第一篇：我眼中的盾安·新一城

我眼中的盾安·新一城

我是一個(gè)正正宗宗的沈陽人，但是四年來一直漂泊在外，每次回家都會(huì)看到沈陽城的巨大變化，而變化最大的當(dāng)屬我們沈陽最繁華的商業(yè)街——中街，然后這次過年回家，卻讓我看到了驚人的變化——盾安·新一城，一家真正意義上的超級摩爾購物中心。

第一眼看見盾安·新一城，就被他超大的規(guī)模和美輪美奐的外觀而震驚。當(dāng)我了解到我的表姐在新一城工作之后，越發(fā)地覺得它親切溫暖。

據(jù)介紹，盾安·新一城，是盾安集團(tuán)高調(diào)進(jìn)軍沈城商業(yè)的開山之作，總投資高達(dá)60億元，建筑面積近30萬平方米。其中，僅停車場面積就達(dá)9萬平方米，擁有2100個(gè)智能化停車泊位。

新一城盾安地處中街正中心，中國最大商業(yè)步行街，平日客流達(dá)到80萬人以上，假日更加超過120萬人，2009年被評為首批國際金街。項(xiàng)目規(guī)模大，建筑面積27萬平米，經(jīng)營業(yè)態(tài)齊全，可充分滿足顧客購物、餐飲、娛樂、休閑、生活一切所需。超過30條公交線路與沈陽地鐵1號線，及正在籌建的地鐵6號線，定會(huì)促進(jìn)中街的更加繁榮與發(fā)展。擁有近2000車位，先進(jìn)的設(shè)施設(shè)備，可吸引中高檔消費(fèi)顧客。一層挑高8米，地下一層挑高7.5米，南側(cè)臨中街，東側(cè)臨東順城街有近300米的沿街面，適合設(shè)立國際品牌形象店；擁有大型水族館、音樂表演鐘、喜慶堂等特色亮點(diǎn)。

盾安·新一城匯集聞名于世的國際名品、國際時(shí)尚、國際潮品等眾多品牌。GUCCI等國際一線品牌已經(jīng)搶先登陸，擁有中國第一家世界級4D巨幕廳的CGV影院傾力加盟，國內(nèi)首創(chuàng)智能化超大型停車場強(qiáng)勢登場……徜徉其中，帶給消費(fèi)者的不單單是一次高貴奢華的身心享受，更是一場渾然天成、無與倫比的饗宴。

盾安·新一城建筑群共分三棟建筑，從空中俯視，建筑群呈現(xiàn)出英文字母“L”的形狀，將歷史久于沈陽城，而似乎又被人們忘卻的古剎長安寺環(huán)抱其中，不但使得這座有著千余年歷史的古寺煥發(fā)了生機(jī)，而且達(dá)到了傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代時(shí)尚的和諧統(tǒng)一，更加具有藝術(shù)性，可謂“望長安于日下，指盛京于云間”。

三棟建筑環(huán)抱的景觀公園，格式景觀小品點(diǎn)綴其間，綠蔭花草，相映成趣，儼然繁華都市中的世外桃源。坐落于一樓的超大型海洋廣場，每天定時(shí)有美人魚水下舞蹈等表演，為沈陽這座內(nèi)陸城市帶來清新的海洋氣息。

盾安·新一城是一個(gè)全新的商業(yè)品牌，做為一個(gè)具有全球視野的商業(yè)企業(yè)，將會(huì)以不斷創(chuàng)新的姿態(tài)，不斷成長，不斷超越，為人們提供精品生活的無限可能，為沈陽詮釋國際都會(huì)的魅力風(fēng)范。

