高級(jí)招聘專員工作職責(zé)范圍

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對(duì)接獵頭、校園，負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;

2、每月對(duì)部門招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;

4、根據(jù)解決方案，制定工作實(shí)施計(jì)劃，并執(zhí)行解決問題;

5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)21、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運(yùn)營(yíng)各類招聘渠道、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運(yùn)行機(jī)制;

4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議;

5、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項(xiàng)目管理;

6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)3

1.承接區(qū)域招聘需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)社區(qū)店長(zhǎng)、顧問、潔凈師等崗位招聘

2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)進(jìn)行招聘渠道開拓，人才資源的維護(hù)

3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續(xù)對(duì)接

4.協(xié)助上級(jí)開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項(xiàng)目工作

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書;

3、初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作;

4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;

5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)51、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時(shí)更新，評(píng)估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺(tái)的招聘效果;

2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;

5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程，控制招聘風(fēng)險(xiǎn);

6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部?jī)?chǔ)備人才庫(kù);

8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)61、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，通過線上招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會(huì)、社會(huì)招聘。

2、組織安排員工培訓(xùn)及參與培訓(xùn)授課

3、定期與新老員工溝通，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)及反饋、解決問題

4、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)

5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請(qǐng)假手續(xù)

6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減辦理稽核工作

7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無(wú)誤

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)71、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，達(dá)成招聘計(jì)劃;

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機(jī)構(gòu);

3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡(jiǎn)歷甄選、面試、定薪工作;

4、人才盤點(diǎn)、試用期管理、異動(dòng)管理等工作;

5、人力行政及上級(jí)交辦的其它任務(wù)。