第一篇：小學班級建設學習心得

生命教育視野下班級建設培訓心得

城區(qū)一小

高智輝

2016年3月25,26日兩天有幸參加了蓉城之春<生命教育視野下班級建設>研討會，在會中聽了李進成，項恩煒，王兮，李玉貴，梁崗五位專家的報告，受益匪淺！

3月25日上午，專家李進成給大家做了《做情緒的主人，升級信念系統(tǒng)》的報告。報告中充分體現(xiàn)了如下核心觀點

1.情緒大于道理。如果說功名利祿是0，身體是1，那么情緒就是正負號。關(guān)注生命教育，必須要培養(yǎng)積極正面的情緒。

2.養(yǎng)樹養(yǎng)根，育人育心。一個人的行為是其信念價值觀的體現(xiàn)，也是受信念價值觀支配的，因此生命教育的核心點就是培養(yǎng)正面信念系統(tǒng)，注入正能量。

3.認知影響情緒，信念決定認知。

4.接納自己，悅納他人，調(diào)整語言模式，傳遞教育正能量。在3月25日下午，專家項恩煒的《設計練習，幫助學習者將知道變?yōu)樽龅健穲蟾嬷畜w現(xiàn)了學習者<懂與會之間.知與行之間距離遙遠。面對這樣的問題作為更高段位的學習者--如教師，該怎么應對的問題。王兮作了生命在班本課程中拔節(jié)的講座。

在3月26日上午，專家李玉貴的報告中體現(xiàn)了兒童課堂上許多行為問題，其實源自課堂學習遭遇困難。若兒童在課堂經(jīng)常處于學習困難的處境，他的學校生活分秒難捱，他的生命發(fā)展處處受限，他的生存陷于看不見的泥潭里。班主任要經(jīng)營的是學習的班級，規(guī)劃有品質(zhì)的學習，要經(jīng)營的是共學的班級，構(gòu)筑學生之間共學的關(guān)系。因為班主任永遠無法同時照顧到每一個學生。只有學生間共筑共學關(guān)系，生活互相關(guān)心，學習攜手成長，才能過上有品質(zhì)的學校學習生活。

在3月26日下午，成都石室中學教師梁崗做了以生命的幸福完整為終極目的和此時此刻的存在，以哲學，心理學，社會學，管理學以及相關(guān)學科理論為潛在的理論工具，以活生生的人為中心，在教室里以《教師--課程--學生》匯聚成為課程的場，以孔子《興于詩--立于禮--成于樂》，懷特海《浪漫--精確--綜合》為課程之經(jīng)，以皮亞杰《發(fā)生認識論》.維果斯基《最近發(fā)生區(qū)》為課程之緯，最大程度地吻合學生的認知特點，開拓學生認知的最近發(fā)生區(qū)，滿足學生生命成長的需要。

報告中充分體現(xiàn)了建設有生命溫度的班集體，做一個有光芒的班主任。班級是由班主任，同學，學生個人三者構(gòu)成的系統(tǒng)，這個系統(tǒng)的核心是指向人的生命成長，生命的成長是在師生生命互動和交往的過程中達成的，其結(jié)果構(gòu)成了師生關(guān)系，生生關(guān)系，學生個人與自己的關(guān)系，這些關(guān)系在外表表現(xiàn)是通過班級生活來呈現(xiàn)的，當我們以人的生命成長來經(jīng)營班級生活時，就會升華自己作為班主任的使命和力量，我要怎么做才能讓我和學生經(jīng)歷班級生活，在與自己，與他人，與世界的相遇和對話中，認識自己，接納自己，認識他人，接納他人，從而成為自己想成為的人。追尋這個使命，做一個有自己班級故事的教師，讓自己的光芒經(jīng)由班級生活支持學生成長。班級生活是學生成長的土壤，需要班主任和學生共同規(guī)劃和經(jīng)營，本次研討會站在學生生命成長的層面，從班級生活的內(nèi)容來研討班級建設，包括《學生情緒管理及信念調(diào)整.學生沖突管理.班級學習管理.班本課程.....，為建設有生命溫度的班集體提供示范。

通過此次學習，將在以后工作中做到以下幾點：

一、常規(guī)習慣，常抓不懈

學生良好的行為習慣的養(yǎng)成不是一節(jié)課、一兩天說說就行的，它必須貫穿在整個管理過程中。于是我制定出詳細的班規(guī)，要求學生對照執(zhí)行，使學生做到有規(guī)可循，有章可依。由于低年級學生自覺性和自控力都比較差，避免不了會出現(xiàn)這樣或那樣的錯誤，因此這就需要班主任做耐心細致的思想工作、不能操之過急。利用班會對學生中出現(xiàn)的問題進行曉之以理、動之以情、導之以行的及時教育，給他們講明道理及危害性，從而使學生做到自覺遵守紀律。

