第一篇：安全工作意見和建議

安全工作意見和建議

篇一：安全工作意見建議

安全工作意見建議

安全生產(chǎn)是為了使生產(chǎn)過程在符合物質(zhì)條件和工作秩序下進行，防止發(fā)生人身傷亡和財產(chǎn)損失等生產(chǎn)事故。

第一．為了抓好安全生產(chǎn)，必須有經(jīng)濟支持做保障。

通過一定的經(jīng)濟投入以保證生產(chǎn)設(shè)施滿足安全要求。同時，安全生產(chǎn)離不宣傳教育，而宣傳教育也離不開資金的支持。

第二．為使管理制度能夠真正落實，必須在制度管理與人文管理方面著手。既要加大制度管理的宣傳推廣力度，又要在人性化管理方面加強。應(yīng)該在工作方面完善制度，在生活中講人性。（例如在省內(nèi)施工時，在不影響工作的前提下，每月給三天帶薪假期，省外施工休假期間工資補助照發(fā)）

第三．建立良好工作氛圍。在工作中創(chuàng)造良好的人際關(guān)系。重視集體的力量，將個人能力與集體力量相結(jié)合。

第四．加強工作經(jīng)驗總結(jié)與交流，使先進行的管理與施工方法盡快得到推廣。第五．不斷探索，提高施工水平從而提高生產(chǎn)效率。第六．加強安全檢查，并按制度進行獎罰。

第七．推行安全保證金制度，提高施工人員工作責(zé)任心。第八．正確認識安全宣傳的作用，加強安全宣傳教育。

第九．對個人和單位的進步做法和建議，在進行推廣的同時給予一定經(jīng)濟鼓勵。建議每月組織一次建議表彰會，使之成為制度，既促進了工作，也促進了員工之間的相互溝通。最終使積極創(chuàng)新成為一種習(xí)慣行為。

第十．改善財務(wù)狀況從精細管理入手，從提高職工工作積極性與工作效率入手，不從減少安全投入或降低施工人員入手。

第十一．戰(zhàn)爭年代民心向背是取勝關(guān)鍵，經(jīng)濟時代員工態(tài)度關(guān)系企業(yè)興衰。所有企業(yè)員工水平均不相上下，在于如何引導(dǎo)與使用，如何發(fā)掘其能動性，如何使其做出更大貢獻，如何使其心系企業(yè)。究其原因，員工在企業(yè)的被關(guān)注度是關(guān)鍵，處于被動中的員工，既缺乏積極性；感覺受關(guān)注的人積極性高。而這一切均取決于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)思想是關(guān)鍵，好的制度是促進劑,好比治水以書導(dǎo)代替堵塞一樣，以目標(biāo)激勵人的積極性。

安全用品預(yù)算表 安全設(shè)施

安全防護用品

勞動保護用品

備注：本表按500千伏30公里長線路，工期為八個月考慮。

須配備8個施工班組，每班按25人考慮。另加項目產(chǎn)和材料站，材料站按15人考慮。項目部按10人考慮。項目部及材料站發(fā)放量在剩余數(shù)量中。

安全用品發(fā)放管理辦法

工作服發(fā)放辦法：

工作服統(tǒng)一按武警迷彩服配備，每工程配備一次。施工班按每人2套考慮。項目部人員每年頭一個工程發(fā)兩套，以后每工程每人一套。若延續(xù)上年工程，工期三個月以內(nèi)的不發(fā)，三個月以外的發(fā)一套。項目部個別人員工地不固定，流動多的，累計工作日每滿五個月后發(fā)放一次。

項目部人員每年發(fā)一套西裝，夏天發(fā)一套夏裝。外出辦事時，包括回公司辦事，都必須統(tǒng)一著裝。

平時在工地，施工人員一律穿工作服，施工隊后期如工作服有損壞的，施工隊自己配備。

不按規(guī)定著裝的按違章處理，由安全科負責(zé)考核。安全文明施工用品：

彩旗、圍欄、橫幅、旗桿、袖標(biāo)、標(biāo)志牌架子。安全用品按規(guī)定給施工隊配備，五個月以內(nèi)工程配備一次，有損壞的項目部發(fā)放扣隊里費用。六到十個月工程彩旗、圍欄、橫幅、袖標(biāo)配備兩次。

工程結(jié)束，標(biāo)志牌架子、旗桿全部交回。損壞的扣全部費用。彩旗、袖標(biāo)、圍欄按數(shù)量回收，交不回的扣一半費用。

安全防護用品： 安全帶及安全帽等由安全科檢查確認，不合格的禁止使用。由施工隊承擔(dān)費用。

發(fā)放臺帳：

工程開工，由項目部安全科定出發(fā)放明細表。材料站具體負責(zé)發(fā)放。施工結(jié)束時，施工隊持結(jié)算審批單，由各科室簽字后方可結(jié)算。材料站負責(zé)發(fā)放及回收。工程結(jié)束材料站交項目經(jīng)理及安全科各一份發(fā)放及回收明細表。

項目部人員安全帽每工地領(lǐng)取，離開時交回，由安全科造表登記。工作服由三處安全科登記發(fā)放日期及工地，各項目部具體發(fā)放。安全文明施工費用表 安全保證金管理辦法

金額：

項目經(jīng)理 8000元 項目副經(jīng)理 項目總工5000元安全員5000元 工程科長 3000元 工程科員 2000元 責(zé)任：

項目經(jīng)理、副經(jīng)理、總工、安全員負責(zé)工程全部安全責(zé)任。

工程科長負責(zé)工程科安全及作業(yè)指導(dǎo)書、措施正確，合理。對工程科員的安全及由于作業(yè)指導(dǎo)書或措施不具體或不合理引起事故負責(zé)。

工程科員對本人工作范圍內(nèi)安全負責(zé)，對由于自身編寫指導(dǎo)書不合理引起的事故負責(zé)。獎罰： 項目經(jīng)理、副經(jīng)理、總工、安全員負責(zé)工程全部安全責(zé)任，如發(fā)生重傷事故則取消安全獎。發(fā)生死亡事故扣除安全獎。未發(fā)生重傷以上事故除返還保證金外，另獎保證金二倍數(shù)額獎金

工程科長對于本科室人員安全負責(zé)；同時對由于指導(dǎo)書引發(fā)的事故負責(zé)；獎罰如上。

科員對由于自身所編著指導(dǎo)書引發(fā)事故負責(zé)，獎罰如上。指導(dǎo)書編寫與審核負同等責(zé)任。工程科質(zhì)量保證金另計。篇二：淺談如何做好安全生產(chǎn)工作的幾點意見

淺談如何做好安全生產(chǎn)工作的幾點意見

安全生產(chǎn)是永恒的主題，是一切工作的基礎(chǔ)。如何保證安全管理措施到位，如何完善安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度并有效實施，如何將安全工作的重點放在一線，將安全生產(chǎn)的關(guān)口前移，是當(dāng)前亟待我們認真研究和解決的問題。在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)，一些安全生產(chǎn)管理存在“中間梗阻”的現(xiàn)象，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，檢查不落實，考核不過硬，使各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定形同虛設(shè)?！鞍踩谝?、預(yù)防為主”的方針雖然早已家喻戶曉，但實際上是喊得多、落實得少，叫得響、行動遲緩。安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一個人的能力所能解決的，它受到多種因素的制約。只有加強生產(chǎn)過程監(jiān)督，下大力規(guī)范現(xiàn)場安全措施，加強對人員違章現(xiàn)場處理，不斷規(guī)范現(xiàn)場作業(yè)行為，推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，將安全工作真正從事后分析轉(zhuǎn)移到過程監(jiān)督中，實現(xiàn)安全管理關(guān)口前移，才是扭轉(zhuǎn)不安全局面的有效措施。在此，我就如何做好安全生產(chǎn)工作談幾點意見和看法。

