第一篇：大力表彰舉薦科技人才

大力表彰舉薦科技人才

努力營(yíng)造科技工作者成長(zhǎng)的良好環(huán)境

——在中國(guó)科協(xié)人才和調(diào)宣工作會(huì)議上的發(fā)言

山東省科協(xié)

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才資源是第一資源。近年來(lái)，山東省科協(xié)認(rèn)真貫徹落實(shí)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和省委、省政府工作部署，堅(jiān)持以表彰獎(jiǎng)勵(lì)為抓手，大力加強(qiáng)高素質(zhì)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)了科技工作者作用的發(fā)揮，為山東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

一、樹(shù)立品牌意識(shí)，持之以恒地做好優(yōu)秀科技人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作

大力宣傳表彰優(yōu)秀科技人才是推動(dòng)全社會(huì)形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”良好氛圍的重要舉措，也是“發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、成就人才”的重要舉措。山東省科協(xié)努力打造獎(jiǎng)勵(lì)品牌，聯(lián)合黨委政府有關(guān)部門(mén)做好“四獎(jiǎng)三推”表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。

（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)“山東省青年科技獎(jiǎng)”。為表彰獎(jiǎng)勵(lì)在山東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和科技創(chuàng)新中作出突出貢獻(xiàn)的青年科技人才，培養(yǎng)造就青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，1989年由省委組織部、省人事廳、省科協(xié)共同組織開(kāi)展了山東省青年科技獎(jiǎng)評(píng)選表彰活動(dòng)。到目前，該項(xiàng)獎(jiǎng)共評(píng)選表彰8屆447人，在科技界特別是廣大青年科技工作者中產(chǎn)生了較大影響，也為獲獎(jiǎng)?wù)叱砷L(zhǎng)創(chuàng)造了良好條件。獲獎(jiǎng)?wù)呃畹呛＃?002年以來(lái)獲得六項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利和一項(xiàng)國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，被稱(chēng)為“中國(guó)緊湊型雜交玉米之父”，與“雜交水稻之父”袁隆平齊名，有“南袁北李”的美譽(yù)。獲獎(jiǎng)?wù)邚堖\(yùn)，2001年當(dāng)選為中國(guó)工程院院士，2008年獲山東省科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)。

（二）表彰獎(jiǎng)勵(lì)“山東省優(yōu)秀科技工作者”。為激勵(lì)廣大科技工作者積極投身“科教興魯”戰(zhàn)略，從1988年開(kāi)始，省人事廳、省科協(xié)聯(lián)合表彰在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科研、衛(wèi)生、教育等領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀科技工作者。共評(píng)選表彰6屆1252人，并為獲獎(jiǎng)?wù)邩s記二等功。截至目前，有的獲獎(jiǎng)?wù)咭讶脒x了百千萬(wàn)人才工程和長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，有的已成為山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才和學(xué)科帶頭人。

（三）表彰獎(jiǎng)勵(lì)“山東省優(yōu)秀離退休科技工作者”。從1997年開(kāi)始，省委老干部局、省人事廳、省科協(xié)聯(lián)合評(píng)選表彰在自然科學(xué)和工程技術(shù)等領(lǐng)域退而不休、再做貢獻(xiàn)的離退休科技工作者。共評(píng)選表彰3屆298人。

（四）表彰獎(jiǎng)勵(lì)“山東省科協(xié)系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人”。從1999年開(kāi)始，省人事廳、省科協(xié)聯(lián)合表彰全省科協(xié)系統(tǒng)先進(jìn)集體及先進(jìn)個(gè)人，共評(píng)選3屆，評(píng)出242個(gè)先進(jìn)集體和244名先進(jìn)個(gè)人，其中記二等功74人，記三等功170人。

（五）認(rèn)真做好向中國(guó)科協(xié)推薦科技人才工作。近年來(lái)我們聯(lián)合省委組織部、省人事廳從全省優(yōu)秀科技人才中遴選推薦“中國(guó)青年科技獎(jiǎng)”候選人106名，獲獎(jiǎng)41名；推薦“全國(guó)優(yōu)秀科技工作 者”候選人27名，獲獎(jiǎng)12名；推薦“中國(guó)青年女科學(xué)家獎(jiǎng)”候選人20名，獲獎(jiǎng)1名。

