XX鄉(xiāng)2020年鄉(xiāng)政府干部職工年度績(jī)效考核工作方案

為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)政府干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，增強(qiáng)干部責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，努力形成獎(jiǎng)優(yōu)懲劣、比學(xué)趕超的科學(xué)管理機(jī)制，現(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本工作方案。

一、考核對(duì)象

鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位干部職工。

二、考核原則

獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶、多數(shù)受益、體現(xiàn)級(jí)差。

三、考核組織和實(shí)施

為加強(qiáng)對(duì)全鄉(xiāng)績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立鄉(xiāng)績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)黨委書記任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)任第一副組長(zhǎng)，黨委副書記、組織員任副組長(zhǎng)，各站所長(zhǎng)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡(jiǎn)稱考核辦），由鄉(xiāng)組織員兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)績(jī)效考核工作的組織實(shí)施。

四、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）工作實(shí)績(jī)（60分）

1.縣對(duì)鄉(xiāng)績(jī)效考核成績(jī)貢獻(xiàn)情況（30分）

鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)。主要以全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)績(jī)效管理綜合考評(píng)指標(biāo)得分情況進(jìn)行考核，按黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、法治和社會(huì)建設(shè)、鄉(xiāng)村建設(shè)與管理五大項(xiàng)考核，以第五名為基準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)得分排名每靠前一位增加2分，每退后一位扣2分，黨的建設(shè)、法治和社會(huì)建設(shè)得分排名每靠前一位增加1分，每退后一位扣1分，鄉(xiāng)村建設(shè)與管理得分排名每靠前一位增加0.5分，每退后一位扣0.5分

分管領(lǐng)導(dǎo)。主要以全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)績(jī)效管理綜合考評(píng)指標(biāo)得分情況進(jìn)行考核，按單項(xiàng)工作考核，分管事項(xiàng)見(jiàn)附件1。以第五名為基準(zhǔn)，分值為5分及以上的考核項(xiàng)目，得分排名每靠前一位，分管領(lǐng)導(dǎo)加1.5分，每退后一位，分管領(lǐng)導(dǎo)扣1.5分；分值為4分、3分的考核項(xiàng)目，得分排名每靠前一位，分管領(lǐng)導(dǎo)加1分，每退后一位，分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分；分值為2分、1分的考核項(xiàng)目，得分排名每靠前一位，分管領(lǐng)導(dǎo)加0.5分，每退后一位，分管領(lǐng)導(dǎo)扣0.5分。協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)減半執(zhí)行。

其他干部：根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)加減分情況減半執(zhí)行，業(yè)務(wù)工作與縣對(duì)鄉(xiāng)績(jī)效考核工作不掛鉤的，按其他干部得分的平均數(shù)計(jì)分。因工作變化先后從事多項(xiàng)工作的，以年底工作安排為準(zhǔn)。

2.駐村工作完成情況（30分）

以駐點(diǎn)村考核結(jié)果為評(píng)分依據(jù)，駐點(diǎn)村為一類村的，在鄉(xiāng)重點(diǎn)工作目標(biāo)考評(píng)中排名前兩位的，駐村班子成員分別加5分、4分，駐村一般干部分別加2分、1.5分。考核排名最后一位的，駐村班子成員扣2分、駐村一般干部扣1.5分。駐點(diǎn)村為二類村的，在鄉(xiāng)重點(diǎn)工作目標(biāo)考評(píng)中排名前兩位的，駐村班子成員分別加3分、2分，駐村一般干部分別加1.5分、1分。考核排名最后一位的，駐村班子成員扣1.5分、駐村一般干部扣1分。駐點(diǎn)村為三類村的，在鄉(xiāng)重點(diǎn)工作目標(biāo)考評(píng)中排名前兩位的，駐村班子成員分別加2分、1分，駐村一般干部分別加1分、0.5分?？己伺琶詈笠晃坏?，駐村班子成員扣1分、駐村一般干部扣0.5分。

未駐村工作的人員按照同類人員的平均分計(jì)算。

（二）工作紀(jì)律執(zhí)行情況（10分）

因事請(qǐng)假全年累計(jì)不得超過(guò)其年假時(shí)間（因病住院除外），否則每超過(guò)一天扣1分。

（三）民主測(cè)評(píng)情況（20分）

1.民主測(cè)評(píng)。班子成員20分，其他干部10分。

2.工作評(píng)價(jià)。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管工作領(lǐng)域的干部進(jìn)行評(píng)價(jià)，總分5分，無(wú)駐村工作任務(wù)的工作評(píng)價(jià)總分為10分。

3.駐村工作評(píng)價(jià)。駐村工作組組長(zhǎng)對(duì)駐村工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，總分5分。

（四）日?？?jī)效考核情況（10分）

結(jié)合日?？?jī)效考核情況，日常考核月均得分排名前三分之一的10分，后三分之一的5分，中間段人員8分。

（五）其他加減分事項(xiàng)

1.在工作中敢于擔(dān)當(dāng)，業(yè)績(jī)突出，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府審核同意可以適當(dāng)加分，加分不超過(guò)10分。

2.分管脫貧攻堅(jiān)、農(nóng)村人居環(huán)境整治及新農(nóng)村建設(shè)、招商引資等重點(diǎn)工作的，工作排名不在后三名的，每分管一項(xiàng)加1分，協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)減半執(zhí)行。

