第一篇：企業(yè)理念范本

廣州市冠良保安服務有限公司增城分公司管理新理念

一、公司發(fā)展目標

公司發(fā)展目標是公司面向未來的理想，是公司發(fā)展的希望所在，只要我們勇于迎接挑戰(zhàn)，艱苦奮斗、揚長避短、矢志不渝、我們的目標就一定能夠實現(xiàn)。公司在管理上采用公平、公正、透明、民主化的管理模式和優(yōu)質服務是我們的服務精神。員工在“態(tài)度決定一切”的指導思想上認真執(zhí)行“兩個態(tài)度；工作態(tài)度、服務態(tài)度”。努力學習、兢兢業(yè)業(yè)，發(fā)揮能量，與公司同進步、共發(fā)展。

二、管理理念

以人為本 管理創(chuàng)新 持續(xù)改進

公司管理理念是公司管理工作的指導思想和行為準則，以人為本，是公司的本質。尊重員工，善待員工，體現(xiàn)人文關懷，最大限度地調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是公司管理的重要原則，也是公司管理的目的。

創(chuàng)新管理機制，是管理有效的依托，它為公司資源優(yōu)化配置、增強競爭力提供了根本保證。要根據(jù)新的形勢和市場環(huán)境的變化，結合公司的發(fā)展目標，及時完善、補充各項管理制度，提高管理水平。

嚴謹、科學、高效、合理的管理制度，讓公司的運作更為規(guī)范化，成為行業(yè)的領軍者，穩(wěn)步、快速、高效的前進與發(fā)展；公平、公正、嚴格、透明的管理態(tài)度，讓員工安心、快樂的工作，并為員工提供一個發(fā)揮特長、提高自我的表演舞臺，團結、互助、友愛、支持的管理氛圍，為員工創(chuàng)造出良好的工作與生活環(huán)境，使員工有歸屬感。

員工是公司生存發(fā)展的主體，是公司賴以存在的根本。尊重人，關心人，激發(fā)人的熱情和積極性，滿足員工的合理需求，是公司具有生機與活力的源泉，公司要牢固樹立以人為本思想，用明確的目標鼓舞人，用宏偉的事業(yè)凝聚人，用科學的機制激勵人，用優(yōu)美的環(huán)境培育人。要努力開發(fā)人力資源，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團隊精神。

公司是員工生存的家園，施展才能的沃土，報效祖國和家庭的載體。公司振興，為我們帶來光榮；公司衰退，給我們帶來恥辱。榮辱與共，風雨同舟，維系著員工與公司的共同命運，將員工價值與公司蓬勃發(fā)展有機統(tǒng)一在一起。

員工要努力轉變觀念，提高思想素質 增強業(yè)務技能，適應日益激烈的競爭環(huán)境。要恪守職業(yè)道德，立足本職崗位，用我們的智慧和力量，為社會提供優(yōu)質服務，為客戶交一份滿意答卷，為公司發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)盡職盡責，努力形成公司發(fā)展我發(fā)展、社會滿意我滿意的和諧局面。

三、公司精神

創(chuàng)新 誠信 務實 高效

公司精神是公司的靈魂，是公司生命力的表現(xiàn)和特征，是公司發(fā)展的精神動力。“創(chuàng)新”是公司保持生機和活力的源泉；“誠信”是法律和道德的要求，是相互合作的基礎；“務實”需要我們一切從實際出發(fā)，立足當前，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，面對機遇和挑戰(zhàn)，共圖發(fā)展大業(yè)；“高效”需要我們以高水平的服務奉獻社會，努力提高社會效益和公司經(jīng)濟效益。

“創(chuàng)新” 反映出公司的能力，“誠信”反映出公司的道德，“務實” 反映出公司的作風，“高效”反映出公司的特點。

從公司的“團結、開拓、求實、奉獻”“追求”中升華，將“創(chuàng)新、誠信、務實、高效”作為公司新精神，體現(xiàn)了在激烈的市場競爭中堅持與時俱進。它是我們艱苦創(chuàng)業(yè)、迎難前進的經(jīng)驗總結，是凝聚員工力量的精神支柱，是鼓舞公司鑄造新輝煌的戰(zhàn)斗號角。

四、公司宗旨

讓客戶滿意 對社會負責 促公司發(fā)展

為客戶提供服務，讓客戶滿意，是公司的本分。我們要提高服務技能和水平，強化服務意識，增強服務成效。要把讓客戶滿意，作為我們各項工作的出發(fā)點。

公司是一個服務組織，也是社會進步的物質條件之一。服務客戶、回報社會是公司的責任。要把實現(xiàn)公司經(jīng)濟效益和社會效益結合起來，把社會利益、公司價值和個人價值有機統(tǒng)一起來，對社會負責，促進公司和社會的共同進步。

發(fā)展才是硬道理。公司的生命力在于發(fā)展，只有發(fā)展才能存在于社會，才能給社會和客戶提供更好的服務。公司所具備的優(yōu)勢和綜合實力，是我們發(fā)展的基礎。

讓客戶滿意，對社會負責，促公司發(fā)展，是公司過去、現(xiàn)在和將來艱苦創(chuàng)業(yè)、追求成功的主旋律。

五、公司經(jīng)營理念

以市場為導向 以經(jīng)營為中心 以效益為目標

公司處于競爭領域，具有高度的市場化特點。一方面，市場環(huán)境決定我們的工作重點，市場需求引導我們采取必要的工作措施；另一方面，我們的各項工作，要著眼于適應市場、開拓市場、增強核心競爭力和持續(xù)占有市場主栽力。我們必須進一步樹立新觀念，按照社會發(fā)展的需求，以市場為導向，努力調整公司體制和各項工作機制，在市場對我們的考驗中，交出合格的答卷。

以開拓市場為特征的經(jīng)營工作，直接關系到公司的生存和發(fā)展。以經(jīng)營為中心，抓好拓展經(jīng)營，是公司全局性的、長期的戰(zhàn)略任務。要強化經(jīng)營管理，加大經(jīng)營力度，抓好當前和后續(xù)任務的落實，努力做好拓展內的經(jīng)營。公司工作方方面面，各項工作都必須為經(jīng)營創(chuàng)造條件，緊密圍繞并服務于經(jīng)營中心。

衡量公司工作的優(yōu)劣成敗，最終以能否獲取效益這個標準來檢驗。追求效益最大

化是公司永恒的目標。市場經(jīng)濟的法則決定了沒有效益的公司，就沒有存在的價值，最終會被市場無情地淘汰。市場歡迎強者的挺進，強者需要效益的支撐。穩(wěn)步提高公司經(jīng)濟效益，需要我們繼續(xù)付出艱苦的努力。

