XX街道“雙招雙引”暨作風(fēng)能力建設(shè)考核激勵暫行辦法

為認真貫徹落實全縣“雙招雙引”暨作風(fēng)能力建設(shè)動員會精神，切實加強干部隊伍管理，在全街道上下牢固樹立靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話的鮮明導(dǎo)向，促進XX街道各項工作高效率落實、高質(zhì)量完成，結(jié)合實際制定本辦法。

一、考核對象

1.XX街道機關(guān)全體干部職工（含財政所、司法所、市場監(jiān)管所干部及聘用人員、志愿者、協(xié)理員等）。街道黨工委、人大工委、辦事處3名主要領(lǐng)導(dǎo)不參與考核。

2.村（社區(qū)）6名支部書記。

二、考核的組織實施

考核工作在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進行，黨政辦負責(zé)具體組織實施，紀工委負責(zé)監(jiān)督。

三、考核內(nèi)容及方法

（一）月考核。

內(nèi)容包括崗位工作任務(wù)、常規(guī)性工作任務(wù)、臨時交辦工作任務(wù)、民主測評和黨工委會議聯(lián)評，實行百分制考核。其中崗位目標任務(wù)占45%、常規(guī)性工作任務(wù)占25%、民主測評占10%、臨時交辦工作任務(wù)占10%、黨工委會議聯(lián)評占10%。百分制外實行工作績效加分扣分，加分扣分經(jīng)黨工委會議審定執(zhí)行。

1.崗位工作任務(wù)（45分）

崗位工作任務(wù)依據(jù)街道年度工作要點和重點工作任務(wù)，分解細化落實到各干部職工。干部職工和支部書記考核得分次月初由分管領(lǐng)導(dǎo)或聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)提供至黨政辦，其中承擔(dān)多項工作任務(wù)的由各分管領(lǐng)導(dǎo)按工作權(quán)重分別提供?？萍壐刹靠己说梅钟?名主要領(lǐng)導(dǎo)溝通后提供至黨政辦。

2.常規(guī)性工作任務(wù)（25分）

常規(guī)性工作任務(wù)包括工作紀律、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、環(huán)境衛(wèi)生、信息調(diào)研四個方面。其中工作紀律權(quán)重為10分，得分由紀工委提供；學(xué)習(xí)培訓(xùn)、環(huán)境衛(wèi)生、信息調(diào)研權(quán)重分值分別為5分，得分由黨政辦提供。

①工作紀律。實行逆向扣分，扣完為止。個人上下班遲到或早退1次扣1分；曠工1天扣3分（半天扣2分）；機關(guān)干部事假沖抵年休假后超出部分每天扣0.2分（病假、婚喪假除外），事假、病假、婚喪假等按有關(guān)制度規(guī)定辦理審批手續(xù)。值班期間缺崗按照曠工對待。上班期間上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。接待服務(wù)來訪群眾不熱情、不周到、不認真，造成來訪人員不滿意，反映或投訴到街道領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)方面的，經(jīng)紀工委核實屬實的，1次扣2分。

②學(xué)習(xí)培訓(xùn)。實行逆向扣分，扣完為止。個人無故不參加街道組織的相關(guān)集體學(xué)習(xí)、會議的，1次扣1分；無故不參加縣上安排的會議、培訓(xùn)的，1次扣2分；對街道安排的自學(xué)材料，經(jīng)抽查未學(xué)習(xí)的，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；無故不參加有關(guān)方面組織的知識測試的，1次扣1分。其中無相關(guān)會議通知、電話記錄、書面請假條佐證的一律視為無故不參加。

③環(huán)境衛(wèi)生。實行逆向扣分，扣完為止。每周由值周領(lǐng)導(dǎo)牽頭對各辦公室、機關(guān)衛(wèi)生間環(huán)境衛(wèi)生狀況進行1-2次檢查（各村由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抽查），每發(fā)現(xiàn)臟亂差現(xiàn)象1次扣1分。

④信息調(diào)研。實行正向積分，當月完成信息調(diào)研任務(wù)的按照積分辦法積分，上限5分。

3.民主測評（10分）

民主測評主要包括德能勤績廉五個方面，內(nèi)容為：政治思想、道德品質(zhì)；綜合能力、工作落實；工作出勤、日常表現(xiàn)；任務(wù)完成、工作實績；廉潔自律、遵章守紀。權(quán)重分值分別為2分。由黨政辦在次月初組織全體干部測評后匯總提供。