二、積極組織動(dòng)員，充分發(fā)揮科技人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用

（一）發(fā)揮高層次專(zhuān)家學(xué)者決策咨詢(xún)作用。為廣泛凝聚高端人才力量，發(fā)揮科協(xié)在助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的思想庫(kù)和智囊團(tuán)作用，更好地服務(wù)于山東的發(fā)展，山東省科協(xié)創(chuàng)辦了“院士、泰山學(xué)者高峰論壇”，組織駐魯院士、青年科技獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)摺⑻┥綄W(xué)者等高層次專(zhuān)家，圍繞山東經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題建言獻(xiàn)策。根據(jù)胡錦濤總書(shū)記視察山東時(shí)提出的打造山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)的指示精神，2009年11月，省科協(xié)與日照市政府聯(lián)合舉辦了以“發(fā)展藍(lán)色經(jīng)濟(jì)，建設(shè)海洋特色新興城市”為主題的高峰論壇，23名院士專(zhuān)家?guī)е?7項(xiàng)科技成果，與17家企業(yè)進(jìn)行成果對(duì)接，達(dá)成合作意向22項(xiàng)；12月，省科協(xié)組織院士、專(zhuān)家、學(xué)者和高校、科研院所負(fù)責(zé)人100余名，圍繞“海洋科技與海洋產(chǎn)業(yè)” 主題，在濟(jì)南市舉辦了第二次高峰論壇，省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)與專(zhuān)家直接對(duì)話(huà)，聽(tīng)取專(zhuān)家意見(jiàn)建議，對(duì)高峰論壇的成功舉辦給予了高度評(píng)價(jià)。近三年，省科協(xié)將院士專(zhuān)家意見(jiàn)建議編印成《科技工作者建議》，呈省委領(lǐng)導(dǎo)參閱，得到了高度重視。其中省委書(shū)記、省長(zhǎng)將《關(guān)于引進(jìn)吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)與資金加快我省燃煤熱電機(jī)組技術(shù)改造的建議》、《關(guān)于加快山東省信息產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新的建議》、《關(guān)于研建全生態(tài)節(jié)能材料示范住宅的建議》批示有關(guān)部門(mén)研究落實(shí)。

（二）充分發(fā)揮科技人才服務(wù)社會(huì)的作用。多年來(lái)，山東省科協(xié)注重發(fā)揮科技工作者心系祖國(guó)、服務(wù)人民的優(yōu)良傳統(tǒng)，組織科技專(zhuān)家進(jìn)行科技交流，針對(duì)突發(fā)事件開(kāi)展科技服務(wù)。

組織獲獎(jiǎng)專(zhuān)家赴川抗震救災(zāi)。汶川特大地震發(fā)生后，省科協(xié)迅速組建了由心理、疾病預(yù)防、醫(yī)療衛(wèi)生等科技專(zhuān)家組成的工作組，帶著資金和物品赴川支援抗震救災(zāi)工作。這是全國(guó)省級(jí)科協(xié)第一個(gè)到達(dá)四川災(zāi)區(qū)的工作組，也是山東省第一個(gè)到達(dá)北川災(zāi)區(qū)的省直部門(mén)工作組，得到了山東省對(duì)口支援災(zāi)區(qū)前線(xiàn)指揮部總指揮、副省長(zhǎng)郭兆信的肯定。2008年11月18日，省科協(xié)再次組織蔬菜專(zhuān)家、農(nóng)技專(zhuān)家成立了“山東省科協(xié)支援北川蔬菜生產(chǎn)服務(wù)團(tuán)”第二次開(kāi)赴災(zāi)區(qū)，帶著科普設(shè)備、農(nóng)機(jī)具、良種等物品，積極參與災(zāi)區(qū)恢復(fù)重建工作。

組織專(zhuān)家為奧運(yùn)會(huì)奧帆賽順利舉行出謀劃策。青島是北京奧運(yùn)會(huì)奧帆賽主辦城市。2008年7月奧帆賽海域突然出現(xiàn)大面積滸苔，直接影響賽事進(jìn)行。應(yīng)青島市滸苔應(yīng)急指揮部要求，山東省海岸工程學(xué)會(huì)緊急召開(kāi)專(zhuān)家會(huì)議研討對(duì)策，提出了海上圍桶和圍油欄攔截、吸管和抓斗打撈的建議。指揮部當(dāng)即采納了專(zhuān)家的處置方案并上報(bào)國(guó)務(wù)院，較快地清除了滸苔，確保了奧帆賽如期順利舉行，維護(hù)了我國(guó)的國(guó)際形象。

