第一篇：行政部工作職責(zé)

行政部工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作。

二、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理工作，并定期檢查、評(píng)比，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、做好來(lái)客就餐、接待工作。

四、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)后勤保障工作，擬定生活福利、公用物品的采購(gòu)、發(fā)放計(jì)劃。

五、督導(dǎo)責(zé)任部室做好會(huì)議室、接待室管理。

六、負(fù)責(zé)辦公室的燈光管理。

七、協(xié)助工會(huì)處理職工的工傷、婚、喪事務(wù)。

八、督導(dǎo)下屬公司做好機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作。

九、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)的考勤工作。

十、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

值班人員崗位職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《治安管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)政治責(zé)任心。

二、堅(jiān)守崗位，按時(shí)交接班，當(dāng)班時(shí)間不準(zhǔn)飲酒，服從行政科領(lǐng)導(dǎo)，并監(jiān)督保安員嚴(yán)格按職

責(zé)執(zhí)勤。

三、院門(mén)應(yīng)時(shí)常保持關(guān)閉，本單位人員、車(chē)輛出入時(shí)開(kāi)啟大門(mén)，外來(lái)人員及車(chē)輛一律不得入

內(nèi)。

四、管理好樓前和院內(nèi)車(chē)輛，院內(nèi)汽車(chē)入庫(kù)，摩托車(chē)和自行車(chē)入棚，并按規(guī)定擺放整齊。樓

前汽車(chē)、摩托車(chē)、自行車(chē)要擺放在白線內(nèi)。

非工作時(shí)間公司車(chē)輛出入要做好詳細(xì)記錄。

五、掌握消防常識(shí)，做到會(huì)報(bào)警，會(huì)使用消防器材，會(huì)撲滅初期火災(zāi)，最大限度的減少損失。

六、白班值班人員早晨7:45分錢(qián)清掃完分管的衛(wèi)生區(qū)域，并認(rèn)真做好報(bào)刊、書(shū)籍、信件的收發(fā)工作。

七、夜班值班人員和白班值班人員早晨和晚上交接班時(shí)，要監(jiān)督保安員逐樓層檢查后辦理交

接班簽字手續(xù)，夜間值班人員沒(méi)完查崗不少于兩次。發(fā)現(xiàn)保安員不履行職責(zé)及時(shí)向行政部報(bào)告。

保安員崗位職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《治安管理?xiàng)l例》，做到依法執(zhí)勤。

二、按規(guī)定要求著裝上崗，文明用語(yǔ)，嚴(yán)格糾察處理問(wèn)題，要做到堅(jiān)持原則，有禮有節(jié)。

三、熟悉警衛(wèi)區(qū)的情況，熟悉掌握電視監(jiān)控的各種操作技能，加強(qiáng)對(duì)可疑人員的盤(pán)查，未經(jīng)

允許，商販及推銷(xiāo)人員不得進(jìn)入辦公樓內(nèi)。

四、每天上班前15分鐘和下班后15分鐘開(kāi)閉辦公樓大門(mén)，鋪收迎賓毯。

五、晚8:00點(diǎn)保安員要逐層檢查所有樓層、樓道、電梯間、辦公室、廁所、東六層平臺(tái)及

公司門(mén)鎖、燈光，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理，發(fā)現(xiàn)按請(qǐng)及時(shí)報(bào)告。

六、非公司辦公時(shí)間，保安員全神貫注不得山里監(jiān)控臺(tái)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置辦公樓內(nèi)外可能發(fā)

生的突發(fā)事件。

七、遵紀(jì)守法、見(jiàn)義勇為、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)勤期間飲酒。

八、嚴(yán)格交接班制度，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

第二篇：行政部工作職責(zé)

行政部工作職責(zé)

行政部作為一個(gè)后勤職能保障部門(mén)，主要的功能是為公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)提供的服務(wù)平臺(tái)，同時(shí)也是推動(dòng)和保障企業(yè)工作順利、有序進(jìn)行的一個(gè)重要部門(mén)。行政部的服務(wù)對(duì)象一般上至公司高層管理，下至基層員工，服務(wù)對(duì)象廣泛，處理的日常事務(wù)也包羅萬(wàn)象。所有工作的最終目標(biāo)是通過(guò)各種規(guī)章制度和人為努力使部門(mén)之間或者關(guān)系企業(yè)之間形成密切配合的關(guān)系，使整個(gè)公司在運(yùn)作過(guò)程中成為一個(gè)高速并且穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的整體；用合理的成本換來(lái)員工最高的工作積極性，以提高工作效率完成公司目標(biāo)發(fā)展任務(wù)。具體主要有以下幾個(gè)方面內(nèi)容：

一、向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)

負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

二、日常行政事務(wù)管理

日常行政事務(wù)管理涉及的面較廣，包括日常辦公事務(wù)管理、接待、辦公物品管理、文書(shū)資料管理、會(huì)議管理、涉外事務(wù)管理，還涉及到出差、生活福利、安全衛(wèi)生等。

三、行政管理工作

行政管理工作包含：制度的建立和完善、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)、績(jī)效考核、成本核算等事務(wù)。

四、固定資產(chǎn)管理

固定資產(chǎn)管理涉及到公司所有的資產(chǎn)采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、維修、調(diào)撥、報(bào)廢等幾個(gè)重要環(huán)節(jié)。

五、對(duì)外事務(wù)工作

對(duì)外事務(wù)工作主要包括和地方相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)等。

六、突發(fā)事件的處理

第三篇：行政部工作職責(zé)

行政部經(jīng)理應(yīng)聘者 賴(lài)萬(wàn)春草擬之

行政部工作職責(zé)

（人事方面）

1、在總經(jīng)理和行政副總，行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)行政部的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作。

2、制定本部門(mén)工作計(jì)劃和實(shí)施方案，嚴(yán)肅本部門(mén)工作紀(jì)律，督導(dǎo)下屬的日常工作。

3、組織人員對(duì)公司內(nèi)部人才需求和外部人才供給信息進(jìn)行整理、分析，起草公司發(fā)展方向的人力資源戰(zhàn)略，呈交總經(jīng)理辦公會(huì)審批并作必要說(shuō)明。

4、組織起草和匯總公司各項(xiàng)管理制度，參與制度的審核確定工作，在制度確定后負(fù)責(zé)具體監(jiān)督有關(guān)人事方面的制度執(zhí)行情況。

5、組織下屬對(duì)公司各崗位做相關(guān)的工作調(diào)查和分析，將報(bào)告呈交上級(jí)，如有問(wèn)題應(yīng)給出相應(yīng)的建設(shè)性方案。

6、嚴(yán)格遵守公司員工聘用制度，組織人事招聘工作，指揮下屬做好招聘后勤工作；參加面試小組，與行政副總，行政總監(jiān)和其他小組成員配合嚴(yán)格把好面試關(guān)，確保錄用到合適、優(yōu)秀的新員工。

7、嚴(yán)格遵守公司培訓(xùn)制度，核實(shí)培訓(xùn)需求，并與培訓(xùn)中心配合做好員工培訓(xùn)工作。

8、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的平時(shí)考核，在行政副總和行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司年終考核工作，與行政總監(jiān)，行政副總及總經(jīng)理或另外指定的人員共同組成考核小組，對(duì)公司員工進(jìn)行年終考核，形成報(bào)告呈交總經(jīng)理辦公會(huì)審核。

9、組織起草公司薪酬制度，提交具體操作方案給總經(jīng)理辦公會(huì)，在修改審批后，聯(lián)系財(cái)務(wù)部門(mén)，督促執(zhí)行。

10、組織公司福利制度的設(shè)計(jì)，形成報(bào)告和相應(yīng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案，呈交總經(jīng)理辦公會(huì)審批，在組織實(shí)施過(guò)程中將反饋信息整理并報(bào)告給總經(jīng)理。

11、組織員工對(duì)公司人事方面的檔案進(jìn)行機(jī)密分級(jí)，親自保管重要的人事檔案；同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格管理下屬，對(duì)下屬的泄露機(jī)密行為負(fù)有連帶責(zé)任；自身更加不得泄露重要人事機(jī)密，如有違反，將按《員工手冊(cè)》有關(guān)條款處理。

12、組織公司內(nèi)部非工作性質(zhì)的員工活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，調(diào)動(dòng)員工積極性。

協(xié)調(diào)好與公司其他各部門(mén)的關(guān)系，做好相關(guān)人事信息的交流工作核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。重點(diǎn)工作職責(zé)：

一 制度建設(shè)與管理

A 制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

B 制訂公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

C 核定公司人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃；

D 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；

E 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

二機(jī)構(gòu)管理

A 配合相關(guān)部門(mén)，做好人員調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作；

B 公司系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷(xiāo)等管理；

C 制訂公司機(jī)構(gòu)、部門(mén)和人員崗位職責(zé)；

D 公司管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；

E 監(jiān)督、檢查人事部工作。

三 人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。

B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；

C 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理；

D 協(xié)助組織各專(zhuān)業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘；

E 提供各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析；

F 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。

四 薪酬福利管理

A 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；

B 核定、發(fā)放公司員工工資；

C 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

五 培訓(xùn)發(fā)展管理

A 公司培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；

B 監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)教育培訓(xùn)工作；

C 管理公司員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；

D 制訂公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；

E 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

六其他工作

A 制訂公司員工手冊(cè)；

B 定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；

C 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

D 聯(lián)系高校、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； E 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；

F 上級(jí)交辦的事情

G．臨時(shí)事項(xiàng)

行政部工作職責(zé)

（行政后勤方面）

一，辦公室辦公秩序的建立，健全與監(jiān)督，維護(hù)辦公設(shè)備的完整性和完好率基礎(chǔ)設(shè)施的保管與維護(hù)整體形象，外部形象監(jiān)管會(huì)議，制度的完成與執(zhí)行

二，行政外部聯(lián)絡(luò)

1．處理與企業(yè)所在地的各級(jí)政府部門(mén)的公務(wù)來(lái)往

2．與政府各相關(guān)職能部門(mén)建立并維護(hù)良好的關(guān)系

3．企業(yè)外部宣傳

4．社會(huì)公益活動(dòng)

5．辦理企業(yè)所需要的各種證件，檢驗(yàn)，年審，報(bào)關(guān)等工作

6．外部相關(guān)企業(yè)的COC驗(yàn)廠工作

三，內(nèi)勤

1． 辦公現(xiàn)場(chǎng)的清潔、綠化的維護(hù)

2． 生產(chǎn)安全

3． 基礎(chǔ)設(shè)施、物質(zhì)器材管理

4． 資訊，信息等的安全管理

5． 資料，文件，檔案的分級(jí)管理

6． 辦公設(shè)備的完整性維護(hù)

7． 資金預(yù)算與成本控制

四，民生問(wèn)題管理

1． 食堂管理：保質(zhì) 保量 保溫 衛(wèi)生 安全

2． 宿舍管理：采用半軍事化的管理方法

3． 衛(wèi)生管理：按5S之要求

4． 消防安全：達(dá)到政府要求，配備消防設(shè)施和安全檢查人員

5． 保安工作：保證人員，財(cái)產(chǎn)，企業(yè)等的安全

6． 車(chē)輛管理：合理安排車(chē)輛的使用，降低服務(wù)成本

7． 基礎(chǔ)建設(shè)，物業(yè)，企業(yè)固定資產(chǎn)的管理

8． 其他的相關(guān)事務(wù)

五，企業(yè)活動(dòng)

1． 員工生日集體聚會(huì)活動(dòng)

2． 日?？禈?lè)活動(dòng)：如乒乓球，臺(tái)球，羽毛球等小型輕體力活動(dòng)

3． 多種形式的對(duì)抗，比賽活動(dòng)：如撥河，藍(lán)球，賽跑等大型對(duì)搞比賽

4． 公司組織的其他娛樂(lè)活動(dòng)

六：其他

1． 公司的臨時(shí)性的行政工作

2． 上級(jí)交辦的事情

3． 外部要求的臨時(shí)性行政工作

第四篇：行政部工作職責(zé)

行政部工作職責(zé)

負(fù)責(zé)人：行政主管　部門(mén)：行政部

直屬部門(mén)：總經(jīng)辦

1、職責(zé)和權(quán)限

1.1

物流分公司人力資源規(guī)劃及行政后勤管理。

1.2制定物流分公司人事行政管理制度，完善和執(zhí)行?員工手冊(cè)?，檢查和監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行規(guī)章制度的情況。

1.3獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰：提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門(mén)獎(jiǎng)懲的實(shí)施，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。

1.4負(fù)責(zé)與勞動(dòng)、人事、公安、社保等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通、政府文件的執(zhí)行。

1.5建設(shè)、宣傳并推廣物流分公司文化。

1.6負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號(hào)、傳送、歸檔。

1.7負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)、團(tuán)體活動(dòng)的組織。

1.8人員招募及聘用，組織并實(shí)施員工觀察期、試用期考核。

1.9各類(lèi)人事合同簽訂。

1.10人員培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，素質(zhì)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)、物流分公司管理知識(shí)培訓(xùn)等。

1.11人員考勤管理。

1.12制定并不斷完善薪酬和福利管理體系。

1.13人事任免、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)管理，建立員工晉升、職業(yè)規(guī)劃等鼓勵(lì)機(jī)制。

1.14人員檔案管理及人事背景調(diào)查，建立公司人事行政資料庫(kù)。

1.15建立人才儲(chǔ)藏庫(kù)，做好物流分公司各類(lèi)人才的選拔、培養(yǎng)及后備工作。

1.16負(fù)責(zé)員工的勞資糾紛事宜、各種投訴的處理及員工工傷事故的處理。

1.17公司各部門(mén)、電腦的日常維護(hù)、保養(yǎng)，確保正常運(yùn)行。

1.18總務(wù)后勤事務(wù)，如宿舍和食堂、水電管理等。

2、部門(mén)組織架構(gòu)

行政主管1人　　行政專(zhuān)員1人　　前臺(tái)兼文控文員1人

保潔員1人　　　保安員4人　　　駕駛員2人

第五篇：行政部工作職責(zé)

鑫倍達(dá)物流(上海)有限公司

行政部工作職責(zé)

1.熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，自覺(jué)維護(hù)公司良好形象

（1）嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé)，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

（2）嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂等；

2．日常辦公事務(wù)管理

（1）企業(yè)各種日常辦公事務(wù)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制；

（2）會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)，會(huì)議內(nèi)容及董事會(huì)的記要與上傳下達(dá) ；

3．辦公物品及設(shè)備管理

（1）負(fù)責(zé)制定辦公物品及設(shè)備的采購(gòu)、保管、發(fā)放與使用制度；

（2）負(fù)責(zé)辦公物品及設(shè)備的采購(gòu)事宜；

（3）辦公物品的保管、發(fā)放、使用；

（4）辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)與故障維修，計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的故障一般由專(zhuān)業(yè)人員維修；

4．文書(shū)資料管理

（1）印信的管理和文書(shū)、公文的起草、收取、傳達(dá)與處理；

（2）企業(yè)各種檔案、書(shū)刊的建檔、保管、借閱；

（3）做好文書(shū)資料以及內(nèi)部信息的保密工作；

5．人事日常事務(wù)管理

（1）人員招聘計(jì)劃、面試、錄用、檔案歸檔等工作；

員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、考核等人事管理工作；

（2）對(duì)員工生活衛(wèi)生等方面的管理；

6．后勤保障事務(wù)管理

（1）企業(yè)員工訂餐及安全管理；

（2）水電使用管理查詢(xún)，維持企業(yè)水、電等動(dòng)力系統(tǒng)的正常運(yùn)行及相關(guān)設(shè)施維修，如有問(wèn)題及時(shí)上報(bào)公司負(fù)責(zé)人；

（3）企業(yè)日常安全保衛(wèi)及消防管理；

7．涉外事務(wù)管理

（1）來(lái)客接待事宜管理，包括前臺(tái)接待、客人來(lái)訪登記與迎送等；

（2）企業(yè)對(duì)外宣傳、公關(guān)聯(lián)系；

8．Cashin Logistics(Shanghai)Co., Ltd.第1頁(yè)/共1頁(yè)