第一篇：加強(qiáng)新形勢(shì)下軍校專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議范文

加強(qiáng)新形勢(shì)下軍校專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

摘 要:新形勢(shì)下,面對(duì)現(xiàn)代高科技信息化戰(zhàn)爭(zhēng),軍校的專業(yè)技術(shù)人才資源儲(chǔ)備可能將是決定未來戰(zhàn)爭(zhēng)成敗的重要因素。所以,對(duì)于我軍專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),本文提出了幾點(diǎn)建議:認(rèn)清形勢(shì)、貫徹思想,完善軍校專業(yè)技術(shù)人才軍民融合式培養(yǎng)的科學(xué)體系；順應(yīng)現(xiàn)代高科技戰(zhàn)爭(zhēng),加強(qiáng)信息化條件下軍隊(duì)院校專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的教育體系；確保評(píng)價(jià)的公正準(zhǔn)確,建立促進(jìn)信息化條件下專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制；適應(yīng)多樣化軍事任務(wù)的要求,采用綜合、辯證的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)方法。

關(guān)鍵詞:專業(yè)技術(shù)人才 隊(duì)伍建設(shè) 培養(yǎng)體系 評(píng)價(jià)體系

中圖分類號(hào):E9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2011)08(a)-0246-02

進(jìn)入新世紀(jì)以來,全軍各部門科室堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和胡錦濤主席的國防和軍隊(duì)建設(shè)思想為指導(dǎo),堅(jiān)決貫徹軍委、總部的決策指示,與時(shí)俱進(jìn),深化改革,銳意進(jìn)取,開拓創(chuàng)新,在技術(shù)人才培養(yǎng)方面取得了長(zhǎng)足進(jìn)步和明顯成效,保持了良好的發(fā)展勢(shì)頭[1]。“工欲善其事,必先利其器”。軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才是推動(dòng)我軍快速全面發(fā)展的根本,是國家現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍和科技興國的重要力量。隨著部隊(duì)內(nèi)外環(huán)境的不斷變化,軍委、總部以科學(xué)進(jìn)步的新思路、大手筆,對(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)做出了一系列重要指示,推出了許多新的舉措,極大地調(diào)動(dòng)了廣大專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性[2]。

與此同時(shí),伴隨著新形勢(shì)下各項(xiàng)改革的不斷深入和相關(guān)政策的不斷調(diào)整,建立和完善符合信息化發(fā)展要求的軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)體系,是順應(yīng)中國特色軍事變革進(jìn)程、健全人才選拔任用機(jī)制、選準(zhǔn)人用好人、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在要求,是推進(jìn)軍隊(duì)(刪除)人才戰(zhàn)略工程、加緊培養(yǎng)新型高素質(zhì)軍事人才尤其是信息化軍事人才的重要保障[3]。基于此,這里潛談一下,加強(qiáng)新形勢(shì)下軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議。認(rèn)清形勢(shì)、貫徹思想,完善軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才軍民融合式培養(yǎng)的科學(xué)體系

完善軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才軍民融合式培養(yǎng)的科學(xué)體系,是提高軍事人才資源培養(yǎng)開發(fā)整體效益的客觀要求,是貫徹落實(shí)軍委胡主席關(guān)于軍民融合戰(zhàn)略思想的重要舉措,也是適應(yīng)現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)要求加強(qiáng)軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。

(1)建立組織管理體系。建立完善軍民融合、寓軍于民的軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才組織管理體系,必須立足國家和軍隊(duì)整體發(fā)展戰(zhàn)略,著眼于將相對(duì)獨(dú)立的國防發(fā)展體系和經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系融合起來,使國防和軍校隊(duì)伍建設(shè)與國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)真正做到無縫鏈接,融為一體。

(2)健全人才引進(jìn)體系。從地方直接引進(jìn)高素質(zhì)的人才,是促進(jìn)軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才軍民融合式培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一要明確專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)的基本標(biāo)準(zhǔn)。二要完善引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的政策制度和機(jī)制。三要兼顧作戰(zhàn)部隊(duì)的需要。

(3)完善人才培養(yǎng)體系。在人才資源社會(huì)化的大背景下,實(shí)行“人才引進(jìn)”與“智力引進(jìn)”并重的方法,不為所有,但求所用,堅(jiān)持依托國民教育培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才,在做好人才引進(jìn)的同時(shí),通過聯(lián)合辦學(xué)、送學(xué)深造、設(shè)備帶研和專家?guī)蛶У确绞脚囵B(yǎng)在職干部,不斷改善專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)；大膽引進(jìn)智力,聘清軍內(nèi)外知名專家教授擔(dān)任顧問或客座教授,定期進(jìn)行講學(xué)和學(xué)術(shù)交流,切實(shí)在高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)上有所建樹。順應(yīng)現(xiàn)代高科技戰(zhàn)爭(zhēng),加強(qiáng)信息化條件下軍隊(duì)院校專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的教育體系

在現(xiàn)代高科技戰(zhàn)爭(zhēng)信息化條件下,必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以忠實(shí)履行我軍歷史使命為牽引,不斷更新教育理念,大力推進(jìn)教學(xué)改革,科學(xué)優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容,積極創(chuàng)新教學(xué)方法,以加強(qiáng)軍校專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的教育體系。

(1)更新辦學(xué)觀念,調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)。要樹立“信息化”的培養(yǎng)觀念,推動(dòng)一切教育訓(xùn)練活動(dòng)向信息化條件下教育訓(xùn)練轉(zhuǎn)變,確保緊跟信息化戰(zhàn)爭(zhēng)前沿、緊貼信息化建設(shè)實(shí)際、緊扣信息化熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展教學(xué)；樹立“聯(lián)合培養(yǎng)、聯(lián)合訓(xùn)練”的觀念,培養(yǎng)更多軍政兼優(yōu)、一專多能的高素質(zhì)復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才；樹立“系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精確化”的人才培養(yǎng)觀念,不斷提高專業(yè)技術(shù)人才數(shù)理推導(dǎo)、量化分析的能力。

(2)優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容,創(chuàng)新教學(xué)方法。一方面,調(diào)整課程設(shè)置,優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容。重點(diǎn)加強(qiáng)信息化條件下聯(lián)合作戰(zhàn)、輿論戰(zhàn)心理戰(zhàn)法律戰(zhàn)、政工信息化、信息化條件下軍事訓(xùn)練中政治工作等內(nèi)容的教學(xué),及時(shí)開設(shè)國際標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)、信息標(biāo)準(zhǔn)化等相關(guān)專題,組織力量開展信息化條件下戰(zhàn)時(shí)政治工作,提高他們遂行信息化條件下戰(zhàn)時(shí)政治工作的能力。另一方面,創(chuàng)新教學(xué)方法,突出能力訓(xùn)練。積極推行問題式、研討式、案例式教學(xué),加強(qiáng)現(xiàn)地教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué),突出政治工作想定作業(yè)、模擬訓(xùn)練、綜合演練等環(huán)節(jié),增強(qiáng)教學(xué)的針對(duì)性和應(yīng)用性。

