招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)

職責(zé)：

1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)開拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評(píng)價(jià)意見;

2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;

4、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的更新維護(hù)，包括對(duì)項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的審核;

5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

5、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

2、___年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細(xì)心;

4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少___年以上。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)2

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;

4、跟蹤實(shí)施簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作。識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，___年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，___年以上招聘經(jīng)驗(yàn);

2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有招聘組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力;

4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)3

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;

4、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn);

5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷;

2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)4

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

2.根據(jù)公司用人計(jì)劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

3.負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;

4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，擅長(zhǎng)為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;

6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。

任職要求：

1、年齡___歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;

3、熟悉勞動(dòng)法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

4、有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評(píng)估分析;

2、負(fù)責(zé)RPO項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)RPO項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

4、負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)外之間的溝通與成本控制;

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、___年以上人事外包或RPO項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認(rèn)知;

3、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及寫作能力，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng);