第一篇：回去等待通知,如何判斷面試成敗

回去等待通知，如何判斷面試成敗

筆者是一位求職者，經(jīng)常去無憂網(wǎng)論壇逛，去發(fā)帖子，去找一些共同的話題聊。有時(shí)幫助他人提供一點(diǎn)建議，有時(shí)選擇某個(gè)主題（求職、面試分享、職場(chǎng)、我有困難??）進(jìn)行投一個(gè)票代表自己的看法。時(shí)而久之，可以接觸到不同的好友與你打聲招呼，釋放本人求職等待的心理壓力。的確，這僅僅是代表個(gè)人的意見，去保持求職者自信、積極的心態(tài)都是很好的釋放內(nèi)心的壓力技巧。同時(shí)，我從論壇中找到，有關(guān)面試后等待通知，是從那些方面可以判斷是成功的尼？

以下數(shù)據(jù)是僅當(dāng)下統(tǒng)計(jì)得出的結(jié)果，后續(xù)有其他求職者關(guān)注并投進(jìn)行投票，因此，這些數(shù)據(jù)代表近期有效，如果需要查看動(dòng)態(tài)的統(tǒng)計(jì)結(jié)構(gòu)，可以點(diǎn)擊圖片鏈接或下方的XXXX鏈接詳情查看數(shù)據(jù)。

引用無憂論壇搜集的《不用等通知，有99%的面試結(jié)果已經(jīng)知道》圖1。投票結(jié)果如下：

不用等通知，有99%的面試結(jié)果已經(jīng)知道

圖1 從圖表中數(shù)據(jù)的得出，我們知道有五成以上的人群選擇能夠判別且?guī)в袦?zhǔn)確性，突顯了大部分求職人有經(jīng)歷了十幾次面試，或者是經(jīng)歷2-3次面試應(yīng)該有的體驗(yàn)結(jié)果與良好對(duì)公司HR預(yù)期的斷，進(jìn)一步說明占5成的人群比23.4%人更能懂得珍惜每一次的面試機(jī)會(huì)。占有23.4%帶有點(diǎn)感覺，但不明顯的人群，處于正在過渡到5成以上的群體狀態(tài)，有經(jīng)歷這樣的情景，存在潛在意識(shí)判斷但不突出，只需多次實(shí)踐還是有心理上的預(yù)期判斷。因此我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候，給自己一個(gè)期待，同時(shí)不要抱有太大的希望，畢竟希望越大，失望也越大呀！

接下來分析，有超過5成以上人是如何判斷在幾天內(nèi)斷定面試是失敗的。圖2如下。

5成以上的人判斷幾天內(nèi)面試結(jié)果成敗

圖2 圖2數(shù)據(jù)看出結(jié)果來了，經(jīng)過一場(chǎng)面試之后，等待通知情況情況，一般會(huì)在3-7天內(nèi)判斷是否有一個(gè)offer或一個(gè)辦理入職電話，超過這個(gè)時(shí)間段，不用想而知，繼續(xù)挑戰(zhàn)下一個(gè)公司崗位。這里并不意味著，等待中你不投簡(jiǎn)歷，而是等待通知天數(shù)中繼續(xù)投，找到更適合的崗位。相信你們，看到了，為什么會(huì)有7天和3天內(nèi)區(qū)分，其實(shí)這也很正常的心理期盼吧！有好的公司當(dāng)天給你offfer,有的經(jīng)過3天的衡量，才讓你去的報(bào)道，有的公司規(guī)模比較大，需要時(shí)間層層篩選需要些時(shí)間才給你回復(fù)。說實(shí)在的，職場(chǎng)中見多了，那也不怪了，一切都是常態(tài)出發(fā)考慮，沒什么稀奇的了。

下面我來總結(jié)論壇精英的結(jié)論及表述，從那些方面可以判斷面試的成敗的因素吧！

1、當(dāng)場(chǎng)面試后，能直接得出結(jié)果

“大部分的回去等通知都是沒戲”。以前每次面試通過的時(shí)候人事都會(huì)找部門經(jīng)理跟我談，然后部門經(jīng)理會(huì)不斷的說公司的好處，工作的前景，希望考慮一下。畢竟不是只有工作難找。公司招人也很難，所以感覺如果碰到合適的求職者，都會(huì)當(dāng)場(chǎng)決定是否錄用。