六、公司服務理念

站在客戶的角度思考問題 把客戶的要求點點滴滴記在心頭 讓客戶感到滿意

這是公司多年來提倡和強化的服務理念?？蛻羰俏覀兎盏膶ο?，客戶的需要，就是我們的工作追求。強化公司服務理念，將促使我們端正服務態(tài)度，提高服務質量。

站在客戶的角度思考問題，就是要想客戶所想，急客戶所急，信守合同，積極主動，想方設法，努力解決工作中的難題，促進我們與客戶愉快合作，互利雙贏。

對客戶的要求點點滴滴都要倍加重視，并化為我們的行動。辛勤的努力，誠心誠意的服務，積水成河，必將結出豐碩的成果。

七、公司人才觀

廣聚人才 人盡其用 造就一流員工隊伍

公司人才觀是公司選人、用人的指導思想和工作原則。人才是公司發(fā)展的第一資源。當今的市場競爭，說到底是人才的競爭。誰擁有了一定數(shù)量的、源源不斷的人才，誰就在市場的拼搏中穩(wěn)操勝券。要按照市場的要求和公司的發(fā)展目標，內外結合，選拔和選聘人才，努力創(chuàng)造出廣聚人才的良好機制和環(huán)境。

對公司人才不求所有，但求所用。要知人善任，人盡其用。努力使公司的有用之才，都能在公司施展才華，大有作為。要調動人才的積極性和創(chuàng)造性，為人才演繹人生搭建平臺，在促進公司發(fā)展的同時實現(xiàn)人才的自身價值。

具有各類人才支撐的一流員工隊伍，是經(jīng)得起市場選擇、具有科學態(tài)度、先進思想和良好的職業(yè)技能的員工整體。這樣的隊伍有共同的奮斗目標，充滿活力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要通過有效的學習培訓、科學的選人用人制度、合理的激勵和制約機制，促進公司各類人員努力學習，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造業(yè)績，促使公司保持旺盛的生命力。

道德修養(yǎng)基本要求

道德規(guī)范：愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻。社會公德：文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法。職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。

公司領導人員工作準則

一、認真學習并貫徹落實黨和國家各項方針政策、法律法規(guī)，執(zhí)行公司工作部署及各項規(guī)定，做到認識明確、措施得力、工作到位。

二、牢固樹立大局意識，公司和職工二者利益關系，不得對影響公司凝聚力的言行聽之任之，不得在處理局部利益中影響公司整體利益。

三、服從公司各項決定和工作安排，做到行動與效果一致，符合公司要求。對公司決定和工作安排，不得以各種理由采取部分執(zhí)行、緩辦甚至不辦的做法。

四、嚴格遵守公司關于重要事項請示報告的規(guī)定，按照《保安員手冊》的要求，做到各項重要事項嚴格按公司的各項規(guī)章制度處理。不得違法違規(guī)操作，不得各行其是，不得超越管理權限處理工作事務或推卸權限范圍內的責任。

五、牢牢把握公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與分管工作和本單位工作的一致性。堅持在公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，制定分管工作和本單位工作的計劃措施，做到各項計劃措施與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃緊密結合，方向明確，將公司戰(zhàn)略管理落到實處。

六、弘揚公司文化，遵守職業(yè)道德、文明工作、文明服務，積極開拓公司經(jīng)營和擴大公司品牌的影響力。服從公司經(jīng)營的統(tǒng)籌規(guī)劃，服從公司工作協(xié)調，不得損害公司整體形象。

七、確保完成公司年度和任期責任考核指標，確保完成公司布置的工作任務，按規(guī)定如實向公司申報反映本單位的工作情況，不得弄虛作假。

八、堅持公司民主管理原則，執(zhí)行公開化、民主化等項制度。不斷創(chuàng)新、不斷探索適應公司發(fā)展的民主管理有效形式，促進公司和諧。

九、妥善、及時處理公司內部各種矛盾，保持公司穩(wěn)定。工作措施符合政策，符合實際。各級管理人員要按照職責劃分，分別整體協(xié)調好公司范圍內共性問題的處理。

十、公司主要負責人是公司貫徹落實本工作準則的帶頭人和責任人，各駐點主要負責人是客戶單位貫徹落實本工作準則的帶頭人和責任人。公司領導人員都要做到模范遵守本工作準則。

公司員工行為規(guī)范

一、員工行為規(guī)范 忠誠公司 熱愛團隊 勤奮工作 敬業(yè)盡責 遵章守紀 廉潔奉公 善于學習勇于創(chuàng)新 團結協(xié)作 和諧共事 語言文明 舉止得體 忠誠公司 熱愛團隊

忠于公司，把個人利益同公司利益緊密聯(lián)系在一起。維護公司利益，珍惜公司榮譽；顧全大局，圍繞公司發(fā)展目標，立足本職，爭做貢獻。

勤奮工作 敬業(yè)盡責

熱愛本職工作，嚴守職業(yè)道德，搞好優(yōu)質服務；辦事認真，盡職盡責，努力為公司創(chuàng)造價值。

遵章守紀 廉潔奉公

認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；反對和抵制拜金主義，享樂主義和個人主義，不以權謀私、假公濟私。

善于學習勇于創(chuàng)新

熟練掌握本崗位業(yè)務技能，刻苦鉆研業(yè)務知識，不斷提高綜合素質和業(yè)務技能水平；勇于創(chuàng)新，不斷提高工作效率，創(chuàng)造新的工作業(yè)績。

團結協(xié)作 和諧共事

樹立大局觀念，克服個人主義，重視上下級之間、同事之間的溝通與合作，自覺將自已融入團隊。

語言文明 舉止得體

自覺使用文明用語，不講粗話、臟話，衣著整潔，大方得體，謙虛有禮，舉止文明。

二、管理人員行為規(guī)范 令行禁止 盡職盡守 嚴格管理 工作扎實 克已奉公 嚴于律已 言行得體 注意形象 令行禁止 恪盡職守

堅決貫徹和執(zhí)行上級領導分配的任務，準確把握自已的職責權限，保證所承擔的職責全面履行落實。

嚴格管理 工作扎實

遵循工作程序，嚴格工作標準，履行工作職責；工作勤勤懇懇，任勞任怨，工作中不缺位，不錯位，不越位。

克已奉公 嚴于律已

以公司大局為重，自覺遵守黨紀國法和公司規(guī)章制度，不假公濟私，侵占公司的利益；不奢侈浪費，不追求排場。

言行得體 注重形象

自覺把自已作為公司精神風貌的個體表現(xiàn)，儀容儀表大方得體，言語行為有禮有節(jié)，時時處處維護公司形象。

三、管理層的行為規(guī)范 堅持原則 堅定信念 求真務實 開拓創(chuàng)新 克已奉公 廉潔自律 以人為本 尊重人才 堅持原則 堅定信念

堅持用科學理論武裝頭腦，在政治上始終同黨中央保持一致，在工作上堅決執(zhí)

