第一篇：招聘專員工作職責(zé)及流程

招聘工作操作流程

一、工作職責(zé)——力爭為所有應(yīng)聘者提供合適的崗位，為所有崗位尋找合適的人才。

（一）、招聘工作：主要負(fù)責(zé)為公司及各部門網(wǎng)羅人才，及時(shí)補(bǔ)充崗位需求，崗位職責(zé)包括：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘崗位的撰寫及網(wǎng)頁的維護(hù)、招聘信息的更新，與招聘網(wǎng)站進(jìn)行信息溝通，獲取最新人才資源；

2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷篩選，與入選人員進(jìn)行初步溝通，將簡歷予以推薦；

3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的初步面試，或?qū)⑵溆枰酝扑]；

4、根據(jù)公司運(yùn)營需求及項(xiàng)目、業(yè)務(wù)的發(fā)展，負(fù)責(zé)與招聘市場進(jìn)行交流，參與校園招聘、現(xiàn)場招聘。

（二）、其他工作：

1、負(fù)責(zé)各公司年度社會保障審查及公司員工勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽和注銷登記；

2、負(fù)責(zé)員工就業(yè)失業(yè)登記證的辦理；

3、負(fù)責(zé)每年企業(yè)薪酬試調(diào)查的整理及上報(bào)；

4、負(fù)責(zé)騰沖一職校頂崗實(shí)習(xí)生的情況跟蹤及保證書管理和領(lǐng)取。

二、工作流程

（一）、招聘工作：

現(xiàn)集團(tuán)合作的招聘網(wǎng)站有：會員制：最佳東方網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、云南招聘網(wǎng)；免費(fèi)網(wǎng)站：騰沖縣人力資源網(wǎng)、趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)。

? 最佳東方網(wǎng)為酒店行業(yè)招聘網(wǎng)站，目前投放的崗位只有酒店管理層，客戶聯(lián)系人：楊梅，聯(lián)系電話：0571-87205511、86571-89937447； ? 前程無憂網(wǎng)：目前投放所有在招崗位，現(xiàn)社會崗位剩余1個(gè)，實(shí)習(xí)崗位20個(gè)，客戶聯(lián)系人：風(fēng)信子，q q：289296693，聯(lián)系電話：0871-66106666-827/860，董紅利（主管）：***，麻玉霞：***.? 云南招聘網(wǎng)：目前投放所有在招崗位，客戶聯(lián)系人：金菊仙：q q：2355528415，浦雙玲q q：2355528450，趙露電話：0871-63353009.? 騰沖縣人力資源網(wǎng)：雖為免費(fèi)網(wǎng)站，但投放招聘崗位需要充積分，每月可以向騰沖社保局職業(yè)介紹中心要積分，每次登陸也會增加積分，投放每個(gè)崗位需30個(gè)積分（日期為15天），騰沖社保局職業(yè)介紹中心q q：825525860，有人才招聘會時(shí)，可與其聯(lián)系。? 58同城網(wǎng)和趕集網(wǎng)為免費(fèi)網(wǎng)站，只有個(gè)別崗位投放，若增加崗位投放，則需成為會員，充值后才可投放崗位。

崗位工作：

1、每日需打開各個(gè)招聘網(wǎng)頁，進(jìn)行信息更新及簡歷查看、簡歷篩選，人員初步溝通。簡歷查看時(shí)，需注意應(yīng)聘人員的年齡、性別、現(xiàn)所在地、學(xué)歷及專業(yè)、期望工作地、工作經(jīng)歷、對工作的其他要求等綜合考慮是否是崗位所需人員。條件優(yōu)秀者可直接進(jìn)行推薦，條件優(yōu)秀但崗位意向不確定時(shí)，可電話聯(lián)系先進(jìn)行初步電話面試，達(dá)成一致意向時(shí)再予以推薦。

