第一篇：幼兒園教師專業(yè)發(fā)展近期計劃

灌云中專附屬幼兒園教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃

一、指導(dǎo)思想

以教育部《關(guān)于開展新一輪中小學(xué)教師培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》為依據(jù)，面對新的形勢、任務(wù)和要求，結(jié)合我園的實際，結(jié)合教師的實際，為教師專業(yè)發(fā)展服務(wù)，為深化實施《綱要》服務(wù)，特制訂我園教師專業(yè)發(fā)展近期計劃，努力造就一支具有較高素質(zhì)、專業(yè)化的新型教師隊伍，為幼教事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供師資保障。

二、具體規(guī)劃：

（一）、師德建設(shè)：

1.深入貫徹《幼兒園教育綱要》和落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，牢固樹立“育人為本、德育為先”觀念，把德育工作放在各項工作的首位，努力實現(xiàn)全員育人、全程育人、全面育人。

2.對幼兒加強(qiáng)養(yǎng)成性的基礎(chǔ)文明紀(jì)律教育，形成良好的行為習(xí)慣。根據(jù)創(chuàng)建的需要，把常規(guī)教育和培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣作為幼教工作的重點，根據(jù)幼兒的年齡特點組織開展各種思想教育和安全常規(guī)教育，總體提高幼兒的素質(zhì)。

3.努力挖掘各領(lǐng)域的德育因素，寓教育于語言、美術(shù)、音樂等各領(lǐng)域教學(xué)之中，潛移默化地開展德育工作。以教師節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日和集體活動為契機(jī)，開展相關(guān)的德育活動，以加強(qiáng)對幼兒的思想教育。認(rèn)真組織評比“好孩子”等，用身邊的典型開展教育，讓更多的“好孩子”帶動全體幼兒。

4.加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)。建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的教師隊伍是我園永恒的主題，加強(qiáng)教師的職業(yè)道德教育，把師德教育擺在重要位置。教師要牢固樹立“學(xué)高為師，身正為范”的從業(yè)準(zhǔn)則，依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)；關(guān)心愛護(hù)全體幼兒，真正做到愛護(hù)幼兒而不放縱幼兒；嚴(yán)格要求幼兒而不粗暴對待幼兒，耐心教育幼兒而不歧視、挖苦幼兒；衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明大方。從而真正成為幼兒喜歡的老師、人民滿意的“園丁”、社會稱贊的“楷模”。通過開展多種形式的學(xué)習(xí)和宣傳活動，使全體教師樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感。教師師德考核將嘗試教師自評、同伴互評、領(lǐng)導(dǎo)測評、家長問卷等多種形式開展，并逐步把家長納入主體，繼續(xù)開展“文明辦公室”、“優(yōu)秀班主任”等評比活動。

（二）學(xué)歷進(jìn)修規(guī)劃

為了促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型教師群體。（1）開展“營造書香校園”讀書活動。要求每位教師每學(xué)期至少讀一本教育專著，不定期地召開信息交流會和讀書會，通過閱讀和學(xué)習(xí)，努力提升教師專業(yè)素養(yǎng)。（2）舉辦青年教師夜校。開展以“新教師，新課堂”為主題的教學(xué)沙龍，實現(xiàn)思維碰撞，產(chǎn)生教育靈感，幫助青年教師早成才。（3）繼續(xù)建設(shè)好“教學(xué)共同體”。組織師徒合作探究活動，新結(jié)對的師徒要嘗試集體備課，個體試上，年級組共同展示，尋找差距，互學(xué)互比。（4）全面推進(jìn)“111”教師提升學(xué)歷工程及“222”人才培養(yǎng)工程。鼓勵教師通過參加函授、自考等途徑，提高學(xué)歷層次，積極參加新一輪教師教育技術(shù)能力培訓(xùn)。引導(dǎo)全體教師學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育思想和理念，爭做研究型、學(xué)者型教師，爭做教育的創(chuàng)新者，爭做市級教學(xué)骨干。（5）評選創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動先進(jìn)辦公室和積極分子，激勵教師開展學(xué)習(xí)研究，促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，切實提高教師教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

（三）教學(xué)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃

1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。鼓勵教師自覺學(xué)習(xí)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以綱要、心理學(xué)、教育學(xué)、各種幼教刊物等幼兒教育方面的書籍為學(xué)習(xí)內(nèi)容，采取集中與分散相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，規(guī)定學(xué)習(xí)時間，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，寫好心得體會并納入量化。

