第一篇：**鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查

**鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查

本次農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查**鎮(zhèn)對(duì)全鎮(zhèn)*個(gè)村作了深入調(diào)查，我們的調(diào)查采用了據(jù)實(shí)填寫“**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)人員情況表”、與各村主管勞動(dòng)就業(yè)工作人員座談和電話調(diào)查等形式。針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)類型、就業(yè)地域分布情況、就業(yè)人員收入分布情況、就業(yè)收入、就業(yè)行業(yè)分布、就業(yè)年齡以及文化程度作了調(diào)查，現(xiàn)作簡(jiǎn)要分析如下:

一、被調(diào)查的*個(gè)村共有*人，其中勞動(dòng)力*人(勞動(dòng)力系指男16周歲至60周歲、女16周歲至55周歲的農(nóng)村人員，下同)占總?cè)丝诘?%。

二、勞動(dòng)力在本鎮(zhèn)就業(yè)共有*人，占總勞動(dòng)力的*%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以外縣內(nèi)

就業(yè)的有*人，占總勞動(dòng)力的*%?？h外市內(nèi)就業(yè)的有*人，占總勞動(dòng)力的*%。市外省內(nèi)就業(yè)的有*人，占總勞動(dòng)力的*%。省外就業(yè)的有*人，占總勞動(dòng)力的*%。

三、被調(diào)查勞動(dòng)力的就業(yè)方式以“親幫親”、“鄰幫鄰”和自謀職業(yè)為主，有少量勞動(dòng)力通過“師傅帶徒弟”的形式就業(yè)。

五、被調(diào)查的農(nóng)村富余勞動(dòng)力中外出務(wù)勞動(dòng)力就業(yè)工程主要是制造、建筑業(yè)，采礦、其他服務(wù)業(yè)，另有少量人員就業(yè)工種不固定。

六、對(duì)就業(yè)收入的調(diào)查，收入在2000元以下的有*人，占總勞動(dòng)力的*%。收入在2000-3000元的有*人，占總勞動(dòng)力的*%。收入在3000-4000元的有*人，占總勞動(dòng)力的*%。收入在4000元以上的有*人，占總勞動(dòng)力的*%。

*村駐村企業(yè)共有*家，其中包括鈣廠，石子廠，飯店等，共吸納農(nóng)村勞動(dòng)力余人*，其中*碳酸鈣廠于*年建廠，吸納農(nóng)村勞動(dòng)力*余人，創(chuàng)業(yè)典型有***。

*村駐村企業(yè)共有*家，其中加油站*家，脫硫粉廠*家，磚廠*家，共吸納農(nóng)村勞動(dòng)力*余人，創(chuàng)業(yè)典型有***。

綜上分析，為響應(yīng)黨和國(guó)家“要立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，統(tǒng)籌安排、科學(xué)規(guī)劃，廣泛聽取基層和農(nóng)民群眾的意見和建議，尊重自然規(guī)律、經(jīng)濟(jì)規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，區(qū)分輕重緩急，突出建設(shè)重點(diǎn)，分步實(shí)施，扎實(shí)推進(jìn)”。我們要從農(nóng)民群眾最關(guān)心、要求最迫切、最容易見效的事情抓起，不斷讓農(nóng)民群眾在就業(yè)的各個(gè)方面得到實(shí)實(shí)在在的好處。

第二篇：丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況調(diào)查

丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況調(diào)查

摘要：農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問題是破解“三農(nóng)”問題的核心，是統(tǒng)籌城鎮(zhèn)發(fā)展的關(guān)鍵。筆者近期對(duì)江蘇省如皋市丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況做了大量細(xì)致的調(diào)查，對(duì)該鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)開展了典型個(gè)案調(diào)研，在此基礎(chǔ)上綜合梳理了勞動(dòng)力就業(yè)的具體狀況，分析了該鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)現(xiàn)狀和制約因素，提出加快農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的對(duì)策措施。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)

為了有效整合農(nóng)村勞動(dòng)力資源，實(shí)行就業(yè)狀況動(dòng)態(tài)管理，完善農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)援助機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力在城鎮(zhèn)之間雙向流動(dòng)就業(yè)，增加農(nóng)民收入，推動(dòng)農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程，筆者利用業(yè)余休閑時(shí)間于2011年12月15日至3月15日對(duì)江蘇省如皋市丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況摸底調(diào)查。調(diào)查采取到鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站查閱相關(guān)資料、電話調(diào)查、問卷調(diào)查等相結(jié)合的方法。

本次調(diào)查筆者于鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站翻閱相關(guān)資料，協(xié)請(qǐng)鎮(zhèn)人口普查辦公室先后發(fā)放了2000份調(diào)查問卷，收回有效調(diào)查問卷1893份，電話調(diào)查了40戶農(nóng)戶，筆者然后對(duì)上述調(diào)查的相關(guān)信息通過定量研究、分析，從而確保了此次調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠。

1丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力基本情況

丁堰鎮(zhèn)位于長(zhǎng)壽之鄉(xiāng)如皋的東大門，面積71平方里，截止2010年末（下同），該鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)總?cè)藬?shù)47057人，其中農(nóng)村勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)為25363人，占農(nóng)業(yè)總?cè)藬?shù)的53.89%；農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)總?cè)藬?shù)24850人，占農(nóng)業(yè)總?cè)藬?shù)的52.81%，占農(nóng)村勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的97.98%。就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)中其中女性就業(yè)勞動(dòng)力人數(shù)12861人，占就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的51.75%。

該鎮(zhèn)未就業(yè)的勞動(dòng)力513人中有就業(yè)需求的有374人，未就業(yè)無就業(yè)需求的有139人。

2丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況

2.1勞動(dòng)力就業(yè)行業(yè)情況

該鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)中從事農(nóng)林農(nóng)漁一產(chǎn)的人數(shù)8424人（其中女性5787人），占就業(yè)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的33.90%；從事二產(chǎn)的人數(shù)13368人（其中從事工業(yè)的人數(shù)8192人，從事建筑業(yè)的人數(shù)5176人），占就業(yè)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的53.79%，從事二產(chǎn)的人數(shù)中其中女性5611人；從事三產(chǎn)的人數(shù)3058人（其中女性1463人），占就業(yè)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的12.31%。

2.2勞動(dòng)力就業(yè)年齡情況

該鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)中年齡在35歲以下的13865人(其中女性7323人)，占就業(yè)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的55.79%；36歲至55歲的7683人(其中女

性3964人)，占就業(yè)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的30.92%；56歲以上的3302人(其中女性1574人)，占就業(yè)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的13.29%。

2.3勞動(dòng)力就業(yè)學(xué)歷情況

該鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)中小學(xué)以下學(xué)歷的3883人（其中女性2837人），占就業(yè)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的15.62%；初中學(xué)歷的17755人（其中女性8681人），占就業(yè)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的71.45%；高中以上學(xué)歷的3212人（其中女性1343人），占就業(yè)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的12.93%。

2.4勞動(dòng)力就業(yè)地點(diǎn)情況

該鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)中于本鎮(zhèn)境內(nèi)就業(yè)的14099人（其中女性8697人），占就業(yè)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的56.73%；于本鎮(zhèn)之外南通市境內(nèi)就業(yè)的5531人（其中女性2660人），占就業(yè)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的22.26%；于南通市境之外就業(yè)的5220人（其中女性1504人），占就業(yè)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的21.01%。

2.5勞動(dòng)力就業(yè)收入情況

該鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)中年收入1萬元（含1萬元）以下的2557人（其中女性1778人），占就業(yè)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的10.29%；年收入1萬元以上5萬元以下（含5萬元）的20779人（其中女性10562人），占就業(yè)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的83.62%；年收入5萬元以上的1514人（其中女性521人），占就業(yè)勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的6.09%。

2.6勞動(dòng)力就業(yè)其他情況

該鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)中參加培訓(xùn)的人數(shù)較少，目前農(nóng)村勞動(dòng)力中真正接受過專業(yè)技能培訓(xùn)的僅有4989人，僅占就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)的2.07%左右；少數(shù)用人單位有拖欠工資情況，有的勞動(dòng)力健康狀況不佳，帶病打工；有的雖然是作為農(nóng)村勞動(dòng)力但實(shí)際未能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，隱性失業(yè)還較嚴(yán)重。

2丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的主要制約因素分析

2.1內(nèi)因

2.1.1文化和技能素質(zhì)低

農(nóng)村普遍文化素質(zhì)較低，丁堰鎮(zhèn)閑居的農(nóng)村勞動(dòng)力中90%只有初中及初中以下文化，技能素質(zhì)也較低，掌握一技之長(zhǎng)的則更少，一些還存在顧慮思想，不愿走出家庭，不敢接受新鮮事物，因此，接受就業(yè)培訓(xùn)少，而且許多還是處于一種被動(dòng)地接受培訓(xùn)。他們現(xiàn)有的素質(zhì)技能狀況直接影響到其自身的就業(yè)能力，難于滿足非農(nóng)產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求，往往只能從事簡(jiǎn)單的縫紉、電子操作、紡織、鉗工、焊工等行業(yè)，從事餐飲和個(gè)體小商業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)，就業(yè)領(lǐng)域狹小，落后的技能制約了轉(zhuǎn)移的步伐。

