江蘇省勞動保障局

勞動合同書

甲

方：

法定代表人：

乙

方：

性

別：

身份證號碼：

本人住址：

戶籍地址：

聯(lián)系電話：

乙方自

****年**月**日起受聘于甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他勞動法規(guī)，甲方與受聘人（乙方）

平等協(xié)商，自愿簽訂（續(xù)簽）如下勞動合同，以共同遵守。

一．勞動合同期限

1．本合同期限類型為

期限勞動合同，期限為

年，本合同生效日從

****年**月**日起至

****年**月**日終止（其中

****年**月**日至

****年**月**日為試用期，未通過試用期考核則本合同即行終止）。

二．工作內(nèi)容

1．甲方聘用乙方從事

工作崗位。

2．甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，乙方自愿服從調(diào)整。

3．乙方應(yīng)當按照崗位職責的要求，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。

4．工作地點：

三．勞動保護和勞動條件

1．甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全和健康。

2．甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，保證乙方的相關(guān)權(quán)利。

四．勞動報酬、保險與福利休假待遇

1．甲方以貨幣形式于每月10日以前發(fā)放乙方上月工資。

2．乙方試用期勞動報酬為

元/月。

3．乙方轉(zhuǎn)正后，月基本薪資

元，工齡工資每滿一年增加

元，崗位工資按乙方所在崗位依據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。

4．根據(jù)國家宏觀物價指數(shù)或甲方效益狀況，甲方可對乙方工資進行相應(yīng)調(diào)整。

5．乙方享受甲方規(guī)定的年休假以及國家規(guī)定的節(jié)假日和婚、喪、產(chǎn)假。

6．甲乙雙方按國家和地方社會保險規(guī)定的有關(guān)政策按時繳納各種社保費用。

7．乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五．勞動紀律和規(guī)章制度

1．甲方依法制定公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方有義務(wù)遵守。

2．乙方應(yīng)當服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規(guī)程。

3．乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，視其情節(jié)給予處分直至解除勞動合同。

六．勞動合同的終止

1．勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

2．雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫。

七．勞動合同解除的條件

（一）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（二）甲方單方解除勞動合同，依照勞動法的規(guī)定辦理。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：

1．試用期內(nèi)不符合錄用條件的；甲方在任何時候發(fā)現(xiàn)乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。

2．嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度。

3．乙方私自從事與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的第二職業(yè)或有違反競業(yè)限制的行為。

4．貪污、收取回扣、營私舞弊以及嚴重失職對甲方造成損害。

5．違反甲方保密規(guī)定/保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務(wù)機密。

6．有違法犯罪行為。

（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動合同：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無正當理由拒絕接受培訓。

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4．甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。

5．甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能達成一致。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1．患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。

2．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

4．國家規(guī)定的其他情形。

（六）乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出申請并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù)，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責任；如有以下情況的，甲方可以不批準或暫緩批準乙方的申請：

1．乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務(wù)的。

2．乙方承擔的項目/工作正在進行并暫時無人接替的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時（試用期須提前三個工作日）通知甲方解除勞動合同，但須在離職前辦理完離職交接手續(xù)，未辦離職交接手續(xù)的視為非正常離職，甲方將追溯其責任：

1．試用期內(nèi)。

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

3．甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。

4．乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同。

5．甲方勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)有關(guān)部門確認嚴重危害乙方身體健康。

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

八．違反勞動合同的責任

（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：

1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律強制性規(guī)定。

2．違反《勞動合同法》規(guī)定的條件解除勞動合同。

（二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：

1．乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當按照損失的程度，承擔賠償責任。

2．乙方違反甲、乙雙方所簽保密協(xié)議約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)依法承擔賠償責任。

3．乙方接受甲方提供的培訓，應(yīng)按甲方培訓制度規(guī)定完成相應(yīng)服務(wù)年限（相關(guān)制度于甲方內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)查詢），若乙方未完成規(guī)定的服務(wù)年限而提前離職，則須承擔相應(yīng)培訓費用并于離職前一次性退賠甲方。

九．經(jīng)濟補償金

（一）下列情況解除合同的，甲方應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金：

1．甲方按照本合同第七條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的。

2．甲方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動合同的。

3．符合本合同第六條（1）項，按勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的。

（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：

1．乙方按照本合同第七條（一）項解除勞動合同的。

2．乙方按照本合同第七條（三）項解除勞動合同的。

3．乙方按照本合同第七條（六）項第1款解除勞動合同的；

4．由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。

（三）經(jīng)濟補償金的計算以勞動合同法及公司薪酬制度的規(guī)定為準。

（四）甲方應(yīng)當向乙方支付的經(jīng)濟補償在乙方辦結(jié)完工作交接后支付。

十．商業(yè)秘密和不正當競爭

1．甲方所有的資料、技術(shù)、方案、客戶資料等均屬甲方的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)。

2．勞動合同解除或終止時，乙方應(yīng)當歸還甲方的所有資料。

3．在勞動合同終止或解除后，乙方必須繼續(xù)按《保密協(xié)議》為甲方保守經(jīng)濟、技術(shù)秘密。若因此給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。詳見本合同之附件《保密協(xié)議》。

4．競業(yè)限制和補償：

（一）競業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

（二）未經(jīng)征得甲方同意，受競業(yè)限制的人員無論因何種原因離開公司2年內(nèi)，不得進入與甲方業(yè)務(wù)有競爭或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)與業(yè)務(wù)。

（三）甲方在受競業(yè)限制的人員離職時，按月向其支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費，其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過銀行支付至其銀行卡上（或現(xiàn)金支付）。如本人拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。

（四）受競業(yè)限制的人員不履行規(guī)定的競業(yè)限制，應(yīng)當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時，乙方因違約行為（不履行規(guī)定的競業(yè)限制）所獲得的收益應(yīng)當還甲方。

（五）甲方未給予競業(yè)補償金的，競業(yè)限制條款無效。

十一．勞動爭議的解決辦法

發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二．附則

（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；

（二）勞動合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章生效；

（三）勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

十三．其他約定事項：

甲方：

乙方：

法定代表人（或授權(quán)代理人）：

簽訂日期：

簽訂日期：