第一篇：大連理工大學(xué)教職工考勤與請假制度的規(guī)定

大連理工大學(xué)教職工考勤與請假制度的規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考勤及請假制度管理，強(qiáng)化教職工“崗位”意識，保證學(xué)校正常的工作秩序，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院、遼寧省人民政府的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，對教職工的探親假、事假、病假等有關(guān)問題作如下規(guī)定。

第一章 探親假

第一條

凡參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日團(tuán)聚的，按規(guī)定可以享受探親假。

屬下列情況之一者，不能享受或不能重復(fù)享受探親假：

（一）學(xué)徒、見習(xí)人員、試用期未滿的人員。

（二）夫妻雙方在當(dāng)年已有一方享受了探親假，另一方不再享受對配偶的探親假。

（三）教職工的父母與教職工的配偶同住一地，在探望配偶的同時(shí)也可探望父母的，不再享受對父母的探親假。

（四）教職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不再享受對父母的探親假。

（五）女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育并休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受對配偶的探親假。

（六）其他不符合享受國家規(guī)定探親假的人員。第二條

探親假的期限

（一）教職工在國內(nèi)探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。

（二）未婚教職工在國內(nèi)探望父母，原則上每年給假1次，假期20天。如因工作需要或職工自愿2年探親1次的，可給假期

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45天。

（三）已婚教職工在國內(nèi)探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。如夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地，可在每4年1次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

（四）探親假期是指教職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第三條

探親假原則上在寒假或暑假期間安排。如寒、暑假休假時(shí)間較短，可由各單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第四條

教職工的配偶或父母在境外定居的，其探親假期按國務(wù)院辦公廳、勞動人事部、財(cái)政部（82）僑政會字第011號文的規(guī)定辦理，即：

（一）已婚教職工出境探望配偶，4年以上1次的給假半年；不夠4年的，按每年給假1個月計(jì)算。

（二）已婚教職工出境探望父母，每4年給假1次，假期為40天，不予累計(jì)。

（三）未婚教職工出境探望父母，4年以上1次的，給假4個月；3年1次的，給假70天；1年或2年1次的，按未婚職工在國內(nèi)探望父母的規(guī)定給假。

（四）教職工如不出境探親而在國內(nèi)會見國外回來的配偶或父母，其假期和路費(fèi)享受國內(nèi)探親的同等待遇。

第五條

父母已經(jīng)去世的歸僑教職工，按國務(wù)院僑辦（83）僑政會字006號文規(guī)定，可以出國探望親兄弟姐妹，每4年給假一次，假期40天，如在國內(nèi)會見從國外回來的親兄弟姐妹，每4—

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年給假1次，假期20天。

第六條

配偶出國、出境學(xué)習(xí)工作1年以上（含1年）的教職工，其出境探親的假期，按教職工探望定居境外配偶的有關(guān)規(guī)定處理（見第四條規(guī)定）。

第七條

配偶出境攻讀博士學(xué)位研究生的教職工，其申請自費(fèi)出國探親，探親假一般為3個月，最多不得超過6個月。從第7個月起不保留公職。

第八條

根據(jù)國家關(guān)于攻讀博士學(xué)位的研究生獲得博士學(xué)位后，攻讀博士學(xué)位期間計(jì)算工齡的規(guī)定，凡取得博士學(xué)位到我校工作的即可享受探親假待遇。

第九條

教職工申請到境外探望除父母、配偶以外親屬（如：子女、兄弟姐妹等）的，按事假處理。此假期原則上安排在寒假或暑假。

第十條

探親假的審批及管理

（一）教職工申請?jiān)趪鴥?nèi)探親的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。單位主要負(fù)責(zé)人申請?zhí)接H的需經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）教職工申請到國（境）外探親的，由所在單位同意后報(bào)學(xué)校審批。

（三）各單位要以不影響工作為原則，合理安排教職工的探親假，不得因此而增加人員編制。

第十一條

探親假期間的待遇

（一）國內(nèi)探親，在學(xué)校寒、暑假期間內(nèi)使用的探親假（含路程期），享受與在崗教職工相同待遇；在學(xué)校寒、暑假期間外使用的探親假，按日扣發(fā)本人的崗位津貼；確因工作需要不能在學(xué)校寒、暑假期間使用探親假的，在事先經(jīng)所在單位和學(xué)校同意后，—

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不扣發(fā)崗位津貼。

（二）出境探親，在學(xué)校寒、暑假期間內(nèi)使用的探親假（含路程期），享受與在崗教職工相同待遇；在學(xué)校寒、暑假期間外使用的探親假，從出境的下個月起，停發(fā)工資及崗位津貼。

（三）探親路費(fèi)的報(bào)銷，由財(cái)務(wù)處按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章 病假

第十二條

教職工因病不能堅(jiān)持正常工作，需要治療休息者，在出具一級以上醫(yī)院有效的病休證明及病歷，并經(jīng)審批后可休病假。出差在外地的教職工，因患急病在當(dāng)?shù)鼐驮\病休的，返校后應(yīng)出具就診醫(yī)院的病歷和病休證明予以補(bǔ)假，無《診斷書》者視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

