第一篇：文山州公安機關(guān)2013年教育訓練工作要點

文山州公安機關(guān)2013年教育訓練工作要點（討論稿）

2013年是云南省公安教育訓練工作基礎(chǔ)建設(shè)的第二年和警務(wù)實戰(zhàn)訓練年第一年，根據(jù)楊廳長提出的“政治建警、素質(zhì)強警、實干興警”的要求，文山州公安機關(guān)要以學習貫徹黨的十八大精神為主線，堅持“圍繞中心、強化基礎(chǔ)、突出重點、創(chuàng)新發(fā)展”的工作思路，按照構(gòu)建大教育大培訓的總體要求，不斷推動公安教育訓練工作再上新臺階：

1、按照公安部要求，省廳出臺了《云南省公安機關(guān)民警訓練基地建設(shè)指導標準(暫行)》，確立以州市公安機關(guān)為重點，大力加強綜合性民警訓練基地建設(shè)，力爭在3年內(nèi)完成建設(shè)目標。省廳要求各地要將此項工作納入“一把手”工程，確立為期3年的訓練基地建設(shè)目標，分解逐年任務(wù)，抓好建設(shè)達標的落實；目前我州還未有自建的訓練基地。請州局黨委考慮是否能在搬入新辦公樓后，用現(xiàn)在使用的辦公樓改造成文山州人民警察訓練基地，制定出文山州人民警察訓練基地三年規(guī)劃。

2、省廳下發(fā)了《云南省公安機關(guān)隨崗訓練工作指導意見》，要求各地要按照《意見》明確的任務(wù)，要充分利用隨崗訓練基地，把培訓課程搬到執(zhí)法現(xiàn)場，把執(zhí)法現(xiàn) 場搬進課堂中，開展實戰(zhàn)模擬訓練，情景教學，案例教學，研討式、啟發(fā)式教學，讓民警最為直接地在訓練中發(fā)現(xiàn)問題、補充知識、提高實戰(zhàn)能力。并要求各地隨崗訓練工作要力爭在下半年初見成效。我州根據(jù)各縣市公安局上報的隨崗訓練需求，計劃在政治部、警令部、刑偵、技偵、網(wǎng)安設(shè)立文山隨崗訓練基地，通過立足實戰(zhàn)崗位，以“師帶徒”的形式開展隨崗訓練。但目前存在各縣市參訓學員的食宿費怎樣保障，跟班時間多長，課程設(shè)置及教官選擇、如何管理、等問題。省廳采取的是食宿保障、教官課酬保障機制。

3、健全完善縣市教官庫建設(shè)。省廳下發(fā)了《云南省公安機關(guān)教官選拔管理辦法（暫行）》，要求各地評定出本地的初、中、高級教官。并結(jié)合當?shù)貙嶋H，進一步細化完善教官績效考核激勵機制，要把教官的教學訓練任務(wù)納入民警工作績效考核，科學安排教官任務(wù)，客觀評價教官工作，積極搭建平臺，為教官質(zhì)素的提高和價值的實現(xiàn)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

4、省廳決定從今年起，開展為期3年的警務(wù)實戰(zhàn)輪訓 2 活動，省廳要求：基層一線首先要按照“一所一隊至少一名”的標準來配備警務(wù)實戰(zhàn)教官，教官總比例不低于警力數(shù)的3％，以滿足實戰(zhàn)訓練需要。省廳要求各地要開展警務(wù)實戰(zhàn)全員訓練，通過“以賽促訓”的方式來推動訓練活動廣泛開展。要求各地今年組織開展不同形式的警務(wù)實戰(zhàn)教官比武競賽活動，省廳將在年底舉辦警務(wù)實戰(zhàn)教官大比武來檢驗各地工作，此次比武將采取以縣市為單位，隨機抽取等方式進行

5、著力開展好送教下基層和心理服務(wù)活動，今年將組織兩組教官團到文山市、廣南、富寧、西疇開展送教下基層和心理服務(wù)活動。還將根據(jù)各縣市訓練計劃，組織警務(wù)實戰(zhàn)教官團深入基層開展警務(wù)實戰(zhàn)訓練幫扶活動，幫助基層不斷提高訓練質(zhì)量。要求各縣市公安局積極為州局送教下基層服務(wù)輸送優(yōu)秀教官，并納入年終考核。

6、要強化準入測試，以考促訓。去年教育訓練工作在準入測率上扣分嚴重，今年將吸取教訓，對擬參加督晉監(jiān)、司晉督培訓的民警進行信息化和體能達標準入測試，各縣市公安局先進行測試，測試合格人員上報州局 3 復測，經(jīng)州局測試合格后才能上報名單到省廳參加警銜晉升培訓。如經(jīng)州局測試不合格一律退回，并以退訓處理，退訓每人扣5分，計入縣市教育訓練工作考核成績。

