第一篇：如何突出簡歷

投知名外企的簡歷制作攻略

柯達：內(nèi)容符合職位要求的簡歷容易通過 柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓。如果所列相關經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。例如柯達公司曾經(jīng)要招聘一位重點客戶代表，有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產(chǎn)品屬于快速消費品，該應聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點來寫，對于自己先前在快速消費品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細，比如如何聯(lián)系超市、大賣場，如何與相關部門溝通，如何洽談業(yè)務，如何指導布臵貨柜等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓經(jīng)歷、個人特長等，都簡單列明?？芍^詳略得當，一看就知道該應聘者對于相關行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。又如柯達曾經(jīng)要招聘一位技術市場代表，該職位需要具備數(shù)碼知識。大多數(shù)應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數(shù)碼技術制作的，他在簡歷中詳細寫明了其所使用數(shù)碼相機的品牌，技術參數(shù)，沖印設備，以及不同設備之間的優(yōu)劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關職位任職，但顯然他已具備了較強的相關技術背景，從而為他本人贏得了面試的機會。惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過 惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調(diào)自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個大學畢業(yè)生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經(jīng)驗的人來說，他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。

IBM：主題明確的簡歷容易通過

IBM公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較

分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾?。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。

禮來：關鍵信息反映準確的簡歷容易通過 禮來認為一份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學習經(jīng)歷;成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給

招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。還有像工作學習經(jīng)歷方面，對已經(jīng)有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績，而對沒有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學習經(jīng)歷，其次因為學校課堂教學的內(nèi)容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經(jīng)歷?？偟膩碚f，好的簡歷首先應該符合三個基本要求，關鍵內(nèi)容表達明確，條理清晰，言簡意賅。

微軟：簡單明了的簡歷容易通過 一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支持中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自己的技術特點，比如像“我熟悉java編程語言”或“我對微軟的Windows平臺是專家級的了解”等，也就是說要能夠注明自己的優(yōu)勢。像市場銷售的職位，希望簡歷中有一些對自己優(yōu)勢的總結，比如說“我是一個做市場非常強的人，我的優(yōu)勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己的特長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的機會。

NEC：中英文對照的簡歷容易通過 應聘者在寫好中文簡歷之后，還應準備一份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應。這樣的簡歷比較容易通過。

英語簡歷的三種形式

1.以學歷為主的簡歷 這類的英語簡歷主要適合用于剛剛走出校門的學生，因為沒有什么工作經(jīng)驗，所以學習經(jīng)歷比較重要，在這類簡歷中也可以寫寫自己的兼職工作和實習經(jīng)驗。主要元素：個人的基本情況(姓名、年齡、聯(lián)系方式等等)personal date;主要的求職意向和應聘的職位career objective;自己所掌握的技能special skill;個人的興趣愛好hobbies/interests;自我評價。

2.以經(jīng)歷為主的簡歷 這類簡歷適合有工作經(jīng)驗的人，而簡歷重點在于自己的工作經(jīng)歷，所以要把自己的工作經(jīng)歷放在學歷之前。經(jīng)歷和學歷的時間順序均是由近至遠。主要元素：個人的基本情況(姓名、年齡、聯(lián)系方式等等)personal date;主要的求職意向和應聘的職位career objective;工作經(jīng)歷work experience;學歷education;自己所擁有的工作技能和技術資格、工作中取得的成績technical qualifications and special skills等等。

3.以職能為主的簡歷 這種英語簡歷，與以經(jīng)歷為主的簡歷相似。差別在于：以經(jīng)歷為主的簡歷是按時間順序來排列工作經(jīng)歷，而以職能為主的簡歷則按工作職能或性質來概括工作經(jīng)歷，并無時間上的連貫性，旨在強調(diào)某些特定的工作能力和適應程度。

主要元素：個人的基本情況(姓名、年齡、聯(lián)系方式等等)personal date;主要的求職意向和應聘的職位career objective;工作經(jīng)歷work experience;學歷education;自己所擁有的工作技能和技術資格、工作中取得的成績technical qualifications and special skills等等。

英文簡歷的三大重點

1.教育背景要寫清楚 個人資料部分(PERSONAL DATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫教育背景時，求職者應注意的是，在英文簡歷中求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。在這一部分，求職者必須注意一個細節(jié)，那就是大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優(yōu)勢就盡可能地給予說明。

2.工作經(jīng)驗要突出重點 隨著企業(yè)競爭的加劇，越來越多的用人單位看重求職的工作經(jīng)驗(WORK EXPERIENCE)，外企也一樣，特別是歐美企業(yè)很重視求職者的實際工作經(jīng)驗。因此，如果你有很好的工作經(jīng)驗最好擇其重點分項寫出來，包括服務單位的名稱，自身的職位、技能等。當然，用人單位會在應聘要求中寫明，他們會看中哪些工作能力和經(jīng)驗。你在求職時，完全可以根據(jù)招聘廣告上所列出的每項要求，并列出自己的情況逐一與之比較。

3.寫出你的職業(yè)目標 一般求職者只會在履歷表開端簡單地寫上所應征的職位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業(yè)目標(job objective)，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。此外，你還可以簡要地寫出自己感興趣的領域(INTRESTED FIELD)。對于大多數(shù)求職者，尤其是對搞技術或研究工作的求職者來說，這一點必不可少。因為隨著分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意愿，對雇主來講，也同樣具有積極的意義。不要認為論資排輩只在國企流行，在韓資企業(yè)員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實行高度的集權化，大部分管理權集中在公司高層領導那里，中下級管理人員只有很小的權力。更重要的是，上級做出指示后，下級無條件地執(zhí)行這些指示是工作職責，這有點像軍人服從命令是天職一樣的感覺。記住，韓資企業(yè)重男輕女的觀念比較嚴重。一位曾在韓國公司實習過的北京大學研究生晨小姐告訴記者，女員工進韓資公司的第一件事就是打掃衛(wèi)生，男員工一般是不會幫忙的。

英文簡歷四注意

一、千萬別哆哆嗦嗦

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。什么樣的簡歷才是頂級公司招聘決策人眼中的好簡歷呢? 專家們卻一致認為，其實公司主要想看到的是Transferable skills(可轉移的能力)。具體來講，他們最期望看到的不是你完成過什么任務，而是你在之前的機構中所展現(xiàn)出的那些能夠轉移到你申請的職位中的能力。舉個簡單的例子來講：及時地為顧客點餐和送菜。在公司看來只能算一項任務，大概就是一個餐廳服務員在給客戶點菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。但同樣是這一個人，如果看到簡歷里的是(當然，假設所有信息屬實)在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，通過區(qū)分每桌客人的優(yōu)先次序，對時間進行了有效的管理，從而使顧客滿意度上升了40%.或是通過協(xié)調(diào)接待員、廚師及服務生的工作，優(yōu)化員工溝通與團隊合作，為顧客提供最佳服務，從而使顧客滿意度上升了40%.這就不一樣了，至少公司能看到這個人有Time management skill(時間管理能力)，或Teamwork skill(團隊合作能力)。再比如：選擇電信供應商，降低了電信成本。這稍微好一點，但只是看到做了什么事和大概有個什么結果，還是看不出申請人有什么Skill才取得這樣的結果。但如果公司看到的是這樣：分析電話使用規(guī)律并比較各電信供應商的投標方案，選擇最低成本的電信供應商，為公司節(jié)省了45%的電信成本。這樣就能看出這個人應該有Analytical skill(分析能力)，正是這種Skill使其取得這樣的結果。所以，對于公司來講，說穿了是買你的Transferable skills.如果沒有能夠轉移到新工作上的Skill，盡管你有10年或20年的工作經(jīng)驗，對公司還是沒用。你的資歷、成就、進步都是在為這些Skill提供證據(jù)。而之所以還要進行面試，也是要對這些Skill進行評估，因為簡歷只是對你的Skill做了一個簡介和預告，公司還要通過面試深入核實和評估。但是，如果你的簡歷不能讓公司對你所具備的Skill有一個清晰的概念，那么，公司也不會邀請你面試的