2.重視整合課程的學(xué)習(xí)探索。我們采用的是《幼兒園活動整合課程指導(dǎo)》，我們要大力開展現(xiàn)代幼兒教育理論和整合課程理論的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)對教材駕馭能力的培養(yǎng)，切實轉(zhuǎn)變教育觀念，牢固樹立以幼兒為本、為幼兒的終身發(fā)展奠基的意識，改革課堂教學(xué)，創(chuàng)新教學(xué)方法、教學(xué)手段。充分利用幼兒園的現(xiàn)代教學(xué)媒體，服務(wù)教學(xué)活動。每位教師自覺上好實踐課，重視鉆研教材、研究幼兒、研究教學(xué)方法，在研究和反思中提高教學(xué)實踐能力，促進(jìn)幼兒的個性發(fā)展。

3.一日活動即課程，課程活動求實效。要以創(chuàng)建為契機(jī)，鼓勵全體教師學(xué)習(xí)反思，多實踐錘煉，多展示加壓，多激勵指導(dǎo)，創(chuàng)造性地開展教育教學(xué)工作，確保工作圓滿完成。

4、重視園本課程資源的開發(fā)。幼兒園要充分利用現(xiàn)有的園舍、設(shè)施等資源，嘗試開發(fā)園本課程，開展有利于幼兒發(fā)展的實踐活動。讓更多的幼兒參與到社會實踐、觀察制作等活動中來。要從教材開發(fā)、課程設(shè)置、師資培訓(xùn)、教學(xué)實施、考核評價等方面努力探索開發(fā)園本課程。

5、重視幼兒興趣的培養(yǎng)。幼兒園根據(jù)幼兒家長的需要和師資情況，要充分利用社區(qū)資源，開設(shè)興趣小組。要從基本知識、基本技能入手，加強(qiáng)素質(zhì)能力培養(yǎng)，并利用適當(dāng)?shù)臅r間舉行才藝展示活動，提高幼兒的審美能力和綜合素養(yǎng)。

（四）教育科學(xué)研究規(guī)劃

1、加強(qiáng)科研管理力度。幼兒園定期組織課題分析研究工作，做好各課題研究過程資料的收集、整理、歸檔工作；組織好教師園本培訓(xùn)；督促教師積極撰寫隨筆、論文，組織好各級各類論文評比評選工作；要以“三個發(fā)展“即教育科研要促進(jìn)教師發(fā)展、幼兒發(fā)展、幼兒園發(fā)展為根本宗旨，把教育科研的中心放在整合課程的實施中，放在教育教學(xué)活動的改革中，用教育科研的思想和方法來引領(lǐng)整合課程的實施，引領(lǐng)幼兒園創(chuàng)品牌、樹名牌。

2、鼓勵教師搞課題實驗研究。以此來推動教改工作，開創(chuàng)教研工作的新局面。鼓勵教師在《科學(xué)認(rèn)讀中有效促進(jìn)幼兒素質(zhì)發(fā)展的研究》和《中華文化經(jīng)典與幼兒園課程整合的研究》兩個省級課題上狠下功夫，全力研究，爭取出成績。

3、突出師幼成果體現(xiàn)。要將科研成果體現(xiàn)在師幼的素質(zhì)發(fā)展上，反對課題研究的|“假、大、空”，把教師、幼兒的素質(zhì)提高作為衡量課題研究成效的第一指標(biāo)。鼓勵教師在校園網(wǎng)上發(fā)布科研成果。

第二篇：教師專業(yè)發(fā)展學(xué)計劃

教師專業(yè)發(fā)展學(xué)計劃

信息技術(shù)高速發(fā)展的21世紀(jì)，教學(xué)新課程的新一輪的實施階段，學(xué)校要獲得高層次的發(fā)展，教師是關(guān)鍵。教師素質(zhì)的提高，要求教師必須學(xué)習(xí)、掌握新的專業(yè)知識、技能，在實踐中不斷的探索、積累、更新，促進(jìn)自我的發(fā)展；不斷自我更新知識，提高教育教學(xué)能力，研究、反思、不斷實踐、摸索，提高專業(yè)化能力，才能在工作中有發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行創(chuàng)造性的教學(xué)，滿足學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展需求，教師才能在工作中找到自身的滿足感和成就感。

一、建立科學(xué)、完善的評價機(jī)制

教師應(yīng)積極行動，轉(zhuǎn)變教育理念，和全國素質(zhì)教育精神接軌，全面推進(jìn)課程改革，以提高課堂教學(xué)效率為主旨，精心備課，精心研究課堂教學(xué)，改革教法，向40分鐘要質(zhì)量。

