第一篇：關(guān)于實(shí)行綜合獎(jiǎng)懲制度的通知

關(guān)于實(shí)行綜合獎(jiǎng)懲制度的通知

公司全體員工：

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，建立良好的工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。公司將實(shí)行綜合獎(jiǎng)懲制度，以員工德、能、勤、績(jī)?yōu)橐罁?jù)，獎(jiǎng)懲以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則；對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績(jī)突出的員工，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司規(guī)章制度，破壞工作秩序的員工，給予相應(yīng)處罰，絕不姑息遷就。

第一條 設(shè)立獎(jiǎng)懲專項(xiàng)基金

專項(xiàng)基金是將處罰所得資金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)金。該基金等額收支、專款專用。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

如有下列情況，給予通報(bào)表揚(yáng)或一定的獎(jiǎng)金鼓勵(lì)：

（一）業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作效率高，在工作中積極主動(dòng)，吃苦耐勞，并能高質(zhì)量完成工作任務(wù)且事跡突出者給予20元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，表現(xiàn)特別突出并在關(guān)鍵時(shí)刻不計(jì)個(gè)人得失、勇于奉獻(xiàn)者給予20元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）制止違章違規(guī)違紀(jì)的行為，為公司節(jié)約成本支出或挽回經(jīng)濟(jì)損失者給予20元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者，妥善平息客戶投訴事件者給予20元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)或主動(dòng)承擔(dān)額外工作任務(wù)，并能按期高質(zhì)量完成的給予20元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，具有顯著成效者給予20元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（七）積極向公司提出合理化建議并被集團(tuán)采納者給予20元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（八）對(duì)舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)、釀成重大事故給公司造成經(jīng)濟(jì)損失事件者，經(jīng)確認(rèn)舉報(bào)屬實(shí)，給予舉報(bào)者50-100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)方式和獎(jiǎng)勵(lì)程序

（一）獎(jiǎng)勵(lì)方式分為：通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金鼓勵(lì)兩種方式。由董事長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；

（二）獎(jiǎng)勵(lì)程序：由行政部填寫?yīng)剟?lì)確認(rèn)單，董事長(zhǎng)簽字，從“獎(jiǎng)懲專項(xiàng)基金”中支出。由薪資員按獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)入當(dāng)月工資發(fā)放。第三條 懲罰

一、對(duì)于違公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等進(jìn)行懲罰。

二、懲罰種類

分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰：

經(jīng)濟(jì)處罰包括：罰款、取消績(jī)效工資、扣除工資。

行政處罰包括：約談警告、通報(bào)、記過、開除。

三、處罰范圍

根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式規(guī)范管理工作。

（一）員工有下列行為，處以邀談警告的行政處罰，同時(shí)按規(guī)定及情節(jié)輕重處以5-20元/次的罰款。

1.遲到、早退、曠工、溜崗、脫崗；外出蹤跡不明，處5元/次罰款。2.不能及時(shí)、認(rèn)真清掃衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者，在辦公區(qū)內(nèi)隨地扔瓜、果、紙屑、煙蒂等垃圾者，處5元/次罰款。3.辦公桌面擺放零食，上班期間吃零食，處5元/次罰款。

4.工作時(shí)間和在工作場(chǎng)所衣冠不整、奇裝異服者，說臟話、粗話者，影響公司形象者，在辦公區(qū)內(nèi)打鬧、大聲喧嘩者，上班時(shí)間串崗聊天者，處5元/次罰款。

5.無正當(dāng)理由，會(huì)議遲到、曠會(huì)，培訓(xùn)曠課，處5元/次罰款。

（二）員工有下列行為，視情節(jié)輕重，處以通報(bào)的行政處罰，同時(shí)將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以10-30元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

1.對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命、尚未造成損失者，不服從管理人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者，處10元/次罰

款。

2.上班時(shí)間打私人電話時(shí)間超半小時(shí)以上者，工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)、無法取得聯(lián)絡(luò)者，處10元/次罰款。

3.搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、破壞團(tuán)結(jié)、謾罵吵鬧、損壞公物、影響正常工作秩序者，處10元/次罰款。

4.員工上班時(shí)間違規(guī)使用計(jì)算機(jī)，瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、看視頻、QQ聊天等，處10元/次罰款。

