第一篇：科技人才培訓(xùn)工作計劃

科技人員技術(shù)訓(xùn)練

大綱

根據(jù)省、市關(guān)于畜牧人才培訓(xùn)工程實施方案的要求，為全面提高我市各級畜牧管理人員、獸醫(yī)從業(yè)人員、獸藥經(jīng)銷人員、檢疫人員、防疫員、繁育配種員、生產(chǎn)人員的管理水平、服務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，提升我市畜牧業(yè)生產(chǎn)的檔次，加快我市畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐，采取多層次、多渠道、多種形式的辦法，舉辦各類技術(shù)培訓(xùn)班，現(xiàn)制定培訓(xùn)計劃。

一、訓(xùn)練形式

我市畜牧科技人才培訓(xùn)采取分期、分批、集中、分散、流動、電視講座的方法進(jìn)行。全年辦培訓(xùn)班200期，每期300人，到2004年底，對全市畜牧管理人員、技術(shù)人員、養(yǎng)殖戶基本輪訓(xùn)一遍。

二、訓(xùn)練內(nèi)容

1、畜牧管理干部培訓(xùn)班內(nèi)容

（1）國內(nèi)外、省內(nèi)外畜牧業(yè)發(fā)展情況，我省、我市畜牧生產(chǎn)形勢及對策。

（2）我省、我市畜禽生產(chǎn)的現(xiàn)狀、主要問題和應(yīng)對措施。

（3）加入WTO后我國、我省畜牧業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及畜牧業(yè)生產(chǎn)中的管理干部的管理作用。

2、專業(yè)技術(shù)人員訓(xùn)練內(nèi)容

（1）獸醫(yī)、獸藥人員：病理、藥理、奶牛產(chǎn)科疾病、中毒疾病、傳染病、前胃疾病的防治及獸藥管理辦法和使用規(guī)程。

（2）檢疫員：檢疫法律、法規(guī)、檢疫程序和方法。1

（3）防疫員：防疫法、防疫規(guī)程、方法和緊急救治技術(shù)。

（4）繁育配種員：基礎(chǔ)理論、繁育改良、配種技術(shù)。

3、養(yǎng)殖場、戶培訓(xùn)班內(nèi)容

（1）奶牛場、戶：奶?？茖W(xué)飼養(yǎng)管理規(guī)程、奶牛常見病、傳染病、中毒病的防治、搶救技術(shù)，青貯飼料、優(yōu)質(zhì)牧草種、貯和應(yīng)用技術(shù)。

（2）蛋雞場、戶：蛋雞科學(xué)飼養(yǎng)管理技術(shù)、防疫滅病技術(shù)、蛋雞高產(chǎn)技術(shù)。

（3）肉牛場、戶：肉?？茖W(xué)飼養(yǎng)管理、直線育肥技術(shù)、防疫滅病技術(shù)。

（4）生豬場、戶：生豬科學(xué)飼養(yǎng)管理、快速育肥技術(shù)、防疫滅病技術(shù)。

（5）兩羊場、戶：兩羊科學(xué)飼養(yǎng)管理、育肥技術(shù)、防疫滅病技術(shù)。

三、訓(xùn)練師資

培訓(xùn)班的師資：由東北農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、省畜牧獸醫(yī)學(xué)院教授、省家畜繁育指導(dǎo)站高級畜牧師擔(dān)任。

養(yǎng)殖場、戶培訓(xùn)班的師資：由我局各部門的既有理論知識又有實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。

四、訓(xùn)練要求

各類培訓(xùn)班要保證人員、保證時間、保證質(zhì)量。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，考試合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證書，不合格者擇期補(bǔ)考。凡是未參加培訓(xùn)和補(bǔ)考不合格者視為不稱職，由執(zhí)法部門吊扣營業(yè)執(zhí)照和崗位資格證。

五、課時安排

1、獸醫(yī)、獸藥技術(shù)訓(xùn)練班：集中訓(xùn)練5天，共10課時，參訓(xùn)人數(shù)200人，師資、食宿費(fèi)等由個人自負(fù)。

2、防疫員技術(shù)訓(xùn)練班：集中訓(xùn)練1天，共4課時，參訓(xùn)人數(shù)240人，師資、食宿費(fèi)等由個人自負(fù)。

3、檢疫員技術(shù)訓(xùn)練班：集中訓(xùn)練天，共4課時，參訓(xùn)人數(shù)50人，師資、食宿費(fèi)等由個人自負(fù)。

4、繁育員技術(shù)訓(xùn)練班：集中訓(xùn)練1天，共4課時，參訓(xùn)人數(shù)200人，師資、食宿費(fèi)等由個人自負(fù)。

5、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村、屯養(yǎng)殖戶輪流授課200個村，車費(fèi)150元/次，需3萬元，聘請師資授課費(fèi)400元/天，需8000元。

