第一篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法

第一條 為加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，根據(jù)中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》以及其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 檢查考核堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，分級(jí)負(fù)責(zé)。

第三條 公司廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作。

第四條 檢查考核內(nèi)容

（一）貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況；

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律、廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定的情況；

（三）黨風(fēng)廉政規(guī)章制度建設(shè)的情況；

（四）實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的情況；

（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作開展的情況；

（六）其他需要檢查考核的事項(xiàng)。

第五條 檢查考核方法：各位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)組織自查，并將自查情況及時(shí)報(bào)告公司黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、紀(jì)檢組；公司黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每年底將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行檢查考核。檢查考核工作由公司黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，紀(jì)檢組長帶隊(duì)。

考核工作要與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核、工作目標(biāo)考核等結(jié)合進(jìn)行，必要時(shí)也可組織專門考核。

第六條 檢查考核的基本程序

（一）聽取被檢查考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的匯報(bào)；

（二）組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評(píng)；

（三）組織個(gè)別訪談、座談和明查暗訪；

（四）查閱黨風(fēng)廉政建設(shè)工作資料；

（五）進(jìn)行綜合評(píng)定；

（六）采取適當(dāng)方式，與被檢查考核的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部交換意見；

（七）通報(bào)檢查考核結(jié)果；

（八）被檢查考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提出整改意見。

第七條 檢查考核結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)。對(duì)檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行分析研究，提出加強(qiáng)和改進(jìn)意見。

第八條 檢查考核結(jié)果評(píng)定和運(yùn)用

（一）對(duì)檢查考核結(jié)果的評(píng)定，應(yīng)采取定性和定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。

領(lǐng)導(dǎo)班子檢查考核的結(jié)果分為好、較好、一般、差四個(gè)等次。優(yōu)秀、合格得票率達(dá)到90％以上為“好”的等次；在70-89%之間為“較好”等次；在50-69%之間為“一般”等次；不足50％為“差”等次。

領(lǐng)導(dǎo)干部檢查考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。民主測評(píng)不稱職票超過三分之一的，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職等次。

（二）檢查考核結(jié)果，按照組織程序及時(shí)反饋給被檢查考核單位或被檢查考核對(duì)象，并在適當(dāng)范圍內(nèi)予以通報(bào)。

（三）按照干部管理權(quán)限，檢查考核結(jié)果分別抄送局紀(jì)檢組，歸入干部檔案，以此作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用和責(zé)任追究的重要依據(jù)。

第九條 檢查考核人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施檢查考核。檢查考核人員和檢查考核組負(fù)責(zé)人應(yīng)在檢查考核材料上簽名，對(duì)檢查考核材料和檢查考核報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)違犯檢查考核紀(jì)律的，要依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法

為切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作落到實(shí)處，扎扎實(shí)實(shí)抓好駐地辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，結(jié)合駐地辦實(shí)際情況，制定本辦法。

一、考核內(nèi)容按照駐地辦《廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》所明確的任務(wù)，結(jié)合工作實(shí)際逐項(xiàng)進(jìn)行考核。

二、考核工作在駐地辦廉政領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)所屬責(zé)任人員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行情況，本人的廉潔情況進(jìn)行考核。考核工作可與干部考核、工作目標(biāo)考核等結(jié)合進(jìn)行，特殊情況將組織專門考核。

三、考核程序和辦法

1、駐地辦與專監(jiān)及其全體工作人員簽訂《廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，考核小組每月將對(duì)照《廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》和《廉政建設(shè)考核表》的要求，逐項(xiàng)打分，量化考核。

2、考核小組采取聽匯報(bào)、查閱資料、召開座談會(huì)、個(gè)別談話、民主測評(píng)等方式進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并填寫《廉政建設(shè)考核表》，考核意見報(bào)北京港通路橋工程監(jiān)理有限責(zé)任公司審定。

3、考核采取量化計(jì)分制，考核內(nèi)容列14項(xiàng)工作指標(biāo)，累計(jì)分值100分，并劃為優(yōu)秀（95—100分），良好（80—94分），合格（60—79分），不合格（59分以下）四個(gè)等級(jí)。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按《廉政建設(shè)考核表》評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、考核結(jié)果的應(yīng)用

1、考核結(jié)果將作為各種評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。凡考核不合格或有關(guān)人員發(fā)生違紀(jì)違法案件的，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

2、按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，將廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果與經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果掛鉤。凡執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“不合格”的個(gè)人，取消所有年終獎(jiǎng)勵(lì)，并由不合格人員向駐地辦廉政領(lǐng)導(dǎo)小組寫出書面說明，認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn)，提出整改措施。

3、對(duì)責(zé)任人員在黨風(fēng)廉政方面出現(xiàn)違紀(jì)違法問題受到黨紀(jì)處分或司法追究的，根據(jù)情節(jié)扣減或取消處理者目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)。

五、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，深入推進(jìn)我辦落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項(xiàng)工作，增強(qiáng)全辦貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺性，督促全局各黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任主體認(rèn)真做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，制定本檢查考核辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作在辦落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，辦落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)進(jìn)行檢查考核，各項(xiàng)工作要求年底前全部完成。

二、檢查考核對(duì)象

領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室。

三、檢查考核內(nèi)容

（1）正職領(lǐng)導(dǎo)對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)的情況。（2）及時(shí)學(xué)習(xí)、傳達(dá)和貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的文件和法規(guī)的情況。

（3）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、遵守各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定的情況。（4）本人和責(zé)任對(duì)象有無違反紀(jì)律受到組織處理的情況。（5）加強(qiáng)對(duì)責(zé)任對(duì)象教育和監(jiān)督的情況：能否對(duì)責(zé)任對(duì)象提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體要求，定期與責(zé)任對(duì)象談心，了解其廉潔自律情況和思想狀況，肯定優(yōu)點(diǎn)，批評(píng)不足；對(duì)群眾反映責(zé)任對(duì)象廉潔自律方面存在的問題，能否及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育；當(dāng)責(zé)任對(duì)象違紀(jì)受到查處時(shí)，能否督促責(zé)任對(duì)象配合組織調(diào)查；當(dāng)責(zé)任對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)問題受到紀(jì)律處分后，能否對(duì)自身履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的情況進(jìn)行自查，并向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門作出書面報(bào)告。

（6）自覺接受責(zé)任人教育、監(jiān)督和幫助的情況：能否定期向責(zé)任人匯報(bào)自己在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況。

四、檢查考核方法

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核工作采取考核為主、專項(xiàng)考核為輔的方式。檢查考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次。

1、考核

考核是指對(duì)考核對(duì)象本執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行年終考核?？己艘话憬Y(jié)合工作總結(jié)、述職述廉，以自查、民主測評(píng)（評(píng)議）為主，必要時(shí)采用組織檢查的形式進(jìn)行。被考核人在工作總結(jié)和述職述廉報(bào)告中對(duì)個(gè)人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和廉潔自律情況進(jìn)行總結(jié)，并接受干部職工的測評(píng)。

2、專項(xiàng)考核

專項(xiàng)考核是指根據(jù)上級(jí)要求對(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在任期內(nèi)履行職責(zé)情況實(shí)施考核，或?qū)δ骋痪唧w職責(zé)履行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，以組織檢查和民主測評(píng)（或評(píng)議）、個(gè)別談話以及座談會(huì)等形式進(jìn)行。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

1、考核結(jié)果優(yōu)秀的，可采取通報(bào)表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等形式表彰；考核結(jié)果不合格的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)并限期整改。

2、檢查考核中發(fā)現(xiàn)存在違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制行為和違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格依照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等法規(guī)文件有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行責(zé)任追究。

3、專項(xiàng)考核（或?qū)ｍ?xiàng)檢查）結(jié)果存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。

第四篇：區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法（試行）

區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法（試行）

第一章總則

第一條為深入貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任（以下簡稱“兩個(gè)責(zé)任”），根據(jù)黨中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《北京市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法（試行）》、《懷柔區(qū)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核（以下簡稱“責(zé)任制檢查考核”）。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（組織）、組織人事部門等協(xié)助同級(jí)黨委（黨組）開展責(zé)任制檢查考核，或者根據(jù)職責(zé)開展檢查工作。

第三條責(zé)任制檢查考核堅(jiān)持實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、問題導(dǎo)向、注重實(shí)效的原則。

第二章檢查考核的內(nèi)容

第四條檢查考核黨委（黨組）主體責(zé)任的落實(shí)情況。包括：

（一）加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)的情況；

（二）嚴(yán)明黨的紀(jì)律的情況；

（三）持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)的情況；

（四）落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、市委15條、區(qū)委21條實(shí)施意見，糾正“四風(fēng)”問題的情況；

（五）糾正部門和行業(yè)損害群眾利益不正之風(fēng)的情況；

（六）防止出現(xiàn)選人用人上不正之風(fēng)的情況；

（七）領(lǐng)導(dǎo)和支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處違紀(jì)違法問題的情況；

（八）建立科學(xué)有效的權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督機(jī)制的情況；

（九）建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)制度的情況；

（十）督促檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)落實(shí)的情況，以及對(duì)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”進(jìn)行檢查考核的情況；

（十一）黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人管班子、帶隊(duì)伍、作表率的情況。

第五條檢查考核紀(jì)委（紀(jì)檢組）監(jiān)督責(zé)任的落實(shí)情況。包括：

（一）協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作的情況；

（二）對(duì)黨的紀(jì)律執(zhí)行情況開展執(zhí)紀(jì)檢查的情況；

（三）對(duì)黨的路線、方針、政策和決議執(zhí)行情況，落實(shí)中央、市委、區(qū)委重大決策部署及職能部門履行職責(zé)情況開展監(jiān)督檢查的情況；

（四）對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、市委15條、區(qū)委21條實(shí)施意見以及黨風(fēng)政風(fēng)、廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況開展執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的情況；

（五）對(duì)同級(jí)黨委和組成人員進(jìn)行監(jiān)督的情況；

（六）嚴(yán)格審查和處置黨員干部違反黨紀(jì)政紀(jì)、涉嫌違法行為的情況；

（七）嚴(yán)格黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究的情況；

（八）廉政宣傳教育的情況。

第六條檢查考核上一責(zé)任制檢查考核中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況。

第七條檢查考核對(duì)中央、北京市、懷柔區(qū)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署的落實(shí)情況及其他需要檢查的事項(xiàng)。

第三章檢查考核的方式方法

第八條責(zé)任制檢查考核工作每年至少進(jìn)行一次，必要時(shí)組織專門檢查考核。

檢查考核可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)考核、考核等結(jié)合進(jìn)行。

第九條各級(jí)責(zé)任制檢查考核機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)黨委（黨組）部署安排，制定檢查考核工作方案，細(xì)化檢查考核的范圍對(duì)象、重點(diǎn)內(nèi)容、方法步驟、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。

第十條責(zé)任制檢查考核可以采取自查自評(píng)、日常檢查、專項(xiàng)檢查、民主評(píng)議、現(xiàn)場檢查、社會(huì)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。

（一）自查自評(píng)。各被檢查考核單位按照責(zé)任制檢查考核確定的內(nèi)容和評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的情況進(jìn)行對(duì)照自查，形成自查報(bào)告，責(zé)任人簽字后書面報(bào)告上一級(jí)責(zé)任制檢查考核機(jī)關(guān)和部門。

（二）日常檢查。通過日常動(dòng)態(tài)評(píng)估、不定期走訪、電子監(jiān)察、監(jiān)督檢查等方式，對(duì)下一級(jí)黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（組織）領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”日常工作表現(xiàn)作出量化評(píng)價(jià)。

（三）專項(xiàng)檢查。組織職能部門針對(duì)責(zé)任制檢查考核的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行專門檢查。

（四）民主評(píng)議。每年至少組織一次相關(guān)黨員、干部及人大代表、政協(xié)委員、特約監(jiān)察員、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員等，對(duì)下一級(jí)黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（組織）領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的情況進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督。

（五）現(xiàn)場檢查。責(zé)任制檢查考核機(jī)關(guān)和部門應(yīng)結(jié)合自查自評(píng)、日常檢查、民主評(píng)議等情況，由黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶隊(duì)，對(duì)全部或部分下一級(jí)黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（組織）領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”情況開展現(xiàn)場檢查。

（六）社會(huì)評(píng)價(jià)。建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，通過采取社會(huì)調(diào)查、網(wǎng)上公開評(píng)議、走訪座談、問卷調(diào)查等方式，對(duì)各單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

