營運督導(dǎo)工作的具體職責描述5篇

職責

1、執(zhí)行銷售計劃，對所轄區(qū)域的業(yè)績負責;

2、負責區(qū)域店鋪的正常營運管理，包括銷售、培訓(xùn)、陳列、服務(wù)、貨品等;

3、開展店鋪的產(chǎn)品知識、陳列、銷售技巧、VIP營銷等專業(yè)技能培訓(xùn)，并跟進考核，不斷深化培訓(xùn)效果。

4、定期巡查店鋪，及時發(fā)現(xiàn)并解決門店存在的各類問題，進行及時跟蹤反饋解決;

5、負責片區(qū)銷售人員的團隊建設(shè)工作，包括：店長、店員的崗位配置計劃、招募及面試、績效考核及改進提升、崗位調(diào)整或調(diào)動、離職溝通等人事工作;

6、每階段新品上市后，對店鋪進行產(chǎn)品、陳列培訓(xùn)，并檢視培訓(xùn)效果;

7、對店鋪周邊資訊的及時反應(yīng)、反饋和收集。

8、上級布置的其他工作。

任職要求：

1、有___年以上終端店長經(jīng)驗，___年半以上品牌男裝督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、為人正直、誠信;形象氣質(zhì)佳，注重個人形象與自我提升;

3、具備豐富的終端店鋪銷售管理、陳列經(jīng)驗、團隊管理能力，能激發(fā)員工的工作積極性，營造良好的團隊氛圍，擅于培訓(xùn)員工，幫助員工成長;

4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、有責任心、積極主動，能承受較強的工作壓力。

5、能熟練操作office辦公軟件;

篇二

職責

1、維護好客情關(guān)系,提升加盟商滿意度;

2、負責區(qū)域內(nèi)各項標準執(zhí)行，保證門店正常營運;

3、負責區(qū)域內(nèi)新門店的籌備;

4、協(xié)助門店做好成本管控，推動區(qū)域內(nèi)的營銷活動落地，提升區(qū)域銷售額;

5、提交相關(guān)工作報告。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷，餐飲管理，連鎖管理或工商管理相關(guān)專業(yè);

2、有連鎖餐飲管理優(yōu)先;

3、較強的溝通與談判能力，原則性強的;

篇三

職責：

1、全面負責轄區(qū)區(qū)域營運管理工作。

2、確定區(qū)域銷售目標并制訂相應(yīng)的計劃與策略，對銷售完成負全責。

3、通過對地區(qū)督導(dǎo)有效輔導(dǎo)，持續(xù)反饋，運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力并提升團隊凝聚力;

4、和社會相關(guān)職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;

5、維護公司的各種資訊安全，提升品牌形象;

6、對于營運數(shù)據(jù)敏感，并能通過數(shù)據(jù)分析給出有效解決方案.7、負責解決轄區(qū)內(nèi)的營運疑難問題。

任職要求

1、___年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗，有百勝、麥當勞、真功夫、味千拉面餐廳經(jīng)理___年以上經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

2、對店長的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展以及員工保留有一定的想法和執(zhí)行度;

3、對市場的消費動態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力;

4、正面積極、愿意接受挑戰(zhàn)，有責任心;

5、為人正直、誠信、有感染力;

6、有能力和社會各職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通。

篇四

職責：

1、對區(qū)域內(nèi)所轄門店的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責，達成公司月度、季度、年度各項預(yù)估指標，并對各項成本進行有效控制;

2、對區(qū)域內(nèi)餐廳的運營管理工作負責，協(xié)助并指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)門店在人員、物料、QSC、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

3、正確評估店長店長助理的工作技能及管理方法，并給予相應(yīng)指導(dǎo)，提名晉升人員;

4、對區(qū)域內(nèi)店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導(dǎo)，提高店內(nèi)管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標;

5、轄區(qū)內(nèi)門店的籌備方面的人員安排、工作分配和現(xiàn)場設(shè)備及用具確認;

6、負責與其他相關(guān)部門(財務(wù)部、人力資源部、營銷部等職能部門)進行溝通、協(xié)調(diào)、保障餐廳的正常運轉(zhuǎn);

7、和社會相關(guān)職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;

任職要求

1、___年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門店管理經(jīng)驗;

2、對于營運數(shù)據(jù)敏感、并能通過數(shù)據(jù)分析出有效解決方案;

3、對店長級、主管級的招募和甄選、培訓(xùn)和發(fā)展以及員工保留有一定的想法的執(zhí)行度;

4、對市場的消費動態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力;

5、為人正直、誠信、有感染力、正面積極、愿意接受挑戰(zhàn)、有責任心;

6、有能力和社會各職能部門、行政部門及公司各部門保持良好的溝通;

篇五

職責：

1、根據(jù)總部年度銷售指標，制定門店季度、月度銷售指標，并督促達成2、全面主持所轄店鋪管理工作，負責店鋪人員招聘、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，配合總部的各項營銷策略的實施;

3、定期巡視店鋪，檢查店鋪相關(guān)工作執(zhí)行情況以及店鋪運營狀況，制定店鋪提升計劃

4、做好所轄門店各個部門的分工管理工作;

5、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

6、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;

7、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;

任職要求：

1、五年以上休閑服裝品牌銷售管理經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

2、良好的溝通、協(xié)調(diào)、計劃、策劃能力;

3、具有敏銳的洞察力和銷售渠道建設(shè)管理經(jīng)驗;

4、在服裝行業(yè)銷售業(yè)績及團隊組建方面有一定的經(jīng)驗。