6、制作各類養(yǎng)殖技術(shù)光盤4000張，每張5元，需要2萬元。

六、時間安排

獸醫(yī)班2004年3月10日—15日

檢疫員班2004年3月16日

防疫員班2004年3月17日

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村養(yǎng)殖戶訓(xùn)練班時間見附表。

第二篇：城區(qū)科技人才培訓(xùn)工作總結(jié)[最終版]

××城區(qū)農(nóng)林委

農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工作總結(jié)

為落實上級會議精神，全面推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)步伐，加快農(nóng)業(yè)科技成果在農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)化，整體提高農(nóng)業(yè)人員的素質(zhì)，今年我區(qū)共舉辦各類農(nóng)業(yè)培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)農(nóng)村實用科技人才500人。下就全年工作情況總結(jié)如下：

一、農(nóng)村實用人才培訓(xùn)的工作情況

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為保證此項工作落實到實處，抓出特色，抓出成效，先成立了由農(nóng)林委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，副主任為副組長的“農(nóng)村實用人才培訓(xùn)”領(lǐng)導(dǎo)組，成員由各相關(guān)職能科室組成，下設(shè)辦公室，全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作。其次，責(zé)任目標(biāo)量化，層層分解到人，實行目標(biāo)考核和責(zé)任負(fù)責(zé)制，要求各職能科室、街道辦、村（菜場），要把此項工作當(dāng)作全年的一項重點工作來抓，任務(wù)分解，責(zé)任到人，形成區(qū)、街道辦、村三級齊抓共管，協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作機(jī)制。

2、培訓(xùn)模式多樣化。為把此項工作做到扎實有效真正培養(yǎng)出一批在農(nóng)村天地中有開拓精神，能帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富的實用型科技人才，我們在培訓(xùn)工作不斷創(chuàng)新，首先，打破傳統(tǒng)教堂授課的感性教學(xué)傳播方式，聘請知名農(nóng)業(yè)專家深入田間組織農(nóng)民技術(shù)骨干，就當(dāng)前季節(jié)農(nóng)作中存在的實際問題，難點問題進(jìn)行面對面直觀講解培訓(xùn)。其次，采用“走出去”，開闊眼界，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理技術(shù)和管理理念。利用農(nóng)閑我們組織多人次到省級農(nóng)業(yè)科技示范園“××農(nóng)業(yè)科技園區(qū)”進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)使廣大農(nóng)民真正意義體會到種植管理方面到自身與他人存在的差距，確定今后發(fā)展方向，增強(qiáng)學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的積極性，深感受益非淺。第三采取現(xiàn)代化媒體教學(xué)模式。利用多媒體、光碟等對農(nóng)民進(jìn)行培訓(xùn)，做到音、像、聲并舉，農(nóng)民通俗易懂，提高培訓(xùn)的積極性。第四充分發(fā)揮試驗、示范的帶動作用。不斷引進(jìn)新品種，新技術(shù)進(jìn)行試驗示范，在試種成功的基礎(chǔ)上，組織農(nóng)民技術(shù)骨干進(jìn)行現(xiàn)場觀摩培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓他們把好的經(jīng)驗及做法運(yùn)用到實踐中，起到輻射作用，帶領(lǐng)一方農(nóng)民增收致富。

二、培訓(xùn)工作中存在的問題及原因

1、培訓(xùn)積極性不同。由于我區(qū)所處的區(qū)位地理優(yōu)勢，近年不斷征占土地，耕地面積銳減，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員減少，導(dǎo)致農(nóng)民對農(nóng)業(yè)的重視程度低，因此，從農(nóng)民自身角度考慮，認(rèn)為務(wù)農(nóng)不如經(jīng)商，給培訓(xùn)工作帶來一定難度。

2、財政扶持力度不大。農(nóng)民培訓(xùn)需要投入大量的人力、財力、物力，而近年財政在培訓(xùn)工作中扶持力度不大，加之各部門的資金有限，很難保證培訓(xùn)工作的全面性。

3、制度還不完善。農(nóng)民培訓(xùn)工作是一項長期艱巨的工 作，而農(nóng)民受培訓(xùn)又屬散慢型，不管、不問就不動，如何調(diào)動農(nóng)民培訓(xùn)的積極性，就需完善各項制度，特別是獎勵機(jī)制方面，對真正把農(nóng)業(yè)科技運(yùn)用農(nóng)業(yè)中，能帶領(lǐng)群眾致富的技術(shù)能手，就應(yīng)受到制度所定的財力、物力的支持，從而保證培訓(xùn)工作順利實施。

三、今后工作方向

在今后的工作中，我們將加大培訓(xùn)力度，健全完善各項規(guī)章，對培訓(xùn)工作要善于總結(jié)，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，從而使農(nóng)民培訓(xùn)工作走上正規(guī)化、制度化、發(fā)展化健康軌道。