行上級規(guī)定要求，做到以身作則、身體力行。

求真務實 開拓創(chuàng)新

堅持一切從實際出發(fā)，講實話，干實事，求實效，工作忠于職守，腳踏實地，不搞形式主義；圍繞公司生存發(fā)展，推進創(chuàng)新工作，不斷提高績效。

克已奉公 廉潔自律

嚴格要求自已，堅持以身作則，公私分明，率先垂范，廉潔奉公；不謀私利，杜絕和反對以權謀私、假公濟私的行為。

以人為本 尊重人才

做到尊重知識，尊重人才，建立和完善公平、公正、公開的用人機制、培養(yǎng)機制和激勵機制，為人才的成長提供良好的基礎和環(huán)境，使人盡其才，才盡其用，充分調動每個員工的積極性和創(chuàng)造性。

第二篇：企業(yè)理念口號

《企業(yè)理念口號》簡介：

●產(chǎn)品質量無缺陷，顧客服務無抱怨。

● 品質一馬當先，業(yè)績遙遙領先。● 該說說到，說到做到，做到有

《企業(yè)理念口號》正文開始>> ●產(chǎn)品質量無缺陷，顧客服務無抱怨。

● 品質一馬當先，業(yè)績遙遙領先。

● 該說說到，說到做到，做到有效。

● 一流的質量來源于一流的管理。

● 精益求精，鑄造品質的典范。

● 人人http:///4654.html轉載請注明出處，謝謝！● ● ● ● 堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一泫服務，創(chuàng)建一流企業(yè)。

提倡巧干不甘落后苦干，鼓勵做好不是做了。

鞏固強項，縮減弱項，把握機會，避免危機。

明天，會是質量日。

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IBM迅速成長的半個多世紀,最主要的要決，是他http://004km.cn/yanjianggao/們始終不渝地堅持著“三條信念”： 1．尊重員工個人的信念 2．尊重客戶的信念

他們的響亮口號是“IBM就是服務”。他們采取兩項措施，以保證優(yōu)質服務：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。二.是選擇、培養(yǎng)為客戶服務的“客戶工程師”。3．有理想，用理想去執(zhí)行一切任

花旗銀行企業(yè)文化

以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對人才的培養(yǎng)與使用。

客戶至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰(zhàn)略的關鍵是要有吸引客戶的品牌 尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務形式都在不斷進行創(chuàng)新。

惠普文化常常被人稱為“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。

一，相信、尊重個人，尊重員工； 二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事； 四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個個人的力量來完成； 五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。

3M究竟有著怎樣的企業(yè)文化

1、客戶。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè)，并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中，企業(yè)一定要保持產(chǎn)品的高品質，并且不斷的推陳出新，為客戶創(chuàng)造更高的價值。

2、員工。一個企業(yè)，不管是屬于哪個國家的，最終都是需要人來實現(xiàn)其價值，沒有員工就沒有企業(yè)。很多時候，企業(yè)把客戶當作上帝。但我覺得在3M公司，員工和客戶對于公司是同等的重要。

3、投資http://004km.cn/yanjianggao/者。企業(yè)一定要給投資者以合理的報酬。當然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔的風險，是否具有更具有發(fā)展前景。那么，如何讓投資者青睞你的企業(yè)？其中，企業(yè)不但需要有魄力，而且這個魄力是持續(xù)的。這就是所謂的高瞻遠矚。

4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標。除了賺錢，我們還在企業(yè)所在的國家和地區(qū)，積極負起社會公民的責任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環(huán)保。在這里，環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的廠房，投入100多萬用于環(huán)保設備。雖然企業(yè)經(jīng)營成本升高，但當員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是中國人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。

服務至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化

1、餐廳經(jīng)理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意細節(jié)”

麥當勞企業(yè)文化

從“更多選擇，更多歡笑”，到“常常歡笑，嘗嘗麥當勞”，再到如今唱滿全球的“我就喜歡”，短短幾年，麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。麥當勞的企業(yè)文化由三個部分組成：

1、“Q、S、C＋V”精神：即“質量、周到的服務、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價值的食品”。

2、麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。企業(yè)經(jīng)營理念口號》簡介：

貫標九千，飛越二千。貫徹ISO9000標準，樹企業(yè)新形象。實施ISO9000標準，規(guī)范企業(yè)管理行為。

《企業(yè)經(jīng)營理念口號》正文開始>> 貫標九千，飛越二千。貫徹ISO9000標準，樹企業(yè)新形象。實施ISO9000標準，規(guī)范企業(yè)管理行為。

發(fā)揮ISO9000科學效應，促進企業(yè)走上新臺階http://004km.cn/yanjianggao/。建有質量文化的質量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質量。完善體系，深化管理，提高質量。

堅持質量第一原則，確保體系有效運行。體系有效運行，銷售蒸蒸日上。走進質量天地，帶來無限商機。

構造質量、環(huán)境、安全一體化的管理體系。增強品質意識，強化安全觀念。環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。

安全做的好，生命有保障。安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質。貫標出質量，認證樹形象。

開展體系認證，塑造一流企業(yè)。質量求生存，認證得市場。

ISO9000認證，企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)捷徑。

筑質量長城，興中華經(jīng)濟。

跨越今日的視野，擴展21世紀的眼光。http://004km.cn/yanjianggao/ 筑質量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。21世紀 一質量領先者的世紀。未來的成功屬于質量領先者 百尺竿頭，更進一步。鑄造輝煌，唯有質量。優(yōu)質灌溉，締造將來。

憂患圖自強，榮譽思奮進。

立優(yōu)質精神，構世紀藍圖。

五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質境界。時代精神演繹靈魂，優(yōu)質精神構筑時代精神。轉變觀念，轉變作風，讓企業(yè)文化生生不息。正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。質量是企業(yè)永恒的主題。

質量存在于人類生存的一切地方

人類生活在質量的呵護之下。

質量--帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。質量--恒古不變的致勝之道。質量--價值與尊嚴的起點。

質量創(chuàng)造生活，庇護生命，維修系生存。質量就是效益。

質量是提高企業(yè)效益的保證。質量是第一競爭力。質量：信譽的基石

質量是企業(yè)的生命

質量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。

質量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源http://004km.cn/yanjianggao/。今日的質量，明日的市場。

以科技為動力，以質量求生存。

以質量求生存，以質量求發(fā)展，向質量要效益。質量出效益，點滴成江河。效益來源于服務社會的回報。

日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。建質量效益之路，創(chuàng)質量效益之業(yè)。長風破浪終有時，質量效益興鴻業(yè)。企業(yè)精神，品質第一。

品質第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。創(chuàng)造有魅力的質量，造就忠實顧客群體。顧客至上，改革求實，以人為本，團結進取。人的能力是有限的，而人的努力是無限的。質量安全，企業(yè)生命之源。

不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質不忘。效率是生命，質量是根本。立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。

第三篇：企業(yè)理念和格言

董事局主席高彥明在實踐中總結形成了《關于搞好企業(yè)的觀點》，把“不甘人后”作為企業(yè)精神，同時，深刻地揭示了企業(yè)的內涵，使大家明確了員工與企業(yè)的關系和應該以什么樣的態(tài)度對待工作，規(guī)范了“員工基本工作要求”、“基本工作方法”、“基本工作紀律”，對“安全工作”、“經(jīng)營工作”、“管理工作”、“員工隊伍建設”、“領導班子建設”等提出了明確要求。企業(yè)核心理念：