第二篇：關(guān)于縣級公安機關(guān)教育訓練工作的思考

關(guān)于縣級公安機關(guān)教育訓練工作的思考

作者：白地派出所 日期：2012年03月07日 來源：白地派出所

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全縣公安會議報告中提出要全力提升公安隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，并就教育訓練工作提出了指導性意見。根據(jù)上級公安機關(guān)對教育訓練工作的要求，現(xiàn)結(jié)合我局實際，就縣級公安機關(guān)教育訓練工作存在的問題、原因分析及對策方法作出思考，希望在今后的教育訓練工作中能揚長避短，深入推進教育訓練工作的有效開展。

一、當前縣級公安機關(guān)教育訓練工作存在問題及原因分析

一是思想認識不到位，教育訓練工作主動性不強。教育訓練工作是一項投入大、見效慢的系統(tǒng)工程，注定不可能在短期內(nèi)就見到效益。個別部門和極少數(shù)民警把教育訓練當成“軟任務(wù)”，主動參加訓練的熱情不高，存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。

二是工學矛盾突出，教育訓練效果不佳。基層一線警力嚴重不足，工作任務(wù)繁重，多數(shù)民警連基本的日常雙休日都難以保障，教育訓練工作計劃難免被迫延遲或擱置，訓練時間被減少，訓練內(nèi)容壓縮，教育訓練的效果難以保證。

三是隊伍能力素質(zhì)參差不齊，教育訓練缺乏系統(tǒng)性?？h級公安機關(guān)警力原本不充裕，辦培訓班期數(shù)有限。一方面從教育訓練對象來看，主要側(cè)重于年輕民警和業(yè)務(wù)骨干，對年齡較大的民警接受培訓的則少，且大齡民警普遍存在對大運動量訓練和有一定難度的警務(wù)技能訓練存在抵觸畏難情緒，教育訓練未能真正貫穿于民警職業(yè)生涯的全過程。另一方面，縣級公安機關(guān)辦培訓班開展教育訓練工作針對性不強，“老調(diào)重彈”、“炒冷飯”的現(xiàn)象比較突出。

四是教學方式不靈活，實踐能力訓練不多。在教學模式上，基本還是灌輸式的老套路。在教學內(nèi)容上，大多是政治理論、法律法規(guī)和象征性的警體訓練，開展實戰(zhàn)性的訓練不夠。在教育訓練的場地選擇上，多數(shù)還是在教室，沒有把課堂更多地放到群眾工作一線、案發(fā)現(xiàn)場，理論知識不能很好的運用到實踐當中。

二、強力推進和改進縣級公安機關(guān)教育訓練工作的對策思考

向教育訓練要素質(zhì)、要警力、要戰(zhàn)斗力是加強公安工作的必由之路。就要以“能者為師”原則，結(jié)合訓練與實戰(zhàn)“互動”、與時俱進和結(jié)果運用等形式開展教育訓練工作。

一是要以“能者為師”的原則。加強教官教學制度建設(shè)，從領(lǐng)導干部和業(yè)務(wù)標兵、能手中選拔教官，通過送出去、請進來、聽課評課、開展教學研究、總結(jié)交流教學經(jīng)驗等方式加強教官隊伍建設(shè)，提高教官施訓授課水平。

二是把握訓練與實戰(zhàn)“互動”這一關(guān)鍵?！拜営栞喼?、戰(zhàn)訓合一”訓練模式的最顯著特點，就是“訓”和“戰(zhàn)”兩個基本要素的有機結(jié)合，在互動中促進，在互動中檢驗。一方面是明確指揮層級，制定應(yīng)急預案，隨時待命接受縣局指揮中心的調(diào)度，作為一支值班備勤的專門力量和處置突發(fā)事件的機動力量；另一方面要專門有計劃地安排戰(zhàn)訓隊員參加巡邏防控、查緝堵截、階段性的專項行動等執(zhí)法執(zhí)勤實踐活動，在有效的互動中，使戰(zhàn)訓隊員盡快實現(xiàn)由學員向戰(zhàn)斗員、由集訓隊向突擊隊的角色轉(zhuǎn)變，成為重大行動的支援隊、緊急搶險的沖鋒隊。

三是要與時俱進，結(jié)合“三訪三評”深化“大走訪”活動，及時掌握了解人民群眾的新要求、新期待，樹立新思維、新理念，制定出符合公安工作和隊伍建設(shè)發(fā)展需求的教育訓練新思路不斷提升教育訓練層次和水平。要重點圍繞公安信息化建設(shè)和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，組織民警重點學習法規(guī)、學會群體性事件現(xiàn)場處置辦法、牢記《公安機關(guān)接待媒體記者采訪參考用語》、旁聽法院庭審、自談辦案經(jīng)驗教訓體會等，組織模擬訓練考核、知識考試，實行以考促練。