第十三條

病假的審批及管理

（一）全年病休在2個月以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事處備案。

（二）全年病休在2個月以上的，報(bào)人事處審批。

（三）病休連續(xù)超過6個月的，由所在單位簽署意見，報(bào)人事處審批，辦理長期病休手續(xù)。

（四）患病需休息治療者，必須先履行請假審批手續(xù)。因患急性病未先辦理請假審批手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。請假手續(xù)應(yīng)由患者本人辦理，確因特殊原因本人不能親自辦理者，可委托他人代為辦理。

（五）已辦理長期病休的人員，若要求恢復(fù)工作，需由學(xué)校指定的醫(yī)院出具可恢復(fù)工作證明，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理恢復(fù)工作手續(xù)；若需繼續(xù)病休者，每半年到學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)查，由醫(yī)

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院出具繼續(xù)病休證明，辦理繼續(xù)病休手續(xù)。

第十四條

病假期間的待遇

（一）全年病休在2個月以內(nèi)的，按日扣發(fā)本人病休期間的職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼及其他相關(guān)補(bǔ)貼。

（二）病休超過2個月的，從第3個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。以上情況均按月扣發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼及其他相關(guān)補(bǔ)貼。

（三）病休連續(xù)超過6個月的，從第7個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年不足20年的，發(fā)給本人工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人工資的90%。以上情況均停發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼及其他相關(guān)補(bǔ)貼。

（四）癌癥、精神病患者病休不足6個月的，工資和崗位津貼照發(fā)；超過6個月的，從第7個月起工資照發(fā)，停發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼及其他相關(guān)補(bǔ)貼。

（五）上述第2、3款項(xiàng)中，獲得省、自治區(qū)、直轄市人民政府和由人事部與國務(wù)院工作部門授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號的人員，仍保持榮譽(yù)的，病休期間的工資可提高10%；國家各部委與人事部聯(lián)合表彰獎勵的非勞動模范的人員，省直各部門與人事廳聯(lián)合給予綜合性表彰獎勵的人員，曾在部隊(duì)榮立二等功以上的人員，仍保持榮譽(yù)的，病休期間的工資可提高5%。以上人員病休期間的工資，最高不超過本人原工資額。

（六）病休人員在休病假期間不得從事贏利性活動，并必須保持與學(xué)校的聯(lián)系，否則，按曠工處理，其在休病假期間從事盈

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利性活動的時(shí)間全部計(jì)算為曠工時(shí)間。

（七）大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假，其見習(xí)期延長，最多延長1年。

（八）病休連續(xù)半年及以上者，病休期間不計(jì)算連續(xù)工齡。第十五條

集體所有制和全民所有制合同制職工的醫(yī)療期按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 事假

第十六條

教職工因私事必須親自處理，在不影響工作的情況下，經(jīng)本人書面申請可酌情給予事假。

第十七條

事假審批

（一）事假在3天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。

（二）事假在3天以上10天以內(nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事處審核備案。

（三）事假在10天以上的，由所在單位簽署意見，報(bào)人事處審批。

（四）單位主要負(fù)責(zé)人請事假，需經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）教職工申請事假出國（境）的，由所在單位提出意見后，報(bào)學(xué)校審批。

第十八條

事假期間的待遇

（一）教職工年內(nèi)累計(jì)事假不超過10天的，發(fā)給原工資和各項(xiàng)福利待遇。

（二）教職工年內(nèi)累計(jì)事假10天以上30天以內(nèi)的，按日扣發(fā)本人工資和1個月的崗位津貼。

（三）教職工年內(nèi)累計(jì)事假30天以上6個月以內(nèi)的，按日扣

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發(fā)本人工資和半年的崗位津貼；年終考核不得評為優(yōu)秀。

（四）教職工年內(nèi)累計(jì)事假超過6個月的，按日扣發(fā)本人工資和當(dāng)年的崗位津貼；不參加當(dāng)年的年度考核、不計(jì)算考核年限，不能計(jì)算連續(xù)工齡。

第四章 婚、喪假

第十九條

享受婚、喪假的范圍及期限

（一）教職工結(jié)婚給予3天婚假；女性年滿23周歲、男性年滿25周歲的初婚者，另增加晚婚假7天。再婚者不享受晚婚假。

教職工雙方不在一地工作的，婚假期間可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。

（二）教職工的直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）死亡，給予3天喪假。若在外地的直系親屬死亡，需要教職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。

第二十條

婚、喪假的審批及待遇

（一）教職工的婚、喪假由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。

（二）教職工在婚、喪假和路程假期間，享受在崗教職工的同等待遇。逾期不再享受上述待遇，按事假處理。

（三）教職工婚、喪假的往返路費(fèi)自理。

第五章 生育假

第二十一條

生育假的范圍及期限

（一）產(chǎn)前檢查及孕期工間休息假：懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視作工作時(shí)間；懷孕7個月以上的，每天給予1小時(shí)工間休息。

（二）產(chǎn)假：正常生育者給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假1

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天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，增加產(chǎn)假60天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給假15至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給假42天。

（三）晚育假：年滿24周歲以上的女教職工，生育第1胎的，產(chǎn)假增加15天；對晚育的女職工配偶，給予15天護(hù)理假。

（四）哺乳假：女職工生育后，嬰兒1周歲以前，每日給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。生育多胞胎者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。2次哺乳時(shí)間可以合并使用。

（五）施行計(jì)劃生育手術(shù)的職工，享受下列休假待遇： 1.放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；

2.放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；

3.取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的休假5日；

4.施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的，休假21日，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延；