組織獲獎(jiǎng)科技工作者赴新疆開(kāi)展義診活動(dòng)。省科協(xié)連續(xù)多年組織獲獎(jiǎng)優(yōu)秀科技工作者赴外省進(jìn)行科技交流活動(dòng)。2008年，組織部分獲獎(jiǎng)醫(yī)療專(zhuān)家組成醫(yī)療隊(duì)，赴新疆喀什地區(qū)慰問(wèn)山東省援 疆干部，并為當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族群眾開(kāi)展為期三天的義診服務(wù)，受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷臍g迎和高度贊揚(yáng)，當(dāng)?shù)厝罕姶虺隽恕疤┥教焐礁B根，魯疆人民心連心”的橫幅。這次義診活動(dòng)，不僅發(fā)揮了獲獎(jiǎng)科技工作者的作用，還加強(qiáng)了兩地醫(yī)療科技工作者的合作與交流。

三、注重研究探索，不斷拓展表彰舉薦人才的新形式 山東省科協(xié)近年來(lái)注重以品牌活動(dòng)為牽引，研究新情況、探索新形勢(shì)、創(chuàng)新表彰舉薦人才載體，進(jìn)一步推進(jìn)了科技人才隊(duì)伍建設(shè)。

（一）設(shè)立“山東科普獎(jiǎng)”。山東科普獎(jiǎng)是山東省科普工作最高獎(jiǎng)，每?jī)赡昱e辦一次，每人獎(jiǎng)金2萬(wàn)元，表彰對(duì)象為長(zhǎng)期從事科普創(chuàng)作、科普傳播和支持科普事業(yè)發(fā)展等方面作出杰出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員。目前已表彰3屆，共有9人獲獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)?wù)咄鯓?lè)義，20年如一日普及大棚蔬菜生產(chǎn)技術(shù)，推動(dòng)了全國(guó)蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展，被譽(yù)為中國(guó)大棚蔬菜之父。

（二）創(chuàng)辦“山東省大學(xué)生科技節(jié)”。為提高大學(xué)生科技素質(zhì)、培養(yǎng)舉薦科技后備人才，創(chuàng)辦了山東省大學(xué)生科技節(jié)。每年科技節(jié)開(kāi)幕都由省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)授旗并講話(huà)。大學(xué)生科技節(jié)以“提高綜合素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)”為主題，以計(jì)算機(jī)軟件、物理科技創(chuàng)新、科技外語(yǔ)大賽等活動(dòng)為載體，為大學(xué)生搭建施展才華、鍛煉提高的平臺(tái)。2009年首屆大學(xué)生科技節(jié)共有60多所高校、6000多名學(xué)生參加活動(dòng)。在物理科技大賽中獲得優(yōu)秀成績(jī)的作品被天津拓普等公司直接購(gòu)買(mǎi)，有1000余名大學(xué)生因?yàn)榇筚惓煽?jī)優(yōu)秀被企業(yè) 優(yōu)先錄用。今年的大學(xué)生科技節(jié)于5月11日開(kāi)幕，有70多所高校的近7000多名學(xué)生參加。大學(xué)生科技節(jié)已成為發(fā)揮學(xué)生潛能、培養(yǎng)舉薦青年人才的品牌活動(dòng)，吸引了社會(huì)各方的關(guān)注。

（三）評(píng)選“山東省十大杰出工程師”。為促進(jìn)企業(yè)科技工作者的成長(zhǎng)和發(fā)展，打造企業(yè)科協(xié)工作品牌，2009年省科協(xié)聯(lián)合省發(fā)改委等部門(mén)共同開(kāi)展了山東省十大杰出工程師評(píng)選活動(dòng)，每年一屆，每屆評(píng)選杰出工程師10名。首屆獲獎(jiǎng)人員在省科協(xié)第七次代表大會(huì)上進(jìn)行了表彰。2010年在評(píng)選出10位杰出工程師的同時(shí)又評(píng)選出30名優(yōu)秀工程師。

（四）表彰“山東省十佳大學(xué)生村官科普員”。高校畢業(yè)生到村一級(jí)任職是培養(yǎng)后備干部的一項(xiàng)重要舉措。省科協(xié)及時(shí)將大學(xué)生村官納入工作視野，指導(dǎo)各級(jí)科協(xié)組織培養(yǎng)大學(xué)生村官科普員。2008年我省臨沂市接收到村任職高校畢業(yè)生2000名，臨沂市科協(xié)與市委組織部聯(lián)合下文聘任全市到村任職高校畢業(yè)生兼任科普員，為大學(xué)生村官開(kāi)展工作提供載體和平臺(tái)，發(fā)揮他們?cè)谔嵘r(nóng)民科學(xué)素質(zhì)、帶領(lǐng)群眾依靠科技致富方面的積極作用。2009年評(píng)選表彰了首批山東省十佳大學(xué)生村官科普員，出版了《大學(xué)生村官科普員風(fēng)采錄》。