1．明確評價目標(biāo)。利用教育評價的導(dǎo)向、激勵、改進(jìn)的功能，促進(jìn)每個教師不斷總結(jié)、調(diào)整、改進(jìn)自己的工作，調(diào)動廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，同時也促進(jìn)學(xué)校不斷加強(qiáng)對教師隊伍的管理和建設(shè)，最終達(dá)到全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量的目的。

2．確立評價原則。堅持以人為本，把關(guān)心人和發(fā)展人置于學(xué)校管理工作的核心，努力促進(jìn)教師的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，不斷提升教師的專業(yè)化水平。堅持過程性原則、差異性原則、發(fā)展性原則，體現(xiàn)公平與公正，促進(jìn)成長與發(fā)展。

3．確立評價內(nèi)容。

（1）教師的師德水平。（2）教師的業(yè)務(wù)能力。

（3）勝任多種角色，圓滿完成工作量。（4）教師的工作業(yè)績。

二、加強(qiáng)教師培訓(xùn)的內(nèi)容和層次

多渠道開拓校本培訓(xùn)資源，試行校際資源共享，提高研訓(xùn)層次，注重學(xué)校校本培訓(xùn)，學(xué)校校本培訓(xùn)是促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的主要渠道。

1．現(xiàn)代教育理論培訓(xùn)；2．現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)；3．學(xué)科教學(xué)能力培訓(xùn)； 4．課題引領(lǐng)；5．借助外力是教師專業(yè)化發(fā)展的捷徑；6．開闊教師視野讓教師到名校深造、鍛煉，讓教師們享受到學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的快樂； 7．以集備為杠桿，提高教研質(zhì)量； 8.認(rèn)真對待每一位學(xué)生，以愛心和責(zé)任心為本；9.建立個人成長資料袋。

三 學(xué)校應(yīng)加快教師梯隊建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展

1．規(guī)范區(qū)、校兩級骨干教師的選拔、考評制度，完善骨干教師的管理。

2．加大對新教師和青年教師的培養(yǎng)力度，做好“新老教師結(jié)伴行”帶教工作。

3．成立青年教師成長工程計劃。

四 關(guān)注教師的專業(yè)化發(fā)展，探索個性化的教師多元評價

1．每位教師根據(jù)個人的具體情況，制定好教師個人的三年發(fā)展規(guī)劃。

2．為每一位教師建立專業(yè)化發(fā)展檔案袋—教師個人成長檔案。

3．制定好學(xué)校師資隊伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范教師專業(yè)化發(fā)展的各項工作。要初步制定好教師多元發(fā)展的評價機(jī)制和獎勵機(jī)制，促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展。

第三篇：幼兒園教師專業(yè)成長發(fā)展個人計劃

幼兒園教師專業(yè)成長發(fā)展個人計劃

獨(dú)店中心幼兒園

王芳玲

一、自我剖析。

日出日落、春去秋來，歲月總在你漫不經(jīng)意的呼吸間悄然溜走。從2013年踏上教育這片青草盈盈，鮮花滿地的沃土，我的青春與夢想、汗水與歡笑都奉獻(xiàn)給了它。在播種與耕耘中，我成長著，收獲著。

1、在思想上，我積極要求上進(jìn)，嚴(yán)格要求自己。幼兒園無小事，事事育人;教師無小節(jié)，節(jié)節(jié)為楷模。我嚴(yán)于律己，時時刻刻嚴(yán)格要求自己、事事處處以身作則、正當(dāng)表率。做到堅持學(xué)習(xí)不放松，率先垂范，提升自己，努力學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)知識和幼教改革的新動態(tài)。團(tuán)結(jié)同事、互幫互助，互幫互學(xué)、合作共事。在工作中我深刻的體會到，善于發(fā)現(xiàn)工作中的快樂，才能激發(fā)對工作的積極性，有一句話是“工作著是美麗的”。只有在工作中開心的人，才能體會到這種快樂!

2、我在近三年的工作實踐中逐步養(yǎng)成了腳踏實地、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。具有較敏銳細(xì)致的觀察力和創(chuàng)造性思維能力。教學(xué)基本功扎實，逐漸形成了方法靈活、獨(dú)樹一幟的教學(xué)風(fēng)格。較強(qiáng)的組織管理能力，有好學(xué)精神，敢于接受新事物的挑戰(zhàn)，樂于接受教學(xué)新理念的沖擊，能不斷鉆研業(yè)務(wù)，在教學(xué)上開展新的研究，先后負(fù)責(zé)了多項國家級。在工作中善于反思總結(jié)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和理論素養(yǎng)。同時將促進(jìn)幼兒園教學(xué)水平的不斷提高視為己任，樂于奉獻(xiàn)、甘為人梯。

不足之處：

1、膽略不夠、不積極、不主動，能力還有待于進(jìn)一步提高。

2、在工作中易犯急躁、不冷靜的毛病。管理方法單一，對待人與事不能做到因人而異、因事而異。

3、教育理論水平有待提高。我缺少堅持不懈地吸取各方面的新知識、新思想、新觀念的意識和堅持不懈地讀書，使讀書、思考成為我工作和生活中不可缺少的習(xí)慣。

4、交流不夠。要注重和外界的交流，交流是學(xué)習(xí)的機(jī)會，交流是宣傳的機(jī)會，交流是提高的機(jī)會，我應(yīng)克服自身性格上的弱點，主動把握時機(jī)，做好園內(nèi)外的交流與合作，進(jìn)一步推動幼兒園的發(fā)展。

二、個人發(fā)展目標(biāo): 作為一名幼教工作者，專業(yè)成長是我們的教學(xué)生活中不可缺少的不部分。專業(yè)成長用一句話來說就是“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”的過程。長遠(yuǎn)目標(biāo)：

1、做一名勤學(xué)習(xí)、勤思考、有開拓創(chuàng)新精神的幼兒教師。

2、做一名有一定理論功底、教科研能力強(qiáng)、善管理的業(yè)務(wù)骨干。近期目標(biāo)：

1、進(jìn)一步提高政治思想素養(yǎng)，肩負(fù)起教師隊伍的歷史使命，帶頭準(zhǔn)確貫徹實施國家的一系列教師于方針、政策、法規(guī)。立足新的工作崗位率先垂范，在教師群體中發(fā)揮表率作用，在政治思想道德方面、身體和心理方面、科學(xué)文化知識方面以及職業(yè)能力方面為一般教師樹立榜樣。

2、努力提升業(yè)務(wù)水平，在工作中不斷反思，通過反思，不斷更新教學(xué)觀念，改善管理行為，提升管理水平。全力支持園長在幼兒園建設(shè)、教學(xué)管理、群眾政治思想工作、幼兒園規(guī)章制度完善等方面的新思路、新舉措，以與時俱進(jìn)、實事求是的精神，團(tuán)結(jié)一致，扎實的把工作做得更好，為幼兒園再上新臺階作出一份貢獻(xiàn)。

第四篇：2011學(xué)年教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計劃

幼兒園教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計劃

——2011學(xué)年

一． 教師現(xiàn)狀分析

2011年，新星幼兒園有73名教職工，其中專任教師38名，學(xué)歷達(dá)標(biāo)率100%，大專以上學(xué)歷占專任教師總數(shù)的97%，浙江省特級教師一名，杭州市教壇新秀7名，余杭區(qū)骨干教師及教壇新秀16名。專任教師中1-5年的新教師有13名，5-20年教齡的教師21名；20年教齡以上的老教師4名。

師資優(yōu)勢：名優(yōu)教師比較多，有余杭幼教唯一的省特級教師引領(lǐng)我們專業(yè)成長，骨干教師占45％，在幼兒園各領(lǐng)域起到示范作用，團(tuán)隊協(xié)作意識比較強(qiáng)。

師資弱勢：新教師多，因為新園區(qū)“新星幼兒園南苑分園”的開園，今年新加入幼兒園的老師11名。這批新教師的培訓(xùn)與成長迫在眉睫。部分骨干教師到分園負(fù)責(zé)工作，部分骨干教師有職業(yè)倦怠現(xiàn)象。

二．培訓(xùn)目標(biāo)

1.通過園本培訓(xùn)，使教師群體形成共同的學(xué)習(xí)愿景，轉(zhuǎn)變教育教學(xué)觀念，樹立自我發(fā)展目標(biāo)。

2.以《綱要》改革為導(dǎo)向，深化培訓(xùn)工作，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，促進(jìn)教師的自主成長，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力

3.理論學(xué)習(xí)與教學(xué)實踐相鏈接，促進(jìn)每位教師的專業(yè)發(fā)展，能獨(dú)立開展教學(xué)研究，提高自我反思，自主發(fā)展的能力。