2.1.2觀念較保守

一是依賴性強(qiáng)，自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)薄弱。多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力尤其是婦女勞動(dòng)力普遍依賴性較強(qiáng)，缺乏主動(dòng)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)及創(chuàng)業(yè)的積極性。二是就業(yè)期望值較高，不能切合自身實(shí)際。農(nóng)村普遍都不考慮自身素質(zhì)和技能實(shí)際，希望找到一份既輕便又自由，收入又高的工作，不少雖然承認(rèn)自己缺乏勞動(dòng)技術(shù)，但在擇業(yè)意向中，仍持有追求體面、輕松等心態(tài)。有些人認(rèn)為做清潔工、家政服務(wù)員沒面子，怕吃苦，嫌工資少等，而寧愿賦閑在家；大多數(shù)人不適應(yīng)企業(yè)嚴(yán)格的規(guī)章制度，認(rèn)為在企業(yè)務(wù)工不自由；在就業(yè)區(qū)域選擇上，都要求在本市區(qū)域范圍，不愿外出就業(yè)。三是農(nóng)村家庭觀念厚重，尤其是女性，沿襲相夫教子、贍老扶幼的傳統(tǒng)，受夫權(quán)思想影響及顧及家中老小、小孩教育等現(xiàn)實(shí)問題，外出務(wù)工障礙重重。有些人存在怕、難思想，怕導(dǎo)致家庭不和、外出工資不能兌現(xiàn)，找不到合適的工作，不適應(yīng)外地生活，受騙上當(dāng)?shù)?。落后的心態(tài)制約了就業(yè)的步伐。丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村人均耕地1.32畝，農(nóng)民靠種田每年都有一定的收入，這就養(yǎng)成了不少農(nóng)民尤其是農(nóng)村小富即安的心態(tài)，總認(rèn)為土地是安身立命的根本，種田是最保險(xiǎn)的“飯碗”。這種“小農(nóng)意識(shí)”大大制約了丁堰勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的步伐，從而使該鎮(zhèn)近5000名勞動(dòng)力隱性閑居在家。

2.2外因

2.2.1農(nóng)村城鎮(zhèn)化、工業(yè)化水平低

工農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平不高，企業(yè)就業(yè)吸納能力不能滿足想就近務(wù)工的農(nóng)村的就業(yè)需要，影響了農(nóng)村勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)移，制約了對(duì)就業(yè)的需求。

2.2.2就業(yè)信息渠道不暢通

就業(yè)信息渠道暢通是促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要因素。我鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)雖然發(fā)展較快，但落后的勞務(wù)市場(chǎng)制約了就業(yè)的步伐，在丁堰鎮(zhèn)可為農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)提供服務(wù)的勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未完全形成，中介組織發(fā)育不全。

2.2.3就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

人多崗位少，你不去就業(yè)他就業(yè)，客觀上加劇了就業(yè)壓力。

2.2.4就業(yè)的社會(huì)保障相對(duì)滯后

實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)的企業(yè)范圍很少，據(jù)調(diào)查，該鎮(zhèn)就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)中參加保險(xiǎn)的人數(shù)占比不高，其中用人單位或雇主為就業(yè)勞動(dòng)力繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例為40.8%，繳納工傷保險(xiǎn)的比例為39.9%，繳納醫(yī)保的比例為36.5%，交納失業(yè)保險(xiǎn)的比例為26.6%，部分企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)認(rèn)識(shí)不足，片面追求經(jīng)濟(jì)效益，有些農(nóng)村勞動(dòng)力的合法權(quán)益在就

業(yè)過程中難以得到保障。一方面輸出地的非法職介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，受利益驅(qū)動(dòng)，提供假信息，蓄意欺騙求職者的報(bào)名費(fèi)和押金；另一方面，輸入地也缺乏有效的保障打工者權(quán)益的組織機(jī)構(gòu)，使得許多打工者一直都處于試用期，或試用期滿即予解聘，還有的打工者在打工期滿后，卻無法得到應(yīng)有的報(bào)酬。

3.加快丁堰鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的主要對(duì)策建議

3.1加快現(xiàn)代化進(jìn)程步伐，擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)載體

3.2加強(qiáng)培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)能力

3.3強(qiáng)化制度服務(wù)，完善農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)保障

第三篇：北京市農(nóng)村青年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)查

北京市農(nóng)村青年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)查

農(nóng)村青年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是伴隨農(nóng)村改革和城市化進(jìn)程而出現(xiàn)的必然經(jīng)濟(jì)、社會(huì)現(xiàn)象。改革開放后，通過興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、發(fā)展小城鎮(zhèn)以及引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，大量農(nóng)村勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)和農(nóng)村中走出來，規(guī)模性地實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。目前，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)業(yè)已發(fā)展到一定階段，在演繹時(shí)代喜劇的同時(shí)也蘊(yùn)含著雙刃劍的另一面刀鋒。如何實(shí)現(xiàn)農(nóng)村青年的有效就業(yè)和有序流動(dòng)，已經(jīng)成為關(guān)系我國(guó)整體實(shí)現(xiàn)小康的重大問題，對(duì)于首都北京而言更是影響和諧發(fā)展的一個(gè)至關(guān)重要的問題。本文以延慶縣、海淀新區(qū)等農(nóng)村積聚的地區(qū)為重心，隨機(jī)性地調(diào)查走訪300名實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)的青年、50名曾經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)在在家的青年和50名一直在家的農(nóng)村青年，在此基礎(chǔ)上分析了北京市農(nóng)村青年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)查轉(zhuǎn)移情況，探討了其背后存在的問題，并有針對(duì)性地提出了思路與對(duì)策。