一、加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證

要搞好安全生產(chǎn)工作，必須加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。安全工作管理既強調(diào)管到底，又強調(diào)理到位。調(diào)理到位就是要理出頭序，理順關(guān)系；就是要不斷完善安全工作行為準(zhǔn)則，檢查制度和標(biāo)準(zhǔn)，考核獎懲辦法。管到底，就是要使“安全第一，預(yù)防為主”的方針深入人心，要嚴(yán)抓細管，剛性考核，絕不姑息任何違章行為。始終堅持把安全生產(chǎn)擺在重要位置，不斷健全

安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系，以全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心，以完善安全生產(chǎn)法規(guī)、制度和責(zé)任制為基礎(chǔ)，以落實反事故措施、反違章、推行標(biāo)準(zhǔn)化工作為原則，做到組織落實、措施落實、檢查落實、考核落實，使安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)工作進一步加強。

二、安全管理制度化，安全措施規(guī)范化，作業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)化是安全生產(chǎn)管理的基本要求

“不以規(guī)矩，不成方圓”，沒有合理而規(guī)范的管理制度和安全措施，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)要求，何以能做好安全生產(chǎn)工作，所以不斷完善、細化安全管理制度，制定具體的實施細則和辦法，完善安全管理規(guī)章制度是我們做好安全生產(chǎn)工作的最基本要求。我們有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，只重效益，不重安全，我們安監(jiān)檢查人員在檢查過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)連基本的安全制度也沒有，更提不到安全措施和安全教育工作了，在事故發(fā)生后才追悔莫及，才體會到安全生產(chǎn)管理工作的重要性，因此，在我們的安全生產(chǎn)工作中，企業(yè)必須制定出合理完善規(guī)范的安全生產(chǎn)工作制度和措施，而且要堅持做到貫徹落實，保障這些安全生產(chǎn)工作制度得以執(zhí)行和落實。有了有效的制度，我們的安全生產(chǎn)工作才可能規(guī)范開展，收到應(yīng)有效果，使安全管理制度化，安全措施規(guī)范化。

三、做好安全生產(chǎn)宣傳，抓安全生產(chǎn)教育，提升全民安全意識是前提條件

安全生產(chǎn)與百姓日常生活緊密相關(guān)，做好安全生產(chǎn)工作，做好安全生產(chǎn)宣傳，抓安全教育，提升全民安全意識是前提，全民安全意識的提高，企業(yè)職工自我保護能力的增強這些是抓好安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)，使職工真正做到從“要我安全”到“我要安全”本質(zhì)改變。充分利用每年一次的安全生產(chǎn)活動月契機，抓好安全生產(chǎn)宣傳工作，使安全生產(chǎn)工作家喻戶曉、人人皆知，提升全民的安全意識，使安全生產(chǎn)工作深入人心，做到人人重安全，人人懂安全。

四、安全生產(chǎn)工作重在管理監(jiān)督到位，安全管理監(jiān)督是確保安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié) 安全工作重在管理監(jiān)督到位，這是確保安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。作為安監(jiān)工作的監(jiān)察工作者要根據(jù)生產(chǎn)不斷發(fā)展的需求，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，及時糾正和查處違章，實現(xiàn)安全監(jiān)督由事后監(jiān)督向事前監(jiān)督、過程監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，積極將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。如何做好縣區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，我認為主要要做好以下幾點工作：

一、要抓好隊伍建設(shè)，創(chuàng)新工作方法，全力提升安全生產(chǎn)監(jiān)督水平。(來自:004km.cn 書 業(yè)網(wǎng):安全工作意見和建議)要加強安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍建設(shè)，努力提高新形勢下的安全監(jiān)管水平，要逐步建立完善起行之效的安全生產(chǎn)監(jiān)管體制。依照有關(guān)法律法規(guī)，提高執(zhí)法人員協(xié)作配合、公正嚴(yán)格的執(zhí)法能力，利用各種方式組織安全生產(chǎn)監(jiān)管部門積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮街道社區(qū)的組織、協(xié)調(diào)作用。

二、創(chuàng)新安全監(jiān)管工作思路，堅持依法保安全。安全工作本身就是一項社會系統(tǒng)工程，是人類文明進步和社會發(fā)展的必

然，尤其是社會時入快速發(fā)展期，其安全問題更加凸顯，所以必須加大政府監(jiān)管力度，強化行業(yè)監(jiān)管職能，突出企業(yè)責(zé)任體系，建立健全安全工作責(zé)任制度，不斷完善安全生產(chǎn)法律、法規(guī)體系，樹立依法行政、依法治安、依法保安的法制意識，使安全監(jiān)管工作走向法制化、規(guī)范化的管理軌道。

三、深化安全專項整治，確保治理實效。抓好重點行業(yè)和領(lǐng)域的安全整治在相當(dāng)一段長的時間內(nèi)仍是一項艱巨工作。我們安監(jiān)部門應(yīng)樹立打持久戰(zhàn)的思想，突出重點，認真實施，不斷鞏固。煤礦方面要強力推行整合關(guān)閉工作，提高安全辦礦、規(guī)模辦礦，查處無證非法生產(chǎn)，堅決制止超設(shè)計能力、超通風(fēng)能力突擊生產(chǎn)行為，落實現(xiàn)場管理到位，制度建設(shè)，執(zhí)行到位，非煤礦山要從嚴(yán)格打擊非法生產(chǎn)，突出抓好安全隱患排查治理，危險化學(xué)品方面要深化重點?；返缆方煌ㄟ\輸安全整治，防范交通事故引發(fā)的泄露、爆炸和污染事故，堅決取締關(guān)閉不符合安全生產(chǎn)條件的經(jīng)營單位，督促危險品生產(chǎn)企業(yè)制訂落實各項技術(shù)防范措施，制定應(yīng)急救援預(yù)案等各行業(yè)各類企業(yè)的安全專項整治，實實在在取得實效。

篇三：對安全工作的建議

緊急通知

為提高我礦2014年度的安全管理水平和各項安全文件的修訂和完善，按照礦領(lǐng)導(dǎo)安排，需要各戰(zhàn)線對我礦的安全管控工作，提出好的建議和意見。各戰(zhàn)線將意見和建議匯總后，予11月25日16點以前；將匯總意見和建議以紙質(zhì)形式（和電子檔）加蓋公章后，交安全檢查科張何興同志。安全檢查科

2013-11-22 對安全工作的建議 安全管控工作，提出好的建議和意見

1、狠抓安全管理、強化現(xiàn)場走動管理。

2、規(guī)范員工行為作，嚴(yán)格落實上崗制度，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，把安全第一的理念謹記于心，達到個人保班組，班組保區(qū)隊的有效機制。

3、開展好煤礦安全預(yù)控體系學(xué)習(xí)，真正讓每一位員工牢記安全，從人機環(huán)管五個方面查找安全狀況，從而保證安全生產(chǎn)。

4、抓管理制度完善，強化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的組織保證，對關(guān)鍵環(huán)節(jié)和要害地點的安全把控力度還需加強。

5、6、機電二隊 2013/11/24

第二篇：創(chuàng)業(yè)工作意見和建議

創(chuàng)業(yè)工作意見和建議

導(dǎo)語：完善創(chuàng)業(yè)扶持政策。推動普通高校、職業(yè)院校普及創(chuàng)新教育，開發(fā)并實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目。以下小編為大家介紹創(chuàng)業(yè)工作意見和建議文章，僅供參考!