（五）評(píng)選“山東省鄉(xiāng)村之星”。為充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才在建設(shè)新農(nóng)村中的重要作用，2009年啟動(dòng)了山東省鄉(xiāng)村之星評(píng)選活動(dòng)，重點(diǎn)選拔生產(chǎn)型、經(jīng)營(yíng)型、技能帶動(dòng)型農(nóng)村實(shí)用人才。首屆評(píng)選100名，每人每月享受山東省政府津貼1000元。山東省科 協(xié)作為主要成員單位，進(jìn)行了推薦、評(píng)選、審定工作。有許多被中國(guó)科協(xié)、山東省科協(xié)表彰過(guò)的農(nóng)技協(xié)會(huì)長(zhǎng)、科普帶頭人、科普示范基地負(fù)責(zé)人入選首屆“山東省鄉(xiāng)村之星”。

第二篇：舉薦員工保證書(shū)

立保單人，今愿保至公司任職務(wù)，一切遵照公司章程。

倘若被舉薦人有沾染不良嗜好，不守規(guī)則，及敗壞公司名譽(yù)，或舞弊情事，聽(tīng)?wèi){公司隨時(shí)辭退。

被舉薦人其經(jīng)手銀錢(qián)貨物，如有舛錯(cuò)，或侵挪虧空等造成公司損失之事情，立保單人愿負(fù)賠償之責(zé)?？趾鬅o(wú)憑。立此保單存照。

立保單人：

年 月 日

第三篇：如何加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)

調(diào)研報(bào)告

如何加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 建立人才激勵(lì)機(jī)制

情報(bào)室

成果辦

人才是第一資源，也是促進(jìn)地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。深入實(shí)施人才戰(zhàn)略，全面推進(jìn)新世紀(jì)人才工程，是為實(shí)現(xiàn)我州經(jīng)濟(jì)騰飛提供人才保證的必要措施。相對(duì)于全省人才隊(duì)伍建設(shè)，我州人才隊(duì)伍更為明顯地存在著人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高等問(wèn)題，特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高層次人才普遍匱乏，嚴(yán)重制約著海西經(jīng)濟(jì)提升后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，我們要牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，不斷深化“尊重知識(shí)、尊重人才”的理念，始終堅(jiān)持把將人才作為新的增長(zhǎng)點(diǎn)，努力以引進(jìn)高層次人才為依托，以地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為帶動(dòng)點(diǎn)，集中力量，大力創(chuàng)新，在某些領(lǐng)域取得突破，形成自己的特色和優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)力推進(jìn)我州具有創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力的高素質(zhì)人才事業(yè)的發(fā)展。

一、我州人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀

（一）學(xué)歷結(jié)構(gòu)

全州機(jī)關(guān)單位中碩士研究生8人，研究生139人，占機(jī)關(guān)人員總數(shù)的3.94%；大學(xué)本科1644人，占機(jī)關(guān)人員總數(shù)的44.04%；大學(xué)專(zhuān)科1502人，占機(jī)關(guān)人員總數(shù)的40.24%；中專(zhuān)270人，占機(jī)關(guān)人員總數(shù)的7.23%；高中及以下的170人，占機(jī)關(guān)人員總數(shù)的4.55%。

全州參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中研究生6人，占參照事業(yè)單位人員總數(shù)的1.28%；大學(xué)本科145人，占參照事業(yè)單位人員總數(shù)的30.98%；大學(xué)專(zhuān)科255人，占參照事業(yè)單位人員總數(shù)的54.49%；中專(zhuān)43人，占參照事業(yè)單位人員總數(shù)的9.19%；高中及以下19人，占參照事業(yè)單位人員總數(shù)的4.06%。

全州參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)單位中研究生5人，占群團(tuán)參照單位人員總數(shù)的8.77%；大學(xué)本科27人，占群團(tuán)參照單位人員總數(shù)的47.37%；大學(xué)專(zhuān)科21人，占群團(tuán)參照單位人員總數(shù)的36.84%；中專(zhuān)、高中及以下4人，占群團(tuán)參照單位人員總數(shù)的7.02%。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)結(jié)構(gòu)