上述檢查考核方式可單獨(dú)實(shí)施，也可多種方法結(jié)合使用。

第十一條各級(jí)責(zé)任制檢查考核機(jī)關(guān)和部門應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際，科學(xué)制定檢查考核指標(biāo)體系及權(quán)重，并根據(jù)每年工作重點(diǎn)適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。

第四章檢查考核結(jié)果的運(yùn)用

第十二條反饋整改。責(zé)任制檢查考核機(jī)關(guān)和部門根據(jù)檢查考核結(jié)果，形成對(duì)被檢查考核單位的意見，并書面反饋。

被檢查考核單位黨組織應(yīng)針對(duì)檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，自收到書面反饋后一個(gè)月內(nèi)制定整改措施，報(bào)責(zé)任制檢查考核機(jī)關(guān)和部門。

第十三條向同級(jí)黨委（黨組）報(bào)告。責(zé)任制檢查考核機(jī)關(guān)和部門應(yīng)將檢查考核情況向同級(jí)黨委常委會(huì)（黨組會(huì)）專題報(bào)告。

第十四條報(bào)組織人事部門備案。責(zé)任制檢查考核結(jié)果應(yīng)向同級(jí)組織人事部門通報(bào)備案。組織人事部門建立責(zé)任制檢查考核結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，將其作為領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)、績效考核和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績?cè)u(píng)定、考察考核、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

第十五條情況通報(bào)。責(zé)任制檢查考核結(jié)果及被檢查考核單位的整改情況，應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)。

第十六條跟蹤督查。責(zé)任制檢查考核機(jī)關(guān)和部門應(yīng)對(duì)責(zé)任制檢查考核中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況進(jìn)行跟蹤督查。

第十七條實(shí)施約談。對(duì)考核排名后兩位的單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，由上級(jí)黨委（黨組）或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（組織）實(shí)施約談。

第十八條責(zé)任追究。在責(zé)任制檢查考核中，發(fā)現(xiàn)落實(shí)黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任存在問題的，根據(jù)《懷柔區(qū)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任實(shí)施辦法》和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅進(jìn)行責(zé)任追究。

第五章附則

第十九條本辦法適用于全區(qū)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)。人民團(tuán)體、國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位及農(nóng)村（社區(qū)）黨組織參照本辦法執(zhí)行。

責(zé)任制檢查考核的對(duì)象是上述范圍內(nèi)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

向保發(fā)?2009?2號(hào)

中共向海保護(hù)局黨委

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則

為了進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，促進(jìn)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，根據(jù)縣紀(jì)委《關(guān)于將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制在縣直部門向基層延伸的通知》要求，結(jié)合實(shí)際制定我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核細(xì)則。

一、將全局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核工作納入目標(biāo)管理。由局辦公室在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下牽頭組織實(shí)施。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核，采取以處室為單位的方法。同時(shí)接受領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督。

二、考核的內(nèi)容及分值

對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的專門考核與局工作目標(biāo)考核同步進(jìn)行，并且實(shí)行百分制計(jì)分。

（一）建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況（15分）11、各處室部門將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入目標(biāo)管理，年初有安排部署，年內(nèi)有監(jiān)督檢查（不少于兩次），年終有總結(jié)報(bào)告。（3分）

2、各處室部門領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作分工明確，責(zé)任落實(shí)，有具體的實(shí)施意見。（3分）

3、各處室部門領(lǐng)導(dǎo)在本部門全年研究黨風(fēng)廉政建設(shè)問題至少有兩次，對(duì)重大問題做到及時(shí)研究、及時(shí)決策、及時(shí)解決。（4分）

4、對(duì)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有具體的考核辦法、獎(jiǎng)懲措施，并認(rèn)真落實(shí)。（5分）

（二）各處室部門領(lǐng)導(dǎo)及成員遵守政治紀(jì)律和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況（20分）

1、帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和我局黨委的決策、決定，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，自覺維護(hù)中央權(quán)威，保證政令暢通。（4分）

2、自覺參加思想作風(fēng)整頓、黨風(fēng)黨紀(jì)教育和貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》等活動(dòng)。（3分）

