扣在桌面上?？忌坏脤⒃嚲?、答題卡、答題紙或草稿紙帶出考室，違者取消成績。

(6)應當自覺遵守考場規(guī)則，服從監(jiān)考人員管理?？忌诳荚嚻陂g禁止吸煙，不得喧嘩、交頭接耳，不得夾帶資料、互借文具、窺視或交換答卷(卡)等。

43.如何查詢?nèi)娊y(tǒng)一考試成績? 中央軍委政治工作部通過軍隊人才網(wǎng)，10月中旬前提供全軍統(tǒng)一考試成績查詢?？忌蓱{本人身份證號和準考證號登錄軍隊人才網(wǎng)，查詢本人全軍統(tǒng)一考試成績。

44.全軍統(tǒng)一考試入圍人員名單如何確定? 中央軍委政治工作部按照招考崗位入圍比例，根據(jù)全軍統(tǒng)一考試成績劃定合格分數(shù)線，對達到合格分數(shù)線的再按照成績由高到低確定考試入圍人員名單，并在軍隊人才網(wǎng)公布名單。公共科目或者專業(yè)科目單科考試成績?yōu)榱惴只蛘呷笨嫉?，不列入考試入圍人員名單。

45.如何確定參加面試人員名單? 用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、準考證等原件或者證明材料進行審查，依據(jù)報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由軍委機關各部門、各大單位政治工作部門匯總審核后在本單位軍地門戶網(wǎng)站和軍隊人才網(wǎng)同步公布。

46.面試主要考核哪些內(nèi)容?采取什么方式進行? 面試由用人單位或者其上級單位組織實施，主要考核報考人員的業(yè)務知識和專業(yè)技能，一般采取現(xiàn)場答辯、授課試講、器械操作、能力測驗等方式進行，時間20分鐘左右，也可根據(jù)實際需要適當延長。

47.如何查詢面試成績? 用人單位將及時告知報考人員本人面試成績。12月中旬前，軍委機關各部門、各大單位政治工作部門在本單位軍地門戶網(wǎng)站和軍隊人才網(wǎng)同步提供面試成績查詢。

48.全軍統(tǒng)一考試和面試總成績?nèi)绾斡嬎? 全軍統(tǒng)一考試的公共科目、專業(yè)科目和面試成績滿分均為100分，總成績按百分制折算。其中，公共科目、專業(yè)科目、面試成績分別占30%、30%、40%。各科目成績和總成績可保留到小數(shù)點后兩位。

49.什么時間進行面試和體檢? 2018年10月底前組織實施，具體時間以用人單位或其上級單位發(fā)布的公告或通知為準。

50.體檢由哪些醫(yī)療機構組織?費用由誰承擔? 體檢在規(guī)定的軍隊醫(yī)療機構進行，費用由用人單位承擔。51.體檢的標準是什么?對體檢結(jié)果有疑問怎么辦? 報考人員應當符合《軍隊聘用文職人員體格檢查通用標準(試行)》規(guī)定的標準條件。報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)果3日內(nèi)，向用人單位申請一次復檢。復檢由用人單位組織實施，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

52.如何確定預選對象?怎么告知本人? 用人單位按照計劃招考人數(shù)1:1.2的比例，根據(jù)報考人員總成績由高到低確定預選對象。其中，面試成績低于60分或者體檢不合格的，不得作為預選對象;總成績相同的，依次按照面試成績、專業(yè)科目成績確定排名。用人單位確定預選對象后，將及時告知報考人員是否被確定為預選對象。

53.政治考核和綜合考察由誰組織，主要考察什么? 由用人單位組織對預選對象進行政治考核和綜合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵紀守法以及主要社會關系等情況。綜合考察主要考察現(xiàn)實表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。

54.如何確定擬錄用對象? 對政審考察合格的預選對象，用人單位按照總成績排名確定擬錄用對象名單。

55.擬錄用對象如何公示? 12月中旬前，擬錄用對象名單經(jīng)軍委機關各部門、各大單位政治工作部門統(tǒng)一審核后在本單位軍地門戶網(wǎng)站和軍隊人才網(wǎng)同步對外公示。公示內(nèi)容包括擬錄用對象姓名、性別、準考證號、招考崗位和錄用分數(shù)線，同時公布監(jiān)督受理電話和電子郵箱，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