5.施行輸精管結(jié)扎的，休假10日；

6.施行人工流產(chǎn)術(shù)的，休假14日，施行中期妊娠引產(chǎn)術(shù)的，休假30日。

7.經(jīng)批準(zhǔn)施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假21日，施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15日。

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第二十二條

生育假的審批及待遇

（一）享受生育假的教職工，須到單位履行請假手續(xù)。

（二）享受生育假的教職工在規(guī)定的休假內(nèi)，享受與在崗教職工的相同待遇。

（三）生育1胎后，2次及以上流產(chǎn)的，其休息時(shí)間按病假處理。

第六章 工傷假

第二十三條

教職工因工負(fù)傷，其工傷假按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第七章 其他

第二十四條

各部門要建立嚴(yán)格的請假、續(xù)假、審批、登記、銷假制度；各部門負(fù)責(zé)人要高度重視教職工考勤工作，進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理；各部門辦公室主任（負(fù)責(zé)人）為考勤工作第一責(zé)任人，每月的25日前須將本部門離崗人員名單（含公派、自費(fèi)出國人員，各類請假人員、私自離崗人員等）以書面形式報(bào)人事處工資保險(xiǎn)科，如本部門沒有離崗人員，也要將考勤情況以電子郵件形式上報(bào)。如對本部門離崗人員隱瞞不報(bào)，學(xué)校將追究第一責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。

第二十五條

教職工請假須事先提交書面申請，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)的假期方為有效。請假者不得隨意超假，因特殊原因不能按期上班的，須提前辦理續(xù)假手續(xù)。凡未經(jīng)請假、續(xù)假或請假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)而離崗者按曠工處理。

第二十六條

請假、續(xù)假期滿后，請假者應(yīng)及時(shí)到單位報(bào)到銷假。不報(bào)到銷假者，本人對由此產(chǎn)生的各種后果負(fù)責(zé)。

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第二十七條

因違反國家法律及規(guī)定或?qū)W校的校紀(jì)、校規(guī)而離崗者，扣發(fā)離崗期間的工資和校內(nèi)崗位津貼。

第二十八條

校內(nèi)崗位津貼的計(jì)算以本人實(shí)發(fā)校內(nèi)崗位津貼的數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條

每月的法定工作日按21.5天計(jì)算。

第三十條

病假、生育假、路程假、探親假、婚假、工傷假均包括寒假、暑假、公休日和法定節(jié)假日；事假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。

第三十一條 本規(guī)定未涉及的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定若與國家有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

校內(nèi)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位，可結(jié)合本單位實(shí)際情況，參照本《規(guī)定》另行制定管理辦法。

第三十三條

本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原《大連理工大學(xué)教職工考勤和請假制度的暫行規(guī)定》（大工人內(nèi)字[1998]第19號）同時(shí)廢止。—

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第二篇：教職工考勤請假制度

教職工考勤請假制度 學(xué)校為加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。

一、考勤制度

1、教師實(shí)行任課、任班負(fù)責(zé)制為主的坐班制。確需在工作時(shí)間處理私事，在不誤工作的前提下允許處理，但必須向教務(wù)處請假，并予記錄，不算缺勤。

2、行政、后勤及教輔人員實(shí)行嚴(yán)格坐班制，按要求出滿勤、出滿點(diǎn)。

3、教職工考勤由教務(wù)處考勤，考勤實(shí)行簽到制。教研組內(nèi)活動由教研組長負(fù)責(zé)考勤，班主任會議、政治學(xué)習(xí)、全校大會、公益勞動等由德育處考勤。

4、黨、團(tuán)組織生活由黨、團(tuán)組織負(fù)責(zé)考勤。

5、特殊崗位校長批準(zhǔn)靈活出勤制。

6、考勤屬于考核教師、職工工作的重要方面，是評定職稱、評選先進(jìn)、晉級的重要依據(jù)，各級考勤人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)。

二、請假制度

1、教職工請假必須提前履行手續(xù)，請假一律憑請假條，補(bǔ)假、捎假無效（特殊情況除外）。

2、因病請假，一周以內(nèi)須有鄉(xiāng)級醫(yī)院診斷證明，一周以上須有縣級醫(yī)院診斷證明；因事請假，必須有充足理由；探親假由本人向校長提出申請，按文件規(guī)定辦理。

3、請假程序：由本人持假條——有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（校長、主任、教研組長等）——考勤員登記。

4、根據(jù)國家文件規(guī)定，一學(xué)期事假三天，除事假外，其余種類假（病、婚、喪、探親假等）的計(jì)算按實(shí)際休假天數(shù)（含法定節(jié)假日、公休日、寒暑假）連續(xù)計(jì)算。

5、教職工假期結(jié)束后，本人向教務(wù)處銷假，由教務(wù)處安排工作。

6、教職工因故需延續(xù)假期，必須按請假程序辦理手續(xù)。

7、教職工無故曠課一天，扣除其兩倍日平均工資，無故曠工半天扣其一天工資，無故曠課一節(jié)扣其半天工資。政治學(xué)習(xí)、集

會、各種大型活動、升旗儀式?jīng)]有充分理由不參加者，按缺勤半天或一天處理。

三、假期審批

1、教師因不能參加教研組內(nèi)活動半天以內(nèi)由組長批準(zhǔn)。（不含請假影響上課和校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排工作除外）