二、細處關(guān)愛，親近學生

愛，是教師職業(yè)道德的核心，一個班主任要做好本職工作，首先要做到愛學生?！案腥诵恼撸群跚??！惫ぷ髦?，要努力做到于細微處見真情，真誠的關(guān)心孩子，熱心的幫助孩子。我深信，愛是一種傳遞，當教師真誠的付出愛時，收獲的必定是孩子更多的愛！感受孩子們的心靈之語，便是我最快樂的一件事！”

三、具體要求，指導到位

心理學研究表明，兒童對事物的認知是整體性的，能熟知輪廓，但不注重細節(jié)。我認為，首先要蹲下來，以孩子的視角觀察事物，用孩子能聽懂的話和他們交流。其次，要注重細節(jié)教育，把該做的事指導到位，因為他們很想按照老師的要求去做，很想把事情做好。

四、示范帶頭，直觀引導

大教育家烏申斯基曾有過這樣一段話：“教師個人的范例，對于學生的心靈是任何東西都不能代替的最有用的陽光?！钡湍昙壍膶W生對自己的班主任是一個怎樣的老師，他們會留心觀察班主任的每一個動作、每一個眼神、每一種表情，會細心傾聽班主任的每一句話，他們對班主任有著一種特殊的信任和依賴情感。班主任的自身素質(zhì)，道德修養(yǎng)，班主任的一言一行，一舉一動，無形之中會成為全班幾十個孩子的榜樣。因此，在班級工作中我時刻注意自身形象，事事從我做起，以良好的形象率先垂范，潛移默化的影響每個學生。凡要求學生做到的，教師首先自己做到，而且做得更好。要求學生講衛(wèi)生，不隨便亂扔垃圾，自己就做到隨手撿拾垃圾。爭取在我的帶動下，我們班的大多數(shù)學生都能做到講衛(wèi)生不遲到，個個講文明守紀律。

五、及時表揚，延遲批評

德國美學家黑格爾說：“不應該使孩子們的注意力長久地集中在一些過失上，對此，盡可能委婉地提醒一下就夠了。最重要的是要在學生身上激發(fā)出對自身力量和自身榮譽的信念?！苯踢^低年級的老師都知道：孩子小，事兒多，一上課就“告狀”。當老師的又不能不公平處理，這樣耽誤的時間太多，而且學生因為受了批評，注意力長時間集中在自己的過失上，情緒受影響，低落的情緒體驗使智力活動水平明顯下降，課堂吸收效率變低。針對這一情況，要采取延遲批評，這樣既培養(yǎng)學生愉快的情緒體驗，又給予其改正和返回的機會，之后老師只要加以指導，就能很好的解決問題。

六、抓住優(yōu)點，激勵成長

每個學生都有潛力，能否發(fā)揮他們的潛力關(guān)鍵就在于老師能否幫助他們樹立起克服困難的信心和勇氣。

“讓孩子永遠生活在希望之中”我相信它所起的巨大作用是不可抵擋的。在每個班里，都有所謂聽話的孩子和淘氣的孩子。那些聽話的孩子，不用我們多說，只要你的一個眼神，一個動作，他就心領(lǐng)神會，能認真的按照你的要求去做；淘氣的孩子就需要老師的精心引導。

總之，小學班主任工作是一項很繁雜的工作，每個班主任都會有酸甜苦辣，特別是小學低年級的班主任，要帶好一班孩子，教育好一班人，確實不容易。但小學低年級又是學生剛跨入校門，接受人生觀世界觀的起始階段，因而，小學低年級班主任的工作是十分重要而光榮的。我覺得只要自己充滿愛心，關(guān)心和愛護他們，并嚴格地要求和教育他們，愛中有嚴，嚴中有愛，愛嚴結(jié)合，細致入微，一定會到達令人滿意的效果。

第二篇：小學班級特色建設

班 級 特 色

二.3班是一個具有魅力的集體，有著自己獨特的風格與靈魂。它是一個多才多藝的集體。二.3班的同學個個都是一個音符，都有著自己特有的音調(diào)與節(jié)奏。相信有了他們的組合，才會奏響出動人的旋律.張揚個性，發(fā)展特長，讓資源共享，讓每個孩子都能在德智體美勞等方面，得到全面的發(fā)展。讓每個孩子都學會做人、學會生活、學會學習，讓學習成為他們最大的快樂。