一、北京市農(nóng)村青年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況

北京是中國(guó)的國(guó)都，城市化進(jìn)程速度和水平都相對(duì)較高，隨著超級(jí)大城市城區(qū)的擴(kuò)大和各個(gè)新區(qū)的開發(fā)，一批又一批的農(nóng)村青年離開故土，走向轉(zhuǎn)移就業(yè)之路；同時(shí)，在改革開發(fā)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的氛圍下，更多的農(nóng)村青年未雨綢繆地走出家鄉(xiāng)農(nóng)村，前往異地謀求生計(jì)之路和發(fā)展之途。

在北京市境內(nèi)的農(nóng)村青年紛紛轉(zhuǎn)移就業(yè)的情況下，呈現(xiàn)了一定的自我特色：

（一）轉(zhuǎn)移就業(yè)目的地多在其家鄉(xiāng)附近，離開北京市的占少數(shù)，離家越遠(yuǎn)女性越少

在筆者調(diào)查的300名實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)的青年中，有143名在沒有離開縣區(qū)就業(yè)，81人在所屬縣區(qū)外但沒離開北京市，兩者相加224人，占總數(shù)的近四分之三，男女比例是124:100。另外還有51人在附近的河北、內(nèi)蒙古等地，男女比例是34:17,。另外，還有15人在較遠(yuǎn)的地方，僅占總數(shù)的5%，男女比例為4:1。

（二）轉(zhuǎn)移的途徑以熟人介紹為主

在筆者調(diào)查的300名實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)的青年中，其中親戚介紹和引導(dǎo)的有87人，同學(xué)等社會(huì)關(guān)系引薦的75人，二者相加162人，接近總數(shù)的55%。另外，通過單位直招的35人，人才市場(chǎng)的64人，還有39人是通過政府輔助途徑出去的。

（三）轉(zhuǎn)移就業(yè)青年的年齡集中在20-30歲之間，男性多于女性

在筆者調(diào)查的300名實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)的中，20歲以下的有27人，不到總數(shù)的十分之一；21到25歲之間的有118人，26到30歲之間的有87人，二者相加占225人，占總數(shù)的四分之三，另外30到35歲之間的有38人。

（三）轉(zhuǎn)移就業(yè)青年的職業(yè)種類多樣，職業(yè)層次偏低

在筆者調(diào)查的300名實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)的中，75人從事服務(wù)業(yè)，占總數(shù)的四分之一；71人是一般職員的，占總數(shù)的近四分之一；64人為技術(shù)人員，占總數(shù)五分之一強(qiáng)；26人成為管理人員，不到總數(shù)的十分之一；另外有54人無法給自己職業(yè)劃定歸屬。

（四）轉(zhuǎn)移就業(yè)青年的月薪多在1000-3000之間，月凈余薪金多在300-1500之間

在筆者調(diào)查的300名實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)的中，34人月薪不到1000元，102人月薪在1000-2000元之間；87人月薪在2001-3000元之間，另外有57人月薪超過300元。月凈余薪金方面，56人剩不下300元，67人剩余301-800元間，75人剩余801-1500元間，71人剩余1500-200元間，31人剩余2000元以上。

二、北京市農(nóng)村青年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)主要問題和原因

透過以上幾點(diǎn)情況，我們可以看到北京農(nóng)村青年勞動(dòng)力就業(yè)的如下幾個(gè)問題：

（一）農(nóng)村青年整體素質(zhì)偏低，與非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的要求出現(xiàn)錯(cuò)位

在筆者調(diào)查的300名實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)的青年中，有42人上過小學(xué)或者根本就是文盲，158人初中畢業(yè)于肄業(yè)；二者相加210人，占總數(shù)的70%；高中畢業(yè)或肄業(yè)的68人，中、大專畢業(yè)的只有32人，僅占總數(shù)的十分之一強(qiáng)。在高中或高中以下文化水平的人中，有183人沒有經(jīng)歷過任何培訓(xùn)，占總數(shù)的五分之三。這種低學(xué)歷、缺乏職業(yè)培訓(xùn)的整體情況，決定了他們無法完全適應(yīng)非農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)要求，大都從事技術(shù)含量不高的行業(yè)，所掙薪金普遍偏低，轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村青年普遍層次較低的重要原因。

（二）就業(yè)觀念陳舊，主要是家庭觀念、京城虛驕心理障礙較重，甚至缺乏必要的現(xiàn)代意識(shí)

