第一篇：解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇管理規(guī)定

解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇實施辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范醫(yī)院文職人員生活福利待遇管理工作，根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》、《軍隊文職人員生活福利待遇經(jīng)費和公務(wù)事業(yè)費管理規(guī)定》，以及國家、軍隊的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本辦法。

第二條 文職人員的生活福利待遇項目，主要包括基本工資、住房補貼、房租補貼、社會保險、住房公積金、超額勞務(wù)補貼，以及其他生活福利待遇。

第三條 文職人員生活福利待遇，遵循按勞分配、屬地管理、宏觀控制、合同約定的原則。

第二章 工資項目及標準

第四條 文職人員的工資待遇項目，主要包括崗位工資、薪級工資、軍隊服務(wù)津貼、衛(wèi)生津貼、職務(wù)補貼等。

第五條 文職人員的基本工資，包括崗位工資、薪級工資。崗位工資和薪級工資的具體標準，按照人事部、財政部下發(fā)的《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》（國人發(fā)[2006]56號）執(zhí)行。其中，護理人員的崗位工資和薪級工資提高10%。

第六條 首次聘用為文職人員的，在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標準。試用(見習(xí))期工資標準為:大學(xué)?？飘厴I(yè)生為655元,大學(xué)本科畢業(yè)生為685元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)為710元；獲得碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)生不實行見習(xí)期，試用期工資分別為770元和845元。從社會流動人才中招聘的文職人員，根據(jù)其工作年限比照同年資文職人員套改確定崗位、薪級工資標準。

第七條

文職人員的軍隊服務(wù)津貼標準，按照本人基本工資的15%確定。

第八條

崗位工資主要體現(xiàn)所聘崗位的職責和要求。專業(yè)技術(shù)類文職人員的崗位共設(shè)置13個等級，文職人員根據(jù)所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。

第九條 薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)類文職人員共設(shè)置65個薪級，文職人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級。

第十條 文職人員職務(wù)補貼根據(jù)聘用崗位（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）確定，標準如下：初職崗位340元/月、中職崗位460元/月、副高職崗位640元/月、正高職崗位785元/月。見習(xí)（試用）期300元/月。

第十一條 文職人員崗位津貼根據(jù)聘用崗位確定，初職、中職、副高職、正高職崗位分別按照400元/月、500元/月、600元/月、700元/月的標準執(zhí)行。見習(xí)（試用）

-2-期不享受崗位津貼。

第十二條 文職人員每工作一年增加10元的院齡工資。

第十三條 文職人員增發(fā)年度獎勵工資，標準為本人當年第12個月的基本工資與職務(wù)補貼、崗位津貼之和。

第十四條 文職人員享受院內(nèi)生活補貼，按照最初職、初職、中職、副高職、正高職崗位分別按700元/月、800元/月、1000元/月、1200元/月、1500元/月、1800元/月的標準發(fā)放院內(nèi)生活補助費；見習(xí)（試用）期按照600元/月的標準執(zhí)行。

第十五條 文職人員符合國家計劃生育獎勵政策規(guī)定的，享有獨生子女費，標準為每人每月5元。

第十六條 文職人員享受與同年資現(xiàn)役干部同等標準的社會化糧食補貼。

第十七條 文職人員的住房補貼執(zhí)行《北京市進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)實施方案》（京發(fā)[1999]21號）文件規(guī)定。月住房補貼標準=文職人員當月基本工資×0.66（年度月住房補貼系數(shù)）。

第十八條 文職人員的房租補貼參照《關(guān)于在京中央和國家機關(guān)行政事業(yè)單位提高房租增發(fā)補貼的通知》（國管房改字[1999]267號）第二條規(guī)定執(zhí)行。文職人員房租補貼標準，初職、中職、副高職、正高職崗位分別按照70元

-3-/月、80元/月、100元/月、115元/月的標準執(zhí)行。

第三章 社會保險

第十九條 醫(yī)院及文職人員依法參加社會保險，并按北京市規(guī)定的繳費基數(shù)、比例和標準，及時足額繳納醫(yī)療保險（基本醫(yī)療保險及大額醫(yī)療補助）、失業(yè)保險，具體辦法按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 在國家統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險和工傷保險制度出臺后，醫(yī)院及文職人員按規(guī)定參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險和工傷保險。

第二十一條 在文職人員生育保險沒有解決之前，生育費用報銷的標準及辦法，參照醫(yī)院印發(fā)的《聘用人員生育和計劃生育費用報銷實施細則》（院務(wù)[2010]676號）執(zhí)行。

第四章 住房待遇

第二十二條 文職人員的住房保障，按照標準屬地化、分配貨幣化、供應(yīng)社會化的方式，由個人通過市場購買或租住住房，不參加院內(nèi)購房、分房。

第二十三條 文職人員聘用合同簽訂前，需調(diào)查核實受聘人員及其配偶的住房情況，審查住房補貼發(fā)放資格。對符合住房補貼發(fā)放條件的，核定住房補貼標準，并在聘

-4-用合同中予以約定。

第二十四條 文職人員及其配偶按照房改優(yōu)惠政策購買了住房或本人聘用前在地方已享受全額住房補貼的，不再計發(fā)住房補貼。

第二十五條 文職人員住房補貼、房租補貼，自聘用批準當月起按月隨工資發(fā)放。其標準按照北京市事業(yè)單位同類同崗位人員的標準執(zhí)行。聘用合同終止或解除后，從停發(fā)工資當月起，停止計發(fā)住房補貼、房租補貼和歸集住房公積金。

第二十六條 文職人員住房公積金，自批準聘用當月起，由醫(yī)院和個人按照北京市住房公積金繳存比例逐月交納，存入北京市住房公積金管理中心。文職人員需使用住房公積金的，按照北京市有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十七條 文職人員在聘用期間住房確有困難的，醫(yī)院可根據(jù)住房條件，向其出租集體宿舍或個人宿舍，并簽訂租房協(xié)議，解聘后收回。租住期間，按軍隊有關(guān)規(guī)定交納房租和水、電、氣、取暖等費用。