班主任是班級管理的設計組織者，是學生健康成長的引路人。要想使全班學生朝氣蓬勃，班主任就應該有創(chuàng)新精神，激勵學生好學上進，盡可能發(fā)揮每個學生的特長，形成班級的特色。在“創(chuàng)建班級特色”活動中力爭讓學生在活動中得到激勵，得到發(fā)展，得到教育，得到成長。因此我是這樣做的：

一、確立本班的奮斗目標，增強班級凝聚力。

著名的教育改革家魏書生說過：“班級像一個大家庭，同學們?nèi)缤值芙忝冒阆嗷リP(guān)心，相互幫助，相互鼓勵，相互照顧，一起快樂成長?！比绾伟寻嗉夁@個大家庭管理好，使其成為共同的目標，有旺盛士氣的集體呢？我的做法是讓全體學生都來參與制定“班級誓言”即班集體的共同奮斗目標，也就是是班集體的理想和前進的方向。一個班集體如果沒有了共同追求的奮斗目標，就會失去前進的動力。所以，一個良好的班集體應該有集體共同的奮斗目標，這個目標就會產(chǎn)生激勵效應，形成強大的班級凝聚力。作為班級組織者的班主任應組織本班學生從思想、學習、生活實際等各個方面，制定出符合本班的奮斗目標。讓每個學生從思想上知道自己是這個班級的小主人，在實現(xiàn)班集體奮斗目標的過程中，要充分發(fā)揮集體每個成員的積極性；每一集體目標的實現(xiàn)，都是全體成員共同努力的結(jié)果，要讓他們分享集體的歡樂和幸福，從而樹立起集體意識，樹立“我與班級共榮辱”的觀念，時時處處想到集體，想為集體爭光，這樣班級就有了凝聚力。

二、與學生真誠地溝通,，做學生的知己。

和諧的師生關(guān)系直接影響著學生學習和生活的熱情。“親其師，信其教”，融洽的師生關(guān)系能營造出愉快的學習氛圍，進而塑造學生良好的人格品質(zhì)。教師只有贏得學生的心，才能打動學生的情，真正走入學生的內(nèi)心世界，因此平時我很注重和學生溝通。溝通的是多渠道、多方面的，我利用課前、課后的時間與學生進行交流、談心。了解學生真實的需求，及時解決學生反映存在的問題，公平對待每一個學生。每個人都存在許多問題，但有的同學很內(nèi)向，不好意思和老師同學講。我讓他們寫周記，把存在的問題，或想對老師說的話，以及對學校、班級的看法等以書面的文字形式與我溝通。每次批周記，都要用一天的時間，書面一一回答學生的問題，并對共同性的問題采取主題班會等形式來探討解決。比如：針對學習習慣，學習方法問題，與同學們交流溝通，現(xiàn)場氣氛熱烈，最后，我發(fā)出倡議讓學生把希望和努力方向?qū)懺诩埳?，掛在希望樹上，這樣就能實現(xiàn)愿望。同學們熱情高漲，而且共同努力制作了一顆希望之樹。既鍛煉了學生的動手操作能力，又有了努力的方向。

三、打造奮起直追的勤學氛圍，使學生自主學習、和諧發(fā)展。

為了營造奮起直追的勤學氛圍，鼓動學生，在學優(yōu)生和學困生之間開展“一幫一”活動，發(fā)揮優(yōu)生的傳幫帶作用，促進學困生學習上的轉(zhuǎn)化。同時，可以把全班學生分為四個小隊，同學們可以自由結(jié)合，并為自己的小隊取名。然后定期組織學生開展學習經(jīng)驗交流會等活動，為學生創(chuàng)設了多渠道的展示、交流機會。增強學生的合作意識，強化合作行為，促使學生普遍提高學習水平。并讓表現(xiàn)好的小隊，介紹學習的好方法、好習慣，讓全班學生共學習，同受益，使他們充分體驗了學習的快樂，班級“小書迷”的隊伍日益壯大。

四、讓每一塊墻壁說話，讓每一個墻角發(fā)言，讓教室里到處充滿濃濃的學習氛圍。

努力營造學生良好的文化氣息，為能讓全體學生在環(huán)境優(yōu)雅、景色宜人、氣氛濃郁的教室里學習，教室墻上都張貼關(guān)于學習名言、詩句、繪畫作品等等激勵學生；利用黑板報、學習園地以及教室墻壁，布置學習的名言，讓學生作品上墻，讓墻壁說話，從而營造良好的學習氛圍。