四是注重結(jié)果運用，對在訓練考試考核中取得突出成績的予以表彰獎勵，對考試考核中不合格的進行通報，堅決記入民警訓練檔案，取消其評先評優(yōu)資格，對不達標的民警年終公務(wù)員考核不得評為稱職以上檔次，不得晉職晉銜。只有真正落實過硬措施，才能切實取得民警教育訓練工作的成效。

第三篇：公安機關(guān)人民警察訓練條令

公安機關(guān)人民警察訓練條令

本條令自2015年1月1日起施行，2001年11月26日頒布的《公安機關(guān)人民警察訓練條令》同時廢止。第一章

總

則

第一條

為加強和規(guī)范公安機關(guān)人民警察訓練工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國人民警察法》，制定本條令。

第二條 公安機關(guān)人民警察訓練是提高隊伍戰(zhàn)斗力的根本途徑，在隊伍建設(shè)中居于先導性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性地位。各級公安機關(guān)應(yīng)當加強人民警察訓練工作科學化、規(guī)范化、信息化、實戰(zhàn)化建設(shè)，向訓練要素質(zhì)、要警力、要戰(zhàn)斗力。

第三條 公安機關(guān)人民警察訓練堅持貫徹黨和國家的干部教育培訓方針、政策，堅持從公安工作和隊伍建設(shè)實際需要出發(fā)，堅持為公安中心工作服務(wù)，堅持為公安實戰(zhàn)服務(wù)。

第四條 公安機關(guān)人民警察訓練的目的是提高隊伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平，增強履行職責的能力，努力打造一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔的公安隊伍。

第五條 公安機關(guān)人民警察有接受訓練的權(quán)利和義務(wù)。各級公安機關(guān)應(yīng)當保證人民警察定期接受訓練，引導和幫助人民警察自學自練。人民警察應(yīng)當遵守訓練規(guī)章制度，完成規(guī)定的訓練任務(wù)。

第六條

公安機關(guān)人民警察訓練應(yīng)當發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，堅持厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。

第七條

公安機關(guān)人民警察訓練包括入警訓練、晉升訓練、專業(yè)訓練和發(fā)展訓練。

第二章 職責分工

第八條

公安機關(guān)人民警察訓練實行統(tǒng)一領(lǐng)導，分工負責，分級管理，分類實施。

第九條

公安機關(guān)人民警察訓練實行領(lǐng)導責任制，各級公安機關(guān)主要領(lǐng)導是第一責任人。第十條

公安機關(guān)政工部門是訓練工作的主管部門，負責規(guī)劃、組織、指導、管理、實施訓練工作。

第十一條

公安機關(guān)警種、部門在政工部門的管理、指導下，負責規(guī)劃、組織、實施本系統(tǒng)專業(yè)訓練和發(fā)展訓練。

第十二條

公安機關(guān)法制部門負責執(zhí)法資格等級考試和組織、參與執(zhí)法培訓工作。第十三條

公安機關(guān)裝備財務(wù)部門負責訓練經(jīng)費、裝備保障。

第十四條

公安院校和公安機關(guān)訓練基地承擔公安機關(guān)人民警察訓練任務(wù)。

第十五條 公安部主管全國公安機關(guān)人民警察訓練工作，負責制定訓練規(guī)章、規(guī)劃、標準，組織編發(fā)各級各類訓練大綱、教材，推進訓練信息化建設(shè)，指導、監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)、評估訓練工作，部署、組織全國性的訓練和考試考核，并承擔以下訓練任務(wù)：

（一）從非公安系統(tǒng)調(diào)入的省級公安機關(guān)副職以上領(lǐng)導職務(wù)、市縣兩級公安機關(guān)正職領(lǐng)導職務(wù)人員的入警訓練；

（二）晉升省級公安機關(guān)副職以上領(lǐng)導職務(wù)、省級公安機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職領(lǐng)導職務(wù)、市縣兩級公安機關(guān)正職領(lǐng)導職務(wù)人民警察的職務(wù)晉升訓練，晉升三級警監(jiān)以上警銜人民警察的警銜晉升訓練；

（三）省級公安機關(guān)副職以上領(lǐng)導職務(wù)、省級公安機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職領(lǐng)導職務(wù)、市級公安機關(guān)正職領(lǐng)導職務(wù)人民警察和部分業(yè)務(wù)骨干的專業(yè)訓練；

（四）公安部機關(guān)及直屬單位人民警察的入警訓練、晉升訓練、專業(yè)訓練；

（五）適應(yīng)形勢任務(wù)需要實施的發(fā)展訓練。第十六條 省級公安機關(guān)主管本地區(qū)公安機關(guān)人民警察訓練工作，負責制定本地區(qū)訓練制度、規(guī)劃、標準，組織編發(fā)訓練輔助教材，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)訓練平臺，制定本地區(qū)訓練保障計劃，組織、指導訓練保障工作，指導、監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)、評估本地區(qū)訓練工作，組織、實施地區(qū)性的訓練和考試考核，并承擔以下訓練任務(wù)：