第五章 超額勞務(wù)補貼

第二十八條

文職人員超額勞務(wù)補貼根據(jù)本人所在崗位特點和工作績效確定，與同技術(shù)職務(wù)、同崗位現(xiàn)役干部執(zhí)行同一標準。

-5-第二十九條 首次聘用為文職人員是應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期（見習(xí)期）按每月不低于1000元的標準發(fā)放超額勞務(wù)補貼；凡取得執(zhí)業(yè)資格證書、通過考核，并能夠獨立上崗的，按所在科室同崗位、同系數(shù)文職干部的標準發(fā)放；非應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期滿后按所在科室同崗位、同系數(shù)文職干部的標準發(fā)放。

第三十條 醫(yī)院與文職人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同；其中醫(yī)院提出解除聘用合同的，醫(yī)院按照《條例》規(guī)定應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。

補償金根據(jù)文職人員在合同期內(nèi)的工作時間確定，在院每聘滿1年，支付其本人1個月工資，聘用時間不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月，其數(shù)額以實際聘用月份的工資平均數(shù)計算。

文職人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，不給予經(jīng)濟補償：

（一）試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求的；

（二）嚴重違反軍隊紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的；

（三）工作失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。

第六章 其他福利待遇

第三十一條 文職人員享受國家和軍隊規(guī)定的法定節(jié)

-6-假日。文職人員探親和休假的審批權(quán)限，參照現(xiàn)役干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；聘用時間比照服役年限，與聘用前的工齡合并計算，確定相應(yīng)的休假、探親時間。

文職人員正常休假由各用人單位根據(jù)工作情況安排，探親路費參照現(xiàn)役干部標準和計發(fā)辦法執(zhí)行。

第三十二條 文職人員降溫費標準參照現(xiàn)役軍人標準執(zhí)行，每年6-9月隨工資發(fā)放。

第三十三條 文職人員元旦、春節(jié)、五一、八

一、國慶等五個節(jié)日，按每人100元的標準發(fā)放過節(jié)補助費。

第三十四條 文職人員專業(yè)技術(shù)人才獎勵性津貼按照《中國人民解放軍專業(yè)技術(shù)人才獎勵規(guī)定》（政干令[2006]87號）執(zhí)行。

第三十五條 文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件期間傷亡撫恤，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十六條 文職人員的醫(yī)療待遇按照北京市醫(yī)療保險有關(guān)政策執(zhí)行。

第三十七條 文職人員解聘后流動到企業(yè)單位就業(yè)或靈活就業(yè)的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照《關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》（勞社部發(fā)[2001]13號）有關(guān)規(guī)定，接續(xù)或轉(zhuǎn)移相關(guān)社會保險關(guān)系。

-7-第三十八條 文職人員與所在科室現(xiàn)役干部同等享受《解放軍總醫(yī)院醫(yī)療用餐管理規(guī)定》中明確的醫(yī)療用餐。

第三十九條 文職人員工作服發(fā)放標準與所在科室現(xiàn)役干部相同，工作服由醫(yī)院洗衣房免費洗滌。

第四十條

文職人員與文職干部在副食本發(fā)放及相關(guān)后勤待遇保障方面享受同等待遇。

第四十一條 文職人員與本院現(xiàn)役干部享受相同的免費年度體檢待遇。

第四十二條

文職人員的子女與現(xiàn)役干部享受同等待遇，可在我院幼兒園入托。

第七章 供應(yīng)方式與管理

第四十三條

文職人員的工資水平根據(jù)聘用崗位、工作任務(wù)、技能條件，參照軍隊機關(guān)事業(yè)單位同行業(yè)人員有關(guān)工資水平確定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平，按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定適時調(diào)整。

第四十四條 文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件期間的生活待遇和醫(yī)療保障，按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條

文職人員工資發(fā)放辦法參照文職干部的辦法執(zhí)行。

第四十六條 文職人員自聘用通知下達之日起30日

-8-內(nèi)，軍務(wù)處和營房處負責辦理社會保險和住房公積金繳存登記，建立個人帳戶。

第四十七條 文職人員社會保險、住房公積金個人繳費部分由財務(wù)處從工資中代扣代繳。

第四十八條 文職人員聘用前已經(jīng)參加社會保險的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定辦理社會保險關(guān)系和個人賬戶資金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四十九條 文職人員給養(yǎng)供應(yīng)、被裝供應(yīng)按照總參、總后《關(guān)于文職人員著裝和被裝供應(yīng)有關(guān)問題的通知（試行）》（后需物油[2006]492號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十條 文職人員工資、社會保險和其他生活福利待遇所需經(jīng)費從總后下?lián)艿奈穆毴藛T生活福利待遇經(jīng)費中支付。

第八章 附 則

第五十一條 本辦法自頒布之日起施行。2006年下發(fā)的《解放軍總醫(yī)院文職人員生活待遇暫行辦法》自行廢止。

第五十二條 本辦法由政治部干部處、院務(wù)部財務(wù)處負責解釋。

第二篇：上市公司福利待遇管理規(guī)定

上市公司福利待遇管理規(guī)定

（一）醫(yī)療報銷

為了體現(xiàn)xx事業(yè)發(fā)展，員工受益的原則，在實行國家統(tǒng)一醫(yī)療保險前，公司員工患重、危病住院時，公司給予一定比例的報銷，以減輕員工的經(jīng)濟負擔。具體內(nèi)容如下：