三．培訓(xùn)對象

全園在職教師

四．培訓(xùn)內(nèi)容及措施

1．建立健全培訓(xùn)組織和制度

成立教師專業(yè)成長培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)工作，包括加強(qiáng)教師教育培訓(xùn)管理機(jī)制等措施、制度的修訂與完善，監(jiān)督與考核等。認(rèn)真規(guī)劃和制定培訓(xùn)工作計劃，做到有目標(biāo)，有重點，保證培訓(xùn)的時間，每學(xué)期定期進(jìn)行教師全員培訓(xùn)，堅持每周集體教研專題研討、學(xué)習(xí)、交流活動，做到每次校本培訓(xùn)有組織、有主題、有計劃、有方案，有記錄、有反饋制度。

2．開展師德教育培訓(xùn)，提升教師的職業(yè)道德水平

幼兒園將全方位構(gòu)建一種寬松、平等、大氣、和諧的人文環(huán)境；深入學(xué)習(xí)全國、全省、全市教育工作會議精神及《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《3-6歲幼兒學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》，更新教育教學(xué)理念，提高思想政治水平和政策理論水平。把對教師職業(yè)道德的要求與崗位職責(zé)掛鉤，師德狀況納入到教師的工作考核和獎懲當(dāng)中。在對教師職業(yè)道德的監(jiān)督與評估時，努力做到不流于形式，注重過程和教師的工作實際。

3．開展先進(jìn)教育理論和主題課程實踐培訓(xùn)。

幼兒園向教師提供各級各類的培訓(xùn)的機(jī)會。促使更多的教師將先進(jìn)的理念內(nèi)化為教學(xué)行為，重建教學(xué)模式，實現(xiàn)教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變。從教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等基礎(chǔ)理論入手，通過專家引領(lǐng)、教育理論專著自學(xué)、幼兒園漂流書等途徑，主動吸收和借鑒國內(nèi)外教育發(fā)展過程中形成的各種最新幼教理論成果，不斷更新教育思想、創(chuàng)新教育觀念、提高教育水平。

充分運(yùn)用主題課程教研、分層教研、教學(xué)比武、課程PK賽等有效形式，促進(jìn)自己深入學(xué)習(xí)課程理念，把握主題、駕馭教材，并將其轉(zhuǎn)化為先進(jìn)的教學(xué)行為，切實提高教育教學(xué)質(zhì)量，有效促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。

4．教育科研能力的培訓(xùn)

加強(qiáng)教育科研理論的學(xué)習(xí)，自覺提高教育科研基本方法，懂得教育科研工作對提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的重要性。要求全面提升教師參與科研的積極性和主動性，使科研逐漸成為教師日常工作中的一種需要，帶領(lǐng)和指導(dǎo)廣大教師開展行動研究，從解決實際問題入手，幫助教師確立基于教育教學(xué)實踐的科研課題，同時進(jìn)行教育科研基本方法的培訓(xùn)，切實提高教師參與科研的積極性和主動性，不斷提高教育科研能力，每個月每位教師必須完成“游戲觀察”案例的撰寫，兩年內(nèi)必須有一篇教學(xué)論文撰寫或科研課題申報。

5．開展學(xué)習(xí)型教師的創(chuàng)建。

（1）為教師的學(xué)習(xí)營造氛圍，搭建平臺。幼兒園每班都訂三份有關(guān)幼兒教育教學(xué)及科研理論方面的有價值的資料供教師學(xué)習(xí)《幼兒教育》《上海托幼》《學(xué)前教育》。采取“走出去”、“請進(jìn)來”的措施，擴(kuò)大對外交流，增長教師見識。不定時地邀請園外專家、學(xué)者來校開展專題講座，或到園幫助和指導(dǎo)，針對教師在教育教學(xué)中普遍存在的疑難和困惑，幫助教師解答疑難，開拓教師視野，豐富教師閱歷，增加教師培訓(xùn)的理

論深度。

（2）加強(qiáng)學(xué)習(xí)制度建設(shè)。要求教師根據(jù)專業(yè)發(fā)展的需要，每位教師每年研讀一定數(shù)量的教育理論和學(xué)科專業(yè)知識等方面的專著。形式以自學(xué)為主，教師要認(rèn)真撰寫讀書筆記、學(xué)習(xí)心得，并通過多種形式在組內(nèi)交流加以推廣。各教研組可以安排一定的教研活動時間為學(xué)習(xí)時間，集中學(xué)習(xí)組內(nèi)討論學(xué)習(xí)。每位教師要有學(xué)習(xí)筆記，并按要求每學(xué)期完成一篇千字左右的學(xué)習(xí)心得。

