人力資源部長崗位的主要職責

1.全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作;

負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;

代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

2.協助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并具體實施。

3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。

4.審核人資各項計劃和費用及方案。

5.主導、監(jiān)督開展人才盤點、人才測評等工作。

6.監(jiān)督及審核公司內部人員晉升及調崗，確保人崗匹配。

7.審核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。

8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。

9.主導員工各項重要調查、座談會議。

10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關知識，提交管理建議。

11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。

___處理好與外部有關各政府部門、業(yè)務單位的關系。

13.督促員工滿意度調查、匯總、分析，并主持會議形成改善意見，追蹤執(zhí)行結果。

___部門人力資源日常管理工作。

篇二

職責：

1、根據公司戰(zhàn)略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施;全面統籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作;

3、負責組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合;

4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;

7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;

8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、領導交代的其它臨時工作安排。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，___年以上人力資源管理工作經驗，其中___年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經歷;

2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。

篇三

職責：

1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。

2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。

3、負責建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。

4、負責建立完善的績效管理和薪酬管理體系。

5、規(guī)避人力資源用工風險和糾紛處理。

6、安全、治安管理。

7、日常行政管理。

8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)。

2、五年以上管理經驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經驗。

3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。