2、教師請假半天由教務(wù)主任審批，一天以上三天以內(nèi)由校長書記審批，三天以上由上級主管部門批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假、婚假、喪假按上級主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、教職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，無故不上班或請假未被批準(zhǔn)而不上班及無特殊情況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工，由考勤部門記入考勤冊。

喀什鄉(xiāng)中學(xué)

2007年8月 19日

教職工考勤請假制度

喀什鄉(xiāng)中學(xué)

2007年8月 19日

第三篇：教職工請假(考勤)制度(修訂討論稿)

萬源市大竹鎮(zhèn)小學(xué)校

教職工請假及考核管理制度

（修訂討論稿）

根據(jù)《教師法》、《教育法》、《義務(wù)教育法》等法律法規(guī)及《國務(wù)院關(guān)于基層教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)［2001］21號）、《四川省教育廳、人事廳、編委辦公室、財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村義務(wù)教育教師隊(duì)伍建設(shè)和管理的實(shí)施意見》（川教［2006］60號）、《萬源市教育局關(guān)于加強(qiáng)校長隊(duì)伍、教師隊(duì)伍建設(shè)與管理的實(shí)施意見》（萬教發(fā)[2009]20號）、萬教發(fā)[2011]31文件精神，為全面實(shí)施素質(zhì)教育，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，辦好讓人民滿意的教育，特制訂本制度。

一、請假類別

1、病假：因病不能堅(jiān)持工作者，可請病假，請病假7天及以下由學(xué)校審批，8天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)教育局審批。

2、事假：請事假3天及以下由學(xué)校審批，4天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)教育局審批。每學(xué)期事假累計(jì)原則上不超過10天。

3、產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的女職工產(chǎn)假定為90天。妊娠3個月以內(nèi)的自然或人工流產(chǎn)憑醫(yī)院證明給假14 天，3個月以上7個月以下的給假 30 天，7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。（未帶小孩的產(chǎn)后給假40天）產(chǎn)假期滿因病要繼續(xù)休養(yǎng)且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

4、產(chǎn)期護(hù)理假：家屬產(chǎn)前產(chǎn)后共給假5天，難產(chǎn)或雙生增加4天。

5、婚假：教職工本人結(jié)婚，由學(xué)校審批給予5個工作日的婚假，雙方不在一地居住的，若去另一方，另給予路程假。

6、喪假：教職工的直系親屬（配偶、父母<包括配偶的父母>、子女）死亡，由學(xué)校審批給予5個工作日的喪假，需到外地料理喪事的，可另給予路程假。

二、批假權(quán)限

1、教職工請假一天以內(nèi)的，由教導(dǎo)處審批。

2、請事假2—3天的由校長審批，4天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)教育局審批。

3、請病假7天及以下由學(xué)校審批，8天及以上經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)教育局審批。

4、特崗教師病事假5天以內(nèi)由學(xué)校審批，5至10天由市教育局審批，10天以上由達(dá)州市教育局審批。

三、請假手續(xù)

1、凡需請假必須持書面假條提前1天，按審批權(quán)限經(jīng)過批準(zhǔn)，假條交教導(dǎo)處登記，方可生效。

2、因急病或緊急事故不能事先請假者，必須電話告知學(xué)校并請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可有效，返校后要及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。超過時(shí)間（返校后三天內(nèi)）未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工記。凡由市教育局審批的，必須先由學(xué)校簽字同意，連同請假條和有關(guān)證明上報(bào)審批。

3、凡報(bào)教育局審批的病假必須附有縣級及以上的醫(yī)院病情診斷證明和病情檢查結(jié)果報(bào)告單（以便查實(shí)或通知其重新診斷），否則不予審批。審批病假期限一次最多只能一個月，一個月滿后根據(jù)病情如還需要繼續(xù)住院治療的，再履行請假手續(xù)，必須同時(shí)提供入院證明和住院的醫(yī)藥發(fā)票或醫(yī)院出具的住院科室、床號、病歷檔案號證明（以便查實(shí)）。

4、因事因病延長請假時(shí)間，應(yīng)在假滿前持相關(guān)手續(xù)按批假權(quán)限向?qū)W校申請續(xù)假。

5、假滿后必須及時(shí)返校銷假，恢復(fù)工作或接受新的工作安排。

6、堅(jiān)決不允許未經(jīng)學(xué)?；蚪逃滞饩碗x開工作崗位的“霸王假”存在，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工處理，按規(guī)定扣發(fā)工資，并納入績效考核。若在請假中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人的紀(jì)律責(zé)任。

四、請假后的待遇

1、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)期護(hù)理假，按有關(guān)規(guī)定，工資及其它待遇照發(fā)。

2、礦工一天扣100元，不假外出3天后停發(fā)工資，超過15天還未返校按自動離職相關(guān)規(guī)定處理。

3、病假：三天以內(nèi)不扣，三天以后未住院的每天扣績效工資20元。住院病人在1-2個月扣績效工資20%。病假超過2個月，從第三個月起工齡10年以下的工資發(fā)；當(dāng)年績效工資扣40，病假超過6個月，從第7個月起工齡10年以下的工資發(fā)70%，10年以上的發(fā)80%；病假1年以上，本人申請，由本人申請，參加人事部門組織的體檢，確屬喪失勞動能力的，按退休或退職處理。