隨著對盾安·新一城的了解，我越發(fā)地相信它會(huì)成為沈陽一個(gè)商業(yè)神話。

財(cái)務(wù)本部 收銀部 宋微微

第二篇：盾安之道學(xué)習(xí)心得

《盾安之道》學(xué)習(xí)心得

有幸聆聽、學(xué)習(xí)盾安的創(chuàng)始人姚新義主席親自講解的《盾安之道》。

多年前剛?cè)攵馨?，在參加的工作?huì)及每年年總總結(jié)大會(huì)上也會(huì)聽到姚主席給我們講很多關(guān)于做人做事的道理，本人深受鼓舞與影響，那個(gè)時(shí)候姚主席也已經(jīng)是我崇拜的心中偶像。如今重歸盾安，因?yàn)榈厍蚴菆A的，在那里分開，有緣人總會(huì)在這頭相遇；如今重歸盾安，因?yàn)槲沂菍儆诙馨驳?，盾安的文化已?jīng)深深根植入我的靈魂；如今重歸盾安，是因?yàn)槎馨苍谖异`魂中的位置無可替代，如今重歸盾安，因?yàn)橐χ飨廊皇俏页绨莸呐枷瘛?/p>

說到就要做到，做到就要努力達(dá)到最好。這是姚主席的為人處事之作風(fēng)之一，也是企業(yè)的核心價(jià)值觀之一。比如：簡簡單單的“三個(gè)確保”：確保依法規(guī)范經(jīng)營；確保按時(shí)保質(zhì)保量把產(chǎn)品和服務(wù)送達(dá)客戶；確保按時(shí)支付各種應(yīng)付款；提出這個(gè)企業(yè)經(jīng)營的法寶已經(jīng)“很不容易”，十幾年、幾十年能夠一如既往不折不扣地執(zhí)行就是“偉大”；該做什么、不該做什么、應(yīng)該向怎樣的方向發(fā)展，這就是清楚的導(dǎo)航標(biāo)志。

親屬回避制度：親屬、同學(xué)、鄉(xiāng)宜原則上不得在同一部門或有直接利害關(guān)系的部門工作。高層管理干部的直系親屬和子女原則上不得進(jìn)入公司，或與公司有業(yè)務(wù)交易；試問偌大的中國乃至世界，親屬回避有幾個(gè)企業(yè)做得到，但是盾安做到了，而且是從姚主席自己開始做起；讓我深受感動(dòng)。我認(rèn)為這是本公司的“公平、公正、公開”的一種體現(xiàn)，也是企業(yè)創(chuàng)始人想使企業(yè)基業(yè)長青一種措施。盾安想要告訴各位員工的是：人才就有你需要的舞臺，一定會(huì)給你施展才華的機(jī)會(huì)。

“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)新”是企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略之一。創(chuàng)業(yè)：就是提倡每個(gè)員工須有創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)、干勁，公司提供給我們的是創(chuàng)業(yè)者的舞臺，讓你在這里今天干了，明天還想干；創(chuàng)造：就是不斷地改進(jìn)，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造“創(chuàng)業(yè)”的條件，為員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值環(huán)境；是盾安的使命與天職；創(chuàng)新：有了創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)造，必然就能創(chuàng)新，創(chuàng)新就是技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、思維模式的創(chuàng)新，也是企業(yè)的核心思想之一，企業(yè)的進(jìn)步觀的具體體現(xiàn)，即企業(yè)有創(chuàng)新才會(huì)進(jìn)步，不進(jìn)則退，小進(jìn)也是退。姚主席列舉了很多案例，其中本公司平衡塊的案例，讓人內(nèi)心糾結(jié)。無論是公司或個(gè)人，在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中充滿的是競爭、挑戰(zhàn)，維有領(lǐng)先才是硬道理，落后就會(huì)被淘汰。