一、享受待遇人員：

1、在xx集團工作滿一年的保管員級以上管理人員在患重、危病住院時，可享受此待遇。

2、患病職員住院期間工資照發(fā)，獎金取消。

3、職員在工作過程xx嚴重違反操作規(guī)程造成的自身傷害公司按報銷比例給予減半報銷。

4、xx集團在職員工工作中發(fā)生傷亡、傷害、喪失勞動能力等，公司將按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定處理。

二、xx工齡：以參加xx公司工作時間為準。

三、報銷范圍：

1、職員自身患病，需住院治療，應(yīng)有市甲級醫(yī)院（佳木斯市如中心醫(yī)院、中醫(yī)院、佳大附屬醫(yī)院等醫(yī)院）開具醫(yī)療診斷書后方可住院，住院期間用于治療的費用公司按規(guī)定比例報銷。

2、住院治療期間所用的保健品，非住院治療的疾病，及購買理療儀等費用不予報銷。

四、報銷比例：

希

波

工

齡

報

銷

級

別

滿1年

滿2年

滿3年

滿4年

滿5年

滿6年

滿7年

8年以上

普通管理人員

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

中層干部

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

公司領(lǐng)導(dǎo)

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

五、報銷程序：

1、職員患病后應(yīng)持甲級醫(yī)院開具的住院治療診斷書到公司填寫請示單、支票領(lǐng)取單，經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字批準，總經(jīng)辦/人行部備案后，到財務(wù)部領(lǐng)取支票。

2、病情較輕職員治愈后可一次性到公司進行報銷。

3、因病情較重，費用較高，患病職員在住院期間可委托家屬每月到公司總經(jīng)辦/人行部辦理報銷一次。

4、報銷時需填寫請示單，寫清金額，附甲級醫(yī)院醫(yī)療診斷書、正規(guī)醫(yī)療費用發(fā)票，逐級審批，財務(wù)部按相應(yīng)級別、年限及報銷比例給予報銷。

5、佳木斯肉聯(lián)廠職工因公司承租費中已包括醫(yī)療保險金，肉聯(lián)廠已負責其醫(yī)療待遇，不再享受公司醫(yī)療待遇，如肉聯(lián)廠所報銷醫(yī)療費用與公司規(guī)定的報銷金額有較大差距，公司可適當考慮給予補差。

6、職員調(diào)職后按現(xiàn)職級別享受此待遇。

六、此規(guī)定在公司實行國家統(tǒng)一醫(yī)療保險年自行廢止。

（二）保險

集團為已辦理錄用手續(xù)，且勞動人事關(guān)系已調(diào)入集團或分公司所在地人事局的正式員工上繳社會統(tǒng)籌保險，包括社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失

業(yè)保險及住房公積金。員工個人應(yīng)繳部份，每月從員工本人工資中扣除。

（三）休假

一、員工婚、喪、產(chǎn)假

1、婚假：進入公司滿一年的員工，按《中華人民共和國婚姻法》有關(guān)規(guī)定達到晚婚者，可休假七天，非晚婚員工休假三天。

2、產(chǎn)假：進行公司滿一年的員工符合晚育規(guī)定的順產(chǎn)女員工可留職停薪休假90天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)女員工留職停薪休假105天。

3、喪假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，可享受三天有薪休假（不含路途），超過三日按事假的有關(guān)規(guī)定辦理；

二、年休假

1、在集團工作滿一年以上的員工可享受每年帶薪休假三天；

2、工作滿一年的部門經(jīng)理可享受每年帶薪休假五天；

3、工作滿一年的副總經(jīng)理以上人員可以享受每年帶薪休假十天；

4、休假期間工資、獎金、補助照發(fā)；

5、休假者至少提前15天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出局面申請，并報人事部門備案獲準后方可休假。當年休假可在次年享受，休假可累存但不可連休。

（四）、補貼補助

一、員工可享受住房補助、交通補助、伙食補助等補助，在員工工資總額中體現(xiàn)；

二、每日享受免費工作午餐。

1、范圍

⑴、保管員級以上所有管理人員，屬于此范圍內(nèi)的公司員工白班均可享受此待遇。

⑵、如正常休息日需加班，則加班部門應(yīng)在加班前一天提前書面通知總經(jīng)辦、人事行政部，由總經(jīng)辦、人事行政部負責予以按規(guī)定訂餐。

⑶、上夜班或因個人原因不愿在公司用統(tǒng)一午餐，公司不再另行給予此項午餐補助。

⑷、出差人員回公司后享受此待遇。

⑸、提出辭職的員工，從提出辭職之日起不享受此待遇。

（五）股票

實行贈送股票獎勵辦法，為企業(yè)所有者多元化，使更多的員工成為企業(yè)的所有者，從而更大地調(diào)動員工的積極性和工作熱情，本著“利益共享，風險共擔”的原則，公司每年對優(yōu)秀員工和部經(jīng)理以上的管理人員贈送公司內(nèi)部股，使公司早日實現(xiàn)股份制企業(yè)，股票持有人可按以下條例享受所有權(quán)、收益權(quán)。

一、每股面值為人民幣壹元，以記名方式贈送股票。

二、本股票屬公司虛擬送股票，滿八年既2008年方可轉(zhuǎn)為實股，因此股票持有人沒到退休年齡和在本公司工作不滿八年而離開者，股票即行廢止。

三、贈送方法：部門經(jīng)理級別工作滿一年贈送壹萬股。

（銷售公司總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理、區(qū)域副總經(jīng)理，依據(jù)其績效確定贈送數(shù)額）。副總經(jīng)理級別工作滿一年贈送肆萬股。總經(jīng)理級別工作滿一年贈送捌萬股。試用期滿工作不足一年者按月分解計算。