（一）本地區(qū)除公安部負責訓練以外人員的入警訓練；

（二）晉升省級公安機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職領(lǐng)導職務(wù)、市縣兩級公安機關(guān)副職領(lǐng)導職務(wù)、縣級公安機關(guān)內(nèi)設(shè)和派出機構(gòu)正職領(lǐng)導職務(wù)人民警察的職務(wù)晉升訓練，晉升三級警督警銜至一級警督警銜人民警察的警銜晉升訓練；

（三）省級公安機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職領(lǐng)導職務(wù)，市級公安機關(guān)副職領(lǐng)導職務(wù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職領(lǐng)導職務(wù)，縣級公安機關(guān)正副職領(lǐng)導職務(wù)、內(nèi)設(shè)和派出機構(gòu)正職領(lǐng)導職務(wù)人民警察及部分業(yè)務(wù)骨干的專業(yè)訓練；

（四）省級公安機關(guān)及直屬單位除公安部負責訓練以外的人民警察的晉升訓練、專業(yè)訓練；

（五）適應(yīng)形勢任務(wù)需要實施的發(fā)展訓練；

（六）公安部授權(quán)、委托的訓練任務(wù)。

晉升三級警督警銜至一級警督警銜人民警察的警銜晉升訓練，縣級公安機關(guān)內(nèi)設(shè)和派出機構(gòu)正職領(lǐng)導職務(wù)人民警察的晉升訓練、專業(yè)訓練，可授權(quán)或委托市級公安機關(guān)承擔。

第十七條 市級公安機關(guān)主管本地區(qū)公安機關(guān)人民警察訓練工作，負責制定本地區(qū)訓練計劃并組織實施訓練工作，指導、監(jiān)督、檢查、考核、保障本地區(qū)訓練工作，并承擔以下訓練任務(wù)：

（一）本地區(qū)除上級公安機關(guān)負責訓練以外人民警察的職務(wù)晉升訓練、晉升一級警員警銜至一級警司警銜人民警察的警銜晉升訓練；

（二）根據(jù)崗位職責要求實施的專業(yè)訓練；

（三）適應(yīng)形勢任務(wù)需要實施的發(fā)展訓練；

（四）上級公安機關(guān)授權(quán)、委托的訓練任務(wù)。

第十八條 縣級公安機關(guān)根據(jù)上級公安機關(guān)的安排和要求，承擔本級公安機關(guān)除上級公安機關(guān)負責訓練以外的人民警察的專業(yè)訓練和適應(yīng)形勢任務(wù)需要實施的發(fā)展訓練。

第三章

訓練任務(wù)

第十九條

入警訓練是對新錄用、調(diào)入的人員進行的訓練。

入警訓練時間不少于90天。其中，新錄用的非公安院校畢業(yè)生，新錄用、調(diào)入任縣處級副職職務(wù)以下人員的入警訓練時間為180天。實踐教學時間不少于總訓練時間的30%。

入警訓練內(nèi)容主要包括理想信念教育、警察職業(yè)養(yǎng)成教育、基礎(chǔ)公安理論、基礎(chǔ)法律法規(guī)、基礎(chǔ)公安業(yè)務(wù)和基礎(chǔ)警務(wù)實戰(zhàn)技能、體能、心理行為訓練等，重點培育人民警察核心價值觀和基本職業(yè)素養(yǎng)，提高適應(yīng)公安工作能力。其中，基礎(chǔ)警務(wù)實戰(zhàn)技能和體能訓練課程不少于集中訓練課程的30%。

第二十條

晉升訓練是對晉升職務(wù)、晉升警銜的人民警察進行的訓練。

晉升訓練時間不少于15天。其中，新任市、縣級公安機關(guān)正職領(lǐng)導職務(wù)的訓練時間不少于30天。

職務(wù)晉升訓練內(nèi)容主要包括黨性黨風教育、國際國內(nèi)形勢、經(jīng)濟社會發(fā)展、公安發(fā)展戰(zhàn)略、公安法制與執(zhí)法、科學決策指揮、突發(fā)事件應(yīng)對等，重點培養(yǎng)戰(zhàn)略思維和管理素養(yǎng)，提高勝任領(lǐng)導工作能力。

警銜晉升訓練內(nèi)容根據(jù)訓練對象和工作需要，參照職務(wù)晉升訓練設(shè)定，重點培養(yǎng)專業(yè)精神，增強職業(yè)榮譽感，提高綜合素質(zhì)和履職能力。凡已經(jīng)參加同級或者上級公安機關(guān)組織的職務(wù)晉升訓練或者警銜晉升訓練并且訓練合格的人民警察，1年內(nèi)可不再重復參加晉升訓練。

第二十一條

專業(yè)訓練是警種、部門根據(jù)人民警察崗位職責要求進行的訓練。專業(yè)訓練時間由政工部門和警種、部門根據(jù)實際確定，保證人民警察每年至少參加一次專業(yè)訓練，三年累計不少于30天。基層和一線民警每年的實戰(zhàn)訓練時間累計不少于15天。專業(yè)訓練內(nèi)容主要包括崗位政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能和專項警務(wù)實戰(zhàn)技能、體能、心理行為訓練等，重點培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)，強化知識更新，提高工作能力。其中，單警裝備使用、槍支基本操作、槍支實彈射擊、徒手攻防技能、體能達標訓練等課程不少于專業(yè)訓練課程的30%。

第二十二條 發(fā)展訓練是公安機關(guān)應(yīng)對新形勢、新任務(wù)，按照國家關(guān)于干部教育培訓的有關(guān)要求，著眼公安工作長遠發(fā)展和人民警察健康成長組織的訓練。

發(fā)展訓練主要包括在職領(lǐng)導干部專題訓練、后備干部培養(yǎng)訓練、專家和業(yè)務(wù)骨干研修、教官業(yè)務(wù)提高訓練、民警職業(yè)拓展訓練等。

發(fā)展訓練的時間、內(nèi)容根據(jù)實際需要和有關(guān)規(guī)定確定。第二十三條

公安機關(guān)應(yīng)當緊貼實戰(zhàn)需要，推進訓練工作信息化建設(shè)，利用科技信息手段開展學習、訓練、管理、考核。

推行實戰(zhàn)案例教學，基層和一線人民警察的案例教學課程不少于總課程的30%。

市縣兩級公安機關(guān)實行“輪訓輪值、戰(zhàn)訓合一”訓練模式，提高訓練工作效率和效益。第二十四條 公安機關(guān)人民警察應(yīng)當以提高崗位履職能力和實戰(zhàn)本領(lǐng)為目標，通過崗位練兵、在線學習等形式開展自學自練，達到訓練考核標準?；鶎雍鸵痪€民警應(yīng)當根據(jù)體育鍛煉達標標準，積極參加體育健身鍛煉，增強身體素質(zhì)和體能素質(zhì)。

第四章 訓練機構(gòu)

第二十五條 部、省、設(shè)區(qū)的市級公安機關(guān)應(yīng)當在政工部門設(shè)立教育訓練機構(gòu)，縣級公安機關(guān)應(yīng)當在政工部門設(shè)立訓練機構(gòu)或配備專職訓練管理人員。省級以上公安機關(guān)主要警種、部門應(yīng)當設(shè)立訓練機構(gòu)或配備專職訓練管理人員。

第二十六條 省級以上公安機關(guān)應(yīng)當建立或者依托公安院校設(shè)立訓練基地，設(shè)區(qū)的市級公安機關(guān)和具備條件的縣級公安機關(guān)應(yīng)當建立訓練基地。第二十七條

訓練基地應(yīng)當符合《公安機關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)用房建設(shè)標準》，并具備下列基本條件：

（一）健全的組織機構(gòu)和管理制度；

（二）與訓練任務(wù)相適應(yīng)的專職、兼職教官和管理人員；

（三）與訓練任務(wù)相適應(yīng)的訓練場所、設(shè)施、裝備；

（四）根據(jù)任務(wù)需要研發(fā)訓練課程的能力；

（五）穩(wěn)定的經(jīng)費保障。

第二十八條 訓練基地作為本級公安機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)或直屬單位，實行政工部門與訓練基地“一體化”領(lǐng)導管理體制，由政工部門領(lǐng)導兼任訓練基地主要領(lǐng)導職務(wù)。

第二十九條 公安機關(guān)應(yīng)當加強公安院校建設(shè)，充分利用其教學科研優(yōu)勢，加強訓練理論研究，開展高層次、高水平和綜合性的訓練工作，在訓練中發(fā)揮引領(lǐng)和高地作用。

第五章 訓練教官

第三十條 公安機關(guān)應(yīng)當加強教官隊伍建設(shè)，按照素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的原則，建立政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、門類齊全、充滿活力的教官隊伍。

第三十一條 教官是指從事公安機關(guān)人民警察訓練教學及研究工作的人民警察。在規(guī)定期限內(nèi)專職從事訓練教學及研究工作的，為專職教官；兼職從事訓練教學及研究工作的，為兼職教官。

第三十二條 教官應(yīng)當熱愛公安教育訓練事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，具有公安工作實踐經(jīng)驗和教學研究能力，能夠承擔訓練教學、課程研發(fā)等任務(wù)。

第三十三條 教官實行聘任和資格認證制度。教官聘任和資格認證應(yīng)當遵循統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理、擇優(yōu)選聘、優(yōu)勝劣汰的原則，采取個人申報、組織推薦、單位初審、專家評審、組織聘任等方式進行。

第三十四條 教官在聘任期內(nèi)完成訓練教學任務(wù)，享受相應(yīng)課酬、學習資料費、課程研發(fā)費等待遇，并在晉職晉級、評優(yōu)評先時予以優(yōu)先考慮。