多一份包容心，多一點(diǎn)自我批評。這是姚主席送給我們的其中一句話。這也是作為不斷成熟的人需要時(shí)刻牢記并實(shí)際踐行的。我也非常重視這句話，我也經(jīng)常自我批評，這就是“反思”。希望別人怎樣對待我，我就要怎樣對待別人；別人就是我自己的一面鏡子，我對它笑，它就笑，我對它哭，它就會(huì)哭。凡事都應(yīng)是我而起，不斷查找自己的原因，這樣才能不斷把被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)的工作；有這樣的自我批評，才能夠“沉得住氣”，只有沉得住氣，才會(huì)“彎得下腰”，只有彎得下腰，才能“抬得氣頭”；不斷地提高自身素質(zhì)，讓更多的人喜歡你、幫助你、支持你。。讓別人成功，你會(huì)更加成功。

從姚主席講解的《盾安之道》里面，我所能體會(huì)到的絕不是這樣只言片語能夠表達(dá)清楚的。

更重要的是，不禁讓我想到：原來成功的人、成功的企業(yè)往往有許多共同、相同之處，而失敗的人、失敗的企業(yè)往往有千千萬萬的各種各樣的原因。明白了這樣的道理，成功將離我越來越近，其實(shí)成功就會(huì)簡單很多，只要我們學(xué)習(xí)成功的人去做人做事，我們也會(huì)成功；在盾安，像姚主席及各公司的高管們就是成功人士，就是我們要學(xué)習(xí)的榜樣；讓我在成功模式中不斷進(jìn)步。讓我一直是“想干事”，一直是“能干事”的人，而最終也能“干成事”的人。

硅鐵項(xiàng)目部：

第三篇：盾安俱樂部章程

浙江盾安機(jī)電科技有限公司員工俱樂部章程

第一章 總則

第一條 浙江盾安機(jī)電科技有限公司俱樂部（以下簡稱“俱樂部”）是浙江盾安機(jī)電科技有限公司管理員工業(yè)余生活協(xié)會(huì)的公共事務(wù)的組織，在國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的允許范圍內(nèi)開展活動(dòng)。

第二條 社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的宗旨是以獨(dú)特的時(shí)尚文化、社交生活為目的，以個(gè)人情趣愛好為主題，通過會(huì)員制的形式，集合思想、文化、藝術(shù)、商業(yè)、體育等領(lǐng)域愛好者，組織相關(guān)活動(dòng)，加強(qiáng)會(huì)員之間的交流和往來，倡導(dǎo)互助互愛的團(tuán)隊(duì)精神，形成與之相適應(yīng)的特色文化氛圍和生活社交網(wǎng)絡(luò)。

第二章組織機(jī)構(gòu)

第三條常務(wù)委員會(huì)是俱樂部權(quán)力機(jī)構(gòu)，是各個(gè)協(xié)會(huì)的上級監(jiān)督指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。常務(wù)委員會(huì)主要工作任務(wù)：

<1>監(jiān)督指導(dǎo)各個(gè)協(xié)會(huì)的活動(dòng)及日常工作的開展；

<2>審批社團(tuán)經(jīng)費(fèi)；

<3>執(zhí)行相關(guān)工作時(shí)產(chǎn)生的相應(yīng)任務(wù)。

第四條俱樂部常務(wù)委員會(huì)下設(shè)機(jī)構(gòu)及主要職責(zé)：

俱樂部名譽(yù)主席1人，執(zhí)行主席1人，執(zhí)行副主席3-4人。以上人員組成本俱樂部主席團(tuán)。主席團(tuán)以及各個(gè)協(xié)會(huì)會(huì)長組成俱樂部常務(wù)委員會(huì)。

協(xié)會(huì)工作以各個(gè)興趣協(xié)會(huì)的形式具體開展工作，各協(xié)會(huì)設(shè)會(huì)長1人，各協(xié)會(huì)其他組織機(jī)構(gòu)可由協(xié)會(huì)自行組建。

第三章 入會(huì)條件

第五條 所有本公司員工即自動(dòng)升級為俱樂部會(huì)員。

第六條 對于非本公司員工先向有意加入的協(xié)會(huì)會(huì)長申請，由該協(xié)會(huì)會(huì)長向俱樂部主席團(tuán)審批報(bào)備。