2、投遞簡歷查看后，針對各部門所需人才進(jìn)行簡歷搜索（按崗位需

求），將合適人員簡歷推薦至相關(guān)部門。

3、每月月初及中旬，向各個(gè)部門詢問近期招聘需求（致電或網(wǎng)絡(luò)），如有新招崗位，則需要填寫《崗位申請需求表》至人力資源部，后將新招崗位在各網(wǎng)站發(fā)布；如若不變或暫停招聘，則需要更新網(wǎng)站招聘信息。將最新崗位招聘情況制作成表，以供前來面試人員瀏覽。

4、將每日查看簡歷情況進(jìn)行記錄（應(yīng)聘崗位，推薦崗位或不予推薦原因），并將推薦簡歷做好登記備案（基本信息及聯(lián)系方式），以便后續(xù)進(jìn)行跟蹤。

5、對于直接前來公司面試的應(yīng)聘人員，先進(jìn)行初步了解，有具體崗位意向的，在了解過程中判斷是否合適，合適才給予推薦；若沒有具體崗位意向，可先讓其瀏覽招聘崗位表，選好后再進(jìn)行溝通或推薦；對于不符合再招崗位條件的人員，回復(fù)將作為備案，如有需要再進(jìn)行通知。

6、對于電話來訪，可先詢問了解渠道，對公司及崗位的了解程度，看對方是否是本地人，如若方便，可直接來公司進(jìn)行初步面試，合適者再進(jìn)行復(fù)試；如若不方便可選擇在網(wǎng)上投遞簡歷的方式，再通過簡歷查看進(jìn)行初試或復(fù)試。推薦至各部門的簡歷及時(shí)接收反饋。

7、關(guān)注人才市場每月招聘會的召開情況，根據(jù)集團(tuán)各公司及部門的發(fā)展需要和人員編制需求，按需參加。招聘會召開前一星期將本月招聘簡章發(fā)送至人才市場，做好招聘材料準(zhǔn)備，聯(lián)系參與招聘會的各部門人員，并做好預(yù)定車輛及招聘后勤保障；招聘過程中挑選合適人才，并在簡歷上做好初步面試備注，招聘結(jié)束后，整理應(yīng)聘人員總數(shù)、條

件符合人數(shù)，在記錄本上登記備案后將條件符合人員簡歷推薦至所需部門，并在后續(xù)跟蹤入職情況。（校園招聘同上）

（二）、其他工作：

1、勞動(dòng)保障執(zhí)法年審：年審時(shí)間為每年6至9月，以當(dāng)年下發(fā)文件為準(zhǔn)。材料準(zhǔn)備時(shí)間為5月，所需材料包括公司營業(yè)執(zhí)照副本和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件（加蓋印章）、勞動(dòng)用工登記證復(fù)印件（加蓋印章）、本年12月份工資發(fā)放名冊（加蓋印章）、社會保險(xiǎn)登記證原件、社會保險(xiǎn)年度繳費(fèi)憑證、勞動(dòng)保障執(zhí)法年審審驗(yàn)證和公司年度自查報(bào)告（加蓋印章）。其中，需要制作本年12月份工資發(fā)放名冊和公司年度自查報(bào)告，在填寫年度勞動(dòng)保障執(zhí)法審驗(yàn)報(bào)表時(shí)，相關(guān)保險(xiǎn)、建設(shè)合同及保證金由財(cái)務(wù)主辦會計(jì)協(xié)助填寫，其余工資、勞動(dòng)人員數(shù)等自己填寫，相關(guān)證件照向董事會秘書借出。材料準(zhǔn)備齊全，在規(guī)定年審截止時(shí)間前至縣勞動(dòng)和社會保障局三樓養(yǎng)老保險(xiǎn)股進(jìn)行登記年審。

2、員工勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽和注銷登記：有新員工簽訂或續(xù)簽合同時(shí)，將勞動(dòng)合同相關(guān)事項(xiàng)（勞動(dòng)者基本信息、簽訂時(shí)間、簽訂公司、勞動(dòng)者與簽訂公司簽名蓋章）補(bǔ)充完整，帶合同文本（一式兩份）及公司勞動(dòng)用工登記本至縣勞動(dòng)和社會保障局三樓勞動(dòng)仲裁辦公室登記，注銷合同只需帶已登記的合同至勞動(dòng)和社會保障局注銷即可。（聯(lián)系人：康定菊，電話：***，,0875-5156209）