6．立足教研組、平行組認(rèn)真開展和落實幼兒園常規(guī)教研活動。

（1）繼續(xù)以教研組為單位，開展“課程審議”“集體備課”等系列教研活動。各教研組在每兩周一次的集體備課活動、教研組活動中，確定討論主題，組織交流討論，不斷積累經(jīng)驗，提高教育教學(xué)研究能力，促進(jìn)教師間的互動式交流，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短、共同提高的目的。

（2）每位教師完成每學(xué)期20個聽課任務(wù)。實行“值周調(diào)研”制度對教師的日常教學(xué)實行有效的督查與反饋。每學(xué)期，幼兒園組織全園性的“集體教學(xué)觀察評估”及“集體教學(xué)觀察解讀”通過活動的開展，來促使廣大教師在學(xué)習(xí)觀摩中發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。

（3）完善集體備課制度。一方面，堅持集體備課和個人備課相結(jié)合。集體備課要在個人備課基礎(chǔ)上進(jìn)行，通過教研組集體備課，提升主題教學(xué)有效性。

（4）加強(qiáng)教師自我反思，每學(xué)期結(jié)束教師必須完成教師成長檔案。在成長檔案中，對一學(xué)期教學(xué)理念、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)過程、自身教學(xué)行為等方面進(jìn)行收集內(nèi)容及總結(jié)反思，幼兒園將些作為學(xué)期考核的一項內(nèi)容。

7．加大對教師分層培養(yǎng)力度

（1）重視骨干教師、學(xué)科帶頭人培訓(xùn)和評選。按骨干教師標(biāo)準(zhǔn)，選拔教師參加上級骨干教師培訓(xùn)。建立促使中青年教師脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境，充分發(fā)揮他們的帶頭輻射作用。

（2）新到崗教師能夠通過各類培訓(xùn)，一年入門，二年過關(guān)、三年順利達(dá)標(biāo)，試圖通過一年的培訓(xùn)，組織參加以教學(xué)基本功和基本技能（彈、唱、跳、畫、說）為主要內(nèi)容的教師技能培訓(xùn)。提高環(huán)境和教學(xué)整合的能力，有效家園溝通的能力，提高課程設(shè)計能力，促進(jìn)自身業(yè)務(wù)水平的提高。

（3）新教師和骨干教師結(jié)對。青年教師與骨干教師、教育教學(xué)專長能手拜師結(jié)對，骨干教師教師傳、幫、帶，上好示范課；新教師虛心求教，上好求教課，在教學(xué)實踐中跟蹤幫扶指導(dǎo)。

五．培訓(xùn)安排

堅持分類、分批、分階段原則安排組織培訓(xùn)工作。

1．90學(xué)時集中培訓(xùn)。

每年至少完成在職教師數(shù)的20%（2011年為10%），根據(jù)教師自主選課及工作實際情況，經(jīng)幼兒園統(tǒng)籌安排，讓教師適時參加區(qū)內(nèi)教師進(jìn)修學(xué)?；蚴∈屑壟嘤?xùn)機(jī)構(gòu)組織舉辦的90學(xué)時的集中培訓(xùn)。

2．24學(xué)時校本培訓(xùn)。

每年教師至少完成24學(xué)時的校本培訓(xùn)。校本培訓(xùn)有計劃有實效的開展。

3．24學(xué)時短期培訓(xùn)。

每位教師每年要參加不少于24學(xué)時的教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。

同時，根據(jù)教師自主選課及工作實際情況，經(jīng)幼兒園統(tǒng)籌安排，讓教師適時參加余杭區(qū)教師進(jìn)修學(xué)?；蚴∈信嘤?xùn)機(jī)構(gòu)組織舉辦的24學(xué)時的短期培訓(xùn)或者網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。

4.新錄用的、教齡在一年以內(nèi)的新任教師（2011年有6位新任教師），在試用期內(nèi)組織他們參加不少于180學(xué)時的培訓(xùn)，其中實踐培訓(xùn)不少于60學(xué)時。

第五篇：教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計劃

教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計劃

為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)成長，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動學(xué)校發(fā)展，辦好人民滿意的教育，實現(xiàn)建設(shè)品牌學(xué)校的總體目標(biāo)，我們根據(jù)《文登市教育局關(guān)于促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》精神，牢固樹立“人才強(qiáng)教”的理念，并結(jié)合我校教師隊伍實際情況，特制定本計劃。