企業(yè)精神——不甘人后。企業(yè)精神是最積極、最閃光，也是全體員工共有的一種精神狀態(tài)。永遠不滿足于昨日的成績，永遠不拘泥于今天的進步，永遠向著更高的目標前進。人外有人、天外有天，作為企業(yè)、作為員工都應不斷奮發(fā)向上、追求完美，這個過程永遠沒有止境。這是一種崇高的精神境界，是一種極高標準的工作要求，是一種敢為人先、爭創(chuàng)一流的開拓精神，是充滿自信、蓄滿力量、敢做強者的錚錚誓言。

企業(yè)宗旨——富裕員工、奉獻社會、振興大中華航運事業(yè)。企業(yè)宗旨是企業(yè)對其存在價值以及對社會做出的一種承諾。河北遠洋是一個負責任的企業(yè)，對員工負責、對員工家庭負責、對社會負責、對國家負責。在我們努力做好企業(yè)的時候，讓我們的員工共同富裕、充滿自豪和幸福；同時，努力為社會做出企業(yè)力所能及的工作。扎扎實實把企業(yè)做大、做強、做久，把做好河北遠洋的工作置于偉大的振興大中華航運事業(yè)中來。

企業(yè)目標——創(chuàng)造價值、創(chuàng)造利潤、創(chuàng)造財富。打造與我們大國地位相符合的世界一流航運企業(yè)。企業(yè)目標是企業(yè)經(jīng)營者確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總方向和總的指導思想，是全體員工的共同追求。努力為企業(yè)創(chuàng)造利潤、為社會創(chuàng)造財富、為員工搭建施展才華的平臺。打造世界一流的航運企業(yè)，建設世界一流的遠洋運輸船隊，為實現(xiàn)世界航運大國、航運強國的理想做出我們應有的貢獻。

企業(yè)價值觀——以人為本、務實創(chuàng)新、安全環(huán)保、誠信優(yōu)質、追求卓越。企業(yè)價值觀是員工普遍認同的、指導企業(yè)營運和員工行為的根本原則。人性化管理、人性化服務是我們秉承的原則，是我們所有工作的落腳點；一切工作從企業(yè)的實際出發(fā)，不迷信經(jīng)驗、不懼怕權威，勇于創(chuàng)新、不斷創(chuàng)新、全面創(chuàng)新；確保船員生命安全、確保船貨安全、保護海洋環(huán)境，誠實做人，誠信做事，以高素質的員工隊伍去創(chuàng)造高質量的運輸服務和管理服務；不斷向著更新、更高的目標前進。

企業(yè)安全理念——安全第一都不行，要確保安全。航運業(yè)是一個高風險的行業(yè)，船舶一旦發(fā)生事故，損失和代價往往是巨大的。航運業(yè)有其不同于陸上產(chǎn)業(yè)的特點，遠離大陸、遠離機關，高度流動分散，一旦發(fā)生事故，救助起來難度極大。在工作安排中必須把安全工作擺在第一位，但僅此還不夠，還必須確保安全----確保船員的生命安全、船舶的安全、貨物的安全、海洋環(huán)境不受污染。當營運、效益和安全發(fā)生沖突時，必須以安全為主。

企業(yè)經(jīng)營理念——低成本擴張。巧借外力發(fā)展自己。發(fā)展必須以效益為前提，發(fā)展必須抓住屬于我們自己的機會，發(fā)展不能不計成本。競爭的法則就是低成本打敗高成本。低成本擴張是企業(yè)取得超常發(fā)展的最佳路徑。發(fā)展是智慧的運作、經(jīng)營靠靈感的支持。靈感體現(xiàn)在一個“巧”字上，就是少花錢多辦事、花小錢辦大事，借雞生蛋、舉重若輕、四兩撥千斤。

企業(yè)管理理念——強化管理，但要有人情味兒。不折不扣地按照公司的規(guī)章制度辦事，任何人都不能夠逾越。管理本身帶有強制性，以服從為先決條件。在緊張有序和規(guī)范化的管理機制下，營造一個健康、和諧與文明的工作和生活環(huán)境。員工之間、領導之間互相尊重、互相信任、互相關懷。不斷增強企業(yè)自身凝聚力和向心力。

企業(yè)生存理念——成績永遠屬于過去，要始終保持頭腦清醒。我們處在一個競爭的世界、從事著一個競爭激烈的行業(yè)，要想把企業(yè)持續(xù)做大、做強、做久，必須始終保持清醒的頭腦，老板要保持清醒頭腦、公司領導要保持清醒頭腦、中層干部要保持清醒頭腦、公司員工要保持清醒頭腦、員工家屬也要保持清醒頭腦。不拘泥過去的成績、不沉醉昨日的榮耀，務實低調、虛懷若谷，把成績和榮譽看作不斷取得進步的新起點。

企業(yè)創(chuàng)新觀——創(chuàng)新是我們發(fā)展的動力。一要全面，二要持久。創(chuàng)新就是棄舊圖新、破除迷信、敢為人先，不墨守成規(guī)、不循規(guī)蹈矩、善于學習借鑒，銳意拼搏進取。不創(chuàng)新就會落后，落后就會被動、挨打。創(chuàng)新不單單是哪個方面的工作，它包括經(jīng)營的創(chuàng)新、管理的創(chuàng)新、文化的創(chuàng)新、技術的創(chuàng)新、制度的創(chuàng)新等企業(yè)全面的工作；創(chuàng)新不能一蹴而就和急功近利，它是一個不斷的、持久的過程。

企業(yè)道德觀——知恩報恩。忠于職守、忠于企業(yè)、忠于國家。懂得感恩、知道報恩是每個人都應有的道德修養(yǎng)，不懂得尊老愛幼、不孝敬父母、不知道尊敬師長的人不值得共事、交往。祖國為我們創(chuàng)造了安定團結的大好局面、祖國養(yǎng)育了我們，一定要忠于自己的祖國。老板給帶給我們帶來好的工作和收入，一定要忠于老板、忠于企業(yè)，為企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)的干事。

企業(yè)人才觀——唯才是舉，用人之長。選人、用人不拘一格，選才不避親、選賢不唯學，只要有優(yōu)點、有一技之長，企業(yè)就給你搭建施展才華的空間，用人所長、不求全責備。

企業(yè)作風——再認真一點、再細致一點、再深入一點、再扎實一點。人的能力有大小、悟性有高低，但要做好任何事情都必須認真細致深入扎實，做到這些還不夠，還必須加一個“再”字?！八膫€再一點”關鍵是一個“再”字，它生動地體現(xiàn)著河北遠洋人永無止境的工作要求和不甘人后的企業(yè)精神，也應該成為我們每位員工永遠的努力方向。