3、員工就業(yè)失業(yè)登記證：該證辦理對象為已購買失業(yè)保險(xiǎn)人員，登記證由人力資源部代為保管，并在每年3至5月統(tǒng)一帶登記本至政務(wù)大廳一樓失業(yè)保險(xiǎn)窗口年檢；未辦理人員，按批次填寫登記表（失業(yè)

保險(xiǎn)窗口處領(lǐng)?。⑻峤粋€(gè)人及戶主戶口簿復(fù)印件及個(gè)人兩寸紅底免冠照兩張至人力資源部，待人力資源部收齊材料并制作需辦證人員名單，統(tǒng)一到政務(wù)大廳辦理；對于已辦理登記證而后離職人員，本人寫一張?zhí)崛〉怯涀C說明，交由人力資源部保管，登記證可隨離職人員提取。

4、企業(yè)薪酬試調(diào)查：每年4至5月，縣社保局發(fā)文件至需要調(diào)查的企業(yè)，安裝薪酬調(diào)查系統(tǒng)（由社保局發(fā)送），在系統(tǒng)上填寫企業(yè)人工成本報(bào)表和職工工資報(bào)表，企業(yè)人工成本報(bào)表相關(guān)數(shù)據(jù)由財(cái)務(wù)會計(jì)協(xié)助填寫，職工工資表由自己填寫，但月工資不得超過本年度工資、保險(xiǎn)基數(shù)，最好與財(cái)務(wù)上報(bào)社保局職工工資一致。填好數(shù)據(jù)審核無誤后按照社保局要求上報(bào)數(shù)據(jù)即可。（聯(lián)系人：康定菊，電話：***，,0875-5156209）

5、騰沖一職校頂崗實(shí)習(xí)生情況跟蹤及保證書管理：按批次入職的一職校定崗實(shí)習(xí)生，按部門進(jìn)行情況整理（入職人員名單、保證書名單及后續(xù)人員離職情況），將離職原因及時(shí)上報(bào)至騰沖一職校就業(yè)處主任，同時(shí)報(bào)備人事培訓(xùn)經(jīng)理；學(xué)生的實(shí)習(xí)保證書由人力資源部代為管理，在學(xué)生實(shí)習(xí)期滿時(shí)給予蓋章，并本人寫提取證明提取保證書；實(shí)習(xí)期未滿離職者，根據(jù)離職人員所在部門負(fù)責(zé)人意見或暫不提取保證書，并將情況反饋至一職校就業(yè)辦主任。

第二篇：招聘專員的工作流程

總結(jié)

一、準(zhǔn)備面試

作為管理者，一個(gè)最重要的工作職責(zé)就是招聘新雇員。與候選人面對面的交流時(shí)檢驗(yàn)他們的能力經(jīng)歷，為單位和空缺崗位物色合適人選的最佳時(shí)機(jī)。

做面試準(zhǔn)備時(shí)，切記面試不僅是考核被面試者，而且要把工作崗位描述清楚，這樣被面試者就會知道這份工作是否適合他們。因?yàn)槟愦砉拘蜗?，能不能吸引?yōu)秀子的人選入圍，你起著很關(guān)鍵的作用，所以需要做好各方面的準(zhǔn)備。

（1）明確目標(biāo)：

面試之前了解所有空缺崗位的要求；寧愿尋找新人，而不從現(xiàn)有人員中選擇；想象一下空缺崗位的理想人選；空缺崗位出現(xiàn)時(shí)，與你的團(tuán)隊(duì)一起審查所有的工作崗位描述。（2）確定崗位要求：