當然，除了Skill以外，你的個人一些特點：比如語言能力、興趣愛好、非工作成就等，也是公司要看的，但不會作為主要因素考慮。所以，關鍵還是你的簡歷是否有效地把你的Skill描述出來。一位CPN成員分享了一個簡易的方法來判斷，即指著你簡歷的每一個要點(Bullet point)，看看你能說出它體現(xiàn)了你的什么Skill，如果你不能清楚地說出來，那么，要么你用的例子不恰當，要么你沒有表達清楚。同時，這些公司的招聘決策人也強調(diào)一點，就是簡歷是展示一個人的工具，但不能改變一個人。所以，如果你沒有這樣的Skill，通過虛構或夸大事實的方式體現(xiàn)出來，那么，簡歷上的你和現(xiàn)實中的你將會有較大差距。這樣，即使你僥幸得到面試機會，在閱人無數(shù)的面試官面前也很容易就會露餡的。對公司來講，Integrity(誠信)非常重要。

深受外企HR欣賞的優(yōu)質英文簡歷范文

不了解有關的常識和程式，不花費相當?shù)男乃紒碚故?，光有純正嫻熟的英文功底，并不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸，毫無針對性和創(chuàng)造性的Resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機會必將大大增加，下面結合一個具體的例子給出說明和評述。

Balance Sheet基本方法 選擇要應聘的工作后，必須看清招聘廣告上所列出的每項要求，再將自己的學歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張balance sheet.例如，一則關于marketing management trainee和job requirement是這樣寫的：

We are looking for a competent person to fill the captioned position：-University graduate major in Marketing Management.Prepared to develop career in the commercial field-Outgoing personality-Able to communicate at different levels-Good knowledge of PC operations-Proficiency in written and spoken English/Mandarin

那么你相應地考慮自己的qualification的選擇和表述，就可以這樣寫(與上列各項對應)：-University graduate with major in Marketing-Having actively participated in Business club?s activities and learned accounting and management-Good in communication with people and like a lot of out door activities，know how to tackle with people from all walks of life-Skillful in operating Words，Excel，Lotus1-2-3，etc-Fluent in English and Mandarin

這個方法的好處是可讓求職者清楚了解該職位是否適合自己，而本身資料又是否切合要求，而且，明白了各項要求后，就可依據(jù)每一點在履歷表上重點提出自己在該方面的強項。突出賣點(selling point)，將之放在最吸引人的地方，使招聘者一眼可見，有利于present自己。

Work experience工作經(jīng)驗的陳述 工作經(jīng)驗是resume中令招聘者相當感興趣的一項內(nèi)容，善加措詞是不可忽視的要務。剛畢業(yè)，何來工作經(jīng)驗?其實，讀書時的兼職、實習、實踐，以至所曾參加的一些課外活動-協(xié)助出版學?？?、舉辦活動，展覽、宣傳……都可算是工作經(jīng)驗、不過，表達起來要有針對性地展開，列出那些與所找工作有關的項目重點介紹，必要時更可使用summary的方式，以給招聘者深入的了解。

下面的寫法顯得相當簡陋呆板： 1996/7-1996/8 General Clerk，IBM 1995/7-1995/8 Account clerks，Manley Toy Trading 1994/6-1994/8Salesgirl，Esprit.倘能換一種表述如： Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.-As a General Clerk(IBM)，Accounts clerk(Manley Toy Trading)，I have learned how to prepare purchasing orders，place orders，handle accounting matter，check voucher，… also(Salesgirl，Esprit)developing the technique of selling，serving and stocking.就能更好地突出個人工作經(jīng)驗，吸引招聘者的注意力!Job objective 事業(yè)目標 通常，一般求職者只會在履歷表開端簡單地寫上所應征的職位-Position Applied： Management Trainee或I am applying for…… 其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業(yè)目標(job objective)，更能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。