創(chuàng)業(yè)工作意見和建議1

一、建立健全促進創(chuàng)業(yè)新機制

（一）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。進一步取消和下放與促進創(chuàng)業(yè)密切相關(guān)的審批事項，放寬注冊資本登記條件，簡化住所（經(jīng)營場所）登記手續(xù)，拓寬出資方式，全面落實各項鼓勵創(chuàng)業(yè)扶持政策，建立健全涉企收費清單管理制度。探索建立高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金。鼓勵利用財政性資金設(shè)立的科研機構(gòu)、普通高校、職業(yè)院校，通過合作實施、轉(zhuǎn)讓、許可和投資等方式，對高校畢業(yè)生創(chuàng)設(shè)的小微企業(yè)優(yōu)先轉(zhuǎn)移科技成果。

（二）完善創(chuàng)業(yè)扶持政策。推動普通高校、職業(yè)院校普及創(chuàng)新教育，開發(fā)并實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目。高校畢業(yè)生在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺開辦“網(wǎng)店”等網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)辦小微企業(yè)的，享受創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼、小額擔(dān)保貸款及貼息、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策。登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營和創(chuàng)辦小微企業(yè)的，按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠和減免行政事業(yè)性收費政策。就業(yè)困難的農(nóng)牧民從事玉石加工、地毯編織、民族手工藝品加工制作等，以及開辦小商店、小作坊、小飯店等各類微創(chuàng)業(yè)的，享受創(chuàng)業(yè)扶持政策。

（三）加強創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。建立政府主導(dǎo)的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”機制。繼續(xù)開展創(chuàng)業(yè)型縣（市）創(chuàng)建活動，加強創(chuàng)業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)體系、政策支持體系、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和工作考核體系建設(shè)。依托和利用經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、大學(xué)科技園、科技企業(yè)孵化園、小企業(yè)孵化園等加快建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)，建設(shè)一批孵化效果好、企業(yè)存活率高的創(chuàng)業(yè)孵化示范基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)，給予創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)性資金支持。

二、大力促進中小微企業(yè)和勞動密集型企業(yè)就業(yè)

（四）給予企業(yè)社會保險補貼支持。中小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、困難企業(yè)新招用新疆籍勞動者，按企業(yè)實際為其繳納的基本養(yǎng)老保險費，給予最長3年的全額補貼。招用就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生以及南疆四地州（包括喀什地區(qū)、和田地區(qū)、克孜勒蘇柯爾克孜自治州、阿克蘇地區(qū)，下同）的中小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、困難企業(yè)招用新疆籍勞動者的，按企業(yè)實際為其繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費之和給予全額補貼。

（五）給予企業(yè)貼息貸款支持。中小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、困難企業(yè)，招用南疆四地州高校畢業(yè)生、少數(shù)民族高校畢業(yè)生和女性高校畢業(yè)生的，可享受每人每年5萬元貸款額度的貼息，貼息期限最長不超過5年，貼息額度按照實際招用人數(shù)累加計算。

（六）鼓勵勞動者到企業(yè)就業(yè)。新疆籍高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的，對其個人繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，給予最長不超過3年的全額補貼。南疆四地州享受低保的城鄉(xiāng)勞動者到中小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、困難企業(yè)就業(yè)的，其原享受的低保待遇可保留1年不變。

（七）推動企業(yè)履行社會責(zé)任。建立國有企業(yè)用人公開招聘制度、吸納新疆籍勞動者就業(yè)承諾制度、定期報送和通報制度。落實在疆企業(yè)、政府投資和各類援疆項目，70%以上的新增用工指標(biāo)用于吸納新疆籍勞動者就業(yè)的規(guī)定。

三、加強職業(yè)培訓(xùn)促進穩(wěn)定就業(yè)

（八）大規(guī)模開展職業(yè)培訓(xùn)。大力推行訂單、定崗、定向培訓(xùn)和企業(yè)自主培訓(xùn)，把有就業(yè)愿望和培訓(xùn)要求的勞動者全部納入職業(yè)培訓(xùn)范圍。對南疆四地州、伊犁哈薩克自治州少數(shù)民族初高中未就業(yè)畢業(yè)生，實行職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)和國家通用語言培訓(xùn)全覆蓋。以城鄉(xiāng)初高中未就業(yè)畢業(yè)生為重點，實施紡織服裝產(chǎn)業(yè)、“短平快”項目等定向培訓(xùn)。大力實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，對農(nóng)村富余勞動力全面開展企業(yè)就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)技能培訓(xùn)和致富技能培訓(xùn)。支持高等院校開展在校學(xué)生職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。

（九）完善職業(yè)培訓(xùn)補貼政策。對企業(yè)開展新招用新疆籍勞動者崗前培訓(xùn)的，給予全額職業(yè)培訓(xùn)補貼。對職業(yè)院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)受企業(yè)委托開展訂單、定崗、定向培訓(xùn)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。對企業(yè)實行新招用員工師帶徒培訓(xùn)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。對南疆四地州、伊犁哈薩克自治州勞動者參加技能和國家通用語言組合培訓(xùn)的，給予一次性技能培訓(xùn)和國家通用語言培訓(xùn)補貼；對參加技能和創(chuàng)業(yè)組合培訓(xùn)的，給予一次性技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼，培訓(xùn)期間均給予一定生活費補貼。

（十）加強職業(yè)培訓(xùn)能力建設(shè)。圍繞重點特色產(chǎn)業(yè)建設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)實訓(xùn)基地，重點提升縣、鄉(xiāng)兩級培訓(xùn)實訓(xùn)能力。在南疆四地州、伊犁哈薩克自治州重點縣市建設(shè)轉(zhuǎn)移就業(yè)國家通用語言培訓(xùn)站。在有條件的企業(yè)建立職業(yè)培訓(xùn)實訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地。通過購買培訓(xùn)成果的方式，引導(dǎo)動員社會培訓(xùn)資源參與重要培訓(xùn)項目。加強職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和實訓(xùn)基地師資培訓(xùn)。

四、積極促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

（十一）分類推進轉(zhuǎn)移就業(yè)。對以初高中未就業(yè)畢業(yè)生為主體的青年農(nóng)村富余勞動力實行職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)和國家通用語言培訓(xùn)，引導(dǎo)其在勞動密集型產(chǎn)業(yè)、紡織服裝產(chǎn)業(yè)、工業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和內(nèi)地企業(yè)長期穩(wěn)定就業(yè)，推動向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化；對青壯年農(nóng)村富余勞動力開展技能培訓(xùn)和國家通用語言培訓(xùn)，組織其參加“短平快”項目，在本地就近實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，特別是在文化旅游、特色餐飲、農(nóng)產(chǎn)品加工、交通運輸、商貿(mào)服務(wù)等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)就業(yè)；對年齡偏大的農(nóng)村富余勞動力開展致富技能培訓(xùn)，組織其參加農(nóng)田水利、安居富民、鄉(xiāng)村道路、生態(tài)環(huán)境、小城鎮(zhèn)建設(shè)、摘棉花等短期、季節(jié)性勞務(wù)創(chuàng)收。對農(nóng)牧區(qū)少數(shù)民族女性富余勞動力，開展紡織、家政、縫紉、編織、刺繡等民族手工業(yè)專項培訓(xùn)，依托少數(shù)民族傳統(tǒng)手工技藝，發(fā)展新疆特色勞務(wù)，增加家庭收入。

（十二）有序擴大到內(nèi)地就業(yè)規(guī)模。加大以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為單位的有組織、成建制轉(zhuǎn)移力度。圍繞新疆重點產(chǎn)業(yè)特別是紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有計劃、有組織轉(zhuǎn)移農(nóng)村初高中未就業(yè)畢業(yè)生、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生到內(nèi)地企業(yè)就業(yè)，為新疆產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)技術(shù)技能人才。鼓勵夫妻式家庭到內(nèi)地就業(yè)，推動建立各民族相互嵌入式的社會結(jié)構(gòu)和社區(qū)環(huán)境。在內(nèi)地新疆少數(shù)民族群眾務(wù)工經(jīng)商集中的地方設(shè)立服務(wù)工作站，加強針對性的服務(wù)。制定促進南疆勞動力到內(nèi)地就業(yè)的政策，對每年組織輸出人員規(guī)模較大、管理規(guī)范的實施單位給予表彰獎勵。

