第一篇：招聘專員工作小結(jié)

轉(zhuǎn)正小結(jié)

時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，我進入xx，已經(jīng)有十個月了，我是于2013年9月22日入職。xx對我來說，原本是一個陌生的名詞，漸漸地從認識它、了解它、直到融入xx這個大家庭，我非常感謝它為我提供的這個平臺，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。

剛進入xx之時，并沒有確定具體崗位，企業(yè)為我提供了為期四周的培訓。其具體內(nèi)容則是對企業(yè)的幾個主要車間（儲運部、食用車間、日化車間、調(diào)味車間、粉末車間）及主要職能部門（食品香精事業(yè)部、總經(jīng)辦、人力資源部）參加實習。

在這幾個月的下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、招聘工作：

1、發(fā)布招聘信息；

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，篩選簡歷，找到合適的人員。

2、電話邀約面試，我們公司采用多渠道招聘，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、職介所、以及獵頭等。預約面試，也會根據(jù)面試者的具體情況，采取電話面試等形式進行。

3、在招聘工作中遇到的問題與建議：

（1）對專業(yè)知識了解不足，導致與面試技術(shù)崗位的人員溝通不當；

（2）對部門、對崗位了解不透徹，導致無法充分認識具體崗位的具體工作職能；

（3）語言溝通能力有待加強，應(yīng)該采取有效的招聘技巧以吸引面試者對企業(yè)的更好認識。

（4）應(yīng)該將英語專業(yè)知識充分利用到工作中去。

二、常規(guī)性工作

1、日常工作：集團人員的入職教育、入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、差旅費用報銷審核；

3、領(lǐng)導安排的臨時性工作。

在這個招聘專員這個崗位上，雖然工作有一段時間了。在我自己看來，雖然對整個工作流程有了較全面的認識和了解，但是還是明顯存在幾個問題。

首先，工作模式過分按部就班，缺乏創(chuàng)新意識。剛開始，了解一些具體的工作內(nèi)容和工

作做法，但是一段時間以來，發(fā)現(xiàn)自己過分依賴以往流程，導致與實際操作以及個別情況的處理不夠恰當。例如，在招聘流程這個方面，在與應(yīng)屆生溝通的過程中，了解到現(xiàn)在有的企業(yè)還采用無領(lǐng)導小組面試、案例分析等模式進行面試。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)搜索，了解到這是一種適合多人面試同一崗位時，可以采取的方式。無領(lǐng)導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過面試者在給定情景下的應(yīng)對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該面試者是否符合崗位需要。我認為作為一名招聘專員，時刻關(guān)注時事新聞、政策信息、就業(yè)形勢等問題，可以有助于創(chuàng)新型工作模式。

其次，理論知識有所欠缺。作為人事線條的員工，應(yīng)當對相關(guān)法律法規(guī)有明確的了解。了解政策，才能更好地處理問題。不能當遇到問題，才去想解決方案。而是要把事情做在前面，政策出臺的同時，就應(yīng)當有一定的敏感性，想想對本職工作內(nèi)容有沒有相關(guān)性。無論在面試過程中，還是入職培訓過程中，對政策正確的解讀，也是對員工最好的負責。

同時，沒有將自身專業(yè)優(yōu)勢發(fā)揮到工作中?，F(xiàn)在的企業(yè)，都趨于國際化，我們公司在美國新澤西州設(shè)立了xx香料美國公司，并與法國知名的天然和有機香精公司Aromatech成立合資公司。在這個趨勢下，英語的重要性可謂不言而喻。就在前一個月的外國人面試過程中，就因為我的英語能力不足，導致了一些問題。認識到這個問題的同時，我也會在下一步的工作生活中，去計劃這個人力資源英語的學習。

在招聘專員這個崗位上，我有優(yōu)勢也有劣勢。優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細致、認真、有耐心；能虛心的聽取別人的建議。劣勢：上述提到三個不足的同時，還存在考慮事情不細致；缺乏人力資源管理的理論知識，缺乏一定的主動性等問題。在下一步的工作中，我要結(jié)合工作實際，將招聘技巧以及勞動法律法規(guī)以及政策性知識作為學習的側(cè)重點，實時關(guān)注最新人力資源相關(guān)政策，強化專業(yè)英語的學習，將更多精力投入到工作中去。

我基本能勝任本職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近期工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。

Xxx

2014年7月27日

第二篇：招聘專員試用期工作小結(jié)

試用期工作小結(jié)

試用期工作小結(jié)

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪。

記得當初應(yīng)聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容：

一、招聘工作

1、對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。

2、對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并找到合適的人員。

3、負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人。

4、接送候選人參加面試，并收集相關(guān)資料。

5、待確認候選人后進行人員增補審批，并及時于候選人溝通入職相關(guān)事宜。由于公司臨時辦公地址比較偏遠，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人，消除其顧慮，效果還是比較明顯。

二、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作： 試用期工作小結(jié)

1）部分工資表單制作及核對

2）新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及OA系統(tǒng)更新。

2、領(lǐng)導安排的臨時性工作。

三、需要改進和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，如有不妥之處，請領(lǐng)導批評指正。

二零一四年八月二十六日

第三篇：人事專員招聘小結(jié)

轉(zhuǎn)正小結(jié)

時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，我進入xx，已經(jīng)有六個月了，我是于2013年9月22日入職。xx對我來說，原本是一個陌生的名詞，漸漸地從認識它、了解它、直到融入xx這個大家庭，我非常感謝它為我提供的這個平臺，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。

剛進入xx之時，并沒有確定具體崗位，企業(yè)為我提供了為期四周的培訓。其具體內(nèi)容則是對企業(yè)的幾個主要車間（儲運部、食用車間、日化車間、調(diào)味車間、粉末車間）及主要職能部門（食品香精事業(yè)部、總經(jīng)辦、人力資源部）參加實習。

在儲運部期間，對企業(yè)使用的一些原料有了一個大概的了解，由于不是科班出身的緣故，或許認識的并沒有那么深入。緊接其后的幾個車間，則是讓我近距離接觸了香精香料的整個制作工藝流程，由于對產(chǎn)品的負責，并沒有能親手參與香精香料的制作過程。但在產(chǎn)品包裝這一環(huán)節(jié)，我則參與其中，如：貼產(chǎn)品牌貼、制作紙箱、產(chǎn)品打包等。在車間的整個實習過程，一開始由于香精濃度較高，還有稍許不適應(yīng)。但畢竟實習時間有限，能夠有機會身處一線，近距離接觸香精的制作流程，我倍感榮幸。

結(jié)束了車間的實習部門，緊接著是職能部門的實習內(nèi)容。對于我們這些，剛從大學校園畢業(yè)的學生來說，進入一家大企業(yè)是可以學到很多學校學不到的知識的。在食品香精事業(yè)部實習的過程中，我或多或少認識了一些香精，了解了食用香精的分類。它可分為水溶性香精、油溶性香精和乳化香精3類。在我們企業(yè)，食品香精部大概是這樣分布的，烘焙、乳品、糖果、冰品及咸味等。結(jié)合我的專業(yè)背景，還特別安排了一天海外事業(yè)部實習，直接接觸了與海外供應(yīng)商商務(wù)洽談的整個過程，當時深感書到用時方恨少，應(yīng)當要將自己的理論知識，運用到實際工作中去。之后的時間，我來到了總經(jīng)辦，參與了集團預算的工作，負責了公司往年上繳會費數(shù)額以及部門人員通訊費用的統(tǒng)計。實習的最后環(huán)節(jié)，則是人力資源部，人力資源分為六大模塊：1.人力資源規(guī)劃;2.招聘與配置;3.培訓與開發(fā);4.績效管理;5.薪酬福利管理;6.勞動關(guān)系管理。在實習的過程中，我參與了員工檔案的整理、招聘信息的整合及相關(guān)內(nèi)容。

下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、招聘工作：

1、發(fā)布招聘信息；

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，篩選簡歷，找到合適的人員。

2、電話邀約面試，我們公司采用多渠道招聘，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、職介所、以及獵頭等。預約面試，也會根據(jù)面試者的具體情況，采取電話面試等形式進行。

3、在招聘工作中遇到的問題與建議：

（1）對專業(yè)知識了解不足，導致與面試技術(shù)崗位的人員溝通不當；

（2）對部門、對崗位了解不透徹，導致無法充分認識具體崗位的具體工作職能；（3）語言溝通能力有待加強，應(yīng)該采取有效的招聘技巧以吸引面試者對企業(yè)的更好認識。（4）應(yīng)該將英語專業(yè)知識充分利用到工作中去。

