第一篇：行政人事部的崗位職責

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行政人事部部門職責

根據(jù)公司領導及公司經(jīng)營、管理、發(fā)展的需要，制定本公司的勞動人事、工資、獎罰、福利等制度，確定各部門的定員、定編，積極發(fā)現(xiàn)輸送、培養(yǎng)人才，為各部門儲備骨干力量。協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查公司各部門的工作，處理日常行政事務，管理公司后勤業(yè)務，完成公司的文書處理、檔案文件管理、員工招聘、員工工資、保險、培訓等工作。負責采購各種辦公用品。具體內(nèi)容如下：

1、負責員工的考勤、勞動紀律和獎懲等。

2、負責員工工資及保險的制表工作。

3、負責辦公用品的采購工作。

4、負責公司人事招聘、考核錄用及培訓工作。

5、負責辦理員工的勞動保險和對外聯(lián)系。

6、負責各種會議的組織、會議內(nèi)容的整理和會議文件的下發(fā)

工作。

7、負責各種活動的組織及宣傳欄的制作。

8、負責公司各種管理規(guī)定的制定、發(fā)出和監(jiān)督執(zhí)行。

9、負責公司文件檔案和各類資料的管理工作。

10、完成領導交辦的其他任務。

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行政人事部經(jīng)理的崗位職責

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息

支持；

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；根據(jù)公司對績效管

理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公

司福利政策，辦理社會保障福利；

4、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

6、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

7、完成對下屬人員調(diào)配、培訓、考核工作；

8、負責本部門的信息資料檔案管理督導工作，保證重要文件、資

料的保密不外泄；

9、加強與各部門的聯(lián)系和溝通，有權(quán)協(xié)調(diào)各部門的工作運作和人

際關(guān)系。

10、負責公司行政印鑒和專用印鑒以及對外公文的行文等。

11、完成上級交辦的其他任務。

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行政助理的崗位職責

1、協(xié)助行政人事部經(jīng)理辦理本公司勞動人事管理工作，包括招聘、培訓、考核、員工保險和人力資源規(guī)劃等。

2、負責本物業(yè)的社區(qū)文化建設和管理。

3、負責擬訂小區(qū)活動的年度和月度工作計劃以及板報工作，并報

經(jīng)理審核。

4、負責做好各種文件資料的起草、打印、發(fā)放和檔案管理。

5、協(xié)助經(jīng)理做好考勤管理。

6、負責公司各種證件的辦理、年審和保險事項。

7、兼職公司物品采購。

8、執(zhí)行上級領導和公司交辦的其他工作。

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第二篇：行政人事部崗位職責

行政人事部崗位職責

一、按公司領導的要求及公司經(jīng)營、管理、發(fā)展的需要，建立健全

各種管理規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據(jù)公司的整體規(guī)劃和各用人部門的需求，安排公司的人事招

聘、考核錄用，配合用人部門的培訓工作。

三、公司員工的政治思想教育，愛公司愛本職崗位的宣傳教育工作。

四、對公司員工的考勤、勞動紀律、《員工守則》等進行檢查、管理，維持公司良好的工作環(huán)境和工作秩序。

五、負責公司各類活動、會議的組織工作。

六、公司的對外聯(lián)絡、接待等事宜。

七、除各職能部門以外的其他行政事務工作。

八、負責公司各類收、發(fā)文的管理工作，做好印鑒使用的管理記錄。

九、管理公司文件檔案及各類資料，負責各類證照的申辦、年檢工

作。

十、匯總各部門的月、年工作計劃和工作總結(jié)，并進行匯編。

十一、負責審批核實各部門提交的辦公用品采購計劃。

十二、公司的固定資產(chǎn)維修、管理，車輛的使用、維修、管理。

十三、公司各項安保措施的落實、管理和日常檢查。

十四、配合公司各職能部門的工作。

十五、完成公司領導交辦的其他工作。

第三篇：行政人事部崗位職責

行政人事部各崗位的崗位職責

行政人事部經(jīng)理：

1、完成總經(jīng)理交辦的各項工作；

2、協(xié)助起草公司綜合性的工作計劃、報告、請示及其它文件；

3、負責人員招聘、勞動合同、社會保險和人事檔案；

4、負責制定和完善員工薪酬體系、績效考核體系和各崗位職責；

5、負責公司各項管理制度的制定和督促檢查；

6、負責公司整體培訓工作；

7、負責公司年會、總評比表彰、員工文體活動和員工福利的策劃并組織實施；

8、負責保管和使用公司圖章；

9、負責分公司行政事務協(xié)調(diào)；

10、負責公司緊急事件的處理工作。

總經(jīng)理助理：

1、完成總經(jīng)理或行政人事部經(jīng)理交辦的各項工作；

2、協(xié)助起草公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解

3、負責分公司業(yè)務協(xié)調(diào)工作；

4、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

5、協(xié)調(diào)各部門工作，搜集和了解各部門的工作動態(tài)，并負責向總經(jīng)理匯報；

6、協(xié)助行政人事部經(jīng)理制定培訓計劃，并負責公司業(yè)務培訓安排；

7、負責總經(jīng)辦的文件存檔和整理；

8、協(xié)助項目部做項目報告；

9、負責策劃和組織沙龍、論壇等對外聯(lián)誼活動；

10、負責對外接待工作。

行政副主管：

1、完成總經(jīng)理或行政人事部經(jīng)理交辦的各項工作；

2、負責辦理新員工入職與離職手續(xù)；

3、負責員工考勤及收集考勤記錄；

4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，并對違規(guī)違紀人員進行處理；

5、負責辦公用品的采購、發(fā)放和管理；

6、負責公司資產(chǎn)管理工作；

7、負責公司安全保衛(wèi)工作；

8、負責員工食堂采購、員工就餐和對外接待用餐等工作。

司機：

1、負責接送總經(jīng)理上、下班及其它工作用車；

2、負責副總經(jīng)理及其它工作用車；

3、完成部門經(jīng)理分配的行政事務性工作；

第四篇：行政人事部崗位職責

行政人事部管理細則

主要職責：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；

2、負責公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件；

3、協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

4、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況；

6、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

8、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

9、負責公司檔案管理工作；

10、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管；

6、建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

10.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

13、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

第五篇：行政人事部崗位職責

行政人事部崗位職責

名稱部門：行政人事部

直接上級：總經(jīng)理

直接下級：行政助理、人事助理等

主要職責：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、負責總公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件；

4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；

6、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督辦會議的貫徹實施；

7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展總評比和表彰活動；

9、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

10、負責公司辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，控制公司預算，減少預算外支出，對現(xiàn)有資產(chǎn)定期盤檢。

11、負責公司員工活動的策劃和組織；

12、負責公司檔案管理工作；網(wǎng)絡管理。

13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；

二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜，提高員工滿意度；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；

16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。