2、雙方的表情和態(tài)度差異

1）HR給你呈現(xiàn)的感覺：質(zhì)疑、輕松、緊張等。

2）從中評(píng)估自己在溝通情況表現(xiàn)，匹配這兩者的關(guān)系是否合適。

4）有的時(shí)候，因?yàn)槲乙呀?jīng)在內(nèi)心PS掉這家公司了，所以結(jié)果也擺在那了

5）聊天的氛圍可以判斷。比如一周多前面了一家，直接和部門領(lǐng)導(dǎo)面的，就覺得講話永遠(yuǎn)不在一個(gè)頻道上，而且對(duì)方表情看起來也讓我覺得很不舒服，果然就是沒有回音的。

6）面試是雙方面尊重，懂行的人才是聊天繼續(xù)的話題。如五一前我就參加了一家廣州的**控股據(jù)說是大民企、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)企業(yè)的面試。據(jù)廣州調(diào)來的人事總監(jiān)介紹說是集團(tuán)副總裁兼項(xiàng)目總的男人，真是不一般的目中無人呀！問題是，他竟然連新項(xiàng)目的“賣點(diǎn)”都沒有搞明白，人事總監(jiān)還一直說他很懂行，什么都懂，有這樣的所謂集團(tuán)副總裁兼項(xiàng)目總，讓我對(duì)他家整個(gè)集團(tuán)都很失望，我也真是見識(shí)了，作為面試官，你囂張我忍了，你隨意打斷我我也忍了，你玩手機(jī)我也忍了，我忍不了你的不懂裝懂沒賞識(shí)呀。

7）面試官說話的態(tài)度和語氣其實(shí)是可以感覺出來的。如果你覺得，在回答問題的時(shí)候覺得對(duì)方也不是很滿意，一直不停地質(zhì)問你，最后結(jié)束的時(shí)候，對(duì)方就若有所思得想了一下然后微笑得說今天就到這里結(jié)束，有結(jié)果在通知你。很客套的表現(xiàn)，你就會(huì)知道對(duì)方對(duì)你不感興趣。如果能感受到對(duì)方的熱情和渴望的話，那就是對(duì)方很滿意，只要不出現(xiàn)比你更優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)者，你成功的幾率很大。

8）從對(duì)方說話的態(tài)度和語氣其實(shí)是可以感覺出來的。面試過程中出現(xiàn)各種質(zhì)疑提問的問題，或者態(tài)度很敷衍，就知道沒什么希望了。

9）500強(qiáng)公司一次最奇葩，另一個(gè)對(duì)手先和老外總裁談的，隔著玻璃窗就看到她身著超短裙，腳踩高跟涼拖，和老外眉飛色舞。等我進(jìn)去，老外就意興闌珊地敷衍問了幾個(gè)問題，包括“你知道瑞典在哪里”之類的蠢問題。我就知道沒戲了，雖然前面面的HR和頂頭上司最欣賞我，終面完了，他們兩個(gè)還特地跑出來問我情況如何，不過既然有那種老大，不去也罷。