企業(yè)紀律——個人服從整體、下級服從上級、全船服從船長、各船服從公司。遠洋運輸行業(yè)是一個高度流動分散的行業(yè)，它的特點要求我們的員工必須有嚴格的紀律性、服從性和等級觀念。只有一級服從一級、下級服從上級，才能保證我們隊伍的戰(zhàn)斗性和工作效率；只有全船服從船長才能保證船舶的安全；只有各船、各下屬公司服從公司才能保證我們集團的整體利益。強烈的服從性帶有強制性，理解的要執(zhí)行、不理解的也要執(zhí)行。

企業(yè)工作方法——請示報告，詢問商討，嚴謹周密，執(zhí)著頑強。工作中凡事多請示、多報告、及時請示、及時報告，這就多了一層把關，可以減少不必要的失誤；遇事多詢問、勤商討，可以開拓思路、增長知識、積累經(jīng)驗、相互學習、共同提高；做航運企業(yè)，不管機關工作還是船上工作，小到下發(fā)一個通知，大到簽訂合同，都必須字斟句酌、反復推敲、嚴謹周密、少出和不出紕漏。做工作、做好工作，都必須有意志、有恒心、有韌勁，有不達目的不罷休的精神。

企業(yè)廣告語——龍行天下，惠澤五洲。龍即是龍舟、是輪船、是遠洋運輸船舶，是我們企業(yè)使用的運輸工具。敢為天下先、不甘人后、敢做龍頭老大是我們的企業(yè)精神。龍是中華民族的象征、是東方文化的象征，崇尚龍的精神、光大龍的事業(yè)是我們企業(yè)不懈的追求。我們的航跡遍全球，我們的事業(yè)達天下，世界是我們的舞臺。做企業(yè)講究互惠互利，對客戶，做生意、交朋友；對員工，和諧相處。造福員工、造福企業(yè)、造福社會、造福全世界是我們?yōu)橹恍笂^斗的目標。

企業(yè)格言

●企業(yè)不是幼兒園、不是社會團體、不是福利院、不是角斗場。企業(yè)是創(chuàng)造價值、創(chuàng)造利潤、創(chuàng)造財富的地方，是工作的“圣殿”。每個員工進入企業(yè)，要像進入“圣殿”一樣虔誠地工作，要精力集中、專心致志、全身心地投入。

●如果我們能有中國乒乓球隊不甘人后的精神、解放軍的紀律、知識分子的責任感、工人團結協(xié)作的風尚和農(nóng)民吃苦耐勞的本色，我們的企業(yè)就是不可戰(zhàn)勝的。

●企業(yè)家就是運用他的經(jīng)驗、智慧和膽識，將知識、技術、人力、物力和財力結合起來，轉變成財富，轉變成推動社會進步的生產(chǎn)力。這個社會就像需要藝術家、政治家、哲學家、科學家、軍事家、外交家一樣，需要企業(yè)家。從某種意義上講，一個國家實力最根本的體現(xiàn)，是看它有多少優(yōu)秀的企業(yè)家。我們國家當前最需要的是企業(yè)家，需要一個強大的企業(yè)家軍團。

●工作不負責任是一種極其敗壞的作風，也是令人非常痛恨的行為。在現(xiàn)實生活中，不負責任的行為給大家?guī)淼膿p害、不滿以至憤怒太多了。如果我們對社會上不負責任的行為是不滿意的話，那么在我們的工作中就應當堅決杜絕這種敗壞的風氣和作風?！癞斀癫皇桥铑^垢面、破衣爛衫、吃糠咽菜、風餐露宿才是艱苦奮斗?，F(xiàn)在所說的艱苦奮斗是不怕困難、不怕艱辛、不甘人后、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、勤儉節(jié)約和與公司同心同德。

●什么是創(chuàng)新？創(chuàng)新就是棄舊圖新、與時俱進、破除迷信、敢為人先，不墨守成規(guī)、不循規(guī)蹈矩，善于學習借鑒，銳意拼搏進取。創(chuàng)新應該堅持兩點，一是全面性，二是持久性。所謂全面性，就不單單是某個方面的工作，而是要包括經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、理念創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等等，每一方面都要不斷有新的想法、思路和做法；所謂持久性，就是創(chuàng)新是一個不間斷的、持續(xù)的過程，不能一蹴而就和急功近利。創(chuàng)新是應該長期堅持的一種非常重要的工作方法?！窆芾砭秃孟袷菙Q螺絲。如果一臺機器上的螺絲都是松松垮垮的，這臺機器是不可能正常運轉的，非“抄家”不可。嚴格管理正是要把“螺絲”擰緊，從而保證企業(yè)這臺“機器”正常運轉?！癖仨殢娀芾??！皬娀笔鞘裁匆馑?？從某種程度上講，就是理解的要執(zhí)行，不理解的也要執(zhí)行，也就是說，“強化”是帶有強制性的。

●企業(yè)不僅要“做大、做強”，更重要的是“做穩(wěn)、做久”。一定要穩(wěn)健經(jīng)營、理智經(jīng)營、成熟運作。要低著頭走路，夾著尾巴做人，時刻保持頭腦清醒。在經(jīng)營上，一定要避免由于頭腦過熱而導致的好大喜功和盲目發(fā)展。

●掌聲、贊譽聲是有害的，比酒還厲害。喝醉了酒一兩天就好了，但掌聲、贊譽聲會使人頭腦發(fā)熱，弄不好會毀了人的一生。●安全是企業(yè)管理永恒的主題。在安全上沒有常勝將軍，要意識到危險時刻在你身邊，要謙虛謹慎，永遠做一個學生。●要本著對個人、企業(yè)、國家三負責的精神，扎扎實實地做好安全工作。

●安全工作的重點是防患于未然，而不是善后處理?！窈颖边h洋要成為全體員工可依賴的天堂，讓大家有幸福的歸屬感。大家來到一起，要相互關心、相互友愛，讓企業(yè)充滿愛，使每個人的價值在企業(yè)的發(fā)展中得到體現(xiàn)。

●一個好的企業(yè)就像一個溫暖的大家庭，而沒有企業(yè)的人就像個孤兒。

●我們要建設一支“鐵軍”式的員工隊伍。這支隊伍要作風過硬、紀律嚴明、精誠團結，有能力、有水平、有責任感，能吃苦、能打硬仗，并有良好的服從性和服務意識。

●我們的員工隊伍要做到“四個過硬”，即思想過硬、作風過硬、技術過硬、業(yè)務過硬。

●每天要問自己十遍還有什么工作沒有做，還有哪些工作沒有做好。

●落后并不可悲，可悲的是沒有意識到落后和沒有改變落后的決心。

●干工作要有點靈氣。要能夠舉一反

三、觸類旁通，要心有靈犀一點通。不要到了碰得頭破血流的時候才知道錯了，那就晚了，那個時候你要付出沉重的代價。●智商高的人不一定成功，但勤奮和具有實干精神的人是可以成功的。

●干部隊伍建設最關鍵的是三個方面的素質：政治素質、技術素質和業(yè)務素質，重中之重的是政治素質。對我們企業(yè)來講，政治素質就是對企業(yè)的忠貞不二，忠于職守，廉潔奉公，公私分明，有大局意識，有全局觀念，與企業(yè)同心同德，同舟共濟，血脈相通，能經(jīng)得起批評，做事大氣、大度、大方，謙虛謹慎，光明磊落，為企業(yè)獻身奮斗。