5.工作時(shí)間飲酒，午餐時(shí)間非因公招待飲酒鬧事，處10元/次罰款。6.公開談?wù)摴拘劫Y，說三道四，處10元/次罰款。

7.對(duì)于不認(rèn)真履行職責(zé)，管理不到位，失職、瀆職,處10元/次罰款。8.擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表惡性言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者，處20元/次罰款

（三）員工有下列行為者，視情節(jié)輕重，處以記過的行政處罰，同時(shí)將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以30-100元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

1.利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮為個(gè)人謀取私利者，處50元/次罰款。

2.不服從安排，擅離職守，工作疏忽，貽誤工作，處50元/次罰款。3.為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間，出賣信息資源，為同行業(yè)的單位謀利，罰款50元。

4.工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將，無理取鬧、聚眾鬧事、影響經(jīng)營(yíng)秩序、工作秩序者，處50元/次罰款。

5.對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、打架斗毆、妨害團(tuán)體秩序，帶來損失者，處50元/次罰款

（四）員工有下列行為者，視情節(jié)輕重，處以開除的行政處罰，同時(shí)將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以200-500元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

1．擅自挪用公款、偷拿同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者。2.濫用職權(quán)，揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。

3.擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者，偽造、變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者。

4.無故損毀公司財(cái)物，損失重大，足以構(gòu)成開除的。5．未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。6．在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。7．連續(xù)曠工三天或每月累計(jì)曠工超過4天者。

8．偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者。

9．擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者。10.凡違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者。第四條、處罰程序

對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的懲罰，需填寫《樂捐通知單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。由薪資員按處罰金額從當(dāng)月工資中扣除，處罰資金全部納入“獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)基金”?！稑肪柰ㄖ獑巍访吭乱粎R總，計(jì)核工資并備案。第五條 本制度解釋權(quán)屬公司。

第六條 本制度未涉及到的有關(guān)事項(xiàng)，按規(guī)章制度執(zhí)行。

二零一三年十二月二十一日 濰坊乾豐智能科技有限公司

第二篇：工地綜合治安管理獎(jiǎng)懲制度

工地綜合治安管理獎(jiǎng)懲制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)兩個(gè)文明建設(shè)，不斷提高職隊(duì)伍素質(zhì)，健全工地治安的綜合管理，使工地生產(chǎn)順利進(jìn)行，使工地內(nèi)生活納入正常軌道，特制訂以下制度：

1、全體職工都必須遵守攀枝花市有關(guān)規(guī)定，做一名合格職工。

2、每個(gè)職工必須熱愛自已的工作崗位，安心工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，圓滿完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)施工任務(wù)。

3、職工之間、班組之間要互敬互愛，團(tuán)結(jié)友好。發(fā)生矛盾時(shí)，大家都要互相讓步，以共同方便施工作業(yè)為前提。解決不了時(shí)，要及時(shí)報(bào)請(qǐng)班組長(zhǎng)或項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁輕易發(fā)生罵人、打人等粗暴行為。打架者要根據(jù)動(dòng)手先后、是非程度及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞，視情節(jié)處以100-300元的罰款。對(duì)團(tuán)體性的群架行為，帶頭鬧事者處以1000-5000元的罰款，并對(duì)所在班組長(zhǎng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)惡劣者呈報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

4、嚴(yán)禁在工地內(nèi)賭博或以娛樂為名進(jìn)行變相賭博活動(dòng)，否則一經(jīng)查實(shí)，無論賭資大小，一律沒收賭資、賭具并酌情處以100-500元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者開除并送公安機(jī)關(guān)。

5、為了確保工地內(nèi)的消防安全，任何職工都不得用煤油爐、電炒鍋、電爐，否則一切后果自負(fù)。項(xiàng)目部并視情節(jié)輕重程度給予200元的罰款。

6、嚴(yán)禁使用鋼鋸條燒開水，項(xiàng)目部一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給以當(dāng)事人罰款500元。

7、本工地內(nèi)和生活區(qū)的臨時(shí)生活用電，必須由項(xiàng)目部電工班電工負(fù)責(zé)安裝，任何人都不得私接亂拉電線及私裝燈頭或插座，違者視情節(jié)嚴(yán)重程度給以當(dāng)事人100元的罰款。如出現(xiàn)任何問題，一切后果有當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

