智慧樹領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織見面課

在如今這樣動(dòng)蕩的VUCA時(shí)代，以下哪些不屬于領(lǐng)導(dǎo)力面對(duì)的挑戰(zhàn)？

A.持續(xù)不斷的調(diào)整

B.消滅一切不確定性

C.快速行動(dòng)應(yīng)變

D.在模糊中溝通協(xié)調(diào)

正確答案：B

在傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力理論中，以下哪些是典型的領(lǐng)導(dǎo)者？

A.普通人

B.沒有職權(quán)的人

C.英雄或偉人

D.人群中的大多數(shù)人

正確答案：C

以下哪些權(quán)力屬于傳統(tǒng)的職位權(quán)力？

A.法定權(quán)力

B.專家權(quán)力

C.感召權(quán)力

D.人格魅力

正確答案：A

以下關(guān)于危機(jī)的認(rèn)識(shí)，不準(zhǔn)確的是（）。

A.如今危機(jī)變得更加普遍

B.危機(jī)總是能夠轉(zhuǎn)化為發(fā)展的機(jī)遇

C.危機(jī)往往是不可預(yù)測(cè)的D.危機(jī)有可能帶來積極作用

正確答案：B

下列企業(yè)文化的“身體結(jié)構(gòu)”對(duì)應(yīng)錯(cuò)誤的是（）

A.基因——核心價(jià)值觀

B.軀干——企業(yè)精神

C.大腦——使命、愿景

D.四肢——制度、理念

正確答案：BD

下列關(guān)于自我效能感說法正確的是（）

A.個(gè)體成功的經(jīng)驗(yàn)越多，自我效能感就越高。

B.個(gè)體失敗的經(jīng)驗(yàn)越多，自我效能感就越低。

C.個(gè)體經(jīng)驗(yàn)對(duì)自我效能感的影響受其歸因方式的制約

D.以上說法都正確。

正確答案：A

下列關(guān)于成就動(dòng)機(jī)的說法，正確的是（）

A.成就動(dòng)機(jī)是學(xué)生學(xué)習(xí)的唯一動(dòng)機(jī)

B.成就動(dòng)機(jī)總是促使人追求較高的目標(biāo)

C.成就動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度等于追求成功意向的強(qiáng)度

D.成就動(dòng)機(jī)既促使人追求成功，又容忍失敗

正確答案：D

下列不屬于企業(yè)文化認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是（）

A.企業(yè)文化就是老板（領(lǐng)導(dǎo)）文化

B.企業(yè)文化就是精神洗腦

C.企業(yè)文化建設(shè)就是搞文化活動(dòng)

D.企業(yè)文化就是價(jià)值觀

正確答案：C

文化建設(shè)是“真心”，文化行動(dòng)“不走心”說明（）

A.員工不想?yún)⒓庸镜钠髽I(yè)文化建設(shè)

B.員工不了解公司的企業(yè)文化

C.企業(yè)文化建設(shè)缺少“信任的鈣片”

D.領(lǐng)導(dǎo)與管理者企業(yè)文化建設(shè)急于求成正確答案：C

為什么說危機(jī)時(shí)刻更加需要領(lǐng)導(dǎo)者？

A.領(lǐng)導(dǎo)者可以消除危機(jī)

B.領(lǐng)導(dǎo)者能夠降低危機(jī)的傷害

C.領(lǐng)導(dǎo)者更能夠應(yīng)對(duì)危機(jī)帶來的挑戰(zhàn)

D.危機(jī)中的領(lǐng)導(dǎo)者更有魅力

正確答案：C

危機(jī)時(shí)刻，以下哪一種領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)可能是不那么積極有效的？

A.自信

B.樂觀

C.自戀

D.堅(jiān)韌

正確答案：C

領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)文化建設(shè)中的角色包括（）

A.布道者

B.解惑者

C.示范者

D.第一執(zhí)行人

正確答案：ACD

海爾公司的“企業(yè)平臺(tái)化、員工創(chuàng)客化、用戶個(gè)性化”的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型反映了（）互聯(lián)時(shí)代的企業(yè)文化

A.共享共贏的平臺(tái)文化

B.開放包容的組織文化

C.自治參與的員工文化

D.追求利潤(rùn)的資本文化

正確答案：ABC

關(guān)于危機(jī)時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格，以下哪一種效果可能更好？

A.任務(wù)驅(qū)動(dòng)型

B.人際關(guān)懷型

C.任務(wù)關(guān)懷兼具

D.權(quán)力主導(dǎo)型

正確答案：C

根據(jù)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的理解，什么樣的目標(biāo)才能夠真正領(lǐng)導(dǎo)好他人？

A.領(lǐng)導(dǎo)者自己的目標(biāo)

B.組織的盈利目標(biāo)

C.下屬們的個(gè)人目標(biāo)

D.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬共同成長(zhǎng)的共享目標(biāo)

正確答案：D

根據(jù)本次見面課的學(xué)習(xí)，以下哪一觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的？

A.領(lǐng)導(dǎo)者可以培養(yǎng)

B.領(lǐng)導(dǎo)者未必高高在上

C.領(lǐng)導(dǎo)力與包括我在內(nèi)的大多數(shù)人無關(guān)

D.修煉領(lǐng)導(dǎo)力是人格成熟的過程

正確答案：C

當(dāng)面臨危機(jī)時(shí)，關(guān)于發(fā)展目標(biāo)的描述正確的是（）。

A.目標(biāo)應(yīng)該有且僅有一個(gè)

B.目標(biāo)應(yīng)該始終堅(jiān)持原有的不變

C.始終堅(jiān)守領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人目標(biāo)

D.目標(biāo)應(yīng)該與成員們共享

正確答案：D

“都是別人的錯(cuò)！”最可能反映出下列（）歸因偏差。

A.自利性偏差

B.行為者—觀察者效應(yīng)

C.低估一致性信息偏差

D.皮格馬利翁效應(yīng)

正確答案：A