●領導班子要團結，中層領導要團結，各部門要團結，各船舶要團結，船岸要團結，全公司要團結。說到團結，還要加上“精誠”兩個字，要精誠團結。

●不能批評的干部不是過硬的干部，經(jīng)不起表揚的干部也不是過硬的干部。

●河北遠洋雖然不是國有企業(yè)，但卻是一個始終堅持“四項原則”的企業(yè)，即堅持“國輪國造、國輪國貸、國輪國檢、國輪國?！??！駥τ谖覀冞@些普普通通的人來講，什么是對國家的貢獻？以認真負責的態(tài)度，扎扎實實地做好我們的本職工作，這就是對國家最大的貢獻。如果每個人都能做到這一點，我們的民族就是一個有希望的民族，我們的國家就是一個強大的國家。

●當我們看到郎平出任美國國家女排主教練的時候，當我們看到姚明馳騁在NBA賽場上的時候，當我們看到劉翔勇奪110米欄奧運冠軍的時候，當我們看到我們中國改革開放三十年取得巨大成果的時候，我們再也不要懷疑我們中國人的能力了。

●中國經(jīng)濟才剛剛起飛，她將飛得更高更遠，甚至超出我們的想象。我們應當積極投身到這一偉大的歷史進程中去，淋漓盡致地展現(xiàn)我們的風采。

第四篇：企業(yè)理念口號

●產(chǎn)品質量無缺陷，顧客服務無抱怨。

●　品質一馬當先，業(yè)績遙遙領先。

●　該說說到，說到做到，做到有效。

●　一流的質量來源于一流的管理。

●　精益求精，鑄造品質的典范。

●　人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

●　追求至善憑技術開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務樹立形象。

●　質量創(chuàng)郊率，效率出效益。

●　沒有最好只是更好。

●　嚴師出高徒，精工出細活。

●　企業(yè)要興旺，質量是保證。

●　平日用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。

●　創(chuàng)名牌、奪優(yōu)質，全廠員工齊努力。

●　多流一把汗，多操一份心，網(wǎng)創(chuàng)一批優(yōu)質品。

●　堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一泫服務，創(chuàng)建一流企業(yè)。

●　提倡巧干不甘落后苦干，鼓勵做好不是做了。

●　鞏固強項，縮減弱項，把握機會，避免危機。

●　明天，會是質量日。

企業(yè)理念口號（2）：

ibm迅速成長的半個多世紀,最主要的要決，是他們始終不渝地堅持著“三條信念”：

1．尊重員工個人的信念

2．尊重客戶的信念

他們的響亮口號是“ibm就是服務”。他們采取兩項措施，以保證優(yōu)質服務：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。二.是選擇、培養(yǎng)為客戶服務的“客戶工程師”。

3．有理想，用理想去執(zhí)行一切任務的信念。

花旗銀行企業(yè)文化

以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對人才的培養(yǎng)與使用。

客戶至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰(zhàn)略的關鍵是要有吸引客戶的品牌

尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務形式都在不斷進行創(chuàng)新。

惠普文化常常被人稱為“hp way”（惠普之道）。hp way有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。

一，相信、尊重個人，尊重員工；

二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個個人的力量來完成；

五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。

3m究竟有著怎樣的企業(yè)文化

1、客戶。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè)，并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中，企業(yè)一定要保持產(chǎn)品的高品質，并且不斷的推陳出新，為客戶創(chuàng)造更高的價值。

2、員工。一個企業(yè)，不管是屬于哪個國家的，最終都是需要人來實現(xiàn)其價值，沒有員工就沒有企業(yè)。很多時候，企業(yè)把客戶當作上帝。但我覺得在3m公司，員工和客戶對于公司是同等的重要。

3、投資者。企業(yè)一定要給投資者以合理的報酬。當然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔的風險，是否具有更具有發(fā)展前景。那么，如何讓投資者青睞你的企業(yè)？其中，企業(yè)不但需要有魄力，而且這個魄力是持續(xù)的。這就是所謂的高瞻遠矚。

4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3m主要的動力或首要的目標。除了賺錢，我們還在企業(yè)所在的國家和地區(qū)，積極負起社會公民的責任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環(huán)保。在這里，環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3m在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的廠房，投入100多萬用于環(huán)保設備。雖然企業(yè)經(jīng)營成本升高，但當員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是中國人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。

服務至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化

1、餐廳經(jīng)理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意細節(jié)”

麥當勞企業(yè)文化

從“更多選擇，更多歡笑”，到“常常歡笑，嘗嘗麥當勞”，再到如今唱滿全球的“我就喜歡”，短短幾年，麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。

麥當勞的企業(yè)文化由三個部分組成：

1、“q、s、c＋v”精神：即“質量、周到的服務、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價值的食品”。

2、麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。

第五篇：經(jīng)典企業(yè)理念標語

經(jīng)典企業(yè)理念標語

組建一流團隊，培訓一流人才，創(chuàng)造一流業(yè)績，建設一流企業(yè) 工作原則：生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 會議原則：沉默不是金，發(fā)言要用心

企業(yè)的成功來自于每一名員工的付出

上班努力點，下班輕松點

企業(yè)以人為本，員工以廠為榮

效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育 管理的第一步，就是管好自己

堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務 正確指導+強制執(zhí)行=管理

抓住不落實的事+追究不落實的人=落實

好領導：工作前指導，工作時督導，工作后輔導 好員工：想公事，做實事，不出事

經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人 要為解決問題找方法，不要為逃避問題找理由 工作要簡化，不要簡單化

工作三要素：責任人、時限、結果

看不出問題是最大的問題

開會是為了解決問題，而不是重復問題

會而必議，議而必決，決而必行，行而必果 質量是我們生存的基礎，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本 成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話

煉鐵滿意是燒結永恒的追求

想到了+做到了+做好了=100分

平等待人 心靜如水 真誠待人 心潔如鏡

1.全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。

2.培養(yǎng)優(yōu)質素養(yǎng)，提高團隊力量。

3.講究實效、精致管理、提升品質、增創(chuàng)效益。

4.減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范。

5.態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。

6.多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。

7.自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。

8.沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

9.以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷。

10.行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

11.上下溝通達共識，左右協(xié)調求進步。

12.細心、精心、用心、品質永保稱心。

13.以客戶為關注焦點，并努力超越客戶期望。

14.誠信立足，創(chuàng)新致選。

15.持誠信互利共榮，以厚德載物。

16.團結拼搏，高效創(chuàng)新。

2006年上半年整理的集團公司部分單位的企業(yè)理念匯總如下，僅供參考。

精神：從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)新，從勝利走向勝利

共同愿景：百年創(chuàng)新，百年勝利

經(jīng)營理念：以人為本，科技領先，效益至上，競爭發(fā)展

經(jīng)營戰(zhàn)略：打造勝利品牌，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展

經(jīng)營宗旨：經(jīng)濟效益最大化，社會效益最優(yōu)化

經(jīng)營準則：誠信規(guī)范，科學高效

文化核心內涵：創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、競爭、發(fā)展

企業(yè)精神：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效，建設和諧油田

企業(yè)宗旨：為社會創(chuàng)造財富，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為員工創(chuàng)造價值