8、嚴(yán)禁在燈頭上或電線中段上掛鉤用電，違者每次罰款100元，如出現(xiàn)問題，一切后果自負(fù)。

9、每個(gè)職工都要愛護(hù)工地和他人的財(cái)物，對(duì)偷竊工地和他人財(cái)物者，處以偷竊者價(jià)值5-20倍的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理并逐出項(xiàng)目部。

10、全體人員都要有高度的集體主義思想，公私分明，嚴(yán)禁把工地材料隨意拿做它用或私做家具和個(gè)人用品，違者視情處罰50-200元，嚴(yán)重者加倍處罰。

11、全體人員都要愛護(hù)安全防護(hù)、防盜設(shè)施，破壞本工地防盜設(shè)施及安全設(shè)施者，視情節(jié)嚴(yán)重處以50-300元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者呈報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

12、本工地全體人員，應(yīng)為本工地的工程施工，工程材料及工程安全盡心盡力，如和工地外.上流浪人員里應(yīng)外合進(jìn)行盜竊者，或給工程施工造成不利后果者，除按本制度第十條處罰外，再視情處以罰款300-1000元。情節(jié)嚴(yán)重者呈報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

13、本工地職工無論在工地內(nèi)或在工地外，都要遵紀(jì)守法，如在工地外.上違法亂紀(jì)，兄弟單位或司法部門查至本工地，除一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)外，本工地也要視情按本工地有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的處罰。

14、安全帽是職工用來防護(hù)安全用的，任何人不得隨意外借，如因借戴本工地的安全帽而后混入本工地的外來人員，一經(jīng)查出，視情處理出借安全帽的本工地當(dāng)事人罰款50-100元。

15、全體人員都有責(zé)任做好工程的成品保護(hù)工作，如破壞已粉刷好的內(nèi)墻、踏步、門窗及玻璃、已安裝好的各種管子，已穿好的各種電線及其它，一經(jīng)查實(shí)，除損壞的材料和人工工資由其當(dāng)事人承擔(dān)外，再視情罰款50-200元，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

16、嚴(yán)禁無關(guān)人員隨意動(dòng)用機(jī)械設(shè)備，擅自開動(dòng)或損壞機(jī)械設(shè)備者每次處罰款10-50元，損壞者照價(jià)賠償。

17、為了確保工地和宿舍區(qū)的防火安全，嚴(yán)禁用明火及小太陽燈取暖，違者每次罰款30-100元。

18、嚴(yán)禁男女混居，違者處當(dāng)事人每次200元，造嚴(yán)重影響者嚴(yán)加懲處。

19、要保護(hù)施工現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨處大小便，違者每次罰款30元，并清掃所有大便。重復(fù)發(fā)生者，嚴(yán)加懲處。

20、禁止隨地亂倒剩菜剩飯及其污水等，嚴(yán)禁往窗戶外潑水及倒廢物，違者每次罰款20元。

21、家用電器嚴(yán)禁使用，違者視情處以200元的罰款。

22、每個(gè)職工都必須嚴(yán)格遵守本工地作息時(shí)間，宿舍內(nèi)無特殊情況，每晚十點(diǎn)必須關(guān)燈，否則，每次處同室人員罰款5元。

23、任何職工嚴(yán)禁翻大門或翻圍墻進(jìn)入工地，違者每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者交治安部門處理。

24、臨時(shí)來本工地探親訪友的人員未經(jīng)門衛(wèi)許可不得入內(nèi)。否則處以被訪人罰款20元。

25、非本工地施工人員嚴(yán)禁進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，不聽勸告者，視情論處。

26、班組長(zhǎng)要努力履行自已的職責(zé)，在職工中特別是新收職工中及時(shí)傳達(dá)本工地各項(xiàng)規(guī)章制度和條例，使工地的各項(xiàng)規(guī)章制度人人皆知。

27、班組長(zhǎng)如發(fā)現(xiàn)自已班組的職工有違法亂紀(jì)現(xiàn)象有及時(shí)阻止，如有違紀(jì)事實(shí)，職工中又不愿供出違紀(jì)人，則處違紀(jì)的有關(guān)人員、同班組人員或同室人每人罰款50-600元，或視違紀(jì)程度大小酌情處理。

