教學第一年的心得體會

時光如水，歲月如歌，非師范類畢業(yè)的我，剛拿到畢業(yè)證就在一次偶遇中當上了教師。剛從學校出來又進學校，但身份卻發(fā)生了變化，由一名學生轉變?yōu)榱艘幻處煛Ｅ匀嘶蛟S百般羨慕，或許一言不發(fā)，而我卻感受頗多。還記得那是XX年的8月，我滿懷激情地來到十八中，腦子里一片空白。至今已整整一年過去了，這一年特殊的經歷，讓我有了很多的收獲，無論是教學知識、教學經驗還是教學之道。這一年，我走過了漫長的道路，一路走來，認識不斷，無論是為人處事還是教書育人。接下來我想好好的談談下自己心里的想法。

一、如何為人

在大學里，我與同學相處得很好，到了社會崗位上，我想我的性格必然得到大家的喜愛。反之，不以為然，人與人之間有了“同事”這樣的相稱，不再是“同學”了，這兩個詞相差甚遠，之間的不同就好比談天談地般得說不清楚。經驗尚淺的我，以前只知道關系好的，能相處的來的人就走得很近，掏心掏肺地去和他相處。相處不來的人，或者是討厭的人，卻一概不理之。接觸了教師這個職業(yè)，我才懂得處理好同事間的關系是多么的重要，每一個同事都有值得我去學習的地方，有時候我也需要他們幫助。一個微笑、一個招呼會引來很多人的贊賞。一旦跟一個人發(fā)生了矛盾，不僅僅是一個人，還會影響到許許多多的人?，F在，在別人的眼里，我也許很孩子氣。但我可以虛心地接受別人的教導，我可以和學生更加親近，我會憑借著我的自信與努力把每一件事情做好。作為一名新的教師，學校的每一位老師都是我的前輩，都是我學習的榜樣，我會學著處理好這層關系。上了崗位第一要務就是為人，人一定要讓人看得起，要懂得尊重，只有人與人關系融洽了才能不斷進步。

二、如何處事

為人處事也能看出一個人的品行如何，對于我來說，什么樣的事，什么樣的任務都要去做，沒有拒絕的理由，只要是上級的任務，二話不說把他答應下來。更所謂“經一事，長一智”，在這一年我真的領悟了這個道理，沒有過不去的砍兒，只有過不去的人。

做事，需要講究效率。首先要把握好時間觀念，做事情不能一拖再拖。其次要認真，不管做得好或是不好都沒關系，只要態(tài)度認真，就是一次收獲。

做事，還要講究耐心，耐心對事，耐心對人。事情多了，難免會有忘記的時候，但是不能因為忘記而心煩氣躁。當忙碌的時候學著拿起筆，記錄自己要完成的事情，就可以帶來很大的幫助。耐心對人，與學生間處理好師生關系。很多人都說，我自己都好像一個學生。的確，我熱愛我的學生，有時候處理學生的事情的時候做法會不一樣。當學生做錯了的時候，說大道理吧，覺得他們也聽不怎么進去，所以，想到怎么樣處理好就怎么處理了。平時對著學生多微笑，上課不會過于嚴肅，有時候說說笑，也常要批評，批評的時候語氣要重，一針見血的感覺。常常覺得，在批評學生的同時有時候無意中也批評了自己，因為以前我也有這樣過來的時候，確實我也在教育自己。與學生間的關系難處理，走太近、跟學生打成一片，就會有種被學生牽著走的感覺，反而有些學生不會尊重你。因此，學生跟老師就是要有一定的距離，不能太近也不能太遠。做老師有時候也很難，不管什么樣的老師，總是會有很多學生在背后說好話或者是懷話，我認為，這些都不用太在意，做好自己的事，處理好這層關系，這樣才是最明智的。不要想著能一步登天，欲速則不達，威嚴也是很重要的。

三、如何教書

教書，是來學校目的之一，所以一開始就很重視，也有很多的想法。雖然，對于我來說，能夠成為一名人民教師，還是一件很不可思議的事。我還很清楚的記得上課前的那幾個晚上，寢食難安，一直問自己該怎么教，一節(jié)課要40分鐘，要說40分鐘的話，我哪來這么多話要講呢？擔憂了許久，后來得到了很多老師的指點，慢慢適應了、習慣了。這一年，我深入到教學實際中，不斷反思與借鑒，發(fā)現要把自己知道的知識點傳授給學生不是件很容易的事。要教好一個學生不難，但要把每一個學生都教好就必須真正學會全心全意付出。剛進來教得好壞并不重要，重要的是自己要調整好心態(tài)。