在筆者調(diào)查50名一直在家務(wù)農(nóng)未實(shí)現(xiàn)移轉(zhuǎn)移就業(yè)的青年中，有21人對(duì)飯店端盤子、家政等行業(yè)等服務(wù)業(yè)存有偏見，不愿外出做“伺候人”的事；12人有天子腳下公民的虛驕心理，不屑于到北京之外的地方就業(yè)。在筆者調(diào)查50名曾經(jīng)外出就業(yè)但現(xiàn)在在家的青年中，有28人因?yàn)榻Y(jié)婚后家庭因素不想出外就業(yè)，13人因無法再在離家近的地方工作而不想去較遠(yuǎn)的地方務(wù)工。這兩種情況的出現(xiàn)，致使許多農(nóng)村青年紛紛折翼回鄉(xiāng)，影響了他們的持續(xù)發(fā)展，也制約了轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村青年的發(fā)展高度。

（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育不成熟，農(nóng)村青年勞動(dòng)力流動(dòng)呈現(xiàn)盲目性隨機(jī)性和分散性

由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的法規(guī)政策不健全，政府辦的職業(yè)介紹所數(shù)量少，勞動(dòng)力供求雙方信息不暢通，導(dǎo)致農(nóng)村青年勞動(dòng)力盲目流動(dòng)，基本上以熟人介紹為主。在筆者調(diào)查50名一直在家務(wù)農(nóng)未實(shí)現(xiàn)移轉(zhuǎn)移就業(yè)的青年中，有15人因?yàn)闆]有合適的信息和途徑而未能轉(zhuǎn)移就業(yè)；在筆者調(diào)查50名曾經(jīng)外出就業(yè)但現(xiàn)在在家的青年中，有7人 因?yàn)橐郧暗慕榻B人或相關(guān)人脈喪失而被迫回鄉(xiāng)。市場(chǎng)發(fā)育不成熟造成的信息不通暢問題，嚴(yán)重地制約了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的規(guī)模和發(fā)展?jié)摿?。同時(shí)，這種隨機(jī)性和盲目性，還給不良企業(yè)用工不規(guī)范帶來了機(jī)會(huì)，特別是一些私營(yíng)企業(yè)，用工隨意性很大，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，隨意延長(zhǎng)工時(shí)，有意克扣工資，不為職工參保，工資不能及時(shí)發(fā)放，基本權(quán)利沒有保障在筆者調(diào)查的300名轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村青年中，有134人或用人單位沒有簽定勞動(dòng)合同，權(quán)益得不到保障，或經(jīng)常拖欠工資，期望與現(xiàn)實(shí)落差較大，但又無可奈何，只能盼望著回家。

三、北京市農(nóng)村青年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的思路和對(duì)策

面對(duì)這些情況和問題，我們要多措齊發(fā)，標(biāo)本兼治，具體而言可以從如下幾個(gè)方面著力。

（一）密切聯(lián)系實(shí)際情況，開拓就近就業(yè)的特色道路

根據(jù)北京農(nóng)村青年普遍不愿離家太遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)，探討就近就業(yè)的特色道路。在這方面，北京業(yè)已出臺(tái)一些措施，如建立并實(shí)施“純農(nóng)就業(yè)家庭”轉(zhuǎn)移就業(yè)援助制度，延慶縣發(fā)揮城鄉(xiāng)手拉手就業(yè)協(xié)作機(jī)制的作用，先后與西城、朝陽兩區(qū)建立了“城鄉(xiāng)手拉手”和“所際手拉手”就業(yè)協(xié)作關(guān)系，形成獨(dú)特的就業(yè)模式。這些措施和制度，需要進(jìn)一步進(jìn)一步加大力度，擴(kuò)大范圍，直接促進(jìn)北京農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（二）緊緊抓好農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)力素質(zhì)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

要加大農(nóng)村科教投入與宣傳力度，大力開展以文化技術(shù)培訓(xùn)為主的農(nóng)村成人教育，逐步建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，力求按文化程度、年齡等因素進(jìn)行有的放矢地專門培訓(xùn)，不僅要提高他們的整體素質(zhì)，還要提高他們相對(duì)于非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需求的切合程度。同時(shí)，還要進(jìn)行人文主義或職業(yè)引導(dǎo)教育，可以通過宣傳、示范等方式，啟發(fā)、引導(dǎo)農(nóng)村青年走出大山，離開小家，走進(jìn)城市去闖世界，轉(zhuǎn)變他們的就業(yè)觀念。我們相信，素質(zhì)得以提升、觀念也實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變開化的北京農(nóng)村青年們一定會(huì)更好地適應(yīng)城市的就業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)自身個(gè)體和群體的持續(xù)健康發(fā)展。

（三）充分發(fā)揮政府職能，為農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)全面保駕護(hù)航