28、各班組必須按公安部下達(dá)的.治安綜合治理的要求，管好自已的人，辦好自已的事，及時(shí)安全圓滿完成項(xiàng)目部下達(dá)的各項(xiàng)施工指標(biāo)及任務(wù)，否則，將按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。

29、班組長(zhǎng)如觸犯本工地的有關(guān)規(guī)章制度，除按有關(guān)規(guī)定處罰外，再視認(rèn)識(shí)態(tài)度好壞，加倍處罰。

30、全體人員都必須積極支持，主動(dòng)配合門衛(wèi)、炊事員、固定值班電工、工程部清潔工的工作。干擾其正常工作或與其無理取鬧者，按本條例第三條規(guī)定處理外，再視情節(jié)處理。

31、對(duì)檢舉揭發(fā)的舉報(bào)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者處罰款50-300元，或視情嚴(yán)加懲處。

32、全體人員都要養(yǎng)成做好人好事的良好風(fēng)氣，要有敢與壞人壞事作斗爭(zhēng)的勇氣，對(duì)檢舉揭發(fā)或抓獲壞人壞事的有功人員，項(xiàng)目部要按其功績(jī)大小，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

33、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

（1）、抓獲破壞防盜及安全設(shè)施者，發(fā)給獎(jiǎng)金30-100元或視情獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）、抓獲偷竊工地材料者，獎(jiǎng)給被子偷竊價(jià)值的20%，不足30元的以30元計(jì)。

（3）、抓獲偷竊私人財(cái)物者，獎(jiǎng)給被偷竊價(jià)值的50%（以新品計(jì)）不

足20元的以20元計(jì)。

（4）、抓獲破壞工程成品(如已砌好的主體,已粉刷好的外墻,已做

好的地坪,已裝好的門窗玻璃等)者，發(fā)給獎(jiǎng)金30-100元或視情獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）、抓獲破壞工程水電成品設(shè)施者，（職已穿好的各種電線，各種管

子和各種接線盒及其他），發(fā)給獎(jiǎng)金30-1000元或視情獎(jiǎng)勵(lì)。

（6）、抓獲破壞已做好的油漆成品者，發(fā)給20-50元的獎(jiǎng)金或視情獎(jiǎng)勵(lì)。

（7）、抓獲破壞機(jī)械設(shè)備者，發(fā)給獎(jiǎng)金30-100元，或酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

（8）、發(fā)生火災(zāi)時(shí)能積極投入滅火，成績(jī)顯著者，發(fā)給獎(jiǎng)金50-200元，或酌情重賞。

（9）、在外來擾亂人員或工地內(nèi)職工爭(zhēng)吵及打架時(shí)能積極勸阻，效果

顯著者，發(fā)給獎(jiǎng)金30-200元，或酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

（10）、抓獲在樓內(nèi)大小便者，發(fā)給獎(jiǎng)金20-50元。

（11）、所有罰款及獎(jiǎng)勵(lì)按有關(guān)規(guī)定，辦理手續(xù)報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理簽字。

第三篇：關(guān)于考勤實(shí)行簽到通知

關(guān)于考勤實(shí)行簽到通知

公司各部門：

為了整頓公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司考勤將進(jìn)行簽到制度，執(zhí)行時(shí)間為2014年5月14日起開始執(zhí)行，簽到執(zhí)行時(shí)間如下：

1、2、上午上班簽到時(shí)間為：9:30以前有效； 下午上班簽到時(shí)間為：15:30以前有效。

以上制度請(qǐng)各部門認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)禁代簽、補(bǔ)簽、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

特此通知

第四篇：關(guān)于實(shí)行考勤制度的通知

關(guān)于實(shí)行考勤制度的通知

根據(jù)2013年12月31日公司周例會(huì)會(huì)議精神，決定于2014年1月1日起將嚴(yán)抓考勤管理，并針對(duì)違反考勤管理制度的個(gè)人將嚴(yán)格按照制度進(jìn)行處罰。

考勤制度（暫行）管理辦法如下

1.公司全員實(shí)行上下班打卡制度（除總經(jīng)理、常務(wù)副總及銷售科銷售人員外）。

每天早晚各打卡一次，打卡時(shí)間為早8:00以前，晚5:00以后（冬季為4:30以后），如有更改打卡時(shí)間將另行通知。少打、漏打一次卡，扣除當(dāng)日工資。2.遲到、早退：