第三十五條 建立教官知識更新機制。公安機關(guān)應(yīng)當支持并組織教官參加進修學習和教學研究活動，定期安排教官到業(yè)務(wù)部門進行實踐和調(diào)研。專職教官實踐和調(diào)研時間每年不少于30天。

第三十六條

實行領(lǐng)導干部授課和業(yè)務(wù)骨干推優(yōu)任教制度，鼓勵和選拔符合條件的優(yōu)秀人員離崗任教。離崗任教經(jīng)歷列為基層工作經(jīng)歷。

第三十七條

公安機關(guān)應(yīng)當充分利用社會資源，選聘專家學者參與人民警察訓練工作。

第六章 經(jīng)費裝備

第三十八條 公安機關(guān)應(yīng)當將人民警察訓練經(jīng)費列入預算，按照不低于公用經(jīng)費5%的標準足額保障，單獨立項，?？顚Ｓ谩０凑铡罢l調(diào)訓、誰負責”的原則，切實保障訓練經(jīng)費。第三十九條 公安機關(guān)應(yīng)當為公安院校和人民警察訓練基地配備與訓練任務(wù)相適應(yīng)的裝備和器材，并將新裝備優(yōu)先免費配備公安院校和訓練基地。

第七章 管理考核

第四十條

公安機關(guān)人民警察訓練實行警務(wù)化管理，堅持嚴格教育、嚴格訓練、嚴格管理、嚴格考核。

第四十一條 公安機關(guān)應(yīng)當在晉升訓練前，組織人民警察參加基本知識、基本技能和基本體能考試考核。考試考核合格者，方可參加晉升訓練。

第四十二條 公安機關(guān)應(yīng)當根據(jù)訓練大綱、教學計劃實施訓練，組織參加訓練的人民警察進行考試考核?？荚嚳己私Y(jié)果由政工部門予以認定，并通報參訓人民警察所在單位。

第四十三條 公安機關(guān)人民警察訓練考試考核合格后，方可按照有關(guān)規(guī)定上崗、任職、晉升職務(wù)或者授予、晉升警銜。提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)的，確因特殊情況在提任職務(wù)前未達到訓練要求的，應(yīng)當在提任后1年內(nèi)完成訓練。

考試考核不合格的，應(yīng)當在限定時間內(nèi)進行復訓。入警復訓不合格的不得上崗，直至取消錄用資格；其他復訓不合格的，公務(wù)員考核不得評為優(yōu)秀等次，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定不予晉升職務(wù)或者警銜。

第四十四條

公安機關(guān)人民警察訓練期間違反有關(guān)規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀律處分。

第四十五條 公安機關(guān)應(yīng)當建立訓歷檔案，如實記載人民警察參加訓練的情況和考核結(jié)果，作為考核、任用考察的一項重要內(nèi)容，建立訓練與晉升、育人與用人緊密銜接的工作機制。第四十六條 公安機關(guān)應(yīng)當定期對訓練工作進行績效考核，對訓練基地進行達標評估。訓練工作績效考核不合格的，內(nèi)不得參加評優(yōu)活動；訓練基地評估不達標的，不得承擔訓練任務(wù)。

第四十七條

公安機關(guān)對在訓練工作中做出突出貢獻的單位和個人，應(yīng)當給予獎勵。

第八章

附

則

第四十八條

各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團公安局，各行業(yè)公安局，根據(jù)本條令制定具體辦法和實施細則。第四十九條

本條令所稱“以上”、“以下”均含本級。

第五十條

本條令自2015年1月1日起施行，2001年11月26日頒布的《公安機關(guān)人民警察訓練條令》同時廢止。

第四篇：2020年某縣公安機關(guān)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作要點

2020年某縣公安機關(guān)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作要點

2020年是全面建成小康社會決勝之年，也是清廉浙江建設(shè)的全

面推進之年。我中心黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求是深入

學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實

十九屆中央紀委五次全會、省紀委xx屆五次全會、市紀委xx屆xx次全會和縣紀委第xx屆xx次全會的部署要求，緊緊圍繞改革發(fā)展大局，壓緊壓實從嚴治黨主體責任，嚴肅黨內(nèi)政治生活，強化教育監(jiān)管,強化制度約束，強化風險防控，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，持之以恒抓好作

風建設(shè)，不斷取得全面從嚴治黨新成效，推動中心各項工作有序開展。

一、提高政治站位，傳導壓實責任強化理論武裝，確保行動自覺。

將學習貫徹黨的十九大、十九屆

二中、三中、四中全會精神作為重大的政治任務(wù)和長期的工作任務(wù)，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，樹牢“四

個意識“，增強“四個自信“，踐行“兩個維護“，始終同以習近平

同志為核心的黨中央保持高度一致。加強招商專業(yè)知識培訓，著力培

養(yǎng)一支政治過硬、作風優(yōu)良、精通招商工作的干部隊伍。落實主體責任，強化責任擔當。中心黨組要以高度的政治責任感,落實好主體責任。黨組書記要切實履行“第一責任人“責任，對黨風