全州事業(yè)單位中，共有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才739人（其中在管理崗位工作的138人，具有職業(yè)資格的2519人）。按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分：高級(jí)職務(wù)856人（正高級(jí)職務(wù)17人），中級(jí)職務(wù)3717人，初級(jí)職務(wù)2754人，未聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)66人；按專(zhuān)業(yè)類(lèi)別分：工程技術(shù)人才599人，其中高級(jí)51人，中級(jí)280人，初級(jí)261人；農(nóng)業(yè)技術(shù)人才652人，其中高級(jí)34人（正高1人），中級(jí)325人，初級(jí)285人；衛(wèi)生技術(shù)人才1644人，其中高級(jí)155人（正高13人），中級(jí)663人，初級(jí)823人；教學(xué)人才3739人，其中高級(jí)565人，中級(jí)2072人，初級(jí)1085人；其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才859人，其中高級(jí)51

人（正高3人），中級(jí)429人，初級(jí)300人。

（三）培訓(xùn)情況

全州事業(yè)單位管理人才中參加培訓(xùn)的458人，其中州級(jí)133人，縣級(jí)291人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)34人；全州事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)的3025人。其中州級(jí)418人，縣級(jí)1840人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)767人，占全州事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的40.53%。

全州企業(yè)單位中管理人才參加培訓(xùn)的21人，其中州級(jí)12人，縣級(jí)9人，占全州企業(yè)單位管理人才的10.66%。全州企業(yè)單位中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)的35人，其中州級(jí)4人，縣級(jí)31人，占全州企業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的9.54%。

二、我州科技人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展存在的主要問(wèn)題近幾年來(lái)，我州創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，通過(guò)對(duì)外合作、專(zhuān)家學(xué)者任職掛職、高級(jí)人才技術(shù)入股等形式引進(jìn)了一批高級(jí)人才緩解了海西人才嚴(yán)重不足問(wèn)題，培育了一批科技型企業(yè)，提高了我州經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益。目前從我州人才資源現(xiàn)狀分析來(lái)看，科技人才隊(duì)伍建設(shè)仍然存在以下問(wèn)題：

（一）高層次科技人才總量少，制約產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展 海西作為青海經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)地區(qū)，一直以來(lái)都面臨著人才的制約。一方面地域面積較大，自然資源豐富，人口少，本土人才供應(yīng)能力不足；另一方面項(xiàng)目聚集少，產(chǎn)業(yè)規(guī)模小，難以吸引更多才智。從區(qū)域分布看，中高級(jí)人才主要集中在州黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，基層人才嚴(yán)重缺乏，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

兩級(jí)人才嚴(yán)重缺乏，形成了人才積壓浪費(fèi)與短缺并存的不合理現(xiàn)象。從專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)看，黨政管理、師范、衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)居多；農(nóng)牧業(yè)、企業(yè)管理、電子、信息、法律等專(zhuān)業(yè)較少。從行業(yè)分布看，從事教育、衛(wèi)生行業(yè)的居多，從事農(nóng)業(yè)、工業(yè)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)方面的較少。從素質(zhì)結(jié)構(gòu)看，高素質(zhì)、高層次的人才少，普通人才多，科技帶頭人，項(xiàng)目帶頭人極其緊缺，優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才捉襟見(jiàn)肘，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，能夠駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“決策性”人才相對(duì)較少，高層次人才缺乏已經(jīng)成為制約海西經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要因素。這種人才區(qū)域分布、專(zhuān)業(yè)、行業(yè)不平衡，制約了海西地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，要求產(chǎn)業(yè)不斷擴(kuò)大升級(jí)，我州推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的高層次人才需求旺盛但供給嚴(yán)重不足。

（二）高層次人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)作用發(fā)揮不明顯

高層次人才對(duì)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要的輻射、示范和帶動(dòng)作用。一個(gè)高層次人才可以帶動(dòng)一個(gè)人才群體；各級(jí)各類(lèi)高層次人才，可以帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。近幾年來(lái)，我州通過(guò)引進(jìn)高層次人才，自主創(chuàng)新，培育了一批科研項(xiàng)目，建立了一定規(guī)模的示范基地，但是為數(shù)不多的高層次人才隊(duì)伍未能充分發(fā)揮示范、帶頭作用，科研成果未能在全州范圍內(nèi)轉(zhuǎn)化成較好的經(jīng)濟(jì)效益。主要原因在于人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)沒(méi)有呈現(xiàn)良好的梯隊(duì)建設(shè)態(tài)勢(shì)，高層次人才引進(jìn)少，培養(yǎng)又沒(méi)跟

上，人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)鏈接之間出現(xiàn)嚴(yán)重的斷層和脫節(jié)。