3、薪資不匹配問題

1）一般回去等消息超過3天就不用等了；如果到了專業(yè)方面的試問，出現(xiàn)問題不大能夠解決?？紤]到薪資差距較大，一般都能猜出結(jié)果啦。

2）如果你面試多了，經(jīng)常性面試結(jié)束總結(jié)下經(jīng)驗(yàn)，大概就具備了面試結(jié)束就知道結(jié)果的能力了。而且我還能知道大概是在哪個(gè)環(huán)節(jié)出問題了。比如有一家，面試中才得知此職位挺多加班，而且不是招聘信息中的XX主管，是組長(zhǎng)一類，我事后總結(jié)就是，一聽我要求的薪資，他們是遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了的，當(dāng)時(shí)就覺得對(duì)方臉色不太對(duì)。此崗位招聘信息里的薪資范圍是估計(jì)算上加班了。。而且我住的略遠(yuǎn)一些，對(duì)方也顧慮我的敬業(yè)程度。一句等通知就88了；再分享一個(gè)，這家估計(jì)也是嫌我要求高，其實(shí)原來我還覺得我的要求在他們的范圍之內(nèi)，他們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)掛的，人才市場(chǎng)低端獵頭找到我的，然后安排面試。根據(jù)我對(duì)他們掛在其他人才市場(chǎng)的薪資范圍分析，就是嫌我高了，因?yàn)樵傥艺f薪資范圍的時(shí)候，HR經(jīng)理居然還說有上下浮動(dòng)嗎？But,我報(bào)的就是上下浮動(dòng)2K??！所以，事后總結(jié)就是，這里就嫌高了，你總不是嫌我報(bào)低了吧？？然后說用人部門老大生病請(qǐng)假。讓我發(fā)電子簡(jiǎn)歷給他們，我WULI。這有意思嗎？？然后當(dāng)然沒有然后了，我很清楚。

4、用人單位需要人的迫切程度

1）其一是崗位用人沒有那么著急；其

二、是有比你更適合的人選擇。2）除小部分人事部門待人接物還有點(diǎn)水平，大多數(shù)人喜怒表情還是很好觀察得出來的。尤其越是大型企業(yè)，換位思考，面對(duì)應(yīng)聘的人多了，不可能永遠(yuǎn)狀態(tài)滿滿面對(duì)，不管應(yīng)聘者人才還是勞動(dòng)力，因?yàn)榉菍I(yè)性十分高的崗位外，從不缺乏人能學(xué)會(huì)會(huì)從事。

5、個(gè)人的第一感覺

一般而言，當(dāng)走進(jìn)公司區(qū)域的一剎那，便決定了要不要做這個(gè)工作。面試其實(shí)真是走過場(chǎng)，整體企業(yè)的環(huán)境氣氛還是非常重要的。反之，對(duì)于那些饑不擇食或無所謂的情況另當(dāng)別論。

6、HR提出工作崗位問題

1)面試官拋出一個(gè)工作問題，你在回答中若沒有2次以上追問。基本上沒有戲。說明面試官對(duì)你的回答無感。

2）拋出問題被問的深入程度。如果面試官的問題不夠深入，沒有問到深一點(diǎn)的技術(shù)問題，而是著重于宣傳公司的前景啥的，他對(duì)你無感。因?yàn)闆]有標(biāo)準(zhǔn)的選人，及對(duì)誰都有感，又對(duì)誰都無感。

7、個(gè)人與崗位匹配

這塊由筆者評(píng)論吧！的確，面試之后有絕大多數(shù)面試官員給你留言：“等待面試通知，我們需要你的時(shí)會(huì)與你聯(lián)系”，一段簡(jiǎn)潔而禮貌的語言。可是，背后隱藏上述所有的觀點(diǎn)及訴求。