四、因工作需要職務(wù)變動時，原贈送的股票有效，新贈送股票按變動后職務(wù)標準執(zhí)行。

五、紅利收益前八年每年按股票面值的6%支付股票持有人做為紅利，八年后轉(zhuǎn)為實股組建股分公司，紅利按股份制章程分配。

六、因患病致使身體不能繼續(xù)工作，經(jīng)市甲級醫(yī)院診斷認定和公司管委會研究通過的股票持有者，既可停職休息，并享有股票所有權(quán)，其收益權(quán)要根據(jù)本人在職期間的工作表現(xiàn)和貢獻大小由公司管委會研究決定。

七、由于企業(yè)強化管理優(yōu)進劣退，致使末位淘汰、調(diào)職降職者，仍擁有股票所有權(quán)和收益權(quán)。

個人不努力工作，不負責任、多次不完成工作指標，經(jīng)公司管委會認定而被辭退者，取消其贈送股票的所有權(quán)及收益權(quán)。

八、公司的年銷售額在4千萬以下或1億元人民幣以上時，經(jīng)公司管委會研究，所贈送股票額度及紅利分配比例適當增減。

九、如有確鑿證據(jù)證明股票持有者有貪污、侵吞公司有形及無形資產(chǎn)，違反國家法律問題，經(jīng)公司管委會研究批準，取消其贈送的全部股票所有權(quán)、收益權(quán)，因工作管理失誤造成損失等問題與股票所有權(quán)、收益權(quán)無關(guān)。

十、如公司股票在八年內(nèi)上市，關(guān)于贈送股票的發(fā)放、轉(zhuǎn)實股、收益權(quán)等問題，由公司管委員研究制定。

十一、每年的一月三十日發(fā)放贈送股票和紅利收益。

十二、以上規(guī)定、條款，公布之日起（2000年1月）暫定八年，公司承擔解釋權(quán)和法律責任。

關(guān)于員工領(lǐng)取福利、獎勵的規(guī)定

一、對職員實施福利項目，是公司對職員的體貼、關(guān)懷，也是對職員的獎勵，在職員工都有權(quán)享受，尤其在外工作人員更應(yīng)享受。

二、公司對全體職員實施的福利項目，人事行政部負責編報享受福利人員名單報財務(wù)。

三、在外工作人員由各部向工作人員招聘地總經(jīng)辦/人行部申報名單，并由各部派人將外出人員享受的福利物品領(lǐng)回送到家中，確實無法當即領(lǐng)回的，要到財務(wù)部給外出人員辦理福利物品取貨手續(xù)。

四、部門發(fā)生外出人員沒享受到的福利待遇，出現(xiàn)漏報由漏報部門負責解決外出人員的福利物品。

駐總部、分公司非本地籍員工福利待遇的規(guī)定

一、佳木期籍由公司安排調(diào)往天津公司工作的員工，公司給予伙食補助每人400元/月，由天津公司自行安排就餐、住宿問題，公司不再承擔就餐方面的費用。

二、佳木期籍由公司安排調(diào)往集團總部哈爾濱工作的員工，公司給予伙食補助每人360元/月，由總部自行安排就餐、住宿問題，公司不再承擔就餐方面的費用。

三、天津籍的公司員工享受公司提供的免費午餐，具體執(zhí)行原標準。

四、天津籍的公司員工執(zhí)行交通費補助。

五、哈爾濱、佳木斯、天津三地公司員工因公互往的，僅往返天津?qū)嵭性谕境霾钛a助，哈爾濱、天津去佳木斯的員工由佳木斯公司免費提供中餐，宿費執(zhí)行20元/人天標準，每天給予15元/人的伙食補助；

部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）宿費執(zhí)行30元/人天，每天給予15元/人的伙食補助，佳木斯去哈爾濱、天津及哈爾濱互往的員工，在天津、哈爾濱期間由各公司免費提供食宿，就餐費用由各公司記帳，財務(wù)核銷。

六、佳木斯籍駐天津公司工作的員工，每年享受探親假一次，每次10天（含在途時間）休假前，由休假人提前10天提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意、分公司總經(jīng)理批準方可休假。

關(guān)于開展文體活動的方案

為了豐富員工的文化生活，提高員工的身體素質(zhì)，振奮企業(yè)精神，增強員工凝聚力，促進生產(chǎn)工作積極性，特制定本方案。

一、活動內(nèi)容

春節(jié)聯(lián)歡會、棋類比賽、郊游、羽毛球賽、拔河比賽、乒乓球比賽及臨時設(shè)定的其它內(nèi)容的活動。

二、組織方式

1、總經(jīng)辦/人行部負責牽頭，辦公駐地的文藝委員（兼職）、體育委員（兼職）負責組織開展文體活動。必要時可由領(lǐng)導(dǎo)指派他人協(xié)助。

2、集體項目的比賽，由各部門組織人員代表部門參賽，個人項目由個人報名參加。

3、需要其它部門協(xié)助的活動，各部門要予以支持。

三、時間安排及負責人

時間

活動內(nèi)容

參加人員

所需時間

所需器材購置資金

獲獎名額（人）

所需資金（元）

負責人

春節(jié)

春節(jié)聯(lián)歡

全體職員

生產(chǎn)能手

2小時

布置會場糖果資金計200元

300

文藝體育委員

月

象棋比賽

全體員工

中報名者

6天每天1小時左右

購4副象棋計30元

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工

中報名者

6天每天1小時左右

購球2盒

計40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請賽

獲勝選手

邀請隊員

3天每天1時左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

郊游

全體職工

生產(chǎn)能手

公休日

1天

活動用品計100元

50人

3500盈余退

體育文藝委員

月

羽毛球

全體員工

中報名者

4天每天1小時左右

購網(wǎng)球拍計200元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

拔河比賽

公司各部門男女共同組隊

1小時左右

借大繩

2條

2隊

200

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工中報名者

6天每天1時左右

購球2盒

計40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請賽

獲勝選手邀請隊員

3天每天1時左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

注：1、文體活動的安排，原則上是每兩個月組織一次。

2、春節(jié)聯(lián)歡會、郊游活動特別邀請在勞動競賽中涌現(xiàn)出的生產(chǎn)能力參加。參加活動時間按正常出勤計算。

3、邀請賽主要邀請市局、委、辦、銀行或肉聯(lián)廠某個單位參賽。

四、其它事項

1、舉辦活動的具體時間安排，由組織者根據(jù)生產(chǎn)工作實際情況，在計劃月份內(nèi)合理組織，原則上活動均安排在業(yè)余時間進行。如遇特殊情況活動不能正常進行，將活動時間順延。