(3)建強(qiáng)教員隊(duì)伍,提高能力素質(zhì)。教員是辦校治學(xué)的主體,教員隊(duì)伍的整體素質(zhì)直接影響人才培養(yǎng)質(zhì)量和辦學(xué)水平。要提高現(xiàn)代高科技戰(zhàn)爭(zhēng)信息化條件下專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)質(zhì)量,必須在建強(qiáng)教員隊(duì)伍上下功夫。針對(duì)我軍院校教員隊(duì)伍的現(xiàn)狀,應(yīng)探索建立部隊(duì)政治指揮員與院校教員的交流任職、交流代職機(jī)制,選調(diào)部隊(duì)優(yōu)秀政治指揮軍官到院校任教,選聘部分優(yōu)秀政治指揮軍官擔(dān)任客座教員,嘗試推行教員與部隊(duì)指揮員同級(jí)交叉任職制度。完善院校教員定期到部隊(duì)代職鍛煉制度,逐步擴(kuò)大代職規(guī)模,有條件的可以考慮部分教員到部隊(duì)基層軍事指揮崗位或其他軍兵種崗位代職,不斷豐富院校教員的經(jīng)歷閱歷。

(4)整合教學(xué)資源,改善教學(xué)條件。在發(fā)展信息化教學(xué)手段上,要建設(shè)一批適應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才教學(xué)需要的網(wǎng)絡(luò)課程、精品教材、學(xué)科專業(yè)網(wǎng)站,及時(shí)為我軍院校圖書館補(bǔ)充聯(lián)合作戰(zhàn)專業(yè)書籍、文獻(xiàn)資料和信息資源。適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù),不斷完善戰(zhàn)時(shí)政工指揮訓(xùn)練系統(tǒng)、政治機(jī)關(guān)干部能力訓(xùn)練系統(tǒng)等軟件系統(tǒng),適時(shí)開發(fā)新的政工軟件系統(tǒng)。在構(gòu)建聯(lián)合教學(xué)保障模式上,應(yīng)努力構(gòu)建院校聯(lián)合教學(xué)保障機(jī)制；依托軍隊(duì)院校地區(qū)協(xié)作中心和軍事訓(xùn)練信息網(wǎng),推動(dòng)政治院校與軍事院校之間教學(xué)資源共享和聯(lián)合作戰(zhàn)教學(xué)公共信息資源的統(tǒng)一管理、存儲(chǔ)；建立實(shí)踐教學(xué)聯(lián)合保障機(jī)制,建設(shè)區(qū)域共享的綜合訓(xùn)練基地和訓(xùn)練場(chǎng)地。確保評(píng)價(jià)的公正準(zhǔn)確,建立促進(jìn)信息化條件下專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制

胡錦濤主席指出:“要堅(jiān)持正確的政績(jī)觀,制定科學(xué)的工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),把部隊(duì)建設(shè)的發(fā)展進(jìn)步、戰(zhàn)斗力的提高和官兵的滿意程度作為衡量領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)、考察使用干部的基本尺度,真正使各項(xiàng)工作經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn),經(jīng)得住歷史檢驗(yàn)?！彼?面向現(xiàn)代高科技戰(zhàn)爭(zhēng)信息化條件下對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)機(jī)制,需要重點(diǎn)創(chuàng)新完善以下四方面機(jī)制。

(1)改革評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,成立專門評(píng)價(jià)組織。成立專門的組織對(duì)軍官進(jìn)行考核評(píng)價(jià),是美俄等國軍隊(duì)的通行做法。地方政府部門和企業(yè)也常常委托專業(yè)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。這樣做,有助于評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀公正,也有助于考任分離,更好地選用符合信息化發(fā)展要求的高素質(zhì)優(yōu)秀人才,促使更多的信息化人才脫穎而出。

(2)完善民主評(píng)價(jià)機(jī)制,增強(qiáng)評(píng)價(jià)結(jié)果的公信度。應(yīng)在堅(jiān)持黨管人才的原則下,完善民主評(píng)價(jià)機(jī)制,擴(kuò)大人才評(píng)價(jià)的民主性,充分體現(xiàn)公開、公正、平等、擇優(yōu)。完善民主評(píng)價(jià)機(jī)制,關(guān)鍵是要讓廣大官兵特別是基層官兵參與到人才評(píng)價(jià)工作中來,真正落實(shí)好官兵對(duì)人才評(píng)價(jià)工作的“知情權(quán)、推薦權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”。具體來說,需落實(shí)好“四個(gè)民主”:一是民主報(bào)告。二是民主測(cè)評(píng)。三是民主評(píng)議。四是民主監(jiān)督。

(3)強(qiáng)化評(píng)任一致的效用機(jī)制,切實(shí)使評(píng)價(jià)結(jié)果成為選用和培養(yǎng)信息化專業(yè)技術(shù)人才的依據(jù)。人才評(píng)價(jià)的目的是為了選好人、用好人,更好地培養(yǎng)人、教育人,評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)成為人才選用、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等的基本依據(jù)。要制定評(píng)任一致的法規(guī)制度,促進(jìn)評(píng)價(jià)結(jié)果合理、有效運(yùn)用,增強(qiáng)評(píng)價(jià)的效用度,改變?cè)u(píng)歸評(píng)、用歸用、評(píng)任脫節(jié)的做法。對(duì)評(píng)價(jià)走過場(chǎng),浪費(fèi)評(píng)價(jià)過程,無視評(píng)價(jià)結(jié)果的現(xiàn)象,應(yīng)有一定的制約措施。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)定期檢查評(píng)任一致的結(jié)果和情況,確保評(píng)任一致原則的落實(shí)。

(4)建立評(píng)價(jià)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制,確保專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的公正性。為從制度上防止和糾正人才評(píng)價(jià)的失誤,克服評(píng)價(jià)工作有權(quán)無責(zé)的不對(duì)稱現(xiàn)象,應(yīng)建立專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)責(zé)任制,對(duì)評(píng)價(jià)失察和徇私舞弊者實(shí)施必要的責(zé)任追究。要明確評(píng)價(jià)責(zé)任主體,既包括所有考評(píng)者,也包括評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員,并合理確定評(píng)價(jià)問責(zé)的處罰方式和程度,確實(shí)維護(hù)評(píng)價(jià)的公正性和嚴(yán)肅性。為加強(qiáng)對(duì)人才評(píng)價(jià)的監(jiān)督約束和對(duì)違規(guī)現(xiàn)象的懲戒教育,可考慮制定專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)工作處罰條例或紀(jì)律處罰規(guī)定,明確評(píng)價(jià)工作程序、紀(jì)律、回避制度和違規(guī)懲處原則等,使新型軍校隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)真正做到公平公正。

參考文獻(xiàn)

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第二篇：如何加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

