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      某縣幼兒園保教質(zhì)量評價方案

      2022-04-20 00:20:03下載本文作者:會員上傳
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      某縣幼兒園保教質(zhì)量評價方案

      一、指導思想

      為了加強幼兒園的管理,提高幼兒園的保教質(zhì)量及辦園水平,促進幼兒素質(zhì)的全面發(fā)展,依據(jù)《幼兒園教育指導綱要》《3~6歲兒童學習與發(fā)展指南》《教育部關(guān)于印發(fā)<幼兒園保育教育質(zhì)量評估指南>的通知》、《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于學前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的實施意見》和《中共XX市委銅仁市人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》等相關(guān)要求,制定本評價方案。

      二、評價內(nèi)容

      (一)園務(wù)管理。

      重點評價常規(guī)管理、保教過程管理、安全衛(wèi)生、領(lǐng)導水平、發(fā)展成效等。

      (二)隊伍建設(shè)。

      重點評價師德建設(shè)、人員配備、崗位能力、業(yè)務(wù)培訓、園本教研等。

      (三)保教水平。

      重點評價一日常規(guī)、課程建設(shè)、游戲活動、幼兒發(fā)展水平等。

      三、評價原則

      (一)全面性原則。

      面向所有幼兒園,面向全體幼兒,面向一日活動的各個環(huán)節(jié)。對保教質(zhì)量評價既注重實績,也重視幼兒個性發(fā)展、能力提高等要素。

      (二)科學性原則。

      對保教質(zhì)量的評價必須建立在科學的基礎(chǔ)上,要有充分的科學依據(jù)、態(tài)度和方法。堅持發(fā)展性評價,做到評價與教學管理相結(jié)合,評價與教學研究相結(jié)合,評價與教師發(fā)展相結(jié)合,評價與保教質(zhì)量的持續(xù)提高相結(jié)合。

      (三)保教并重原則。

      “保教并重”被視為幼兒園教育的基本原則,體現(xiàn)著幼兒園教育的特殊性。對幼兒園保教質(zhì)量的評價,要從保育和教育兩方面進行定性和定量。

      四、評價辦法

      (一)評價構(gòu)成要素

      1.過程性評價(40分)。通過保教工作常規(guī)檢查、幼兒發(fā)展水平測評、社會滿意度調(diào)查等項目進行。

      2.綜合性評價(60分)。通過保教工作視導的方式,涉及幼兒園管理、保教水平、幼兒入園率、教師合格率、創(chuàng)建達標、幼兒發(fā)展水平測評等內(nèi)容。

      (二)評價構(gòu)成分值

      保教質(zhì)量總分(100分)

      =

      過程性評價(40分)

      +

      綜合性評價(60分)

      (三)評價折算辦法

      1.過程性評價?(40分)

      評價內(nèi)容見《印江自治縣幼兒園常規(guī)工作檢查記錄表》,記載分值為100分。

      折算方法:過程性評價得分=被查幼兒園歷次常規(guī)檢查總分÷檢查次數(shù)×40%

      2.綜合性評價(60分)

      評價內(nèi)容見《印江自治縣幼兒園保教工作綜合評價表》,記載分值為100分。

      折算方法:綜合性評價得分=被查幼兒園綜合評價得分×60%。

      3.評價的組織實施

      過程性評價工作由學前教育指導中心牽頭組織實施,每學期一次;綜合性評價工作與縣教育局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校(學區(qū)辦)年度教育高質(zhì)量考核同步統(tǒng)籌安排實施。

      五、評價結(jié)果運用

      (一)獎勵

      幼兒園保教質(zhì)量評價成績作為評比先進單位的重要條件。在此基礎(chǔ)上縣教育局設(shè)立“保教質(zhì)量先進單位”“保教質(zhì)量先進個人”等獎項。

      對于保教質(zhì)量評價成績優(yōu)秀幼兒園授予年度“保教質(zhì)量先進單位”榮譽稱號,優(yōu)秀占比15%左右。

      對在幼兒發(fā)展水平測評中評價優(yōu)秀的幼兒教師,按15%的比例進行個人表彰,授予本年度“保教質(zhì)量先進個人”榮譽稱號。

      (二)問責

      1.縣教育局對幼兒園保教質(zhì)量評價結(jié)果建立通報制度,表揚先進,鞭策后進;保教質(zhì)量評價結(jié)果,作為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中心校、幼兒園年度目標考核的重要依據(jù),與教師績效工資考核兌現(xiàn)掛鉤。

      2.凡評價中存在弄虛作假行為的幼兒園,一經(jīng)查實,視情節(jié)輕重和后果給予園長、業(yè)務(wù)園長誡勉談話、通報批評,必要時采取組織措施。

      3.對師德師風敗壞、保教行為失范、保教效果差的教師,視其情節(jié)輕重,給予通報批評、扣除績效工資、待崗(待崗期間進行跟班學習并根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放部分工資)等處罰,并對師德建設(shè)不力、保教質(zhì)量差的幼兒園園長和分管園長進行責任追究。

      4.凡在評價過程中,評價人員參與徇私舞弊、弄虛作假的,將根據(jù)情節(jié)輕重,給予必要的批評教育,直至紀律處分。

      5.縣教育局學前教育指導中心對幼兒園保教質(zhì)量評價結(jié)果進行認真細致地分析、研究,診斷梳理有關(guān)問題,提出整改意見,幫助幼兒園找準原因,及時采取有針對性的矯正補救措施,確保幼兒園保教工作目標的達成和保教質(zhì)量的穩(wěn)步提高。

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