第一篇：關(guān)于執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細(xì)則

浙江省勞動局 浙江省人事局

關(guān)于執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細(xì)則

浙勞薪[81]173號、浙人字[81]052號

各地、市、縣勞動局、人事局，省級各部門，省直屬各單位：

一、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》）制定本實施細(xì)則。

二、凡本省范圍內(nèi)的企、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體，在執(zhí)行《探親規(guī)定》的確良時候，按照本實施細(xì)則辦理。

三、《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

四、在計算連續(xù)工作時間的時候，包括轉(zhuǎn)為正式職工以前的試用期、臨時工作期、見習(xí)期、實習(xí)期和熟練期。經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動。其調(diào)動以前的工作時間可以合并計算。

五、大、中專畢業(yè)生、學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生、熟練工在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)、熟練期不能享受《探親規(guī)定》的待遇；期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受《探親規(guī)定》的待遇；下半年轉(zhuǎn)正的自下半年度起享受《探親規(guī)定》的待遇。但對原是復(fù)員退伍軍人的學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生和熟練工，可享受《探親規(guī)定》的待遇。

六、職工的配偶是實行休假制度的教職工，應(yīng)該由配偶在寒署假期間進(jìn)行探親，職工本人不能再享受《探親規(guī)定》的待遇。如果這種假期少于《探親規(guī)定》的假期，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

七、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職工員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

八、集中共同休假日輪休的職工和請病假連續(xù)三十天和三十天以上的職工（指不是回家的，都仍然可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

九、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過三十天和三十天以上的（如家屬來探望，職工因病在家休養(yǎng)或者趁便回家等）不再享受《探親規(guī)定》的待遇。

十、《探親規(guī)定》第二條 所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

十一、利用停工期間回家探親的，探親期間工資按照本人計時工資標(biāo)準(zhǔn)百分之百發(fā)給。

十二、實行提成工資制企業(yè)的職工探親假期工資，由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。

十三、實行計件工資制企業(yè)職工的探親假期工資，有工資標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。沒有工資標(biāo)準(zhǔn)的，按給假以前三到六個月的平均工資計算發(fā)給。

十四、職工經(jīng)行政批準(zhǔn)的事假，不包括在探親假期內(nèi)。

十五、各單位要合理安排職工探親的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。

十六、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

十七、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，不包括獎金。

十八、各單位對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

十九、關(guān)于職工探親路費報銷問題，可按浙江省財政廳（81）財預(yù)字第255號轉(zhuǎn)發(fā)財政部《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》的通知辦理。

二十、本實施細(xì)則自“國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”公布之日即一九八一年三月十四日起執(zhí)行。一九五八年六月十一日“浙江省人民委員會關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定的實施細(xì)則”同時廢止。

二十一、縣以上集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，可根據(jù)實際情況，參照辦理。

第二篇：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》----------探親假

探親假

簡介

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，根據(jù)實際情況可以給予路程假。

享受條件

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

（1）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。

一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。

探親期限

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（4）凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

待遇規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。

第三篇：《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

一、國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)所稱的父母，包括自幼(十六周歲以前)撫養(yǎng)職工長大的親屬。不包括岳父母、公婆。

二、《規(guī)定》中所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

三、學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受《規(guī)定》的待遇。學(xué)徒、見習(xí)、實習(xí)期滿后，即可享受。凡在六月底以前期滿的當(dāng)年可以探親，六月底以后期滿的，下一開始探親。

已經(jīng)定級的職工，因工作需要調(diào)動當(dāng)學(xué)徒和服役期滿的復(fù)員退伍軍人(包括占招工指標(biāo)招收的城鎮(zhèn)或農(nóng)村的復(fù)員軍人)，分配當(dāng)學(xué)徒的不論是否轉(zhuǎn)正，可以享受《規(guī)定》的待遇。分配在三年制學(xué)徒崗位的服役年限加參軍前工齡不滿三年的，不能享受探親假規(guī)定。

四、縣屬企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)在常年性生產(chǎn)崗位上使用的計劃內(nèi)臨時工，和實行招聘用工制度的單位使用的招聘工，可以按固定工的規(guī)定享受《規(guī)定》的待遇。