第四章 組織紀(jì)律

第六條 俱樂部定期召開常務(wù)委員會(huì)會(huì)議，每年召開兩次俱樂部會(huì)員大會(huì)，布置傳達(dá)相關(guān)工作的精神和任務(wù)，部署安排階段性的工作，交流反饋有關(guān)協(xié)會(huì)工作的信息。俱樂部所有會(huì)員單位必須遵守俱樂部章程和條例，按時(shí)出席相關(guān)會(huì)議。

第七條 俱樂部常務(wù)委員會(huì)成員如要辭職，須提前一周向常務(wù)委員會(huì)提出書面申請，經(jīng)常務(wù)委員會(huì)表決多數(shù)通過后方可辭去相應(yīng)職務(wù)。協(xié)會(huì)內(nèi)部擔(dān)任職務(wù)的相關(guān)個(gè)人如要辭職由協(xié)會(huì)自行解決，將結(jié)果上報(bào)主席團(tuán)即可。

第九條 1.主席團(tuán)換屆必須在每年12月的最后一個(gè)星期前完成，協(xié)會(huì)換屆必須在每年12月31日前完成。2.新入?yún)f(xié)會(huì)必須提前向俱樂部主席團(tuán)提出申請，經(jīng)審核通過后準(zhǔn)予注冊，可以開展當(dāng)期活動(dòng)。每年1月的第一個(gè)星期內(nèi)至主席團(tuán)辦事處重新注冊。12個(gè)月內(nèi)未開展任何活動(dòng)或第二年注冊期間未再注冊的作自動(dòng)注銷處理。

第十條 每年俱樂部會(huì)在協(xié)會(huì)注冊期結(jié)束后兩周內(nèi)舉辦一次大型協(xié)會(huì)招新會(huì)，俱樂部會(huì)員均有資格自主參加感興趣的協(xié)會(huì)并報(bào)名，招新會(huì)結(jié)束后各個(gè)協(xié)會(huì)在三天內(nèi)根據(jù)自身情況確定名單將其整理上報(bào)。其他時(shí)段如：1.協(xié)會(huì)工作或者活動(dòng)需要再招新的由協(xié)會(huì)自行組織招新，完成后將新增名單上報(bào)主席團(tuán)即可 2.會(huì)員可隨時(shí)申請加入各個(gè)協(xié)會(huì)，由該協(xié)會(huì)同意后將新增名單上報(bào)主席團(tuán)即可。

第十一條 俱樂部會(huì)員原則上只可參加三個(gè)以內(nèi)協(xié)會(huì)，特殊情況需上報(bào)。所有會(huì)員（除在協(xié)會(huì)中擔(dān)任職務(wù)的）在新一年協(xié)會(huì)重新注冊后即可恢復(fù)自由會(huì)員重新選擇報(bào)名感興趣的協(xié)會(huì)。

第五章 社團(tuán)經(jīng)費(fèi)使用

第六章 附則

第二十七條 本章程經(jīng)常務(wù)委員會(huì)審議通過后生效，凡之前規(guī)定與本章程相抵觸的，以本章程為準(zhǔn)。

第二十八條 本章程的一切解釋權(quán)歸員工俱樂部常委會(huì)。涉及具體工作事項(xiàng)，根據(jù)章程，俱樂部常委會(huì)制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

浙江盾安機(jī)電科技有限公司員工俱樂部

二O一二年二月

第四篇：我眼中的新媒體

我眼中的新媒體

13級新聞一班 錢振林 *** 如今, 互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)被公認(rèn)為繼電視、廣播、紙質(zhì)媒體之后的“第四媒體”, 手機(jī)媒體也被冠以“第五媒體”的稱號。這些不斷涌現(xiàn)的“新媒體”不僅改變了大眾傳播中的傳者和受者之間的關(guān)系，顛覆了大眾媒體傳統(tǒng)的傳播模式和內(nèi)容生產(chǎn)方式，而且給人類傳播活動(dòng)及生存方式帶來了巨大的改變和影響。