56.新錄用人員簽訂聘用合同有哪些規(guī)定，試用期多長? 新錄用人員通過審批后，用人單位應當按規(guī)定及時與其簽訂聘用合同并通知其到崗工作。首次聘用合同期限按照文職人員聘用合同管理有關規(guī)定執(zhí)行，起始日期統(tǒng)一從2018年12月31日起算。新錄用人員實行試用期，時間為6個月。

57.新錄用人員試用期內(nèi)，須通過哪些培訓和考核? 新錄用人員試用期內(nèi)，需要進行崗前培訓、試用期考核和備案復審。崗前培訓、試用期考核、復審不合格的，取消錄用資格。

第五章 其 他

58.全軍首次面向社會公開招考文職人員是否有輔導用書和舉辦培訓班? 本次全軍統(tǒng)一考試和面試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班，報考人員可依據(jù)軍隊人才網(wǎng)發(fā)布的公共科目和專業(yè)科目考試大綱做好相關準備。目前社會上出現(xiàn)的假借文職人員公開招考舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站以及發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招考無關，敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

59.哪些行為記入全軍面向社會公開招考文職人員誠信檔案? 考生有違紀違規(guī)和其他不誠信行為的，記入文職人員公開招考誠信檔案庫，作為文職人員招錄聘用的一項重要參考。

60.對違紀違規(guī)行為如何處理? 考生有違紀違規(guī)行為的，參照《軍隊專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理辦法》有關規(guī)定處理。其中屬嚴重違紀違規(guī)行為或惡意注冊報名信息的，5年內(nèi)不得報名。

61.《刑法》對于考試作弊有哪些新規(guī)定? 《刑法修正案(九)》在第二百八十四條規(guī)定：“在法律規(guī)定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金”“為他人實施前款犯罪提供作弊器材或者其他幫助的，依照前款的規(guī)定處罰”“為實施考試作弊行為，向他人非法出售或者提供第一款規(guī)定的考試的試題、答案的，依照第一款的規(guī)定處罰”“代替他人或者讓他人代替自己參加第一款規(guī)定的考試的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金”。

考生和其他人員違反《刑法修正案(九)》構成犯罪的，將依法追究刑事責任。62.關于《全軍首次面向社會公開招考文職人員報考指南》的適用范圍 《全軍首次面向社會公開招考文職人員報考指南》僅適用于2018年度全軍首次面向社會公開招考文職人員。

第二篇：消防文職人員管理規(guī)定

文職人員管理規(guī)定

為充分調(diào)動文職人員的積極性、主動性，切實加強文職人員的管理，提高文職人員的工作效率，使大隊防火工作再上新臺階。經(jīng)大隊研究特制定本規(guī)定：

第一章值班衛(wèi)生制度

第一項每天上午、下午上班簽到，提前5分鐘到隊，上班之前將各自衛(wèi)生區(qū)打掃干凈。

第二項每天下班后關閉電腦、電燈、打印機等設備，電源開關全部關閉。

第三項辦公室內(nèi)嚴禁嬉戲打鬧、大聲喧嘩，談論與消防業(yè)務無關的事情，以致影響其他人員辦公。

第四項不準在辦公電腦上閱讀與工作無關的書籍或玩電腦游戲。

第五項辦公桌面整潔，不準擺放與辦公無關的物品。第六項接打私人電話要回避，禁止在辦公室接打私人電話時大聲喧嘩、說笑、哭鬧等。因殊情況需要占用辦公電話辦理私事的每次不得超過3分鐘。

第七項朋友或親屬非因公來隊辦事，在辦公室外溝通商量，避免打擾其他人員正常辦公。

第二章禮貌禮節(jié)

第八項文職人員必須有禮節(jié)禮貌，體現(xiàn)應有的文明素養(yǎng)，促進單位內(nèi)部的團結(jié)友愛和互相尊重。

第九項不搬弄是非、說三道

四、拉幫結(jié)派、煽風點火，-1-

行為舉止有教養(yǎng)，有涵養(yǎng)。

第十項文職人員遇見領導時，應主動問好；進入領導房間，應當喊報告或者敲門，得到允許后，方可進入；領導首次進入文職人員辦公室時，全體文職人員應當起立；上級領導來單位檢查工作時，第一次遇見領導時，應當向領導問候“首長好”；在首長或上級領導進入辦公室時，應當自行起立。

