高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)描述

1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，達(dá)成招聘計(jì)劃;

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋找招聘機(jī)構(gòu);

3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡(jiǎn)歷甄選、面試、定薪工作;

4、人才盤(pán)點(diǎn)、試用期管理、異動(dòng)管理等工作;

5、人力行政及上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)21、制定招聘方案，招聘渠道開(kāi)發(fā)，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象

2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作

3、進(jìn)行Offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作

4、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲(chǔ)備人才庫(kù)

5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，并進(jìn)行維護(hù)和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)31、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報(bào)告;

2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;

3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;

4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)維護(hù)和開(kāi)拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績(jī)指標(biāo);

5、建立和完善公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)41、根據(jù)招聘實(shí)施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實(shí)，如招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的挖獵工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)51、根據(jù)財(cái)富區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總所負(fù)責(zé)區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計(jì)劃;

2、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、拓展，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4、公司安排的其他相關(guān)工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)61、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計(jì)劃;

2、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道;

3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫(kù)數(shù)據(jù)并管理。

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)71、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約;

2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選，開(kāi)展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);

3、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，確?？杖睄徫凰枞藛T的及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

4、建立后備人才庫(kù)，不斷充實(shí)后備人才的儲(chǔ)備量，提高招聘效率;

5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護(hù)和完善招聘渠道，不斷開(kāi)拓新的招聘渠道。