4.臨時交辦工作任務(wù)（10分）

實行逆向扣分，扣完為止。以領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)完成情況考核，出現(xiàn)一件未完成工作任務(wù)按交辦工作總數(shù)平均扣分，凡出現(xiàn)以任何理由推諉或拒不落實的，直接扣5分。干部職工和支部書記考核得分由分管領(lǐng)導(dǎo)征求3名主要領(lǐng)導(dǎo)意見后匯總提供至黨政辦?？萍壐刹靠己说梅钟?名主要領(lǐng)導(dǎo)溝通后提供至黨政辦。

5.黨工委會議聯(lián)評（10分）

黨工委會議聯(lián)評內(nèi)容為工作任務(wù)完成情況、平時現(xiàn)實表現(xiàn)情況、團結(jié)配合工作情況、領(lǐng)導(dǎo)總體評價情況，權(quán)重分值分別為2分、2分、3分、3分。

6.工作績效加分扣分

（1）加分內(nèi)容：

①重點工作加分：“雙招雙引”、重點項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等重點工作加分根據(jù)縣上下達街道工作任務(wù)另行制定加分辦法。

②上級表彰：個人承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作受到縣級以上表彰的，在綜合得分中給予加分。其中，受到縣級表彰的加2分；受到市級表彰的加3分；受到省級表彰的加5分；受到中央表彰的加10分。同一工作受到多級表彰的按最高級別加分，不重復(fù)加分。上級表彰以文件、獎牌、證書為依據(jù)，當月未執(zhí)行加分的，列入下月執(zhí)行。共同承辦的工作受到表彰的，按該級平均值分別加分。

③工作經(jīng)驗推廣：個人承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作，其經(jīng)驗被推廣或受到表揚的，在綜合得分中給予加分。其中，工作經(jīng)驗被中、省、市、縣以文件印發(fā)推廣的，分別加10分、5分、3分、2分。工作經(jīng)驗被推廣或受到表揚，以上級文件、領(lǐng)導(dǎo)講話材料、領(lǐng)導(dǎo)批示、參會領(lǐng)導(dǎo)反饋情況為依據(jù)，當月未執(zhí)行加分的，列入下月執(zhí)行。共同承辦的工作受到表彰的，按該級平均值分別加分。

（2）扣分內(nèi)容

①通報批評：個人承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作受到縣級書面通報批評、被縣級領(lǐng)導(dǎo)在有關(guān)會議上點名批評的，在綜合得分中分別扣3分、2分；受到市以上部門書面通報批評、被市以上部門領(lǐng)導(dǎo)在有關(guān)會議上點名批評的，分別扣5分、3分。通報批評以上級文件、領(lǐng)導(dǎo)講話材料、領(lǐng)導(dǎo)批示、參會領(lǐng)導(dǎo)反饋情況為依據(jù)，當月未執(zhí)行扣分的，列入下月執(zhí)行。共同承辦的工作受到扣分的，按該級平均值分別扣分。

（二）年度考核。

月考核結(jié)果匯總計入年度考核，原則上月考核獲得優(yōu)秀次數(shù)最多的干部職工，經(jīng)黨工委會議審定后按照干部管理權(quán)限分別上報縣委組織部、縣人社局為優(yōu)秀等次。月考核獲得優(yōu)秀次數(shù)最多的支部書記經(jīng)黨工委會議審定后確定為優(yōu)秀支部書記。

四、結(jié)果運用

1.月考核綜合得分前3名的干部職工和第1名的支部書記授予“紅旗干部（職工）”或“紅旗支部書記”稱號，頒發(fā)流動紅旗，獎勵現(xiàn)金500元；

2.連續(xù)三次獲得“紅旗干部（職工）、紅旗支部書記”稱號的，優(yōu)先推薦為后備干部，優(yōu)先推薦上級表彰、評優(yōu)樹模；

3.月考核綜合得分后兩名的干部職工和最后1名的支部書記由分管領(lǐng)導(dǎo)給予提醒談話，連續(xù)兩次的在全街道干部大會上做檢討，連續(xù)三次的命名為“蝸牛干部（職工）”或“蝸牛支部書記”，發(fā)給警示黃牌，年度考核直接確定為較差(不稱職)等次并由紀工委給予相應(yīng)組織處理。

4.干部人事管理權(quán)限不在街道的干部職工，由黨政辦負責(zé)將考核激勵情況函告其主管部門。

五、其他事項

本辦法由XX街道黨政綜合辦公室負責(zé)解釋，自2022年2月10日起執(zhí)行。