如何加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,也是最重要的資源,企業(yè)能否更好的發(fā)展主要取決于對(duì)人才的利用和人才隊(duì)伍的建設(shè)。隨著國內(nèi)建筑市場(chǎng)的不斷完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)層次和水平也不斷提升，為了保障企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，大力開發(fā)專業(yè)技術(shù)人才資源是企業(yè)長(zhǎng)期的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，主要從人才的管理、培養(yǎng)、激勵(lì)、教育等幾方面入手,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。

一、轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，營造適應(yīng)人才發(fā)展的管理環(huán)境 建設(shè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，首要的是轉(zhuǎn)變觀念，要提高對(duì)專業(yè)技術(shù)人才地位和作用的認(rèn)識(shí)，樹立現(xiàn)代人才管理的新思路、新觀念。

一是樹立德才兼?zhèn)涞聻橄鹊娜瞬庞^，用人要以德為先，德厚才弱的人可育可用，才高無德的人位置越高危害越大。要確實(shí)做到任人唯賢，拓寬用人思路，打破論資排輩，通過用德、勤、能、績(jī)、廉考察人才，把德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出和群眾公認(rèn)的人選拔到項(xiàng)目各類管理崗位，使其成為工程技術(shù)管理的重要力量。

二是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，要堅(jiān)持以素質(zhì)論人才，憑業(yè)績(jī)用干部，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，要科學(xué)客觀地評(píng)價(jià)人才，用人之長(zhǎng)，突出能力，不求全責(zé)備，同時(shí)要理解人才的成長(zhǎng)規(guī)律，不以一時(shí)得失論成敗。

第三篇：煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)論文

煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)論文

煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)論文

關(guān)于加強(qiáng)煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的思考

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力，不僅取決于企業(yè)擁有的物質(zhì)資本的數(shù)量，更主要取決于企業(yè)所擁有的高級(jí)管理人才、具有現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)的專業(yè)人才和高超技能的技術(shù)人才等

人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。如何做好專業(yè)技術(shù)人員的思想政治工作，大力開發(fā)這一寶貴的群體資源，讓他們把所掌握的知識(shí)和技能應(yīng)用于礦山建設(shè)之中，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和科技進(jìn)步，為企業(yè)產(chǎn)出巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，是我們礦區(qū)思想政治工作者必須加以深入研究的一個(gè)重大課題。

××公司從2002年成立以來，吸引了大批大中專院校畢業(yè)生加盟這艘煤業(yè)航母來建功立好范文版權(quán)所有業(yè)，使專業(yè)技術(shù)人員在職工中所占的比例迅速擴(kuò)大。青年職工是煤礦生產(chǎn)的主力，讓剛剛步入社會(huì)的大中專院校畢業(yè)生到生產(chǎn)一線去，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)基層管理和技術(shù)力量，充實(shí)專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，促進(jìn)科技知識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，提高職工整體素質(zhì)，是很有必要的。這些同志在參加工作之初，大部分被分配在井下采煤、運(yùn)輸、選煤、通滅、機(jī)電檢修等崗位，經(jīng)過實(shí)踐鍛煉，他們中間大部分人能夠在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)起生產(chǎn)經(jīng)營工作的重?fù)?dān)，有的成為基層區(qū)隊(duì)的技術(shù)骨干，有的被選拔為中層管理干部，表現(xiàn)出了較強(qiáng)的技術(shù)素質(zhì)和專業(yè)才能，成為礦區(qū)生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營管理的一支重要力量。盡管如此，由于種種原因，還有相當(dāng)一部分專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性還沒有充分地發(fā)揮出來，其主要表現(xiàn)在：

有的人從事的工作崗位與所學(xué)的專業(yè)不對(duì)口，學(xué)非所用，不能發(fā)揮特長(zhǎng)，缺乏繼續(xù)上進(jìn)的熱情；有的人怕苦怕累思想嚴(yán)重，不愿深入井下，深入基層，不能把書本知識(shí)同實(shí)際工作有機(jī)地結(jié)合起來，作風(fēng)飄浮，敷衍了事；有的人對(duì)工作分配有抵觸情緒，對(duì)自己的工作現(xiàn)狀不滿，覺得屈才，逐步失去了愛崗敬業(yè)、不斷進(jìn)取的熱情；有些人受拜金主義思潮的影響和腐朽生活方式的誘惑，整天盤算著如何到社會(huì)上去撈錢，不安心本職工作。以上種種思想誤區(qū)，程度不同地影響著專業(yè)技術(shù)人員在生產(chǎn)建設(shè)中主力軍和突擊隊(duì)作用的發(fā)揮。

如何針對(duì)以上情況，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，用新的觀念、新的視角去看待、愛護(hù)和培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，充分發(fā)揮他們的聰明才智，使他們各顯其能、競(jìng)展才華，服務(wù)于礦區(qū)建設(shè)呢？筆者以為:

一、要大力加強(qiáng)思想政治工作，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的思想道德素質(zhì)

加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的教育，是各級(jí)組織的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，要經(jīng)常性地開展思想道德教育和政治理論學(xué)習(xí)，才會(huì)收到良好的效果。

（一）結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員思想實(shí)際，加強(qiáng)思想教育。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝專業(yè)技術(shù)人員的頭腦，教育和引導(dǎo)他們加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，樹立堅(jiān)定的政治信念、正確的政治觀點(diǎn)、飽滿的政治熱情和優(yōu)良的政治品質(zhì)，形成勤奮求實(shí)、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，做“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工，做有益于人民，有益于社會(huì)的人。

（二）針對(duì)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和實(shí)際，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德和社會(huì)公德教育。努力倡導(dǎo)健康文明的生活方式，淡泊名利，無私奉獻(xiàn)。堅(jiān)決抵制拜金主義、享樂主義思潮的影響，把自己的前途和命運(yùn)同企業(yè)的興衰成敗緊緊地聯(lián)系起來，使專業(yè)技術(shù)人員把人生價(jià)值定位與社會(huì)相結(jié)合，在創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。正確對(duì)待個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，為礦區(qū)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

（三）開展寓教于樂、形式多樣的政治文化體育活動(dòng)，提高專業(yè)技術(shù)人員的文化素養(yǎng)和道德情操。

鼓勵(lì)并要求他們積極參加礦上舉辦的政治理論學(xué)習(xí)、專題講座、課題研討、文體競(jìng)賽、演講比賽等各種活動(dòng)，堅(jiān)持用先進(jìn)的理論、偉大的事業(yè)、崇高的精神、良好的作風(fēng)來激勵(lì)和凝聚知識(shí)分子，鼓勵(lì)他們競(jìng)展才華，幫助他們走向成熟，推動(dòng)大批專業(yè)技術(shù)人才不斷脫穎而出。

二、要認(rèn)真落實(shí)知識(shí)分子政策，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的物質(zhì)文化生活水平。

提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵在人才，而用人的根本是留住人才。因此，要進(jìn)一步落實(shí)好國家有關(guān)政策，積極創(chuàng)造條件，努力滿足和不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的物質(zhì)文化和精神生活水平。

