技術(shù)部主管

職位名稱

技術(shù)部主管

職位代碼

所屬部門

職

系

職等職級

直屬上級

總工/副總工

薪金標準

填寫日期

核

準

人

職位概要:

主持公司技術(shù)部門的管理工作，制訂公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標準、檢測方案和技術(shù)標準；參與公司的新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標；與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的開展要求。

工作內(nèi)容:

%參與制定公司開展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營方案和預(yù)算方案；

%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)開展方向，主持制定技術(shù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃；

%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

%及時了解和監(jiān)督技術(shù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；

%領(lǐng)導分管部門制度并組織實施年度工作方案，完成年度任務(wù)目標；

%主持新產(chǎn)品工程所需的設(shè)備選型、試制、改良以及生產(chǎn)線布局等工作；

%研究決策公司技術(shù)開展路線，規(guī)劃公司新產(chǎn)品；

%指導、審核工程總體技術(shù)方案，對各工程進行最后的質(zhì)量評估；

%與用戶進行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的開展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；

%對潛在或具體的工程、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；

%制定技術(shù)人員的培訓方案，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓。

任職資格:

教育背景:

◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學歷或同等經(jīng)驗。

培訓經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、工程管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。

經(jīng)

驗:

◆在行業(yè)領(lǐng)域有10年以上研究開發(fā)及工程管理的工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

◆能夠把握行業(yè)技術(shù)開展趨勢和業(yè)務(wù)開展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；

◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與工程管理能力；

◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論根底和技術(shù)工作經(jīng)驗。

態(tài)

度:

◆有很強的判斷、決策、方案與執(zhí)行能力；

◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力；

◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。

直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

研發(fā)主管

職位名稱

研發(fā)主管

職位代碼

所屬部門

職

系

職等職級

直屬上級

生技部總監(jiān)（總工）

薪金標準

填寫日期

核

準

人

職位概要:

主持新產(chǎn)品的研究開發(fā)，實現(xiàn)公司的產(chǎn)品開發(fā)目標。

工作內(nèi)容:

%收集和分析產(chǎn)品市場信息，進行新產(chǎn)品設(shè)計并組織開發(fā)；

%管理產(chǎn)品技術(shù)及協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)，協(xié)助工藝編制與審核；

%對所開發(fā)出來的新產(chǎn)品所有運行實驗進行跟蹤并及時改良；

%協(xié)助研發(fā)工程師及時跟進市場反應(yīng)情況，了解客戶使用狀況；

%制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)方案，并組織實施；

%為研發(fā)工程提供技術(shù)支持。

任職資格:

教育背景:

◆理工科相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過工程管理、管理學、管理技能開發(fā)、市場營銷等方面的培訓。

經(jīng)

驗:

◆團隊管理領(lǐng)導能力；

◆5年以上產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，具有獨立承當并完成研發(fā)工程經(jīng)驗者優(yōu)先。

技能技巧:

◆有多年的相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的科研工作經(jīng)歷，了解國內(nèi)外新產(chǎn)品開發(fā)狀況；

◆有較高的英語讀、寫、聽、說能力；

◆優(yōu)秀的信息分析能力，敏銳的市場眼光。

態(tài)

度:

◆有出色的協(xié)調(diào)能力和組織能力；

◆有較強的團隊合作與溝通能力。

直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

工程經(jīng)理

職位名稱

工程經(jīng)理

職位代碼

所屬部門

職

系

職等職級

直屬上級

研發(fā)主管

薪金標準

填寫日期

核

準

人

職位概要:

負責的研究工程開發(fā)和管理，實現(xiàn)公司的產(chǎn)品開發(fā)目標。

工作內(nèi)容:

%跟蹤本行業(yè)及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外技術(shù)開展趨勢，結(jié)合公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)優(yōu)勢，為公司業(yè)務(wù)的開展方向提出市場開發(fā)和技術(shù)研制方案；

%對工程的組成局部或模塊進行完整系統(tǒng)設(shè)計；

%對工程進行分析和需求籌劃；

%進行工程背景調(diào)查，收集整理工程相關(guān)資料；

%撰寫工程調(diào)查報告和信息綜述；

%聯(lián)系工程相關(guān)單位和相關(guān)技術(shù)專家，制定初步的工程可行性研究報告；

%協(xié)同配合制定和申報立項報告材料；

%配合投資部對工程進行良好的控制。

任職資格:

教育背景:

◆工程管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過技術(shù)管理、工程管理、投資學、談判等方面的培訓。

經(jīng)

驗:

◆3年以上相關(guān)工程管理及商務(wù)談判工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆具有工程管理理論與經(jīng)驗；

◆熟悉工程管理方法和管理工具；

◆熟悉立項流程，熟知工程申報程序，能撰寫可行性分析報告；

◆優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，工程控制能力，良好的客戶溝通能力；

◆良好的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài)

度:

◆積極主動、靈活應(yīng)變、認真負責、老實謹慎；

◆溝通協(xié)調(diào)能力強，具有良好的團隊合作精神；

◆工作態(tài)度認真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)。

直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位

產(chǎn)品研發(fā)工程師

職位名稱

產(chǎn)品研發(fā)工程師

職位代碼

所屬部門

職

系

職等職級

直屬上級

研發(fā)主管

薪金標準

填寫日期

核

準

人

職位概要:

組織研制、設(shè)計、開發(fā)新產(chǎn)品及更新?lián)Q代產(chǎn)品，提供技術(shù)支持。

工作內(nèi)容:

%實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)方案；

%執(zhí)行方案，并進行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，技術(shù)標準制定工作；

%積極關(guān)注行業(yè)開展動態(tài)，積累研發(fā)素材；

%總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，持續(xù)改良產(chǎn)品性能；

%主持產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作；

%為產(chǎn)品的投標提供技術(shù)支持；

%為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持；

%根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進行設(shè)計修改和設(shè)計改良。

任職資格:

教育背景:

◆理工科專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過研發(fā)管理、工程管理等方面的培訓。

經(jīng)

驗:

◆？年以上相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝工序、工作原理；

◆熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；

◆掌握AutoCAD、Office等相關(guān)計算機軟件；

◆較強的英語閱讀能力。

態(tài)

度:

◆工作認真主動，態(tài)度積極，有較強的責任心，善于溝通；

◆能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，有良好的團隊精神和協(xié)調(diào)能力。

直接下屬

間接下屬

晉升方向

輪轉(zhuǎn)崗位