五、實行公休假日輪休辦法的單位，符合探親條件的職工，可以將輪休假和探親假合并使用，但輪休假一次只限使用十五天時間。

六、符合探親條件的職工在休病假期間，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家探親的，可按規(guī)定報銷往返路費。其探親假期間的工資，仍按休病假期間的規(guī)定執(zhí)行。

七、已婚職工，當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計達(dá)到三十天，和未婚職工與父親或母親團(tuán)聚累計達(dá)到二十天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。

已婚職工，當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計達(dá)到二十天的，從第二年開始計算四年一次的探親假期。

八、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位，應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當(dāng)年不應(yīng)再享受探親待遇。

九、夫婦雙方分居兩地，其中有一方享有休假制度，原則上應(yīng)由享有休假制度的一方享受探親待遇。

職工配偶是軍隊干部的，如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)本人的計時標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返路費由職工自理。在同一年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受《規(guī)定》的待遇，而軍隊干部一方又利用年休假假期進(jìn)行探親時，職工原報銷的往返路費，原則上應(yīng)該退回。

十、職工原與配偶，未婚職工原與父親或母親同在一地，后因被借調(diào)到外地工作，或被派到外地進(jìn)修學(xué)習(xí)，與配偶或父親、母親分為兩地，不能利用公休假日團(tuán)聚，當(dāng)年不再享受探親

待遇，從第二年開始應(yīng)由到外地工作或?qū)W習(xí)的職工回親屬所在地探親，按規(guī)定報銷往返路費。

十一、符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地結(jié)婚時，可以享受探望父母的假期待遇。如果探親往返路費超過本人原來探望父母所需的往返路費，其超過部分由本人自理。職工在新婚當(dāng)年不能再享受探望配偶的待遇。

十二、符合探親條件的未婚職工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后不再享受未婚職工探望父母親的待遇。

十三、符合探親條件的職工，在探望配偶時，如其父親或母親與配偶同居一地的(同居在一個縣或一個市“包括市屬縣”)不再享受探望父母的待遇。如果職工與配偶父母親分別居住三地，職工可以分別去兩地探親，其探親假期和往返路費按《規(guī)定》中第三條(一)、(三)和第六條辦理。

十四、符合探望父母條件的已婚職工，自《規(guī)定》公布之日起，在四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探望。

職工享受探望配偶和父親或母親的待遇，應(yīng)以其配偶和父親或母親的戶口所在地為準(zhǔn)。

十五、職工利用探親假回家結(jié)婚或料理喪事，可按規(guī)定另給婚喪假。

十六、職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由職工本人申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以分期使用，但假期不能超過規(guī)定的探親假天數(shù)，路程假只給一次，并按規(guī)定只報銷一次往返路費。

十七、職工在探親假期間因患急病，不能按期返回的，其超過探親假期的天數(shù)，持縣級以上醫(yī)療單位診斷證明，個別離縣城較遠(yuǎn)的，由各企業(yè)根據(jù)實際情況決定。

職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，職工不能按期返回生產(chǎn)、工作崗位，必須持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，并經(jīng)所在單位行政審查同意后，其超假日期，可以算作探親路程假期。

十八、職工在規(guī)定的探親假期，和路程假期內(nèi)發(fā)給的標(biāo)準(zhǔn)工資，有生活費補(bǔ)貼的，可加生活費補(bǔ)貼，但不包括地區(qū)津貼和其他津貼。

職工在探親假期間除發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資外，并發(fā)給付食品價格補(bǔ)貼。有增發(fā)固定工資、保留工資和糧價補(bǔ)貼的，也應(yīng)一并發(fā)給。

實行計件工資制單位的職工，在規(guī)定的探親假期，和路程假期內(nèi)支付的工資，有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，沒有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本人前三個月內(nèi)正常工作時間的平均收入發(fā)給。

十九、單位要作好政治思想工作，合理安排職工探親假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加定員編制；對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制