第三篇：如何加強(qiáng)科技人才隊伍建設(shè)

調(diào)研報告

如何加強(qiáng)人才隊伍建設(shè) 建立人才激勵機(jī)制

情報室

成果辦

人才是第一資源，也是促進(jìn)地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的根本動力。深入實施人才戰(zhàn)略，全面推進(jìn)新世紀(jì)人才工程，是為實現(xiàn)我州經(jīng)濟(jì)騰飛提供人才保證的必要措施。相對于全省人才隊伍建設(shè)，我州人才隊伍更為明顯地存在著人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高等問題，特別是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的急需人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高層次人才普遍匱乏，嚴(yán)重制約著海西經(jīng)濟(jì)提升后勁和競爭力。因此，我們要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，不斷深化“尊重知識、尊重人才”的理念，始終堅持把將人才作為新的增長點，努力以引進(jìn)高層次人才為依托，以地區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為帶動點，集中力量，大力創(chuàng)新，在某些領(lǐng)域取得突破，形成自己的特色和優(yōu)勢，強(qiáng)力推進(jìn)我州具有創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力的高素質(zhì)人才事業(yè)的發(fā)展。

一、我州人才隊伍的現(xiàn)狀

（一）學(xué)歷結(jié)構(gòu)

全州機(jī)關(guān)單位中碩士研究生8人，研究生139人，占機(jī)關(guān)人員總數(shù)的3.94%；大學(xué)本科1644人，占機(jī)關(guān)人員總數(shù)的44.04%；大學(xué)?？?502人，占機(jī)關(guān)人員總數(shù)的40.24%；中專270人，占機(jī)關(guān)人員總數(shù)的7.23%；高中及以下的170人，占機(jī)關(guān)人員總數(shù)的4.55%。

全州參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中研究生6人，占參照事業(yè)單位人員總數(shù)的1.28%；大學(xué)本科145人，占參照事業(yè)單位人員總數(shù)的30.98%；大學(xué)?？?55人，占參照事業(yè)單位人員總數(shù)的54.49%；中專43人，占參照事業(yè)單位人員總數(shù)的9.19%；高中及以下19人，占參照事業(yè)單位人員總數(shù)的4.06%。

全州參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)單位中研究生5人，占群團(tuán)參照單位人員總數(shù)的8.77%；大學(xué)本科27人，占群團(tuán)參照單位人員總數(shù)的47.37%；大學(xué)?？?1人，占群團(tuán)參照單位人員總數(shù)的36.84%；中專、高中及以下4人，占群團(tuán)參照單位人員總數(shù)的7.02%。

（二）專業(yè)技術(shù)人員職稱結(jié)構(gòu)

全州事業(yè)單位中，共有各類專業(yè)技術(shù)人才739人（其中在管理崗位工作的138人，具有職業(yè)資格的2519人）。按專業(yè)技術(shù)職務(wù)分：高級職務(wù)856人（正高級職務(wù)17人），中級職務(wù)3717人，初級職務(wù)2754人，未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)66人；按專業(yè)類別分：工程技術(shù)人才599人，其中高級51人，中級280人，初級261人；農(nóng)業(yè)技術(shù)人才652人，其中高級34人（正高1人），中級325人，初級285人；衛(wèi)生技術(shù)人才1644人，其中高級155人（正高13人），中級663人，初級823人；教學(xué)人才3739人，其中高級565人，中級2072人，初級1085人；其它專業(yè)技術(shù)人才859人，其中高級51

人（正高3人），中級429人，初級300人。

（三）培訓(xùn)情況

全州事業(yè)單位管理人才中參加培訓(xùn)的458人，其中州級133人，縣級291人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)34人；全州事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)的3025人。其中州級418人，縣級1840人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)767人，占全州事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的40.53%。

全州企業(yè)單位中管理人才參加培訓(xùn)的21人，其中州級12人，縣級9人，占全州企業(yè)單位管理人才的10.66%。全州企業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)的35人，其中州級4人，縣級31人，占全州企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的9.54%。

二、我州科技人才隊伍建設(shè)發(fā)展存在的主要問題近幾年來，我州創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，通過對外合作、專家學(xué)者任職掛職、高級人才技術(shù)入股等形式引進(jìn)了一批高級人才緩解了海西人才嚴(yán)重不足問題，培育了一批科技型企業(yè)，提高了我州經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益。目前從我州人才資源現(xiàn)狀分析來看，科技人才隊伍建設(shè)仍然存在以下問題：

（一）高層次科技人才總量少，制約產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展 海西作為青海經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點地區(qū)，一直以來都面臨著人才的制約。一方面地域面積較大，自然資源豐富，人口少，本土人才供應(yīng)能力不足；另一方面項目聚集少，產(chǎn)業(yè)規(guī)模小，難以吸引更多才智。從區(qū)域分布看，中高級人才主要集中在州黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，基層人才嚴(yán)重缺乏，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