（十三）強化轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)。在農(nóng)村富余勞動力進城務(wù)工較為集中的中心城市，興建農(nóng)民工綜合服務(wù)中心，為進城務(wù)工的農(nóng)村富余勞動力免費提供就業(yè)指導(dǎo)、引導(dǎo)性培訓(xùn)、社會保險、文化教育、臨時性居住、黨團活動等服務(wù)。支持農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口在城鎮(zhèn)落戶，在城鎮(zhèn)就業(yè)居住的農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口享受就業(yè)服務(wù)、義務(wù)教育、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障等城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)。

五、著力抓好高校畢業(yè)生就業(yè)

（十四）統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃。消除高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙，辦理高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)，轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。對享受國家助學(xué)貸款的、享受低保的和殘疾的畢業(yè)內(nèi)高校畢業(yè)生，給予一次性求職補貼。鼓勵和幫助在內(nèi)地學(xué)習(xí)的新疆籍少數(shù)民族高校畢業(yè)生自愿在內(nèi)地就業(yè)。

（十五）完善基層就業(yè)政策。健全鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)長效機制，縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招錄人員要設(shè)置一定比例職位，定向招錄基層項目服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生；縣及縣以上事業(yè)單位公開招聘工作人員，要設(shè)置不低于40％的崗位用于招聘基層項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生。對返鄉(xiāng)從事農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和服務(wù)的高校畢業(yè)生，按其實際參加社會保險種類給予社會保險補貼和按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予最長不超過3年的生活補貼。

（十六）完善就業(yè)見習(xí)政策。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，就業(yè)見習(xí)期限最長不超過1年，見習(xí)期間由各地政府按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予生活費補助，見習(xí)單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放崗位補助，并辦理人身意外傷害保險。對見習(xí)期未滿即與見習(xí)畢業(yè)生簽訂2年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，可將剩余期限見習(xí)補貼補發(fā)給見習(xí)單位。

（十七）加大高校就業(yè)工作力度。堅持高校畢業(yè)生就業(yè)率公布制度，對連續(xù)三年就業(yè)率低于50%的專業(yè)要減少招生、隔年招生，直至停止招生。加強高校就業(yè)指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)，高校就業(yè)工作專職工作人員配備與畢業(yè)生的比例不低于1:500，就業(yè)工作經(jīng)費提取不低于學(xué)校學(xué)費的1%。

六、加大對就業(yè)困難人員援助力度

（十八）強化就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶。對在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，給予最長3年的崗位補貼和社會保險補貼，崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，社會保險補貼按照單位為所招用人員繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費之和給予補貼。對初次核定享受補貼政策時距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，其享受補貼政策期限可延長至退休。

（十九）鞏固零就業(yè)家庭24小時動態(tài)清零機制。繼續(xù)對零就業(yè)家庭實施公益性崗位托底安置，堅持出現(xiàn)一戶、認定一戶、幫扶一戶、穩(wěn)定一戶。自治區(qū)就業(yè)援助金要重點向零就業(yè)家庭傾斜，對零就業(yè)家庭成員從事微利項目、靈活就業(yè)的，可適當(dāng)提高就業(yè)援助金標(biāo)準(zhǔn)。南疆四地州享受城鎮(zhèn)低保待遇的零就業(yè)家庭人員到企業(yè)就業(yè)和自謀職業(yè)的，可繼續(xù)享受12個月的低保待遇。

（二十）提高靈活就業(yè)人員的穩(wěn)定性。對從事靈活就業(yè)的人員，按本人實際繳納基本養(yǎng)老保險費給予全額補貼，其中對就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生，按本人實際繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費之和的2/3給予補貼，補貼期限最長3年。對初次核定享受補貼政策時距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，可延長至退休。

七、提升公共就業(yè)服務(wù)水平

（二十一）健全就業(yè)管理制度。實行城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)失業(yè)狀況實名制管理，完善失業(yè)登記制度。對城鎮(zhèn)就業(yè)失業(yè)登記、高校畢業(yè)生就業(yè)、零就業(yè)家庭就業(yè)、公益性崗位開發(fā)安置、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)等實行全員實名動態(tài)管理，為落實各項就業(yè)扶持政策、分析研判就業(yè)形勢提供依據(jù)和支撐。

（二十二）強化公共就業(yè)服務(wù)。健全覆蓋全區(qū)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，加強公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力建設(shè)，推進公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)均等化。健全公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費保障機制，切實將各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和基層公共就業(yè)服務(wù)平臺經(jīng)費納入同級財政預(yù)算。創(chuàng)新公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)供給模式，支持向社會力量購買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果，形成多元參與、公平競爭的格局，提高公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和效率。

（二十三）提高就業(yè)信息化水平。以“數(shù)據(jù)向上集中、服務(wù)向下延伸、網(wǎng)絡(luò)到邊到底、信息全區(qū)共享”為目標(biāo)，開發(fā)建立全區(qū)統(tǒng)一的城鄉(xiāng)勞動力資源管理系統(tǒng)、公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)和就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，形成覆蓋城鄉(xiāng)、覆蓋各類群體的公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)就業(yè)管理和就業(yè)服務(wù)工作全程信息化。

八、強化政府責(zé)任，注重輿論引導(dǎo)

（二十四）明確促進就業(yè)的主體責(zé)任。要把促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，將城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為宏觀調(diào)控的重要指標(biāo)，納入各地經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，列入考核指標(biāo)，強化各級政府促進就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)的主體責(zé)任。

（二十五）加強就業(yè)宣傳，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。要采取通俗易懂、喜聞樂見、生動有效的形式，大力宣傳促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施和經(jīng)驗做法，宣傳勞動者自主創(chuàng)業(yè)、企業(yè)就業(yè)、基層就業(yè)的典型事跡，唱響奮斗改變命運的主旋律。注重引導(dǎo)全社會共同關(guān)心和支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，引導(dǎo)勞動者切實轉(zhuǎn)變觀念，大力營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚。

創(chuàng)業(yè)工作意見和建議2

一、就業(yè)工作基本情況及主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，加強就業(yè)基礎(chǔ)保障

1、成立了以院長任組長的商學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)就業(yè)方案的制定與落實。及時把握就業(yè)形勢，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，增強責(zé)任意識，完善畢業(yè)生就業(yè)管理機制與服務(wù)體系。

2、積極動員，廣泛參與。全員參與是做好畢業(yè)生就業(yè)工作的保證，對此建立了班級就業(yè)指導(dǎo)老師制，每班指定一名教師擔(dān)任就業(yè)指導(dǎo)老師，幫助學(xué)生了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策，提高自身就業(yè)競爭力。

（二）嚴(yán)謹細致，規(guī)范就業(yè)日常管理

1、建立健全了就業(yè)日常管理體系，使得各項工作有章可循，提高就業(yè)服務(wù)效率。包括對就業(yè)招聘信息的傳達、畢業(yè)生就業(yè)材料的整理、就業(yè)指導(dǎo)課的開展、就業(yè)率統(tǒng)計等就業(yè)日常工作的規(guī)范和管理。

2、定期召開和參加就業(yè)工作會議。輔導(dǎo)員、班主任深入到各畢業(yè)班，注重就業(yè)服務(wù)實效，穩(wěn)抓就業(yè)質(zhì)量。定期進行就業(yè)統(tǒng)計核查。及時更新就業(yè)率，配合學(xué)校開展各項核查統(tǒng)計工作，力爭準(zhǔn)確無誤。

（三）廣泛動員，推進就業(yè)市場建設(shè)