編寫崗位描述時(shí)，切勿淡化工作中的困難；查看其他公司類似工作崗位的工資水平；工作崗位描述要準(zhǔn)確，這樣登廣告時(shí)才能將正確的信息傳達(dá)給應(yīng)聘者，以便找到滿意的人選，避免誤會的發(fā)生。崗位描述應(yīng)將工作頭銜和上下級關(guān)系包括在內(nèi)。描述主要職責(zé)時(shí)，將期望新雇員取得的成績具體化。描述日常工作時(shí)，盡量使用諸如“聯(lián)絡(luò)”或“發(fā)展”之類的動(dòng)詞，這樣新雇員就會清楚自己需要做什么。（3）決定招聘方式

招聘方法之一就是從單位內(nèi)部調(diào)其他部門的人來填補(bǔ)新的空缺，因?yàn)樗麄円呀?jīng)熟悉公司情況及其工作氛圍；廣告的載體和內(nèi)容決定了申請者的類型、數(shù)量以及能否找到合適人選。

（4）建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng)

決定招聘方法之后，就需要建立起一個(gè)有效的反饋系統(tǒng)，以便及時(shí)有效地處理應(yīng)聘信息，避免不必要的耽擱（5）評估簡歷

大部分人在寫作簡歷時(shí)是誠實(shí)的，但有些人總禁不住要隱瞞不好的方面，夸大自己的成績。仔細(xì)研讀每份簡歷，選出面試對象，為每位面試者準(zhǔn)備一些問題。標(biāo)出簡歷中感興趣的地方，面試時(shí)詢問應(yīng)聘者。（6）評估應(yīng)聘者

對應(yīng)聘者進(jìn)行評估，應(yīng)將工作要求標(biāo)準(zhǔn)分為“基本類”和“優(yōu)先考慮類”。還要考慮工作是否要求應(yīng)聘者具備某種性格和某些體能。（7）確定面試人選

對應(yīng)聘者進(jìn)行評估之后，面試人選便可以確定。合適的人選通常為數(shù)不多，選擇起來比較容易。但如果合適人選較多，最后面試人選的名單就難以確定。在正式面試之前與應(yīng)聘者做非正式接觸，以甄別他們是否合格；考慮一下是否需要筆試，以淘汰不合適的應(yīng)聘者。（8）安排面試

短時(shí)間內(nèi)面試所有列入候選人名單的應(yīng)聘者可能比較困難。因?yàn)樵S多應(yīng)聘者都需要請假或?qū)３坛霾顓⒓用嬖嚕园才琶嬖嚂r(shí)間應(yīng)盡量靈活。為了讓應(yīng)聘者放松，面試時(shí)準(zhǔn)備些飲料。（9）落實(shí)面試地點(diǎn)

面試地點(diǎn)選擇要慎重，因?yàn)槊嬖嚨攸c(diǎn)的適當(dāng)與否直接影響面試結(jié)果。面試是要選擇最佳人選，但如果應(yīng)聘者對面試地點(diǎn)感覺不舒服，就不能很好發(fā)揮，面試最后的結(jié)果也就不會盡如人意。

（10）確定面試策略

面試之前必須將面試風(fēng)格確定下來。你是想通過面試獲得需要信息，還是想給應(yīng)聘者一些壓力。這在很大的程度上取決于你招聘崗位的種類。將被面試者的詳細(xì)信息提供給所有面試者。

一、進(jìn)行面試

面試無論對面試者還是應(yīng)聘者都是很勞神的一件事。如面試能過在一種輕松的氛圍里進(jìn)行，雙方都可以最大限度地獲得所需信息。（1）開始面試

開始面試的幾分鐘很關(guān)鍵，因?yàn)檫@是建立第一印象的階段。不論你職位高低，都要禮貌的問候應(yīng)聘者，你可以用假定你是應(yīng)聘者時(shí)。希望得到的禮遇來對待你面前的應(yīng)聘者

（2）綜合評價(jià)應(yīng)聘者

面試的主要目的就是能過對應(yīng)聘者的性格和各方面能力有個(gè)綜合的評價(jià)。要做到這一點(diǎn)，你不但要利用應(yīng)聘者簡歷中的信息，在面試過程中發(fā)掘應(yīng)聘者的潛力，而且還需記錄下面試過程中對應(yīng)聘者的印象。（3）控制面試