廉政建設(shè)工作負總責，既要管好業(yè)務(wù)，又要抓好黨風廉政建設(shè)工作，管好班子，帶好隊伍。班子成員認真履行“一崗雙責“責任，切實履

行好黨風廉政建設(shè)工作的分擔責任，將分管領(lǐng)域的黨風廉政建設(shè)工作

與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。構(gòu)建責任體系，夯實壓力傳導。制訂2020年黨風廉政建設(shè)主

體責任清單，逐級簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，明確工作目標和職責

分工，確保黨風廉政建設(shè)責任制落到實處。明確專人督辦責任清單的落實情況，定期對黨風廉政建設(shè)責任落實情況開展督查，以強有力的督責查責問責，推進工作落實。

二、深化紀律教育，培育廉政文化學習黨紀黨規(guī)，筑牢思想防線。

通過黨課、專題輔導等形式組織

黨員干部學習中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則中國共產(chǎn)黨紀律處分條

例中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則

等廉政法規(guī)和習近平關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編，觀看警示教育片，參觀警示教育基地，舉辦反腐倡廉專題講座等，增

強學習活動的感染力、沖擊力，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。加強提醒警示，做到警鐘長鳴。緊盯元旦、春節(jié)、中秋、國慶等

重大節(jié)日和重要時間節(jié)點，通過下發(fā)提醒函、明察暗訪、發(fā)送廉潔短

信等多種形式進一步提醒領(lǐng)導干部廉潔自律，明紀律，敲警鐘，劃紅

線。充分發(fā)揮反面典型A警示教育作用，重點案例點名通報，達到處理

一人一事、警示教育一片的效果。培育廉潔文化，構(gòu)建清廉陣地。深入推進廉潔文化，營造崇尚清

廉的文化氛圍。建設(shè)廉潔文化陣地，發(fā)揮道德講堂、廉文化課堂、公

開欄等載體的教育功能，宣傳身邊的正面典型，讓黨員干部學有榜樣、行有示范、趕有目標。

三、強化專項整治，優(yōu)良黨風行風深入推進作風建設(shè)。

貫徹落實好中央八項規(guī)定及實施細則精神，中心黨員領(lǐng)導干部帶頭遵守作風建設(shè)各項制度，示范帶動，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)“。

全體干部職工要講紀律，講規(guī)矩，嚴明工作紀律，主動作

為，強化責任擔當；二是要立足崗位職責，按章辦事，加強溝通協(xié)調(diào)，多思考，抓好各項工作的落實；突出重點加強治理。結(jié)合機構(gòu)改革，重新梳理崗位風險點，強化

財務(wù)管理、物品采購、獎勵發(fā)放等專項檢查。持續(xù)開展黨員干部參與

非法集資、民間借貸等專項治理。對違規(guī)吃請、違規(guī)消費、公車私用、違規(guī)收送禮品禮金等行為進行嚴肅查處。完善干部任用管理。堅持按程序選拔任用干部，嚴格把好干部選

拔任用的動議、民主推薦、組織考查、討論決定、任職等各環(huán)節(jié)。

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，重實績、重能力的用人導向，加強干部?/p>

潔考察，對政治上不合格的“一票否決“，對廉潔上有問題的堅決不

用。抓“關(guān)鍵少數(shù)“，加強對黨員干部的日常教育、管理和監(jiān)督。健

全干部廉政檔案，嚴格執(zhí)行個人事項報告、因私出國（境）管理等制

度。

四、健全制度機制，抓好風險防控完善內(nèi)控機制。

不斷完善中心黨組會議議事規(guī)則和決策程序，構(gòu)建決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權(quán)力運行體系。認真梳理“三重

一大“事項，清單內(nèi)容列入中心黨組集體決策范圍。要根據(jù)機構(gòu)改革

職能、管理對象的變化，深入查找全體黨員干部潛存的崗位廉政風險

點，針對容易滋生腐敗的重點領(lǐng)域和權(quán)力運行的關(guān)鍵部位健全風險防

控制度，深化源頭治理。優(yōu)化監(jiān)管體系。全面落實黨務(wù)、政務(wù)公開制度，強化權(quán)力運行全

過程監(jiān)督。聘請黨風監(jiān)督員，合力推進外部監(jiān)督。落實廉情分析對接

會制度，抓好預警防范。建立長效機制。維護制度執(zhí)行的嚴肅性，切實做到用制度管人管

事，對制度的制訂和實施進行跟蹤和調(diào)研。加強對各類風險防范制度

落實情況的督查，積極做好風險教育、風險核查、風險處置、責任追

究等工作。將廉政風險防控工作納入黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核內(nèi)