（一）大力推進(jìn)分配制度改革和人事制度改革。打破職務(wù)、職稱終身制，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用。在工資和獎(jiǎng)金的分配上能夠把個(gè)人的貢獻(xiàn)大小和工作實(shí)績(jī)、工作技術(shù)含量掛起鉤來，堅(jiān)持貢獻(xiàn)與回報(bào)相平衡，體現(xiàn)知識(shí)和智力的價(jià)值。堅(jiān)持多樣化的分配形式，設(shè)立項(xiàng)目成果獎(jiǎng)，技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)和挖潛增效獎(jiǎng)，從制度上確立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的地位。

（二）結(jié)合企業(yè)思想政治工作中心，根據(jù)青年人的心理特征和思想狀況，進(jìn)行有針對(duì)性的教育，關(guān)心他們的成長(zhǎng)和生活。努力創(chuàng)造

條件，滿足他們健康向上的精神需求，引導(dǎo)和糾正思想上的偏差。進(jìn)行經(jīng)常性的走訪交流，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)以及工作、生活、婚姻及家庭情況，幫助他們解決生活上的一些實(shí)際問題。對(duì)于為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干和先進(jìn)知識(shí)好范文版權(quán)所有分子，要實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)辦法，通過增進(jìn)情感來吸納和穩(wěn)定人才。

（三）針對(duì)專業(yè)

技術(shù)人員在思想上、政治上迫切要求進(jìn)步的特點(diǎn)，把黨組織發(fā)展的工作重點(diǎn)放在專業(yè)技術(shù)人員中間。尤其是對(duì)生產(chǎn)一二線崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，要確定對(duì)象，重點(diǎn)培養(yǎng)，源源不斷地把符合黨員條件的先進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員吸收到黨員隊(duì)伍中來，為黨輸送新鮮血液，為專業(yè)技術(shù)人員開辟政治前途。

三、要大力營造尊重知識(shí)、尊重人才的良好環(huán)境，為專業(yè)技術(shù)人員開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái)。

積極營造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍，為專業(yè)技術(shù)人員開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái)，有利于人才的成長(zhǎng)，有利于人才的公平競(jìng)爭(zhēng)，有利于人才資源的合理配置。

（一）要建立一套科學(xué)合理、切合實(shí)際的管理體制和激勵(lì)機(jī)制。要不斷完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的選人用人機(jī)制，真正把人才用到能夠充分發(fā)揮特長(zhǎng)和施展身手的崗位上。充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用，對(duì)有真才實(shí)學(xué)的技術(shù)拔尖人才給予應(yīng)有的榮譽(yù)和物質(zhì)待遇。要把專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘同崗位技術(shù)創(chuàng)新、研究應(yīng)用成果結(jié)合起來，充分體現(xiàn)科技人才的勞動(dòng)價(jià)值。這樣才能激活企業(yè)的人力資源，最大限度地開發(fā)出蘊(yùn)藏在廣大職工中的無盡潛能。

（二）抓好對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和教育。要有目的地給他們定任務(wù)，壓擔(dān)子，變壓力為動(dòng)力，讓他們?cè)趯?shí)踐中鍛煉提高，為他們提供施展才能的機(jī)會(huì)。著力對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)更新培訓(xùn)，讓他們有更多的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，幫助專業(yè)技術(shù)人員開闊視野，轉(zhuǎn)變觀念，這對(duì)于提高專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，樹立現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員新形象都具有積極而深遠(yuǎn)的意義。

（三）要建立健全專業(yè)技術(shù)人員的管理、考核、監(jiān)督機(jī)制。建立人才檔案和技術(shù)創(chuàng)新成果檔案，作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和選拔任用的主要依據(jù)。堅(jiān)持以素質(zhì)論人才，看實(shí)績(jī)提干部，給所有優(yōu)秀職工以平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，使一些有真才實(shí)學(xué)和獨(dú)到見解的人被選拔到管理崗位上來，有力地激發(fā)他們的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人才能夠迅速脫穎而出，保證企業(yè)管理人才和技術(shù)人才資源的不斷更新和壯大。

總之，專業(yè)技術(shù)人員是礦區(qū)建設(shè)和發(fā)展的主力軍，他們的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作業(yè)績(jī)直接體現(xiàn)礦區(qū)雙文明建設(shè)的成果和發(fā)展方向。我們應(yīng)以創(chuàng)新實(shí)踐的工作作風(fēng)，把開發(fā)人力資源的潛力與實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系起來，更好地發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，激發(fā)人才的創(chuàng)新欲望，激勵(lì)人才的創(chuàng)新精神，激活人才的創(chuàng)新潛能，聚集人才的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，努力造就一支優(yōu)秀的煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，為把××××公司打造成中國××璀璨的能源巨星而貢獻(xiàn)出全部的光和熱。

第四篇：專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣積極實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，把人才資源開發(fā)與縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展結(jié)合起來，用抓好人才第一資源來支撐發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，使人才工作和人才隊(duì)伍的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展更加協(xié)調(diào)為我縣全面進(jìn)入快車道提供了有力的人才保證和智力支持。

一、基本情況

截止2011年底，我縣專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)7623人。其中高級(jí)職稱537人，中級(jí)職稱4528人，初級(jí)職稱2518人；全縣高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才321人，引進(jìn)各類人才653人，其中高層次人才78人；中青年成為技術(shù)人才隊(duì)伍的主要力量。人才的學(xué)歷層次有較大提升。具有碩士學(xué)位以上學(xué)歷2人，本科學(xué)歷3052人，大專學(xué)歷4996人。

近幾年來，我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)力度不斷加大，通過內(nèi)聯(lián)外引、公開聘用等手段，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍總量、結(jié)構(gòu)、分布、整體素質(zhì)等都有了長(zhǎng)足的發(fā)展，專業(yè)技術(shù)人才在各自行業(yè)和領(lǐng)域?yàn)榭h域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但站在實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的高度來重新評(píng)估我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)還存在很大的差距。一是總量大但行業(yè)分布不平衡。從我縣專業(yè)技術(shù)人才行業(yè)分布情況看，我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)目前正處于一種畸型發(fā)展態(tài)勢(shì)，個(gè)別專業(yè)技術(shù)人才呈膨脹型增長(zhǎng)，如教育、衛(wèi)生行業(yè)類專業(yè)技術(shù)人才高達(dá)4601人，占全縣專業(yè)技術(shù)人才的58.56%，與此相反，直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的農(nóng)業(yè)、工業(yè)生產(chǎn)一線等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才比較少。其中農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才僅占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的2.45%，工程技術(shù)人才占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的比例為3.13%。其他行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才更是增長(zhǎng)緩慢，全縣專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)類5人、新聞?lì)?人、播音類1人、體育類1人，另外翻譯、藝術(shù)等為空白。二是專業(yè)技術(shù)人才層次不高，質(zhì)量偏低。一方面，表現(xiàn)為學(xué)歷偏低，高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才短缺。全縣專業(yè)技術(shù)人才中，研究生學(xué)歷的只占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的0.038%，大學(xué)本科學(xué)歷的只占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的30.2%，而大專以下學(xué)歷的占到專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的41.95%。其中在大專及本科學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才中，有約30%以上是通過函大、電大、業(yè)大、自學(xué)考試等渠道獲得的學(xué)歷，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的正規(guī)教育，存在著先天性的“營養(yǎng)不良”。另一方面，表現(xiàn)為職稱結(jié)構(gòu)不合理，高素質(zhì)的人才匱乏。目前全縣在職稱評(píng)審方面“重年齡輕能力、重資歷輕水平”的問題還比較普遍。三是專業(yè)技術(shù)人才流失率較高，而且其中大部分都具有中高級(jí)專業(yè)職稱的特殊。