4、事假：全學(xué)期累計(jì)事假10天以內(nèi)，2天以內(nèi)不扣，2天以后每天扣績效工資50元；從第11天起，每天按本人日平均工資數(shù)（按工資卡上實(shí)發(fā)工資數(shù)額計(jì)算。1個月內(nèi)累計(jì)超過15天及以上，除按本人日平均工資數(shù)按天數(shù)扣發(fā)工資外，并扣發(fā)該月全部績效工資（含班主任津貼）。

5、周末會或全鎮(zhèn)教職工會議、政治學(xué)習(xí)會事假1次扣20元。遲到或早退一次扣10元。無故缺席1次扣50元。無故缺課一節(jié)扣50元，五、請假結(jié)果運(yùn)用

1、在評職錢一年（以評審時(shí)間為準(zhǔn)，前推一年）事假累計(jì)超過30天，病假累計(jì)超過3個月當(dāng)年不參加職稱評審。

2、事假一年累計(jì)超過30天，病假累計(jì)超過半年的不參加當(dāng)年考核，不確定等次，不發(fā)給績效工資，不得正常晉升工資檔次。連續(xù)兩年不合格可予以降職、低聘或解聘。

3、病假超過6個月，病愈后仍繼續(xù)工作者，除超過6個月病假期間不計(jì)算工齡外，其前后之工齡應(yīng)合并計(jì)算。

4、特崗教師事假1年累計(jì)不超過20天，逾期取消服務(wù)資格，終止服務(wù)協(xié)議。因病在3個月內(nèi)無法治愈或治愈后不適宜繼續(xù)參加服務(wù)工作的，憑醫(yī)院證明，終止服務(wù)協(xié)議。

六、有下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續(xù)無故不到?；蛉嗽谛５簧习喙ぷ鞯摹?/p>

2、請假尚未批準(zhǔn)，擅自不到崗。

3、請假到期，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到崗接受工作安排的。

4、無特殊理由，不按調(diào)令規(guī)定的時(shí)間報(bào)道的。

5、無故遲到或早退累計(jì)5次算1個曠工（說明：開會或?qū)W習(xí)等活動時(shí)間安排為1天的，遲到或早退時(shí)間超過1小時(shí)不再算遲到或早退，而算缺席；活動時(shí)間在半天以內(nèi)，如一節(jié)課、周末會等，遲到或早退時(shí)間超過13、一學(xué)期累計(jì)：曠工1個月以上，除扣發(fā)當(dāng)月工資外，扣發(fā)全學(xué)期所有績效工資，考核為不合格，兩年內(nèi)取消評職及評優(yōu)選模資格。

4、遲到或早退一次扣10元，并扣績效考核量化分0.2分。

5、無故缺課一節(jié)扣50元，并扣績效考核量化分0.2分；周末會或?qū)W校其他半天以內(nèi)的會議無故缺席1次扣50元，并扣績效考核量化分0.2分。

七、健全考勤登記管理

1、學(xué)校由教導(dǎo)處指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，假條經(jīng)批準(zhǔn)后，交登記人員認(rèn)真填寫考勤登記表，并安排人員代課（臨時(shí)安排代課的教師由學(xué)校按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超課時(shí)補(bǔ)貼）。

2、考勤登記內(nèi)容不得隨意涂改，如需更正，必須由校長、教導(dǎo)主任簽字負(fù)責(zé)。

3、村小教師考勤由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，聯(lián)系該村校工作的學(xué)校行政人員每月抽查1至2次，并將聯(lián)系情況于月底前書面報(bào)教導(dǎo)處匯總，報(bào)告材料存檔備查，作為今后考核相應(yīng)人員工作的參考依據(jù)。

4、堅(jiān)持請假登記情況周小結(jié)、月公布?？记诘怯浨闆r每學(xué)月統(tǒng)計(jì)一次，其資料經(jīng)

教導(dǎo)處確認(rèn)無誤簽字或蓋章后轉(zhuǎn)行政辦室存檔備查。

八、連續(xù)請假時(shí)間計(jì)算方法

從請假之日起到銷假之日為請假時(shí)間，凡請假期間遇雙休日、寒暑假等法定節(jié)假日，一并算假，不另行補(bǔ)假。

十、對男滿55周歲、女滿50周歲的老教師的病假處理，可在上述規(guī)定基礎(chǔ)上酌情放寬，具體要根據(jù)實(shí)際情況由學(xué)校行政研究決定。

本實(shí)施意見于年月日，教師代表（應(yīng)到人，請假人，實(shí)到 人)大會討論，并一致通過，于 年 季開始執(zhí)行。其解釋權(quán)在大竹鎮(zhèn)中心小學(xué)校行政。

二0一三年十二月十日

第四篇：教職工考勤請假制度

教職工考勤請假制度

為加強(qiáng)學(xué)校管理，規(guī)范教職工行為，進(jìn)而形成良好的校風(fēng)，特制定本制度。

一、考勤

1、學(xué)校實(shí)行坐班制，所有教職工都應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校制定的作息時(shí)間到校上班，上班期間不得隨意離開自己的工作崗位，并按時(shí)簽到簽退。簽到時(shí)間截止到預(yù)備鈴響結(jié)束，鈴響后到校者視為遲到；簽退時(shí)間由放學(xué)鈴響開始，放學(xué)前未請假離校者視為早退。

2、當(dāng)天的值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤工作，提前20分鐘到達(dá)簽到地點(diǎn)組織教職工簽到、簽退，并不定時(shí)抽查教職工在崗情況。

3、學(xué)校組織的各類會議、集體學(xué)習(xí)、重大活動的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。

二、請假

（一）事病假

1、事假。教職工每學(xué)期事假原則上累計(jì)不得超過7天。確因特殊原因，需請假7天以上15天以內(nèi)的由學(xué)校審核后，15天以上報(bào)請縣教體局人事科審批。

2、病假。教職工請病假須攜帶縣級或縣級以上醫(yī)院證明處方箋和交費(fèi)憑證及本人申請于休假3天以內(nèi)請假，經(jīng)核實(shí)確需病休的方能準(zhǔn)假。教職工請病假30天以內(nèi)的由學(xué)校審批；30天及以上的由學(xué)校審核后，報(bào)縣教體局審批備案。

3、婚喪產(chǎn)假。教職工本人結(jié)婚，婚假5天；父母（公婆）病故，準(zhǔn)假5天，祖父母（包括婆家）病故準(zhǔn)假3天，其他家庭成員病故準(zhǔn)假1天；女職工產(chǎn)假6個月。

（二）因公外出須經(jīng)校長批準(zhǔn)，并辦理請假手續(xù)，但不作事病假對待。

（三）請假程序

1、中層干部請假必須由校長批準(zhǔn)；教師請假不能上課者，一天內(nèi)（含一天）經(jīng)教務(wù)處調(diào)課并備案，由副校長批準(zhǔn)，一天以上經(jīng)教務(wù)處調(diào)課并備案，由校長批準(zhǔn)；后勤人員請假一天內(nèi)（含一天）由副校長批準(zhǔn)，一天以上必須由校長批準(zhǔn)。

2、教職工請假要認(rèn)真填寫請假條，請假人員應(yīng)將請假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后送交辦公室存檔，以便統(tǒng)計(jì)考勤。請假應(yīng)提供必要的證明材料提前請假，確因急事不能到校請假者，事后必須補(bǔ)上，不補(bǔ)者視為曠工。

三、獎懲

1、每月按時(shí)上班，無遲到、早退、病事假、曠工情況的為滿勤，按每月40元發(fā)放考勤獎，并計(jì)滿勤量化積分300分。

2、遲到、早退者，每次扣量化積分5分，無故遲到早退超過30分鐘以上者按曠工對待，每曠工一次扣量化積分50分。每學(xué)期曠工累計(jì)兩天（含兩天）以上者，年終不能評優(yōu)、評先進(jìn)，考核不能為優(yōu)。

3、中間抽查發(fā)現(xiàn)不在崗者按缺崗處理。缺崗教師向校長辦公室說明原因的，每次扣量化積分10分；缺崗教師未向校

長辦公室說明原因的，作曠工處理。

4、不按時(shí)參加學(xué)校組織的集體活動者作如下處理：因事臨時(shí)請假不能參加者，每次扣量化積分10分；無故不參加者，每次每次扣量化積分20分。

5、教職工事假原則上每月只允許請假一天，僅扣發(fā)當(dāng)月考勤獎10元。每超一天扣量化積分30分（請假半天的折半計(jì)算）。請假一天以內(nèi)的，事假人自己找人代課，學(xué)校不發(fā)代課教師補(bǔ)助費(fèi)；超過一天的，學(xué)校調(diào)課，發(fā)代課教師補(bǔ)助費(fèi)每節(jié)5元。每學(xué)期事假累計(jì)7天以上的，不能評優(yōu)、評先進(jìn)，考核不能定為優(yōu)。

6、教職工請病假原則上每月累計(jì)不超過兩天，僅每天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎10元。每超一天扣量化積分20分。請假兩天（含兩天）以上的學(xué)校調(diào)課，發(fā)代課教師補(bǔ)助費(fèi)每節(jié)5元。每學(xué)期病假累計(jì)30天以上的，不能評優(yōu)、評先進(jìn)，考核不能定為優(yōu)。

確屬重大疾病者，由學(xué)校視其情況研究酌情處理。

7、因公請假的教師，由學(xué)校調(diào)課，發(fā)代課教師補(bǔ)助費(fèi)每節(jié)5元。

四、幾點(diǎn)說明

1、接送學(xué)生或家中子女就讀初

三、高三者，在沒課的情況下可提前20分鐘離校（學(xué)校集體活動除外）；哺乳期間的教師每天上午和下午各半小時(shí)的喂奶時(shí)間。相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)到辦公室登記備案，備案后方可執(zhí)行上述規(guī)定，否則按早退或不在崗對待。

2、學(xué)校將教職工輪流值班情況納入考勤管理，發(fā)現(xiàn)不按時(shí)值班或值班不認(rèn)真者，亦按缺崗對待。

3、考勤以簽到表為準(zhǔn)，忘記簽到（退）者，需說明原因，否則視為曠工。

4、因臨時(shí)、突發(fā)事件，確需本人處理，且時(shí)間較短、不足一小時(shí)的，應(yīng)安排好自己的工作，向處室負(fù)責(zé)人請假，并填寫臨時(shí)請假出入憑條，將出入憑條交傳達(dá)室保衛(wèi)人員后方可離校。返回后，將出入憑條交相關(guān)處室負(fù)責(zé)人手中，以便統(tǒng)計(jì)離返校時(shí)間。當(dāng)月臨時(shí)外出時(shí)間累計(jì)不足半天的，不計(jì)入考勤，超過半天、不足一天的按半天對待。