仔細(xì)掌握面試的進(jìn)度，只有這樣，你才能夠在限定的時(shí)間內(nèi)將所有的方面都涉及到。如需要可以把應(yīng)聘者從一個(gè)話題引向另一個(gè)話題，如應(yīng)聘者從一個(gè)話題談?wù)撎?，可以禮貌地催促他們。

（4）解讀應(yīng)聘者的形體語言

形體語言傳達(dá)著與話語同樣多的信息，能夠解讀應(yīng)聘者的形體語言對面試者來說大有用途，應(yīng)聘者可以說謊，但卻很難通過形體語言欺騙你，因?yàn)樾误w語言是一種不自覺的本能表現(xiàn)。（5）進(jìn)行測試

可以借助多種測試來評估應(yīng)聘者的綜合能力，無論是他們的智力還是技能。另外，小組面試和情景測試也常被用來測定應(yīng)聘者的綜合能力。（6）結(jié)束面試

所有的面試都應(yīng)禮貌而從容地結(jié)束，即使對你認(rèn)為不合適的應(yīng)聘者也要如此。因?yàn)槟愦砉镜男蜗?，所以結(jié)束面試的方式會給應(yīng)聘者留下深刻印象。

二、分析面試結(jié)果

面試結(jié)束后，對收集的信息進(jìn)行評估，可以結(jié)合第二次面試做出最后決定。

（1）記錄面試印象

面試幾個(gè)應(yīng)聘者之后，你對他們的印象就會混淆起來。一個(gè)應(yīng)聘者離開之后馬上憑記憶錄下對他或她的印象，以便與其他應(yīng)聘者區(qū)別開來。（2）縮減最后面試人選

根據(jù)第一次面試記錄下的對每一位應(yīng)聘者印象，將最后候選人縮減到為數(shù)不多的幾個(gè)，一般說來一個(gè)空缺崗位需要三至六個(gè)最后候選人，然后進(jìn)行第二輪面試。（3）安排后續(xù)面試

第二次面試就沒有必要再重復(fù)第一次面試的步驟和問題。這次面試可以根據(jù)需要而設(shè)計(jì)。

（4）檢測應(yīng)聘者對工作的適應(yīng)能力

通過續(xù)面試，你需要判斷哪個(gè)應(yīng)聘者是某崗位的合適人選。充分利用由所有面試獲得的信息，將應(yīng)聘者進(jìn)行比較?？梢钥紤]讓應(yīng)聘者做一件實(shí)際的工作，檢測他們的相關(guān)技能

（5）確定最后人選

招聘到理想的人選之后，你當(dāng)然會剛到高興、輕松，但不要忘記你還需再花費(fèi)一些時(shí)間做好細(xì)節(jié)的確認(rèn)?？陬^與應(yīng)聘者確定之后還要有正式的書面通知，需要應(yīng)聘者對確定書認(rèn)可之后簽字寄回。

————摘錄與《HR必備人手一本招聘全套手冊》

第三篇：招聘專員工作流程

招聘專員工作流程

制定招聘計(jì)劃——開拓或維護(hù)招聘渠道——收集招聘需求——開展招聘——推薦應(yīng)聘人才——進(jìn)行效果評估——改進(jìn)招聘方法、提高招聘效果

流程說明：

1、工作計(jì)劃的制定，根據(jù)公司的人才培養(yǎng)規(guī)劃和定崗定編需求，制定中、短期人才招聘計(jì)劃。

2、我司目前的招聘方式有人才市場現(xiàn)場招聘、登報(bào)刊廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘，應(yīng)本著節(jié)約的原則，根據(jù)不同崗位的招聘要求和不同招聘方式的招聘效果，合理運(yùn)營各種招聘方式。

3、用人部門（場所）要通過第2點(diǎn)所述的招聘方式進(jìn)行招聘，招聘稿件須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或管理總部、投管公司、事業(yè)部和分部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可向運(yùn)營中心人力資源部申請進(jìn)行招聘，不得自行通過上述方式進(jìn)行招聘；招聘網(wǎng)站上的招聘信息應(yīng)根據(jù)需要及時(shí)更新；招聘內(nèi)容應(yīng)規(guī)定截至和失效時(shí)間。