2、對參加活動的優(yōu)勝者，由公司發(fā)給獎品，以示鼓勵。獎品可按所需金額用本公司產(chǎn)品替代。

3、活動所需經(jīng)費，由總經(jīng)辦/人行部在每次活動前做預(yù)算。經(jīng)批準，由公司支付，獎品及器材由采購部負責購買。

4、公司號召廣大員工積極參加文體活動，對不能積極組織人員參賽的部門領(lǐng)導(dǎo)要給予批評，并取消評比賽資格。

第三篇：員工福利待遇管理規(guī)定

員工福利待遇管理規(guī)定

總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工報酬。建

立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條

第三條

本規(guī)定所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。本規(guī)定適用于集團公司、各二級法人公司及事業(yè)部。

第一章福利待遇的種類及標準

第四條 福利待遇的種類：

1、補貼福利：

指公司根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定及企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工的補貼和津貼。包括：國家規(guī)定政策性補貼及家屬補貼、住房補貼、交通費、洗理費、托費、獨生子女費、午餐津貼、社會工齡津貼、企業(yè)工齡津貼、學(xué)歷津貼、技術(shù)津貼、保健費、冬菜補貼、夏季降暑費等。

2、健康福利：

公司為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的福利項目，包括醫(yī)療保險和住房公積金。

3、退休福利：

公司為了解除員工的后顧之憂，讓退休的員工安渡晚年而設(shè)立的福利項目，即養(yǎng)老保險。

4、休假福利：

公司為了照顧女員工的身心健康和夫妻兩地分居員工的家庭生活而設(shè)立的項目，包括產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。

5、教育培訓(xùn)福利：

公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)

境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項目，包括員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進

修等。

6、設(shè)施福利：

公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項

目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。

第五條 福利待遇標準：

1、補貼福利（元/每人、每月）：

（1）國家規(guī)定政策性補貼：77.8

（2）家屬補貼：34.8

（3）住房補貼：員工崗位工資的0.3%

（4）交通費：24

（5）洗理費：男員工25元，女員工30元

（6）托費：20元（發(fā)至子女6周歲止）

（7）獨生子女費：2.5元（發(fā)至子女14周歲止）

（8）午餐津貼：100元

（9）社會工齡津貼：每年2元

（10）企業(yè)工齡津貼：每年5元

（11）學(xué)歷津貼：大專50元，本科100元，碩士150元，博士200元

（12）技術(shù)津貼：司機崗位100元

（13）保健費：打字員、化驗員、出納員崗位40元

（14）冬菜補貼：依公司當年實際情況而定

（15）夏季降暑補貼：同冬菜補貼

2、健康福利：

（1）醫(yī)療保險：每月按公司70%，員工個人30%比例出資繳納。

（2）住房公積金：公司和員工個人每月各按員工月工資額7%的比例出資

存入政府指定的銀行。

3、退休福利：

養(yǎng)老保險：每月按公司70%、員工個人30%比例出資繳納。

休假福利：

（1）婚假：

員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，工資照發(fā)。

（2）產(chǎn)假：

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，工資照發(fā)。

（3）探親假：

未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期待遇同上。

（4）喪假：

員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天，工資照發(fā)。

（5）工傷假：

工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。

工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報人

事部（二級法人公司及事業(yè)部報辦公室）備案。

工傷期間員工享有崗位工資，醫(yī)療費用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負。

員工工亡按照國家有關(guān)軌定結(jié)合公司具體情況妥善處理。

（6）教育培訓(xùn)福利：教育培訓(xùn)福利由培訓(xùn)部會同人事部根據(jù)公司實際情

況另行制定計劃。

（7）設(shè)施福利：設(shè)施福利由人事部根據(jù)公司實際情況另行制定計劃。

第三章福利待遇的發(fā)放

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

補貼福利每月隨崗位工資一起按時發(fā)放。女員工產(chǎn)假期間工資由公司每月按時發(fā)放。第四章附則 本制度由勞資制訂并負責解釋。本制度報總裁批準后施行，修改時亦同。本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準。本制度自頒布之日起施行。

第四篇：消防文職人員管理規(guī)定

文職人員管理規(guī)定

為充分調(diào)動文職人員的積極性、主動性，切實加強文職人員的管理，提高文職人員的工作效率，使大隊防火工作再上新臺階。經(jīng)大隊研究特制定本規(guī)定：

第一章值班衛(wèi)生制度

第一項每天上午、下午上班簽到，提前5分鐘到隊，上班之前將各自衛(wèi)生區(qū)打掃干凈。

第二項每天下班后關(guān)閉電腦、電燈、打印機等設(shè)備，電源開關(guān)全部關(guān)閉。

第三項辦公室內(nèi)嚴禁嬉戲打鬧、大聲喧嘩，談?wù)撆c消防業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，以致影響其他人員辦公。

第四項不準在辦公電腦上閱讀與工作無關(guān)的書籍或玩電腦游戲。

第五項辦公桌面整潔，不準擺放與辦公無關(guān)的物品。第六項接打私人電話要回避，禁止在辦公室接打私人電話時大聲喧嘩、說笑、哭鬧等。因殊情況需要占用辦公電話辦理私事的每次不得超過3分鐘。