（三）本土人才外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重

全州每年有近千名學(xué)生考入高等院校，而選擇回海西就業(yè)的高校畢業(yè)生僅有200人左右，年外流率在80%以上。全州從流進(jìn)流出人才素質(zhì)比較來(lái)看，流出的絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干或有較高能力的領(lǐng)導(dǎo)人才，作為人才重要來(lái)源的本地輸送、培養(yǎng)的高等院校畢業(yè)生“返鄉(xiāng)”率很低，造成高素質(zhì)后備人才“斷流”。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)人才引進(jìn)的力度不斷加大，一些具有中高級(jí)職稱(chēng)或各學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干等方面的人才，通過(guò)調(diào)動(dòng)、辭職等方式外流，且有一人外流，相互帶動(dòng)的“傳、幫、帶”現(xiàn)象，人才外流呈上升態(tài)勢(shì)。各類(lèi)人才在地區(qū)內(nèi)也呈現(xiàn)由下向上逆向流動(dòng)的趨勢(shì)，越是需要專(zhuān)業(yè)人才的基層，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才越少，高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部更少。

(四)用人機(jī)制和政策措施上的不靈活，使現(xiàn)有人才不能充分發(fā)揮作用

科學(xué)的人才選拔任用機(jī)制和科學(xué)公正的人才評(píng)價(jià)機(jī)制尚未形成，距離建立和完善能上能下，充滿(mǎn)生機(jī)與活力、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制的目標(biāo)還有很大距離，使一些優(yōu)秀人才難以脫穎而出；人才地方所有、單位所有的管理理念依然存在，導(dǎo)致人才資源共享、開(kāi)發(fā)效率偏低。

（五）人才市場(chǎng)體系建設(shè)滯后，作用發(fā)揮有限，不能很好

適應(yīng)新形勢(shì)的需要

人才市場(chǎng)發(fā)育不全，市場(chǎng)配置人才的功能未充分發(fā)揮，目前海西除州人才交流中心和都蘭縣人才交流中心外，其他各市縣行委人才市場(chǎng)雖已掛牌，但均無(wú)編制及人員，且其建設(shè)還處在初級(jí)階段，制度和設(shè)施比較落后，功能不完善，人才市場(chǎng)的作用還沒(méi)有得到充分發(fā)揮。人才市場(chǎng)的管理和發(fā)展落后于客觀要求，表現(xiàn)為未建立人才市場(chǎng)的信息系統(tǒng)，包括人才市場(chǎng)的人才需求、信息處理、信息反饋等。市場(chǎng)渠道不暢，人才市場(chǎng)受機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人計(jì)劃的限制，人才很難合理、有序地流動(dòng)。

三、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策建議

（一）以人才理念為牽引，堅(jiān)持從實(shí)踐做起，逐步建立和完善人才引進(jìn)體系。

1.要以人為本，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)政策。如今人才流動(dòng)呈現(xiàn)雙向選擇形勢(shì)，地區(qū)選擇人才，人才也可以選擇地區(qū)。因此，我們要撇棄以前的“拿來(lái)主義”，發(fā)揮好靈活引進(jìn)人才的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)實(shí)行“人才驛站”和“候鳥(niǎo)政策”，使各類(lèi)人才在不受戶(hù)籍等條件的限制下充分發(fā)揮聰明才干，達(dá)到對(duì)人才的最佳利用和效能的最大發(fā)揮。

2.要深入調(diào)查，搞好人才需求指數(shù)預(yù)測(cè)。以重點(diǎn)骨干企業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為載體，以引進(jìn)緊缺人才和高層次人才為重點(diǎn)，會(huì)同科技局加強(qiáng)與大專(zhuān)院校、科研院所的

聯(lián)系與溝通，及時(shí)掌握各單位需求高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才情況，為有針對(duì)性地開(kāi)展人才引進(jìn)工作提供可靠依據(jù)。

3.要通盤(pán)籌劃，建立穩(wěn)定長(zhǎng)效的用人機(jī)制。人事部門(mén)要把引進(jìn)人才，特別是引進(jìn)高層次人才作為工作的重要目標(biāo)，抽調(diào)專(zhuān)人會(huì)同科技局等相關(guān)部門(mén)深入到州內(nèi)企業(yè)、科研單位等進(jìn)行人才政策宣傳，人才需求調(diào)查，并組織企業(yè)、機(jī)構(gòu)參加項(xiàng)目成果交易會(huì)和高級(jí)人才招聘會(huì)，幫助他們開(kāi)辟高層次人才、緊缺人才引進(jìn)“綠色通道”和實(shí)用型人才引進(jìn)的“直達(dá)通道”，建立“來(lái)去自由、柔性流動(dòng)、專(zhuān)兼結(jié)合”的用人機(jī)制，切實(shí)做好我州人才引進(jìn)工作。