兩級人才嚴(yán)重缺乏，形成了人才積壓浪費(fèi)與短缺并存的不合理現(xiàn)象。從專業(yè)結(jié)構(gòu)看，黨政管理、師范、衛(wèi)生類專業(yè)居多；農(nóng)牧業(yè)、企業(yè)管理、電子、信息、法律等專業(yè)較少。從行業(yè)分布看，從事教育、衛(wèi)生行業(yè)的居多，從事農(nóng)業(yè)、工業(yè)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)方面的較少。從素質(zhì)結(jié)構(gòu)看，高素質(zhì)、高層次的人才少，普通人才多，科技帶頭人，項目帶頭人極其緊缺，優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才捉襟見肘，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中懂經(jīng)營、會管理，能夠駕馭市場經(jīng)濟(jì)的“決策性”人才相對較少，高層次人才缺乏已經(jīng)成為制約海西經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的一個重要因素。這種人才區(qū)域分布、專業(yè)、行業(yè)不平衡，制約了海西地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，要求產(chǎn)業(yè)不斷擴(kuò)大升級，我州推動產(chǎn)業(yè)升級的高層次人才需求旺盛但供給嚴(yán)重不足。

（二）高層次人才隊伍優(yōu)勢作用發(fā)揮不明顯

高層次人才對整個人才隊伍建設(shè)具有重要的輻射、示范和帶動作用。一個高層次人才可以帶動一個人才群體；各級各類高層次人才，可以帶動整個人才隊伍建設(shè)。近幾年來，我州通過引進(jìn)高層次人才，自主創(chuàng)新，培育了一批科研項目，建立了一定規(guī)模的示范基地，但是為數(shù)不多的高層次人才隊伍未能充分發(fā)揮示范、帶頭作用，科研成果未能在全州范圍內(nèi)轉(zhuǎn)化成較好的經(jīng)濟(jì)效益。主要原因在于人才隊伍結(jié)構(gòu)沒有呈現(xiàn)良好的梯隊建設(shè)態(tài)勢，高層次人才引進(jìn)少，培養(yǎng)又沒跟

上，人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)鏈接之間出現(xiàn)嚴(yán)重的斷層和脫節(jié)。

（三）本土人才外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重

全州每年有近千名學(xué)生考入高等院校，而選擇回海西就業(yè)的高校畢業(yè)生僅有200人左右，年外流率在80%以上。全州從流進(jìn)流出人才素質(zhì)比較來看，流出的絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)骨干或有較高能力的領(lǐng)導(dǎo)人才，作為人才重要來源的本地輸送、培養(yǎng)的高等院校畢業(yè)生“返鄉(xiāng)”率很低，造成高素質(zhì)后備人才“斷流”。同時，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對人才引進(jìn)的力度不斷加大，一些具有中高級職稱或各學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干等方面的人才，通過調(diào)動、辭職等方式外流，且有一人外流，相互帶動的“傳、幫、帶”現(xiàn)象，人才外流呈上升態(tài)勢。各類人才在地區(qū)內(nèi)也呈現(xiàn)由下向上逆向流動的趨勢，越是需要專業(yè)人才的基層，專業(yè)技術(shù)人才越少，高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)干部更少。

(四)用人機(jī)制和政策措施上的不靈活，使現(xiàn)有人才不能充分發(fā)揮作用

科學(xué)的人才選拔任用機(jī)制和科學(xué)公正的人才評價機(jī)制尚未形成，距離建立和完善能上能下，充滿生機(jī)與活力、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制的目標(biāo)還有很大距離，使一些優(yōu)秀人才難以脫穎而出；人才地方所有、單位所有的管理理念依然存在，導(dǎo)致人才資源共享、開發(fā)效率偏低。

（五）人才市場體系建設(shè)滯后，作用發(fā)揮有限，不能很好

適應(yīng)新形勢的需要

人才市場發(fā)育不全，市場配置人才的功能未充分發(fā)揮，目前海西除州人才交流中心和都蘭縣人才交流中心外，其他各市縣行委人才市場雖已掛牌，但均無編制及人員，且其建設(shè)還處在初級階段，制度和設(shè)施比較落后，功能不完善，人才市場的作用還沒有得到充分發(fā)揮。人才市場的管理和發(fā)展落后于客觀要求，表現(xiàn)為未建立人才市場的信息系統(tǒng)，包括人才市場的人才需求、信息處理、信息反饋等。市場渠道不暢，人才市場受機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人計劃的限制，人才很難合理、有序地流動。