比如這個不錯的例子： Job objective To begin as a Marketing Management Trainee，with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.其實，這位外企人士所談的關于準備英文簡歷的技巧，也完全可以應用到中文簡歷上來。各位讀者可以嘗試一下。

第二篇：銀行簡歷(突出教育背景)

吳曉憂

電話：(+86)138-0013-8000 電子郵件： service@qiaobutang.com 北京無憂區(qū)無憂東路123弄67號 未婚

教育背景

無憂中文大學 無憂交通大學 波恩大學

? GPA: 86.7/100

金融學 經(jīng)濟學 金融學

年級排名第三（碩士）

碩士學位 學士學位 交換留學

2009.09-2013.03 2005.09-2009.06 2010.09-2011.02

2008-2010 ? 獎學金： 連續(xù)2年獲得無憂交通大學獎學金二等獎

專業(yè)證書

中國銀行 國際結算部實習生 2012.12-至今

? 通過外匯交互平臺查詢相關開戶企業(yè)合規(guī)性，并在核心系統(tǒng)中為合規(guī)企業(yè)開戶 ? 對客戶申請的匯款結算在電子口岸信息系統(tǒng)中進行核注

? 復核當日結售匯信息的真實性及金額的準確性，根據(jù)當日結售匯憑證進行對賬工作，? 對一次性付匯的交易在電子口岸系統(tǒng)中進行結案，并將賬戶資料整理歸檔

? 接聽客戶關于中國銀行匯款結算業(yè)務的日常咨詢電話，為客戶提供匯款結算回執(zhí)單以及季度計息單

北京國際信托有限公司

? 參加公司項目評審會，提出風險防范建議

風險控制部 2009.06-2009.08 ? 參與項目盡職調(diào)查報告、項目合同書等文件資料的合規(guī)性審核，對通過審核的文件加以整理歸檔 ? 參與定向增發(fā)工作，負責定向增發(fā)申購要約的發(fā)出以及相應的文件準備工作，并向銀監(jiān)局報備

志愿者工作

全球創(chuàng)業(yè)周峰會中國站

? 負責VIP、參會代表、媒體等的簽到工作 ? 用英語向與會人員介紹大會情況并提供幫助

志愿者 2011.03 最新各大銀行招聘筆試復習資料、考點講義、歷年筆試試題及機考模擬系統(tǒng)、手機app等一整套復習資料推薦7年皇冠專業(yè)老店天天向上求職教育（旺旺客服：galerjim）

獲獎情況

全球創(chuàng)業(yè)周峰會中國站優(yōu)秀志愿者

2011年 世博優(yōu)秀志愿者 2010年

第三篇：如何寫一份突出的電子簡歷

如何寫一份突出的電子簡歷

隨著英特網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)上求職逐漸成為主要的應聘方式。那么，如何能讓簡歷吸引招聘者的眼球，讓他們在茫茫網(wǎng)絡中更方便地“網(wǎng)”住我們呢？在寫電子簡歷時，有以下幾點要注意：

【寫郵件電子簡歷主題要像新聞標題一樣】

HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，而忌用“求職”、“應聘”。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

【“關鍵詞”多多益善】

這里所謂的關鍵詞，是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的，能夠被“搜索”到的常用詞匯或術語。因此，要想成功就必須仔細斟酌、篩選關鍵詞。譬如“會計”、“經(jīng)理”、“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。

【突出優(yōu)勢】

1.成績。這個成績不僅指你的成績單，還包括其他卓爾不群的指標。運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段來強化成績能給人較深印象。

2.能力。列出所有與求職有關的技能。展現(xiàn)你學習經(jīng)歷以外的天賦與才華。

3.經(jīng)歷。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的經(jīng)歷，從最近的事情開始，逐漸往前推移，并保持每一個記錄的獨立性。注意細節(jié)，避免使用人稱代詞。