另我還有提一點(diǎn)，當(dāng)初投向招聘崗位時(shí)候，不只看人力給予的月薪、年薪，同時(shí)兼顧本人崗位適應(yīng)程度：崗位是能否匹配求職者，還是本人是否匹配崗位的需求程度。崗位是否能否匹配求者，這個(gè)方面是根據(jù)簡(jiǎn)歷面試匹配度來衡量，次因HR審閱、比較及淘汰候選者與按某種性質(zhì)排順，最后考慮面試。這個(gè)HR的操作流程對(duì)我們絕大多數(shù)求職者而言，再熟悉不過啦，恰恰是取得了面試機(jī)會(huì)，但最后以崗位的匹配與求職者的某個(gè)或整體方面評(píng)價(jià)失敗告終。如筆者面試兩家電商運(yùn)營(yíng)崗位，對(duì)于這個(gè)崗位的確了解不多，熟悉的操作技能也很少，要求的直通車操作不會(huì)的那種?？墒俏?，為什么爭(zhēng)取的面試機(jī)會(huì)，是公司的要求的無經(jīng)驗(yàn)者吧，加上專業(yè)的符合吧！最后，兩家是失敗告終，得出的是崗位不匹配，其中一家是明確提出”筆者不適合這個(gè)崗位，沒有了”；另一家是總經(jīng)理面試，得出：“運(yùn)營(yíng)崗位不適合，但你更合適技術(shù)的”。因此，電商運(yùn)營(yíng)崗位對(duì)筆者匹配問題:“個(gè)人+電商運(yùn)營(yíng)崗位”兩大因素。同時(shí)說明了，個(gè)人是否匹配問題，最接的是面試。由此，我們?cè)谕逗?jiǎn)歷去向時(shí)應(yīng)該就有了一定評(píng)估分值，起決定的分值是HR人員，總和是一個(gè)相對(duì)的權(quán)重，因此自身估值要大且能夠很好的正確的評(píng)估自己，相對(duì)HR而言，分?jǐn)?shù)值相對(duì)要高，取得的成功幾率大。換一個(gè)角度，既然我們有很多面試，可以借鑒HR的評(píng)價(jià)反復(fù)矯正，不是很好嗎，畢竟職業(yè)的規(guī)劃不是固定格式，關(guān)鍵是你能否做到這一步！

以上是求職者論述發(fā)表主要6種結(jié)論與不同面試情景，都可以根據(jù)自己掌握的面試次數(shù)采取適當(dāng)?shù)呐袛啵旱却嬖囃ㄖ?，是否有成功的幾率。另外，大家閱讀的時(shí)候，可以結(jié)合圖中數(shù)據(jù)與6種結(jié)論、不同情景的表述，可以為下一次的面試做出明智性判斷，同時(shí)，還可以幫助自己的求職過程中成長(zhǎng)，擺脫求職中菜鳥形態(tài)。此外，面對(duì)求職過程待業(yè)壓力心理，學(xué)會(huì)去釋放，學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)期望，學(xué)會(huì)根據(jù)求職崗位問訪情況，適當(dāng)更新簡(jiǎn)歷或調(diào)整職業(yè)崗位投向，這是競(jìng)爭(zhēng)，要以變的態(tài)度適應(yīng)變的新的社會(huì)要求。

第二篇：判斷何時(shí)結(jié)束面試

判斷何時(shí)結(jié)束面試

當(dāng)然，誰也沒有規(guī)定面試的具體時(shí)間限制，談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。

那么，如何判斷結(jié)束面試的最佳時(shí)間?一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。

應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作性質(zhì)、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說以下這些暗示的話語：

我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。

謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì)立即通知你。

你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。

應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語之后，應(yīng)該主動(dòng)站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

適時(shí)離場(chǎng)還包括不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去、或另赴約會(huì)的樣子，過早地想離場(chǎng)會(huì)使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠(chéng)意或干事沒有耐心。

第三篇：判斷何時(shí)結(jié)束面試

當(dāng)然，誰也沒有規(guī)定面試的具體時(shí)間限制，談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。

那么，如何判斷結(jié)束面試的最佳時(shí)間?一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。

應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會(huì)相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作性質(zhì)、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。

主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說以下這些暗示的話語：

我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。

謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì)立即通知你。

你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。

應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語之后，應(yīng)該主動(dòng)站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

適時(shí)離場(chǎng)還包括不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去、或另赴約會(huì)的樣子，過早地想離場(chǎng)會(huì)使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠(chéng)意或干事沒有耐心。

第四篇：面試—細(xì)節(jié)決定成敗

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面試—細(xì)節(jié)決定成敗

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無論是教師資格考試還是教師招聘考試，面試都是我們最為頭疼的一個(gè)環(huán)節(jié)，會(huì)覺得無從下手。感覺怎樣做都好像欠缺什么，到底怎樣準(zhǔn)備才能抓住考官的眼球呢，今天中公講師劉爽就和大家一起來討論一下面試過程中的細(xì)節(jié)問題。