三、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新人才激勵機(jī)制的對策建議

（一）以人才理念為牽引，堅持從實踐做起，逐步建立和完善人才引進(jìn)體系。

1.要以人為本，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)政策。如今人才流動呈現(xiàn)雙向選擇形勢，地區(qū)選擇人才，人才也可以選擇地區(qū)。因此，我們要撇棄以前的“拿來主義”，發(fā)揮好靈活引進(jìn)人才的優(yōu)勢，通過實行“人才驛站”和“候鳥政策”，使各類人才在不受戶籍等條件的限制下充分發(fā)揮聰明才干，達(dá)到對人才的最佳利用和效能的最大發(fā)揮。

2.要深入調(diào)查，搞好人才需求指數(shù)預(yù)測。以重點骨干企業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為載體，以引進(jìn)緊缺人才和高層次人才為重點，會同科技局加強(qiáng)與大專院校、科研院所的

聯(lián)系與溝通，及時掌握各單位需求高層次專業(yè)技術(shù)人才情況，為有針對性地開展人才引進(jìn)工作提供可靠依據(jù)。

3.要通盤籌劃，建立穩(wěn)定長效的用人機(jī)制。人事部門要把引進(jìn)人才，特別是引進(jìn)高層次人才作為工作的重要目標(biāo)，抽調(diào)專人會同科技局等相關(guān)部門深入到州內(nèi)企業(yè)、科研單位等進(jìn)行人才政策宣傳，人才需求調(diào)查，并組織企業(yè)、機(jī)構(gòu)參加項目成果交易會和高級人才招聘會，幫助他們開辟高層次人才、緊缺人才引進(jìn)“綠色通道”和實用型人才引進(jìn)的“直達(dá)通道”，建立“來去自由、柔性流動、專兼結(jié)合”的用人機(jī)制，切實做好我州人才引進(jìn)工作。

4.要堅持培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的方式，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。通過學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，團(tuán)隊吸納項目資助或鼓勵自由探索，選送到國內(nèi)外重點大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作研究等方式，加大對學(xué)科帶頭人的支持和培養(yǎng)力度，提高學(xué)科帶頭人跟蹤學(xué)術(shù)前沿的能力。同時，對在國內(nèi)外有重大影響的學(xué)術(shù)大師，要下大力氣進(jìn)行引進(jìn)。

5.要良性循環(huán)，打造人才“蓄水池”。產(chǎn)業(yè)集聚導(dǎo)致人才集聚，人才集聚加速產(chǎn)業(yè)集聚，從而產(chǎn)生共生效應(yīng)與乘數(shù)效應(yīng)。我州是以工業(yè)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，并重農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化需要強(qiáng)大的人才作為后備。因此，要在已經(jīng)取得的成果上，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)，樹立“用產(chǎn)業(yè)聚集人才，用項目吸引人才，用事業(yè)留住人才”的理念，打造好我州人

才“蓄水池”。

（二）從抓好服務(wù)保障做起，不斷優(yōu)化人才隊伍的工作生活環(huán)境。

1.要切實為人才施展才干搭建平臺。在給予人才優(yōu)厚待遇的同時，應(yīng)更注重因才選崗，因地制宜，努力發(fā)揮每個人才的業(yè)務(wù)特長，使其具有施展才華、實現(xiàn)價值的廣闊空間和肥沃土壤。因此，要努力在人才有事業(yè)可做上下功夫，杜絕因圖虛名，為引進(jìn)而引進(jìn)，一旦引進(jìn)又束之高閣、不聞不問的現(xiàn)象。要積極組織他們與企業(yè)項目進(jìn)行技術(shù)對接，吸收他們參加我州發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的研制、新產(chǎn)品的開發(fā)和重點技術(shù)、重點項目、重點課題的可行性研究等重大活動，傾聽他們對加快我州經(jīng)濟(jì)發(fā)展及解決重點、難點問題的意見和建議。

2.要大力倡導(dǎo)和諧向上的社會氛圍。加強(qiáng)輿論宣傳，大力宣傳人才引進(jìn)工作的重大意義，宣傳各個領(lǐng)域、各個行業(yè)涌現(xiàn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)事跡，倡導(dǎo)鼓勵團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、向上的科研精神，對為我州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才給予重獎。廣泛開展“重才愛才先進(jìn)單位評選”活動，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

（三）創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，營造地區(qū)人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍

緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)

實際，突出事業(yè)激勵、物質(zhì)激勵、情感激勵，采取切實有效的措施，努力營造地區(qū)人才隊伍干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