第七項朋友或親屬非因公來隊辦事，在辦公室外溝通商量，避免打擾其他人員正常辦公。

第二章禮貌禮節(jié)

第八項文職人員必須有禮節(jié)禮貌，體現(xiàn)應(yīng)有的文明素養(yǎng)，促進單位內(nèi)部的團結(jié)友愛和互相尊重。

第九項不搬弄是非、說三道

四、拉幫結(jié)派、煽風點火，-1-

行為舉止有教養(yǎng)，有涵養(yǎng)。

第十項文職人員遇見領(lǐng)導(dǎo)時，應(yīng)主動問好；進入領(lǐng)導(dǎo)房間，應(yīng)當喊報告或者敲門，得到允許后，方可進入；領(lǐng)導(dǎo)首次進入文職人員辦公室時，全體文職人員應(yīng)當起立；上級領(lǐng)導(dǎo)來單位檢查工作時，第一次遇見領(lǐng)導(dǎo)時，應(yīng)當向領(lǐng)導(dǎo)問候“首長好”；在首長或上級領(lǐng)導(dǎo)進入辦公室時，應(yīng)當自行起立。

第十一項著裝符合相關(guān)規(guī)定，要大方、簡潔、莊重，女文職人員不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不得留長指甲和染指甲。男文職人員不得留長發(fā)，大鬢角和胡須，不得敞胸露懷。外出時，除單位正?；顒油猓w文職人員應(yīng)著便裝。

第十二項接待外來人員要來有笑臉相迎、一杯熱水招待、走有招呼相送。因公外出辦事，注意說話方式和社會影響，維護消防部隊良好形象，做到以隊為家，以隊為榮。

第三章辦公秩序

第十三項嚴格遵守國家法律法規(guī)、用人單位管理規(guī)定和規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，令行禁止，團結(jié)互助，文明禮貌。

第十四項認真履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，隨時接受工作調(diào)遣，積極完成工作任務(wù)。

第十五項每周一上午召開防火辦公例會匯報上周工作，對下周工作提出合理化建議。

第十六項加強防火業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加執(zhí)法培訓(xùn)和防

火崗位資格考試，熟悉掌握辦公自動化和相關(guān)法律文書錄入流程。

第十七項積極協(xié)助大隊領(lǐng)導(dǎo)、防火參謀工作，按時完成交辦的事項，嚴禁出現(xiàn)“棚架”和相互“推諉”現(xiàn)象。

第十八項明確個人分工，每天查看個人工作進度，根據(jù)上級要求及時總結(jié)和上報相關(guān)數(shù)據(jù)、報表，有創(chuàng)造性的開展工作。

第十九項嚴格遵守安全操作規(guī)程和安全防事故管理制度，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告，并采取果斷措施，嚴防各類事故發(fā)生。

第四章請銷假制度

第二十項請假的需填寫《新區(qū)大隊文職人員》請假條，請假條填寫須規(guī)范，1日內(nèi)由值班防火參謀批準。1日以上須經(jīng)大隊值班領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離隊。

第二十一項例如上班途中遇到特殊情況等遲到情況，可提前電話告知值班防火參謀，歸隊后補寫請假條備案，否則按遲到處理。其他情況嚴格按照請假程序，經(jīng)審批通過后方可離隊，否則按早退、曠班處理，嚴禁打電話、發(fā)短信請假。

第二十二項請假分為事假，病假、產(chǎn)假、婚假、公休假，每年累計公休假期10天。產(chǎn)假、婚假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章保密規(guī)定

第二十三項嚴格遵守保密規(guī)定，不打聽、不傳播、不泄漏工作秘密。

第二十四項工作期間，所了解、掌握、保管、存留的消防大隊的資料、文件、光盤、優(yōu)盤均不允許擅自攜帶、泄露出消防大隊。

第二十五項不得將消防執(zhí)法、行政處罰等敏感信息泄露給外部人員，影響消防執(zhí)法。

第二十六項不得對外隨意詆毀、宣揚消防大隊管理、執(zhí)法中的負面信息。

第二十七項文職人員不得在公安信息網(wǎng)上開設(shè)與工作無關(guān)的個人網(wǎng)站（頁）、聊天室，不得捏造或者歪曲事實，散布謠言，侮辱、誹謗、詆毀他人及破壞他人名譽；不得在公安信息網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)上編造、轉(zhuǎn)發(fā)危害國家安全、淫穢色情、封建迷信等有害信息；不得在互聯(lián)網(wǎng)站開設(shè)個人微博等自媒體。發(fā)現(xiàn)有害或有損部隊形象的信息應(yīng)及時報告。

第二十八條未經(jīng)批準不得散發(fā)與部隊有關(guān)的一切圖片影像資料，嚴禁違規(guī)使用和上傳的消防標識、消防符號、消防制服照、部隊營區(qū)照等內(nèi)容，嚴禁發(fā)布和轉(zhuǎn)發(fā)的炫富、裝萌、對罵、獵奇、重要勤務(wù)、敏感事件等信息。

第六章 獎懲規(guī)定

第二十九條遲到、早退、不假外出一次扣50元，曠班一次扣100元。每月遲到、早退、不假外出累計超3次，曠班累計2次者，予以辭退。

第三十條傳播謠言、尋釁滋事、互相拆臺、打擊報復(fù)、不團結(jié)協(xié)作的，情節(jié)較輕的發(fā)現(xiàn)一次扣50元，情節(jié)嚴重的予以辭退。

第三十一條完成上級交辦的工作任務(wù)時，挑肥揀瘦、敷衍了事、私自降低工作標準，因態(tài)度和責任心問題未完成上級安排的工作一次扣50元。

第三十二條稿件獎懲具體內(nèi)容參考《新區(qū)大隊宣傳獎懲規(guī)定》，抄襲他人稿件造成不良后果或被上級通報批評的，對本人進行封稿1月，造成嚴重后果的予以辭退。