在教師資格證的考試中，我們的流程是侯考-備課-面試-離場(chǎng)等候，其中面試環(huán)節(jié)是我們整個(gè)流程中最重要的一環(huán)，因?yàn)樗械姆謹(jǐn)?shù)都是在這個(gè)環(huán)節(jié)決定的，在這個(gè)面試環(huán)節(jié)中又分為進(jìn)場(chǎng)問好-回答規(guī)定問題-試講-答辯-離場(chǎng)五個(gè)環(huán)節(jié)，看似是三個(gè)獨(dú)立的環(huán)節(jié)，其實(shí)是一環(huán)套一環(huán)，環(huán)環(huán)相扣的，大家在面試的時(shí)候千萬不要將每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)作獨(dú)立的個(gè)體來看待。首先我們來說一下進(jìn)場(chǎng)，人看人的第一眼，決定了一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人的第一印象，同樣的，考官看你的第一眼決定了你的基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)高低，所以進(jìn)門禮儀不可少，這包括我們要走得正，站的直，說話有底氣而不咄咄逼人，這樣自信的你，我相信，不管男考官還是女考官都會(huì)對(duì)你刮目相看的。這樣最初的印象分?jǐn)?shù)就拿到手了。

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下一個(gè)環(huán)節(jié)是回答規(guī)定問題，也被稱為結(jié)構(gòu)化答辯，它考察的是我們的臨場(chǎng)反應(yīng)能力及邏輯思維能力，之前沒有練習(xí)過的同學(xué)要注意了，這個(gè)環(huán)節(jié)決定我們后續(xù)的發(fā)揮，心里素質(zhì)一定要強(qiáng)大，答得好要沉著冷靜，不驕不躁，答得不好要快速穩(wěn)定情緒，不氣餒，繼續(xù)準(zhǔn)備下一個(gè)環(huán)節(jié)，第一是為了不影響后續(xù)環(huán)節(jié)，第二是讓考官看到我們進(jìn)退有據(jù)，不爭(zhēng)一時(shí)的得失。

接著是試講環(huán)節(jié)，考察的是我們對(duì)新課程標(biāo)準(zhǔn)理念的熟悉程度及我們的授課水平，也是最能展現(xiàn)我們個(gè)人實(shí)力的一個(gè)環(huán)節(jié)，此時(shí)沒有沖勁更待何時(shí)，所以這個(gè)環(huán)節(jié)要完全的展現(xiàn)自我，要拿出自己張揚(yáng)的一面，狂熱的一面來展現(xiàn)自己。切記不可急躁，要在穩(wěn)中求勝。答辯環(huán)節(jié)是針對(duì)我們的試講進(jìn)行的隨機(jī)出題，有可能是對(duì)我們的欣賞，但更多的是對(duì)我們講解不足的地方進(jìn)行針對(duì)提問，其實(shí)這是一個(gè)機(jī)會(huì)，把握住就能彌補(bǔ)試講的不足，把握不住不只會(huì)損失答辯的分?jǐn)?shù)，還會(huì)損失印象分?jǐn)?shù)。所以“穩(wěn)而不亂”大家一定要切記，要記住所有的問題都是我們的機(jī)會(huì)，要把握住，針對(duì)答辯的問題，我們首先要對(duì)自己課程的設(shè)計(jì)思路，教學(xué)目標(biāo)，重點(diǎn)難點(diǎn)要熟悉，避免此類提問丟分，另外就是針對(duì)講解過程中講解不足的環(huán)節(jié)進(jìn)行的提問，這類問題是我們最頭疼的，因?yàn)楹芏嗳嗽谥v解的過程中也不知道哪里講錯(cuò)了，所以我們答題的過程中要先抑后揚(yáng)，低調(diào)做人，虛心承認(rèn)自己的準(zhǔn)備不充分，講解緊張，授課經(jīng)驗(yàn)不足等等，然后高調(diào)做事，說出自己的未來計(jì)劃，要求大家在說的時(shí)候誠(chéng)懇、認(rèn)真，規(guī)劃合理。不要說不著邊際的計(jì)劃。那只會(huì)給自己又挖另一個(gè)大坑。要善于用感情聯(lián)絡(luò)考官，讓考官感覺到你對(duì)這個(gè)證件是正視、認(rèn)真的。結(jié)合之前的印象，只要不是鐵面考官，都不會(huì)過分為難你的。