1、突出事業(yè)激勵，以優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境培育人才 一是創(chuàng)新人才創(chuàng)業(yè)載體。立足本地區(qū)實際，加快推進(jìn)新型工業(yè)化進(jìn)程和建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的戰(zhàn)略部署，積極構(gòu)建有效的人才創(chuàng)業(yè)載體，把人才創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力和政策扶持的外在推力有機(jī)結(jié)合起來，依托“一把手抓第一生產(chǎn)力”示范工程、科技富民工程、科技成果轉(zhuǎn)化項目、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)工程和科技特派員項目等一批重點工程項目的實施，在地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)、工業(yè)、節(jié)能減排等領(lǐng)域聚集并發(fā)揮各級各類優(yōu)秀人才的專業(yè)特長和技術(shù)優(yōu)勢，加快科技成果的轉(zhuǎn)化和科技項目的示范推廣力度，努力實現(xiàn)“實施一個項目，推廣一項技術(shù)，發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)，帶動一批農(nóng)戶，致富一方農(nóng)民”的目標(biāo)，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干好事業(yè)、幫助人才干成事業(yè)的創(chuàng)業(yè)氛圍。二是塔建人才培養(yǎng)平臺。采取送出去培訓(xùn)鍛煉和引進(jìn)智力項目相結(jié)合全方位的人才培養(yǎng)模式，提高了各類優(yōu)秀骨干人才的經(jīng)營管理能力、專業(yè)技術(shù)能力和科研攻關(guān)能力。

2、強(qiáng)化物質(zhì)激勵，以優(yōu)化政策環(huán)境吸引人才

一是完善配套制度激勵人才。制定出臺政策，鼓勵知識、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，探索建立符合市場經(jīng)濟(jì)法則的人才分配激勵機(jī)制，做到智力資源資本化，努力實現(xiàn)一流人才以一流業(yè)績贏得一流報酬。二是制定優(yōu)惠政策引進(jìn)

人才。出臺引進(jìn)人才政策措施，設(shè)立人才引進(jìn)工作專項基金，每年組團(tuán)赴內(nèi)地高校引進(jìn)地區(qū)的急需人才和緊缺人才。三是加大力度獎勵人才。新修訂的《海西州科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》，設(shè)立了重大貢獻(xiàn)獎和對外合作交流獎，每年評選一次，重大貢獻(xiàn)獎獎金30萬元，對外合作交流獎獎金5萬元，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎獎金一等獎每項6萬元，二等獎每項4萬元，三等獎每項2萬元。通過開展科技獎勵，使各類優(yōu)秀人才通過自己的辛勤耕耘和專業(yè)技術(shù)成果，在政治上有榮譽(yù)，經(jīng)濟(jì)上得實惠，社會上受尊重。

3、注重情感激勵，以優(yōu)化社會環(huán)境關(guān)愛人才

重視精神激勵和感情投資，大力提倡敬業(yè)精神，利用各種新聞媒體大張旗鼓地宣傳和報道社會上涌現(xiàn)出來的各類優(yōu)秀人才、先進(jìn)典型和模范人物，增強(qiáng)各類人才工作的責(zé)任感和事業(yè)的成就感。采取通報表揚(yáng)、會議表彰、文件命名和給予一定的榮譽(yù)稱號等形式，激勵高層次人才、黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實用人才，弘揚(yáng)各類人才的創(chuàng)業(yè)精神、團(tuán)隊精神、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。開展各級領(lǐng)導(dǎo)干部與各級各類人才結(jié)對子活動，交流思想，掌握情況，積極幫助聯(lián)系對象解決實際困難和問題，為人才營造一種親情氛圍。

4、是要注重激勵機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合 約束與激勵是有機(jī)結(jié)合、缺一不可的，約束機(jī)制包括系統(tǒng)、科學(xué)的規(guī)章

制度、完善的責(zé)任制度和嚴(yán)格規(guī)范的業(yè)績考核制度等。要通過合理的激勵與約束機(jī)制，實行優(yōu)勝劣汰，提倡競爭上崗，建立能進(jìn)能出、能上能下的人事管理制度，促進(jìn)人才的有序流動，做到人盡其才，才盡其用，形成職業(yè)競爭壓力。

第四篇：科技人才工作匯報 壓縮

六、地區(qū)科技局

地區(qū)科技局始終堅持創(chuàng)新人才是推動區(qū)域創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展第一核心要素資源和源泉的理念，不斷創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)體制機(jī)制。通過重大科技工程項目實施、科技獎勵制度深化加快創(chuàng)新人才培養(yǎng)，爭取國家、自治區(qū)經(jīng)費(fèi)2484萬元。通過科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實施，加快農(nóng)村實用技術(shù)人才培養(yǎng)，2012年以來累計下派科技特派員2238名，實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目163項，帶動農(nóng)戶10萬余戶，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益2億多元。通過創(chuàng)新人才項目實施，加快優(yōu)秀創(chuàng)新人才培養(yǎng)，2013—2015年推薦自治區(qū)科技創(chuàng)新人才工程立項項目21項，爭取經(jīng)費(fèi)支持104萬元。通過科技孵化器、眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地、眾創(chuàng)基地，加快新型創(chuàng)新服務(wù)人才培養(yǎng)，通過評審備案為自治區(qū)眾創(chuàng)空間1家、自治區(qū)星創(chuàng)天地1家，入駐創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊數(shù)13家、入駐小微企32家，孵化培養(yǎng)新型創(chuàng)業(yè)人才50余人。通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽平臺，挖掘發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新人才；通過科技園區(qū)，高度聚集創(chuàng)新人才；通過知識產(chǎn)權(quán)工作，合法保護(hù)專利權(quán)人權(quán)益，截止2015年底，全地區(qū)實施國家和自治區(qū)科技項目121項，主要研發(fā)示范推廣發(fā)人員5120人/次，獲得自治區(qū)科技成果49項。2011-2015年，獲得國家授權(quán)的各類專利943件，其中，發(fā)明專利91件、實用新型679件、外觀設(shè)計173件。