五、建立興趣小組，發(fā)展學生特長。

根據(jù)學生的興趣愛好開展各類型特長小組：閱讀特長小組、體育特長小組、繪畫小組等等發(fā)展其特長。為了鼓勵學生，發(fā)展特長，我提出倡議讓學生開展“詩歌朗誦會”、“繪畫比賽” “廣播操比賽”“手抄報大賽”。通過比賽既讓學生找到了自信，有增強班級凝聚力，比出了友誼，比出了成績。

六、定期開展主題班會。

班會的組織和開展，是讓學生提高認識、統(tǒng)一思想的有效途徑。形式多樣的班會活動，是維系班風和發(fā)揮班集體教育功能的思想基礎，也是學生自我教育的手段。通過班會的開展讓學生學會做人、學會生活、學會學習。

其實要想管理好一個班級沒有固定的公式，每個班級都有每個班級的特點。我讓學生“在活動中得到進步，得到發(fā)展，享受激勵，享受快樂”這就是我班的特色。我認為班主任只有了解了這個班級，然后運用適合這個班級的管理方法，方能管理好這個班級。發(fā)展、創(chuàng)新、追求、責任，我想這就是我做為一個班主任的起碼標準。沒有最好，只有更好，相信有努力就會有回報。

二年級（3）班

第三篇：《班級管理》學習心得

《班級管理》學習心得

班級是學校進行教育、教學工作的基本單位。抓好班級管理是完成教育教學任務的重要環(huán)節(jié)。今年有幸參加中小學班主任培訓，通過遠程網(wǎng)絡培訓，學習了《班主任法律法規(guī)》《未成年思想品德教育》《 學生心理健康教育指導》《班級活動的設計與組織》《班級管理》《班主任工作基本規(guī)范》《少先隊工作藝術(shù)》等課程，使我受益匪淺?，F(xiàn)就學習《班級管理》的幾點感想淺談如下：

一、以身作則，言傳身教

班主任言傳身教、熱愛這個家?，F(xiàn)在對教師個人素養(yǎng)要求越來越高，而作為一個班主任，她的一言一行，人格人品對學生都有著深遠的影響。因此，要帶好一幫思想既單純又復雜，既有主見又沒有主見的少年兒童，班主任就應該做好典范。比如班級大型活動，班主任熱情投入其中，想方設法努力與同學們一道去共創(chuàng)佳績。班級受損，班主任要勇于承擔責任。

二、組建強有力的班委隊伍

要做好學生各方面工作、單憑一個班主任是絕對做不好的，而應形成以班干部為中心的學生骨干力量。班干部的確定非常關(guān)鍵因為班干部是一個班的核心力量，他們可以影響到班集體管理的難度和整體效果，所以對班干部的要求是：他們自身必須自我約束能力一定要強，也就是自己一定要能管得住自己，對自己一定要嚴格要求，在學生當中要有威信是老師和學生敬佩信賴的人。所以班干部的選擇一定要慎重：首先，選拔是基礎，班主任可以通過委任、競選自薦等各種渠道把那些表現(xiàn)突出，愿為同學服務，有一定組織能力的學生選任為班級干部。班主任不僅要選拔好班干,更應對其進行教育和培養(yǎng),教育他們真正成為班級的帶頭人,要他們以身作則，樹立為集體服務的光榮感和責任感，幫助他們處理好學習和工作的關(guān)系，處理好能力的鍛煉與為同學服務的關(guān)系，處理好干部與學生的關(guān)系，同時在學習、生活上嚴格要求他們，使他們真正成為班級建設的排頭兵；其次，培養(yǎng)是使用的前提，不能光使用不培養(yǎng)，教育是培養(yǎng)的繼續(xù)，不能光使用不教育，當班干部有了一定的工作經(jīng)驗后，班主任要大膽地使用他們。不要束縛他們的手腳，讓他們充分探索搞好班級工作的新路子，對工作中的不足要及時指出，對工作中的困難要予以鼓勵，對工作中的失誤班主任要承擔領(lǐng)導責任，對工作的成績要給以表揚和獎勵，并定期召開班會,檢查工作落實情況,總結(jié)得失,并加以改進，同時，讓他們發(fā)展自己的才能，為學校做好學生工作發(fā)揮更大的作用。