人文精神和人的個(gè)性化共同存在是 21 世紀(jì)的鮮明特征。機(jī)器大工業(yè)的沒有人性化標(biāo)準(zhǔn)化模式，不能滿足人們對于人性化的追求。新媒體的發(fā)展正是滿足了人們對人性化的要求。新媒體技術(shù)的發(fā)展在迎合以人為本的需求之上得到了迅速的發(fā)展。

新媒體在傳播內(nèi)容上，更多的是以視頻的形式為主。以往的網(wǎng)絡(luò)新媒體更多的是以圖片、文字的形式傳播信息，隨著新媒體表現(xiàn)形式的多樣化和網(wǎng)絡(luò)科技的日新月異，以及新媒體的用戶要求越來越高，動(dòng)態(tài)生動(dòng)的視頻形式更能吸引用戶的關(guān)注和青睞。豐富的視頻形式以其播放的可控性還有展示內(nèi)容的豐富性，逐漸將代替以往的圖文傳播形式，成為網(wǎng)絡(luò)新媒體用戶獲取信息的重要渠道。

傳統(tǒng)媒體盡管也有打電話、寫信息等信息互動(dòng)方式，但主要還是單向傳播。它集中表現(xiàn)為在特定的時(shí)間內(nèi)信息發(fā)布者向受眾傳播信息，如傳統(tǒng)的新聞傳媒、電視傳媒和報(bào)紙傳媒，都是在某一時(shí)間將信息播出，而受眾被動(dòng)的接受，受眾不能夠及時(shí)地對信息進(jìn)行反饋，這種靜態(tài)的傳播方式在受眾與受眾之間不具有流動(dòng)性。新媒體具有交互性的傳播特性，能夠使信息發(fā)布者和受眾之間進(jìn)行雙向的信息傳播，具有很強(qiáng)的交互性。信息傳播者和信息接收者之間的互動(dòng)更廣泛、更快捷、更深入，是可以在“任何時(shí)候、任何地點(diǎn)、對任何人”進(jìn)行互動(dòng)傳播的。如現(xiàn)在好多廣播電臺、電視節(jié)目，都非常注重與受眾的互動(dòng)，通過發(fā)送短信、微博等方式，讓受眾強(qiáng)烈的體會(huì)到一種參與感，使得他們感受到自己的信息變得有價(jià)值，主動(dòng)性和積極性就會(huì)被空前的調(diào)動(dòng)起來。

傳統(tǒng)媒體的信息表達(dá)，需要通過“把人關(guān)”的審核，手中要獲得信息必須依賴“信息采編中心”。而新媒體的開放性就排除了這個(gè)障礙。新媒體的開放性特點(diǎn)也可以理解為新媒體具有“消解性”。所謂新媒體的“消解性”是指新媒體可以消解與傳統(tǒng)媒體之間的阻礙，使得信息的傳播不再有邊界的限制，不再受時(shí)間和地域的限制，只要有相應(yīng)的信息傳播接收設(shè)備，任何角落都可以收到新媒體傳播的信息。

新媒體的開放性還體現(xiàn)在它的“草根化”方面。在新媒體中，每個(gè)人都可以建立自己的空間，發(fā)布個(gè)人觀點(diǎn)。這點(diǎn)在現(xiàn)在最流行的網(wǎng)絡(luò)通訊工具體現(xiàn)得最明顯，如微博、博客、微信的廣泛使用，在個(gè)人創(chuàng)建的微博中，個(gè)人同時(shí)充當(dāng)了記者和編輯的角色，可以通過個(gè)人的所見所聞，將不同人的觀點(diǎn)進(jìn)行整理和總結(jié)，并將其發(fā)表在網(wǎng)絡(luò)中。如果微博或者是博客的主人給出的話題引起的眾人的注意，每個(gè)人都可以通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)表個(gè)人見解，這樣一來，信息的提供者大大增加，網(wǎng)上內(nèi)容就變得越來越豐富。幾乎凡是人類活動(dòng)涉及的各個(gè)方面內(nèi)容，上至天文地理，下到衣食住行，各種信息資料散播在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的各個(gè)角落，滿足了人們學(xué)習(xí)、研究的需要，也開拓了人們的眼界，大大豐富了人們的娛樂和文化生活。