3.年度考核內(nèi)，業(yè)務(wù)工作受到國(guó)家級(jí)、省級(jí)及市級(jí)表彰或者相關(guān)工作形成專報(bào)印發(fā)的，分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任干部分別加8分、6分、4分。個(gè)人受到國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)及縣級(jí)表彰的，分別加4分、3分、2分和1分。榮獲全市科學(xué)發(fā)展考評(píng)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、全市“五民”基層黨（工）委、全省創(chuàng)建“五型”政府示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)等由市級(jí)（含）以上黨委、政府認(rèn)可的綜合考評(píng)表彰、省級(jí)（含）以上黨委政府認(rèn)可的單項(xiàng)考評(píng)表彰，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)每項(xiàng)加5分。

4.宣傳報(bào)道：在縣《今日XX》《政務(wù)信息》《每周重要信息》等上稿的每篇加1分，其他上稿的每篇加0.5分；在市級(jí)黨報(bào)黨刊上稿的每篇加2元，其他上稿的每篇加1分；在省級(jí)黨報(bào)黨刊上稿的每篇加3分，其他上稿的每篇加2分；在國(guó)家級(jí)媒體上稿的每篇加4分，同一稿件不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，按最高等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)10分封頂。

5.鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為：在攻堅(jiān)工作或應(yīng)急工作中擔(dān)任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)的分別加2分、1分；干部職工表現(xiàn)突出或發(fā)揮重要作用的視情況加1分；拒絕接受工作任務(wù)的，每次扣10分；接受工作任務(wù)但推諉拖拉消極怠工的，每次扣5分。參加鄉(xiāng)集體統(tǒng)一的急難險(xiǎn)重任務(wù)的，每次班子成員加5分，一般干部職工加3分。節(jié)假日因上級(jí)臨時(shí)工作需要，并經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府安排的加班，每次班子成員加5分，一般干部職工加3分。

6.因工作不作為、亂作為、管理不到位、作風(fēng)漂浮，在社會(huì)和群眾當(dāng)中造成不良影響，受到縣局級(jí)、市廳級(jí)、省部級(jí)通報(bào)批評(píng)，經(jīng)核查屬實(shí)，每書面通報(bào)批評(píng)一次分別扣1分、2分、3分；造成嚴(yán)重后果的扣10分。同一工作（事件）受到各級(jí)通報(bào)批評(píng)或新聞媒體曝光的按最高層次一次性扣分。

7、干部職工被查處或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分等，按照縣委、縣紀(jì)委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)績(jī)效考核。

五、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放

根據(jù)考核得分結(jié)果，設(shè)置績(jī)效考核等級(jí)獎(jiǎng)、得分獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)三個(gè)獎(jiǎng)金發(fā)放事項(xiàng)：

1.等級(jí)獎(jiǎng)。根據(jù)最后綜合得分排名，確定為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)3個(gè)等次，作為干部考核評(píng)定以及評(píng)優(yōu)評(píng)先的主要依據(jù)。同時(shí)，從績(jī)效獎(jiǎng)金中拿出50%作為等級(jí)獎(jiǎng)，分為三個(gè)等級(jí)，按照一級(jí)等次比例不超過(guò)30%，三級(jí)等次的比例不超過(guò)10%，來(lái)確定等級(jí)獎(jiǎng)的名額及獎(jiǎng)金金額。

2.得分獎(jiǎng)。績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)劃分為兩個(gè)類別：公務(wù)員、事業(yè)編干部職工，以縣撥付給鎮(zhèn)里績(jī)效考核資金總量的50%，再行確定兩個(gè)類別獎(jiǎng)金基數(shù)，個(gè)人所得績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)/同類人員績(jī)效得分總和×個(gè)人績(jī)效得分。

3.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。凡在招商引資中作出突出貢獻(xiàn)的，按照以下辦法執(zhí)行：凡提供項(xiàng)目信息且協(xié)助招商成功認(rèn)定為園區(qū)項(xiàng)目的，屬5020項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)信息人2萬(wàn)元，單獨(dú)購(gòu)地的獎(jiǎng)信息人1萬(wàn)元，租賃廠房的獎(jiǎng)勵(lì)信息人5000元，此項(xiàng)獎(jiǎng)金從績(jī)效獎(jiǎng)金中單獨(dú)劃出，不作為績(jī)效獎(jiǎng)金總數(shù)，以上三項(xiàng)獎(jiǎng)金不重復(fù)。

日?？?jī)效考核獎(jiǎng)金、等級(jí)獎(jiǎng)、得分獎(jiǎng)三個(gè)項(xiàng)目的考核獎(jiǎng)金之和最高和最低相差不低于1萬(wàn)元，具有分配方案由鄉(xiāng)黨政班子會(huì)研究決定。

六、其他有關(guān)事項(xiàng)

1.調(diào)入、調(diào)出人員考核月份計(jì)算方法：調(diào)入、調(diào)離工作人員按實(shí)際工作天數(shù)折算參與績(jī)效考核時(shí)間（每月15日前調(diào)出的按半個(gè)月計(jì)算，15日后調(diào)出的按1個(gè)月計(jì)算，15日前調(diào)入的按1個(gè)月計(jì)算，15日后調(diào)入的按半個(gè)月計(jì)算）。

2.鄉(xiāng)黨委政府有其他工作要求的人員，按照“一事一議”“一人一策”執(zhí)行。

3.以上規(guī)定與上級(jí)文件要求不相符的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。

七、以上工作以上級(jí)認(rèn)定和鄉(xiāng)政府通報(bào)為準(zhǔn)，本辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。