度，無故超假的，按曠工處理。

二十、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，在本單位經(jīng)濟(jì)條件允許的前提下，可以參照執(zhí)行本規(guī)定的待遇。如果本單位沒有經(jīng)濟(jì)能力負(fù)擔(dān)，可報經(jīng)主管部門批準(zhǔn)暫緩實行。

二十一、1958年5月19日甘肅省人民委員會關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》的實施細(xì)則，省勞動局甘勞險〔1981〕158號關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》若干意見的通知均予廢止。

第四篇：云南省貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細(xì)則

貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細(xì)則

云政發(fā)【1981】318號

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，特制定本實施細(xì)則。

第一條 全民所有制的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體工作滿一年的固定職工，凡不能利用公休假日與父母和配偶團(tuán)聚一夜和半個白天的，可以享受探親規(guī)定。

第二條 職工自幼喪失父母，在十六周歲以前，大部分時間由親屬撫養(yǎng)長大，可以享受探親規(guī)定，探望其直接撫養(yǎng)的親屬。

父母健在而因故過繼給他人的職工，只能探望撫養(yǎng)本人長大的一方；撫養(yǎng)職工長大的父母，有一人和職工同居一地，則不能享受探望父母的待遇。

第三條 職工和配偶離婚、配偶死亡、配偶犯法被判刑收監(jiān)勞改滿一周年后，可以享受每年一次探望父母的待遇。如再婚的，則享受四年一次探望父母的待遇。職工被開除留用期間不享受探親待遇，撤銷處分后，即可享受探親待遇。

第四條 職工原和配偶或父母同居一地，后因工作調(diào)動（包括長期駐外地采購員、辦事處）分居兩地的，分居滿一周年以上者，可享受探親待遇。因到外地進(jìn)修或?qū)W習(xí)，已婚職工與配偶分居，未婚職工與父母分居滿一年半以上的，可享受探親待遇。

第五條 職工探望父母或配偶，只能報銷到其父母或配偶的戶口所在地直線的往返路費。

第六條 學(xué)徒工、熟練工、試用工、實習(xí)生、見習(xí)生在未轉(zhuǎn)正以前不得享受探親待遇。上述人員轉(zhuǎn)正后，當(dāng)年即可享受探親待遇。

第七條 職工和父母親、配偶都不在一起，也不能利用公休假日團(tuán)聚的，可以每年探望一次配偶，每四年探望一次父母，但是職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的（能利用公休假日團(tuán)聚一夜和半個白天，即視為同居一地，下同），職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親。因此，不能再享受探望父母的待遇。

第八條 享受探親待遇的未婚職工，在未領(lǐng)結(jié)婚證書以前，利用探親假期前往他（她）們的父母所在地領(lǐng)取結(jié)婚證結(jié)婚時，可以享受探望父母的待遇，但應(yīng)按其原來探望父母時所需的路費給予報銷，超過部分由本人自理。不再另給婚假。

第九條 職工帶薪在大專院校學(xué)習(xí)（包括由原單位發(fā)工資的研究生）不能利用公休假日和配偶或父母團(tuán)聚的，利用寒暑假回家探望配偶或父母，原單位每年或四年可給予報銷一次往返路費。由大專院校發(fā)助學(xué)金的，不能享受探親待遇。

第十條 父母分居兩地，職工每年或四年內(nèi)只能選擇去其中一方探望。但職工與父親或母親同居一地，則不能享受探望父母的待遇。

第十一條 職工與配偶、父親或母親不論什么原因，累計團(tuán)聚時間達(dá)到三十天或二十天，職工當(dāng)年或四年內(nèi)不得再享受探親待遇。路費是由本人自理的，職工所在單位可以按規(guī)定給予報銷一次往返路費。累計團(tuán)聚時間不滿三十天或二十天的，當(dāng)年或四年內(nèi)仍可享受探親待遇。

第十二條 職工探望子女、未婚夫、未婚妻、岳父母、公婆，均不能享受探親待遇。

第十三條 符合探親條件的女職工到配偶或父母工作地點生育，產(chǎn)假滿后，不論什么原因繼續(xù)和配偶或父母團(tuán)聚在三十天或二十天的，其繼續(xù)團(tuán)聚時間應(yīng)按探親假待遇處理，當(dāng)年或四年內(nèi)不再享受探親待遇。