由于中國(guó)特殊的國(guó)情和北京都城的特殊地位，有必要充分政府職能，全面服務(wù)農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移就業(yè)事宜。一要建立統(tǒng)一高效的職介網(wǎng)絡(luò)，提高勞動(dòng)力就業(yè)的組織化程度和規(guī)范化管理，在現(xiàn)有勞動(dòng)力市場(chǎng)等公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，建立一個(gè)由各級(jí)勞動(dòng)、人事、群眾團(tuán)體等部門共同參與的統(tǒng)一的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)體系。努力實(shí)現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)、村和全國(guó)的互聯(lián)互通，向外出務(wù)工青年提供準(zhǔn)確信息，提高公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工作效能。二要強(qiáng)化跟蹤管理。從招工培訓(xùn)、上崗簽證、矛盾糾紛到續(xù)簽合同等實(shí)行全程跟蹤管理和服務(wù)，同時(shí)可效法內(nèi)蒙古巴

林左旗實(shí)行“四不輸出”，嚴(yán)把農(nóng)村牧區(qū)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)“四關(guān)”的例子，為農(nóng)村青年把好就業(yè)觀；四要建立和健全農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的法律法規(guī)，考慮出臺(tái)農(nóng)村勞動(dòng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的法律法規(guī)，以法律的手段來促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)，保護(hù)青年民工的合法權(quán)益；五要完善社會(huì)保障制度和安全保護(hù)體系，取消對(duì)民工進(jìn)城務(wù)工的各項(xiàng)限制性政策，取消正式工、合同工、臨時(shí)工等對(duì)農(nóng)民分等級(jí)的就業(yè)制度，讓他們真正享受“國(guó)民待遇”，以解決就業(yè)的后顧之憂。

第四篇：農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查問卷

農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問題調(diào)查問卷

填表說明：認(rèn)真閱讀，仔細(xì)填寫，字跡清晰。可直接在答案上打“√”，需要排序的也直接在文字答案上書寫序號(hào)。要求被調(diào)查者一定是家里的主事人。

調(diào)查地點(diǎn)：湖北省縣(市、區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村

調(diào)查員：姓名年齡文化工作或?qū)W習(xí)單位調(diào)查時(shí)間：2006年月日

1．姓名 性別年齡。

2．家庭人口人；勞動(dòng)力個(gè)；學(xué)生16歲61歲以上人。

4？有的話，承包畝，塊；沒有的話，5．2005年，家庭經(jīng)營(yíng)農(nóng)地共投入雇工？有的話，雇個(gè)。

6．2005年你家收入大約有村處于 上等/中等/下等 水平？

7．你本人的文化程度是 ？曾經(jīng)受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？

8．你 有/無 外出打工經(jīng)歷？有的話：最早開始于年。2005年外出 天，總共的務(wù)工收入大約有元。

9．2005年，你家有人外出打工，外出時(shí)間在1個(gè)月及以上共天，外出地是，所從事的具體工作是。

10．如果外出打工，一般是通過何種途徑找到工作：

A．親戚朋友介紹B．同鄉(xiāng)介紹C．中介機(jī)構(gòu)或有關(guān)組織D．自己盲目去找E．其他

11．在老家照看 / 隨自己同去打工地 ？

12．你選擇外出打工的主要?jiǎng)右颍啥噙x）：。

A．在家收入太低B．家里勞力多C．開開眼界，便于施展一技之長(zhǎng)

D．別人都外出，受其影響E．其它

13．你認(rèn)為哪些因素在外出打工中最重要（依重要程度排序，可多選）：。

A．收入高B．離家近C．所在地生活習(xí)慣接近D．風(fēng)險(xiǎn)小

E．工作穩(wěn)定F．熟人多J．能發(fā)揮特長(zhǎng)

14．你 感覺進(jìn)城打工或是回鄉(xiāng)探親交通成本高？一般來回的花費(fèi)是 元。

15與用工方簽定《勞動(dòng)合同》？如果不簽，你的感覺受騙？

在實(shí)際打工經(jīng)歷中 是/否 真的感覺《勞動(dòng)合同》沒用？不簽的原因：在自己/在用工方？用工方 有/無 給你交“養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金、醫(yī)療金、公積金”等四項(xiàng)？如果交，你知道你的帳戶上有元。

16．在打工期間，你遇到過強(qiáng)制超時(shí)勞動(dòng)的情況？

17．在你及家人外出勞務(wù)人員中 有/無 遇到當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)關(guān)或工頭雇用的保安的非禮（諸如被抓、被打、被罰）現(xiàn)象？有/無 遇到克扣或拖欠工錢經(jīng)歷？有的話2005年共拖欠元。

18．在外打工時(shí)你感覺受到歧視？有的話，表現(xiàn)在：

A．找工作時(shí)B．在朋友眼里C．在領(lǐng)導(dǎo)眼里

D．在酒店消費(fèi)時(shí)E．在商場(chǎng)購(gòu)物時(shí)F．其它

19．在權(quán)益受到侵犯時(shí)，你想到運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己或自家的合法權(quán)益不受別人侵犯。

20外出打工？沒有外出的主要原因（可選3個(gè)）：

A．家里勞力少B．對(duì)外面不熟悉，擔(dān)心找不到工作C．擔(dān)心外面不安全

D．缺乏外出費(fèi)用E．村里無外出習(xí)慣F．其它 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移調(diào)查:

1.勞動(dòng)力有多少?

