人力資源經(jīng)理的主要職責

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構予以調(diào)整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。

3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、

人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

4、對人性有比較全面的認識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

10、負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

12、領導安排的其他相關工作。

篇二

職責

1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎性工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，管理類相關專業(yè);

2、___年以上人力資源管理經(jīng)驗，___年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3、工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結果導向;

4、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

篇三

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

2、負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

3、參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對接過實施跟進;

4、建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);

2、精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內(nèi)容;

3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地;