第十一項著裝符合相關規(guī)定，要大方、簡潔、莊重，女文職人員不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不得留長指甲和染指甲。男文職人員不得留長發(fā)，大鬢角和胡須，不得敞胸露懷。外出時，除單位正?；顒油猓w文職人員應著便裝。

第十二項接待外來人員要來有笑臉相迎、一杯熱水招待、走有招呼相送。因公外出辦事，注意說話方式和社會影響，維護消防部隊良好形象，做到以隊為家，以隊為榮。

第三章辦公秩序

第十三項嚴格遵守國家法律法規(guī)、用人單位管理規(guī)定和規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，令行禁止，團結(jié)互助，文明禮貌。

第十四項認真履行勞動合同規(guī)定的義務，刻苦鉆研本職業(yè)務，隨時接受工作調(diào)遣，積極完成工作任務。

第十五項每周一上午召開防火辦公例會匯報上周工作，對下周工作提出合理化建議。

第十六項加強防火業(yè)務學習，積極參加執(zhí)法培訓和防

火崗位資格考試，熟悉掌握辦公自動化和相關法律文書錄入流程。

第十七項積極協(xié)助大隊領導、防火參謀工作，按時完成交辦的事項，嚴禁出現(xiàn)“棚架”和相互“推諉”現(xiàn)象。

第十八項明確個人分工，每天查看個人工作進度，根據(jù)上級要求及時總結(jié)和上報相關數(shù)據(jù)、報表，有創(chuàng)造性的開展工作。

第十九項嚴格遵守安全操作規(guī)程和安全防事故管理制度，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告，并采取果斷措施，嚴防各類事故發(fā)生。

第四章請銷假制度

第二十項請假的需填寫《新區(qū)大隊文職人員》請假條，請假條填寫須規(guī)范，1日內(nèi)由值班防火參謀批準。1日以上須經(jīng)大隊值班領導審批，經(jīng)領導審批同意后方可離隊。

第二十一項例如上班途中遇到特殊情況等遲到情況，可提前電話告知值班防火參謀，歸隊后補寫請假條備案，否則按遲到處理。其他情況嚴格按照請假程序，經(jīng)審批通過后方可離隊，否則按早退、曠班處理，嚴禁打電話、發(fā)短信請假。

第二十二項請假分為事假，病假、產(chǎn)假、婚假、公休假，每年累計公休假期10天。產(chǎn)假、婚假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第五章保密規(guī)定

第二十三項嚴格遵守保密規(guī)定，不打聽、不傳播、不泄漏工作秘密。

第二十四項工作期間，所了解、掌握、保管、存留的消防大隊的資料、文件、光盤、優(yōu)盤均不允許擅自攜帶、泄露出消防大隊。

第二十五項不得將消防執(zhí)法、行政處罰等敏感信息泄露給外部人員，影響消防執(zhí)法。

第二十六項不得對外隨意詆毀、宣揚消防大隊管理、執(zhí)法中的負面信息。

第二十七項文職人員不得在公安信息網(wǎng)上開設與工作無關的個人網(wǎng)站（頁）、聊天室，不得捏造或者歪曲事實，散布謠言，侮辱、誹謗、詆毀他人及破壞他人名譽；不得在公安信息網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)上編造、轉(zhuǎn)發(fā)危害國家安全、淫穢色情、封建迷信等有害信息；不得在互聯(lián)網(wǎng)站開設個人微博等自媒體。發(fā)現(xiàn)有害或有損部隊形象的信息應及時報告。

第二十八條未經(jīng)批準不得散發(fā)與部隊有關的一切圖片影像資料，嚴禁違規(guī)使用和上傳的消防標識、消防符號、消防制服照、部隊營區(qū)照等內(nèi)容，嚴禁發(fā)布和轉(zhuǎn)發(fā)的炫富、裝萌、對罵、獵奇、重要勤務、敏感事件等信息。