二、常規(guī)性工作

1、日常工作：集團人員的入職教育、入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、差旅費用報銷審核；

3、領(lǐng)導安排的臨時性工作。

在招聘專員這個崗位上，我有優(yōu)勢也有劣勢。優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細致、認真、有耐心；能虛心的聽取別人的建議。劣勢：考慮事情不細致；缺乏人力資源管理的理論知識，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。在下一步的工作中，我要結(jié)合工作實際，將招聘技巧以及勞動法律法規(guī)以及政策性知識作為學習的側(cè)重點。

我基本能勝任本職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近六個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。

人力資源部

Xxx

2014年3月31日

第四篇：信訪專員工作小結(jié)

信訪專員工作小結(jié)

根據(jù)組織安排，2011年11月1日至2012年5月18日，我在信訪局擔任為期六個月的信訪專員,在短短六個月的時間里,我跟隨信訪局的同志們一起接訪、勸訪，交辦、轉(zhuǎn)送信訪人提出的信訪事項，討論、分析當前的信訪形式，感觸頗深，現(xiàn)將體會總結(jié)如下：

一、學習工作情況

信訪工作對我來說是個全新的工作，要想做好信訪工作，只有真誠和熱心是遠遠不夠的，還需要加強自身學習，熟悉和掌握有關(guān)信訪政策和法律法規(guī)。首先，認真學習了《國家信訪條例》、《安徽省信訪條例》和其它相關(guān)法律法規(guī)。掌握了信訪接待的基本原則、方法和要領(lǐng)，為開展接訪工作奠定了一定的理論基礎(chǔ)。其次，注意向領(lǐng)導和身邊同事學習。工作中多聽多看多思考，學習他們的接訪方法、分析判斷問題的思路和處理問題的技巧，在學習借鑒中不斷提高自己的能力素質(zhì)。第三，注意在工作實踐中學。及時對自己參與的接訪案例進行分析總結(jié)，歸納分類，認真梳理不同類別案例的基本法理、司法程序和轉(zhuǎn)辦渠道，為盡快提高自己的接訪質(zhì)量起到了較好的促進作用。第四，積極參加接訪工作。六個月來，我積極參與接待個體訪和集體訪，注意傾聽群眾訴說和反映，認真分析解決問題的思路方法，妥善處理上訪群眾的過激情緒，沒有發(fā)生與上訪群眾之間的糾紛，較好地完成了工作任務(wù)。

二、學習鍛煉的收獲

在信訪工作中，我們經(jīng)常面對的都是有怨氣不滿或其它想法的群眾，給我的感覺就是要做好信訪工作，確實需要付出很多很多的努力，但最重要的一點：必須付出真誠的心、無私的愛，才能在信訪和群眾之間架起理解和溝通的橋梁，雖然掛職鍛煉的時間很短，我不斷摸索信訪工作的規(guī)律，接待上訪群眾時做到熱心，不冷漠處之；聽取反映的問題時耐心，不厭其煩；處理問題時細心，不專橫武斷；碰到棘手問題時有恒心，不半途而廢，直到問題解決。針對上訪群眾的不同情況，根據(jù)不同上訪人的心理總結(jié)出自己的接待策略：對“哭鬧型”的，一杯熱茶、一張笑臉，充當“親友團”；對“叫罵型”的，勇于忍受，甘做“出氣筒”；對“別有用心型”的，據(jù)理力爭，維護黨和政府的尊嚴。

六個月來，在信訪辦各級領(lǐng)導和同志們的關(guān)心幫助下，同時通過自身的不懈努力，不僅收獲了知識，也收獲了友誼。一是掌握了信訪工作方法和相關(guān)的法律知識。從對信訪工作完全陌生到能夠獨立接訪，完全得益于這六個月的點滴積累和耳濡目染，得益于各位老師們的言傳身教和悉心指導。特別是所學到的法律知識有益于工作，更增強了自己的法律意識；二是增進了對信訪工作的理解。在這三個月中，接觸了大量的來訪群眾，部分群眾確實是飽含疾苦而訴 說無門，冤屈纏身而解決無路的社會弱勢，也有一些是遇事偏激、無理取鬧之人。有時來上訪的是年老體衰的老人，也有三五成群、幾十成百的集體來訪，秩序混亂，不聽 招呼，局面十分復雜。接訪的同志要時刻面對他們的質(zhì)問、謾罵、吵鬧甚至人身攻擊，承受的工作壓力是超乎想象的。但接訪的同志沒有一句怨言，長年累月、默默無聞地堅守在崗位上，對工作的敬業(yè)精神不僅令我敬佩，更是我學習的榜樣；三是收獲了與信訪辦同志的友誼。在信訪辦接待室工作期間，得到了各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持，不僅給我們準備了大量的相關(guān)資料，專門組織會議給我們傳授心得，還注意在具體工作中教方法，使我們能在最短的時間里承擔起工作任務(wù)。