在年輕人這個(gè)群體中，手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的文化娛樂功能被放大到最大化。網(wǎng)上下載視頻、歌曲，在線觀看節(jié)目，網(wǎng)上同步收看電視節(jié)目等等。以上這些事實(shí)證明著手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)對社會(huì)生活的影響和發(fā)展新媒體的效益在成倍增長。是隨著網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)作為開放性平臺的傳播，新媒體的文化傳播和文化娛樂功能在日益增大，徹底地將精英文化轉(zhuǎn)向大眾文化。新媒體的出現(xiàn)，使越來越多的普通人可以在網(wǎng)上創(chuàng)作、學(xué)習(xí)、賞析和評論，只要擁有一臺電腦，注冊一個(gè)賬號，任何一個(gè)普通人都可以通過網(wǎng)絡(luò)這個(gè)平臺進(jìn)行文化創(chuàng)作，開展文化交流并且發(fā)表個(gè)人文化作品。新媒體使得普通人的大眾文化得以傳播，為更多大眾在新媒體的文化天地里實(shí)現(xiàn)和提升自我價(jià)值變得有可能提供了現(xiàn)實(shí)的技術(shù)支持和保障，沖破了傳統(tǒng)文化圈子的秩序和等級的束縛，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全球化的文化藝術(shù)作品的傳播。新媒體傳播平臺的建立和興起，促使網(wǎng)絡(luò)歌曲、網(wǎng)絡(luò)視頻迅速走紅，活躍文化產(chǎn)品的創(chuàng)作氣氛，使文化生活的形式變得更加大眾化，普通人也可以登上網(wǎng)絡(luò)舞臺展現(xiàn)風(fēng)采，網(wǎng)絡(luò)短劇、網(wǎng)絡(luò)微電影等使內(nèi)容更加豐富多彩，文化消費(fèi)的市場的氛圍也變得更加活躍。

新媒體的互動(dòng)性傳播使得信息的傳播者和接收者之間的交流趨于平等，新媒體的傳播內(nèi)容更加趨于生活化，傳播者和接收者雙方可以平等地說出自己的故事，通過網(wǎng)絡(luò)設(shè)置的評論或者回復(fù)的功能，談?wù)撚^點(diǎn)和想法，還可以靈活利用新媒體資源，發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性進(jìn)行作品創(chuàng)新。

新媒體可以通過多種媒體形式傳播信息人們可以隨時(shí)隨地，通過手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)任意點(diǎn)播觀看視頻，即便在沒有電腦設(shè)備的公共場所，也可以通過無線網(wǎng)絡(luò)觀看。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)文化由形式單一變得形式多樣，原創(chuàng)門檻也漸漸降低。更多的大眾開始接觸網(wǎng)絡(luò)文化，了解網(wǎng)絡(luò)文化，以新媒體技術(shù)為支撐的網(wǎng)絡(luò)文化不再高不可攀，再加上下載便利等因素，越來越多的大眾可以再網(wǎng)上下載自己喜歡的內(nèi)容，也可以上傳自己的作品，繼而加速了內(nèi)容的傳播。所以利用網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)等載體來開發(fā)新媒體文化產(chǎn)品，會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)新媒體技術(shù)的發(fā)展。