4.獎勵。獎勵是對你在學習和工作中的出色表現(xiàn)的肯定。

【不要用附件的形式發(fā)送簡歷】

雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。

【注意一些細節(jié)】

1.簡歷一頁即可，盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則。

2.在電子簡歷中應盡量避免使用縮略語，縮寫不是不可以用，但最好還是放在全稱后注明，把內(nèi)容一一表達清楚。同樣，也應盡量使用通俗語言。要用盡人皆知的詞語

3.注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會換行。

4.在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

5.在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動。

6.發(fā)送簡歷后，要與用人單位保持聯(lián)絡，求職不可能都是很順利的，即使不被錄用，最好也發(fā)個電子郵件表示感謝，以便今后的聯(lián)絡。

第四篇：突出簡歷重點有妙招

突出簡歷重點有妙招

智聯(lián)招聘 日期： 2012-07-19

很多剛剛走上求職道路的求職者，在填寫簡歷的過程中，都是“寧濫勿缺”，但是這樣的簡歷在交到HR手上后，總會感覺不知所云。很多情況下，剛剛上路的求職者總是吃虧在簡歷內(nèi)容上不合適，本來具有著很優(yōu)秀的才能和經(jīng)驗，但是卻無法突出的展示出自己的優(yōu)點，這樣的問題讓很多求職者都感到很受困擾。就此問題，智聯(lián)招聘咨詢了資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺，究竟簡歷應該如何劃分板塊，突出重點，才能讓自己的優(yōu)勢能夠得到充分的展示呢？閆嶺：

首先簡歷要具有針對性，在個人簡歷中一定要有明確的求職目標，這是你的簡歷能否符合HR招聘職位需求的關鍵部分。在明確了求職目標后，可以圍繞自己的求職目標，來梳理自己的匹配點，不一定所有的優(yōu)勢都要寫入，但是那些和該職位相關的經(jīng)歷或者學習成績、技能等等，是一定要突出的，這樣才能讓HR感覺，你就是這個職位的不二人選。

在逐項梳理個人經(jīng)歷的時候，不要完全按照個人經(jīng)驗去做，這樣的方式會讓HR很不方便，拿到你的簡歷后HR還有再幫你提煉一遍，才能知道你是否是合適的人選。因此，在梳理經(jīng)歷的過程中，應該嘗試去從面試官的角度出發(fā)，根據(jù)面試官的職業(yè)習慣，因時而異地把你的價值點和優(yōu)勢詳細的闡述出來，這樣的清晰有邏輯的簡歷，才會讓面試官有眼前一亮的感覺。

最后就是簡歷的價值性，很多時候普通平白的闡述會讓HR讀起來索然無味，但是太華麗的講述，又會讓HR人為你華而不實，如果有能力把握一下簡歷價值那最好，如果暫時能力和經(jīng)驗還不夠，可以多多利用數(shù)字。數(shù)字是非常直觀的，尤其是你過去的業(yè)績，如果能夠通過數(shù)字，直觀地呈現(xiàn)給面試官，那能很有力地證明，你曾經(jīng)的工作業(yè)績是完全符合現(xiàn)在面試的職位要求的，這樣就能夠大大地提高你的面試成功率。

第五篇：網(wǎng)上簡歷如何突出優(yōu)勢

導語：簡歷中有幾個欄目是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，應從以下幾個方面著手。

1、成績

以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。要注重對行動和結果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個人魅力將會給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、能力

對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

3、工作經(jīng)歷

應當包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。從最近的工作記錄開始，逐漸往前寫，并保持每份記錄的獨立性。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。注意細節(jié)，用數(shù)字、百分比和時間等對描述加以量化。避免使用人稱代詞。

4、技能

列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。

5、嘉獎

嘉獎是對你在學習和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會?？捎靡恍┘毠?jié)說明加以強調(diào)。避免使用意義不明的縮寫。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

6、職業(yè)生涯

著重強調(diào)你在相關行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。按對所求職位的重要性，依次列出標題。對支持標題的能力和成就加以突出。用詞應精煉，宜少不宜多。