二、具體做法

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，人才隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)不斷加強(qiáng)。一直以來，縣委、縣政府從戰(zhàn)略高度、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，嚴(yán)格按照“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的要求全面加大了人才和人力資源開發(fā)工作的力度，每年年初都專題召開縣委常委會(huì)議研究人才隊(duì)伍建設(shè)工作，制訂人才發(fā)展規(guī)劃，突出加大了對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策傾斜和財(cái)力投入。在政策傾斜方面：先后出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)全縣科技人員管理的意見》、《關(guān)于人才興縣的若干規(guī)定》、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位選拔使用專業(yè)技術(shù)人才的實(shí)施辦法》等文件，其中《關(guān)于加強(qiáng)全縣科技人員管理的意見》就明確規(guī)定縣內(nèi)科技人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中成績(jī)突出的，當(dāng)年可享受縣人民政府“特殊貢獻(xiàn)津貼”，并予以優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)；對(duì)個(gè)別業(yè)績(jī)顯著的，可破格晉升一級(jí)職務(wù)或低職高聘；連續(xù)三年享受“特殊貢獻(xiàn)津貼”者，可作固定津貼終身享用。各方面扶持政策的出臺(tái)為全縣人才和人力資源開發(fā)工作的縱深開展提供堅(jiān)實(shí)的保障。在財(cái)力投入方面，縣委、縣政府在財(cái)力每年投入10多萬元用于人才隊(duì)伍建設(shè)，每年確定一個(gè)專題加強(qiáng)對(duì)全縣專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)和知識(shí)更新，促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的不斷提高。此外，近年來我縣也逐步加大了向上爭(zhēng)取專項(xiàng)人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)的力度，如XX年就從省財(cái)政廳爭(zhēng)取外國專家培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5萬元，XX年又從省財(cái)政廳爭(zhēng)取血吸蟲病防治技術(shù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5萬元?？h委、縣政府通過“廣種梧桐樹，引來金鳳凰”的方式為全縣人才隊(duì)伍建設(shè)營造了一個(gè)“惜人才、聚人才、重人才”的良好氛圍。

2、內(nèi)聯(lián)外引，人力資源開發(fā)力度不斷加大。一是專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)力度加大。通過充分利用與省、市建立的人才交流共享平臺(tái)組織縣內(nèi)相關(guān)單位參加省、市組織的人才交流會(huì)，先后為縣內(nèi)各企事業(yè)單位引進(jìn)中、高級(jí)人才1000多名，有力地改善了全縣專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)。二是農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)力度加大。一方面實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)，先后聘請(qǐng)湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、中科院長(zhǎng)沙農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化研究所、岳陽職院等科研機(jī)構(gòu)的教授專家授課，組織專家解難釋疑。同時(shí)專家服務(wù)室聘請(qǐng)縣內(nèi)21名具有高級(jí)職稱的縣級(jí)學(xué)科帶頭人和科技拔尖人才，分設(shè)農(nóng)作、植保、土肥、經(jīng)作、蔬菜、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)、林業(yè)、農(nóng)機(jī)、工業(yè)等七個(gè)小組進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，每年培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)500多人，使目前全縣農(nóng)村實(shí)用人才所占農(nóng)業(yè)人口比重較改革開放初期增加二十多個(gè)百分點(diǎn)。另一方面選派培訓(xùn)，先后選送萬庾鎮(zhèn)水產(chǎn)場(chǎng)甘德華、東山鎮(zhèn)大眾村洞庭大口鰱養(yǎng)殖大戶易大慶、東湖漁場(chǎng)唐云兵參加省農(nóng)科院組織的培訓(xùn)班，進(jìn)行為期一個(gè)月的水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)學(xué)習(xí)；推薦小墨山莊醬菜廠吳鋒等2人參加省農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；推選東湖漁場(chǎng)蔡琪等4名全縣農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營管理人才赴省進(jìn)修，增強(qiáng) 了農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技能。第三方面就是加大了農(nóng)村實(shí)用人才的制度化建設(shè)，對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)行“綠色證書”管理，同時(shí)加大了對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的職稱評(píng)審，每年由縣人才評(píng)估委員會(huì)牽頭對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行鑒定，并對(duì)其中比較優(yōu)秀的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶頭人予以破格提拔使用。自XX年開始，我縣每年向上爭(zhēng)取3~5名公務(wù)員錄用名額用于解決農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才，促進(jìn)我縣新農(nóng)村建設(shè)步伐的加快。

3、深化服務(wù)，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐不斷加快。專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)力度的加大，也不斷強(qiáng)化了專業(yè)技術(shù)人才對(duì)地方經(jīng)濟(jì)的反哺功能。每年三月是約定的技術(shù)咨詢?cè)?，五月是技術(shù)巡回演講月，充分利用現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍搭建科技服務(wù)平臺(tái)，定期組織縣內(nèi)有關(guān)專家開展下鄉(xiāng)服務(wù)“三農(nóng)”活動(dòng)，走鄉(xiāng)訪鎮(zhèn)主動(dòng)送技術(shù)上門。同時(shí)積極深入各企事業(yè)單位進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。如縣插旗芥菜有限公司腌菜殘液污染農(nóng)田、芥菜變爛的問題通過省農(nóng)科院的專家得到了妥善解決；縣同興石材有限公司營銷策略滯后，通過現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)得到了有效化解。從1978年插旗鎮(zhèn)農(nóng)科站技術(shù)員劉純輝選育出的“32系”優(yōu)質(zhì)棉種使畝產(chǎn)量增加15.19%~24.5%并陸續(xù)推廣至全國各地到XX年“農(nóng)雜棉62”的研發(fā)推廣，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍創(chuàng)造出的各類專業(yè)技術(shù)成果在不斷為縣域經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展提供支撐。另一方面在引進(jìn)人才的同時(shí)也引進(jìn)了技術(shù)，如從武漢大學(xué)生物系引進(jìn)的生物藥劑和上海引進(jìn)的蔬菜農(nóng)藥殘留檢測(cè)技術(shù)，為全縣蔬菜業(yè)的規(guī)?；a(chǎn)提供了一條真正意義上的綠色通道。農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才通過建立示范基地，近年來先后組織建立了韭菜示范基地、優(yōu)質(zhì)稻示范基地、養(yǎng)雞示范基地、河蟹養(yǎng)殖基地、大口鰱養(yǎng)殖基地，利用經(jīng)濟(jì)效應(yīng)進(jìn)行技術(shù)推廣服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整，提高了農(nóng)民人民均收入?？萍汲晒霓D(zhuǎn)化，拉動(dòng)了gdp增長(zhǎng)近2個(gè)百分點(diǎn)，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出良好發(fā)展勢(shì)頭。

