高級(jí)招聘專員工作職責(zé)概述

1.全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;

3.負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對(duì)接、薪資談判等工作;

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果;

5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù)，維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;

6.負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)21、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)、獵頭任務(wù);

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)3

1)

與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

2)

搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;

3)

協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

4)

人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)41、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話拜訪，進(jìn)行溝通;

2、根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試

3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

4、完成每月招聘考核指標(biāo)

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)51、根據(jù)招聘目標(biāo)計(jì)劃，拓展招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);

2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動(dòng)搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿足用人部門需求。能獨(dú)立完成每月招聘任務(wù);

3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出改善問(wèn)題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)61、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;

2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營(yíng)銷類、客服類等人才的招聘;

3、維護(hù)各類招聘渠道，定期統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和匯報(bào)招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施;

4、按照公司績(jī)效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)績(jī)效推動(dòng)實(shí)施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談。;

5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)71、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);

5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;

9、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤。