一線“墩苗”做好年輕干部的“+”字文章

2021年來，遼寧本溪滿族自治縣高度重視年輕干部工作，加大年輕干部到一線“墩苗”力度，抓實(shí)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，為年輕干部快速健康成長(zhǎng)提供平臺(tái)，讓年輕干部“墩”出真本領(lǐng)。

學(xué)習(xí)＋培訓(xùn)，一線提升“強(qiáng)筋壯骨”。舉辦2期年輕干部培訓(xùn)班，共計(jì)培訓(xùn)129人次，幫助年輕干部加強(qiáng)理論武裝、提升黨性修養(yǎng)、提高政治站位。定期舉辦“楓鄉(xiāng)大講堂”，圍繞全員招商、鄉(xiāng)村振興、精準(zhǔn)扶貧、掃黑除惡等全縣中心工作對(duì)年輕干部進(jìn)專題培訓(xùn)，截至目前，舉辦“楓鄉(xiāng)大講堂”6期，培訓(xùn)年輕干部比例達(dá)到40％以上。多次組織年輕干部到東北抗聯(lián)史實(shí)陳列館和楊靖宇紀(jì)念館黨性教育現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)示范點(diǎn)參與“主題黨日”、“傳承紅色基因、不忘初心使命”等活動(dòng)，切實(shí)促進(jìn)年輕干部在一線提升素質(zhì)。

結(jié)對(duì)＋幫帶，一線培養(yǎng)“指點(diǎn)迷津”。創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式，建立幫帶機(jī)制，做到“三定”，即定人員，定時(shí)限，定目標(biāo)。明確81名一線年輕干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員為幫帶“責(zé)任人”，結(jié)成“師徒”81對(duì)，及時(shí)了解掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題，為年輕干部“指點(diǎn)迷津”。同時(shí)，定期開展“師徒訪談”，了解年輕干部的學(xué)習(xí)、思想和工作情況，找出存在問題，提出新的要求，促使他們加強(qiáng)黨性鍛煉，勤奮工作。

選派＋掛職，一線磨礪“練兵強(qiáng)能”。深化“十個(gè)一批”培養(yǎng)措施，不斷加大年輕干部掛職鍛煉工作力度，推動(dòng)年輕干部跨地域、跨行業(yè)、跨部門實(shí)踐歷練，采取崗位輪換，分配急、難、險(xiǎn)、重工作任務(wù)，選派掛（任）職等方式，先后選派6批次33名年輕干部到新疆托里、江蘇泰興、本溪市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線掛職，選派33名年輕干部到村任職第一書記。使年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)，磨練意志，豐富閱歷，增長(zhǎng)才干，進(jìn)一步提高他們應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、調(diào)處利益沖突、做好群眾工作的能力。

嚴(yán)管＋厚愛，一線激勵(lì)“提質(zhì)增效”。認(rèn)真落實(shí)年輕干部日常管理、請(qǐng)銷假、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度辦法，對(duì)年輕干部實(shí)行日常監(jiān)督管理，進(jìn)一步規(guī)范年輕干部用權(quán)行為和廉潔從政行為；在年度考核和平時(shí)考察中，注重加強(qiáng)對(duì)年輕干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的調(diào)查了解，及時(shí)向年輕干部反饋群眾意見，引導(dǎo)他們發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、彌補(bǔ)不足。同時(shí)，堅(jiān)持選賢任能原則，在疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、基層一線等提拔和進(jìn)一步使用年輕干部23名；共2名80后優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被提拔為市管領(lǐng)導(dǎo)干部，4名35歲左右年輕干部被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)。