一、總體目標(biāo)

根據(jù)我校實際情況和發(fā)展需要，精心鍛造三支精英團(tuán)隊：學(xué)校管理團(tuán)隊、骨干教師團(tuán)隊、專家顧問團(tuán)隊。其中，骨干團(tuán)隊建設(shè)包括團(tuán)隊隊長建設(shè)、班主任隊伍建設(shè)、特長教師隊伍建設(shè)。本學(xué)年，我校將重點抓好骨干教師團(tuán)隊建設(shè)，力求通過三大骨干團(tuán)隊的建設(shè)，實現(xiàn) “平安立校、文化治校、特色興校”的辦學(xué)理念。

二、具體發(fā)展目標(biāo)、要求

1、團(tuán)隊隊長。這是我校教師的基層管理者，分別帶領(lǐng)十二個團(tuán)隊在不同的崗位上正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

本學(xué)期，我們將通過培訓(xùn)、論壇等形式，讓團(tuán)隊隊長及教研組長明確自身職責(zé)、領(lǐng)會辦學(xué)宗旨、交流發(fā)展計劃、學(xué)會研究方法，從而在提高自身師德素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)及管理水平的基礎(chǔ)上，帶動全體教師的整體發(fā)展。另外，我們允許并鼓勵大家以創(chuàng)建“和諧團(tuán)隊”為契機(jī)，實現(xiàn)有差異的轉(zhuǎn)變、跨越式的發(fā)展。學(xué)期末，我們將組織隆重的團(tuán)隊匯報活動，了解各團(tuán)隊鮮為人知的感人故事，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，凝心聚力，展示團(tuán)隊的特色與風(fēng)采。

2、班主任。這是學(xué)生最重要的影響源，直接關(guān)系到學(xué)生的成長幸福。

本學(xué)期，學(xué)校將成立“班主任研究會”，定期組織相關(guān)活動，促進(jìn)班主任工作專業(yè)化。班主任要開通自己的教育博客，及時總結(jié)提煉讓自己感動的教育故事或成功的教育案例，每學(xué)期不低于3篇，以達(dá)到相互學(xué)習(xí)、共同提高的目的。繼續(xù)開展“我是實小美少年活動”，詳細(xì)制訂“文明、清潔、學(xué)習(xí)、讀書、健身、藝術(shù)、實踐”這七個方面的基礎(chǔ)性和發(fā)展性指標(biāo)，每班根據(jù)班級現(xiàn)狀及班主任自身特長從中任選一兩個方面作為突破口，創(chuàng)建班級特色，一個月內(nèi)定方案，半年內(nèi)見成效，一年后出經(jīng)驗、看現(xiàn)場。本學(xué)期還將進(jìn)一步完善班主任考核辦法，明確具體操作程序，讓班主任積極主動地開展工作，切實做

到“靜下心來教書，潛下心來育人”。

3、特長教師。這是學(xué)校特色發(fā)展的增長點與制高點，涵蓋教育科研、教學(xué)服務(wù)、課程開發(fā)，甚至是業(yè)余愛好等多個方面。

本學(xué)期，學(xué)校將為此類教師進(jìn)修與實踐提供最大化的支持，成立“學(xué)術(shù)社團(tuán)”與“生活社團(tuán)”。“學(xué)術(shù)社團(tuán)”主要由各學(xué)科年輕有為、素質(zhì)較高并有發(fā)展意愿的教師組成，個人根據(jù)研究現(xiàn)狀和教學(xué)理想，為自己量體裁衣，確定發(fā)展方向，由一個課題開始，實實在在做教育。同時，建立名師檔案庫，記錄研究過程，積累研究經(jīng)驗?！吧钌鐖F(tuán)”則是聚集有各種愛好的老師，通過組織專項活動，強(qiáng)身健體，愉悅心情，發(fā)展特長，增進(jìn)情感，讓校園真正成為“幸福之家”，讓大家在這個家里充實工作，開心生活。

三、具體措施

1、師德——建設(shè)新機(jī)制

深入開展“講誠心、有愛心、講感恩的心、有責(zé)任心”的“四心”活動，評選“四心”教師；堅持正確的輿論導(dǎo)向，開展“熱愛實小、贊美實小、奉獻(xiàn)實小”活動；時刻牢記“五不準(zhǔn)要求，保證工作日中午不飲酒；保證工作日不打麻將、玩撲克、保證任何時候不參與賭博；保證不攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)教室；保證不體罰和變相體罰學(xué)生；保證不向家長索要或變相索要。

