招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計劃

并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5、負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團(tuán)各子公司招聘工作;

7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊的管理。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé)2

職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

___本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識;

3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨(dú)立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé)3

職責(zé)：

1、配合集團(tuán)發(fā)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團(tuán)本部、集團(tuán)派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;

6、管理搭建招聘團(tuán)隊，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。

任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;

2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力;

3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊管理能力，關(guān)系處理能力;

4、責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗;

7、___年以上招聘工作經(jīng)驗，___年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé)4

職責(zé);

1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案，組織實(shí)施招聘活動;

2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、分析、評估招聘效果;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé)51、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

3、分析行業(yè)人才趨勢，維護(hù)行業(yè)人脈，運(yùn)營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;

4、執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時修訂、完善;

5、負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;

6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

7、負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護(hù);

8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。