第十四條 符合探親條件的職工，因工作或生產(chǎn)需要，當(dāng)年或四年內(nèi)不能探望配偶或父母時，經(jīng)單位同意，可讓其不實行探親制度的配偶或父母到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按職工本人所享受的待遇報銷其往返路費。職工本人當(dāng)年或四年內(nèi)則不能再享受探親待遇。

第十五條 夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。究竟哪一方享受探親待遇，由本人申請，雙方單位確定安排。

未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。

已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。從一九八一三月至一九八四年底為一個周期，在四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

第十六條 職工探望配偶、未婚職工探望父母，如因生產(chǎn)或工作需要，單位當(dāng)年不能安排探親假，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次。探望配偶假期為六十五天；探望父母，假期為四十五天?；剞r(nóng)村探親的職工，利用探親假回家?guī)椭r(nóng)業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，其探親假可分兩次使用。往返路費只能報銷一次。

第十七條 職工探親假期是指和配偶、父、母實際團(tuán)聚時間。另外，根據(jù)探親的直線路程給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定假在內(nèi)。

第十八條 職工在探親假期內(nèi)辦理直系親屬喪事，可另給喪假三天。

第十九條 凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工等），原則上應(yīng)由實行休假制度的職工一方在休假期間探親；如果休探期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第二十條 職工在探親往返途中，遇到意外事故，例如車禍、坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，致使職工不能按期返回工作單位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位提出申請后，其超假天數(shù)可以算作探親路程假期。

第二十一條 職工配偶是軍隊干部的，如果軍隊干部一方已利用休假期探親，職工一方當(dāng)年則不能再享受探親待遇。但是，確有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期為三十天。探親期間工資照發(fā)，但往返路費由本人自理。

軍隊干部一方因工作需要，當(dāng)年不能到職工一方探親的，職工一方可享受探親待遇。在同一年內(nèi)職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期來職工所在地點探親時，職工原報銷的路費，原則上應(yīng)退回。

第二十二條 職工在規(guī)定探親假期（含路程假）內(nèi)，本人的標(biāo)準(zhǔn)工資、保留工資、附加工資、糧價補(bǔ)貼、副食品價格補(bǔ)貼照發(fā)，但不得再享受各種津貼和邊干補(bǔ)貼。實行計件工資的單位，有標(biāo)準(zhǔn)工資的按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給，沒有標(biāo)準(zhǔn)工資的按探親前三個月的平均月工資發(fā)給。

第二十三條 職工在病假期內(nèi)探親的，按照本人現(xiàn)行病假待遇辦理。

第二十四條 職工在探親假期內(nèi)因患急病，確實不能按期返回而超過假期，在取得公社（大中城市應(yīng)取得區(qū)一級）以上醫(yī)療單位證明后，其超假天數(shù)按病假處理。

第二十五條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資和保留工資、附加工資百分之三十以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第二十六條 職工的配偶或父母在國外或港澳地區(qū)，在取得本單位同意并經(jīng)公安部門批準(zhǔn)后，其探親往返路費可報至出國口岸止，探親假期和工資待遇按中央有關(guān)部門的規(guī)定辦理。

第二十七條 職工探親路費的報銷問題，按省財政廳一九八一年五月二日轉(zhuǎn)發(fā)財政部《關(guān)于頒發(fā)＜關(guān)于職工探親路費的規(guī)定）的通知》辦理。

第二十八條 各企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體應(yīng)合理安排職工探親假，務(wù)求不影響生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并不得因此而增加人員編制。

第二十九條 職工主動不去外地探親或假期未滿提前上班的，應(yīng)給予表揚(yáng)，但是不得加發(fā)工資或發(fā)給路費。

第三十條 各單位應(yīng)建立職工探親假登記薄，職工在工作調(diào)動時，應(yīng)在行政介紹信上注明是否享受當(dāng)年或四年內(nèi)的探親假期。

第三十一條 集體所有制企事業(yè)單位職工的探親事宜，可根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況，參照本細(xì)則執(zhí)行。