三、建議

1、深化人事制度改革，增強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍活力。重點(diǎn)改革用人制度和分配制度。改革用人制度，突出解決能進(jìn)能出的問題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動(dòng)合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經(jīng)費(fèi)管理為主，人事關(guān)系實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。改革分配制度，突出解決能高能低的問題，開展事業(yè)單位崗位設(shè)置改革和績(jī)效工資改革，嚴(yán)格實(shí)行“以崗定薪，崗變薪變”，積極推進(jìn)工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的配套改革，全面提高專業(yè)技術(shù)人才的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造力。

第五篇：專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

陽泉市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

為了深入貫徹我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，進(jìn)一步摸清和掌握我市專業(yè)技術(shù)人才工作現(xiàn)狀、找準(zhǔn)存在問題，切實(shí)提高專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)“四大戰(zhàn)略”和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的能力和水平，根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組和市委組織部的部署，市人社局組成了專業(yè)技術(shù)人才課題調(diào)研組，于五月中下旬先后對(duì)城區(qū)、市一中、市十一中、市中醫(yī)院、市豫劇團(tuán)、市國土資源監(jiān)察支隊(duì)以及山西舜天農(nóng)業(yè)科微生物科學(xué)技術(shù)研究院、山西銀隆市政工程集團(tuán)等十幾家重點(diǎn)企事業(yè)單位進(jìn)行了專題調(diào)研。在匯總、分析調(diào)查表的基礎(chǔ)上，調(diào)研組又專門進(jìn)行了討論，交換看法，形成以下調(diào)研報(bào)告。

一、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)基本情況

截止2012年末，全市在職在崗專業(yè)技術(shù)人員5.42萬人,每萬人擁有量393人。其中，碩士研究生350人，大學(xué)本科18729人，大學(xué)?？?2839人，中專以下學(xué)歷12278人；35歲以下17047人，35-45歲22907人，45-50歲7385人，50歲以上6857人；高級(jí)職稱3438人，中級(jí)職稱21288人，初級(jí)職稱29470人。

根據(jù)調(diào)查分析，我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)有以下特點(diǎn)：

1、人才數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)。兩年來，我市專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量穩(wěn)步上升。2011年新增專業(yè)技術(shù)人員1983人，其中，高級(jí)89人、中級(jí)1635人、初級(jí)259人。2012年新增專業(yè)技術(shù)人員2090人，其中，高級(jí)212人，中級(jí)1008人，初級(jí)870人。

2、人才結(jié)構(gòu)漸趨合理。我市在崗專業(yè)技術(shù)人員中的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱比例為1：6：9，中級(jí)以上職稱人員占到總量的45.6%；高學(xué)歷人員所占比重呈逐年上升趨勢(shì)，大學(xué)本科以上人員所占比重達(dá)到35.2%；年輕化趨勢(shì)比較明顯，45歲以下人員的比重占到74%，中青年人員成為專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的主體力量。

3、人才素質(zhì)明顯提升。高層次優(yōu)秀人才有所增加。高級(jí)職稱人員3438人（其中正高級(jí)251人），高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員比例為7.3%。

4、人才作用更加凸顯。近兩年，我市新建成海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地1個(gè)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地1個(gè)，院士工作站1個(gè)，技術(shù)創(chuàng)新力量達(dá)到歷史最好水平。

二、近兩年來專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得的主要成就

（一）創(chuàng)新機(jī)制，專業(yè)技術(shù)人才政策逐步配套完善。為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于做好人才工作的一系列決策部署，進(jìn)一步分解細(xì)化《陽泉市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》（2010年—2020年），我市有針對(duì)性地出臺(tái)了促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策文件。2010年，印發(fā)了《陽泉市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問題的說明》，拓寬了職稱評(píng)審服務(wù)范圍，充實(shí)和細(xì)化了評(píng)審條件，完善了推薦、評(píng)審、公示、審批程序，豐富了評(píng)審方法，暢通了專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)晉升渠道；2012年，經(jīng)市委人才辦審定，出臺(tái)了《陽泉市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2011-2020年）》。同時(shí)，聯(lián)合教育、科技、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、文化、衛(wèi)生等部門制定了《陽泉市專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施意見》，成立了專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作。通過體制機(jī)制創(chuàng)新，我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施逐步配套完善，保證了黨管人才制度的落實(shí)，形成了政府牽頭部門、行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的良好局面。

（二）落實(shí)政策，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提升。配套的專業(yè)技術(shù)人才政策，有力促進(jìn)了人才的優(yōu)化配置，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。一是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，中青年人才成為主體。近年來，我市專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，在崗專業(yè)技術(shù)人員中，大學(xué)本科以上人員所占比重達(dá)到35.2%，高學(xué)歷人員所占比重呈逐年上升趨勢(shì)，而45歲以下人員的比重占到74%，年輕化趨勢(shì)比較明顯，中青年人員正成為專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的主體力量。二是強(qiáng)化培訓(xùn)，隊(duì)伍整體素質(zhì)有所提升。近兩年，圍繞全市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的提高，在煤炭、電力、現(xiàn)代煤化工、裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥、物流、文化旅游等經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域，依托行業(yè)主管部門，注重發(fā)揮各行業(yè)主管部門的主導(dǎo)作用，強(qiáng)化分口學(xué)習(xí)，自主辦班培訓(xùn)，大規(guī)模開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。三是深化職稱改革，專業(yè)人才貢獻(xiàn)力增強(qiáng)。專業(yè)技術(shù)人員是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐力量，尤其是在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、工業(yè)新品研發(fā)、實(shí)用技術(shù)研究以及重大科技攻關(guān)項(xiàng)目和教育、衛(wèi)生等公益事業(yè)中發(fā)揮著主力軍作用。2012年，我市新建成博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地個(gè)，院士工作站1個(gè)，全年取得市級(jí)科技成果44項(xiàng)，專利申請(qǐng)量達(dá)到820件，同比增長(zhǎng)25.2%，有17個(gè)項(xiàng)目列入省級(jí)科技計(jì)劃、9個(gè)項(xiàng)目列入國家級(jí)科技計(jì)劃，充分體現(xiàn)了科技人才在成果轉(zhuǎn)化中的重要作用。

（三）引培并舉，高層次人才隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。為了引進(jìn)高層次人才，近兩年，先后組團(tuán)赴西安、深圳、太原等人才智力密集城市開展招才引智活動(dòng)，引進(jìn)了一批急需緊缺人才。同時(shí)，堅(jiān)持柔性引才，積極開展技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流。僅市口腔醫(yī)院就多次主動(dòng)參加海外人才招聘活動(dòng)，先后聘請(qǐng)了包括香港、英國、以色列牙科專家等在內(nèi)的多名國內(nèi)外高層次人才組成顧問團(tuán)隊(duì)。2012年 4月，還邀請(qǐng)到50多名省內(nèi)外醫(yī)學(xué)專家，以及多名國際合作方專家在口腔醫(yī)院召開了科研課題的研討會(huì)。該院聘請(qǐng)的菲律賓籍專家陳凰還獲得“山西省政府友誼獎(jiǎng)”。

