人事專員工作職責(zé)與任職要求
1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴(kuò)展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事專員工作職責(zé)21、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫;
2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計及分析，對培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;
3、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
4、負(fù)責(zé)公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;
6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
人事專員工作職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)公司考勤記錄與管理工作;
2.負(fù)責(zé)公司招聘通知、接待等相關(guān)工作;
3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
人事專員工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月___日前準(zhǔn)時發(fā)放薪酬;
2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;
5、組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。
9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
人事專員工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新;
2、進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)員工績效考勤、薪酬的結(jié)算審核及檔案整理;
4、負(fù)責(zé)人員招聘基礎(chǔ)崗位面試，入職崗前培訓(xùn)，入職離職手續(xù)辦理;
人事專員工作職責(zé)61、根據(jù)公司人員需求，獨(dú)立開展人員招聘工作
2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理
3、日?？记诮y(tǒng)計及管理
4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施
5、協(xié)助公司日常考核工作的推進(jìn)
人事專員工作職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實(shí)，及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估及培訓(xùn)資料歸檔;
2.為了促進(jìn)公司業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計劃;
3.每年通過《員工培訓(xùn)需求問卷》收集員工的培訓(xùn)需求
;
4.組織部門經(jīng)理進(jìn)行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點(diǎn)
;
5.分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，制定相關(guān)培訓(xùn)課程
根據(jù)課程需求;
6.匹配合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，初步制定相關(guān)培訓(xùn)時間
;
7.根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算，合理分配課程費(fèi)用，完成《年度培訓(xùn)計劃》;
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