1、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視就業(yè)市場的建設(shè)，帶隊走訪企業(yè)開拓就業(yè)市場。推動了我院實習(xí)基地的建設(shè)，拓寬了我院畢業(yè)生就業(yè)渠道。充分利用了各方人脈資源，挖掘就業(yè)機會。緩解了畢業(yè)生就業(yè)難的問題。

2、加強校企合作，推進校友會建設(shè)。對于來院招聘企業(yè)，我們進行了熱情的接待，制作來校招聘單位信息冊。針對招聘我院畢業(yè)生較多的企業(yè)，我們積極與其溝通和回訪，爭取建立長期合作機制。

（四）開拓創(chuàng)新，完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)

1、進行了全面的就業(yè)形勢與政策宣講。分析畢業(yè)生就業(yè)觀念、就業(yè)心態(tài)方面存在的問題，鼓勵學(xué)生先就業(yè)再擇業(yè)，把個人志向與社會需要相結(jié)合。邀請校友企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開展系列講座，為畢業(yè)生答疑解惑。

2、積極組織開展了職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽、優(yōu)秀畢業(yè)生報告會、就業(yè)動員大會、研究生、公務(wù)員動員大會和經(jīng)驗交流會等一系列活動，制作了《考研期刊》等輔助資料。為畢業(yè)生提供一系列的指導(dǎo)和服務(wù)。

二、存在的問題以及分析總結(jié)

（一）就業(yè)基礎(chǔ)保障有待加強，就業(yè)指導(dǎo)工作相對滯后

1、就業(yè)指導(dǎo)老師配備不足，商學(xué)院學(xué)生眾多，畢業(yè)生就業(yè)工作任務(wù)繁重。對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)很難做到全面細致。就業(yè)硬件設(shè)施不充足，表現(xiàn)在供需洽談場地和多媒體招聘教室辦公電話少等方面。

2、就業(yè)率還有很大提升空間，根本原因是畢業(yè)生就業(yè)力儲備不足，心理準(zhǔn)備不充分。非畢業(yè)班的在校大學(xué)生受到的就業(yè)指導(dǎo)非常薄弱，往往等到畢業(yè)面臨就業(yè)的時候才開展，卻倉促于進行調(diào)整和積累。

（二）就業(yè)市場信息不對稱，對招聘單位把關(guān)有待加強。

1、我院雖然在逐步建設(shè)就業(yè)信息發(fā)布平臺，完善就業(yè)信息發(fā)布機制，但因信息涵蓋面狹窄、時間滯后等因素，還不能滿足畢業(yè)生對就業(yè)信息遴選的需求。

2、畢業(yè)生反映：很多來校招聘單位發(fā)布信息模糊，影響判斷。這體現(xiàn)了我們就業(yè)工作過程中與招聘單位方面溝通的不足，也體現(xiàn)了我們就業(yè)工作中對招聘單位的把關(guān)不夠。

（三）學(xué)科結(jié)構(gòu)與社會需求問題，畢業(yè)生自我定位不準(zhǔn)。

1、隨著企業(yè)對人才的需求日益呈現(xiàn)復(fù)雜化、多樣化，我院畢業(yè)生的綜合競爭力與社會需要還存在一定差距。學(xué)院可以適當(dāng)控制招生規(guī)模，并不斷完善創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)機制。

2、畢業(yè)生自我定位不準(zhǔn)在就業(yè)地域的選擇上多選擇一線城市、沿海城市等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)；在就業(yè)單位選擇上，偏好事業(yè)單位、國有企業(yè)，基層就業(yè)意識不強；在對就業(yè)的認識上，把初次擇業(yè)看得過重。

（四）就業(yè)工作方案不夠完善，畢業(yè)生信息管理不夠系統(tǒng)

1、就業(yè)工作繁雜缺乏一個完整的方案來闡明工作的目標(biāo)、流程，分析可能遇到的情況及應(yīng)對方案等，使得各人員在工作過程中關(guān)注局部而缺乏整體把握意識，工作交接出現(xiàn)斷層返工現(xiàn)象影響效率。

2、在更新畢業(yè)生就業(yè)情況的工作中，常常出現(xiàn)與畢業(yè)生失去聯(lián)系的情況，每每通過各種方式得到的聯(lián)系方式，不久又會變更，這給工作開展帶來很大困難。體現(xiàn)了畢業(yè)生的信息缺乏一個系統(tǒng)的管理。

三、工作建議及措施準(zhǔn)備

（一）就業(yè)服務(wù)重溝通，熱情指導(dǎo)重實效

1、就業(yè)日常指導(dǎo)宜采用召集會議、下寢走訪的方式深入到畢業(yè)生的日常生活中，交流充分。以掌握應(yīng)聘和簽約情況為就業(yè)基礎(chǔ)服務(wù)提供信息；以就業(yè)日常指導(dǎo)促進應(yīng)聘和就業(yè)。

2、切實加強對于就業(yè)指導(dǎo)課的重視性，進一步加強對非畢業(yè)班級的就業(yè)指導(dǎo)。逐漸滲透到大學(xué)生的日常生活中，可以以招聘會參觀、就業(yè)知識系列講座、就業(yè)形勢與政策和應(yīng)聘技巧宣傳紙等方式開展。

（二）就業(yè)動態(tài)勤更新，嚴(yán)謹細心保質(zhì)量

1、及時統(tǒng)計分析畢業(yè)生的應(yīng)聘情況，更新簽約情況，公務(wù)員考試后統(tǒng)計分析參加考試情況，及時跟進畢業(yè)生的就業(yè)動向。對離校畢業(yè)生就業(yè)情況也不斷更新。信息的更新，可以反饋我院前段就業(yè)工作成效，檢驗反思，為我院日后進行就業(yè)輔導(dǎo)提供重要依據(jù)。

2、加強對招聘信息的審核和對來校招聘單位的把關(guān)。建立校友錄并加強聯(lián)系與更新，提供校友資源給應(yīng)屆畢業(yè)生，讓畢業(yè)生可了解校友所在的招聘單位的單位情況，借助校友資源對單位把關(guān)。

（三）就業(yè)輔導(dǎo)日?；?，別出心裁求滲透

對于畢業(yè)生的就業(yè)能夠進行實時的、一對一的輔導(dǎo)，讓就業(yè)輔導(dǎo)深入到了畢業(yè)生的日常生活中。就業(yè)的輔導(dǎo)工作需要深入到日常生活中才能更直接有效，在無力直接進行此項工作的情況下，就業(yè)服務(wù)部成員處處留心搜集畢業(yè)生動態(tài)，通過協(xié)助老師，提供一定的信息來幫助加強工作，可謂別出心裁。

（四）管理系統(tǒng)規(guī)范化，就業(yè)服務(wù)望提高

畢業(yè)生就業(yè)工作過程管理規(guī)范化，工作開展模塊化。畢業(yè)生就業(yè)工作思路是“圍繞一個中心，抓住兩個基本點，做實三個關(guān)鍵”?！耙粋€中心”，就是以提高就業(yè)率為中心。按照教育廳要求，力爭實現(xiàn)就業(yè)率穩(wěn)步增長。“抓住兩個基本點”，就是提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力，做好就業(yè)指導(dǎo)和教育。“做實三個關(guān)鍵”，一是完善就業(yè)工作制度，強化服務(wù)意識，二是堅定不移地推進教育教學(xué)改革和學(xué)科結(jié)構(gòu)的調(diào)整，三是進一步加強就業(yè)市場建設(shè)。

廣泛動員，主動出擊，調(diào)動全院力量特別是職能部門、各系以及輔導(dǎo)員（班主任）、專業(yè)老師的力量，積極建設(shè)實習(xí)基地、加強校企合作，為學(xué)生爭取更多的實習(xí)就業(yè)機會。深化創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)理念，加強素質(zhì)教育，強化創(chuàng)新意識，不斷提高畢業(yè)生綜合競爭力；幫助學(xué)生樹立先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)觀、價值觀，教育和引導(dǎo)畢業(yè)生立足基礎(chǔ)工作，面向基層工作。