第六章 獎懲規(guī)定

第二十九條遲到、早退、不假外出一次扣50元，曠班一次扣100元。每月遲到、早退、不假外出累計超3次，曠班累計2次者，予以辭退。

第三十條傳播謠言、尋釁滋事、互相拆臺、打擊報復、不團結(jié)協(xié)作的，情節(jié)較輕的發(fā)現(xiàn)一次扣50元，情節(jié)嚴重的予以辭退。

第三十一條完成上級交辦的工作任務時，挑肥揀瘦、敷衍了事、私自降低工作標準，因態(tài)度和責任心問題未完成上級安排的工作一次扣50元。

第三十二條稿件獎懲具體內(nèi)容參考《新區(qū)大隊宣傳獎懲規(guī)定》，抄襲他人稿件造成不良后果或被上級通報批評的，對本人進行封稿1月，造成嚴重后果的予以辭退。

第三十三條因疏忽大意、使用不當而導致公物損壞的的賠償相應損失。

第三十四條違反網(wǎng)絡信息安全保密規(guī)定，將計算機“一機兩用”或在消防信息網(wǎng)上設置鏈接個人主頁、聊天室、聯(lián)機游戲和未經(jīng)批準的論壇，被市局、支隊監(jiān)控并查處的一次扣100元，情節(jié)嚴重的予以辭退。

第三十五條在大隊檢查衛(wèi)生時發(fā)現(xiàn)臟亂差的扣除50元，打掃標準高的獎勵50元。

第三十六條不遵守保密制度，影響大隊執(zhí)法或損害部隊形象予以辭退。

第三十七條違背命令、頂撞領導、不服從管理、不聽從指揮的予以辭退。

第三十八條不安心工作、工作責任心差或不能勝任本職崗位的，嚴重影響文員隊伍管理的，予以辭退。

第三十九條適時召開軍人大會，對落后的同志進行教育幫扶。

第四十一條每月全勤獎100元，獎予當月按時上下班且未請假人員，年終按績效工資發(fā)放。違反本規(guī)定扣除相應數(shù)量，扣完為止。

第四十二條文職人員崗位表現(xiàn)評為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職。年終報支隊優(yōu)秀文員1名，大隊給予支隊同等獎勵。

第四十三條凡違反本規(guī)定的，取消優(yōu)秀文員資格。

本規(guī)定由2012年12月起實施，相關規(guī)定就此廢止。

第三篇：消防文職人員管理規(guī)定2

貴州省盤縣《公安消防大隊文職人員招收管理規(guī)定》

為規(guī)范公安消防大隊文職人員的管理工作，提高工作效率，確保隊伍穩(wěn)定，結(jié)合XX實際，制定了《縣公安消防大隊文職人員管理規(guī)定》，進一步完善和促進文職隊伍的建設。

《規(guī)定》主要根據(jù)《中國人民解放軍紀律條令》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《貴州省公安消防部隊文職人員管理暫行規(guī)定》、部隊條令條例和規(guī)章制度等制定。

第一條 征招、培訓與聘用

文職人員招聘由大隊提出計劃后報縣社會事務局審批，由縣社會事務局統(tǒng)一通過當?shù)氐膭趧张汕矙C構委托招聘。要求招聘文職人員要符合基本條件，文職人員上崗前由縣社會事務局和消防大隊組織進行培訓，時間一般為2個月，集中培訓為15天。培訓結(jié)束后進行考試，考試成績合格的，統(tǒng)一安排上崗；考試成績不合格的，退回勞務派遣機構。勞動合同期限一般為1年，經(jīng)考核合格，表現(xiàn)優(yōu)秀的可直接續(xù)簽合同。

第二條 組織教育與管理

文職人員的日常教育與管理堅持“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，由消防大隊負責。連續(xù)工作兩年以上，由文職人員本人申請，經(jīng)過培養(yǎng)、教育和考察，具備共產(chǎn)黨員條件的，可以發(fā)展為中共黨員。文職人員在職期間，應嚴格遵守“五條禁令”、“四個嚴禁”等有關紀律，杜絕“一機兩用”，違規(guī)者一律退回勞務派遣公司。工作日原則上不得因私事請假，確需請假的，由大隊領導審批，1日以上請假清單每年報縣社會事務局備案，請假時間在年休假中扣除。