容。以問題為導向，推進項目化、清單化管理，接受群眾監(jiān)督。

五、嚴格問責追責，凈化政治生態(tài)有效落實好日常監(jiān)督。

中心黨組切實增強政治意識和履職能力，廣泛聽取干部的意見和建議，對存在或潛在的問題加強問責、加強整

改，防微杜漸。對存在執(zhí)行制度和重大決策不力、紀律建設(shè)責任缺失

等問題的，真抓真管，嚴抓嚴管，確保管黨治黨政治責任全覆蓋。切實運用好“第一種形態(tài)o繼續(xù)把實踐“第一種形態(tài)“作為常

態(tài)化手段運用，綜合運用好談話、函詢、組織處理等手段，對苗頭性、傾向性問題及時提醒，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，抓早抓小，防微杜漸。落實好廉政談話制度，中心主要負責同志與領(lǐng)導班子成員、各處室負責同志，領(lǐng)導班子成員與分管處室負責同志，每年開展廉政談話不少于1次。持續(xù)強化追責問責力度。嚴格執(zhí)行問責條例，有報必查，查實必

究。對不認真履行主體責任，導致不正之風長期滋長蔓延，或者出現(xiàn)

重大腐敗問題的，實行責任倒查。協(xié)調(diào)推動中心黨組主體責任與派駐

紀檢監(jiān)察組監(jiān)督責任的有機聯(lián)動，積極配合紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督執(zhí)紀

問責。自覺把黨風廉政建設(shè)提升到全面從嚴治黨政治責任的高度，營

造招商引資風清氣正的良好政治生態(tài)。

第五篇：公安機關(guān)大教育大整頓

大教育大整頓心得體會

XF派出所響應(yīng)上級指示部署，在全體民警中集中集中開展了大教育大整頓活動，按照《BL市公安機關(guān)開展隊伍大教育大整頓活動》的要求，開展了形式多樣的學習教育、自查自糾、整改建制教育整頓活動，達到了預期目的，整改工作也取得了明顯成效。

一、充分準備，保證思想紀律作風教育整頓開好局、起好步

為使大教育大整頓扎實開展并取得實效，XF派出所精心布置，周密安排，制定了工作思路清晰、方法步驟明確、措施要求具體的實施方案。同時，還詳細制訂了教育整頓行使歷，從時間到內(nèi)容，從方法到步驟都進一步予以細化、量化，力求做到具有很強的可操作性。新豐派出所召開了教育整頓動員會。通過動員，全所民警提高了思想認識，消除了厭煩情緒，增強了搞好教育整頓的熱情與信心，也營造了良好的氛圍，使全所民警以良好的精神狀態(tài)，積極投身到教育整頓活動中去。

二、嚴格要求，親身體驗，保證大教育大整頓高質(zhì)量、高標準

（一）學習教育階段。為保證學習不圖形式，不走過場，新豐派出所采取了一系列行之有效的方法和措施。采取集中學習與自學相結(jié)合方式，組織民警認真學習了相關(guān)條例以及規(guī)章制度。每名民警都有學習筆記，有本人親筆撰寫的學習心得體會；召開了派出所班子民主生活會，開展批評與自我批評。

（二）自查自糾階段。查擺剖析是教育整頓的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，既是對學習成果的檢驗，又是整改建制的前提和基礎(chǔ)。為開展好查擺工作，新豐派出所扎實開展談話活動，所長與副所長、民警、全體臨時工作人員分別談話，了解思想動態(tài)，指出個人存在的問題，并提出建議和要求，談話記錄清晰規(guī)整；撰寫自查材料，全體民警每人都主動寫出自查自糾材料，交派出所所長審查簽字后，上交局思想紀律作風整頓辦公室。自查自糾問題具體，分析原因透徹，整改措施切實可行。教育整頓中緊密結(jié)合開展“大走訪”開門評警活動，廣泛征求社會各界和人民群眾的意見和建議。

三、轉(zhuǎn)變作風，民警思想紀律作風教育整頓卓有成效，效果好

通過集中開展大教育大整頓活動，新豐派出所隊伍整體形象發(fā)生了可喜的進步，全所民警把開展思想紀律作風教育整頓活動煥發(fā)出來的干勁和活力以嶄新的風貌投入到公安工作中，既維護了社會穩(wěn)定，又贏得了群眾好評。具體表現(xiàn)在：

（一）隊伍的整體形象煥然一新。整改了以往存在的紀律作風方面、工作素質(zhì)方面、辦公環(huán)境等方面的諸多問題與不良現(xiàn)象。民警們在精神面貌、工作態(tài)度與整體素質(zhì)上有了不同程度的改善和提高。

（二）窗口服務(wù)顯真誠溫馨周到。“戶籍窗口”民警接待辦事群眾都能夠做到“一見面問好，一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯熱茶暖心、一句好話相送”，同時還有“首問民警”熱情帶路，使來所辦事的群眾產(chǎn)生了如同回家一般的感受，親切感動、和諧融融。人民群眾對此表示出了高度的贊揚與肯定。

通過這次的大教育大整頓活動，我相信以后我們的公安工作會做得更好，成績會更令人滿意！