第三十三條因疏忽大意、使用不當而導(dǎo)致公物損壞的的賠償相應(yīng)損失。

第三十四條違反網(wǎng)絡(luò)信息安全保密規(guī)定，將計算機“一機兩用”或在消防信息網(wǎng)上設(shè)置鏈接個人主頁、聊天室、聯(lián)機游戲和未經(jīng)批準的論壇，被市局、支隊監(jiān)控并查處的一次扣100元，情節(jié)嚴重的予以辭退。

第三十五條在大隊檢查衛(wèi)生時發(fā)現(xiàn)臟亂差的扣除50元，打掃標準高的獎勵50元。

第三十六條不遵守保密制度，影響大隊執(zhí)法或損害部隊形象予以辭退。

第三十七條違背命令、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理、不聽從指揮的予以辭退。

第三十八條不安心工作、工作責任心差或不能勝任本職崗位的，嚴重影響文員隊伍管理的，予以辭退。

第三十九條適時召開軍人大會，對落后的同志進行教育幫扶。

第四十一條每月全勤獎100元，獎予當月按時上下班且未請假人員，年終按績效工資發(fā)放。違反本規(guī)定扣除相應(yīng)數(shù)量，扣完為止。

第四十二條文職人員崗位表現(xiàn)評為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職。年終報支隊優(yōu)秀文員1名，大隊給予支隊同等獎勵。

第四十三條凡違反本規(guī)定的，取消優(yōu)秀文員資格。

本規(guī)定由2012年12月起實施，相關(guān)規(guī)定就此廢止。

第五篇：解放軍保密管理規(guī)定

解放軍保密管理規(guī)定

總則

第一條為了保守軍事秘密，維護國家軍事利益，保障軍隊建設(shè)和作戰(zhàn)的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》，制定本條例。

第二條軍事秘密是關(guān)系國家軍事利益，依照規(guī)定的權(quán)限和程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。軍事秘密是國家秘密的重要組成部分。

第三條全軍所有單位和人員都有保守軍事秘密的義務(wù)。

第四條軍隊保密工作實行積極防范、突出重點、既確保軍事秘密安全又便利各項業(yè)務(wù)工作的方針，堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負責、歸口管理。

第五條軍隊保密工作的基本要求是：控制知密范圍，防范竊密活動，消除泄密隱患，確保軍事秘密安全。

第六條全軍團以上單位設(shè)立保密委員會，中國人民解放軍保密委員會主管全軍的保密工作，各單位的保密委員會主管本單位的保密工作。保密委員會的日常工作由保密委員會的工作機構(gòu)承辦。

第七條保密工作的業(yè)務(wù)、裝備、科研等經(jīng)費，列入全軍預(yù)算。

軍事秘密的范圍和等級

第八條軍事秘密包括符合本例第二條規(guī)定的下列事項：

(一)國防和武裝力量建設(shè)規(guī)劃及其實施情況;

(二)軍事部署，作戰(zhàn)和其他重要軍事行動的計劃及其實施情況;

(三)戰(zhàn)備演習(xí)、軍事訓(xùn)練計劃及其實施情況;

(四)軍事情報及其來源，通信、電子對抗和其他特種狀態(tài)等基本情況，軍以下部隊及特殊單位的番號;

(五)武裝力量的組織編制，部隊的任務(wù)、實力、素質(zhì)、狀態(tài)等基本情況，軍以下部隊及特殊單位的番號;

(六)國防動員計劃及其實施情況;

(七)武器裝備的研制、生產(chǎn)、配備情況和補充、維修能力，特種軍事裝備的戰(zhàn)術(shù)技術(shù)性能;

(八)軍事學(xué)術(shù)、國防科學(xué)技術(shù)研究的重要項目、成果及其應(yīng)用情況;

(九)軍隊政治工作中不宜公開的事項;

(十)國防費的分配和使用，軍事物資的籌措、生產(chǎn)、供應(yīng)和儲備等情況;

(十一)軍事設(shè)施及軍事設(shè)施保護情況;

(十二)軍援、軍貿(mào)和其他對外軍事交往活動中的有關(guān)情況;

(十三)其他需要保密的事項。

第九條軍事秘密分為絕密、機密、秘密三個等級?！敖^密”是最重要的軍事秘密，泄露會使國防和軍隊的安全與利益遭受特別嚴重的損害?！皺C密”是重要的軍事秘密，泄露會使國防和軍隊的安全與利益遭受嚴重的損害。“秘密”是一般的軍事秘密，泄露會使國防和軍隊的安全與利益遭受損害。

第十條軍事秘密及其密級的具體范圍，由總參謀部、總政治部、總后勤部以及國防科工委依照本條例第二條、第八條、第九條的規(guī)定確定，并根據(jù)情況變化及時調(diào)整。

軍事秘密密級的確定、調(diào)整與解除

第十一條產(chǎn)生軍事秘密事項，應(yīng)當按照軍事秘密及其密級具體范圍的規(guī)定及時確定密級和保密期限。在確定密級前，產(chǎn)生該事項的單位應(yīng)當按照擬定的密級先行采取保密措施。確定保密期限的具體辦法另行規(guī)定。

第十二條對是否屬于軍事秘密和屬于何等密級不明確的事項，依照下列權(quán)限確定：

(一)秘密級由團級以上單位確定;

(二)機密級由師級以上單位確定;

(三)絕密級由軍級以上單位確定。

第十三條軍事秘密事項的密級和保密期限，應(yīng)當根據(jù)情況變化及時調(diào)整或者解除。密級和保密期限的調(diào)整或者解除，由原確定密級和保密期限的單位或者其上級機關(guān)決定。

