酒店行政總管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)酒店行政后勤支援工作;

2.負(fù)責(zé)酒店倉庫管理工作;

3.負(fù)責(zé)酒店資產(chǎn)安全管理工作;

4.負(fù)責(zé)酒店相關(guān)制度的擬定及落實(shí);

5.負(fù)責(zé)安保部各項(xiàng)管理工作;

6.負(fù)責(zé)酒店環(huán)境職業(yè)健康安全體系工作;

7.負(fù)責(zé)酒店外部聯(lián)絡(luò)，監(jiān)督建立良好的溝通及供需關(guān)系;

酒店行政總管崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)建立、健全中心的各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)組織開展各業(yè)態(tài)的績效考核、計(jì)劃考核工作;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌中心各類行政后勤事務(wù)，如文具申購、資產(chǎn)管理等;

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門各業(yè)態(tài)共性工作，如證照辦理及年審、各業(yè)態(tài)所需運(yùn)營物資的購置申請等;

5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃及組織;

6、負(fù)責(zé)上級交代的其它事務(wù)。

酒店行政總管崗位職責(zé)31、依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司管理制度，建立健全公司人事管理制度;

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略及相關(guān)政策，做好薪酬調(diào)查及崗位價(jià)值評估，建立公司薪酬福利體系，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

3、依據(jù)薪酬管理制度及要求，做好工資總額管控、月度工資發(fā)放、公積金社保繳納、單項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)發(fā)、年度清算等工作，服務(wù)于公司年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

4、根據(jù)公司績效管理制度及要求，組織員工績效考核工作的實(shí)施;

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)及部門人事溝通協(xié)調(diào)。

酒店行政總管崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力行政資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事行政專員共同完成好招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事務(wù);

3、負(fù)責(zé)酒店相關(guān)證件辦理以及年審等工作;

4、參加會(huì)議并做好會(huì)議記錄，了解各項(xiàng)協(xié)議、決定的貫徹情況，并及時(shí)反饋信息;

5、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂及酒店車輛的管理;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

酒店行政總管崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)酒店招聘工作;

2、負(fù)責(zé)酒店員工薪資福利的核算;

3、負(fù)責(zé)酒店員工五險(xiǎn)一金的繳納;

4、配合總部實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)、企業(yè)文化、員工活動(dòng)等;

5、與總部人力條線對接，協(xié)助門店更好的開展工作;

酒店行政總管崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案

2、組織、安排公司會(huì)議，會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)

4、負(fù)責(zé)員工考勤、值班等基礎(chǔ)工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)其他任務(wù)

酒店行政總管崗位職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人起草公司有關(guān)行政管理規(guī)章制度，并組織落實(shí);

2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件收發(fā)工作;

3.負(fù)責(zé)公司行政后勤日常管理工作，并進(jìn)行監(jiān)察考核;

5.協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件。