第三十二條 本細(xì)則自頒布之日施行。一九六二年十一月三日《云南省關(guān)于工人職員回家探親的假期和工資待遇暫行規(guī)定的實施細(xì)則》及有關(guān)問題解答即行廢止。

第五篇：關(guān)于職工探親待遇規(guī)定的實施細(xì)則

【發(fā)布單位】81902 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1981-08-21 【生效日期】1981-08-21 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

關(guān)于職工探親待遇規(guī)定的實施細(xì)則

（一九八一年八月二十一日廣東省人民政府）

為貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號文，以下簡稱《探親規(guī)定》），結(jié)合我省具體情況，特制定本實施細(xì)則。

第一條 第一條 《探親規(guī)定》中，職工探親對象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。

《探親規(guī)定》所稱的父母，包括職工未能獨立謀生（十六周歲以前），受其撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系或由職工供養(yǎng)的親屬（不包括岳父母、公婆）。

職工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚而且身邊沒有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，可參照未婚職工探親待遇處理。

第二條 第二條 學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生、試用人員在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇，期滿轉(zhuǎn)為正式職工的，當(dāng)年可以享受探親待遇。

實行熟練期制的工人，在熟練期內(nèi)不能享受《探親規(guī)定》的待遇。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

工作滿一年的固定職工已領(lǐng)工資當(dāng)學(xué)徒的，按正式職工享受《探親規(guī)定》的待遇。

原是國家機(jī)關(guān)、國營企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工（不包括學(xué)徒）、現(xiàn)役軍人，從大、中專及技工學(xué)校畢業(yè)分配工作后，當(dāng)年可享受《探親規(guī)定》的待遇。

第三條 第三條 經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)使用的臨時工、合同工，在一個單位連續(xù)工作滿一年，今后仍繼續(xù)留用的，未婚的可按《探親規(guī)定》第三條

（二）項探望父母，已婚的可按《探親規(guī)定》第三條

（一）項探望配偶；在一個單位連續(xù)工作滿四年，今后仍繼續(xù)留用的，可按《探親規(guī)定》第三條

（三）項探望父母。

第四條 第四條 男女職工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，當(dāng)年可享受探望配偶的待遇。

職工帶薪脫產(chǎn)到外地學(xué)習(xí)一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團(tuán)聚的，應(yīng)利用學(xué)習(xí)假期回家探親，可按規(guī)定報銷其一次往返路費，被探望的親屬原則上不能到臨時學(xué)習(xí)地點探望。

原來住在一起的配偶，一方因工作需要調(diào)動到外地工作，不能在公休假日團(tuán)聚的，離別滿一年，可享受探望配偶的待遇。

分居兩地工作的雙職工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。

第五條 第五條 職工與父母親、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可以按照《探親規(guī)定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。當(dāng)年不探望配偶的，不能改為探望父母。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時，可按實際去一地路程較遠(yuǎn)的一方計算旅途天數(shù)和報銷往返路費。

職工探望配偶或父母親，應(yīng)以常居地（正式戶口所在地）為計算旅途天數(shù)和路費的依據(jù)。如被探望的親屬因事外出，職工到臨時住地探望時，其往返路費只報銷到被探望親屬的常住地，超過的部分本人自理；沒有超過的，按實際所需的路費報銷。施工單位或流動工地，則由職工所在單位根據(jù)實際情況，具體處理。

職工有生身父母又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（企業(yè)按勞保卡片登記劃分供養(yǎng)關(guān)系為準(zhǔn)）。

第六條 第六條 《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。具體掌握由各市、縣人民政府根據(jù)路程遠(yuǎn)近、交通條件作出規(guī)定。

第七條 第七條 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費，職工本人當(dāng)年則不再享受探望配偶的待遇。

符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應(yīng)由職工本人回家探望，而不應(yīng)由父母來工作單位探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來工作單位探望的，職工所在單位可按規(guī)定報銷其一人往返路費，職工本人不再享受探親假。