第三條 等級和待遇

合同期內(nèi)，文職人員的“五大險”人身意外傷害險由消防大隊繳納，個人繳納部分按月從本人工資中代為扣繳，其中住房公積金由單位和個人共同繳納。文職人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費按照當?shù)匾?guī)定的繳費標準執(zhí)行。文職人員的年休假、婚假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日休假參照國家有關法律規(guī)定執(zhí)行。一般不應安排文職人員加班，確因工作需要安排文職人員在雙休日加班或工作日工作時間超過午夜的，應給予文職人員補休，不能補休的應當按照國家有關規(guī)定向文職人員支付加班費。

第四條 獎勵與處分

文職人員的獎勵項目，分崗位能手、優(yōu)秀文職人員以及地方黨委、政府和有關部門設立的獎勵項目。文職人員的獎勵比例，崗位能手和優(yōu)秀文職人員獎勵的人數(shù)全年控制在總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)，同一事跡只能給予一次獎勵。文職人員違反部隊條令條例和有關規(guī)章制度的，應給予相應的處分，并與日常量化考評掛鉤。處分應堅持依據(jù)事實，懲戒恰當、懲前毖后，治病救人；紀律面前人人平等的原則。文職人員警告、嚴重警告處分由大隊部黨支部提出意見，大隊黨委研究決定；文職人員需辭退的由消防大隊提出意見，報縣社會事務局批準后以書面形式通知勞務派遣機構及本人。

第五條 用工關系的解除與終止

文職人員勞動合同期滿，經(jīng)本人申請、消防大隊同意、縣社會事務局考核合格后，可與勞務派遣公司簽訂合同，否則用工關系即行終止。文職人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，另行安排工作后仍不能勝任的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與文職人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的要給予解除與終止合同。

第四篇：幼兒安全管理保障制度

幼兒安全保障管理制度

1、安全經(jīng)費投入是幼兒園安全工作的重要一環(huán)。幼兒園每年年初必須設立安全工作專項經(jīng)費對幼兒園消防設施、安全獎勵、安全培訓的經(jīng)費投入應設明細賬、?？顚Ｓ茫泐~保障，及時報銷。

2、幼兒園成立安全領導小組，各有關安全方面責任落實到人。定時和不定時督促檢查安全措施和幼兒遵守安全規(guī)則情況，把事故隱患消除在萌芽之中；

3、幼兒園做好治安、防暴、防盜、防火工作；

4、加強檢查，嚴防玻璃、磚石等高空墜落，在第一時間內(nèi)消除所發(fā)現(xiàn)的危房、危墻、危樹等各種危險隱患；

5、抓好用電安全，消除幼兒園不安全的用電和不合理的電器安裝；

6、幼兒園應配齊必備的急救藥品；

7、抓好衛(wèi)生管理和督促檢查，嚴防食物中毒和細菌性痢疾等腸道傳染病的發(fā)生；

8、幼兒園定期對幼兒進行安全教育；

9、幼兒園要嚴格安全值日制度，值班老師必須按時到崗，加強巡視，認真履行職責。

第五篇：文職人員崗位職責

文職人員崗位職責

一、負責公司工作總結(jié)、通知、會議紀要等各種公文的編寫。

二、負責匯總綜合部、財務部每周工作總結(jié)、工作計劃，并收集網(wǎng)棒中心、體育場周工作總結(jié)和計劃。

三、起草負責工作的相關制度。

四、負責維護、撰寫并上傳公司官網(wǎng)、新浪微博信息。

五、公司媒體聯(lián)絡員，負責公司對外宣傳工作。

六、負責與翻譯公司之間的聯(lián)系。

七、負責公司各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、整理、歸檔工作。

八、負責公司合同、標書以及各類文件的保存和借閱申請工作。

九、負責籌備公司會議。

十、負責公司報刊的訂閱、收發(fā)、整理保管工作。

十一、負責聯(lián)系印制公司各種印刷品，如畫冊、便簽、紙袋、信封、名片、KT板等。

十二、負責公司各種印制品的保存和分發(fā)。

十三、負責保管和注冊公司LOGO。

十四、負責各種活動的拍照工作。