2、課堂——注重有效性

嚴(yán)格落實“教研中心2007年2號文”要求。首先，通覽教材，集體商討，形成學(xué)期教學(xué)計劃和單元教學(xué)計劃。計劃中，要確定出每單元的精講篇目、略講篇目、自學(xué)篇目和補(bǔ)充篇目。在抓住重點、突破難點的同時，允許教師個性化地使用教材。其次，要加強(qiáng)集體備課，每學(xué)期至少8次，而且要定時間、定地點、定主講人。第三，做好個性化備課即教師自己的詳案。每學(xué)期45周（含）歲以上教師寫詳案不少于10課時，45周歲以下教師不少于20課時，其余課時可寫略案；任教本學(xué)科不滿5年的教師要全寫詳案。

3、讀書——讀研相結(jié)合讀書是教師自身發(fā)展的需求。為從根本上豐富全體實小人的文化底蘊(yùn)，滋養(yǎng)心靈，我校將繼續(xù)倡導(dǎo)“讓讀書成為實小人的習(xí)慣”、“以詩書氣滋養(yǎng)教師底氣”等學(xué)習(xí)理念，建設(shè)好 “我讀書，我美麗”的教師讀書工程。

本學(xué)期，我們將讀書與研究相結(jié)合，切實提高兩項工作的實效性。

學(xué)期初，我們將組織大家以教研組為單位，提供教學(xué)實際中亟待解決的問題，然后，由教導(dǎo)處進(jìn)行篩選，確定每月研究主題。老師們根據(jù)主題，廣泛讀書，尋找解決問題的方法。35周歲以下教師建立“讀書研究簿”，隨時記錄所讀所思，每學(xué)期不少于5000字。

在自主讀書方面，我們以團(tuán)隊為單位進(jìn)行好書推介，每個書名后寫好推薦語，最終形成教師文庫，公示于校園網(wǎng)，供大家選讀。期末，組織讀書報告會，以演講或論壇的形式進(jìn)行?；顒咏Y(jié)束后，評選優(yōu)秀讀書筆記和學(xué)習(xí)型個人、團(tuán)隊，并列入個人和團(tuán)隊考核。

扎扎實實的做好小專題的結(jié)題工作。讓小專題研究真正發(fā)揮其作用，從而為的教育教學(xué)服務(wù)。

4、反思——改革新形式

沒有反思就沒有提高，善于反思是提高工作能力必不可少的一點。每位教師建立“教學(xué)札記本”，隨時記錄教學(xué)中的閃光點、困惑、不足、措施、頓悟、反思等等；45周歲以下教師每月對“札記本”積累的實踐素材進(jìn)行選擇、整理，自己確定主題，寫一篇精品反思。評比時，采用去掉姓名的方法，最大程度保持公正，等次公布后兩天之內(nèi)，再將文章上傳校園博客，供大家集體閱讀，互相學(xué)習(xí)

5、培訓(xùn)——實效需注重

改變以往讀總結(jié)聽匯報的單一培訓(xùn)形式，通過觀看名師教學(xué)光碟或模仿名師上課，為大家提供鮮活的案例，不斷汲取前沿理念，學(xué)習(xí)優(yōu)點，查找不足；組織教師學(xué)習(xí)《新課程標(biāo)準(zhǔn)》和小學(xué)階段整套教材以及相關(guān)的學(xué)科知識，深度把握課改內(nèi)涵及教材體系，準(zhǔn)確定位對任教年段學(xué)生的期望值，提升教學(xué)的深度與高度，培養(yǎng)善于思考、敢于爭辯的學(xué)術(shù)精神。

6、名師——培養(yǎng)加帶動

本學(xué)期，我校將結(jié)合教育局開展的“文登市名師建設(shè)工程”活動，進(jìn)行各學(xué)科校級名師的評選，建立名師檔案，加強(qiáng)過程培養(yǎng)。對評選出來的名師，學(xué)校將為其進(jìn)修與實踐提供最大化支持，并以此帶動全體教師的整體發(fā)展。

7、網(wǎng)絡(luò)——搭建新平臺

本學(xué)年，教育局已經(jīng)把“信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的整合”作為全市的一項大課題進(jìn)行推廣研究，所以，從平日教學(xué)到各項活動，要求教師們必須注重信息技術(shù)的使用，充分利用班班通，以增加課堂容量，提高教學(xué)效率。利用好教研中心的學(xué)科網(wǎng)站中提供的資料。積極參加

教研中心的網(wǎng)上論壇。