[創(chuàng)業(yè)工作意見和建議]

第三篇：財務(wù)工作意見及建議

財務(wù)工作意見及建議

一、參與前期決策，嚴(yán)把項目質(zhì)量關(guān)，財務(wù)工作意見及建議。企業(yè)主管部門對外商投資企業(yè)不僅要進行事中、事后管理，而且要從項目開始就介入企業(yè)管理，正確引導(dǎo)外資投向，嚴(yán)把項目質(zhì)量關(guān)。要參與項目論證，搞好可行性研究，做好投資經(jīng)濟效益的綜合分析和評價，詢查外商資信，審查合同條款，幫助企業(yè)做好綜合平衡、落實資金、市場和各項生產(chǎn)條件，保證企業(yè)建成后能夠健康順利發(fā)展。

二、管好國有資產(chǎn)，支持老企業(yè)改造。根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，行使國有資產(chǎn)所有者的某些職責(zé)，決定所屬企業(yè)與外商合營時國有資產(chǎn)的投入和處置方式，配合國有資產(chǎn)管理部門，積極開展企業(yè)資產(chǎn)評估工作，監(jiān)督和評價所屬外商投資企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值的情況，考核國有資產(chǎn)經(jīng)營者的業(yè)績。指導(dǎo)、幫助和支持所屬老企業(yè)吸收外資進行技術(shù)改造，幫助解決改造過程中的各項財務(wù)問題。

三、貫徹法規(guī)制度，規(guī)范財務(wù)管理。貫徹《企業(yè)財務(wù)通則》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和分行業(yè)財務(wù)制度，以及國家有關(guān)財政、財務(wù)方面的政策、法規(guī)，監(jiān)督所屬外商投資企業(yè)對國家統(tǒng)一政策、法規(guī)的執(zhí)行情況;督促企業(yè)及時上繳各項財政收入;對財政部制定的涉及本行業(yè)外商投資企業(yè)的財務(wù)會計規(guī)章制度提出意見和建議;對企業(yè)上報財政部門備案的內(nèi)部財務(wù)管理制度提出修改意見;參與研究產(chǎn)業(yè)政策、技術(shù)政策、社會保障制度、工資制度、住房制度等;指導(dǎo)、管理本行業(yè)外商投資企業(yè)的財務(wù)會計工作。

四、管好專項資金，支持企業(yè)發(fā)展。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，管理本行業(yè)和本部門有關(guān)吸收外商投資的專項資金，根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策掌握好資金投向，幫助企業(yè)解決資金上的困難，支持企業(yè)發(fā)展，要確保重點，優(yōu)先支持投資少，見效快的項目，努力提高資金的使用效益。

五、建立信息系統(tǒng)，搞好統(tǒng)計分析工作。按照財政部的統(tǒng)一部署，建立和完善外商投資企業(yè)分戶報表編報系統(tǒng)，進一步擴大信息統(tǒng)計面。利用統(tǒng)計資料分析企業(yè)供、產(chǎn)、銷存在的各種問題，提出解決問題的方法;按照財政部制定新的企業(yè)經(jīng)濟效益評價考核指標(biāo)對企業(yè)的償債能力、營運能力、盈利能力進行分析、評價，為領(lǐng)導(dǎo)制定外資政策提供參考依據(jù)。

六、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。組織外商投資企業(yè)財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)國家有關(guān)利用外資的法律、規(guī)定，學(xué)習(xí)新的財務(wù)制度，會計準(zhǔn)則，以及有關(guān)的財經(jīng)法規(guī)、制度，學(xué)習(xí)外語、計算機知識，逐步提高財會人員的政策水準(zhǔn)、業(yè)務(wù)水平和實際工作技能。同時，積極召開企業(yè)財務(wù)工作的座談會或?qū)ｎ}研討會，交流經(jīng)驗、互相促進，共同提高，推進企業(yè)財務(wù)管理工作的全面開展。

【擴展閱讀篇】

工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題、主送機關(guān)、正文、署名四部分。

(1)標(biāo)題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的要求、總結(jié)方向來定。同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點不同其標(biāo)題也就不同。工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題，也有雙標(biāo)題。字跡要醒目。單標(biāo)題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結(jié)的標(biāo)題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成，工作總結(jié)《財務(wù)工作意見及建議》。如“××市化工廠1995生產(chǎn)工作總結(jié)”“××市××研究所1995工作總結(jié)”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結(jié)”，省略了單位名稱。毛澤東的《關(guān)于打退第二次反共高潮的總結(jié)》，其標(biāo)題不僅省略了總結(jié)的單位名稱，也省略了時限。雙標(biāo)題就是分正副標(biāo)題。正標(biāo)題往往是揭示主題——即所需工作總結(jié)提煉的東西，副標(biāo)題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié)——

(2)前言。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題;或者說明所要總結(jié)的問題、時間、地點、背景、事情的大致經(jīng)過;或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結(jié)的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。

(3)正文。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實事求是地反映出了成績與問題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗與教訓(xùn)，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會、成績和缺點、經(jīng)驗和教訓(xùn)。

1)成績和經(jīng)驗這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經(jīng)驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經(jīng)驗，“寓經(jīng)驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經(jīng)驗，這實際是前一種寫法。成績和經(jīng)驗是工作總結(jié)的中心和重點，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。在工作總結(jié)中，成績表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。

2)存在的問題和教訓(xùn)一般放在成績與經(jīng)驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結(jié)都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續(xù)前進。

寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng)、實事求是。

(4)結(jié)尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。

(5)署名和日期。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標(biāo)題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可。

簡而言之：

總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經(jīng)驗、提高。那么，工作總結(jié)怎么寫?個人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

(一)基本情況

1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結(jié)的中心。總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。

3.經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。

(二)寫好總結(jié)需要注意的問題

1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

2.條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。

3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊?。另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個人工作計劃。

第四篇：女職工工作意見和建議[范文]

關(guān)于工會女職工工作的建議/r/n

一、實現(xiàn)建工會組織的地方女職工組織全覆蓋，著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型女職工組織/r/n

要以改革創(chuàng)新的精神，實現(xiàn)在已建工會組織的企業(yè)，女職工組織全覆蓋，加大對《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》、《中華全國總工會辦公廳關(guān)于充分發(fā)揮全總女職工委員會委員作用的意見》等文件的宣傳貫徹力度。要抓好工會女職工組織建設(shè)，特別是非公企業(yè)工會的女職工組織建設(shè)。堅持做到工會組織建設(shè)與女工組織建設(shè)“三同時”，不斷創(chuàng)新工會女職工組織體系、組織形式和組建方式。要求各級工會女職工組織都要把女職工組織建設(shè)列入全會組建工作目標(biāo)、及評比考核內(nèi)容。舉全會之力，以非公企業(yè)和街道工會女職工組織建設(shè)為重點，把廣大女職工最廣泛地組織到工會中來。努力推進非公有制企業(yè)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會女職工組織與工會組織的同步建立。/r/n

積極研究和探索非公企業(yè)女職工組織的組建形式、工作內(nèi)容和工作方法，指導(dǎo)非公企業(yè)女職工組織建章建制，全面落實《工會女職工委員會工作條例》。建議以抓基層、打基礎(chǔ)、強機制、增活力為著力點，把抓組建和抓規(guī)范結(jié)合起來，與發(fā)揮作用結(jié)合起來，進一步增強工作的科學(xué)性，增強工會女職工組織的凝聚力，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型女職工組織。建議市總女工部將加強對縣以上地方工會女工組織的調(diào)研、檢查和督導(dǎo)，幫助我們培育和總結(jié)推進女職工組織建設(shè)的典型和經(jīng)驗，并在適當(dāng)時機召開經(jīng)驗交流會，發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用。/r/n