早上8:00以后打卡視為遲到；晚上5:00以前（冬季4:30以前）打卡視為早退。3.遲到、早退處罰規(guī)定：

（1）因私遲到、早退且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。遲到、早退時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的（含30分）處罰個(gè)人20元/次。到崗后需及時(shí)填寫請(qǐng)假單，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后到行政部人資處備案。

（2）因私遲到、早退且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。遲到、早退時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)的（含2小時(shí)分）扣罰個(gè)人當(dāng)日半天工資/次。到崗后需及時(shí)填寫請(qǐng)假單，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后到行政部人資處備案。

（3）因私遲到、早退且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。遲到、早退時(shí)間超2小時(shí)的，扣罰個(gè)人當(dāng)日工資/次。到崗后需及時(shí)填寫請(qǐng)假單，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后到行政部人資處備案。（因私請(qǐng)假半日的，適用本條例扣除個(gè)人當(dāng)日工資/次。）

（4）因私遲到、早退未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，根據(jù)以上三條處罰條例中規(guī)定金額的三倍予以處罰。

4.關(guān)于乘坐班車集體遲到的相關(guān)規(guī)定：行政部將對(duì)乘坐班車人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，編排接站時(shí)間表。

（1）班車按時(shí)發(fā)車，到達(dá)指定接站地點(diǎn)，人未到且過規(guī)定接站時(shí)間的，將不再等待，繼續(xù)開往下一站；（2）因等待而導(dǎo)致全車遲到的，按遲到處罰規(guī)定，對(duì)全體乘車人員進(jìn)行處罰；

（3）因特殊事情（如大霧、暴雪等）無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司的，根據(jù)實(shí)際情況特殊對(duì)待。

（4）不需乘坐班車的，更改上車地點(diǎn)的，需提前通知班車司機(jī)；如未提前通知導(dǎo)致超過等待時(shí)間沒有乘坐班車的，班車司機(jī)將不在等待，且后果自負(fù)。（5）班車線路更改的需提前到行政部備案。

5.因公外出辦事、出差的人員，因私請(qǐng)假的人員，以及本制度第3條規(guī)定的需填寫單據(jù)的，需提前填寫一式兩份的未打卡說明、請(qǐng)假單，請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后到行政部人資處備案。如有突發(fā)事件未能及時(shí)填寫單據(jù)的，須在三日內(nèi)補(bǔ)填單據(jù)并及時(shí)到行政部備案，超出三日補(bǔ)簽單據(jù)視為無效單據(jù)。

6.公司將根據(jù)指紋打卡機(jī)及未打卡說明、請(qǐng)假單等單據(jù)核算個(gè)人當(dāng)月出勤天數(shù)，如對(duì)出勤天數(shù)有異議的，請(qǐng)持相關(guān)單據(jù)到行政部人資處核對(duì)。7.本制度解釋權(quán)歸公司人力行政部。

人力行政部 二○一四年一月九日

第五篇：學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度綜合的

學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度

為激勵(lì)先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體學(xué)生會(huì)干部工作的責(zé)任心和積極性，提高學(xué)生會(huì)成員工作效率，本著賢者上，平者讓，庸者下的原則，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的監(jiān)督管理，形成學(xué)生會(huì)一套健全、完善的激勵(lì)和約束機(jī)制，特制訂學(xué)生會(huì)管理獎(jiǎng)懲制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、學(xué)生會(huì)職務(wù)制度加分基礎(chǔ)分：

主席團(tuán) 30分

部

長(zhǎng) 25分

副部長(zhǎng) 25分

成員15分

2、每月評(píng)出最佳部門2個(gè)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。由主席團(tuán)按照各部門的實(shí)

際工作表現(xiàn)、活動(dòng)情況以及辦公室記錄在案的部門上交的計(jì)劃、總結(jié)，考勤記錄進(jìn)行評(píng)定后公布。

3、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員參加各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，并適當(dāng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。每月在學(xué)生會(huì)部級(jí)干部中按照30%的比例，評(píng)選“優(yōu)秀干事”,由主席團(tuán)參與評(píng)選過程。每月在學(xué)生會(huì)干事中以10%的比例評(píng)選“優(yōu)秀干事”，由主席團(tuán)和各部長(zhǎng)參與考評(píng)。最后選出的優(yōu)秀學(xué)生干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于積極協(xié)助其他部門開展工作，且個(gè)人工作積極努力，任勞任怨的干事，也同樣給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。

二、懲罰

1、學(xué)生會(huì)成員必須按時(shí)參加例會(huì)。有一次無故曠會(huì)者，作會(huì)議違紀(jì)處理，扣除學(xué)生會(huì)制度加分1。累計(jì)3次無故不參加學(xué)生會(huì)例會(huì)，將予以勸退處理；會(huì)議期間，出現(xiàn)閑談，看雜志，隨意走動(dòng)等不遵守例會(huì)紀(jì)律之行為，一經(jīng)警告，仍不改正者，作會(huì)議違紀(jì)處理，扣除學(xué)生會(huì)制度加分1。例會(huì)在規(guī)定時(shí)間正式開始后，仍有進(jìn)入教室者按遲到處理，無故遲到兩次者按無故曠會(huì)處理，如遲到達(dá)10分鐘，不得進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。

2、學(xué)生會(huì)成員必須按相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假制度。學(xué)生會(huì)成員必須按時(shí)參加學(xué)生會(huì)要求的各項(xiàng)會(huì)議，按時(shí)按要求參加學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，如1次無故不參加者，作違紀(jì)處理，扣除學(xué)生會(huì)制度加分1分，學(xué)期內(nèi)累計(jì)3次無故不參加各種例會(huì)及學(xué)生會(huì)各項(xiàng)集體活動(dòng)，將予以勸退處理；若以編造理由達(dá)到請(qǐng)假目的，則請(qǐng)假無效，且經(jīng)辦公室核查，編造理由請(qǐng)假不屬實(shí)，扣除學(xué)生會(huì)制度加分0.5分。

3、對(duì)學(xué)生會(huì)干事、部級(jí)干部、副主席的考核評(píng)定必須嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)。主要關(guān)于干事、部級(jí)干部、副主席日常行為，儀表儀態(tài)等行為準(zhǔn)則；在處理學(xué)生工作方面，在本著熱情、負(fù)責(zé)的前提。

4、學(xué)生會(huì)成員積極參加活動(dòng)者，每次加1分。

5、有下列情況者取消學(xué)生會(huì)內(nèi)部評(píng)優(yōu)資格，（1）有一次違反校紀(jì)校規(guī)者，（2）曾3次受扣除學(xué)生會(huì)制度加分者，（3）考試成績(jī)有兩門不及格者。

6、有下列情況者在學(xué)生會(huì)中除名，（1）私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者，（2）循私舞弊，以權(quán)謀私，有“偏向性”追求特權(quán)破壞本會(huì)聲譽(yù)者，（3）試用期期間表現(xiàn)不積極者（4）學(xué)期內(nèi)考試成績(jī)有三門不及格者。

7、安排的工作未能按時(shí)完成者扣1分，拒不完成者扣2分。

8、學(xué)生會(huì)成員需按時(shí)值班，如無故不值班者，每次扣0.5分。累計(jì)3次無故不值班者將予以勸退處理；如因特殊情況不能值班者，需請(qǐng)假，并給予一定的扣分。如果加班，則給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。

備注:

各考核獎(jiǎng)懲細(xì)節(jié)由辦公室嚴(yán)格把關(guān)，最后由學(xué)生會(huì)總分部作最后統(tǒng)計(jì)，月末投入綜合考評(píng)中使用。

評(píng)優(yōu)分類

根據(jù)各個(gè)部門及各位干事在日常工作及活動(dòng)中的表現(xiàn)，將定期從中評(píng)選出優(yōu)秀部門和優(yōu)秀干事，以此來表揚(yáng)為學(xué)生會(huì)做出過突出貢獻(xiàn)的部門和干事，并激勵(lì)所有成員日后更加積極、努力的工作。

評(píng)優(yōu)原則

優(yōu)秀部門能在學(xué)生工作及各項(xiàng)活動(dòng)中認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作，一切從實(shí)際出發(fā)，切身為廣大同學(xué)服務(wù)，勇于創(chuàng)新。這樣的部門能夠?yàn)槠渌块T樹立先鋒帶頭的作用，能促進(jìn)學(xué)生會(huì)整體的完善、進(jìn)步和發(fā)展。