經(jīng)營理念：油氣并舉，拓展市場，效益優(yōu)先，科學發(fā)展

經(jīng)營準則：規(guī)范，誠信，高效

發(fā)展戰(zhàn)略：立足中原，走出中原，發(fā)展中原

共同愿景：構建和諧繁榮新礦區(qū)

企業(yè)精神：敬業(yè)務實，追求卓越

核心價值觀：企業(yè)和員工共同成長

經(jīng)營宗旨：追求企業(yè)價值最大化

精神：苦干快上，自立自強

企業(yè)精神：團結、圖強、求實、創(chuàng)新

核心內涵：競爭、開放、團結、圖強

企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)新業(yè)，振興勘探局

經(jīng)營理念：誠信為本，雙贏為道

企業(yè)員工服務理念：忠誠于企業(yè)，誠信于客戶，奉獻于崗位，坦誠于同事

核心理念：以學習力提升素質，以執(zhí)行力強化管理，以凝聚力打造團隊，以創(chuàng)新力促進發(fā)展

經(jīng)營理念：競爭、開放、發(fā)展

經(jīng)營戰(zhàn)略：做強做大油氣主業(yè)，做贏做富多元產(chǎn)業(yè)

經(jīng)營宗旨：上市實現(xiàn)投資回報最大化，存續(xù)實現(xiàn)企業(yè)贏利最大化

經(jīng)營機制：外部市場化，內部緊密化

經(jīng)營準則：規(guī)范、誠信、優(yōu)質、高效

企業(yè)精神：敢為人先，創(chuàng)新不止

敢為人先——敢于探索，敢于拼搏，敢于超越

創(chuàng)新不止——創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)業(yè)報國，創(chuàng)建和諧

企業(yè)品質：執(zhí)著、堅韌、奉獻

核心價值觀：追求、員工、科技、精神和利益、文化、社會責任

經(jīng)營管理理念：以人為本，科技為基，勵精圖治，誠實守信

企業(yè)使命：打造石油湘軍，貢獻中國石化

企業(yè)愿景：油氣做大，企業(yè)做強，員工做富，家園做美

企業(yè)精神：敢為人先，永奪第一

團隊精神：在成就事業(yè)中共同提升，在共同提升中成就事業(yè)

經(jīng)營理念：誠信、多贏

服務觀：始于客戶需求，終于客戶滿意

市場觀：讓不可能成為可能，讓可能成為現(xiàn)實

質量觀：創(chuàng)造每一個精品工程

管理理念：規(guī)范、公正

人才觀：精心盡力育人，不拘一格用人

安全觀：安全即效益

企業(yè)對待員工的道德規(guī)范：尊重員工的權益，提供展現(xiàn)自我的舞臺

員工自身的道德規(guī)范修養(yǎng)：修身齊家興石化

精神：團結奮進、開拓創(chuàng)新

企業(yè)精神：從嚴求實，艱苦奮斗，合理同心，開拓進取

共同愿景：科技創(chuàng)新、勘探一流、國際爭先；協(xié)調發(fā)展、做大做強、全面進步 核心價值觀：創(chuàng)新求是、合作求效、責任求真、奉獻求大

普光精神：理論創(chuàng)新，敢為人先；科技進步，技術集成；艱苦奮斗，能打硬仗；尊重市場規(guī)律，良好甲乙方關系。

精神：團結融合，艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，科學高效

企業(yè)精神：長輸為業(yè)，效益優(yōu)先，自強進取，求實奉獻

核心價值觀：為社會奉獻財富，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為員工提供發(fā)展平臺

企業(yè)使命：連接上下游，構架最具活力的油氣儲運網(wǎng)絡，提供優(yōu)質服務，鑄就良好人品，奉獻于中國石化

經(jīng)營理念：安全是生命，管理是基礎，誠信樹形象，創(chuàng)新求發(fā)展

企業(yè)理念

用心服務業(yè)主 用行創(chuàng)造價值

企業(yè)精神

1、團結協(xié)作 共同發(fā)展

2、誠信服務 創(chuàng)造和諧

3、奮力拼搏勇于創(chuàng)新 追求完美

4、強員工素質 創(chuàng)最佳效益 謀企業(yè)發(fā)展 促和諧社會

5、高效、誠信、競爭、恒久

6、一分一秒一份價值

7、吃苦耐勞追求卓越

8、滿發(fā)多供、誠實守信

9、和諧促發(fā)展、拼搏創(chuàng)高效

10、以誠信求發(fā)展,以拼搏求進取,以務實求效益

11、誠信,友好,開拓,務實

12、求精務實銳意進取

13、我們可以適應任何環(huán)境

14、我們能夠完成任何任務

15、嚴謹務實，團結拼搏

16、無私奉獻、開拓進取

17、開拓、創(chuàng)新、求實、奉獻

18、同心同德，團結拼搏；精誠合作，攜手共進；創(chuàng)造價值，成就你我19、事事謀發(fā)展人人促發(fā)展

20、企業(yè)興旺在管理，管理有效在文化

21、最佳服務最佳業(yè)績控制精細

22、優(yōu)質高效、追求卓越

23、打造專業(yè)化運行品牌

24、誠信進取，銳意創(chuàng)新

企業(yè)經(jīng)營理念

1、安全就是效益

2、用安全給客戶一個承諾

3、精細管理，優(yōu)質服務，最佳效益

4、樹立一流形象 提供一流服務 創(chuàng)造一流效益

5、規(guī)范管理拓寬市場規(guī)范管理持續(xù)改進

一流管理一流技術人機匹配一流效益

6、業(yè)主滿意 員工受益 節(jié)約和拓展并重 精細與策劃共舉

憑技術開拓市場, 憑服務樹立形象

7、拓展業(yè)務范圍、提高服務質量、增加員工效益

長遠規(guī)劃，廣泛合作，真誠實干，開拓創(chuàng)新

8、以人才為先導、為客戶提供最滿意的服務。

以誠信贏得市場，以創(chuàng)新開拓市場。

9、誠信 創(chuàng)新 服務 共贏

10、業(yè)主不是上帝，業(yè)主在我心里，放在心上的事就是最重要的事

11、用高素質的團隊，用業(yè)主的滿意評價，打造運營專業(yè)品牌

12、對員工負責，對企業(yè)負責，優(yōu)質服務，以內部市場為載體，大力開拓外部市

場，提高員工生活水平和企業(yè)效益，提升企業(yè)價值。

13、服務業(yè)主、安全優(yōu)先

14、業(yè)主滿意 用戶放心 打造國內專業(yè)化運行品牌

15、誠信為本實現(xiàn)雙盈科學公正嚴謹安全文明共贏

16、以人為本尋求市場最大化謀取效益更大化

17、以人才為先導、為客戶提供最滿意的服務。

以誠信贏得市場，以創(chuàng)新開拓市場。

18、真誠求賢、求實用才

19、用高素質的團隊，用業(yè)主的滿意評價，打造運營專業(yè)品牌

20、管理增效、精益求精

21、對內夯實基礎，立足黃河水電開發(fā)；對外積極發(fā)展，努力開發(fā)外部市場；合理核算成本，嚴格控制費用支出；科學管理造價，降低成本費用擴大利潤。