三、體會與思考

一是要切實把科學發(fā)展觀學習好、掌握好、貫徹落實好。六個月來，接觸了大量上訪群眾，真切了解了基層群眾還有許多困難和問題需要去解決，社會矛盾還大量存在。作為國家公務(wù)人員，必須把以人為本的執(zhí)政理念貫穿于一切行政工作中，最大限度地預防和減少社會矛盾，維護和實現(xiàn)廣大人民群眾的切身利益。

二是要加大對信訪接待干部的關(guān)心支持力度。信訪接待干部看到的是群眾的痛苦，聽到的是群眾的哭訴，協(xié)調(diào)的是多方的關(guān)系，處理的是最棘手的問題，工作壓力大，受苦受累多。建議機關(guān)對信訪接待干部要在工作上進一步支持，生活上進一步關(guān)心，成長進步上多關(guān)注，搞好減壓釋負工作，為他們艱苦工作不斷提供動力和支持。

通過鍛煉，增強了我的公仆意識，提高了我的領(lǐng)導藝術(shù)水平和駕馭復雜局面的能力，也使我的組織協(xié)調(diào)能力得到提高，更加融洽了與上級領(lǐng)導和相關(guān)部門的工作關(guān)系，為我今后開展工作創(chuàng)造了有利條件。雖然在工作中得到了鍛煉和提高，但是按照黨和人民的要求還有很大差距，主要感覺到理論功底不厚，工作經(jīng)驗不足，這些都是我今后應(yīng)該加以改進和提高的，我將在工作崗位上繼續(xù)求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，把全部身心投入到做好本職工作中。

第五篇：招聘專員

1、請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。

答：誤區(qū)1.優(yōu)秀的應(yīng)聘者越來越少2.被簡歷打動3.被光環(huán)效應(yīng)迷惑。4.招聘條件越高越好5.不同的面試官對同一個應(yīng)聘者的結(jié)論不同。6.招聘就是提問和判斷7.面試就是閑聊8.招聘只有在需要的時候才做

規(guī)避的方法：1.加強招聘的宣傳力度，實行招聘渠道多樣化2.不僅僅是簡歷招聘還要同時結(jié)合多種面試方法來招聘3.向應(yīng)聘者索取證明相關(guān)能力的資料、報告4.把招聘到的員工放在最合適的位置5.制定統(tǒng)一的面試評估表6.多種甄選方法結(jié)合使用7.遵循以崗位職責為中心來提問聊天8.企業(yè)需要建立人才儲備庫。

2、用人單位在招聘過程中都看重高學歷你怎么看?

一般人都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優(yōu)擇高，與其以后花錢去培養(yǎng)和培訓低學歷者，不如一步到位。學歷不等于能力，當然，誰都知道高學歷不等于高能力，社會需要各種不同類型的人才，而人才成長的途徑是多種多樣的，并非學歷教育一條路可走。其實用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的實際需要，要充分發(fā)揮人才資源，要將適合的人才放在適合的崗位，不能盲目追求高學歷，不能一概而論。否則對人才、對企業(yè)都是一種浪費。

3您認為招聘工作的難點是什么？

一是招什么樣的人，大部分公司的員工素質(zhì)評測和工作分析做的不完善，對需招聘員工的任職要求及資質(zhì)要求要求不明確；二是面試的流程不完善，不能通過完整的面試體系，真正招到合適的人員，達到“人適其事，事宜其人”的人才匹配原則；三是由于地域性或其它原因，部分工種存在招聘難點。如何對應(yīng)聘人員進行綜合素質(zhì)測評。如何理解招聘專員這個崗位。