優(yōu)秀干事能在每一項(xiàng)工作中都嚴(yán)謹(jǐn)刻苦、兢兢業(yè)業(yè)，履行好自己的職責(zé)，在各項(xiàng)活動(dòng)準(zhǔn)備工作中無私奉獻(xiàn)，甘于付出。這樣的干事能在學(xué)生會(huì)內(nèi)外樹立良好的形象，為其他人起到模范帶頭作用。

評(píng)優(yōu)制度

一、優(yōu)秀部門必須符合以下要求：

（一）出勤表現(xiàn)

1、部長(zhǎng)及部員參加例會(huì)、值班出勤情況良好。2．部長(zhǎng)及部員各項(xiàng)活動(dòng)出勤率較高。

（二）工作方面

1、按時(shí)并出色完成部門的日常工作。

2、定期召開部門例會(huì)。

3、能夠及時(shí)總結(jié)本部工作，找出不足之處并全力彌補(bǔ)。

4、在學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中提出過建設(shè)性建議并加速了學(xué)生會(huì)的良好發(fā)展。

（三）舉辦活動(dòng)

1、能提出并順利開展自主性活動(dòng)或在活動(dòng)中協(xié)助有突出貢獻(xiàn)的部門。

2、能根據(jù)學(xué)生實(shí)際情況組織、舉辦一系列有特色的、有影響的活動(dòng)并能得到廣大同學(xué)的肯定。

3、能精心籌劃并大公無私地為活動(dòng)做出特別貢獻(xiàn)。

（四）精神風(fēng)貌

1、在本部?jī)?nèi)形成了良好的部門文化。

2、能夠?qū)ζ渌块T提供力所能及的幫助。

3、內(nèi)部團(tuán)結(jié)、向上、凝聚力強(qiáng)。

4、成員綜合素質(zhì)高，全面發(fā)展。

5、部長(zhǎng)及部員沒有重大工作過失及違規(guī)、違紀(jì)行為。

6、部長(zhǎng)對(duì)本部的管理科學(xué)、規(guī)范。

二、優(yōu)秀干事必須符合以下要求：

（一）出勤表現(xiàn)

1、例會(huì)、值班沒有無故缺席并遲到的情況。

2、各種活動(dòng)沒有無故缺席的情況。

（二）工作方面

1、工作總結(jié)、工作計(jì)劃等材料能按時(shí)上交，不拖延時(shí)間。

2、安排的工作能按時(shí)完成且無拒不完成的情況。

3、能積極配合部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4、能對(duì)所開展工作提出建設(shè)性建議。

（三）參加活動(dòng)

1、積極參加活動(dòng)者，如演講，歌曲，舞蹈，小品，運(yùn)動(dòng)比賽項(xiàng)目，啦啦操等。

2、在所要舉辦活動(dòng)的準(zhǔn)備工作中能吃苦耐勞，無私奉獻(xiàn)。

3、積極幫助其他部門籌辦活動(dòng)。

4、對(duì)一些活動(dòng)提出過建設(shè)性建議。

（四）作風(fēng)方面

1、無通報(bào)批評(píng)者，如寢室衛(wèi)生良好沒有通報(bào)記錄，無晚自習(xí)遲到、早退等現(xiàn)象。

2、身為學(xué)生干部工作作風(fēng)正派，謙虛謹(jǐn)慎，知錯(cuò)就改，實(shí)事求是。

3、做好學(xué)生會(huì)成員的模范帶頭作用，帶動(dòng)周圍同學(xué)提高精神文明素養(yǎng)。

4、生活勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)。

5、生活作風(fēng)優(yōu)良，受到廣大同學(xué)的認(rèn)可和好評(píng)。

6、在日常工作中能對(duì)其他部門提供力所能及的幫助。注：

1.以上個(gè)人、部門將以獎(jiǎng)懲制度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。2.對(duì)以上信息根據(jù)不同情況可酌情進(jìn)行調(diào)整。

石首高級(jí)技工學(xué)校

學(xué) 生 會(huì) 獎(jiǎng) 懲 制 度