三、抓住學生特點，促進和轉(zhuǎn)化工作

對不同層次、不同類型的學生特點，應采用不同的教育方法。對于優(yōu)秀生，在思想上、行為上、學習上對他們要提出高標準，制定出不同的發(fā)展目標，嚴格要求，最終使優(yōu)生真“優(yōu)”；對于一般學生，則重點培養(yǎng)他們的集體榮譽感，讓他們積極參加集體的管理工作，發(fā)揮各自之特長，培養(yǎng)他們的自信心和創(chuàng)造力，調(diào)動起他們應有的積極因素；對于后進生，主要做好其轉(zhuǎn)化工作，掌握他們的心理，發(fā)現(xiàn)他們的“閃光點”，用無私的愛喚起他們對知識的渴求，努力朝合格學生的方向發(fā)展。

四、協(xié)調(diào)各種平衡、平等對待任課教師。

班主任是一個班的主心骨，不讓學生重主科輕副科，尊重主科教師，輕視副科教師，這一點也很重要。這一平衡工作首先班主任自己要有一個正確的指導思想。學生對任課教師的反應，任課教

師對同學的看法，班主任要及時了解，在中間發(fā)揮好橋梁與潤滑劑的作用，并且要有持久性。特別要求學生平等對待每一科任教老師，不因自己的好惡而有所偏愛。這不僅是學習的問題，更是一個人修養(yǎng)與品德的問題。

總之，管理好一個學生一個班集體是一個不斷思考的過程，班級管理工作千頭萬緒，工作方法千差萬別，形勢和任務又在千變?nèi)f化，讓我們在實踐中去探索總結(jié)行之有效的方法和經(jīng)驗，使班級管理工作的水平不斷躍上新臺階。

第四篇：班級文化學習心得

班級文化建設學習心得體會

近來，學習了常州北郊中學班級文化建設材料，感觸頗深。俗話說：“環(huán)境造就人。”一個班級的文化環(huán)境對于學生的熏陶是潛移默化的。北郊中學能把班級文化做到如此精細化的地步，無論班級，還是學校，想必未來的路都會越走越順暢。

班級文化是一個班級的靈魂，是每個班級所特有的。班級文化建設就是對教室進行合理的布置，美化教室環(huán)境，并注入班級特有的文化內(nèi)涵，同時關(guān)注學生的發(fā)展需要。通俗點說，班級文化建設好了，能使學生不知不覺，自然而然的受到熏陶。所以，我認為每一個教育工作者都應該努力使“學校的墻壁也會說話”。

同樣作為一名班主任，對于我今年所接手的706班，在開學初多次和學生們的共同探討下，我們的班級文化建設已有了如下的規(guī)劃：

一、結(jié)合本班學生和老師的特點，擬將“團結(jié)、大氣、共進”作為本班風格特色。706的孩子在性格上較顯活潑，集體榮譽感強，孩子們率真本色的性格能盡情釋放?！皥F結(jié)、大氣、共進”幾個詞很貼切他們。

二、初定班級“綠”文化

如班名為綠色方舟

三、擬定好本班班名、班徽、班歌、班級公約等細則

“綠色方舟”班名是全班同學一致推選出的，較有特色，也恰如其分。

本班班訓為：尊師守紀博學篤行

班級口號是：一班一班，非同一般；同心協(xié)力，勇闖難關(guān)！

班名、班徽、班歌等的制定，讓孩子們對一班有了共同的認可，更找到了“家”的感覺。

四、班級設置個人成長積分。（即德育考評分）

706班的孩子活潑有度，學習卻不夠踏實，幾次周測成績就是一個最直接的例子。因此，班級文化建設上還需加入精細化的管理來約束和規(guī)范孩子們的言行舉止。

五、將教室化分區(qū)域

1.學習區(qū)：張貼班訓和班級口號（2幅，在兩側(cè)墻柱），講臺桌的布置（以整潔為格調(diào)。粉筆盒等教學用具一律放右上角，班級點名冊放左上角），右側(cè)墻面的文字裝飾“今天我進步了嗎？”，中學生一日常規(guī)（在靠后門的墻壁）

2.生活區(qū)：飲水機，盆栽（一盆叫作紅掌的綠葉觀賞植物）、心愿墻

3.活動區(qū)：黑板報，生活園地（上貼“真我風采，溫馨家園”八個字，貼班級活動照片），班級合照（上面再打上“齊心協(xié)力，蓄勢待發(fā)”，在靠后門的墻壁最上方），班級公約及學生承諾簽名（在靠后門的墻壁）；