第八條 第八條 職工因各種原因與配偶或父母團(tuán)聚連續(xù)滿《探親規(guī)定》假期的，即不應(yīng)享受一年一次或四年一次的探親假待遇。但探親假期工資照發(fā)（原請假的假期不扣工資的，不再另發(fā)；原假期扣發(fā)一部分工資的，另補(bǔ)足其扣發(fā)的部分），返往路費可按規(guī)定報銷。

職工在探親期間恰逢婚、喪事者，可按規(guī)定另給婚、喪事假。

符合探親條件的職工，若未婚職工當(dāng)年、已婚職工四年內(nèi)未探望父母的，回家料理喪事時，可按《探親規(guī)定》的待遇處理，但不另給喪假。

第九條 第九條 職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按原來規(guī)定辦理，即：

（一）軍隊干部一方，如果已經(jīng)利用休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)本人的計時標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返路費由本人自負(fù)。

（二）軍隊干部一方因工作需要，當(dāng)年不能利用休假到職工一方所在地團(tuán)聚時，職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報銷往返路費。

（三）在同一年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領(lǐng)取的往返路費應(yīng)該退回。

第十條 第十條 女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（難產(chǎn)、雙生七十天，按照省計劃生育條例規(guī)定終身只生一個孩子，已采取有效措施，保證不再生育者三個月）產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

第十一條 第十一條 具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

探親假原則上不能分期使用。確因生產(chǎn)工作需要或路途不大遠(yuǎn)需要分期使用的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以分期使用，但假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次，往返路費只按規(guī)定報銷一次。

第十二條 第十二條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、臺風(fēng)、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位提出申請后，因車船受阻而超假的日期可以算作探親路程假期。

第十三條 第十三條 符合探親條件職工，病假已超過六個月，在病假期間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家探親的，可按規(guī)定報銷一次探親路費，但其回家探親期間的工資，仍按有關(guān)病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。

職工探親期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親計算，原規(guī)定的探親天數(shù)不能順延。如果職工因患急病、重病，探親期滿不能按期返回的，其延期返回天數(shù)，可根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第十四條 第十四條 符合探親條件的，申請出國和去港澳探親的歸僑、僑眷和港澳同胞眷屬職工，仍按原規(guī)定執(zhí)行。即申請去港澳的，從取得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，往返路途所需時間在內(nèi)，給假三個月；申請出國的，從取得護(hù)照簽證之日起，往返路途所需時間在內(nèi)，給假半年。其批準(zhǔn)的假期工資以及國內(nèi)的路途費，可參照職工探親規(guī)定辦理，超過假期的，工資一律不發(fā)。

享受《探親規(guī)定》待遇的歸僑、港澳同胞眷屬職工，其父母或配偶回內(nèi)地后，職工前去探望的，可根據(jù)外交部、財政部、國家勞動總局〔1976〕部領(lǐng)一字第42號文規(guī)定，按探親假待遇處理。路費報銷可參照出國探親辦法，從職工居住地到出境地點國內(nèi)段路費，按規(guī)定報銷，超過的部分由本人自理，沒有超過的，按實際所需的路費報銷。

第十五條 第十五條 實行計時工資制職工的假期工資，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給，不包括獎金。

實行計件工資制職工的假期工資，本單位規(guī)定有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；沒有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按上本人的月平均工資發(fā)給。

在探親假期間，附加工資、保留工資、糧價補(bǔ)貼、副食品價格補(bǔ)貼照發(fā)。

第十六條 第十六條 各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作情況合理安排職工的探親假期，不要影響生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制；職工探親要服從組織安排。同時，要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假制度，對無故超假或弄虛作假延長假期的，超假時間按曠工處理。

第十七條 第十七條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，由各市、縣人民政府根據(jù)集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)條件，參照《探親規(guī)定》制定具體辦法執(zhí)行。

第十八條 第十八條 關(guān)于探親路費的報銷，按省財政廳頒發(fā)的《廣東省職工探親路費實施辦法》辦理。

第十九條 第十九條 《探親規(guī)定》從國務(wù)院公布施行之日，即1981年3月14日起執(zhí)行。過去省有關(guān)職工的探親規(guī)定同時作廢。

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