第五篇：我眼中的新老師

我眼中的新老師

詩人們贊美老師是“辛勤的園丁，是燃燒的蠟燭，是黑夜中的一盞明燈，是我們成功道路上功不可沒的人”，我們頑皮時(shí)，他會(huì)嚴(yán)厲地批評，我們成功時(shí)，老師同我們一樣分享著成功的喜悅。我的新老師，是一位認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)心學(xué)生成長，又對自己嚴(yán)格要求的好老師。

相見的那一天，您留著短發(fā)，穿著牛仔褲，還背著個(gè)格格的大皮包。真奇怪。看年紀(jì)三十出頭，長得也不兇，應(yīng)該沒什么好怕的。我心里暗暗地想。

在班里的“就職講話”，您那柔美動(dòng)聽的普通話深深吸引了我們，大家悄悄議論，“這個(gè)老師說話挺溫柔的”。從您的介紹中我們得知，您姓殷，頭一次聽說這個(gè)姓，不可思議。接下來，您面帶微笑的講話，使我們明白，這將是一位溫柔，而對學(xué)生卻嚴(yán)格要求，很有責(zé)任心的老師。

“新官上任三把火”確實(shí)是這樣，正式上課的第一天，還不到七點(diǎn)半，您就來到了教室門口，安排大家在教室里坐好，由班長帶領(lǐng)開始了課前早讀。寬敞明亮的教室里，朗朗的讀書聲不絕于耳。課堂上，您總是一口的普通話與我們交流，當(dāng)有個(gè)別學(xué)生沒能認(rèn)真學(xué)習(xí)，您會(huì)走到他那里，笑著用手輕輕撫摸著學(xué)生的頭，說“怎么回事呢，要注意呀”，多么溫柔有力的話語。之后每天七點(diǎn)半左右，教室外總會(huì)出現(xiàn)一個(gè)人，那就是您。早上同學(xué)們打掃衛(wèi)生的地方，少不了您忙碌的身影。您總是放下手頭的工作。親自動(dòng)手與我們一起勞動(dòng)，并告訴我們?nèi)绾慰焖俑咝У剡M(jìn)行。老師，你好勤勞。老師就是我們的榜樣，看到這么用心，勤勞的老師，再也沒有敢偷懶不勞動(dòng)的學(xué)生了。這就叫以身作則。

作為新學(xué)期四年級的語文老師，你老是向我們“請教”問題，“老師這樣解釋這個(gè)詞，大家明白了嗎”，“會(huì)讀的同學(xué)舉右手，不會(huì)的舉左手”，“誰還有不會(huì)讀的，不明白的，現(xiàn)在就提出來，老師幫你”，就連平日對學(xué)習(xí)不“感冒”王康路，田瑩瑩也會(huì)大膽地舉手提問。最讓我們感動(dòng)的是，一天，您面帶微笑的問大家，“開學(xué)幾周了，我有很多心里話想給大家說，但又不好意思，我想這樣吧，咱們互相寫信吧。今天，大家先敞開心扉，把心里話寫在作業(yè)本上。我們互相溝通聊聊天。可以說老師的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然更希望大膽的說缺點(diǎn)?！薄罢f你的不好，老師，你不會(huì)生氣吧”王晨陽笑嘻嘻地說?！肮?dāng)然不會(huì)”。從此，作業(yè)本上，總會(huì)出現(xiàn)一些“題外話”，同學(xué)們把上課感受寫給老師看，并提出很多問題。比如，講課有些快，聽不明白，作業(yè)不夠多等。我們會(huì)大膽地表達(dá)出來。這種寫信式的溝通，感覺很親切，我們很喜歡。

我們的語文老師就像一艘船，把我們載向知識的海洋。老師就像溫暖的陽光，甘甜的雨露，滋潤著我們。更像夜空中最閃耀的一顆啟明星，給我們指向正確的方向;使我們在人生的分岔口上，正確前行。親愛的老師，我們大家喜歡你，感謝你。你辛苦了！