最后就是離場(chǎng)環(huán)節(jié)，終于結(jié)束了，是不是要很快速的行禮離場(chǎng)呢，千萬不要，記住，你的試講板書可能還在黑板上，要擦了黑板再走，退場(chǎng)禮儀不可少，一定要問好之后再出去，要給考官留下我們是一名文明好孩子的好印象，結(jié)合整場(chǎng)的進(jìn)退有據(jù)、不急不躁的發(fā)揮，他不給你高分給誰高分。

劍客對(duì)決，第一條準(zhǔn)則是狹路相逢勇者勝，第二條準(zhǔn)則是細(xì)節(jié)決定成敗，中公講師劉爽希望大家看過之后會(huì)認(rèn)真的去準(zhǔn)備教師考試的面試。

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第五篇：著裝決定面試成敗

“從心理學(xué)上講，在沒有與人溝通之前留給人的第一印象是最初的２０秒，而最初的２０秒印象就是由你的外在形象決定的?！蹦敲次覀?nèi)绾蝸戆盐兆陨淼拇┲虬缡欠窈象w呢？

許多人都會(huì)覺得難得有一次面試機(jī)會(huì)，一定要好好展現(xiàn)自己，大出風(fēng)頭一把，于是買了許多時(shí)髦、前衛(wèi)的服裝，打算把經(jīng)理“迷”倒。這是個(gè)極大的誤區(qū)，其實(shí)一般正規(guī)的大型企業(yè)都會(huì)很欣賞那些傳統(tǒng)而保守的正裝。雖然這些衣服不是很流行，但是對(duì)于面試來說它就是最“流行”的！也就是說潔凈的服裝非常重要。穿著整潔，意味著你很重視這份工作，重視這個(gè)單位。

因此，著裝雖然是個(gè)細(xì)節(jié)，卻能贏得招聘者的好感。

女士面試著裝應(yīng)注意：

１、最好不要戴首飾

漂亮的女孩平日里都喜歡戴一些流行而夸張的首飾。但面試時(shí)最好不要戴。雖然首飾有裝點(diǎn)的作用，但有時(shí)過于繁復(fù)冗雜的首飾會(huì)讓招聘者看了覺得很不舒服。

２、盡量選擇套裝

在選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式的。女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復(fù)。但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一件套裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、最保險(xiǎn)的。

３、不要穿過短的裙子、暴露的上衣

過短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合會(huì)讓人覺得不禮貌。

４、面試時(shí)最好在包里多放雙襪子

在夏天里，一些女士都會(huì)穿著絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時(shí)要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。

５、不要濃妝艷抹

面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會(huì)使面色看起來紅潤(rùn)、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力！

男士面試著裝應(yīng)注意：

１、扣子的重要性

男士面試時(shí)選擇西裝是最合適的。如果穿雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上；單排扣的西裝在正式場(chǎng)合須扣上一個(gè)；兩?？鄣膽?yīng)扣上不扣下；三?？鄣膽?yīng)扣中間一粒。

２、西裝保持同色系

西裝應(yīng)保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍(lán)色為主。

３、領(lǐng)帶選取的大學(xué)問

領(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領(lǐng)帶夾！使用領(lǐng)帶夾只是亞洲少數(shù)國(guó)家的習(xí)慣，具有很強(qiáng)的地區(qū)色彩，不是國(guó)際通行慣例。

４、不容小視的襪子

很多人都應(yīng)該知道正規(guī)國(guó)際商務(wù)著裝中不會(huì)出現(xiàn)白襪子，而且深色的襪子也不應(yīng)該出現(xiàn)明顯的圖案和花紋。

５、皮鞋黑而不臟

穿著黑色皮鞋面試，是最為保險(xiǎn)穩(wěn)妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經(jīng)常擦拭，保持鞋面的清潔光亮！