學校對我要求比較嚴，因為我是唯一一位非師范類從教鞋革專業(yè)的教師，學校也正因為向鞋革主打專業(yè)發(fā)展，很不容易的聘請了我這樣一名教師。我知道，我肩上的擔子很重，學校也幫助了我不少，給我安排師徒結對，讓我這個新教師在教學上少走了很多的彎路。學校還經常開展各種教研活動，提供一個學習的氛圍。尤其是第一個學期，每天忙忙碌碌的，雖然辛苦但很充實，每當看到學生的點滴進步，自己也就無比喜悅。第一次面對幾十多雙求學的眼神，我感到了自己的責任重大。沒有太多的實戰(zhàn)經驗，一切從零開始，許多事情的處理都未能明顯合理的安排，自已總覺做得不足，幸好許多領導不辭多勞地誠懇教導。剛開始，我不知道備課是什么，也不知道備課有多重要，但是后來我漸漸明白了它的重要性，就好比一個會議，沒有一個明確的議程將無從談起。于是，我開始認真?zhèn)湔n。我從教鞋革專業(yè)的，很多老師都不明白制鞋這門課要怎么教，但我會虛心請教我的大學老師，他們熱心待我，為我自豪，我時常跑去聽他們的課，回想老師以前的教態(tài)和教學方式，模仿著并嘗試著。就這樣，我有了不少的收獲，發(fā)現這門課并不難，主要是以操作為主，知識為輔。一旦專業(yè)知識能力缺乏，就算上課講的再生動也是原地踏步，于是我又開始認真鉆研鞋革知識。那時候我每天心里愁思著那句話“自己都不懂怎么去教學生”。從那時起，我就開始了學校、鞋廠兩點一線的生活，我不斷地備課、不斷地學習，開始感覺有了前所未有的進步。

教書，不僅僅是在教學生，也是在教自己。傳統(tǒng)意義上的課堂，就是教師講，學生聽，老師很少審視自己的教學是否引起了學生的興趣，也不夠關注學生的參與度是否與自己有關，這是一種填鴨式的教學方法。當學生出現與課堂教學不一致的行為時，只是一味怨學生，很少反思自己的教學行為是否適應了學生心理特點，是否激發(fā)了學生的求知欲。這種教學，是典型的拿來主義和本本主義，害了自己，誤導學生。剛來學校是我聽課也不少，尤其是聽師傅的課和一些老教師的課，我做了總結，優(yōu)秀教師之所以優(yōu)秀，關鍵之一，就是懂得自我反思。每節(jié)課后及時反思自己的教學，不斷改進教學，以增加課堂教學的魅力，達到及時調控學生的情緒，引導學生積極參與課堂教學的目的，使學生獲得更好的發(fā)展。學生在老師的關愛中，不僅會喜歡老師，喜歡上課，產生融洽和諧的師生情感，還會在課堂上積極表現，快樂愉快地去學習。這既培養(yǎng)了學生的學習興趣，也使得學生在和諧的環(huán)境中健康成長。

一年的時間恍如煙云，還沒來得及細細品味就已經悄然飄逝。一年，我們共同走過，無論彼此相知，無知有多少人都能真切地感受到有一群與自己一樣懷揣著夢想的少年教師，在同一片藍天下共同努力，經歷挫折與錘煉，享受成功與喜悅，令韶華繽紛。還記得第一次開校級公開課，那天正好是教師節(jié)，也是我來學校教師幾天后，校領導和許多為老師都紛紛而來聽課，那時我心里卻是無比的緊張，我只知道自己教態(tài)很好，之后老師們都點評我這位非師范類的能教成這樣已經很不錯了。此后，我經過了許許多多的磨煉，師傅的指導，各位老師的指點，我一次比一次進步。最近一次公開課上，得到了校領導的一致好評，心里確實有無比的喜悅。在這個成功的過程中，我明白了，教書也追求創(chuàng)新，剛來的那次公開課我還不會用ppt，之后我融入了，再后來，我加以操作、視頻、實物投影等等引入教學設計，即使是許多老師都不明白制鞋這門課，學生們更容易掌握知識和提高了學習興趣。

四、如何育人

“十年樹木，百年樹人”，踏上三尺講臺，也就意味著踏上了艱巨而漫長的“育人之旅”，教師就像那默默奉獻的綠葉，時時刻刻襯托著鮮花的嬌艷。教師工作的“示范性”和學生所特有的“向師性”，使教師在學生心目中占有非常重要的位置。

在教學過程中，我們經常會碰到許多形形色色的問題，特別是問題學生更是成為我們的心頭之痛，為人師者又該怎樣去對待呢？是一味采用簡單粗暴的批評加懲罰，還是善言開導，采用科學的分析、辯證的看待，有所揚棄，將其琢成精美之玉呢？這其實牽涉到一個正確看待學生的角度問題。人們常說真理向前再跨一步就可能成為謬誤，同樣我們作為承擔育人任務的教師們，從何種角度入手，以怎樣的眼光來看待學生中普遍存在的問題，就更加影響著學生的健康成長，甚至整個人生。