22、誠信為本，技術創(chuàng)效

企業(yè)安全理念

1、以人為本，安全為首

2、保證安全等于提高效益，關注安全等于關注生命

3、沒有消除不了的隱患、沒有避免不了的事故

4、安全第一，警鐘長鳴

5、安全高于一切，責任重于泰山，安全為天，杜絕違章

6、時時想安全 人人講安全

7、天天從零做起 時時從嚴抓起

規(guī)范操作 珍愛生命 生命寶貴 安全第一

任何操作都是不能有差錯的8、在崗1分鐘，安全60秒

9、杜絕一絲一毫的違章和麻痹

10、事故只有一種原因——違章

11、讓安全成為行為習慣 進一步加強企業(yè)安全文化建設

12、遵章守法、預防事故

13、安全就在你、我、他

14、安全是最大的政治、最大的責任、最大的福利、最大的效益

15、生命誠可貴，安全價更高

16、將事故消滅在萌芽狀態(tài)

17、以國家法律、法規(guī)、行業(yè)標準為依據(jù)，以完善的規(guī)章制度體系為保障，以業(yè)績評估為載體，以實現(xiàn)運行四化為目標，推行風險預控管理，全員參與、全過程控制、全方位預防，實現(xiàn)“無事故、無違章、無傷害、無意外”。

安全為天，安全第一、預防為主，程序化、規(guī)范化

18、工作一分鐘，精心六十秒 安全在我手中，《安規(guī)》在我心中

19、安全是生命，安全是效益，安全是一切。

20、風險可以防范失誤應該避免事故能夠控制

21、安全是幸福的源泉安全是效益的保證

22、一人安全不安全人人安全保安全

23、對企業(yè)負責、對國家負責、對家庭負責

14、幸福你我他 安全靠大家

25、對自己負責 對他人負責 從身邊的事做起 一切按生產(chǎn)安規(guī)程序作，把不安全因素降到最低，是我們每個員工的職責。

26、嚴格遵守規(guī)章制度 嚴格執(zhí)行各項指令

27、珍惜生命平安相隨

28、安全是天 安全要入腦入心

29、付出一萬的努力 防止萬一的發(fā)生

企業(yè)形象

1、精誠團結，克盡職守

2、優(yōu)秀的現(xiàn)代國企，優(yōu)秀的市場競爭主體

3、以人為本，追求卓越

4、競爭求發(fā)展，運營當爭先

5、優(yōu)秀的現(xiàn)代運行專業(yè)公司

6、高效 環(huán)保 開拓 進取 發(fā)展

7、技術在于精 服務在于勤

8、團結協(xié)作 拼搏奉獻

一流的技術 一流的管理 一流的服務一流的質量

管理一流 技術一流的服務型團隊

9、建立全新現(xiàn)代化公司 打造運行專業(yè)化品牌

10、優(yōu)秀的專業(yè)化公司優(yōu)秀的競爭主體

11、高效規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)

12、視社會為父母，視員工為子女

13、卓越的管理、放心的服務

14、穩(wěn)定和諧發(fā)展

15、優(yōu)秀的運營團隊 優(yōu)秀的技術服務

16、服務社會 服務企業(yè) 服務員工

17、關愛自然，傾力回報

18、發(fā)電運營的楷模

19、業(yè)主要求的，就是我們發(fā)展的20、內強素質，外塑形象，構建和諧企業(yè)

21、誠信、務實、高效、創(chuàng)新

22、不斷創(chuàng)新積極進取創(chuàng)造業(yè)績服務業(yè)主

23、四化的鉆石企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的鉆石公司

24、一流的運營企業(yè) 一流的專業(yè)服務

25、積極進取的團隊 創(chuàng)造效益的集體

26、領導班子堅強有力 員工隊伍朝氣蓬勃 企業(yè)經(jīng)濟效益顯著 專業(yè)運行一流領

先

27、提供專業(yè)服務 發(fā)展共贏合作

28、以安全求效益 以科學求創(chuàng)新 以人才為核心 以服務為宗旨

企業(yè)價值觀

1、客戶滿意、業(yè)主放心

2、以人為本，團隊合作，優(yōu)質服務

3、誠信、嚴謹、務實、創(chuàng)新

4、為業(yè)主提供最優(yōu)質的服務 為企業(yè)創(chuàng)造最佳效益 為員工謀求最大的利益

5、業(yè)主的滿意是永遠的價值

6、以人為本，認真負責 規(guī)范高效，增值服務

7、積極競爭、健康發(fā)展

8、客戶滿意 樂于奉獻

9、為祖國的利益，為人民的利益，為員工的利益

10、堅持以人才作為第一動力

11、一流的業(yè)務、一流的管理、一流的人才、一流的績效

12、追求和諧，共同參與

13、為業(yè)主提供最優(yōu)服務，為企業(yè)創(chuàng)造最佳效益,為職工謀求最大利益。

14、嚴格、嚴肅、嚴明

15、市場為導向效益為目標促企業(yè)發(fā)展

16、講誠信講奉獻要嚴謹要競爭

17、誠信、奉獻、創(chuàng)新、務實、嚴謹

18、為業(yè)主提供精心服務 為企業(yè)贏得最大價值

19、求真 求善 求美

20、誠信生效益 發(fā)展做貢獻

企業(yè)員工形象

1、精誠團結、克盡職守

2、文明、守法、勤學、苦練

3、自強、嚴謹、誠信、互助

4、團結協(xié)作、技術全面、作風正派

5、自信 嚴謹 誠懇 互助

6、說實話 辦實事 真誠 務實

7、有骨氣 有正氣 有朝氣 有才氣

8、積極 健康 向上 團結

9、愛崗 敬業(yè) 健康 向上

10、持續(xù)學習與創(chuàng)新 生活與工作平衡

11、團結協(xié)作、忠于職守、精神飽滿、樂于奉獻

12、勤奮努力，踏實認真 禮貌待人，誠實信用

13、精心維護、精心操作 崗位全能化、工作精細化

14、實干、公平、開放

15、行為規(guī)范標準化，技術業(yè)務素質強，崗位技能水平高。

16、自信 自律 嚴謹 勤奮

17、昂揚的斗志 飽滿的精神 求實的態(tài)度 誠實

18、技術的尖子崗位的能手業(yè)務的精英文明的載體

19、愛崗敬業(yè)，遵章守紀，敢為人先