第五篇：懷遠(yuǎn)縣科技人才匯報

懷遠(yuǎn)縣科技人才工作情況匯報

縣科技局在科技人才隊伍建設(shè)方面沒有什么具體明確的業(yè)務(wù)，主要是配合縣委組織部、人事局、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)等部門利用科技項目、產(chǎn)學(xué)研合作、知識產(chǎn)權(quán)等發(fā)展壯大科技隊伍。科技人才是從事或有潛力從事科技活動，有知識、有能力、能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，并在科技活動中做出貢獻(xiàn)的人員。科技人才隊伍主要包括科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)隊伍、科技管理隊伍和科技支撐隊伍?？萍既瞬攀菂^(qū)域發(fā)展的最重要的戰(zhàn)略資源，是先進(jìn)生產(chǎn)力的集中體現(xiàn)，是社會進(jìn)步的主導(dǎo)力量，也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)競爭的焦點。

一、懷遠(yuǎn)科技人才隊伍建設(shè)的基本特點

根據(jù)2010年我縣人才方面基礎(chǔ)統(tǒng)計顯示：科技人才隊伍微小，全縣人才資源總量為13947人，除黨政人才、教育人才外，農(nóng)業(yè)人才2221人，占農(nóng)業(yè)人口總量及其微小，工業(yè)具有高級職稱的寥寥無幾?？萍既瞬艑哟尾桓撸瑥氖罗r(nóng)業(yè)科技工作的人員588人，科技人員256人，其中正高級2人，副高級23人，中級職稱195人；科技人才結(jié)構(gòu)不良，如農(nóng)業(yè)科技人員293人，直接從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的技術(shù)人員嚴(yán)重匱乏；人才行業(yè)分布嚴(yán)重不均，直接激發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)新的企業(yè)人才、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)開發(fā)科研人員嚴(yán)重不足。高層次人才匱乏，特別是高層次、創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才匱乏。科技人員研制、吸收、推廣、應(yīng)用和轉(zhuǎn)化現(xiàn)代科技成果的能力較低，很大程度上導(dǎo)致我縣工業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展長期處于低速、低質(zhì)、低效狀態(tài)。

二、懷遠(yuǎn)科技局涉及人才建設(shè)開展工作情況

1、申報實施科技項目

2006年以來各級科技計劃項目申報工作成效明顯，申報國家、省、市級各類科技計劃項目121項，其中國家級科技富民強(qiáng)縣、糧食豐產(chǎn)科技工程、國家知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)縣及國家級星火計劃重點項目。通過項目的實施 農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)及企業(yè)技術(shù)人員積極牽頭、參與組織實施，鍛煉了一大批科技人才。

2、科技進(jìn)步表彰獎勵

2006以來我縣每2年開展了科技進(jìn)步表彰獎勵活動，已經(jīng)搞了3次，共有49項屬于表彰獎勵授獎項目，獲獎人員309人次。蚌埠市級科技進(jìn)步獎授獎項目28項，其中農(nóng)業(yè)15項，工業(yè)7項；二等獎1項，三等

獎7項，獲獎人員135人次。另外我縣還獲得省科技進(jìn)步獎二等獎1項、三等獎2項。

3、專利申報

2006年—2011年，申請專利1350項，其中發(fā)明專利316項我縣是國家、省知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)縣工程試點縣，是連續(xù)4年的省專利工作十強(qiáng)縣。專利申報促進(jìn)了科技人員的發(fā)明創(chuàng)造。

5、產(chǎn)學(xué)研活動

產(chǎn)學(xué)研合作在農(nóng)業(yè)、工業(yè)領(lǐng)域逐步推行。在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，和安徽大學(xué)共建研究生培養(yǎng)基地順利開展，7名研究生分布在科技、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、金融等部門，積極開展調(diào)研活動，提出建設(shè)性意見。和安徽科技學(xué)院的全面合作更加緊密，據(jù)不完全統(tǒng)計，我縣和科技學(xué)院開展產(chǎn)學(xué)研合作的企業(yè)達(dá)37家，產(chǎn)學(xué)研合作為懷遠(yuǎn)推廣先進(jìn)適用技術(shù)與品種、成果轉(zhuǎn)化、科研開發(fā)研究、解決產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題、提升發(fā)展品質(zhì)特別是提供人才和技術(shù)支持等方面發(fā)揮積極作用。