5、考勤請假情況一月一匯總，月末辦公室按照１量化積分１元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)考勤獎，考勤獎為負(fù)數(shù)的按1分1元向?qū)W校繳納代課費(fèi)，逾期不繳的，則從其其它補(bǔ)助或工資中扣除。當(dāng)月匯總結(jié)果在校內(nèi)進(jìn)行公示，應(yīng)得考勤獎原則上當(dāng)月發(fā)放。

6、所扣個人量化積分可為負(fù)數(shù)，學(xué)期末求平均數(shù)計(jì)入個人總量化積分。

第五篇：教職工關(guān)于請假考勤的規(guī)定

關(guān)于教職工請假考勤的規(guī)定

為加強(qiáng)管理，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，保障我校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。根據(jù)國務(wù)院和上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本請假考勤制度。

第一條 各部門考勤工作由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室要有一名專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)考勤工作。教研室或科室一級的單位要有一人兼管考勤工作，考勤員每天要把本部門職工出勤情況如實(shí)地填寫在考勤簿上，對每個教職工每天出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工、曠職等情況按時(shí)登記，對不坐班的教師可登記參加學(xué)習(xí)和開會等出席情況，無故每周不到校參加政治學(xué)習(xí)或開會的老師每次視為曠工一天。

各部門專職負(fù)責(zé)考勤的同志須在每月的20日后22日之前，將考勤結(jié)果上報(bào)到人事處人事科，如過期不報(bào)，則對考勤員和主管領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的10%。如有弄虛作假，視情節(jié)停發(fā)考勤員和主管領(lǐng)導(dǎo)1-3個月的崗位津貼。

第二條 職工在辦公時(shí)間，教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)校部、處和系、教研室（組）規(guī)定的學(xué)習(xí)和活動時(shí)間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，須辦理請假手續(xù)。

第三條 請假類別和期限

（一）病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

（二）事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。

（三）婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請婚假，一般給假三天，男女雙方均符合晚婚條件的初婚青年（男25周歲，女23周歲），由雙方所在單位給予支持和獎勵，可延長婚假至兩周。

（四）喪假：教職工的配偶，直系親屬或一起生活的岳父母、公婆死亡，可以請喪假，假期不得超過五天。職工在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（五）探親假（只有特殊崗位，無法享受寒暑假的職工享受此假）：連續(xù)工作已滿一年的正式教職工，同配偶不住在一起又不能公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，每年給予探親假一次，假期為三十天，與父母都不住在一地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。未婚職工探望父母每年給假一次，一次二十天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，不能享受探親假，必須在見習(xí)期滿一年取得固定職工資格后，即可享受探親假。

教職工探親均應(yīng)在寒假或暑假進(jìn)行。如有特殊情況不能在寒暑假探親的，假期只能休20天，由本部門適當(dāng)安排探親時(shí)間。凡符合探親條件的教職工，由本人申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)人事處批準(zhǔn)，方可離校。未經(jīng)準(zhǔn)假，一律不報(bào)銷探親旅費(fèi)。探親假滿后 1

要及時(shí)銷假。到期不返回，又未辦續(xù)假手續(xù)者按曠工、曠職處理。

（六）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)前至產(chǎn)后共給產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或多胞胎生育的，增加產(chǎn)假十四天。實(shí)行晚育又報(bào)名領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工晚育產(chǎn)假六個月。如在寒暑假期間生育，產(chǎn)假期限順延（二十四周歲以上生育為晚育）。

產(chǎn)假期滿，因病經(jīng)醫(yī)生診斷需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。

（七）節(jié)育假：凡做計(jì)劃生育手術(shù)者按黑發(fā)［83］10號文件的規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行計(jì)劃生育者，憑醫(yī)療單位證明，分別給予以下假期：

1、放置節(jié)育環(huán)，自手術(shù)之日起休息二天；

2、正常的取節(jié)育環(huán)，當(dāng)日休息一天；

3、輸精管結(jié)扎，休息七天；

4、單純輸卵管結(jié)扎，休息二十一天；

5、人工流產(chǎn)，休息十四天；

6、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育環(huán)，休息十六天；

7、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息三十天；

8、妊振中期引產(chǎn)，休息三十天；妊娠中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息五十一天；

9、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管休息按產(chǎn)假另加二十一天；

符合上述規(guī)定，休假期間工資照發(fā)。

（八）工傷假

凡因工負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。

（九）路程假

教職工到外地結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假不算事假。

（十）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡屬下列情況之一者經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以不算事假，但要記入考勤，以便考核：

1、教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆病危住院，醫(yī)院提出確需職工本人陪護(hù)的。

2、教職工的住宅設(shè)施因房管部門維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，必須由教職工在家照料的，一般不得超過兩天。

3、憑學(xué)校通知書參加中、小學(xué)、幼兒園召開家長會的。

4、女職工懷孕期需進(jìn)行產(chǎn)前檢查的。

5、女職工對一周歲以內(nèi)嬰兒每天哺乳時(shí)間為一小時(shí)，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加哺乳時(shí)間30分鐘。

上述4、5項(xiàng)不適用于非婚生育和非計(jì)劃生育者。

第四條 假期計(jì)算

病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

第五條 各類假期的工資、崗位津貼等待遇

第一部分：各類假期的工資待遇

本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人檔案工資。即職等工資和津貼之和。

（一）病假期間的工資待遇

1、病假在兩個月以內(nèi)，工資照發(fā)。

2、工作人員病假超過2個月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會（以下稱鑒委會）鑒定。

經(jīng)鑒委會鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。

病休人員恢復(fù)工作后，不是因過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其它疾病，而不是原患疾病本來就沒好，恢復(fù)工作不滿1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