為了給我市高尖端人才引進(jìn)培養(yǎng)提供更好的平臺(tái)，為高層次人才創(chuàng)業(yè)實(shí)踐提供廣闊舞臺(tái)。近兩年，我市加強(qiáng)了高層次人才實(shí)踐基地建設(shè)。2011年，市經(jīng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東區(qū)被省委組織部授予海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。2012年，盂縣吉天利科技有限公司又被省人社廳授予博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，陽泉煤業(yè)設(shè)立了院士工作站。經(jīng)市人社局命名陽泉口腔醫(yī)院、陽泉友愛醫(yī)院為陽泉市引進(jìn)國外智力示范單位。同時(shí)，為充分發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)作用，實(shí)現(xiàn)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的整體推進(jìn)，加大了高層次人才的選拔力度。2012年，在全市范圍內(nèi)組織了高層次人才選拔工作，經(jīng)過嚴(yán)格初審，向省廳推薦10名高技術(shù)人員參加享受國務(wù)院政府特殊津貼、山西省新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、山西省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔，最終有3名同志獲評(píng)山西省學(xué)術(shù)帶頭人。另有94名專業(yè)技術(shù)人員獲得了“陽泉市第四屆拔尖人才”稱號(hào)。

三、目前專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)存在問題及原因分析 與實(shí)現(xiàn)我市“工業(yè)強(qiáng)市、文化興市、擴(kuò)城闊市、生態(tài)靚市”，打造“千億陽泉、百萬新城”的戰(zhàn)略目標(biāo)相比，與我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃要求相比，我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)仍然存在一些問題，還不能滿足我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的需要，一些深層次的矛盾和問題亟待解決。

（一）存在問題

1、專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量不足，增速緩慢。根據(jù)我市《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃》要求，到2015年，我市在崗專業(yè)技術(shù)人才總量目標(biāo)為6.4萬人。按照目前全市在崗在職專業(yè)技術(shù)人才總量5.42萬人計(jì)算，要實(shí)現(xiàn)規(guī)劃要求，需要年均增加3267人、增速達(dá)到6%。然而，據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，2011年人才增速僅為3.96%,增長(zhǎng)1983人，2012年增速為4.01%，增長(zhǎng)2090人。依目前增速4.01%計(jì)算，今后三年也只能達(dá)到6.1萬人，尚有0.32萬人的缺口。由于人才外流和大中專院校畢業(yè)生回市率低等多種因素的疊加，會(huì)使我市人才數(shù)量不足的問題更加突出，這對(duì)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的壯大發(fā)展極為不利。

2、專業(yè)技術(shù)人才行業(yè)分布不合理，結(jié)構(gòu)不優(yōu)。一是人才行業(yè)分布不均衡。我市在崗高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才密集于非物質(zhì)生產(chǎn)部門的事業(yè)單位，又以教育和衛(wèi)生兩大部門的專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量居多。而在煤、電、鋁、耐火、磁材、煤化工等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的人才反而較少，顯然與我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求不相適應(yīng)。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我市專業(yè)技術(shù)人員中，有高級(jí)職稱的只占6.34%，正高僅有251人；碩士以上學(xué)歷的350人，僅占0.65%，而中專（高中）以下的多達(dá)22.6%；年齡在35歲以下的雖然占到31.5%，但具有高級(jí)職稱的不足10人。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱比例為1：6：9，與1：3：6的“金字塔”式合理結(jié)構(gòu)模式還有很大差距。

3、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，高層次人才匱乏。從典型調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)部分的專業(yè)技術(shù)人員過分看重職稱晉升，在出成果、做貢獻(xiàn)上投入的精力與其職稱不相稱。相當(dāng)部分的單位又重使用輕培養(yǎng)，缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)和針對(duì)性培養(yǎng)。特別是對(duì)海外人才和高層次人才引進(jìn)不足、培養(yǎng)不力。我市專業(yè)技術(shù)人員的科研、創(chuàng)新能力不強(qiáng)，整體素質(zhì)不高。真正能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的創(chuàng)新型高端人才比較匱乏。這也是近幾年我市專業(yè)技術(shù)人員難以入選“國家特貼專家”、“百千萬人才工程國家級(jí)人選”的一個(gè)重要原因。

（二）原因分析

1、專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度不夠。我市自然地理?xiàng)l件、環(huán)境條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等客觀環(huán)境相對(duì)較差，科研經(jīng)費(fèi)、住房、子女入學(xué)入托等硬條件跟不上，擇業(yè)觀念、創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)機(jī)遇等也整體滯后，這些都增加了人才的引進(jìn)難度。我市一些地方與部門之間、條塊之間從各自利益出發(fā)，互相制約，缺乏統(tǒng)一的大人才觀念，沒有將專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)擺在全局的、戰(zhàn)略的高度。大型招商、高層次人才招聘會(huì)等活動(dòng)，缺乏信息共享，多是各自組團(tuán)、各自為戰(zhàn)，沒能形成合力。同時(shí)，吸引人才的政策和機(jī)制不配套、不完善，缺乏全面系統(tǒng)的可操作性，對(duì)專業(yè)技人才特別是高層次人才缺乏足夠的吸引力和凝聚力。

2、專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)環(huán)境不優(yōu)。從教育環(huán)境來看，我市大專以上的教育事業(yè)相對(duì)比較落后，高校數(shù)量少，學(xué)術(shù)水平和科技實(shí)力低，培養(yǎng)人才的數(shù)量、質(zhì)量及其結(jié)構(gòu)尚不能很好地滿足經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科技事業(yè)發(fā)展的需要；從社會(huì)環(huán)境來看，在人才待遇方面，多數(shù)單位沒有與專業(yè)人員貢獻(xiàn)掛鉤的激勵(lì)措施，職稱評(píng)聘還存在靠學(xué)歷、熬資歷的問題，缺乏一個(gè)靠業(yè)績(jī)選才、用人的良好環(huán)境；從企業(yè)環(huán)境來看，由于我市大多國有企業(yè)效益差，近幾年專業(yè)技術(shù)人員增長(zhǎng)最快的是民營企業(yè)，大多數(shù)沒有建立研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，人才缺乏相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；在文化環(huán)境方面，我市不少地方還一定程度地存在人才意識(shí)不強(qiáng)的問題，對(duì)人才的地位和作用還缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，對(duì)人才價(jià)值的社會(huì)認(rèn)同感不高，這些都不利于專業(yè)技術(shù)人才的健康成長(zhǎng)，不利于專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)。