3、按規(guī)定如實(shí)填報(bào)個(gè)人收入申報(bào)、重大事項(xiàng)報(bào)告、廉政檔案、禮品登記上交等事項(xiàng)。（3分）

4、帶頭貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，防止用人上的不正之風(fēng)。（3分）

5、對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)的管理對(duì)象，要堅(jiān)持“嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督”，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)批評(píng)制止，嚴(yán)重違法違紀(jì)問題及時(shí)向局黨委及有關(guān)職能部門報(bào)告和反映，并協(xié)助有關(guān)部門查處。（4分）

6、帶頭教育和管好家庭成員及其他親屬，防止發(fā)生違紀(jì)違法和就廉潔問題；不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為他們謀取私利。（3分）

（三）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)的情況（65分）

1、抓好管轄范圍內(nèi)干部廉潔自律工作。（30分）

（1）按上級(jí)要求，參加好中層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的專題民主生活會(huì)，教育學(xué)習(xí)、自查自糾面達(dá)100%，對(duì)群眾反映的問題整改率達(dá)85%。（8分）

（2）把《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨員紀(jì)律處分條例》和《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》納入干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，教育面達(dá)100%。（8分）

（3）認(rèn)真開展對(duì)新提拔干部廉政談話工作，談話面達(dá)80%以上，并且有談話記錄。（4分）

（4）認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于制止奢侈浪費(fèi)的八條規(guī)定，嚴(yán)禁到中央禁止的風(fēng)景名勝區(qū)開會(huì)，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理和公費(fèi)出國境管理，嚴(yán)格按規(guī)定住房、用車和配備通訊工具。（10分）

2、搞好紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作，認(rèn)真查處違法違紀(jì)案件。（35分）

（1）認(rèn)真處理群眾來信來訪，處理率達(dá)100%。（10分）

（2）當(dāng)年自辦信訪案件辦結(jié)率達(dá)90%，按期辦結(jié)率達(dá)70%，優(yōu)質(zhì)辦結(jié)率達(dá)80%。（10分）

（3）當(dāng)年查辦案件結(jié)案率達(dá)80%。（10分）

（4）積極支持紀(jì)檢工作人員依法查處所在部門發(fā)生的違法違紀(jì)問題，并幫助其排除查處工作中的干擾和阻力。（5分）

三、考核的計(jì)分原則

（一）達(dá)到考核內(nèi)容的得滿分，未完全達(dá)到要求的酌情扣分。

（二）有下列情形之一的應(yīng)在所得總分中扣分：

1、被上級(jí)有關(guān)部門及本局通報(bào)批評(píng)等處分的扣2分。

2、各中層領(lǐng)導(dǎo)干部在管理范圍內(nèi)對(duì)管理對(duì)象應(yīng)追究責(zé)任而

不按規(guī)定追究責(zé)任的，視情節(jié)輕重，分別扣3分、2分、1分。

四、考核的基本步驟和方法

（一）考核前的準(zhǔn)備組織參加考核人員熟悉有關(guān)情況，學(xué)習(xí)、了解有關(guān)政策規(guī)定，掌握考核細(xì)則和考核標(biāo)準(zhǔn)。

（二）考核的實(shí)施

1、聽取被考核對(duì)象對(duì)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況匯報(bào)。

2、查閱文件、記錄和資料。

3、采取座談、走訪、民主測評(píng)等方式，廣泛聽取群眾意見。

（三）考核結(jié)果的綜合評(píng)定和運(yùn)用

1、根據(jù)考核的情況，結(jié)合平時(shí)掌握的資料，對(duì)被考核成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況進(jìn)行綜合評(píng)分，排出等次報(bào)告局黨委。

2、采取適當(dāng)方式通報(bào)或公布考核結(jié)果。

3、對(duì)落實(shí)責(zé)任制好或者落實(shí)責(zé)任制差需要表彰或追究責(zé)任的成員，由局辦公室建議局黨委、局長單獨(dú)或者結(jié)合年終工作目標(biāo)考核給予適當(dāng)形式的獎(jiǎng)勵(lì)或者給予不同檔次的處理。

本實(shí)施意見自發(fā)布之日起執(zhí)行，實(shí)施中的有關(guān)具體問題，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

二〇〇九年九月十五日