4.要堅(jiān)持培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的方式，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。通過(guò)學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)吸納項(xiàng)目資助或鼓勵(lì)自由探索，選送到國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作研究等方式，加大對(duì)學(xué)科帶頭人的支持和培養(yǎng)力度，提高學(xué)科帶頭人跟蹤學(xué)術(shù)前沿的能力。同時(shí)，對(duì)在國(guó)內(nèi)外有重大影響的學(xué)術(shù)大師，要下大力氣進(jìn)行引進(jìn)。

5.要良性循環(huán)，打造人才“蓄水池”。產(chǎn)業(yè)集聚導(dǎo)致人才集聚，人才集聚加速產(chǎn)業(yè)集聚，從而產(chǎn)生共生效應(yīng)與乘數(shù)效應(yīng)。我州是以工業(yè)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，并重農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化需要強(qiáng)大的人才作為后備。因此，要在已經(jīng)取得的成果上，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)，樹(shù)立“用產(chǎn)業(yè)聚集人才，用項(xiàng)目吸引人才，用事業(yè)留住人才”的理念，打造好我州人

才“蓄水池”。

（二）從抓好服務(wù)保障做起，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍的工作生活環(huán)境。

1.要切實(shí)為人才施展才干搭建平臺(tái)。在給予人才優(yōu)厚待遇的同時(shí)，應(yīng)更注重因才選崗，因地制宜，努力發(fā)揮每個(gè)人才的業(yè)務(wù)特長(zhǎng)，使其具有施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的廣闊空間和肥沃土壤。因此，要努力在人才有事業(yè)可做上下功夫，杜絕因圖虛名，為引進(jìn)而引進(jìn)，一旦引進(jìn)又束之高閣、不聞不問(wèn)的現(xiàn)象。要積極組織他們與企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)對(duì)接，吸收他們參加我州發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的研制、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和重點(diǎn)技術(shù)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)課題的可行性研究等重大活動(dòng)，傾聽(tīng)他們對(duì)加快我州經(jīng)濟(jì)發(fā)展及解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的意見(jiàn)和建議。

2.要大力倡導(dǎo)和諧向上的社會(huì)氛圍。加強(qiáng)輿論宣傳，大力宣傳人才引進(jìn)工作的重大意義，宣傳各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)涌現(xiàn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)事跡，倡導(dǎo)鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、向上的科研精神，對(duì)為我州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才給予重獎(jiǎng)。廣泛開(kāi)展“重才愛(ài)才先進(jìn)單位評(píng)選”活動(dòng)，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

（三）創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造地區(qū)人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍

緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)

實(shí)際，突出事業(yè)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、情感激勵(lì)，采取切實(shí)有效的措施，努力營(yíng)造地區(qū)人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

1、突出事業(yè)激勵(lì)，以?xún)?yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境培育人才 一是創(chuàng)新人才創(chuàng)業(yè)載體。立足本地區(qū)實(shí)際，加快推進(jìn)新型工業(yè)化進(jìn)程和建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的戰(zhàn)略部署，積極構(gòu)建有效的人才創(chuàng)業(yè)載體，把人才創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力和政策扶持的外在推力有機(jī)結(jié)合起來(lái)，依托“一把手抓第一生產(chǎn)力”示范工程、科技富民工程、科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)工程和科技特派員項(xiàng)目等一批重點(diǎn)工程項(xiàng)目的實(shí)施，在地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、節(jié)能減排等領(lǐng)域聚集并發(fā)揮各級(jí)各類(lèi)優(yōu)秀人才的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，加快科技成果的轉(zhuǎn)化和科技項(xiàng)目的示范推廣力度，努力實(shí)現(xiàn)“實(shí)施一個(gè)項(xiàng)目，推廣一項(xiàng)技術(shù)，發(fā)展一個(gè)產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)一批農(nóng)戶(hù)，致富一方農(nóng)民”的目標(biāo)，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干好事業(yè)、幫助人才干成事業(yè)的創(chuàng)業(yè)氛圍。二是塔建人才培養(yǎng)平臺(tái)。采取送出去培訓(xùn)鍛煉和引進(jìn)智力項(xiàng)目相結(jié)合全方位的人才培養(yǎng)模式，提高了各類(lèi)優(yōu)秀骨干人才的經(jīng)營(yíng)管理能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和科研攻關(guān)能力。