6、科技人員教育培訓(xùn)

科技活動周、科普宣傳日、科技下鄉(xiāng)等活動的規(guī)模不斷擴(kuò)大、內(nèi)容日益豐富、影響日益擴(kuò)大；依托陽光工程、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)項目，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)需求，積極開展新型農(nóng)民科技教育培訓(xùn)工作，以種、養(yǎng)、加實用技術(shù)、技能為主，加大對農(nóng)民的培訓(xùn)力度。僅從2006年至今的時間里，就直接培訓(xùn)專業(yè)農(nóng)民5800人，帶動培訓(xùn)各類農(nóng)民近20000人，有力地促進(jìn)了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、采取措施，鼓勵科技人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)

鑒于科技人才的特殊價值、懷遠(yuǎn)科技人才的現(xiàn)實狀況及懷遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對科技的現(xiàn)實需求，建議科技人才發(fā)展目標(biāo)定位如下：建設(shè)一支與我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的規(guī)模適中、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科技人才隊伍；建立政府促進(jìn)與市場調(diào)節(jié)相結(jié)合的、高效率的科技人才資源開發(fā)機(jī)制，知才善用，提高現(xiàn)有科技人才使用效率，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面；全面提升我縣科技人才的創(chuàng)新能力與水平，為我縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)提供科技人才智力保證。

重點舉措：

1、建立科技人才發(fā)展基金，提高縣科技獎獎金

鼓勵廣大科技人員開展科技攻關(guān)、科技創(chuàng)新等科研活動。根據(jù)《懷遠(yuǎn)縣科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎勵辦法》，兩年組織一次評審，對在本縣的技術(shù)開發(fā)項

目、產(chǎn)學(xué)研合作項目、技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造項目及開展科技特派員活動等方面，對取得重大成果，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的個人和組織實施獎勵，提高獎金數(shù)量。

2、繼續(xù)開展科技特派員工作

科技特派員制度自1998年開創(chuàng)并取得顯著成效，其價值在于真正實現(xiàn)科技人員與項目與農(nóng)民的對接，在政府引導(dǎo)與市場機(jī)制共同作用下，充分調(diào)動科技人員和農(nóng)民兩個積極性，有效緩解基層科技力量不足和科技服務(wù)缺位問題。我縣試點工作已經(jīng)結(jié)束，但是根據(jù)我縣農(nóng)業(yè)、林果、畜牧、蔬菜、水產(chǎn)等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際需要，選擇一批具有較高素質(zhì)、有實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員作為下派人選，在征集技術(shù)需求、與農(nóng)民或農(nóng)村中小企業(yè)或農(nóng)民合作組織雙向選擇的基礎(chǔ)上，通過簽訂科技特派員服務(wù)協(xié)議書、頒發(fā)聘書、崗前進(jìn)行技術(shù)、經(jīng)營、項目管理培訓(xùn)等程序，向農(nóng)村及生產(chǎn)一線選派了科技特派員，通過科技人才的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，更好的宣傳政策、引進(jìn)開發(fā)新品種新技術(shù)、創(chuàng)建科技專家大院、開展產(chǎn)學(xué)研活動等，促進(jìn)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

3、發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶示范輻射帶動作用 對農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶每年進(jìn)行一次考核認(rèn)定，培養(yǎng)一批在種植、養(yǎng)植、深加工等方面運(yùn)用新技術(shù)、新品種、新成果的科技示范戶，引導(dǎo)農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員圍繞科技農(nóng)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、市場農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)開展科技活動。

4、建立完善科技服務(wù)體系

以縣科技創(chuàng)業(yè)中心為依托，建立中小企業(yè)科技服務(wù)中心，為科技成果轉(zhuǎn)化提供孵化場所。對于那些有價值、需要扶持的研發(fā)科技項目，鼓勵科技人員進(jìn)入科技創(chuàng)業(yè)中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創(chuàng)業(yè)。一引導(dǎo)科技人才到市場中選課題，促進(jìn)科研成果的就地轉(zhuǎn)化。二建立健全項目課題負(fù)責(zé)人制，鼓勵科技人員承擔(dān)重要工程、重點項目的科研任務(wù)。三是加強(qiáng)專利的法制意識，對科技創(chuàng)新成果與知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)、管理、資助和獎勵。

5、抓住合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合配套改革機(jī)遇，出臺有關(guān)科技創(chuàng)新型人才建設(shè)的具體實施方案，提高我縣自主創(chuàng)新能力。