3、專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)投入不足。人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用，人才學(xué)習(xí)、生活、成長(zhǎng)環(huán)境的改善，各項(xiàng)人才政策的落實(shí)，都需要政府的支持，需要資金的投入。近幾年，隨著全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，各級(jí)各部門對(duì)高層次人才研發(fā)的投入逐年增多，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才工作、生活條件的改善力度逐年加大，但距我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展對(duì)急需緊缺人才的需求還有較大差距，無法實(shí)現(xiàn)待遇留人、事業(yè)留人的目標(biāo)。

四、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)意見建議

（一）完善措施，進(jìn)一步加大專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度。

1、創(chuàng)新人才引進(jìn)政策。2012年，省人社廳相繼出臺(tái)了《山西省引進(jìn)重點(diǎn)高層次人才計(jì)劃實(shí)施方案》、《山西省高端創(chuàng)新型人才培養(yǎng)引進(jìn)工程實(shí)施意見》，我市也要盡快制定出臺(tái)引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才的具體實(shí)施辦法，在人才引進(jìn)的政策措施上大膽創(chuàng)新，鼓勵(lì)和吸納國內(nèi)外優(yōu)秀人才來我市創(chuàng)業(yè)、工作。

2、拓寬人才引進(jìn)渠道。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目的需要，加強(qiáng)對(duì)急需緊缺人才的需求預(yù)測(cè)，定期發(fā)布人才需求目錄，提高緊缺人才和高層次人才引進(jìn)的針對(duì)性和有效性。主動(dòng)走出去，組織人才招聘團(tuán)到全國各地開展人才招聘活動(dòng)，引進(jìn)各類緊缺人才；堅(jiān)持與高等院校及職業(yè)技術(shù)學(xué)院的協(xié)作，擴(kuò)大緊缺專業(yè)畢業(yè)生輸送渠道；堅(jiān)持舉辦“海外博士陽泉行”活動(dòng)，讓引智單位都來參與，通過市委人才辦的組織，密切部門間的聯(lián)系協(xié)調(diào)能力，提升我市人才引進(jìn)工作的合力，爭(zhēng)取每年舉辦一次吸引全國各地人才的大型招聘會(huì)。強(qiáng)化人才市場(chǎng)功能，發(fā)揮人才市場(chǎng)作用，通過人才交流大會(huì)、網(wǎng)上人才交流、專場(chǎng)招聘會(huì)等多種形式，為用人單位引進(jìn)人才。

3、完善柔性引進(jìn)機(jī)制。發(fā)揚(yáng)市口腔醫(yī)院“不求所有但求所用，不求常在但求常來”的柔性引才方式，鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等方式，實(shí)施開放型的人才引進(jìn)戰(zhàn)略。吸引和鼓勵(lì)國內(nèi)外各類人才帶成果、帶項(xiàng)目來我市研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)。

（二）更新觀念，進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展環(huán)境。

1、提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念。為了實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，努力構(gòu)建有利于專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺(tái)和環(huán)境，各級(jí)各部門要樹立科學(xué)的人才觀，站在“人才資源是第一資源”的高度，樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略意義，增強(qiáng)人才資源開發(fā)的緊迫感和責(zé)任感，積極實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才工作整體水平。

2、創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展的各種軟硬環(huán)境。作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)、環(huán)境相對(duì)落后的地區(qū)，必須創(chuàng)優(yōu)有利于人才發(fā)展的各種軟硬環(huán)境，以更靈活的政策、更大的投入、更好的學(xué)習(xí)、生活、工作條件來吸引人才、留住人才。要大力推進(jìn)“四大戰(zhàn)略”，盡快改善自然環(huán)境，打造生態(tài)文明、平安和諧的宜居家園；要進(jìn)一步弘揚(yáng)陽泉?dú)v史悠久、“文獻(xiàn)名邦”的傳統(tǒng)文化優(yōu)勢(shì)，開展各種形式的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，營造良好的人文環(huán)境；要大力宣傳高層次人才勇于創(chuàng)新工作，帶動(dòng)地域發(fā)展的典型事例，使廣大專業(yè)技術(shù)人才見賢思齊，使全社會(huì)真切地感受到人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要性，形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。

（三）人盡其才，努力構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才使用機(jī)制

1、創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。進(jìn)一步深化職稱制度改革，建立社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)制度，發(fā)揮好職稱工作的導(dǎo)向作用。完善以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，克服在人才評(píng)價(jià)中重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向。積極探索資格考試、業(yè)績(jī)考核與同行評(píng)議相結(jié)合的社會(huì)化評(píng)價(jià)辦法，加快實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度。

2、健全專業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)機(jī)制。進(jìn)一步疏通黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位之間、公有制與非公有制組織之間、城市與農(nóng)村之間的人才流動(dòng)渠道。完善專業(yè)技術(shù)人員的“三支一扶”服務(wù)制度，大力開展“千人百縣”專家服務(wù)基層活動(dòng)。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才通過兼職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、科技咨詢等方式進(jìn)行流動(dòng)。

3、完善專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制。加快完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，實(shí)行按崗位定酬、按業(yè)績(jī)定酬，形成向關(guān)鍵技術(shù)崗位、優(yōu)秀人才傾斜的分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。完善人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用。

（四）群策群力，進(jìn)一步健全專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制

1、加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的投入力度。要盡快形成多元化投入機(jī)制，保證專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)有充足的資金供給。要加大在高精尖人才培養(yǎng)、高層次人才引進(jìn)和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、高科技人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)等方面的投入，加快“園站”建設(shè)步伐，為人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用創(chuàng)造更好的機(jī)會(huì)和條件。對(duì)引進(jìn)和選拔培養(yǎng)的國家特貼專家、“百千萬人才工程”國家級(jí)人選、省市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才，用人單位應(yīng)為其提供比較充裕的科研、項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和與實(shí)際貢獻(xiàn)相應(yīng)的工作津貼等優(yōu)厚待遇。，2、著力拓展專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)新途徑。一是完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育機(jī)制。要不斷整合教育資源，充分利用現(xiàn)代教育培訓(xùn)手段，豐富培訓(xùn)方式方法，大力實(shí)施“專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程”，不斷提高政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。二是努力建設(shè)一支高層次人才團(tuán)隊(duì)。要進(jìn)一步加大高層次人才的選拔力度，根據(jù)省廳安排，在全市范圍內(nèi)認(rèn)真組織享受國務(wù)院政府特殊津貼、山西省新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、山西省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等各類高層次人才選拔推薦工作。制定專項(xiàng)培養(yǎng)規(guī)劃，通過引進(jìn)和培養(yǎng)，建立起一支站在國內(nèi)、世界科技前沿，勇于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的高層次人才團(tuán)隊(duì)。三是重點(diǎn)選拔培養(yǎng)一批市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。加快我市拔尖人才選拔力度，加強(qiáng)對(duì)拔尖人才的培養(yǎng)，聯(lián)合舉辦以優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為選題的高級(jí)研修班，積極推動(dòng)建立企校合作機(jī)制，加快培養(yǎng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的中高級(jí)人才。著眼于我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一大批具有國內(nèi)一流水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊(duì)，實(shí)現(xiàn)我市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的整體推進(jìn)。