行政人事部主要職責

1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業(yè)務的高速發(fā)展。

2、協(xié)助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統(tǒng)計審核、薪資核算。

3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

4、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理___。

5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。

6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。

7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

行政人事部主要職責21、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

2、負責檢查財務合同收據(jù)，交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

5、負責公司的社招與校招工作，各項人事手續(xù)的辦理

6、上傳下達公司的發(fā)文，檢查執(zhí)行層面的落實

行政人事部主要職責31、熟悉辦公室工作流程;

2、配合行政、人事主管完成工作分配;

3、與總公司及時對接工作，做好公司的規(guī)劃;

4、熟悉公司的企業(yè)文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務;

行政人事部主要職責41、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

行政人事部主要職責5

1.協(xié)助行政主管工作，了解公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略、掌握行政工作，組織各項管理規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)總經(jīng)理批準后并落實執(zhí)行工作。

2.為根據(jù)公司目前需要，為公司儲備人才，協(xié)助行政主管面試、培訓員工、調(diào)崗、制定處罰制度;

3.完善公司培訓體系，定期組織公司團建、各項活動、年會及員工生日活動;

4、后勤所需物資、生活用品等及時補足，并做好登記;

5、考勤管理制度，集合情況給予請假批準，考勤核算;

行政人事部主要職責61、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知;

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

5、負責公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達公司的發(fā)文。

行政人事部主要職責7

1負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;

2、制定人力資源管理的各項規(guī)章制度;

3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

5、組織績效考核管理工作;

6、開展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

7、負責薪酬福利管理工作;

8、負責員工勞動關(guān)系管理。