2.剩余多少?

3.不在的干嗎去了?

4.剩余的在干嗎?

5.干的怎么樣?

6.有啥建議?

第五篇：都江堰市農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查與分析

都江堰市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在的問題及對(duì)策分析

中共都江堰市委黨校袁華兵

開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要舉措，是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的必然要求。按照農(nóng)業(yè)部和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局認(rèn)可的大約每個(gè)勞動(dòng)力種12.7畝地的土地承載力計(jì)算,我市農(nóng)業(yè)可容納31854人充分就業(yè);根據(jù)我們調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,我市農(nóng)村勞動(dòng)力中已經(jīng)轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)的人數(shù)為10.8萬人,這就意味著我市目前農(nóng)村剩余勞動(dòng)力為9.5萬人。所以有計(jì)劃地把這9.5萬剩余勞動(dòng)力“消化”轉(zhuǎn)移就業(yè)，對(duì)加快我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全面建成小康社會(huì)至關(guān)重要，而且也是客觀必然要求。

一、我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況分析

1、實(shí)現(xiàn)本市及成都市內(nèi)轉(zhuǎn)移較多，外市很少。從我們調(diào)查的數(shù)據(jù)可以看出，在我市已經(jīng)轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力中，在本市和成都市范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移的較多，占到了87%，說明一是我市農(nóng)民盆地意識(shí)仍然較強(qiáng)，外出打工的愿望不高，寧愿在本地一個(gè)月掙五六百也不愿外出掙一千多；二是我市的二三產(chǎn)業(yè)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的吸納能力已經(jīng)不是很強(qiáng)，我市在招商引資中引進(jìn)的勞動(dòng)密集型不是很多，除蒲陽鎮(zhèn)對(duì)本地勞動(dòng)力吸納能力稍好外，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)都不是很強(qiáng)；三是已經(jīng)轉(zhuǎn)移出去的農(nóng)村勞動(dòng)力大多都是有一定技能的，如胥家的建筑工人、向峨的煤礦工人就是如此。

2、男性勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移較多且多在第二產(chǎn)業(yè)，女性勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移較少且多在第三產(chǎn)業(yè)。在我們調(diào)查的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，一般轉(zhuǎn)移出去的都是男性勞動(dòng)力，主要從事如建筑、挖煤等重體力勞動(dòng)，女性勞動(dòng)力則較少，主要原因一是要照顧家里的老人和小孩，二是要種田種地，三是農(nóng)村女性的特點(diǎn)決定了其不能從事重體力勞動(dòng)和技能要求較高的工作，即使轉(zhuǎn)移出去也大多從事服務(wù)業(yè)如清潔工、保姆、售貨員、餐館行業(yè)服務(wù)員等工種。

3、勞動(dòng)力素質(zhì)較低，制約了轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。

農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)低是制約轉(zhuǎn)移數(shù)量特別是提高轉(zhuǎn)移層次的重要因素。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，隨著我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的興起，低素質(zhì)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域必將越來越窄，必將制約我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧發(fā)展。

4、就業(yè)培訓(xùn)工作還有進(jìn)一步深化。

近年來，農(nóng)村的文化教育事業(yè)和勞務(wù)培訓(xùn)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，但農(nóng)村勞動(dòng)力的文化素質(zhì)仍不容樂觀，普遍缺乏專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)，即使就業(yè)率較高，從業(yè)技能還是偏低，不能勝任較高層次的工作崗位，極大地限制了農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移和流動(dòng)。雖然近幾年來我市大力開展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作，但成效不明顯，培訓(xùn)的專業(yè)較少且與市場(chǎng)需求不對(duì)口，培訓(xùn)層次較低，對(duì)就業(yè)的作用非常有限。

5、個(gè)別部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)律認(rèn)識(shí)不夠充分。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是隨著整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展而推進(jìn)的，這個(gè)過程是很長(zhǎng)的甚至是漫長(zhǎng)的，轉(zhuǎn)移規(guī)模和方式是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)應(yīng)的，在這個(gè)過程中政府只是起推動(dòng)、引導(dǎo)作用，而轉(zhuǎn)移的主體是農(nóng)民。而從我們調(diào)查的數(shù)據(jù)和情況可以看出，在對(duì)待農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作上，有個(gè)別部門和工作人員對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)際情況和規(guī)律認(rèn)識(shí)不是很充分，只要能夠完成上級(jí)部門下達(dá)的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)或轉(zhuǎn)移目標(biāo)即可，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在經(jīng)過近三年的培訓(xùn)，可培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力幾乎已經(jīng)培訓(xùn)了一遍，明年已經(jīng)無法組織了，這樣的培訓(xùn)一是違背了農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移的規(guī)律，二是浪費(fèi)了寶貴且少之又少的財(cái)政補(bǔ)貼，三是不能達(dá)到培訓(xùn)的目的。