二、推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，進一步加強工會女職工組織維權(quán)機制建設(shè)/r/n

要繼續(xù)推進簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同工作。重點加大區(qū)域性行業(yè)性女職工專項集體合同簽訂工作的力度和小型非公有制企業(yè)的推進力度，不斷擴大女職工專項集體合同的覆蓋面。要求各級女職工組織要根據(jù)本地區(qū)的實際情況，針對簽訂工作中存在的問題進行重點分析，積極探索在小型、分散的非公企業(yè)中簽訂區(qū)域性、行業(yè)性專項合同的措施和方法。要進一步加強和完善制度建設(shè)，重點要放在建立和完善監(jiān)督檢查機制上，把專項集體合同工作逐步納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道，切實提高女職工權(quán)益保護專項集體合同的履約率。建議要求縣以上地方工會，逐步把女職工專項集體合同的檢查和督導(dǎo)工作，納入人大、政協(xié)執(zhí)法檢查活動中，要求基層工會組織要建立定期向職代會報告的制度。發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，促進全市女職工專項集體合同工作的深入發(fā)展，更好地維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。/r/n

三、建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)?；男聶C制，多為女職工辦好事實事/r/n

要進一步整合資源，加強與相關(guān)部門的配合，以單親困難女職工和女農(nóng)民工為幫扶重點，繼續(xù)開展好獻愛心、結(jié)對子幫扶、愛心助學(xué)等系列活動，竭力為她們辦實事、做好事、解難事。要求縣區(qū)各級工會要把對單親困難女職工的生活救助和幫扶工作，切實納入到全會的幫扶體系和“送溫暖工程”中去，借助工會幫扶中心這個平臺，爭取相關(guān)部門的支持，爭取更多的資源。/r/n

要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)常化的新機制，抓好困難女職工的動態(tài)管理，增強幫扶工作的針對性和時效性。要積極做好對女職工的就業(yè)援助和職業(yè)培訓(xùn)工作，通過就業(yè)觀念教育、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，切實提高女職工的就業(yè)能力和市場競爭力。/r/n

要關(guān)愛女職工的生命健康和安全。繼續(xù)組織開展好女職工團體女性安康保險工作及健康講座，為女職工送知識、送健康。通過流動課堂的形式組織健康知識講座，滿足廣大女職工的知識需求，增強女職工的自我保護能力。積極做好患病女職工的理賠工作，切實加強對患病女職工的跟蹤服務(wù)。/r/n

四、深入開展女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，團結(jié)動員廣大女職工為促進經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展建功立業(yè)各級工會女職工組織要通過創(chuàng)新載體、搭建平臺，團結(jié)和動員廣大女職工，特別是非公企業(yè)的女職工參與到活動中來，結(jié)合市總提出的創(chuàng)建百千萬經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作的要求，開展各具特色的提升素質(zhì)建功立業(yè)競賽活動，掀起爭創(chuàng)“五一巾幗集體”、爭做“五一巾幗標(biāo)兵”的新高潮。/r/n

要以推進女職工自主創(chuàng)新和女職工技能競賽活動為重點，進一步探索開展提升素質(zhì)建功立業(yè)活動的新途徑和新方法。在一些女職工集中的行業(yè)和崗位，要有計劃的組織開展技術(shù)比武、技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議等活動，充分發(fā)揮廣大女職工的積極作用。/r/n

要充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！钡淖饔茫门毠I(yè)余學(xué)校這個載體，加強女職工技術(shù)技能培訓(xùn)，打造更多的女職工創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新標(biāo)兵和創(chuàng)新能手，推動女職工隊伍整體素質(zhì)的不斷提高。要總結(jié)、表彰和樹立女職工先進典型，加大宣傳力度，宣傳模范人物的先進事跡，為她們發(fā)揮作用創(chuàng)造更多的條件。/r/n

沈河區(qū)總工會女工部/r/n

【相關(guān)文章】關(guān)于做好女職工勞動保護工作的意見和建議/r/n

女職工勞動保護是整個勞動保護工作的重要組成部分。在當(dāng)前新形勢、新體制下,做好女職工勞動保護工作既是維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體體現(xiàn),也是構(gòu)筑社會主義和諧文明社會、和諧文明企業(yè)的重要標(biāo)志，針對新形勢下女職工勞動保護工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，現(xiàn)對企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)的女職工勞動保護工作提出如下意見：/r/n

一是加大宣傳教育力度。/r/n

宣傳教育是增強全社會女職工勞動保護意識的一項重要措施。各級工會女職工組織要進一步加大法制宣傳教育力度，通過多種形式和多種途徑，積極向企業(yè)經(jīng)營者和職能部門宣傳《勞動法》、《中國婦女發(fā)展綱要》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī);宣傳女職工承擔(dān)著人類再生產(chǎn)職責(zé)和勞動過程中所面臨的種種困難，需要企業(yè)擔(dān)負起對其勞動生產(chǎn)中的特殊保護的責(zé)任，并從依法維護女職工勞動權(quán)益的高度，認識女職工勞動保護的重要性，增強企業(yè)經(jīng)營者的性別意識和法制觀念。同時向企業(yè)的女職工加強宣傳教育，提高綜合素質(zhì)，使她們學(xué)法、懂法、宗法、用法，增強依法自我保護意識和能力。/r/n

二是加大源頭維護的力度。/r/n

要在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加大源頭維護的力度。首先，要切實落實和完善女職工勞動保護的各項規(guī)定，包括對于《女職工勞動保護規(guī)定》的違反者如何進行處理或懲罰，及其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等。其次要進一步推動生育保險改革的步伐，在對現(xiàn)行的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的基礎(chǔ)上，擴大生育保險的覆蓋面，使女職工為人類自身再生產(chǎn)所作出的貢獻得到社會的承認，女職工在生育時的權(quán)益得到保障。/r/n

三是加大普及健康知識的力度。/r/n

要通過多層次、多形式，把普及女職工健康教育作為加強新世紀(jì)新階段女職工勞動保護工作的一項重要內(nèi)容抓好抓實。一是針對女性不同時期生活和心理特點進行“五期”保護宣傳教育，引導(dǎo)女職工科學(xué)健身，增強保健意識;二是對從事有毒有害工作的女職工加強職業(yè)病防治教育，提高自我預(yù)防能力，促進身心健康。/r/n

四是加大監(jiān)督檢查的力度。/r/n

辦實事是體現(xiàn)工會女職工組織特色、維護女職工特殊權(quán)益的一個重要舉措。應(yīng)加大這方面的工作力度，如：推行女職工特殊病保險、開展婦科病普查活動、積極爭取有利于維護女職工特殊權(quán)益的政策，等等，實實在在的為女職工辦一些好事、實事。/r/n

六是加大女職工組織的組建力度。/r/n

女職工組織在維護女職工特殊權(quán)益方面有著不可替代的作用，是企業(yè)女職工的“娘家”。加強女職工勞動保護工作，首先要加快非公有制企業(yè)女職工組織的組建步伐，為維護女職工的合法權(quán)益與特殊權(quán)益提供組織保障。同時要加強對女職工干部的培訓(xùn)與教育，使她們盡快熟悉業(yè)務(wù)，開展工作，協(xié)助和督促企業(yè)行政部門做好女職工勞動保護工作。

第五篇：總體工作意見和建議

深化教育思路、細化重點工作的意見和建議

東于坻中心小學(xué)

一、加強校車管理

我校目前沒有校車，學(xué)生上下學(xué)方式為一部分家長接送和步行，一部分騎自行，本學(xué)年繼續(xù)把交通安全工作作為一項重點來抓，尤其是騎自行車學(xué)生的宣傳教育工作更應(yīng)放在首位。通過升旗儀式、校會、主題班會、廣播、黑板報、手抄報、法制教育課等多種形式對學(xué)生進行交通安全教育，加強放學(xué)時段校門交通安全值班管理，維護校門的交通秩序，確保校門交通通暢。