工作人員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時(shí)間可適當(dāng)延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況需繼續(xù)休病假的，報(bào)人事處審批。

3、連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

4、教職工連續(xù)請病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年的和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（3）符合離休條件的在職干部，發(fā)給本人工資的百分之百；

（4）符合離休干部條件的建國前參加革命工作的在職老工人，發(fā)給本人工資的百分之百。

（二）事假：全年事假累計(jì)在十五天以內(nèi)的工資照發(fā)，超過十五天的應(yīng)扣除其假期的工資。

（三）婚、喪、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

（四）符合本規(guī)定第三條中第（十）項(xiàng)規(guī)定的，工資照發(fā)。

（五）計(jì)劃生育假。女教職工在產(chǎn)假或職工請計(jì)劃生育假期間，工資照發(fā)。

（六）教職工在請上述各類假期間（按公假對待的除外），均按未出勤對待，因此，不應(yīng)享受請假期間的崗位津貼、獎金等待遇。

第二部份：各類假期的崗位津貼及出勤費(fèi)、誤餐費(fèi)待遇

因私出國、出境人員，在出境下個月起停發(fā)津貼；當(dāng)月病假累計(jì)10天，事假累計(jì)5天，曠工2天以上者，扣發(fā)當(dāng)月津貼。受到學(xué)校行政處分人員，受記過以下處分，停發(fā)一年崗位津貼；受記過及其以上處分，停發(fā)二年崗位津貼；受記大過以上處分期間取消其申報(bào)崗位津貼資格。

各類假期均扣除請假期間的出勤費(fèi)和誤餐費(fèi)。

第六條 請假手續(xù)

（一）教職工請假，均應(yīng)經(jīng)組織批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗，如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假。

（二）凡請病假、工傷假的教職工均須有本校醫(yī)務(wù)部門或高于本校醫(yī)務(wù)部門一個級別的其它正規(guī)醫(yī)院的診斷證明書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事處審核后方可準(zhǔn)假?？记谏陥?bào)病假卻無診斷證明書者，視為曠工。凡請事假的教職工要寫明請假的理由，請假的時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事處審批后方可準(zhǔn)假，各類假滿后均要及時(shí)到本部門和人事處銷假。

（三）請假期滿，因故不能上班的教職工，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，否則，按曠工處理。

第七條 批準(zhǔn)權(quán)限

（一）各部門正處級以上干部請假，分別由主管校長、書記批準(zhǔn)。

（二）副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假須經(jīng)各部門的行政正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）科級干部請假須經(jīng)處級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）其它教職工請假一天以內(nèi)須經(jīng)科長或主任（科級）批準(zhǔn)，一天以上四天以內(nèi)的須經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，四天以上須經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人事處審批。

（五）請事假、出國、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)假需由本人提出申請，所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子同意，上報(bào)人事處，經(jīng)人事處審核，并視情況，報(bào)主管校長同意后批準(zhǔn)。

（六）教職工請假，除病事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假，均按事假對待。

第八條 曠職、曠工及處理

凡屬下列情況之一的按曠職、曠工處理：

（一）沒有請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的。

（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的。

（三）不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報(bào)到的。

對于職工擅離工作崗位的，根據(jù)勞人干函［1983］101號文件規(guī)定：參照內(nèi)務(wù)部（65）內(nèi)發(fā)字第9號通知規(guī)定，“對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，組織上應(yīng)督促本人及時(shí)返回工作崗位；如本人堅(jiān)持不回工作崗位，從超假之日起即酌情扣發(fā)工資；超過三個月的即按自動離職處理。對于擅自離崗的，離職后即停發(fā)工資，如在離職后一個月內(nèi)，本人承認(rèn)錯誤返回原單位，可繼續(xù)工作，但應(yīng)予以批評教育，以至給予適當(dāng)?shù)奶幏?；超過一

個月的即作自動離職處理?！?/p>

第九條 考勤

為執(zhí)行工作量，實(shí)行崗位責(zé)任制，全校各部門必須建立健全崗位責(zé)任制，對每個職工每天出勤、病假、遲到、早退、曠職、曠工等情況按時(shí)登記并注明起止時(shí)間，考勤登記薄要長期保存，以作為今后評職、晉升的依據(jù)之一。

本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自2006年7月1日起執(zhí)行。

本規(guī)定依據(jù)主要文件有：

1、黑發(fā)［83］10號文件，中共黑龍江省委省政府關(guān)于頒發(fā)《黑龍江省計(jì)劃生育若干規(guī)定的通知》（摘錄）。

2、國發(fā)［1981］52號文件。國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知。

3、黑勞險(xiǎn)字［81］18號文件。《黑龍江省勞動局關(guān)于職工探親待遇若干問題的答復(fù)》。

4、黑人辦字［1998］131號?！逗邶埥∪耸聫d關(guān)于對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假問題的有關(guān)規(guī)定》。

5、哈師大發(fā)［2004］90號文件。關(guān)于下發(fā)《哈爾濱師范大學(xué)關(guān)于實(shí)行崗位評定、設(shè)置校內(nèi)崗位津貼的暫行規(guī)定》的通知。

哈爾濱師范大學(xué)

二00六年七月一日