第十四條軍事秘密事項的保密期限屆滿的，自行解密;保密期限需要延長的，由產(chǎn)生該事項的單位或者其上級機關(guān)決定;軍事秘密事項在保密期限內(nèi)不需要繼續(xù)保密的，產(chǎn)生該事項的單位或者其上級機關(guān)應(yīng)當及時解密。

保密制度　　第十五條接觸軍事秘密以工作需要為原則。產(chǎn)生軍事秘密事項的單位，應(yīng)當確定接觸該事項的范圍;接觸軍事秘密事項的單位，應(yīng)當確定接觸該事項的人員。

第十六條制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保管、移交、銷毀軍事秘密載體，必須嚴格履行審批、登記、簽字手續(xù)，并采取相應(yīng)的保密措施。

第十七條復(fù)制軍事秘密載體，必須嚴格控制。確需復(fù)制時，須經(jīng)原密級確定的單位同意或者依照本條例第十二條規(guī)定的權(quán)限審批。復(fù)制件不得改變原件的密級。

第十八條攜帶軍事秘密載體外出，必須依照本條例第十二條規(guī)定的權(quán)限審批，并按照有關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)保護措施。攜帶絕密級載體外出的，還必須報同級管理保密工作的部門備案。

第十九條未按有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，任何單位或者人員不得將軍事秘密載體攜帶、傳遞出境。因特殊原因需要向境外組織、人員提供軍事秘密的，必須按照規(guī)定的程序經(jīng)有相應(yīng)批準權(quán)限的機關(guān)批準，并報中國人民解放軍保密委員會備案。

第二十條不需要保存的秘密載體，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，履行審批、登記手續(xù)后，及時銷毀，并由二人以上到指定場所監(jiān)銷。

第二十一條存儲、處理、傳輸軍事秘密的技術(shù)設(shè)備、設(shè)施、系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、場所等，必須符合技術(shù)安全保密要求。

第二十二條在有線、無線通信中傳遞軍事秘密，必須根據(jù)其密級采取相應(yīng)的保密措施。

嚴禁使用明碼或者未經(jīng)總部主管部門審查批準的密碼傳遞軍事秘密。

第二十三條軍事設(shè)施和其他涉密場所、部位，應(yīng)當采取有效的保密防護措施，未經(jīng)有相應(yīng)批準權(quán)限的機關(guān)批準，不得對外開放。

第二十四條掌握和經(jīng)管重要軍事秘密的人員出境，必須嚴格控制;業(yè)務(wù)主管部門或者保密工作主管部門認為其出境后會危及軍事秘密安全的，不得批準出境。

第二十五條涉及重要軍事秘密的會議，主辦單位應(yīng)當對會議場所組織保密安全檢查，采取保密措施，并指定人員按照保密規(guī)定管理會議文件、資料。

第二十六條公開出版發(fā)行軍事報刊、書籍、地圖、聲像制品，公開展示軍事裝備、國防科學(xué)技術(shù)成果，應(yīng)當遵守有關(guān)保密規(guī)定，不得泄露軍事秘密。擬公開發(fā)表的軍事學(xué)術(shù)、國防科學(xué)技術(shù)論文和反映軍隊情況的各類稿件，投稿前必須經(jīng)撰稿人所在單位或者文稿涉及事項的主管單位進行保密審查。

第二十七條各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當模范遵守保密規(guī)定，不得向家屬、親友及其他無關(guān)人員泄露軍事秘密。第二十八條發(fā)生泄密事件應(yīng)當及時報告保密工作主管部門和上級有關(guān)部門，并迅速查明被泄露軍事秘密的內(nèi)容、密級、造成或者可能造成危害的范圍和程度，采取補救措施。

第二十九條全軍所有單位都應(yīng)當對所屬人員進行保密教育。保密教育列入部隊政治教育和院校教學(xué)計劃，分別由政治機關(guān)和院校教學(xué)部門組織實施。

第三十條各單位應(yīng)當定期對所管理的軍事秘密載體、涉密技術(shù)系統(tǒng)和涉密場所進行保密檢查。保密工作主管部門負責監(jiān)督檢查本級及所屬單位的保密工作。

第三十一條戰(zhàn)時或者執(zhí)行特殊任務(wù)時，除執(zhí)行本條例外，有關(guān)單位還應(yīng)當根據(jù)上級指示和擔負的任務(wù)制定相應(yīng)的保密措施，確保軍事秘密安全。

第三十二條全軍所有人員都必須遵守保密制度和保密守則。

獎勵

第三十三條符合下列條件之一的單位和人員，依照《中國人民解放軍紀律條令》的有關(guān)規(guī)定，給予獎勵：

(一)對保密技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)施的研究開發(fā)有重要貢獻的;

(二)在危急情況下，保護軍事秘密安全的;

(三)對盜竊、毀壞、出賣軍事秘密的行為舉報或者偵破有功的;

(四)發(fā)現(xiàn)泄露或者遺失軍事秘密，及時采取措施，避免重大損失的;

(五)在保密工作中做出顯著成績的。

處分

第三十四條違反本條例，有下列情形之一的，依照《中國人民解放軍紀律條令》的有關(guān)規(guī)定，對主管人員和直接責任人員給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)盜竊、毀壞、出賣軍事秘密的;

(二)泄露或者遺失重要軍事秘密的;

(三)利用軍事秘密進行非法活動的;

(四)發(fā)生泄密事件，隱情不報或者未及時采取補救措施的;

(五)玩忽職守，使軍事秘密安全遭受危害的;

(六)其他違反保密制度危害軍事秘密安全的。

戰(zhàn)時或者執(zhí)行特殊任務(wù)時，有前款規(guī)定情形之一應(yīng)當給予處分的，從重處分。

附則

第三十五條本條例由中國人民解放軍保密委員會負責解釋。

第三十六條本條例自發(fā)布之日起施行。___年___月___日中央軍委頒發(fā)的《中國人民解放軍保密條例》即行廢止。