2、強(qiáng)化物質(zhì)激勵(lì)，以?xún)?yōu)化政策環(huán)境吸引人才

一是完善配套制度激勵(lì)人才。制定出臺(tái)政策，鼓勵(lì)知識(shí)、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，探索建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則的人才分配激勵(lì)機(jī)制，做到智力資源資本化，努力實(shí)現(xiàn)一流人才以一流業(yè)績(jī)贏得一流報(bào)酬。二是制定優(yōu)惠政策引進(jìn)

人才。出臺(tái)引進(jìn)人才政策措施，設(shè)立人才引進(jìn)工作專(zhuān)項(xiàng)基金，每年組團(tuán)赴內(nèi)地高校引進(jìn)地區(qū)的急需人才和緊缺人才。三是加大力度獎(jiǎng)勵(lì)人才。新修訂的《海西州科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，設(shè)立了重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和對(duì)外合作交流獎(jiǎng)，每年評(píng)選一次，重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金30萬(wàn)元，對(duì)外合作交流獎(jiǎng)獎(jiǎng)金5萬(wàn)元，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)金一等獎(jiǎng)每項(xiàng)6萬(wàn)元，二等獎(jiǎng)每項(xiàng)4萬(wàn)元，三等獎(jiǎng)每項(xiàng)2萬(wàn)元。通過(guò)開(kāi)展科技獎(jiǎng)勵(lì)，使各類(lèi)優(yōu)秀人才通過(guò)自己的辛勤耕耘和專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果，在政治上有榮譽(yù)，經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠，社會(huì)上受尊重。

3、注重情感激勵(lì)，以?xún)?yōu)化社會(huì)環(huán)境關(guān)愛(ài)人才

重視精神激勵(lì)和感情投資，大力提倡敬業(yè)精神，利用各種新聞媒體大張旗鼓地宣傳和報(bào)道社會(huì)上涌現(xiàn)出來(lái)的各類(lèi)優(yōu)秀人才、先進(jìn)典型和模范人物，增強(qiáng)各類(lèi)人才工作的責(zé)任感和事業(yè)的成就感。采取通報(bào)表?yè)P(yáng)、會(huì)議表彰、文件命名和給予一定的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等形式，激勵(lì)高層次人才、黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才，弘揚(yáng)各類(lèi)人才的創(chuàng)業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。開(kāi)展各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與各級(jí)各類(lèi)人才結(jié)對(duì)子活動(dòng)，交流思想，掌握情況，積極幫助聯(lián)系對(duì)象解決實(shí)際困難和問(wèn)題，為人才營(yíng)造一種親情氛圍。

4、是要注重激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合 約束與激勵(lì)是有機(jī)結(jié)合、缺一不可的，約束機(jī)制包括系統(tǒng)、科學(xué)的規(guī)章

制度、完善的責(zé)任制度和嚴(yán)格規(guī)范的業(yè)績(jī)考核制度等。要通過(guò)合理的激勵(lì)與約束機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，提倡競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立能進(jìn)能出、能上能下的人事管理制度，促進(jìn)人才的有序流動(dòng)，做到人盡其才，才盡其用，形成職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。

第四篇：舉薦員工保證書(shū)

舉薦員工保證書(shū)

立保單人，今愿保至江蘇中強(qiáng)光伏科技有限公司任職務(wù)，一切遵照公司章程。

倘若被舉薦人有沾染不良嗜好，不守規(guī)則，及敗壞公司名譽(yù)，或舞弊情事，聽(tīng)?wèi){公司隨時(shí)辭退。

被舉薦人其經(jīng)手銀錢(qián)貨物，如有舛錯(cuò)，或侵挪虧空等造成公司損失之事情，立保單人愿負(fù)賠償之責(zé)。恐后無(wú)憑。立此保單存照。

立保單人：

年月日

第五篇：公司中層干部舉薦信格式及

舉薦人：xx辦事處主任xx

舉薦事項(xiàng)：舉薦下屬員工xx同志成為總公司下屬市場(chǎng)——xx市場(chǎng)辦事處主任，直屬總公司管理。

舉薦理由：

xx同志在近二年時(shí)間內(nèi)，在xx辦事處工作期間，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，成長(zhǎng)也非常迅速，能獨(dú)立完成像xx這種用戶(hù)的工單，且12年也取得了優(yōu)秀的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，同時(shí)也能獨(dú)立完成用戶(hù)的一些安裝及售后服務(wù)工作，能力比較全面。是一個(gè)有思想有抱負(fù)的青年，可以有更大的市場(chǎng)給他進(jìn)行磨練。

現(xiàn)特要求公司能將xx市場(chǎng)交給xx進(jìn)行開(kāi)發(fā)和管理。

舉薦人：xx