二、對(duì)做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的建議

1、加大新聞宣傳力度，形成良好的勞務(wù)輸出工作的輿論氛圍。

各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門應(yīng)及時(shí)與新聞部門溝通，通過廣播、報(bào)紙、電視等新聞媒體大力宣傳勞務(wù)輸出工作，有針對(duì)性地宣傳勞務(wù)輸出所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，讓農(nóng)民轉(zhuǎn)變思想觀念，逐步轉(zhuǎn)變長(zhǎng)時(shí)間形成的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，使農(nóng)民真正理解致富奔小康的含義，通過典型人物和典型事跡，帶動(dòng)周圍的人，發(fā)揮典型示范作用，形成以點(diǎn)帶面，以個(gè)人帶動(dòng)局部，以局部帶動(dòng)整體的氛圍。鼓勵(lì)農(nóng)民積極走勞務(wù)輸出這條路，改變以往的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)向新型的小康經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快農(nóng)民致富奔小康的步伐。

2、進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)業(yè)的扶持力度

發(fā)揮農(nóng)業(yè)作為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力蓄水池的作用。利用農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的契機(jī)，大力發(fā)展高效優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)，加快發(fā)展林業(yè)、水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)、畜牧業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。要發(fā)展多渠道貿(mào)易，增加勞動(dòng)與技術(shù)密集的農(nóng)產(chǎn)品出口。大力發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化

經(jīng)營(yíng)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)的引進(jìn)，延長(zhǎng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，最大限度地實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)內(nèi)部充分就業(yè)。要通過科技、資金、市場(chǎng)等方面的扶持和投入，加快農(nóng)業(yè)的深度廣度開發(fā)，特別是荒山、荒溝、荒丘、荒灘等涉及生態(tài)環(huán)境建設(shè)的非耕地資源開發(fā)，注意挖掘其中的就業(yè)潛力。改善農(nóng)村的消費(fèi)環(huán)境，推進(jìn)貿(mào)工農(nóng)一體化，增加就業(yè)崗位，增加農(nóng)民的收入。

3、進(jìn)一步深化農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作

在大力推進(jìn)“工業(yè)強(qiáng)市”的新時(shí)期，各級(jí)政府應(yīng)廣開門路，引進(jìn)資金技術(shù)，開辦不同規(guī)模的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上辦廠的企業(yè)），最大限度地吸收農(nóng)民，將農(nóng)村剩余勞動(dòng)力得以真正轉(zhuǎn)移，這才叫“離土不離鄉(xiāng)，掙錢最榮光”。在吸納農(nóng)民工的政策上，政府應(yīng)加大對(duì)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)，并鼓勵(lì)農(nóng)民工先培訓(xùn)后上崗，讓企業(yè)與農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)“雙贏”。對(duì)于外出務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)力，政府也應(yīng)組織相應(yīng)部門專門引導(dǎo)。要從職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)渠道的拓展上下功夫，要真正地響應(yīng)黨的號(hào)召，幫助農(nóng)民富起來，而不是把職業(yè)培訓(xùn)、拓展就業(yè)渠道作為我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府部門謀利的機(jī)會(huì)和手段。政府應(yīng)該充分利用培訓(xùn)補(bǔ)貼這一經(jīng)濟(jì)杠桿將農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作做實(shí)，做出成效。

4、重視勞動(dòng)密集型企業(yè)的引進(jìn)和發(fā)展

勞動(dòng)密集型企業(yè)對(duì)就業(yè)有很強(qiáng)的帶動(dòng)作用是不言而喻的，所以在引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工、加大農(nóng)業(yè)開展力度的同時(shí)，還可以在符合國(guó)家法律法規(guī)和地區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的前提下盡可能地引進(jìn)勞動(dòng)密集型企業(yè)，注意保護(hù)和發(fā)展本地的勞動(dòng)密集型企業(yè)，尤其是在目前東部勞動(dòng)力成本已經(jīng)逐年上升、中部勞動(dòng)力已經(jīng)出現(xiàn)供

給不足的情況下，更要抓住機(jī)遇吸引東中部勞動(dòng)密集型企業(yè)來我市投資辦廠，這對(duì)于促進(jìn)我市的農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)，聚集人氣財(cái)氣，為本地的產(chǎn)業(yè)壯大和升級(jí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

通過調(diào)研和對(duì)照，針對(duì)存在問題，我們應(yīng)認(rèn)真研究進(jìn)一步做好我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的方式、方法和有效措施，形成上下齊心、部門協(xié)調(diào)、分工協(xié)作的合力，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力，推進(jìn)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化，將人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì)，為從根本上解決我市農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題，為全面建設(shè)小康社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)。