二、深化應(yīng)急演練

1、進一步細化應(yīng)急演練方案，達到設(shè)計全面、設(shè)計合理、針對性強的要求。

地震演練中，學(xué)校一般實施的是學(xué)生正在教室內(nèi)上課的狀況下的逃生活動。那么同一時間段內(nèi)，身處其他不同區(qū)域的學(xué)生又該如何逃生，在設(shè)計方案時，要盡可能地設(shè)想到各種可能的狀況，保證內(nèi)容的全面性。在設(shè)計方案時，要在一切從實際出發(fā)的原則基礎(chǔ)上保證舉措的科學(xué)性、合理性。同樣是火災(zāi)逃生演練，如果設(shè)計的起火點不同，那么逃生路線應(yīng)有不同的選擇。方位不同，逃生路線是不是也應(yīng)有不同。

2、注重演練過程

演練進行中，教師背著手，“導(dǎo)游式”的指揮，學(xué)生嘻哈甚至打鬧的現(xiàn)象的存在，必須引起高度重視?？偸且怀刹蛔兊难菥毺茁?，一成不變的演練成果，讓身處其中的師生的積極性、興趣弱化了，活動的設(shè)計者、組織者要充分發(fā)揮自身的技巧與能力，引導(dǎo)參與者共同創(chuàng)設(shè)逼真的演練氛圍，以期達成最佳的演練成效。

3、演練要常態(tài)化

組織開展“打招呼式”和“不打招呼式”的演練。定期進行“打招呼式”的演練旨在檢驗常規(guī)演練的成效，進一步強化學(xué)生的安全意識和習(xí)慣。適時進行“不打招呼式”的“實戰(zhàn)式演練”，意在全面檢閱成效。

三、深化課程改革

1、進一步加強學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變思想，更新觀念

加大課改的宣傳力度，在全校營造“科研興校、科研強師”的良好輿論氛圍。抓好現(xiàn)代教育理論學(xué)習(xí)，促進教師教育觀念的轉(zhuǎn)變，增強全體教職工的科研興校意識。探索和完善教師繼續(xù)教育的管理機制，積極推進科研興校進程。

2、強化常規(guī)，夯實基礎(chǔ)，提高教育教學(xué)效益

繼續(xù)完善教師公開教學(xué)交流制度，及時開展聽課、評課活動。定期舉行新教師指導(dǎo)課、骨干教師觀摩課，做到有個案研究，有教學(xué)討論與小結(jié)。加強備課組建設(shè)，落實備課組“四定”，即定時間、定地點、定課題、定中心發(fā)言人，切實抓好集體備課制度。加強與兄弟學(xué)校教研交流活動，采用“走出去，請進來”的辦法，繼續(xù)開展校級優(yōu)秀教案（優(yōu)秀課件）、優(yōu)秀課、優(yōu)秀論文教學(xué)“三優(yōu)”的評選工作，每學(xué)期舉辦一次教學(xué)常規(guī)展覽、評選優(yōu)秀備課組等活動，提高教研活動質(zhì)量。

3、以老帶新，注重培養(yǎng)，不斷提高師資水平

繼續(xù)推行“新教師——指導(dǎo)教師制”，以老帶新，使青年教師盡快成長。鼓勵教師、組織教師積極參加各類師資學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，為教師的學(xué)習(xí)創(chuàng)造有利條件和提供機會。充分發(fā)揮骨干教師的輻射作用，組織他們在本校開展舉辦講座，上示范課等活動，并且不斷培養(yǎng)校級學(xué)科帶頭人。組織優(yōu)秀教師參加課題研究。

4、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立制度，提高課改成效

定期召開課改專題會議，研究和探討教科研階段情況。建立激勵機制，把是否參與教研教改作為教師考核、職稱評聘、評先評優(yōu)的一項重要內(nèi)容來抓，充分調(diào)動教師參與教研教改的積極性。對課改、教改、教研有成效的給予一定的獎勵。學(xué)期末做好教研總結(jié)，做好課題小結(jié)，健全檔案資料，實行規(guī)范管理。

四、發(fā)展學(xué)校特色

本學(xué)年繼續(xù)開展“忠信”教育，重點抓好“一二三四五”工程：一是圍繞一個主題；二是做好兩個結(jié)合；三是搞好三項活動；四是凸顯四個特色；五是抓好五個環(huán)節(jié)。

1、圍繞一個主題

在開展“忠信”教育的過程中，我校從領(lǐng)導(dǎo)到教師，認真研究，反復(fù)探討，制定方案，形成了這樣一個共識：各項工作緊緊圍繞“忠信教育”這一主題，重點突出“忠、厚、孝、誠、信”五個方面，將“忠信教育”貫穿于教育教學(xué)的始終。

2、做好兩個結(jié)合

（一）將“忠信教育”與德育工作相結(jié)合

（二）將“忠信教育”與教學(xué)工作相結(jié)合

3、搞好三項活動

（一）、在全校開展“手繪中國地圖、播報忠信人物”活動

（二）、“忠信操”表演

（三）、忠信教育主題活動

第一學(xué)期：

1、愛國主義教育

2、中華傳統(tǒng)文化教育 第二學(xué)期：

1、愛心教育

2、感恩教育

4、凸顯四個特色

強調(diào)一個“細”字；注重一個“實”字；堅持一個“恒”字；講究一個“活”字。

5、抓好五個環(huán)節(jié)

讀：理解、誦讀經(jīng)典《弟子規(guī)》；寫：以《弟子規(guī)》為內(nèi)容進行書法練習(xí)和手抄報編輯；背：以背誦加強學(xué)生的掌握程度，同時訓(xùn)練學(xué)生的記憶能力，開發(fā)學(xué)生的潛能；行：制定學(xué)生學(xué)習(xí)生活基本要求即《小學(xué)生忠信行為規(guī)范》，落實學(xué)生日常行為規(guī)范和養(yǎng)成教育；評：定期組織各種形式的讀書背誦活動。

五、推廣普通話

1、課堂教學(xué)中，要使用普通話

用好課堂主陣地，語文教學(xué)中能注重聽說讀寫訓(xùn)練和漢語拼音訓(xùn)練；學(xué)生課堂上用普通話交談或回答問題。教師教學(xué)集體活動及交談要多用普通話；向老師們提了三個“為師”，以播音員為師，以同事為師，以學(xué)生為師，注意對比，注意糾正，自覺提高；要求學(xué)生還要把普通話帶回家，讓自己的父母也要講普通話，使普通話逐步推向社會。

2、課外活動中，多開展各種實踐活動。

要充分利用課外活動時間，定期組織形式多樣的“推普”活動，如演講比賽、詩歌朗誦比賽、辯論賽、教師基本功比賽等。要積極參加省、市組織的普通話競賽等各種活動。

3、營造實踐氛圍。

建立了長效的“普通話口語實踐”工作宣傳環(huán)境，在校園、辦公室、教室等醒目的地方張貼宣傳標(biāo)語標(biāo)牌。在學(xué)校宣傳欄、教室黑板報等各個宣傳陣地上，都有講普通話必要性、如何講好普通話以及有關(guān)普通話的基礎(chǔ)知識；廣播站定期播出“講普通話，做文明人”的欄目。校領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)廣大教師認真學(xué)習(xí)和貫徹《國家通用語言文字法》，鼓勵廣大教師認真自覺的講普通話，從而形成一種語言習(xí)慣。并以多種形式廣造輿論，創(chuàng)造“講普通話光榮”的氛圍，對將普通話的師生給予表揚和鼓勵。這樣，初步建立起 “人人都想講，人人想講好“的氛圍。

2016年2月