公司培訓(xùn)管理辦法

第一章

總

則

第一條

為規(guī)范公司培訓(xùn)管理工作，提高員工的知識水平、工作技能和工作的主觀能動性，培養(yǎng)一支符公司發(fā)展需要的人才隊(duì)伍，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于集團(tuán)公司各單位

第三條

人力資源部負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司培訓(xùn)管理制度，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后執(zhí)行；審核二級單位培訓(xùn)管理制度，年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；擬訂集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后組織實(shí)施并考核落實(shí)。

第四條

二級單位負(fù)責(zé)制定本單位相關(guān)制度，報(bào)集團(tuán)公司總部審批后執(zhí)行；擬訂本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，報(bào)集團(tuán)公司總部審批后實(shí)施；對所屬三級單位培訓(xùn)計(jì)劃完成情況進(jìn)行考核。

第二章

內(nèi)容與形式

第五條

應(yīng)兼顧政治理論與崗位業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，有針對性的確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。

第六條

應(yīng)結(jié)合集團(tuán)公司及所屬單位發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，積極開展業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、崗位任職資格培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、在職學(xué)歷學(xué)位教育和其它相關(guān)培訓(xùn)作。

第七條

下列情況，直屬單位應(yīng)當(dāng)為員工提供教育培訓(xùn)機(jī)會，以便其盡快適應(yīng)崗位或工作要求：

（一）新員工上崗前的；

（二）員工因部門或崗位變動導(dǎo)致工作性質(zhì)發(fā)生較大變化的；

（三）新的技術(shù)、工藝、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范、設(shè)備、制度或管理體系文件實(shí)施或使用前的；

（四）國家有關(guān)法律、法規(guī)或政策文件的出臺對本單位的生產(chǎn)經(jīng)營或管理產(chǎn)生重要影響的；

（五）特殊技能或崗位人員，國家或行業(yè)協(xié)會對其職業(yè)資格或進(jìn)行繼續(xù)教育有明確規(guī)定的；

（六）因工作需要，應(yīng)進(jìn)行后續(xù)學(xué)歷、學(xué)位教育的。

第三章

計(jì)劃的制定與實(shí)施

第八條

直屬單位應(yīng)對本單位的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督、控制，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施工作，保證教育培訓(xùn)質(zhì)量。

第九條

培訓(xùn)實(shí)行三級管理：人力資源部負(fù)責(zé)一級培訓(xùn)管理；集團(tuán)公司二級單位負(fù)責(zé)二級培訓(xùn)管理；集團(tuán)公司二級單位所屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)三級培訓(xùn)管理。

（一）一級培訓(xùn)，由人力資源部提出年度計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施方案報(bào)送集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

（二）二級培訓(xùn)，由集團(tuán)公司二級單位提出年度計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施方案，報(bào)送集團(tuán)公司總部審批。

第十條

在建立健全集團(tuán)公司三級培訓(xùn)管理體系，開展全員培訓(xùn)工作的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)

管理、營銷、技術(shù)、技能、黨務(wù)“五支”人才隊(duì)伍崗位性質(zhì)的不同，結(jié)合本單位年度工作重點(diǎn)和中長期發(fā)展需要，在培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容等方面有所側(cè)重。

第十一條

集團(tuán)公司總部職能部門培訓(xùn)記錄報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案；二級單位所屬機(jī)構(gòu)培訓(xùn)記錄報(bào)二級單位備案。

第十二條

各二級單位在年中及年末應(yīng)對本單位的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行自我總結(jié)評價(jià)。每年7月中旬完成半年度培訓(xùn)工作總結(jié)，每年12中旬之前完成全年度教育培訓(xùn)工作總結(jié)、培訓(xùn)計(jì)劃完成情況和經(jīng)費(fèi)使用情況，報(bào)人力資源部備案。

第十三條

員工參加集團(tuán)公司或本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃所列的教育培訓(xùn)活動，培訓(xùn)費(fèi)按集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定列支。

第四章

保密與服務(wù)期規(guī)定

第十四條

員工參加下列教育培訓(xùn)活動之前，應(yīng)與本單位簽訂教育培訓(xùn)協(xié)議，必要時(shí)還應(yīng)簽訂保密協(xié)議，以進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任：

（一）關(guān)鍵技術(shù)轉(zhuǎn)讓培訓(xùn)；

（二）為保證用人單位戰(zhàn)略實(shí)施及重要經(jīng)營管理活動的實(shí)現(xiàn)而開展的教育培訓(xùn)；

（三）用人單位認(rèn)定的其他情形。

第十五條

教育培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約賠償責(zé)任等必備條款。

第十六條

教育培訓(xùn)協(xié)議期限長于勞動合同的，在勞動合同期滿后，用人單位可視需要與員工續(xù)簽勞動合同至服務(wù)期滿，員工不得以勞動合同期滿為由拒絕續(xù)簽。

第十七條

因員工個(gè)人原因，員工在約定的教育培訓(xùn)協(xié)議期限內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)按勞動合同或教育培訓(xùn)協(xié)議中有關(guān)約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

第五章

考核與評價(jià)

第十八條

各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法并結(jié)合工作實(shí)際參照制定具體管理細(xì)則。對于違反本辦法的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第六章

附則

第十九條

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。