4、及時(shí)對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、推薦；人才推薦可以是被動(dòng)的，也可以是主動(dòng)，應(yīng)建立人才儲備庫，積極、主動(dòng)地搜集適用人才，進(jìn)行推薦；推薦之后，要跟蹤錄用情況，并及時(shí)制作招聘效果評估報(bào)告送人力資源部總經(jīng)理閱批。

5、登報(bào)刊廣告進(jìn)行招聘的，要按照招聘要求同報(bào)社協(xié)調(diào)好刊登時(shí)間、核對好刊登內(nèi)容后，方可登報(bào)招聘，避免錯(cuò)登、漏登、重復(fù)刊登；每日做好登報(bào)招聘廣告的剪報(bào)工作，以備查驗(yàn)；每月初須完成上月登報(bào)刊廣告招聘的費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作，報(bào)送人力資源部總經(jīng)理審批后，送總辦主任審批、分解。

6、應(yīng)根據(jù)目標(biāo)管理綜合考評內(nèi)容，深入、細(xì)致地到所跟蹤的各場所了解、掌握情況，幫助和促進(jìn)各場所提高行政、后勤管理水平。

第四篇：高級招聘專員工作職責(zé)描述

高級招聘專員工作職責(zé)描述

1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，達(dá)成招聘計(jì)劃;

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機(jī)構(gòu);

3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

4、人才盤點(diǎn)、試用期管理、異動(dòng)管理等工作;

5、人力行政及上級交辦的其它任務(wù)。

高級招聘專員工作職責(zé)21、制定招聘方案，招聘渠道開發(fā)，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象

2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作

3、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作

4、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓、維護(hù)招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲備人才庫

5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲備庫，并進(jìn)行維護(hù)和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡歷管理

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

高級招聘專員工作職責(zé)31、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報(bào)告;

2、開發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;

3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;

4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績指標(biāo);

5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

高級招聘專員工作職責(zé)41、根據(jù)招聘實(shí)施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/季度/月度人員招聘計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實(shí)，如招聘信息發(fā)布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的挖獵工作。

高級招聘專員工作職責(zé)51、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;

2、搜集簡歷，進(jìn)行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

3、對招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4、公司安排的其他相關(guān)工作。

高級招聘專員工作職責(zé)61、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計(jì)劃;

2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)71、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選及面試邀約;

2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選，開展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);

3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，確?？杖睄徫凰枞藛T的及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

4、建立后備人才庫，不斷充實(shí)后備人才的儲備量，提高招聘效率;

5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護(hù)和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

第五篇：招聘專員的工作職責(zé)

招聘專員的工作職責(zé)

職責(zé)：

1.協(xié)助顧問與客戶對接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

2.在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;

3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

4.協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

崗位要求：

1.大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

2.溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

3.做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;

有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問題的意識，有責(zé)任感;

4.職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;

招聘專員的工作職責(zé)2

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡歷和作品，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求;

4.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

崗位要求：

1.熱愛漫畫、動(dòng)畫、影視作品優(yōu)先;

2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門的工作;

3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

招聘專員的工作職責(zé)3

職責(zé)：

負(fù)責(zé)修訂招聘制度

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等

負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)

負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫

負(fù)責(zé)校園招聘，與國內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長期建立合作關(guān)系，為公司定期儲備核心崗位人才

負(fù)責(zé)人員編制管控

負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作

負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂

跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)

任職要求：

1.男女不限，___周歲，專科以上學(xué)歷

2.兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)

3.熟知各種面試技巧及方法;

4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達(dá)能力

5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動(dòng)合同法》有一定了解;

7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

9.掌握人才測評方法。

10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;

11.具備分析、解決問題的能力;

12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理

招聘專員的工作職責(zé)4

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;

4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5.負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;

6.完成上級主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

___年齡20—___歲;

3.可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

招聘專員的工作職責(zé)5

職責(zé)：

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;

___組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展;

5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，___年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;

4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。