對于我們職高的學生來說，各方面的素質都很欠缺，如何去教育他們，開導他們便成了我一個深思夜想的苦惱。的確，我自己看起來跟學生年紀相差不大，也就因為年齡上的問題，隨之，教育學生也出現了一些問題。育人，在我看來是應該學會如何做人。只有了解學生的脾氣、性格才能對癥下藥。切不可一味地批評，我會以一種朋友的身份去跟他溝通，反而得到很好的效果。這一年來，我領悟最深的就是教育需要因材施教。面對職高學生中存在的普遍問題，我們要以人性化和發(fā)展的眼光來看問題，不能再抓住缺點不放，采用以往一成不變的觀點來要求或塑造學生?；蛟S在你眼中循規(guī)蹈矩、品學兼優(yōu)的高材生，并不能成為你教育的驕傲。相反，那些不被老師看重和喜愛、成績又不太出色比較調皮的學生，卻很容易跟我成為“朋友”樣的師生關系，挖掘他們的內心、使他們真心進步，這才是我的驕傲。

總體上說，離開了大學校園、走進了中學校園，環(huán)境變了，我扮演的角色也在發(fā)生著變化，從一個受教育者變成了教育工作者。在這樣一個變化的過程中，有苦也有甜。我必須以良好的心態(tài)對待工作中的每一次成功、每一個困難和挫折，努力學習充實自己，沿著新教師培訓為我指引的方向前進。過去的這一年，與我而言，是快速成長用汗水換來的充實的一年，但這僅僅是一個開始，我想我會努力找到理想與現實的切合點，快速完成從學生到教師這一社會角色的轉變，不斷自我充實、自我完善，讓自己充滿師愛，讓自己成長為一名合格的人民教師。我會牢牢地記住這八個字——“平心處事，靜心教書，潛心于人”

從零開始，千里之行始于足下

1月16日，我參加了XX街道組織舉辦的35歲以下年輕干部經驗交流會。XX書記跟大家分享了他多年的工作經驗與體會，立足于基層工作實際，言辭直達人的心靈深處，引起人的強烈共鳴，真可謂字字珠璣，句句經典。下面，我從幾個方面談一下自己的心得體會。

一、樹立積極正確的工作態(tài)度

能力可以慢慢培養(yǎng)，態(tài)度必須一步到位。能力差一點不要緊，勤能補拙。經驗少一點不要緊，只要讓領導能夠看到你有一顆時刻準備著的心，就能獲得大量的加分。職場心態(tài)是否準備好，在領導眼里，就是大節(jié)，不是一時一事能夠扭轉的。

如果有了積極主動的工作態(tài)度，遇到問題時，會主動的去想解決辦法，或者自己想不出辦法時，能去請教別人，這種習慣，不只是謙虛問題，更是一種做事的態(tài)度。相反，很多人在碰到問題時，不去主動想解決辦法，而是等、靠，等領導指示，等別人提醒，缺乏工作主動性。

心態(tài)正確了，不一定會成功。心態(tài)不正確，肯定不會成功。所以在工作中有著積極的工作態(tài)度是最容易成功的捷徑。什么是優(yōu)秀人才？不就是比你多干一點，比你多用心一點，比你不計較一點，這些看著平常的一點點，就組成了優(yōu)秀人才必備的優(yōu)點，所以不要埋怨沒有人發(fā)現你的才能，只是你的心態(tài)出了問題。

二、勤能補拙是良訓，日積月累方可成功

成功是一件極其辛苦的事情，成功的背后，鋪滿的不是鮮花，而是汗水。積極的態(tài)度會讓我們在學習中思維更加開闊、保持較高的學習效率，但是剛剛接觸職場的我們，在工作能力方面總會有諸多不足。而你彌補的條件是什么呢？沒有捷徑，只有刻苦、勤奮！勤能補拙。在工作中要做到“五勤”，耳勤、嘴勤、手勤、腳勤、腦勤。

年輕人剛剛接觸工作，總是心浮氣躁、眼高于頂，處于對于小事不屑一顧，對于大事又無能為力的尷尬境地。要想把工作做到位，必須要有認真負責的工作態(tài)度、勤奮努力的工作作風，并養(yǎng)成注重細節(jié)的良好工作習慣，戒驕戒躁，積極向領導前輩請教，認真對待每一項簡單而又平凡的工作，并把它出色完成，這樣日積月累才能不斷提高自身的工作能力和工作效率。

三、處理好與領導同事的關系

人際關系是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關系，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。張書記說“周邊關系是否和諧，決定你未來5年的發(fā)展前途?！?/p>

在現實社會中，由于各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要我們作自我調整并加以改變，去適應大環(huán)境，而不是讓環(huán)境適應你。這就要求我們學會處處替他人著想，切忌自我中心，把組織最大效能作為第一位考慮。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當的自我犧牲。要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的，給別人的機會，不會妨礙自己的成功。你給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。

總之，作為一名剛剛踏入工作崗位不久的年輕人，首先要做的就是完成從學生到職場的轉變，從自然人轉化為單位人。把原來環(huán)境里熟悉、習慣、喜歡的東西放下，然后從零開始。一個人起點低不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越沒有發(fā)展前景；相反越是主動付出，那么他就越會快速發(fā)展。所以，我們現在應該做的就是從零開始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零，不斷提高自己的工作能力和服務水平。