4.衛(wèi)生區(qū)：（在走廊墻壁處）整齊擺放衛(wèi)生工具，貼上“衛(wèi)生角”三個字；

5.討論區(qū)：（在走廊處），名人名言（2幅，在兩側(cè)墻上）。

以上只是近日研習班級文化建設后的一點心得體會，尚存在許多不夠妥帖和完善的地方，仍在進一步完善和提高中。

歡迎領(lǐng)導和老師們獻言獻策～～謝謝！

第五篇：班級管理學習心得

班級管理學習心得

云盤中心小學陳瑾

當過班主任的都有深刻的感受，那就是累。班主任可以說充當了多種角色：除了教書育人，學生心理上有問題還要充當心理醫(yī)生的角色；若是學生間發(fā)生矛盾`沖突還要扮演調(diào)節(jié)員的角色。通過這次學習，班主任們又能從中得到一些什么有益的啟示呢？我認為有以下幾方面：

一`“以人為本”的班級管理思想

關(guān)于管理，一靠民主，二靠科學?！捌胀▽W生能做的班委不做；班委能做的班長不做；班長能做的班主任不做。”這樣分工到位，責任到人，各司其職。這是一個人人向往的理想中的班主任角色。

二、在教學中運用“自我管理”思想

管理不是老師來約束學生，而是學生在學習活動中的自我約束。作業(yè)是學生按自己當天所掌握情況自留作業(yè)，這就充分發(fā)揮了學生自學的能力，在學習中學會自我管理，在客觀效果上，減少了學生對管理的抵觸以至對抗的情緒。綜觀我?，F(xiàn)狀，很多學生都不喜歡做作業(yè)，對其產(chǎn)生逆反情緒，對待作業(yè)，輕者敷衍了事，重者抄作業(yè)甚至不做作業(yè)，于是所學知識沒有得到及時鞏固，成績下滑，上課聽不懂，作業(yè)更不會做，而教師呢，因為學生成績不理想就通過多做練習題加強鞏固以期達到提高學生成績的目的，而這就更令學生反感，更不愿做作業(yè)，最終形成了惡性循環(huán)，甚至使師生之間產(chǎn)生了隔閡。

三、明確班主任職能

班級是學校教育教學工作的基層組織，從一定程度上說班主任作為班級工作的組織者、領(lǐng)導者，是班級管理工作的靈魂。通過魏書生講述他當班主任的經(jīng)驗，使我進一步認識到，班主任不能只做學生活動的監(jiān)護人與嚴厲的執(zhí)法者。作為教師，他首先要了解學生，尊重學生，相信學生；從表面上看，教師與學生，一方是管理者，一方是被管理者，雙方地位是對立的．然而另一方面，共同的教育目標（即學生的學習目標）決定了師生在管理過程中合作的可能性大大超過了他們之間的排斥與對立，學生完全

可以成為管理活動的主人，前提是要給予他們充分的信任并采取高明的教學策略。

回想我過去的管班思路，才發(fā)現(xiàn)存在許多的弊端，最明顯的就在于管理的無規(guī)章或制度不明，所以那三年班級管理或隨機應付，或有始無終，學生常常無所適從,.沒有制度談不到管理。我校每學期開學都發(fā)給每位班主任本學期的管理制度，這些制度既體現(xiàn)了學校教育的意志，又表現(xiàn)為對學生行為的一種約束。每個班級又結(jié)合自己班級具體情況制定班級制度。但我在執(zhí)行中卻忽略了制定之前應考慮到學生對制度的接受程度。應該看到，只有學生愿意接受且愿意服從的制度才會發(fā)揮良好的管理效益，而我們班主任又有幾位是將這些制度當做與學生的人性化的`他們都能接受`樂于遵守的“協(xié)約”呢？事實是我們都高高在上的在制定一條條學生們必須服從的“法則”，自己以為全是為了學生，一相情愿的將學生們裝進我們?yōu)槠渚幹坪玫淖哉J為最可靠最安全的“法規(guī)”中，孰不知這些處于青春期的孩子們還有其特有的逆反心理，制度往往會受到不同程度的抵觸甚至反抗。

我在想，當每位班主任拿到學校的制度準備制定班規(guī)時，是否也可以學學魏書生，給學生一定的明主，讓他們先學習校規(guī)，然后找出本班不足之處，再結(jié)合校規(guī)與班主任共同制定一個符合班級實際情況的切實可行的班規(guī)，讓班規(guī)不再成為學生憎惡的法（罰）網(wǎng)，而成為他們加強自律性的一個心靈盟約。